แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2558

Size: px
Start display at page:

Download "แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2558"

Transcription

1 1 แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2558 เทศบาลต าบลโคกกรวด อ าเภอเม องนครราชส มา จ งหว ดนครราชส มา

2 2 ค าน า การจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลต าบลโคกกรวด เพ อให สอดคล องก บอ านาจหน าท ร บผ ดชอบตามกฎหมายท เก ยวข อง ท งน เพ อพ ฒนาให บ คลากรของเทศบาล ได ร บการพ ฒนาความร ระเบ ยบ ข อกฎหมายท เก ยวข องก บการปฏ บ ต ราชการ ตามบทบาทหน าท ของตนเอง ในระบอบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ข เพ อให เป นบ คลากรท ม ความร และเป นบ คลากรท ด โดยได ก าหนดหล กส ตร การพ ฒนาส าหร บบ คลากรของเทศบาลต าบลโคกกรวดไว หลายด าน ท งในด านความร พ นฐานในการปฏ บ ต ราชการ ด านการพ ฒนาเก ยวก บความร ท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ด านการบร หารและด าน ค ณธรรมและจร ยธรรมของบ คลากร ให สอดคล องก บบทบาท และภารก จของเทศบาลต าบลโคกกรวด รวมถ ง ให เหมาะสมก บสถานการณ คล งของเทศบาลอ กด วย เทศบาลต าบลโคกกรวด จ งจ ดท าแผนการพ ฒนาบ คลากร ระยะ 3 ป ( ) เพ อให เป นแนวทางในการพ ฒนาบ คลากร ให ได ร บการพ ฒนาศ กยภาพ สามารถปฏ บ ต งานท ร บผ ดชอบได อย าง ม ประส ทธ ภาพ สนองนโยบายของร ฐ นโยบายของผ บร หาร และท ส าค ญสามารถแก ไขป ญหา และตอบสนอง ความต องการของประชาชนได เก ดผลส มฤทธ ต อภารก จได อย างม ประส ทธ ภาพ ม ความค มค า เก ดประโยชน ในหลาย ๆ ม ต ท งในด านความร พ นฐานในการปฏ บ ต ราชการ ด านการพ ฒนาเก ยวก บงานในหน าท ร บผ ดชอบ ด านความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ด านการบร หารและด านค ณธรรมและจร ยธรรม เพ อ พ ฒนาศ กยภาพของพน กงานเทศบาลต าบลโคกกรวด โดยครอบคล มถ งฝ ายบร หาร ฝ ายสภาเทศบาล พน กงานเทศบาล ล กจ างประจ า และพน กงานจ าง ให สอดคล องก บบทบาทและภารก จของเทศบาลต าบลโคก กรวด ต อไป เทศบาลต าบลโคกกรวด งานการเจ าหน าท

3 3 สารบ ญ หน า 1. หล กการและเหต ผล 1 2. ว ตถ ประสงค และเป าหมายการพ ฒนา 3 3. ข นตอนการด าเน นการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาล 4 4. การว เคราะห บ คลากร 8 5. ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลต าบลโคกกรวด หล กส ตรการพ ฒนา งบประมาณในการด าเน นการ การต ดตามและประเม นผล 23 ภาคผนวก - ค าส งแต งต งคณะกรรมการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร - บ นท กประช มคณะกรรมการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร

4 4 ส วนท 1 หล กการและเหต ผล 1. หล กการและเหต ผลของการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร 1.1 ภาวะการเปล ยนแปลง ภายใต กระแสแห งการปฏ ร ประบบราชการ และการเปล ยนแปลงด านเทคโนโลย การบร หาร จ ดการย คใหม ผ น าหร อผ บร หารองค กรต าง ๆ ต องม ความต นต วและเก ดความพยายามปร บต วในร ปแบบต าง ๆ โดยเฉพาะการเร งร ดพ ฒนาทร พยากรมน ษย และองค การ การปร บเปล ยนว ธ ค ด ว ธ การท างาน เพ อแสวงหา ร ปแบบใหม ๆ และน าระบบมาตรฐานในระด บต าง ๆ มาพ ฒนาองค การ ซ งน าไปส แนวค ดการพ ฒนาระบบ บร หารความร ภายในองค การ เพ อให องค การสามารถใช และพ ฒนาความร ท ม อย ภายในองค การได อย างม ประส ทธ ภาพ และปร บเปล ยนว ทยาการความร ใหม มาใช ก บองค การได อย างเหมาะสม 1.2 พระราชกฤษฎ กาว าด วยหล กเกณฑ และว ธ การบร หารก จการบ านเม องท ด พ.ศ พระราชกฤษฎ กาว าด วยหล กเกณฑ และว ธ การบร หารก จการบ านเม องท ด พ.ศ มาตรา 11 ระบ ด งน ส วนราชการม หน าท พ ฒนาความร ในส วนราชการเพ อให ม ล กษณะเป นองค การแห งการ เร ยนร อย างสม าเสมอโดยต องร บร ข อม ลข าวสารและสามารถประมวลผลความร ในด านต างๆเพ อน ามา ประย กต ใช ในการปฏ บ ต ราชการได อย างถ กต อง รวดเร วและเหมาะสมต อสถานการณ รวมท งต องส งเสร มและ พ ฒนาความร ความสามารถ สร างว ส ยท ศน และปร บเปล ยนท ศนคต ของข าราชการในส งก ด ให เป นบ คลากรท ม ประส ทธ ภาพและม การเร ยนร ร วมก น ท งน เพ อประโยชน ในการปฏ บ ต ราชการของส วนราชการให สอดคล องก บ การบร หารราชการให เก ดผลส มฤทธ ในการบร หารราชการแนวใหม ส วนราชการจะต องพ ฒนาความร ความเช ยวชาญให เพ ยงพอ แก การปฏ บ ต งาน ให สอดคล องก บสภาพส งคมท เปล ยนแปลงไปอย างรวดเร วและสถานการณ ของต างประเทศท ม ผลกระทบต อประเทศไทยโดยตรง ซ งในการบร การราชการตามพระราชกฤษฎ กาน จะต องเปล ยนแปลงท ศนคต เด มเส ยใหม จากการท ย ดแนวความค ดว าต องปฏ บ ต งานตามระเบ ยบแบบแผนท วางไว ต งแต อด ตจนต อเน องถ ง ป จจ บ น เน นการสร างความค ดใหม ๆ ตามว ชาการสม ยใหม และน ามาปร บใช ก บการปฏ บ ต ราชการตลอดเวลา ในพระราชกฤษฎ กาฉบ บน จ งก าหนดเป นหล กการว า ส วนราชการต องม การพ ฒนาความร เพ อให ม ล กษณะเป น องค การแห งการเร ยนร อย างสม าเสมอ โดยม แนวทางปฏ บ ต ด งน 1. ต องสร างระบบให สามารถร บร ข าวสารได อย างกว างขวาง 2. ต องสามารถประมวลผลความร ในด านต าง ๆ เพ อน ามาประย กต ใช ในการปฏ บ ต ราชการได อย างถ กต อง รวดเร วและเหมาะสมก บสถานการณ ท ม การเปล ยนแปลงไป 3. ต องม การส งเสร มและพ ฒนาความร ความสามารถ สร างว ส ยท ศน และปร บเปล ยน ท ศนคต ของข าราชการ เพ อให ข าราชการท กคนเป นผ ม ความร ความสามารถในว ชาการสม ยใหม ตลอดเวลา ม ความสามารถในการปฏ บ ต หน าท ให เก ดประส ทธ ภาพส งส ดและม ค ณธรรม 4. ต องม การสร างความม ส วนร วมในหม ข าราชการให เก ดการแลกเปล ยนความร ซ งก น

5 5 และก นเพ อการน ามาพ ฒนาใช ในการปฏ บ ต ราชการร วมก นให เก ดประส ทธ ภาพ 1.3 ประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดนครราชส มา ตามประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดนครราชส มา เร อง หล กเกณฑ และ เง อนไขการบร หารงานบ คคลของเทศบาล ลงว นท 13 พฤศจ กายน 2545 หมวด 14 ส วนท 4 เร อง การ พ ฒนาพน กงานเทศบาล ข อ ก าหนดให เทศบาลม การพ ฒนาผ ได ร บการบรรจ เข าร บราชการเป น พน กงานเทศบาลก อนมอบหมายหน าท ให ปฏ บ ต เพ อให ร ระเบ ยบแบบแผนของทางราชการ หล กและว ธ ปฏ บ ต ราชการ บทบาท และหน าท ของพน กงานเทศบาลในระบบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ข และแนวทางปฏ บ ต ตนเพ อเป นพน กงานท ด โดยเทศบาลต องด าเน นการพ ฒนาให ครบถ วนตามหล กส ตรท คณะกรรมการพน กงานเทศบาล (ก.ท.จ.) ก าหนด เช น การพ ฒนาด านความร พ นฐานในการปฏ บ ต ราชการ ให ใช ว ธ การในห อง การทางไกล หร อการพ ฒนาตนเองก ได หากเทศบาลม ความประสงค จะพ ฒนาเพ มเต มให สอดคล องก บความจ าเป นในการพ ฒนาของแต ละเทศบาล ก าหนดเป น หล กส ตร และเพ มเต มหล กส ตรตามความจ าเป นท เทศบาลพ จารณาเห นว าม ความเหมาะสม การพ ฒนาพน กงาน เทศบาลเก ยวก บการปฏ บ ต งานในหน าท ให เทศบาลสามารถเล อกใช ว ธ การพ ฒนาอ น ๆ ได และอาจจะกระท าได โดยส าน กงานคณะกรรมการกลางพน กงานเทศบาล (ก.ท.) ส าน กงานคณะกรรมการพน กงานเทศบาล (ก.ท.จ.) เทศบาลต นส งก ด หร อส าน กงานคณะกรรมการพน กงานเทศบาล (ก.ท.จ.) ร วมก บเทศบาลต นส งก ด หร อ เทศบาลต นส งก ดร วมก บส วนราชการอ นหร อภาคเอกชนก ได ประกอบก บ ประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดนครราชส มา เร อง หล กเกณฑ และเง อนไขเก ยวก บการบร หารงานบ คคลของเทศบาล ลงว นท ๑๑ พฤศจ กายน 2545 ส วนท 4 เร อง การพ ฒนาพน กงานเทศบาล ข อ 299 ก าหนดให เทศบาลจ ดท าแผนพ ฒนาพน กงานเทศบาล เพ อเพ มพ น ความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรมและจร ยธรรม อ นจะท าให ปฏ บ ต หน าท ราชการในต าแหน งน นได อย างม ประส ทธ ภาพ ในการจ ดท าแผนการพ ฒนาพน กงานเทศบาล ต องก าหนดตามกรอบของแผนแม บทการพ ฒนา พน กงานเทศบาล ท คณะกรรมการกลางพน กงานเทศบาล (ก.ท.) ก าหนด ประกอบด วย ด านความร ท วไปใน การปฏ บ ต งาน ด านความร และท กษะของงานแต ละต าแหน ง ด านการบร หาร ด านค ณสมบ ต ส วนต ว และด าน ศ ลธรรมค ณธรรม โดยให ก าหนดเป นแผนการพ ฒนาพพน กงานเทศบาล ม ระยะเวลา 3 ป ตามกรอบของแผน อ ตราก าล งของเทศบาล เพ อให เป นตามประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดนครราชส มา เร อง หล กเกณฑ และเง อนไขการบร หารงานบ คคลของเทศบาล ข อ 299 จ งได จ ดท าแผนพ ฒนาข น โดยจ ดท าให สอดคล องก บ แผนอ ตราก าล ง 3 ป ( พ.ศ ) ของเทศบาลต าบลโคกกรวด และจ ดท าให คลอบคล มถ งบ คลากร จากฝ ายบร หาร ฝ ายการเม อง ล กจ างประจ า และพน กงานจ างของเทศบาลต าบลโคกกรวด

6 6 ส วนท 2 ว ตถ ประสงค และเป าหมายการพ ฒนาบ คลากร 2.1 ว ตถ ประสงค การพ ฒนา ๑. เพ อให ผ เข าร บการบรรจ แต งต งเข าร บราชการเป นพน กงานเทศบาลได เร ยนร แบบแผนของทาง ราชการ หล กและว ธ การปฏ บ ต ราชการ เข าใจถ งบทบาทและหน าท และแนวทางการปฏ บ ต ตนเป นข าราชการท ด ตามหล กส ตรท ก.ท.ก าหนด ๒. เพ อใช เป นกรอบและแนวทางในการพ ฒนาพน กงานเทศบาล ล กจ างประจ าและพน กงานจ าง ๓. เพ อพ ฒนาและยกระด บข ดความสามารถของบ คลากรท กคน ปฏ บ ต หน าท ด วยความซ อส ตย ส จร ต ย ต ธรรม เส ยสละ โปร งใส พร อมร บการตรวจสอบ โดยย ดประโยชน ส วนรวมมากกว าประโยชน ส วนตน ๔. เพ อให ผ บ งค บบ ญชาม หน าท พ ฒนาผ อย ใต บ งค บบ ญชา เพ อเพ มพ นความร ท กษะท ศนคต ท ด ค ณธรรมและจร ยธรรม อ นจะท าให ปฏ บ ต หน าท ราชการได อย างม ประส ทธ ภาพ ๕. เพ อให ผ บ งค บบ ญชาท กระด บม หน าท ร บผ ดชอบในการควบค ม ด แล และการพ ฒนาผ อย ใต บ งค บบ ญชา ท อย ภายใต การบ งค บบ ญชาโดยตรง รวมท งผ อย ใต บ งค บบ ญชาท เพ งย ายหร อโอนมาด ารงต าแหน ง ซ งอย ภายใต การบ งค บบ ญชาของตน ๖. เพ อพ ฒนาคณะผ บร หารและสมาช กสภาเทศบาล ม ความสามารถในการบร หารงานอย างม ประส ทธ ภาพ 2.2 เป าหมายของการพ ฒนา ๑. พน กงานเทศบาลท ได ร บการบรรจ แต งต งเข าร บราชการเป นพน กงานเทศบาลเข าใจแบบแผน ของทางราชการ หล กและว ธ การปฏ บ ต ราชการ ๒. เพ อส งเสร มให พน กงานเทศบาล ล กจ างประจ า และพน กงานจ าง ม การพ ฒนาอย างต อเน อง ๓. เพ อให บ คลากรม การปฏ บ ต หน าท ได อย างถ กต อง ลดป ญหาในการปฏ บ ต งาน โดยย ดประโยชน ส วนรวม ๔. เพ อให ผ บ งค บบ ญชาและผ อย ใต บ งค บบ ญชา ม ความพร อมในการปฏ บ ต งานในระด บท ส งข น ๕. เพ อให การประสานการท างานเป นท มและปฏ บ ต หน าท อย างสอดคล องก นและเป นระบบ ๖. เพ อพ ฒนาส งเสร มความร ความสามารถด านการบร หารให แก คณะผ บร หารและสมาช กสภา เทศบาล

7 7 ส วนท 3 ข นตอนการด าเน นการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาล 1. การเตร ยมการและการวางแผนการพ ฒนาบ คลากร 1) แต งต งคณะกรรมการเพ อด าเน นการจ ดท าแผนการพ ฒนาบ คลากร 2) พ จารณาเหต ผลและความจ าเป น ในการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาล โดยศ กษา ว เคราะห จากบ คลากรในส งก ดว าต าแหน งใด และระด บใดสมควรได ร บการพ ฒนาด านใดบ าง จ งจะปฏ บ ต งาน ได ส าเร จอย างม ประส ทธ ภาพตามท เทศบาลก าหนดไว 3) ก าหนดประเภทของความจ าเป น ได แก ด านการความร ท วไปในการปฏ บ ต งานเฉพาะ ของงานในแต ละต าแหน ง ด านการบร หาร ด านค ณสมบ ต ส วนต วของบ คลากร เทศบาล และด านค ณธรรมและจร ยธรรม 2. การด าเน นการพ ฒนา 1) การเล อกว ธ การพ ฒนาผ อย ใต บ งค บบ ญชาท เหมาะสม เม อผ บ งค บบ ญชาต องการ พ ฒนาผ อย ใต บ งค บบ ญชา จากการหาความจ าเป นในการพ ฒนาแล ว ผ บ งค บบ ญชาสามารถจ ดกล มเป าหมาย และเร องท จ าเป นต องได ร บการพ ฒนา และเล อกประเด นท จะให ม การพ ฒนา โดยสามารถเล อกแนวทางหร อ ว ธ การพ ฒนาท เหมาะสม เช น การให ความร เพ มเต ม การส บเปล ยนหน าท ความร บผ ดชอบ การ หร อการส มมนา เป นต น 2) ว ธ การพ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชา ผ บ งค บบ ญชาสามารถพ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชาท ต อง ได ร บการพ ฒนาได หลายว ธ โดยอาจจ ดท าเป นโครงการเพ อด าเน นการเอง หร อส งต วบ คลากรเทศบาลเข าร บ การส มมนาก บหน วยงานต นส งก ด หร อหน วยงานราชการอ นท ม ความร ความช านาญเฉพาะด านเป น ผ ด าเน นการ

8 8 แผนภาพแสดงข นตอนการด าเน นการพ ฒนาบ คลากรเทศบาลต าบลโคกกรวด เร มต น 1. การเตร ยมการและการวางแผน 1.1 แต งต งคณะกรรมการด าเน นการ 1.2 พ จารณาเหต ผลและความจ าเป น 1.3 ก าหนดประเภทของความจ าเป น 2. การด าเน นการว ธ การด าเน นการ การด าเน นการโดยอาจด าเน นการเอง หร อร วมก บหน วยราชการอ น หร อ ว าจ างองค กรท ม ความร เฉพาะด านมาด าเน นการ และเล อกร ปแบบว ธ การท เหมาะสม เช น - การปฐมน เทศ - การส บเปล ยนหน าท ร บผ ดชอบ - การ - การประช มเช งปฏ บ ต การส มมนา - การสอนงาน การให ค าปร กษา - ฯ ล ฯ 3. การต ดตามและประเม นผล จ ดให ม ระบบตรวจสอบต ดตามและประเม นผล ม ระบบ ตรวจสอบต ดตามและประเม นผล เพ อให ทราบถ งความส าเร จ ของการพ ฒนาความร ความสามารถในการปฏ บ ต งานและผล การปฏ บ ต งานของผ เข าร บการพ ฒนา

9 9 ข นตอนการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร รายละเอ ยด ผ ม หน าท เก ยวข อง 1. ว เคราะห ป ญหาท ได จาการประเม นผลการ - ผ บร หารเทศบาล ปฏ บ ต งานตลอดจนป ญหาท เก ดข นของเทศบาลต าบล - ห วหน าส วนราชการ โคกกรวด - ห วหน างานการเจ าหน าท 2. พ จารณาว า ณ จ ดใดของหน วยงานท สมควรต อง จ ดให ม การเพ อเพ มพ นประส ทธ ภาพการ ท างาน พร อมท งส ารวจความต องการในการ เพ มเต มจากบ คลากรของเทศบาล 3. ด าเน นการเสนอเร องต อผ บร หารเพ อให พ จารณา ส งการ 4. ประเม นความจ าเป นท ต องม การและ จ ดล าด บความส าค ญก อน - หล ง 5. จ ดส งบ คลากรไปอบรม และจ ดท าโครงการ ท ได ร บความเห นชอบจากผ บ งค บบ ญชา 6. ด าเน นการตามโครงการท ได วางแผนไว ข างต น - ผ บร หารเทศบาล - ห วหน าส วนราชการ - ห วหน างานการเจ าหน าท - ห วหน างานการเจ าหน าท - ผ บร หารเทศบาล - ห วหน าส วนราชการ - ผ บร หารเทศบาล - ห วหน าส วนราชการ - งานการเจ าหน าท - งานการเจ าหน าท - ผ เข าร บการอบรม 7. ประเม นผล - งานการเจ าหน าท 8. รายงานผลการด าเน นงาน - ผ เข าร บการอบรม - งานการเจ าหน าท ในการพ ฒนาพน กงานเทบาลและล กจ างของเทศบาล ม ความจ าเป นอย างย งท จะต องได ร บ การพ ฒนาอย างต อเน องตลอดการท างานเพ อเพ มศ กยภาพ ให การท างานม ประส ทธ ภาพมากย งข น ท าให พน กงานเทศบาลและล กจ าง ม ขว ญก าล งใจในการปฏ บ ต งาน ซ งในการพ ฒนาบ คลากรในองค กรจะต องเร ม

10 จากเข ามาเป นเจ าหน าท ของร ฐจนถ งส นส ดวาระในการด ารงต าแหน ง ซ งพน กงานเทศบาล และล กจ างต องได ร บ การประก นค ณภาพ อาจแยกได เป น 4 องค ประกอบ ด งน การพ ฒนาพน กงานเทศบาลและล กจ าง จะต องได ร บการพ ฒนาเป นระยะ ต งแต ได ร บการ บรรจ ใหม ตลอดช วงอาย ของการร บราชการ ซ งการพ ฒนาอาจจะท าได หลายว ธ เช น การปฐมน เทศ การ การศ กษาด วยตนเอง การศ กษาด งานเป นต น เทศบาลต องสน บสน นให ม การพ ฒนาและลงท น ทร พยากรมน ษย ขององค กร 2. การประเม นค ณภาพ จากผลการปฏ บ ต งาน ซ งได ร บการประเม นอย างย ต ธรรม ในร ปแบบคณะกรรมการ ซ งม บ คคลภายนอกเข าร วมการประเม นแบบม ส วนร วม 3. ความก าวหน าในต าแหน ง หน าท การงาน จะต องเป นไปตามการประเม นผลค ณภาพงาน ถ าหากค ณภาพออกมาด ควรได ร บผลตอบแทนในทางท ด ข น หากไม เป นท พอใจให ปร บเปล ยนงานท ถน ดกว า หร อกล บไปพ ฒนาใหม 4. การตอบแทนและยกย อง เป นองค ประกอบท ส าค ญท จะสร างขว ญก าล งใจให ก บพน กงาน เทศบาลและล กจ าง ก บผลงานหร อค ณภาพงานท ท าค ณประโยชน ให ก บองค กรและส งคม เป นการปร บ เง นเด อน เล อนต าแหน ง ยกย องเช ดช เก ยรต เป นท ยอมร บของผ บ งค บบ ญชา พน กงานเทศบาล และล กจ างของ เทศบาล รวมถ งเป นท ยอมร บจากประชาชนท วไป

11 11 ส วนท 4 การว เคราะห บ คลากร การว เคราะห บ คลากร ( Personal Analysis) ใช หล กการว เคราะห แบบ SWOT ซ งเป นการ ว เคราะห แบบเด ยวก บการวางแผนพ ฒนาเทศบาลท กรมส งเสร มการปกครองท องถ นก าหนดไว เพ อให การอ าน ผลการว เคราะห เป นไปในทางเด ยวก นและเข าใจได ง าย การบร หารงานของส าน กงานเทศบาลต าบลโคกกรวด เพ อให การบร การและการอ านวยความสะดวกแก ประชาชน ส าเร จล ล วงตามเป าหมายท ก าหนดไว ตามอ านาจ หน าท ของกฎหมายได ร บความพ งพอใจ การบร หารงานม ประส ทธ ภาพได ม การว เคราะห สภาพของเทศบาลต าบล โคกกรวด ด งน 1. จ ดแข ง 1. คณะผ บร หารม ว ส ยท ศน 2. อย ใกล ต วเม อง การคมนาคม ต ดต อส อสาร สะดวกรวดเร ว 3. ประชาชนม ค ณภาพ และม ส วนร วมในกระบวนการพ ฒนาท องถ นท งในด านโครงสร าง พ นฐาน และค ณภาพช ว ต 4. ผ น าช มชนสมานสาม คค ไม ม ป ญหาในด านการร วมก นในการปกครองและบร หาร การพ ฒนา 5. ประชาชนบางส วนม รายได แน นอนจากการร บราชการ 6. ประชาชนม การศ กษาในระด บท สามารถส อสารก นเข าใจง าย 7. ไม ม ป ญหาการเม องท องถ น 8. ประชาชนบางส วนม ล กษณะของกล มคนด งเด ม เป นคนพ นท 2. จ ดอ อน 1. เป นช มชนด งเด มม บ านเร อนของประชาชนปล กสร างอย หนาแน นและบางส วน เป นบ านไม แออ ด 2. บางส วนเป นช มชนบ านจ ดสรร ขาดการให ความร วมก จกรรมช มชน 3. เด กและเยาวชนบางส วนม พฤต กรรมไม ศ กษาต อระด บท ส งข น 4. ม ช มชนท ย ายโอนมาจากช มชนเม องหลายช มชนเป นเหต แห งการอาจก อให เก ดป ญหา ด านค ณภาพช ว ตประชาชน 5. การเคล อนย ายของประชาชนม ค อนข างส งเพราะอย ใกล เม อง

12 12 3. โอกาส 1. ร ฐบาลกระจายอ านาจให ท องถ นมากข น และส งเสร มการม ส วนร วมของประชาชน 2. ได ร บการสน บสน นงบประมาณจากหน วยงานอ นบางส วน 3. ร ฐบาลส งเสร มการใช เทคโนโลย ใหม ๆ และม การเช อมโยงเคร อข าย 4. ร ฐบาลให ความส าค ญก บการด าเน นการป องก นและปราบปรามยาเสพต ด การจ ด ระเบ ยบส งคมและการท จร ตคอร ปช น 5. แนวค ดการบร หารราชการแบบบ รณาการ และการปฏ ร ประบบราชการท าให เก ด ประส ทธ ภาพ 6. ม เส นทางคมนาคมสายหล กเช อมไปส ภาคอ สานหลายจ งหว ด 7. สามารถรองร บการขยายต วของการลงท นทางเศรษฐก จ 8. ม บร ษ ทและโรงงานอ ตสาหกรรมขนาดใหญ ต งอย ท าให ธ รก จหอพ กและบ านเช า ขยายต วอย างรวดเร ว 4. อ ปสรรค ข อจ าก ด 1. กฎระเบ ยบม การเปล ยนแปลงอย บ อยๆท าให เก ดป ญหาต อการปฏ บ ต งาน 2. ม ความแตกต างทางฐานะและส งคมระหว างช มชนเด มก บช มชนบ านจ ดสรร 3. ประชาชนมาจากหลายช มชนม พ นฐานความร และพ นฐานทางส งคมแตกต างก น 4. การถ ายโอนภารก จต าง ๆ ไม เป นไปในแนวทางเด ยวก น ท าให การปฏ บ ต งานเก ด ความช า ไม เป นไปตามว ตถ ประสงค ท วางไว 5. การถ ายโอนภารก จต าง ๆ ไม เป นไปในแนวทางเด ยวก น ท าให การปฏ บ ต งาน เก ดความล าช า ไม เป นไปตามว ตถ ประสงค ท วางไว 6. การพ ฒนาบางส วนต องเป นไปตามกฎหมาย จ งไม สามารถด าเน นการแก ป ญหาได ต องอาศ ยความเส ยสละของช มชนเท าน น ซ งบางคร งก ท าได ยากมาก 7. กฎหมายและระเบ ยบต าง ๆ ในการปฏ บ ต งานท าให ขาดความคล องต วใน การบร หารงาน เม อว เคราะห สภาพแวดล อมท ม ผลการบร หารงานของเทศบาลต าบลโคกกรวดแล ว ได ก าหนดภารก จหล ก และภารก จรอง ด งน แนวทางการพ ฒนา 1. เพ มข ดความสามารถในการผล ตและการจ ดการส นค าเกษตร 2. เพ มศ กยภาพแหล งท องเท ยว ส นค าและการบร การท องเท ยว 3. พ ฒนาโครงสร างพ นฐาน 4. ส งเสร มเช อมโยงการชลประทาน ก อสร างฝาย ข ดลอก ข ดสระ พ ฒนาแหล งน า ระบบประปา และการกระจายประโยชน

13 13 5. ส งเสร มสน บสน นการศ กษา 6. ส งเสร มด านการก ฬา ส ขภาพ การควบค มและป องก นโรค 7. ส งเสร มสน บสน นด านศาสนา ว ฒนธรรม และประเพณ 8. ส งเสร มความม นคงในช ว ต และทร พย ส น 9. การส งเสร มการม ส วนร วม และเสร มสร างให ประชาชน ครอบคร ว ช มชนและส งคม ม ความเข มแข ง 10.การเพ มศ กยภาพในการบร หารจ ดการ ทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม 11.การเสร มสร าง การป องก นและส งเสร มการแก ป ญหาความเด อดร อนของประชาชน 12.ตอบสนองความต องการในการให บร การของภาคร ฐให แก ประชาชนอย างม ประส ทธ ภาพ 13.เพ มค ณภาพและประส ทธ ภาพการบร การประชาชนแบบเบ ดเสร จ 14.พ ฒนาการบร การจ ดการภาคร ฐให ม ประส ทธ ภาพ 15.ส งเสร มการน าระบบเทคโนโลย สารสนเทศในการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการภาคร ฐ การว เคราะห โครงสร างการพ ฒนาบ คลากร โครงสร างป จจ บ น ก ก ก ก ก ก ก ก

14 การพ ฒนาบ คลากรในโครงสร างใหม ของเทศบาล จะเป นการพ ฒนาโดยให ประชาชนม ส วนร วม และใช ระบบเป ด โดยบ คลากรสามส วนท ต องส มพ นธ ก นเพ อให ได บ คลากรท ม ค ณภาพ ม คณะกรรมการท า หน าท วางแผนอ ตราก าล ง สรรหาท งการบรรจ แต งต ง การโอนย าย และประเม นผล เพ อการเล อนระด บต าแหน ง การพ จารณาความด ความชอบ และการต อส ญญาจ าง 14 ส วนท 5 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลต าบลโคกกรวด ประจ าป งบประมาณ การพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลต าบลโคกกรวด ได ก าหนดว ส ยท ศน พ นธก จ เป าหมายเช งกลย ทธ และย ทธศาสตร ในการพ ฒนาก าล งคน เพ อเป นกรอบแนวทางในการพ ฒนาบ คลากรในความร บผ ดชอบ ด งน ว ส ยท ศน ย ดหล กธรรมาภ บาล เพ มพ นองค ความร ใส ใจการบร การ ม งส ความเป นเล ศ พ นธก จ 1. เสร มสร างการบร หารจ ดการตามหล กธรรมาภ บาล และเสร มสร างค าน ยมและจ ตส าน กท ร บผ ดชอบ ต อส งคมและส วนรวม 2. ส งเสร มให ม การสร างองค ความร สร างระบบการพ ฒนาก าล งคนการจ ดการความร ให เป นมาตรฐาน 3. ส งเสร มให บ คลากรม ค ณธรรมและจร ยธรรมในการปฏ บ ต งาน 4. พ ฒนาระบบบร หารงานบ คคลให ม ประส ทธ ภาพและได มาตรฐาน เป าประสงค 1. เทศบาลต าบลโคกกรวดม แผนอ ตราก าล งท สอดคล องก บภารก จและท ศทางการพ ฒนาของเทศบาล 2. กระบวนการเร ยนร ของบ คลากรในส งก ดเทศบาลต าบลโคกกรวด ม ความต อเน อง สามารถสร างองค ความร และเผยแพร สาธารณะได อย างม ประส ทธ ภาพ 3. บ คลากรของเทศบาลต าบลโคกกรวดสามารถปฏ บ ต งานได อย างม ออาช พ และม ค ณธรรมและ จร ยธรรมในการปฏ บ ต งาน 4. ประชาชนได ร บความพ งพอใจในการให บร การ ย ทธศาสตร 1. วางแผนอ ตราก าล งและสรรหาบ คลากรให สอดคล องก บภารก จและท ศทางการพ ฒนาเทศบาล 2. การพ ฒนาส งเสร มค ณภาพช ว ตของบ คลากร 3. การสร างว ฒนธรรมองค กรให ท างานแบบม ส วนร วม การท างานเป นท ม และม การบ รณการร วมก น 4. ม ระบบการบร หารผลงานท เน นประส ทธ ภาพ ประส ทธ ผล และความค มค า 5. ม ความโปร งใสในท กกระบวนการ ของการบร หารงานบ คคล

15 6. สน บสน นให บ คลากร ม การพ ฒนาความร อย างต อเน อง ม การแบ งป นแลกเปล ยนข อม ลความร และ พ ฒนาองค กรให เป นองค กรแห งการเร ยนร 15

16 16 รายละเอ ยดโครงการ ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากร 3 ป (พ.ศ ) เทศบาลต าบลโคกกรวด ท ประเด นย ทธศาสตร ว ตถ ประสงค แผนงานโครงการ ต วช ว ดผลการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 1 การสร างว ฒนธรรม องค กรให ท างานแบบม ส วนร วมการท างานเป น ท ม และม การบ รณาการ ร วมก น 2 ม การวางแผนและบร หาร ก าล งคนสอดคล องก บ ภารก จและความจ าเป น ของส วนราชการท งใน ป จจ บ นและอนาคต เพ อพ ฒนาปร บเปล ยน ท ศนคต บ คลากรให ม ว ส ยท ศน และเข าใจใน ระบบบร หารราชการ เพ อให อ ตราก าล งคน เหมาะสมและสอดคล องก บ ภารก จ 1.จ ดประช มร บฟ งความ ค ดเห นของพน กงานเป น ประจ าท กเด อน 1.การปร บปร งแผน อ ตราก าล งพน กงาน เทศบาล 2.จ ดท าแผนผ งเส นทาง ความก าวหน าให ก บ พน กงาน 1. ระด บความส าเร จของ การท างานแบบม ส วนร วม งานบรรล ตามเป าหมาย ท างานม ความส ข 2. จ านวนคร งในการ ประช ม 1.จ านวนคร งในการปร บ แผนอ ตราก าล ง 2.ระด บความส าเร จในการ จ ดท าแผนผ งเส นทาง ความก าวหน าให ก บ พน กงาน สป สป สป

17 17 ท ประเด นย ทธศาสตร ว ตถ ประสงค แผนงานโครงการ ต วช ว ดผลการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 3 ส งเสร มสว สด การและส ง อ านวยความสะดวก เพ มเต มท ไม ใช สว สด การ ภาคบ งค บตามกฎหมาย 4 ม ระบบการบร หารผลงาน ท เน นประส ทธ ภาพ ประส ทธ ผล และความ ค มค า 5 ม ความโปร งใสในท ก กระบวนการ ของการ ปฏ บ ต งาน 1. ให พน กงานน าหล ก ปร ชญาเศรษฐก จพอเพ ยง มาใช ในการท างาน และใน ช ว ตประจ าว น 2.เพ อเป นแรงจ งใจในการ ท างาน เพ อให การประเม นผลงาน เป นไปด วยความเท ยงตรง เช อถ อได และย ดประชาชน เป นศ นย กลางในการท างาน และบร การ เพ อส งเสร มให บ คลากรท ก ระด บ ย ดระบบค ณธรรม เป นแนวทางในการ ด าเน นงาน 1. จ ดสภาพแวดล อมการ ท างานและสว สด การให ก บ บ คลากร 2.ประเม นความพ งพอใจ ของพน กงานประจ าป 1.การประเม นผลการ ปฏ บ ต งาน ป ละ 2 คร ง 2 การต ดตามผลการ ปฏ บ ต งาน ประจ าเด อน 1.โครงการอบบรมค ณธรรม และจร ยธรรม 2.โครงการลดข นตอนการ ปฏ บ ต งาน 3. ม การจ ดท าค ม อการ ปฏ บ ต งาน 1. จ านวนสว สด การ นอกเหน อจากส งท กฎหมาย ก าหนด สป 2.ระด บความพ งพอใจของ สป บ คลากรต อการจ ด สว สด การ 1.ระด บความพ งพอใจของ สป บ คลากรท ม ต อระบบการ ประเม นผลการปฏ บ ต งาน 2.ระด บความพ งพอใจของ สป ประชาชนท ม ต ผลการ ปฏ บ ต งานของหน วยงาน 1.จ านวนก จกรรมโครงการ สป 2. ม การประกาศข นตอน การปฏ บ ต งานให ประชาชน ทราบ 3. ม การจ ดท าค ม อการ ปฏ บ ต งาน สป ท กหน วยงาน

18 18 ท ประเด นย ทธศาสตร ว ตถ ประสงค แผนงานโครงการ ต วช ว ดผลการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต 6 สน บสน นให บ คลากรม การพ ฒนาความร อย าง ต อเน อง ม การแบ งป น แลกเปล ยนข อม ลความร และพ ฒนาองค กรให เป น องค กรแห งการเร ยนร เพ อเป นการพ ฒนาความร ท กษะ อย างสม าเสมอและ ต อเน อง 1.ม การจ ดอบรมหร อส ง บ คลากรเข าร บการพ ฒนา ความร ท กษะ อย าง สม าเสมอ 2.ม การเผยแพร และ ประชาส มพ นธ องค ความร ให ก บบ คลากรอ นได เร ยนร 3.ม การเก บรวบรวมองค ความร ให เป นระบบและ หมวดหม 1.ระด บความส าเร จในการ เผยแพร องค ความร 2.ร อยละของบ คลากรท ได เข าร บการอบรม สป สป สป

19 19 ส วนท 6 หล กส ตรการพ ฒนา ตามประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดนครราชส มา เร อง หล กเกณฑ และเง อนไข เก ยวก บการบร หารงานบ คคลของเทศบาล ลงว นท ๑๑ พฤศจ กายน ๒๕๔๕ ก าหนดให ต องพ ฒนา ๕ ด านได แก ๑. ด านความร ท วไปในการปฏ บ ต งาน ได แก ความร เก ยวข องก บการปฏ บ ต งานโดยท วไป เช น ระเบ ยบกฎหมาย นโยบายส าค ญของร ฐบาล สถานท โครงสร างของงาน นโยบายต างๆ เป นต น ๒. ด านความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง ได แก ความร ความสามารถในการ ปฏ บ ต งานของต าแหน งหน งต าแหน งใดโดยเฉพาะ เช น งาน งานพ มพ ด ด งานด านช าง ๓. ด านการบร หาร ได แก รายละเอ ยดท เก ยวก บการบร หารงานและการบร หารประชาชน เช นในเร อง การวางแผน การมอบหมายงาน การจ งใจ การประสานงาน เป นต น ๔. ด านค ณสมบ ต ส วนต ว ได แก การช วยเสร มบ คล กภาพท ด ส งเสร มให สามารถปฏ บ ต งานร วมก บ บ คคลอ นได อย างราบร น และม ประส ทธ ภาพ เช น มน ษย ส มพ นธ การท างาน การส อสารและส อความหมาย การ เสร มสร างส ขภาพอนาม ย เป นต น ๕. ด านศ ลธรรมค ณธรรม และจร ยธรรม ได แก การพ ฒนาค ณธรรมและจร ยธรรมในการปฏ บ ต งาน เช น จร ยธรรมในการปฏ บ ต งาน การพ ฒนาค ณภาพช ว ต เพ อประส ทธ ภาพในการปฏ บ ต งาน การปฏ บ ต งานอย างม ความส ข ด งน น จ งให ผ บร หาร สมาช กสภาเทศบาล พน กงานเทศบาล ล กจ างประจ า และพน กงานจ าง ได ร บ การพ ฒนาท กษะ ความร ความสามารถ การตามหล กส ตรการปฏ บ ต หน าท ราชการอย างน อย ๑ หล กส ตร หร อ หลายหล กส ตร ตามความเหมาะสมก บต าแหน ง ด งน (๑) หล กส ตรความร พ นฐานในการปฏ บ ต ราชการ (๒) หล กส ตรการพ ฒนาเก ยวก บการงานในหน าท ร บผ ดชอบ (๓) หล กส ตรความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละต าแหน ง (๔) หล กส ตรด านการบร หาร (๕) หล กส ตรด านค ณธรรมและจร ยธรรม

20 20 แผนพ ฒนาบ คลากร (ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕8-๒๕60) เทศบาลต าบลโคกกรวด อ าเภอเม องนครราชส มา จ งหว ดนครราชส มา ๑. แนวทางการพ ฒนาพน กงานเทศบาล พน กงานคร เทศบาล ล กจ างประจ า และพน กงานจ าง ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การด าเน นการ ๑ ๒ ๓ ๔ 5 หล กส ตรนายกเทศมนตร หล กส ตรสมาช กสภาเทศบาล หล กส ตรรองนายกเทศมนตร หล กส ตรท ปร กษานายกเทศมนตร หล กส ตรเลขาน การนายกเทศมนตร เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของ นายกเทศมนตร ให ม ท กษะ ความร และ ความเข าใจในการบร หารงานมากย งข น เพ อให สมาช กสภาเทศบาลม ความร ความ เข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท ของสมาช กสภา เทศบาล และม ความร เก ยวก บระเบ ยบ กฎหมายท เก ยวข อง เพ อให รองนายกเทศมนตร ม ความร ความ เข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท ของรอง นายกเทศมนตร และม ความร เก ยวก บ ระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง เพ อให ท ปร กษานายกเทศมนตร ม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท ของท ปร กษานายกเทศมนตร และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง เพ อให เลขาน การนายกเทศมนตร ม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท ของ เลขาน การนายกเทศมนตร และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง ป ๒๕๕8 (จ านวน คน) ๑ 12 2 ๑ 1 ล กษณะการพ ฒนา เทศบาล ด าเน นการเอง ส งก บ หน วยงานอ น

21 21 ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การด าเน นการ 6 7 หล กส ตรน กบร หารงานเทศบาล หล กส ตรน กบร หารงานท วไป เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของ ปล ดเทศบาล ให ม ท กษะ ความร และ ความเข าใจในการบร หารงานมากย งข น เพ อให น กบร หารงานท วไปม ความร ความ เข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง ป ๒๕๕8 (จ านวน คน) 2 4 ล กษณะการพ ฒนา เทศบาล. ด าเน นการเอง ส งก บ หน วยงานอ น 8 หล กส ตรน กบร หารงานคล ง เพ อให น กบร หารงานคล งม ความร ความ เข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1 9 หล กส ตรน กบร หารงานช าง เพ อให น กบร หารงานช างม ความร ความ เข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง ๑ 10 หล กส ตรน กบร หารงานสาธารณส ข เพ อให น กบร หารงานสาธารณส ขม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 2

22 22 ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การด าเน นการ ๑1 หล กส ตรน กบร หารการศ กษา เพ อให น กบร หารการศ กษาม ความร ความ เข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง ป ๒๕๕8 (จ านวน คน) ๑ ล กษณะการพ ฒนา เทศบาล ด าเน นการเอง ส งก บ หน วยงานอ น 12 หล กส ตรน กพ ฒนาช มชน เพ อให น กพ ฒนาช มชนม ความร ความเข าใจ เก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1 13 หล กส ตรเจ าหน าท ว เคราะห นโยบาย และแผน เพ อให เจ าหน าท ว เคราะห นโยบายและแผน ม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1

23 23 ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การด าเน นการ 14 หล กส ตรบ คลากร เพ อให บ คลากรม ความร ความเข าใจเก ยวก บ บทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บ ระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง ป ๒๕๕8 (จ านวน คน) 2 ล กษณะการพ ฒนา เทศบาล. ด าเน นการเอง ส งก บ หน วยงานอ น 15 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงาน ธ รการ เพ อให เจ าหน าท เจ าพน กงานธ รการม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1 16 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงาน การเง นและบ ญช เพ อให เจ าหน าท เจ าพน กงานการเง นและ บ ญช ม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาท หน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบ กฎหมายท เก ยวข อง 1

24 24 ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การด าเน นการ 17 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงาน พ สด เพ อให เจ าหน าท เจ าพน กงานพ สด ม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง ป ๒๕๕8 (จ านวน คน) ๑ ล กษณะการพ ฒนา เทศบาล. ด าเน นการเอง ส งก บ หน วยงานอ น 18 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงาน จ ดเก บรายได เพ อให เจ าหน าท เจ าพน กงานจ ดเก บรายได ม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1 19 หล กส ตรน กว ชาการเง นและบ ญช เพ อให น กว ชาการเง นและบ ญช ม ความร ความเข าใจเก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1 20 หล กส ตรนายช างโยธา เพ อให นายช างโยธาม ความร ความเข าใจ เก ยวก บบทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1

25 25 ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การด าเน นการ 21 หล กตร การด าเน นการทางว น ย เพ อให บ คลการม ความร ความเข าใจ เก ยวก บการด าเน นการทางว น ยของ พน กงานส วนท องถ น ป ๒๕๕8 (จ านวน คน) ๑ ล กษณะการพ ฒนา เทศบาล. ด าเน นการเอง ส งก บ หน วยงานอ น 22 หล กส ตร การอบรมข าราชการคร ท ได ร บการบรรจ ใหม เพ อให ข าราชการคร ท ได ร บการบรรจ และ แต งต งได ม ความร ความเข าใจเก ยวก บ บทบาทหน าท และม ความร เก ยวก บ ระเบ ยบกฎหมายท เก ยวข อง 1 23 โครงการอบรมเพ มประส ทธ ภาพการ ปฏ บ ต งาน ของคณะผ บร หาร สท พน กงานเทศบาล พน กงานคร เทศบาล ล กจ างประจ า และ พน กงานจ าง เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของ เทศบาล เทศบาลด าเน นการ โครงการค ณธรรมและจร ยธรรม บ คลากรม ค ณธรรม จร ยธรรม จรรยาบรรณ ในการปฏ บ ต งาน น าความร ท ได ร บการ มาปร บใช ในการปฏ บ ต งาน เทศบาลด าเน นการ 90

26 26 ส วนท 7 งบประมาณในการด าเน นการพ ฒนา ล าด บ หล กส ตร งบประมาณ หมายเหต 1 หล กส ตรนายกเทศมนตร 24,000 งบประมาณรายจ ายประจ าป 2 หล กส ตรสมาช กสภาเทศบาล 15,400 งบประมาณรายจ ายประจ าป 3 หล กส ตร รองนายกเทศมนตร 24,000 งบประมาณรายจ ายประจ าป 4 หล กส ตรท ปร กษานายกเทศมนตร 15,400 งบประมาณรายจ ายประจ าป 5 หล กส ตรเลขาน การนายกเทศมนตร 15,400 งบประมาณรายจ ายประจ าป 6 หล กส ตรน กบร หารงานเทศบาล 64,600 งบประมาณรายจ ายประจ าป 7 หล กส ตรน กบร หารงานท วไป 32,300 งบประมาณรายจ ายประจ าป 8 หล กส ตรน กบร หารงานคล ง 32,300 งบประมาณรายจ ายประจ าป 9 หล กส ตรน กบร หารงานช าง 32,300 งบประมาณรายจ ายประจ าป 10 หล กส ตรน กบร หารงานสาธารณส ข 32,300 งบประมาณรายจ ายประจ าป 11 หล กส ตรน กบร หารการศ กษา 24,000 งบประมาณรายจ ายประจ าป 12 หล กส ตรน กพ ฒนาช มชน 23,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป 13 หล กส ตรเจ าหน าท ว เคราะห นโยบายและ 30,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป แผน 14 หล กส ตรบ คลากร 30,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป 15 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงานธ รการ 22,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป 16 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงานการเง น 22,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป และบ ญช 17 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงานพ สด 22,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป 18 หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงานจ ดเก บ 22,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป รายได 19 หล กส ตรน กว ชาการเง นและบ ญช 32,300 งบประมาณรายจ ายประจ าป 20 หล กส ตรนายช างโยธา 23,500 งบประมาณรายจ ายประจ าป 21 หล กตร การด าเน นการทางว น ย 6,000 งบประมาณรายจ ายประจ าป 22 หล กส ตร การอบรมข าราชการคร ท ได ร บ 6,000 งบประมาณรายจ ายประจ าป การบรรจ ใหม 23 โครงการอบรมเพ มประส ทธ ภาพการ 500,000 งบประมาณรายจ ายประจ าป ปฏ บ ต งานของคณะผ บร หาร สมาช กสภา เทศบาล พน กงานเทศบาล พน กงานคร เทศบาล ล กจ างประจ า และพน กงานจ าง 24 โครงการอบรมค ณธรรม และจร ยธรรม 50,000 งบประมาณรายจ ายประจ าป รวมเป นเง นท งส น 1,104,300

27 27 ส วนท 8 การต ดตามประเม นผล การด าเน นการตรวจสอบต ดตามและประเม นผล คณะกรรมการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลต าบล โคกกรวด ได ปฏ บ ต ตามประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดนครราชส มา เร อง หล กเกณฑ และ เง อนไขเก ยวก บการบร หารงานบ คคลของเทศบาล ลงว นท 11 พฤศจ กายน 2545 โดยได ก าหนดระบบ การตรวจสอบต ดตามและประเม นผลการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาล ด งน ๑. ก าหนดให ผ เข าร บการพ ฒนาต องท ารายงานผลการเข าอบรมพ ฒนา ภายใน ๗ ว นท าการ น บแต ว นกล บจากการอบรมส มมนา เพ อเสนอต อผ บ งค บบ ญชาตามล าด บจนถ งนายกเทศมนตร ๒. ให ผ บ งค บบ ญชาท าหน าท ต ดตามผลการปฏ บ ต งานโดยพ จารณาเปร ยบเท ยบผลการปฏ บ ต งาน ก อนและหล งการพ ฒนาตามข อ ๑ ๓. น าข อม ลการต ดตามผลการปฏ บ ต งานมาประกอบการก าหนดหล กส ตรอบรมให เหมาะสมก บความ ต องการต อไป ๔. แต งต งคณะกรรมการต ดตามประเม นผล เพ อท าหน าท ต ดตามผลการปฏ บ ต งานท กระยะ 3 เด อน โดยพ จารณาเปร ยบเท ยบผลการปฏ บ ต งานก อนและหล งการพ ฒนา ๕. ผลการตรวจประเม นมาตรฐานการปฏ บ ต ราชการขององค กรปกครองส วนท องถ นประจ าป โดย core team ต องผ านการปะเม นต วช ว ดไม น อยกว าร อยละ 75 การประเม นผลการ การท กคร งจะต องม การประเม นผล เพ อน าข อม ลท ได ร บมาท าการปร บปร งหล กส ตรการ ให ม ประส ทธ ภาพ ประกอบด วยว ธ การต าง ๆ ด งน 1. การให ม การประเม นผลการในกรณ เทศบาลจ ดเองท กคร ง 2. การให ม การบ นท กผลการท กคร งและน าข อม ลไปใช พ จารณาในการปร บต าแหน งหร อ การปร บเปล ยนต าแหน งของบ คลากรของเทศบาล 3. ให ม การรายงานและบ นท กผลท ได ในกรณ ท ได ม การส งบ คลากรไปภายนอกองค กร 3.1 ก าหนดให ผ เข าร บการพ ฒนา ต องรายงานผลการเข าร บการพ ฒนาตามแบบท ก าหนด ภายใน 7 ว น น บแต ว นกล บจากการอบรมส มมนาฝ กปฏ บ ต เพ อเสนอต อผ บ งค บบ ญชา ตามล าด บช นจนถ งนายกเทศมนตร 3.2 แต งต งคณะกรรมการต ดตามประเม นผล เพ อท าหน าท ต ดตามผลการปฏ บ ต งานท กระยะ 3 เด อน โดยพ จารณาเปร ยบเท ยบผลการปฏ บ ต งานก อนและหล งการพ ฒนาตามข อ น าผลการต ดตามประเม นผลของคณะกรรมการ ใช เป นข อม ลประกอบการก าหนดหล กส ตร ว ธ การพ ฒนาตามความเหมาะสมและความต องการของบ คลากรในหน วยงานต อไป

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลแสนตอ ต าบลแสนตอ อ าเภอน าปาด จ งหว ดอ ตรด ตถ

แผนพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลแสนตอ ต าบลแสนตอ อ าเภอน าปาด จ งหว ดอ ตรด ตถ แผนพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลแสนตอ ต าบลแสนตอ อ าเภอน าปาด จ งหว ดอ ตรด ตถ -1- ส วนท 1 หล กการและเหต ผล 1. หล กการและเหต ผลของการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร 1.1 ภาวะการเปล ยนแปลง ภายใต กระแสแห งการปฏ

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2552-2554 องค การบร หารส วนต าบล ต าบลเขาด น อ าเภอบางปะกง บางปะกง จ งหว ดฉะเช งเทรา

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2552-2554 องค การบร หารส วนต าบล ต าบลเขาด น อ าเภอบางปะกง บางปะกง จ งหว ดฉะเช งเทรา แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ องค การบร หารส วนต าบล ต าบลเขาด น อ าเภอบางปะกง บางปะกง จ งหว ดฉะเช งเทรา ค าน า การจ ดท าแผนการพ ฒนาบ คลากร ขององค การบร หารส วนต าบลเขาด นน น ได ค าน งถ งภารก จ อ านาจ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554 แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554 เทศบาลตาบลค งสาเภา อาเภอมโนรมย จ งหว ดช ยนาท งานการเจ าหน าท เทศบาลตาบลค งส าเภา แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554 เทศบาลตาบลค งสาเภา อาเภอมโนรมย จ งหว ดช ยนาท งานการเจ

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2555-2557

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2555-2557 แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ า 2555-2557 องค การบร หารส วนต าบลบางกระเจ ด อ าเภอบางคล า จ งหว ดฉะเช งเทรา ค าน า การจ ดท าแผนการพ ฒนาบ คลากร ขององค การบร หารส วนต าบลบางบางกระเจ ด น น ได ค าน งถ งภารก จ อ านาจ

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2556 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา. โทรศ พท /โทรสาร.0 7327-0084 www.yupo.go.th

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2556 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา. โทรศ พท /โทรสาร.0 7327-0084 www.yupo.go.th แผนบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 25 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา โทรศ พท /โทรสาร.0 7327-0084 www.yupo.go.th 1. หล กและเหต ผล แผนบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 25 เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ องค การบร หารส วนต าบลตล งช น อ าเภอบ นน งสตา จ งหว ดยะลา แผนพ ฒนาบ คลากร ของ อบต.ตล งช น ประจ าป งบประมาณ 2551 1. หล กการและเหต ผล ประกาศคณะกรรมการพน กงานส วนต

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

ป งบประมาณ 2552 2554

ป งบประมาณ 2552 2554 แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ า องค การบร หารส วนต าบลสาวชะโงก สาวชะโงก อ าเภอบางคล า จ งหว ดฉะเช งเทรา ค าน า การจ ดท าแผนการพ ฒนาบ คลากร ขององค การบร หารส วนต าบลสาวชะโงก น น ได ค าน งถ งภารก จ อ านาจ หน าท ตามกฎหมายท

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

แผนการพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลปางมะผ า ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๕ ๒๕๕๗

แผนการพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลปางมะผ า ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๕ ๒๕๕๗ แผนการพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลปางมะผ า ประจ างบประมาณ ๒๕๕๕ ๒๕๕๗ จ ดท าโดย องค การบร หารส วนต าบลปางมะผ า อ าเภอปางมะผ า จ งหว ดแม ฮ องสอน ค าน า ตามท คณะกรรมการพน กงานส วนต าบลจ งหว ดแม ฮ องสอน

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58 แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 25 ย ทธศาสตร ท 1 พ ฒนาศ กยภาพของครอบคร ว เป าหมาย 1. ครอบคร วม ศ กยภาพ และส มพ นธภาพท ด สามารถทาบทบาทหน าท ได อย างเหมาะสม 2. สมาช กของครอบคร

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยเพ อ ว เคราะห และตรวจสอบองค ความร ท ม อย และต องใช โครงการสรรหา พน กงาน สามารถบรรจ พน กงานได ตาม ความต องการ ระเบ ยบ

More information

เทศบาลเม องปรกฟ า อ าเภอเกาะจ นทร จ งหว ดชลบ ร

เทศบาลเม องปรกฟ า อ าเภอเกาะจ นทร จ งหว ดชลบ ร โครงการลดข นตอนการบร การ ประชาชน ด านการร บสม ครน กเร ยนของศ นย พ ฒนาเด กเล ก เพ อขอร บการประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต ราชการเพ อก าหนดประโยชน ตอบแทนอ นเป นกรณ พ เศษ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๕

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2558 ตาบลบ านเหล า อาเภอเจร ญศ ลป จ งหว ดสกลนคร

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2558 ตาบลบ านเหล า อาเภอเจร ญศ ลป จ งหว ดสกลนคร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2558 ตาบลบ านเหล า อาเภอเจร ญศ ลป จ งหว ดสกลนคร ********************************************************************* 1. หล กการและเหต ผล ด วยองค การบร หารส วนตาบลบ านเหล

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘ แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร 3 ป ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2558-2560 องค การบร หารส วนตาบลห วยแห ง อาเภอบ านไร จ งหว ดอ ท ยธาน

แผนพ ฒนาบ คลากร 3 ป ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2558-2560 องค การบร หารส วนตาบลห วยแห ง อาเภอบ านไร จ งหว ดอ ท ยธาน แผนพ ฒนาบ คลากร 3 ป ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2558-2560 องค การบร หารส วนตาบลห วยแห ง อาเภอบ านไร จ งหว ดอ ท ยธาน ประกาศองค การบร หารส วนตาบลห วยแห ง เร อง ประกาศใช แผนพ ฒนาบ คลากร 3 ป (พ.ศ.2558 2560). ด วย

More information

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556 ค าน า แผนการบร หารความเส ยงของคณะคร ศาสตร ประจ าป งบประมาณ 2556 จ ดท าข นเพ อให คณะคร ศาสตร ม ระบบในการบร หารความเส ยง โดย บร หารป จจ ยและควบค มก จกรรมรวมท งกระบวนการในการด าเน นงาน โครงการต างๆ เพ อลดเหต

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

แผนงานพ ฒนาส องค กรแห งการเร ยนร ศ นย การศ กษาและว จ ยตราส นค า มหาว ทยาล ยหอการค าไทย

แผนงานพ ฒนาส องค กรแห งการเร ยนร ศ นย การศ กษาและว จ ยตราส นค า มหาว ทยาล ยหอการค าไทย แผนงานพ ฒนาส องค กรแห งการเร ยนร ศ นย การศ กษาและว จ ยตราส นค า มหาว ทยาล ยหอการค าไทย โครงการบร หารจ ดการความร ในองค กรศ นย ศ กษาและว จ ยตราส นค า มหาว ทยาล ยหอการค าไทย ประจ าป การศ กษา 2549-2550 1.

More information

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ตอนท 1 ข อม ลท วไป เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของ (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ************************************* 1. ช อสถานศ กษา... ส

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ของ องค การบร หารส วนต าบลหนองบ ว อ าเภอเม อง จ งหว ดกาญจนบ ร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ ๒๕๕๗

แผนพ ฒนาบ คลากร ของ องค การบร หารส วนต าบลหนองบ ว อ าเภอเม อง จ งหว ดกาญจนบ ร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ ๒๕๕๗ แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ ๒๕๕๗ ของ องค การบร หารส วนต าบลหนองบ ว อ าเภอเม อง จ งหว ดกาญจนบ ร ค าน า การพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลหนองบ ว ค าน งถ งการสร างก าล งคนในการ ปฏ บ ต ราชการอย

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร เทศบาลต าบลมะค า ประจ าป งบประมาณ 2553

แผนพ ฒนาบ คลากร เทศบาลต าบลมะค า ประจ าป งบประมาณ 2553 แผนพ ฒนาบ คลากร เทศบาลต าบลมะค า ประจ าป งบประมาณ 2553 จ ดท าโดย เทศบาลต าบลมะค า อ าเภอโนนส ง จ งหว ดนครราชส มา ค าน า การบร หารงานบ คคล เป นภารก จส าค ญในการบร หารและพ ฒนาองค กร จ งเป นภาระหน าท ของผ

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

สม ดบ นท ก ผลงานและค ณงามความด ของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าหร บต าแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ)

สม ดบ นท ก ผลงานและค ณงามความด ของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าหร บต าแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ) (ต วอย าง) สม ดบ นท ก ผลงานและค ณงามความด ของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าหร บต าแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ) ช อข าราชการ... เลขประจ าต วประชาชน... สถานศ กษา/ส าน กงานเขตพ นท การศ กษา... ส

More information

แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559

แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559 1 แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559 ************************* คานา (Introduction) แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555-2559 เป นแผน ท ม ความจาเป นต อการพ ฒนาองค

More information

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร - 1 - การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร ร ปแบบรายงาน ประเภทการบร หารอ ตสาหกรรม ขนาดกลางและขนาดย อม 1. จ านวนช ดรายงานท ต องจ ดส ง จ านวน 10 ช ด 2. ต วอ กษร Cordia New 16 3. ก นหน า-ก นหล ง ก นหน า

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตภาคร ฐของกรมเจ าท า ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตภาคร ฐของกรมเจ าท า ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ หน าท 1 ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตภาคร ฐของกรมเจ าท า ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ท ๑ เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยม ให หน วยงานภาคร ฐบร หารงาน

More information

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 25552559 7 ม.ย.56 ว ส ยท ศน ผ นาด านการจ ดการในภ ม ภาคอาเซ ยน พ นธก จ ส งเสร มการจ ดการเร ยนการสอนด านการจ ดการ ส งเสร มการบร

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555 แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย ว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบ 2555 กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม และการงบ 2555 เป าประสงค ต วช ว ด กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม 1.พ ฒนาสมรรถนะ และท กษะของ บ คลากรตาแหน ง ท สามารถ ตอบสนอง ย ทธศาสตร

More information

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า แผนการท : 1 ประเด นย ทธศาสตร : ความเป นเล ศด านการว จ ยและนว ตกรรม องค ท จ าเป น : องค ด านงานว จ ยและนว ตกรรม แผนการ คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า 1.การบ งช 2.การสร างและ แสวงหา การประช มจ ดการประช

More information

มาตรฐานท 15 สถานการศ กษาม การจ ดก จกรรมส งเสร มค ณภาพเด กอย างหลากหลาย

มาตรฐานท 15 สถานการศ กษาม การจ ดก จกรรมส งเสร มค ณภาพเด กอย างหลากหลาย ด านท 1 ด านการบร หารจ ดการสถานศ กษา -โรงเร ยนนาหล กปร ชญามา ข บเคล อนในสถานศ กษาให เหมาะสมก บ สภาพและบร บทของสถานศ กษาโดยก าหนด เป นนโยบายในร ปแบบของว ส ยท ศน ค อ โรงเร ยนคงคาราม เป นโรงเร ยน มาตรฐานสากล

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

Page 1 4-1-001-ปะหน า มาตรฐานก าหนดต าแหน ง ต าแหน งประเภท ท วไป สายงาน ปฏ บ ต งานธ รการ ล กษณะงานโดยท วไป

Page 1 4-1-001-ปะหน า มาตรฐานก าหนดต าแหน ง ต าแหน งประเภท ท วไป สายงาน ปฏ บ ต งานธ รการ ล กษณะงานโดยท วไป 4 1 001 4-1-001-ปะหน า มาตรฐานก าหนดต าแหน ง ต าแหน งประเภท ท วไป สายงาน ปฏ บ ต งานธ รการ ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งต าแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานธ รการและงานสารบรรณ ซ งม ล กษณะงาน ท ปฏ บ ต เก ยวก บการร

More information

ประชาส มพ นธ โครงการ ฝ กอบรมเพ อเป นม ออาช พ ด านการบร หารงานบ คคลส วนท องถ น 1. หล กการและเหต ผล ป จจ บ นการบร หารงานบ คคลส วนท องถ น คณะกรรมการกลางข าราชการและพน กงานส วนท องถ น (ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต.)

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ ผลการด าเน นงาน งานธ รการ 2 ผลการด าเน นงานของงานธ รการ ประจ าป การศ กษา 2549/ป งบประมาณ 2549 กองบร การการศ กษา มหาว ทยาล ยสงขลานคร นทร ว ทยาเขตป ตตาน ผลการด าเน นงานตามด ชน ช ว ด (KPIs) มาตรฐาน/ต วบ งช

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

แผนการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ( ๒๕๕๕-๒๕๕๗ )

แผนการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ( ๒๕๕๕-๒๕๕๗ ) แผนการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ( ๒๕๕๕-๒๕๕๗ ) โดย เทศบาลตาบลแวงใหญ อาเภอแวงใหญ จ งหว ดขอนแก น โทร./โทรสาร ๐-๔๓๔๙-๖๑๒๔-๕ www.wykklocal.go.th คานา การจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลตาบลแวงใหญ เพ อให สอดคล องก

More information

การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล

การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล Page 1 ช องทางในการของบประมาณ ของหน วยงานส วนภ ม ภาคในส

More information

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share แผนการป 2555-2557 Show and share ล าด บ ก จกรรม ก าหนดการด าเน นงาน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย 1. ก จกรรมท 1 การบ งช 1.1 การประช มช แจงประกาศ และค าส งนโยบายการจ ดการ เคร องม อท ใช ในการ สน บสน นประเด

More information

แผนปฏ บ ต การการป องก นและปราบปรามการท จร ต ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 255๔ ของกรมประมง ---------------------------------------------------------- ท มา ส

แผนปฏ บ ต การการป องก นและปราบปรามการท จร ต ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 255๔ ของกรมประมง ---------------------------------------------------------- ท มา ส แผนปฏ บ ต การการป องก นและปราบปรามการท จร ต ประจ า พ.ศ. 255๔ ของกรมประมง ---------------------------------------------------------- ท มา ส าน กงานคณะกรรมการพ ฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) ได ก าหนดไว ในค าร บรองปฏ

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน พ จารณา 4 เร อง เร องการบร หารจ ดการ การออกแบบและปร บแบบไม ให ล าช า (ม ระยะเวลากาหนด และข นตอนเหม อนการออกแบบปกต ) เร องการเปล ยนแปลงรายการต องให กองแบบแผนร

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ เม อว นท 22 ม ถ นายน 2544 ในขณะน นส งก ดส าน กงาน สภาสถาบ น ราชภ ฏ กระทรวงศ กษาธ การ ได ตกลงร วมม อก บโรงเร ยนม นบ ร โปล เทคน ค ในการด าเน นการจ ดต งศ

More information

ช อต าแหน งในสายงานและระด บต าแหน ง

ช อต าแหน งในสายงานและระด บต าแหน ง 4-1-001 มาตรฐานก าหนดต าแหน ง สายงาน ปฏ บ ต งานธ รการ ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งต าแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานธ รการและงานสารบรรณ ซ งม ล กษณะงาน ท ปฏ บ ต เก ยวก บการร าง โต ตอบ บ นท ก ย อเร อง ตรวจทานหน

More information

การบร หารความร และการเร ยนร VII

การบร หารความร และการเร ยนร VII สารบ ญ สารบ ญ สารบ ญ VII สารบ ญร ป XII แถลงการณ แบบอย างท ด เย ยมด านการบร หาร 1 1. หล กการ 7 1.1 อนาคตของบร ษ ทข นอย ก บความร ความสามารถของพน กงาน 8 (ก) บร ษ ทเต บใหญ ได ไม เก นความร ความสามารถของพน กงานท

More information

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนท 1: กาหนดประเด นความเส ยง บ คลากรของมหาว ทยาล ยไม เข าใจเกณฑ การศ กษา 1 ข นตอนท 2: จ ดทา Key Process

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

สารบ ญ หน า บทท 1 ความร ท วไปเก ยวก บบ ญช เพ อการจ ดการ

สารบ ญ หน า บทท 1 ความร ท วไปเก ยวก บบ ญช เพ อการจ ดการ คำนำ หน งส อการบ ญช เพ อการจ ดการเล มน ผ เข ยนได ทำการเร ยบเร ยงและแต งข นเพ อ ใช ในการเร ยนว ชา การบ ญช เพ อการจ ดการ ตามหล กส ตรปร ญญาตร สาขาต างๆ โดยนำการวางร ปแบบการนำเสนอเน อหาในแต ละบทให อ านและเข

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน สร ปผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร รอบ 6 เด อน (ม ถ นายน พฤศจ กายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช ความร ประเด นการจ ดการ 1 ประเด

More information