PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

Size: px
Start display at page:

Download "PERHUBUNGAN PERUSAHAAN"

Transcription

1 MENJELAJAH PENGURUSAN SUMBER MANUSIA bersama MAIMUNAH Maimunah Aminuddin merupakan seorang pensyarah, penulis terkenal dan perunding di bidang pengurusan sumber manusia. Tajuk buku beliau termasuk: Human Resource Management (2 nd ed, 2011, Oxford University Press) Malaysian Industrial Relations and Employment Law (7th ed, 2011, McGraw Hill) Termination of Employment: Understanding the Process (2010, CLJ Publication) PERHUBUNGAN PERUSAHAAN Topik-topik dalam Ruang ini adalah: Hak Menubuhi atau Menyertai Kesatuan Sekerja Aktiviti Kesatuan Sekerja Reaksi Majikan terdahap Kesatuan Sekerja Dalam Ruang PERHUBUNGAN PEKERJAAN, kita bincang bagaimana untuk membina satu perhubungan yang efektif di antara majikan dan pekerja. Perhubungan perusahaan ialah sub-set perhubungan pekerjaan. Perhubungan perusahaan ialah mengenai perhubungan antara seorang majikan dan kesatuan sekerja yang mewakili pekerja beliau. Ia juga ialah mengenai peranan kesatuan sekerja dalam mempengaruhi undang-undang dan polisi kerajaan. Hak-hak setiap pihak, termasuk majikan, kesatuan sekerja dan anggota mereka ada dinyatakan dalam undang-undang yang berkenaan. Oleh itu, ia juga akan diperiksa dengan teliti.

2 Undang-undang Perhubungan Perusahaan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Akta Kesatuan Sekerja 1959 Bagi pekerja dalam perusahaan kecil dan sederhana (SME) menyertai kesatuan sekerja bukanlah perkara biasa. Tetapi apabila organisasi bertambah besar, kemungkinan besar pekerja akan kehendaki satu kesatuan mewakili mereka. Dalam Ruang ini kita akan periksa hak pekerja untuk menyertai kesatuan, lihat apa kesatuan buat, dan terangkan beberapa keputusan yang anda perlu ambil apabila pekerja mula berminat dengan kesatuan. Hak Menubuhi atau Menyertai Kesatuan Sekerja Pekerja berhak menubuhi atau menyertai kesatuan sekerja. Jika pihak majikan mengganggu hak ini, beliau boleh dituduh melakukan satu kesalahan. Kemudian dalam Ruang ini, kita akan bincangkan beberapa tindakan pihak majikan boleh ambil apabila pekerja beliau menunjukkan minat menjadi anggota kesatuan. Sekiranya pihak pekerja membuat keputusan untuk menubuhkan satu kesatuan baru untuk mewakili kepentingan mereka, mereka perlu memohon kepada Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja untuk mendaftar kesatuan mereka. Sekurang-kurangnya 7 orang anggota diperlukan untuk tujuan tersebut. Sekiranya rancangan mereka ialah untuk mendapatkan keanggotaan pekerja dari berbagaibagai syarikat dalam negara, mereka sedang cuba menubuhkan satu kesatuan sekerja kebangsaan. Sekiranya mereka memilih untuk memulakan satu kesatuan di mana keanggotaannya terbuka kepada pekerja dalam syarikat anda sahaja, kesatuan tersebut dikenali sebagai kesatuan dalaman. Prosedur untuk memohon pendaftaran bagi kedua-dua rancangan adalah sama. Sebagai alternatif, pekerja boleh sertai kesatuan sekerja yang sedia ada. Seorang majikan mungkin akan menghadapi satu daripada tiga keadaan berikut: 1. Pekerja beliau sertai salah satu kesatuan kebangsaan yang sedia ada 2. Pekerja beliau, mungkin bersama pekerja daripada syarikat lain, cuba tubuhkan satu kesatuan kebangsaan yang baru 3. Pekerja beliau putuskan untuk tubuh satu kesatuan dalaman

3 Terpulang kepada pekerja sama sekali untuk memilih yang mana daripada tiga pilihan di atas. Pihak majikan mesti tidak dilihat sebagai mengganggu keputusan pekerja. Kebanyakan majikan percaya bahawa ia adalah senang untuk bekerjasama dengan kesatuan dalaman yang berkemungkinan faham dengan keperluan pihak majikan dan masalah yang dia mungkin hadapi. Sekatan ke atas Keanggotaan Kesatuan Sekerja Kesatuan sekerja hanya boleh didaftar dan menjadi organisasi yang sah jika beberapa syarat tertentu dipenuhi. Ia termasuk: 1. Semua anggota kesatuan mesti bekerja dalam pekerjaan, tred atau industri yang sama 2. Semua anggota kesatuan mesti bekerja di Semenanjung atau Sabah atau Sarawak. Sesiapa yang bekerja di Semenanjung tidak boleh menjadi anggota kesatuan yang sama seperti mereka yang bekerja di Sabah atau Sarawak. Sama juga mereka yang bekerja di Sarawak tidak boleh menyertai kesatuan yang sama seperti mereka yang bekerja di Sabah atau di Semenanjung. Ia itu, kesatuan di Semenanjung mempunyai anggota yang bekerja di Semenanjung sahaja, kesatuan di Sabah mempunyai anggota yang bekerja di Sabah sahaja dan kesatuan di Sarawak mempunyai anggota yang bekerja di Sarawak sahaja. 3. Semua anggota kesatuan mesti berada dalam salah satu sektor sahaja, iaitu swasta atau awam. Sekiranya organisasi anda ialah sebuah hospital swasta, misalnya, pekerja anda tidak boleh menyertai kesatuan yang mewakili pekerja hospital di sektor awam. 4. Untuk tujuan perundingan bersama, (yang akan dibincang kemudian dalam Ruang ini) anggota kesatuan mesti daripada peringkat yang sama dalam organisasi, iaitu pekerja bukan eksekutif, atau semuanya eksekutif atau semuanya pengurus. 5. Mereka yang bekerja dalam jawatan berkaitan dengan perkara sulit atau kerja sekuriti boleh juga sertai kesatuan yang anggotanya berada dalam jawatan yang sama. Jawatan yang berkait dengan perkara sulit termasuk kewangan, IT, setiausaha peribadi atau penolong kepada pengurusan atasan, iaitu mereka yang boleh akses maklumat sulit. Kebanyakan kesatuan di Malaysia pada masa kini mempunyai anggota yang bekerja di peringkat bukan eksekutif. Kesatuan yang terbesar dalam sektor swasta dengan beribu-ribu keanggotaan kebanyakannya ialah kesatuan kebangsaan, iaitu anggotanya bekerja di berbagai-bagai syarikat dalam industri yang sama di seluruh Semenanjung Malaysia. Beberapa contoh kesatuan yang terkenal ini ialah: Kenapa Pekerja Sertai Kesatuan Sekerja? Ada tiga sebab mengapa mereka tubuhkan dan sertai kesatuan sekerja. Ia adalah: Untuk memperbaiki kedudukan ekonomi mereka Untuk mempastikan hak mereka dipertahankan Kerana sebabsebab sosial Malaysian Industrial Relations & Employment Law, by Maimunah Aminuddin, 7 th ed, McGraw Hill

4 Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Bank Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Hotel, Bar dan Restoran Kesatuan Pekerja-Pekerja Pengangkutan Kesatuan Pekerja-pekerja Perusahaan Logam Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Komersil Hampir setiap industri utama ada kesatuan kebangsaan yang mewakili pekerjanya, melainkan industri elektronik yang ada beberapa kesatuan wilayah di Semenanjung Malaysia dan sektor teknologi maklumat yang masih belum ada kesatuan. Hampir separuh kesatuan dalam sektor swasta di Malaysia adalah kesatuan dalaman yang mewakili pekerja dalam satu syarikat sahaja. Dalam sebilangan kecil syarikat yang besar, eksekutifnya, yang mungkin beberapa ribu orang, telah menubuhkan kesatuan dalaman mereka sendiri. Sebagai contoh beberapa kesatuan ini terdapat di beberapa bank dan syarikat utiliti seperti TM Bhd dan Tenaga Nasional Bhd. Pengurus-pengurus berhak menyertai kesatuan sekerja dengan syarat semua anggotanya ialah pengurus. Namun begitu, pengurus tidak sertai kesatuan sekerja. Pengurus ialah mereka yang mewakili pihak pengurusan. Mereka buat keputusan bagi pihak majikan dan organisasi. Biasanya mereka terselamat daripada dieksploitasikan. Sekiranya mereka menyertai kesatuan sekerja ia adalah tersangat janggal. Ahli profesional berpendatapan tinggi yang bukan pengurus mungkin sertai kesatuan untuk menjaga kepentingan mereka. Sebagai contoh, juruterbang Syarikat Penerbangan Malaysia adalah anggota kesatuan dalaman yang bersuara bagi pihak juruterbang Syarikat. Hak Tidak Menyertai Kesatuan Sekerja Pekerja mempunyai hak menyertai kesatuan sekerja tetapi mereka juga mempunyai hak untuk tidak menganggotai mana-mana kesatuan. Ini boleh menyebabkan perbalahan dan pertengkaran di kalangan pekerja apabila mereka sedang cuba menubuhkan kesatuan dan mahukan seberapa ramai pekerja yang boleh untuk menjadi anggota atau apabila satu kesatuan kebangsaan sedang mengadakan kempen menambahkan keanggotaan. Jikalau pekerja meminta nasihat daripada pegawai sumber manusia mengenai hak mereka, memberi keterangan adalah dibenarkan. Walau bagaimanapun, jangan cuba mempengaruhi mereka untuk menyertai atau tarik diri daripada kesatuan. Jangan beri apa-apa komen mengenai kebaikan atau keburukan apabila pekerja diwakili oleh kesatuan. Hati-hati dengan apa yang anda katakan. AKTIVITI KESATUAN SEKERJA Perundingan Bersama Salah satu fungsi utama kesatuan sekerja adalah merunding dengan majikan yang ada anggota kesatuan mengenai terma dan syarat pekerjaan. Jika kesatuan ialah kesatuan dalaman, ia akan berunding dengan pihak pengurusan syarikat berkenaan dan tidak dengan pihak lain, manakala kesatuan kebangsaan mungkin mempunyai anggota dari beberapa syarikat, maka kesatuan kebangsaan akan cuba berunding dengan setiap syarikat yang terlibat. Proses perundingan bersama mesti ikut peraturan yang ada dalam Akta Perhubungan Perusahaan.

5 Proses Pengiktirafan Apabila kesatuan sekerja ingin memulakan perundingan bersama dengan pihak majikan pada kali pertama, kesatuan mesti perolehi pengiktirafan daripada majikan berkenaan. Ini adalah satu proses genting bagi kesatuan sekerja kerana anggota mereka mungkin tidak sabar menunggu untuk kenaikan gaji dan faedah lain. Sebaik sahaja kesatuan diiktiraf oleh majikan, ia berhak mewakili pekerja, iaitu untuk bersuara bagi pihak mereka. Untuk mendapat pengiktirafan, pihak kesatuan mesti kemukakan borang (Borang A) kepada majikan yang berkenaan. Borang ini boleh dilihat dan dimuat turun daripada laman Web Jabatan Perhubungan Perusahaan (www.jpp.mohr.gov.my). Pihak majikan mesti jawab dalam masa 21 hari. Apabila pihak majikan terima tuntutan pengiktirafan, beliau ada dua pilihan: 1. Berikan pengiktirafan, atau 2. Maklumkan kepada kesatuan bahawa tuntutannya ditolak dan berikan sebab-sebabnya. Pengiktirafan Kesatuan Sekerja Semasa proses pengiktirafan, perhubungan di antara pengurusan dan pekerja yang menyokong kesatuan boleh jadi tegang dan penuh dengan emosi. Pilihan mana yang akan diambil oleh majikan bergantung kepada polisi syarikat terhadap kesatuan sekerja yang akan dibincang kemudian dalam Ruang ini. Jikalau pihak majikan menolak tuntutan pengiktirafan (atau tidak memberi jawapan), pihak kesatuan boleh laporkan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan (KPPP). KPPP akan periksa beberapa faktor sebelum menasihati Menteri Sumber Manusia, sama ada untuk mengeluarkan perintah pengiktirafan kesatuan berkenaan. Faktor-faktor tersebut termasuk: 1. Sama ada kesatuan tersebut ialah kesatuan yang layak untuk mewakili pekerja di syarikat anda, iaitu adakah kesatuan mewakili pekerja di dalam tred, pekerjaan atau industri yang sama seperti pekerja anda. Ini dipanggil menentukan competency kesatuan untuk mewakili pekerja anda. Jika kesatuan yang memohon pengiktirafan ialah kesatuan dalaman, isu ini tidak timbul. KPPP boleh arahkan anda untuk memberi maklumat mengenai jenis perniagaan anda dan salinan huraian kerja pekerja yang diwakili oleh kesatuan yang memohon pengiktirafan. 2. Sama ada kesatuan mewakili majoriti daripada pekerja anda yang layak menyertai kesatuan. Untuk tujuan ini, seorang pegawai dari Jabatan Perhubungan Perusahaan akan menjalankan pengundian sulit di kalangan pekerja anda. Pegawai tersebut akan bincang dengan anda bilakah tarikh dan masa yang sesuai untuk pengundian dan di mana ia akan di adakan. Majoriti bermakna lebih daripada 50% pekerja yang layak menyertai kesatuan. Semasa proses pengiktirafan, yang boleh mengambil masa beberapa bulan, pekerja tidak boleh diberhentikan melainkan atas sebab salahlaku. Pekerja juga dilarang melakukan beberapa aktiviti termasuk berpiket atau bermogok.

6 Setelah Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan selesai proses menentukan sama ada kesatuan yang tuntut pengiktirafan layak untuk mewakili pekerja berkenaan, dan telah jalankan pengundian sulit, perkara ini akan dilaporkan kepada Menteri Sumber Manusia yang akan maklumkan kepada majikan dan kesatuan mengenai keputusan beliau. Sekiranya Menteri mengarah pengiktirafan, pihak majikan tidak perlu buat apa-apa melainkan tunggu langkah seterusnya oleh kesatuan sekerja. Jabatan Perhubungan Perusahaan mempunyai risalah mengenai proses pengiktirafan yang mudah dibaca dan boleh dilihat dalam laman Webnya. Tajuknya ialah Pengendalian Tuntutan Pengiktirafan Kesatuan Sekerja. Proses Perundingan Bersama Kesatuan sekerja yang telah diiktiraf oleh majikan berhak menjemput majikan memulakan perundingan bersama. Jemputan ini boleh dalam bentuk surat daripada kesatuan bersertakan cadangan perundingan bersama. Majikan yang terima jemputan ini diperlukan menjawab dalam masa 14 hari. Pihak majikan mungkin: 1. Setutju supaya perundingan dimulakan dan cadangkan tarikh untuk diadakan sesi pertama, atau 2. Tolak jemputan untuk memulakan perundingan. Sebaik sahaja kesatuan sekerja diberi pengiktirafan, menangguhkan proses perundingan bersama tidak digalakkan kerana ia akan membuat pekerja sangat kecewa. Mereka mengharapkan gaji dan faedah yang lebih baik, lebih-lebih lagi jikalau syarikat mempunyai keuntungan dan keadaan ekonomi adalah stabil. Sebelum pihak syarikat mulakan perundingan bersama dengan pemimpin-pemimpin kesatuan untuk memasukkan terma dan syarat dalam perjanjian bersama, satu kumpulan perundingan akan dilantik biasanya terdiri daripada seorang pegawai bertanggungjawab dengan pengurusan sumber manusia, dan perhubungan perusahaan, pengurus kewangan dan satu atau dua orang ketua jabatan. Mereka akan adakan beberapa mesyuarat pra-perundingan untuk aturkan strategi dan putuskan berapa banyak yang syarikat boleh tambahkan kepada gaji dan faedah untuk pekerja. Jumlah kenaikan yang pihak syarikat rela setuju dikenali sebagai mandat. Untuk memutuskan mandat, perlu diselidik keadaan ekonomi untuk jangka masa 3 tahun yang akan datang. Sekiranya ekonomi masa depan nampak tidak stabil, pihak syarikat mungkin membuat keputusan bahawa mereka tidak mampu untuk naikkan gaji dan faedah. Walau bagaimanapun, pihak syarikat terpaksa membayar gaji yang sama dengan norma di pasaran. Penyelidikan tambahan mungkin diperlukan untuk tujuan ini.

7 Penyediaan untuk Perundingan Bersama Lantik kumpulan perundingan Selidik kedudukan kewangan & kadar pasaran Dapatkan mandat Buat keputusan mengenai taktik Pasukan perundingan dan pihak kesatuan akan duduk bersama dan gunakan berbagai-bagai strategi dan taktik untuk mencapai kehendak masing-masing, iaitu kumpulan pengurusan biasanya mahu kurangkan jumlah kenaikan gaji atau faedah, dan pihak kesatuan sebaliknya inginkan kenaikan gaji dan faedah supaya semua anggotanya sentiasa berpuas hati. Sekiranya kedua-dua pihak dapat mencapai persetujuan, ianya akan direkodkan secara rasmi. Perjanjian bersama ini akan diserahkan kepada Mahkamah Perusahaan yang akan sahkan bahawa ia mematuhi undang-undang, dan seterusnya ia menjadi kontrak yang boleh dikuatkuasa. Perjanjian Bersama Perjanjian bersama ialah perjanjian bertulis yang dirundingkan antara kesatuan sekerja dan majikan. Ia meliputi terma dan syarat pekerjaan di dalam syarikat berkenaan bagi mereka yang layak menyertai kesatuan. Semua pekerja yang layak menyertai kesatuan adalah dalam skop perjanjian bersama, bukan sahaja mereka yang menganggotai kesatuan. Undang-undang memerlukan tempoh perjanjian bersama sekurang-kurang 3 tahun. Ini bermakna, sebaik sahaja perjanjian bersama diluluskan oleh Mahkamah Perusahaan, terma dan syarat pekerjaan telah ditetapkan untuk tempoh tersebut dan semasa tempoh itu ia hanya boleh dipinda dengan persetujuan kedua-dua pihak. Sungguhpun perjanjian bersama banyak pentingkan mengenai terma dan syarat pekerjaan, perkara lain boleh juga dimasukkan seperti prosedur menangani aduan tidak puas hati pekerja, disiplin, kenaikan pangkat, dan perpindahan pekerja. Perjanjian bersama dari berbagai-bagai industri dan majikan boleh dibaca di laman Web Mahkamah Perusahaan, Pergi ke halaman utama di bawah Perjanjian Bersama dan pilih industri dan sektor yang anda ingin lihat. Mengambil sedikit masa tambahan untuk memeriksa perjanjian bersama syarikat lain adalah sangat berfaedah walaupun pekerja anda bukan anggota kesatuan. Anda boleh tahu kadar bayaran gaji bagi beberapa pekerjaan pada masa kini dan apa faedah yang diberi kepada pekerja di berbagai-bagai sektor. Ini adalah berguna apabila anda sedang

8 membuat keputusan berapa yang hendak dibayar kepada pekerja dan apa faedah yang akan diberi di bawah kontrak pekerjaan seperti dinyatakan dalam Ruang GAJI DAN FAEDAH. Kegagalan Mencapai Persetujuan Sekiranya, setelah beberapa sesi rundingan, pihak pengurusan dan kesatuan masih tidak dapat mencapai persetujuan, mereka mungkin ambil keputusan untuk hentikan rundingan dan isytihar bahawa pertikaian perusahaan wujud. Kedua-dua pihak boleh laporkan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan yang akan membantu kedua-dua pihak mencapai kompromi. Jika usaha ini gagal, pertikaian tesebut akan dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan. Mahkamah tersebut ada kuasa menetapkan terma dan syarat yang mana kedua-dua pihak gagal bersetuju semasa perundingan bersama. Sebaik sahaja pertikaian perusahaan telah dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan oleh Menteri Sumber Manusia, piket atau mogok tidak dibenarkan. Kedua-dua majikan dan pekerja mesti tunggu keputusan mahkamah. (Maklumat tambahan mengenai Mahkamah Perusahaan boleh didapati dalam Ruang bertajuk PENAMATAN PEKERJAAN). Mewakili Pekerja Yang Bersungut Kesatuan sekerja bukan sahaja berunding dengan majikan untuk mendapatkan terma dan syarat pekerjaan yang lebih baik untuk pekerja, tetapi mereka juga bantu dan bersuara bagi pihak manamana pekerja yang ada masalah di tempat kerja. Sebagai contoh, apabila pihak majikan putuskan untuk ambil tindakan disiplin ke atas seorang pekerja, pihak kesatuan akan menolong dia, termasuk beraksi sebagai peguambela semasa siasatan dalaman. (Lihat perbincangan mengenai topik ini dalam Ruang PENAMATAN PEKERJAAN). Tindakan Perusahaan Pekerja yang menyertai kesatuan sekerja mempunyai beberapa hak, terhad oleh undang-undang, untuk mengambil tindakan perusahaan mencuba dan memaksa majikan supaya tunduk kepada tuntutan mereka. Biasanya, anggota kesatuan sekerja ambil tindakan menentang majikan apabila mereka percaya bahawa majikan tidak begitu serius mengenai tuntutan mereka untuk kenaikan gaji dan faedah. Sebagai contoh, sekiranya mereka sangka bahawa majikan sengaja melambatkan perundingan, mereka mungkin buat keputusan untuk berhenti merunding dan mula berpiket. Mereka tidak mungkin akan mogok kerana di Malaysia adalah sangat sukar bagi pekerja untuk bermogok. Ini akan diterangkan kemudian.

9 Pekerja Berpiket Piket Pekerja di Malaysia yang menyertai kesatuan sekerja membuat keputusan untuk berpiket supaya dapat menarik perhatian kepada pertikaian mereka dengan majikan mereka. Piket merupakan satu tindakan yang sah, sekiranya syarat-syarat berikut dipatuhi: 1. Pekerja yang berpiket mesti menjadi anggota kesatuan sekerja yang berdaftar 2. Pekerja yang berpiket mesti telah isytiharkan bahawa ada pertikaian perusahaan dengan majikan mereka 3. Pertikaian perusahaan pekerja itu mesti belum dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan 4. Piket tersebut mesti diadakan di tempat kerja mereka atau berdekatan dengan tempat kerja mereka 5. Piket tersebut mesti tidak menghalang jalan atau pintu masuk atau keluar tempat kerja 6. Piket mestilah tenteram Semasa berpiket pekerja akan berada di luar premis syarikat memegang poster dan sepanduk mereka, mungkin riuh, bersorak slogan dan cuba dapatkan sokongan daripada orang yang lalu lalang terutamanya kereta. Mereka akan meminta pemandu kereta untuk bunyikan hon menandakan sokongan kepada pekerja. Oleh kerana di Malaysia mogok adalah hampir mustahil, apabila pekerja membuat keputusan untuk berpiket mereka masih bekerja seperti biasa. Ini bermakna mereka akan berpiket di luar waktu bekerja, mungkin sebelum waktu kerja, semasa rehat makan tengahari, atau selepas kerja. Sekiranya pekerja anda mengadakan piket di luar premis anda tetapi tidak mematuhi undangundang, misalnya ada orang yang bukan pekerja anda dan bukan pegawai kesatuan sekerja menyertai piket tersebut, atau kelakuan pekerja tidak terkawal, dan mungkin akan terjadi pergaduhan, anda patut hubungi pihak polis supaya berada di situ. Mogok Apa yang mungkin berlaku akibat daripada mogok adalah lebih serius daripada piket. Oleh kerana itu, Akta Perhubungan Perusahaan dan Akta Kesatuan Sekerja mempunyai peraturan yang sangat tegas untuk dipatuhi sebelum pekerja mulakan mogok.

10 Pekerja yang ada pertikaian perusahaan dengan majikan sahaja boleh bermogok. Untuk mematuhi undang-undang, anggota kesatuan yang hendak bermogok perlu: 1. Adakan pengundian sulit bersama semua anggota yang terlibat dalam pertikaian dengan majikan mereka. Kelulusan bermogok perlukan majoriti dua pertiga, jika tidak mogok adalah tidak sah 2. Semua kertas undi mesti dihantar kepada Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja tidak lebih daripada 14 hari selepas pengundian diadakan. 3. Tunggu sekurang-kurangnya 7 hari selepas menghantar kertas undi kepada Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja sebelum memulakan mogok. Pertikaian Perusahaan Tidak semua pertikaian antara kesatuan sekerja dan majikan dianggap pertikaian perusahaan. Pertikaian perusahaan ialah satu pertikaian mengenai terma dan syarat perhidmatan. Piket atau mogok mengenai isu lain dianggap bukan pertikaian perusahaan dan tidak dibenarkan. KEANGGOTAAN KESATUAN SEKERJA DI SELURUH DUNIA ADALAH MENURUN Walaupun di negara seperti Sweden, di mana hampir setiap pekerja menyertai kesatuan, keanggotaannya berkurangan, terutama sekali di kalangan Generasi Y Undang-undang larang mogok dalam keadaan berikut: 1. Mengenai isu sama ada kesatuan sekerja diberi pengiktirafan 2. Mengenai perjanjian bersama yang telah disahkan oleh Makhamah Perusahaan 3. Mengenai mana-mana isu yang ditakrifkan dalam undang-undang sebagai hak pengurusan termasuk kuasa memilih siapa yang diambil bekerja, kenaikan pangkat pekerja, perpindahan dan pemberhentian pekerja 4. Sebaik sahaja pertikaian antara kesatuan dan majikan dirujuk ke Mahkamah Perusahaan untuk timbangtara Hukuman Ke Atas Mogok Haram Ia adalah satu kesalahan bagi mana-mana pekerja terlibat dengan mogok haram. Sekiranya kesatuan sekerja mengatur mogok haram, pendaftarannya boleh dibatalkan. Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja boleh mengarahkan kesatuan untuk batalkan keanggotaan pekerja yang menyertai mogok tersebut. Sekiranya pekerja anda mengatur dan ambil bahagian dalam mogok haram, mereka telah melakukan satu kesalahan yang sangat serius. Selepas mengikuti prosedur yang betul, anda boleh tamatkan perkhidmatan mereka. Prosedur ini akan diterangkan dalam Ruang PENAMATAN PEKERJAAN.

11 Jenis Tindakan Perusahaan Lain Apabila pekerja merasa kecewa dengan majikan mereka, mereka mungkin akan bekerjasama mengambil berbagai-bagai tindakan dengan tujuan mendesak syarikat supaya tunduk kepada tuntutan mereka. Jikalau pekerja adalah anggota kesatuan, tindakan-tindakan itu boleh juga dilakukan semasa mereka sedang berpiket. Tindakan bersama oleh pekerja boleh dalam berbagai-bagai cara, cuma terhad oleh kreativiti mereka. Contoh biasa tindakan perusahaan yang tidak formal ini termasuk: 1. Berjumpa doktor beramai-ramai. Ini akan kurangkan pengeluaran kerana ramai pekerja berjaya mendapat cuti sakit 2. Kekerapan pergi ke tandas sepanjang hari bekerja dengan alasan pekerja rasa tidak sihat 3. Memakai pakaian melambangkan protes; lencana, topi atau band lengan dengan pesanan tertulis di atasnya. Sekiranya pihak majikan ada bukti bahawa lawatan berjumpa doktor diatur oleh pekerja, tindakan disiplin boleh diambil ke atas mereka yang terlibat dengan alasan mereka telah mengadakan satu mogok haram. Di bawah undang-undang, mogok tidak semestinya semua kerja berhenti. Manamana cubaan untuk mengurangkan pengeluaran atau melewatkan kadar pengeluaran dianggap mogok. Memakai pakaian melambangkan protes asalkan pengeluaran tidak terjejas, bukannya satu salahlaku melainkan di mana majikan kehendakkan pekerja memakai uniform dan peraturan syarikat terang-terang menyatakan bahawa kegagalan memakai uniform dengan betul adalah satu salahlaku. Ketua eksekutif dan pengurus kanan menjadi sangat marah apabila pekerja mengatur tindakan perusahaan. Reaksi segera daripada mereka mungkin mengeluarkan arahan supaya pekerja yang terlibat diberhentikan. Ini bukannya penyelesaian yang terbaik kerana: 1. Ia mungkin akan mengurangkan pekerja terlatih dan akan menjejaskan pengeluaran 2. Ia mungkin akan mengeruhkan lagi perhubungan di antara majikan dan pekerja Satu penyelesaian kompromi perlu diperolehi. Bantuan boleh didapatkan daripada Jabatan Perhubungan Perusahaan di Kementerian Sumber Manusia. Mewakili Pekerja Negara Fungsi utama kesatuan sekerja adalah untuk bercakap bagi pihak anggota mereka dan cuba mendapatkan terma dan syarat pekerjaan yang lebih baik untuk pekerja dalam organisasi. Setiap kesatuan berikan keutamaan kepada keperluan anggota mereka sendiri. Walau bagaimanapun, banyak kesatuan pula adalah anggota Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC). Badan ini melaksanakan beberapa fungsi termasuk: 1. Menyelidik mengenai perkara yang berkaitan dengan pekerjaan 2. Melatih pemimpin-pemimpin kesatuan 3. Mewakili semua pekerja di seluruh negara, termasuk mereka yang tidak menjadi anggota kesatuan

12 Fungsi ketiga di atas selalu menyebabkan MTUC dilaporkan dalam berita. MTUC bukan merupakan kesatuan sekerja (ia didaftarkan di bawah Akta Persatuan 1966) dan oleh itu tidak boleh menjalankan perundingan bersama, piket atau mengaturkan mogok. Cuma anggotanya sahaja, iaitu kesatuan sekerja yang mempunyai hak undang-undang, boleh lakukan aktiviti tersebut. REAKSI MAJIKAN TERHADAP KESATUAN SEKERJA Anda patut bincang bersama dengan kumpulan pengurusan anda dan buat keputusan mengenai polisi ke atas kesatuan sekerja. Pilihan polisi termasuk: 1. Cuba tidak menggalakkan pekerja menyertai kesatuan sekerja, tetapi hormat hak mereka untuk berbuat demikian, sekiranya itu yang mereka kehendaki 2. Ambil langkah-langkah untuk mengelakkan pekerja menubuhkan kesatuan atau menyertai kesatuan 3. Cuba untuk bekerjasama secara aktif dengan kesatuan yang mewakili pekerja dalam syarikat anda Apa sahaja keputusan yang dibuat oleh pengurusan, ingat bahawa anda sedang bincangkan mengenai pekerja organisasi anda. Sekiranya anda ambil tindakan untuk mengecewakan cubaan mereka untuk menubuhkan atau menyertai kesatuan, pengeluaran mereka akan terjejas. Ramai pekerja juga mungkin berhenti akibat daripada tindakan syarikat untuk menghalang penubuhan dan penyertaan dengan kesatuan. Kemungkinan juga akan berlakunya sabotaj oleh pekerja yang marah. Strategi Jangka Panjang untuk Mengurangkan Kemungkinan Berlakunya Kewujudan dan Penyertaan Kesatuan Beberapa strategi jangka panjang perlu diatur sekiranya syarikat anda lebih suka apabila pekerja tidak menyertai kesatuan sekerja. Tidak ada jaminan bahawa ia akan berkesan. Kadangkala pekerja berpuas hati bila tidak ada kesatuan sehingga datang seorang pekerja baru yang mempunyai pengalaman luas dalam kesatuan sekerja dan juga sangat percaya bahawa semua pekerja patut menyertai kesatuan. Dia mungkin boleh mempengaruhi pekerja-pekerja lain untuk menjadi anggota kesatuan sekerja sebagai satu perlindungan daripada sebarang perubahan dalam syarikat pada masa hadapan, terutama sekali perubahan di pengurusan atasan. Baca Ruang bertajuk PERHUBUNGAN PEKERJAAN. Semua cadangan dalam Ruang tersebut adalah releven untuk mengurangkan kemungkinan pekerja akan menyertai kesatuan. Ini termasuk: 1. Memperkenalkan beberapa saluran komunikasi antara pekerja dan pengurusan. Tidak mungkin boleh diadakan terlalu banyak komunikasi dalaman 2. Mengadakan sesi dialog selalu dengan pekerja 3. Mendesak pengurus-pengurus selalu adakan mesyuarat bersama orang bawahan mereka supaya menggalakkan pekerja suarakan pendapat mereka mengenai beberapa isu 4. Menubuhkan skim formal untuk menggalakkan pekerja berikan pendapat tentang bagaimana pengeluaran boleh ditingkatkan 5. Mencari cara-cara membuat tempat kerja lebih selesa

13 6. Melatih pengurus-pengurus supaya mereka boleh mengelakkan dan mengurangkan gangguan dan penganiayaan antara pekerja Langkah-langkah lain yang perlu diambil sepanjang masa adalah: 1. Meningkatkan pakej gaji dan faedah seberapa yang boleh (lihat Ruang bertajuk GAJI DAN FAEDAH) 2. Mempastikan wujudnya sistem pengurusan prestasi yang efektif (lihat Ruang bertajuk PENGURUSAN PRESTASI DAN PENILAIAN PRESTASI) Pengurusan dengan Kesatuan Sekerja Sekiranya pekerja di organisasi anda sudah menyertai kesatuan sekerja, anda dan pengurusan anda terpaksa cari jalan bagaimana untuk bekerjasama dengan mereka dan tidak selalu bertengkar dengan pemimpin mereka. Pertikaian mungkin berlaku tetapi ia boleh dikawal. Usaha pengurusan sumber manusia anda patut tumpukan kepada strategi dan taktik yang sama seperti tersebut di atas. Sama-sama dengan strategi dan taktik tersebut, anda juga patut: 1. Jadualkan mesyuarat selalu dengan pemimpin-pemimpin kesatuan untuk membincangkan masalah dan isu. Jangan tunggu sehingga timbul masalah serius. 2. Libatkan pemimpin-pemimpin kesatuan sekerja dalam seberapa banyak yang mungkin jawatankuasa yang membuat keputusan 3. Aturkan program latihan bersama penyelia-penyelia dan pemimpin kesatuan sekerja 4. Pastikan pengetahuan anda mengenai hak kesatuan sekerja dan hak pengurusan adalah yang terbaru

14 SENARAI SEMAK PERHUBUNGAN PERUSAHAAN Sudahkah anda dan pengurusan syarikat anda putuskan reaksi anda terhadap penyertaan pekerja dalam kesatuan? Apakah langkah-langkah yang anda ambil supaya syarikat mencapai objektif berhubung dengan kewujudan dan penyertaan kesatuan sekerja? Adakah wujudnya strategi jangka panjang untuk mengurangkan kemungkinan pekerja menyertai kesatuan sekerja? PENAMATAN PEKERJAAN SISTEM DISIPLIN PERHUBUNGAN PEKERJAAN

1.1.1 Pergi ke mana-mana mesin ATM Maybank atau Mayban Finance

1.1.1 Pergi ke mana-mana mesin ATM Maybank atau Mayban Finance PANDUAN MENGGUNA SISTEM PUNGUTAN AGENSI LUAR (SPAL) 1. MAYBANK BERHAD INTERNET 1.1 Mendaftar di dalam Maybank2u.com 1.1.1 Pergi ke mana-mana mesin ATM Maybank atau Mayban Finance 1.1.2 Pilih Maybank2u

More information

LIGHTNING AS A NEW RENEWABLE ENERGY SOURCE SARAVANA KUMAR A/L ARPUTHASAMY UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

LIGHTNING AS A NEW RENEWABLE ENERGY SOURCE SARAVANA KUMAR A/L ARPUTHASAMY UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA LIGHTNING AS A NEW RENEWABLE ENERGY SOURCE SARAVANA KUMAR A/L ARPUTHASAMY UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA LIGHTNING AS A NEW RENEWABLE ENERGY SOURCE SARAVANA KUMAR A/L ARPUTHASAMY A project report submitted

More information

PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE)

PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) JPA 43/7 Klt.7 (85) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 17 TAHUN 2008 PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN

More information

ii) 9 months Plan - Interest Rate at 0.75% per month The minimum transfer amount is RM1,000 and maximum is subject to Cardmember

ii) 9 months Plan - Interest Rate at 0.75% per month The minimum transfer amount is RM1,000 and maximum is subject to Cardmember BALANCE TRANSFER - TERMS & CONDITIONS 1. Holders of Maybank Credit Card Card(s) ( Cardmember ) may apply to transfer outstanding balances including principal, accrued profit, profit and other charges as

More information

A STUDY ON MOTIVATION TO START UP A BUSINESS AMONG CHINESE ENTREPRENEURS

A STUDY ON MOTIVATION TO START UP A BUSINESS AMONG CHINESE ENTREPRENEURS A STUDY ON MOTIVATION TO START UP A BUSINESS AMONG CHINESE ENTREPRENEURS A master project submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirements for the degree Master of Business Administration,

More information

(c) the offer is not applicable to kids below 12 years ticket at TGV and Children ticket at GSC;

(c) the offer is not applicable to kids below 12 years ticket at TGV and Children ticket at GSC; 1-FOR-1 FRIDAY MOVIE PRIVILEGES AT MAJOR CINEMAS Terms and Conditions 1. Subject to these terms and conditions, on Fridays with effect from 22 nd July 2013 and until further notice, the principal and supplementary

More information

KRITERIA BORANG NYATA CUKAI PENDAPATAN (BNCP) TIDAK LENGKAP CRITERIA ON INCOMPLETE INCOME TAX RETURN FORM (ITRF) PEMBERITAHUAN

KRITERIA BORANG NYATA CUKAI PENDAPATAN (BNCP) TIDAK LENGKAP CRITERIA ON INCOMPLETE INCOME TAX RETURN FORM (ITRF) PEMBERITAHUAN KRITERIA BORANG NYATA CUKAI PENDAPATAN (BNCP) TIDAK LENGKAP CRITERIA ON INCOMPLETE INCOME TAX RETURN FORM (ITRF) PEMBERITAHUAN (Pin. 1/2014) MULAI 1 JANUARI 2012, BNCP YANG TIDAK LENGKAP AKAN DIPULANGKAN

More information

TRANSFORMATIONAL PROJECT MANAGER: AN ENABLER OF AN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION SUCCESS JOHN ONYEKACHI OKUGO

TRANSFORMATIONAL PROJECT MANAGER: AN ENABLER OF AN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION SUCCESS JOHN ONYEKACHI OKUGO i TRANSFORMATIONAL PROJECT MANAGER: AN ENABLER OF AN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION SUCCESS JOHN ONYEKACHI OKUGO A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for

More information

Page 1 of 1. Page 2 of 2 % &! " '! ( ' ( $) * +, - % -. !" # $

Page 1 of 1. Page 2 of 2 % &!  '! ( ' ( $) * +, - % -. ! # $ Argosoft Pos Server Panduan Page 1 of 1 Isi Mulai... 3 Menguasai... 5 Pilihan... 7 Menentukan catatan... 10 Menentukan Linkungan... 11 Linkungan betul... 12 Menentukan linkungan berganda... 13 Menambahkan

More information

Fuel Happier with PB Petron Visa Gold Credit Card Acquisition and Usage Campaign. Terms and Conditions

Fuel Happier with PB Petron Visa Gold Credit Card Acquisition and Usage Campaign. Terms and Conditions Fuel Happier with PB Petron Visa Gold Credit Card Acquisition and Usage Campaign Campaign Period Terms and Conditions 1. The campaign is valid from 1 October 2015 till 31 December 2015 (the Campaign Period

More information

Celebrate With PB Cards. Terms and Conditions. 1. The campaign is valid from 1 January 2016 until 30 April 2016 ( Campaign period ).

Celebrate With PB Cards. Terms and Conditions. 1. The campaign is valid from 1 January 2016 until 30 April 2016 ( Campaign period ). Celebrate With PB Cards Terms and Conditions Campaign Period 1. The campaign is valid from 1 January 2016 until 30 April 2016 ( Campaign period ). Eligibility 2. The Campaign is open exclusively to New-To-Bank

More information

OCBC GREAT EASTERN CO-BRAND CARD FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REBATE FEATURES, INTEREST FREE AUTO INSTALMENT PAYMENT PLAN (AUTO-IPP) AND BENEFITS

OCBC GREAT EASTERN CO-BRAND CARD FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REBATE FEATURES, INTEREST FREE AUTO INSTALMENT PAYMENT PLAN (AUTO-IPP) AND BENEFITS OCBC GREAT EASTERN CO-BRAND CARD FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REBATE FEATURES, INTEREST FREE AUTO INSTALMENT PAYMENT PLAN (AUTO-IPP) AND BENEFITS 1. What benefits can I get when I use the OCBC Great

More information

Motor Comprehensive Cover Insurance

Motor Comprehensive Cover Insurance PRODUCT DISCLOSURE SHEET (PDS) (Read this Product Disclosure Sheet before you decide to take out this Product. Be sure to also read the general terms and conditions of this Policy) 1. What is this product?

More information

Student Application Form

Student Application Form Please check the relevant boxes. Undergraduate Malaysian Postgraduate International Student name: Student Application Form Instructions: 1. Please fill out this form in pen or apply online at www.monash.edu.my/advancement/future/index.html

More information

WEB-BASED PROPERTY MANAGEMENT SYSTEM SAFURA ADEELA BINTI SUKIMAN

WEB-BASED PROPERTY MANAGEMENT SYSTEM SAFURA ADEELA BINTI SUKIMAN i WEB-BASED PROPERTY MANAGEMENT SYSTEM SAFURA ADEELA BINTI SUKIMAN A thesis submitted in fulfillment of the requirements for the award of the degree of Masters of Science (IT Management) Faculty of Computer

More information

GARIS PANDUAN PENGENDALIAN DIVIDEN SATU PERINGKAT DALAM LEBIHAN AKTUARI YANG DIPINDAHKAN KEPADA DANA PEMEGANG SAHAM

GARIS PANDUAN PENGENDALIAN DIVIDEN SATU PERINGKAT DALAM LEBIHAN AKTUARI YANG DIPINDAHKAN KEPADA DANA PEMEGANG SAHAM LHDN.01/35/(S)/42/51/84 GARIS PANDUAN PENGENDALIAN DIVIDEN SATU PERINGKAT DALAM LEBIHAN AKTUARI YANG DIPINDAHKAN KEPADA DANA PEMEGANG SAHAM 1. PENDAHULUAN 1.1 Lebihan Aktuari adalah lebihan baki pada akhir

More information

Student Application Form

Student Application Form Please check P the relevant boxes. Undergraduate Malaysian Postgraduate International Student name: Student Application Form Instructions: 1. Please fill out this form in pen or apply online at http://www.monash.edu.my/study/apply/application-form/online-application

More information

LEMBAGA JURUTERA MALAYSIA PENDAFTARAN ENGINEERING CONSULTANCY PRACTICE

LEMBAGA JURUTERA MALAYSIA PENDAFTARAN ENGINEERING CONSULTANCY PRACTICE Rev. No. : 1 Date : 8.6.2010 BEM/CL/APP/09 LEMBAGA JURUTERA MALAYSIA PENDAFTARAN ENGINEERING CONSULTANCY PRACTICE Mana-mana syarikat yang menjalankan amalan kejuruteraan perunding diwajibkan berdaftar

More information

AmBank/ AmIslamic Bank Credit Card Acquisition Cash Reward Program Terms and Conditions

AmBank/ AmIslamic Bank Credit Card Acquisition Cash Reward Program Terms and Conditions AmBank/ AmIslamic Bank Credit Card Acquisition Cash Reward Program Terms and Conditions The Program 1. This AmBank / AmIslamic Bank s Credit Card Acquisition Cash Reward Program ("Program") will commence

More information

Terms & Conditions (Balance Transfer Programme)

Terms & Conditions (Balance Transfer Programme) Terms & Conditions (Balance Transfer Programme) 1. Balance Transfer ( BT ) is offered by OCBC Bank (Malaysia) Berhad ( OCBC Bank ) to eligible customers who hold one or more currently valid credit cards

More information

Customer Service Charter

Customer Service Charter Customer Service Charter Introduction This Customer Service Charter sets out our commitment to deliver the highest standard of customer service. It outlines the types of services we will endeavour to provide

More information

LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA

LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA SOALAN LAZIM CP204 LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA S1 : Anggaran yang telah dibuat oleh syarikat adalah RM100,000 bagi Tahun Taksiran 2001. Apabila syarikat mengemukakan Borang C, cukai yang disifatkan

More information

MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM

MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM NOTIS SEBUTHARGA KALI KE DUA (2/2016) Tawaran adalah dipelawa daripada kontraktor-kontraktor yang mempunyai Sijil Perolehan Kerja Kerajaan (SPKK), berdaftar dengan Lembaga Pembangunan

More information

LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR BERTUGAS DI LUAR NEGARA KETETAPAN UMUM NO. 1/2011

LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR BERTUGAS DI LUAR NEGARA KETETAPAN UMUM NO. 1/2011 LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR BERTUGAS DI LUAR NEGARA KETETAPAN UMUM NO. 1/2011 TARIKH KELUARAN: 7 FEBRUARI 2011 PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR

More information

AmBank / AmBank Islamic Credit Card Acquisition Apply & Get Cash Programme Terms and Conditions

AmBank / AmBank Islamic Credit Card Acquisition Apply & Get Cash Programme Terms and Conditions AmBank / AmBank Islamic Credit Card Acquisition Apply & Get Cash Programme Terms and Conditions The Programme 1. This AmBank / AmBank Islamic s Credit Card Acquisition Apply & Get Cash Programme ("Programme")

More information

Garis Panduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan

Garis Panduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Department of Occupational Safety and Health Garis Panduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan Guidelines for Registration and Renewal

More information

TEKNOLOGI VIDEO DIGITAL PENGENALAN KEPADA VIDEO ANALOG

TEKNOLOGI VIDEO DIGITAL PENGENALAN KEPADA VIDEO ANALOG TEKNOLOGI VIDEO DIGITAL PENGENALAN KEPADA VIDEO ANALOG Jabatan Multimedia Pendidikan Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia VIDEO ANALOG & VIDEO DIGITAL Video Analog merujuk kepada hasil dari

More information

SPAM FILTERING USING BAYESIAN TECHNIQUE BASED ON INDEPENDENT FEATURE SELECTION MASURAH BINTI MOHAMAD

SPAM FILTERING USING BAYESIAN TECHNIQUE BASED ON INDEPENDENT FEATURE SELECTION MASURAH BINTI MOHAMAD SPAM FILTERING USING BAYESIAN TECHNIQUE BASED ON INDEPENDENT FEATURE SELECTION MASURAH BINTI MOHAMAD A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of

More information

ZERO-INTEREST INSTALMENT PLAN. 1) This programme valid for PB Credit cards issued by Public Bank.

ZERO-INTEREST INSTALMENT PLAN. 1) This programme valid for PB Credit cards issued by Public Bank. ZERO-INTEREST INSTALMENT PLAN 1) This programme valid for PB Credit cards issued by Public Bank. 2) The Cardmember shall be bound by Public Bank s Terms and Conditions governing the use and operation of

More information

INTEGRATING CONSUMER TRUST IN BUILDING AN E-COMMERCE WEBSITE NUR ZAILAN BIN OTHMAN

INTEGRATING CONSUMER TRUST IN BUILDING AN E-COMMERCE WEBSITE NUR ZAILAN BIN OTHMAN i INTEGRATING CONSUMER TRUST IN BUILDING AN E-COMMERCE WEBSITE NUR ZAILAN BIN OTHMAN A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master of Science

More information

PENCAPAIAN HOSPITAL PERFORMANCE INDICATOR FOR ACCOUNTABILITY (HPIA) No Indikator Standard Julai - Disember 2015

PENCAPAIAN HOSPITAL PERFORMANCE INDICATOR FOR ACCOUNTABILITY (HPIA) No Indikator Standard Julai - Disember 2015 PENCAPAIAN HOSPITAL PERFORMANCE INDICATOR FOR ACCOUNTABILITY (HPIA) No Indikator Standard Performance Julai - Disember 2015 Catatan INTERNAL BUSINESS PROCESS 1 ST elevation myocardial infarction (STEMI)

More information

This brochure is prepared in consultation with MUIS Risalah ini disiapkan dengan kerjasama MUIS

This brochure is prepared in consultation with MUIS Risalah ini disiapkan dengan kerjasama MUIS This brochure is prepared in consultation with MUIS Risalah ini disiapkan dengan kerjasama MUIS The Greatest Gift of Life In Singapore, there are many people suffering from organ failure. More than 600

More information

SPA BEAUTY MANAGEMENT SYSTEM NAJIHAH BINTI RUSSLI

SPA BEAUTY MANAGEMENT SYSTEM NAJIHAH BINTI RUSSLI SPA BEAUTY MANAGEMENT SYSTEM NAJIHAH BINTI RUSSLI This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor of Computer Science (Database Management) FACULTY OF INFORMATION AND

More information

DEVELOPING AN ISP FOR HOTEL INDUSTRY: A CASE STUDY ON PUTRA PALACE HOTEL

DEVELOPING AN ISP FOR HOTEL INDUSTRY: A CASE STUDY ON PUTRA PALACE HOTEL DEVELOPING AN ISP FOR HOTEL INDUSTRY: A CASE STUDY ON PUTRA PALACE HOTEL A report submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirement for the Degree Master of Science (Information

More information

PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN MALAYSIA (PENYAMPAIAN NOTIS) 2015

PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN MALAYSIA (PENYAMPAIAN NOTIS) 2015 WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 29 Mei 2015 29 May 2015 P.U. (A) 102 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN MALAYSIA (PENYAMPAIAN NOTIS) 2015 LEMBAGA PEMBANGUNAN

More information

Maybank One Personal Saver and Flexi Saver Plan

Maybank One Personal Saver and Flexi Saver Plan Maybank One Personal Saver and Flexi Saver Plan Terms and Conditions Personal Saver 1. Personal Saver is a savings account that allows customers to have a maximum of 3 sub accounts also known as Flexi

More information

PRODUCTIVITY IMPROVEMENT VIA SIMULATION METHOD (MANUFACTURING INDUSTRY) HASBULLAH BIN MAT ISA

PRODUCTIVITY IMPROVEMENT VIA SIMULATION METHOD (MANUFACTURING INDUSTRY) HASBULLAH BIN MAT ISA PRODUCTIVITY IMPROVEMENT VIA SIMULATION METHOD (MANUFACTURING INDUSTRY) HASBULLAH BIN MAT ISA Thesis submitted in fulfillment of the requirements for the award of the degree of Bachelor of Mechanical Engineering

More information

Manpower Planning Utilizing Work Study at Data Storage Manufacturing Company

Manpower Planning Utilizing Work Study at Data Storage Manufacturing Company UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA Manpower Planning Utilizing Work Study at Data Storage Manufacturing Company Thesis submitted in accordance with the partial requirement of the Universiti Teknikal Malaysia

More information

BORANG PERMOHONAN WAKIL PENGEDAR GAS PETRONAS

BORANG PERMOHONAN WAKIL PENGEDAR GAS PETRONAS Title: Application Form for Appointment of LPG Dealer Reference: LPGBD/BD/CDMU/F/01 Revision: Borang ini diberi PERCUMA BORANG PERMOHONAN WAKIL PENGEDAR GAS PETRONAS Perhatian : 1. Sila baca dengan teliti

More information

JOB AGENT MANAGEMENT SYSTEM LU CHUN LING. A thesis submitted in partial fulfillment of. the requirements for the award of the degree of

JOB AGENT MANAGEMENT SYSTEM LU CHUN LING. A thesis submitted in partial fulfillment of. the requirements for the award of the degree of JOB AGENT MANAGEMENT SYSTEM LU CHUN LING A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Bachelor of Computer Sciences (Software Engineering) FACULTY OF COMPUTER

More information

Terms and Conditions for Auto BILLPAY RM30 Cash Rebate Campaign

Terms and Conditions for Auto BILLPAY RM30 Cash Rebate Campaign Terms and Conditions for Auto BILLPAY RM30 Cash Rebate Campaign Campaign Period and Eligibility 1. The Auto BILLPAY RM30 Cash Rebate Enrolment Campaign ( Campaign ) shall commence from 1 September 2015

More information

AUTO TRIGGERED CURRENT CUT-OFF SYSTEM FOR ENERGY SAVING DEVICE WAN NURUL SHARMILA BINTI WAN HANAFI

AUTO TRIGGERED CURRENT CUT-OFF SYSTEM FOR ENERGY SAVING DEVICE WAN NURUL SHARMILA BINTI WAN HANAFI AUTO TRIGGERED CURRENT CUT-OFF SYSTEM FOR ENERGY SAVING DEVICE WAN NURUL SHARMILA BINTI WAN HANAFI This Report Is Submitted In Partial Fulfilment Of The Requirements For The Award Of The Bachelor Degree

More information

LONPAC INSURANCE BHD (307414-T)

LONPAC INSURANCE BHD (307414-T) WORKMEN S COMPENSATION / EMPLOYERS LIABILITY INSURANCE PAMPASAN PEKERJA / INSURANS LIABILITI MAJIKAN NOTICE OF ACCIDENT / NOTIS KEMALANGAN Note: Full particulars of every accident are to be furnished by

More information

PERATURAN AKADEMIK PROGRAM DIPLOMA DAN SARJANA MUDA SEPENUH MASA

PERATURAN AKADEMIK PROGRAM DIPLOMA DAN SARJANA MUDA SEPENUH MASA PERATURAN AKADEMIK PERATURAN AKADEMIK PROGRAM DIPLOMA DAN SARJANA MUDA SEPENUH MASA PERATURAN AKADEMIK Hakcipta@ Universiti Malaysia Pahang. Cetakan Pertama 2002 Cetakan Kedua 2004 Cetakan Ketiga 2005

More information

MOTORCYCLE POLICY TYPES OF COVER ALL ENDORSEMENTS, CLAUSES OR WARRANTIES THAT ARE SEPARATELY ATTACHED TO THIS POLICY SHALL ALSO APPLY.

MOTORCYCLE POLICY TYPES OF COVER ALL ENDORSEMENTS, CLAUSES OR WARRANTIES THAT ARE SEPARATELY ATTACHED TO THIS POLICY SHALL ALSO APPLY. STAMP DUTY PAID MOTORCYCLE POLICY TYPES OF COVER ANY ONE OF THE FOLLOWING WILL APPLY:- COMPREHENSIVE - Sections A & B of this Policy apply THIRD PARTY ONLY - Only Section B applies ALL ENDORSEMENTS, CLAUSES

More information

Universiti Kuala Lumpur Kampus Kota MALAYSIAN INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGY 1016, Jalan Sultan Ismail 50250 Kuala Lumpur

Universiti Kuala Lumpur Kampus Kota MALAYSIAN INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGY 1016, Jalan Sultan Ismail 50250 Kuala Lumpur SYARAT KELAYAKAN MINIMA PROGRAM BACHELOR Universiti Kuala Lumpur Kampus Kota MALAYSIAN INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGY 1016, Jalan Sultan Ismail 50250 Kuala Lumpur Nota: i) Syarat kelayakan ini ada

More information

NAMA:... Tingkatan :... BAHAGIAN PENGURUSAN SEKOLAH BERASRAMA PENUH DAN SEKOLAH KECEMERLANGAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

NAMA:... Tingkatan :... BAHAGIAN PENGURUSAN SEKOLAH BERASRAMA PENUH DAN SEKOLAH KECEMERLANGAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA SULIT 4531/3 NAMA:... Tingkatan :... 4531/3 Fizik Kertas 3 Ogos 2012 1 ½ jam BAHAGIAN PENGURUSAN SEKOLAH BERASRAMA PENUH DAN SEKOLAH KECEMERLANGAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA PEPERIKSAAN PERCUBAAN SPM

More information

KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2008 PELAKSANAAN SYARAT PERUBAHAN HARGA DI DALAM KONTRAK KERJA

KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2008 PELAKSANAAN SYARAT PERUBAHAN HARGA DI DALAM KONTRAK KERJA S/K.KEW/PK/PP/1100/000000/10/31 Jld. 25 SK1 (7) KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2008 Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan Semua

More information

Get a Black & Decker Car Vacuum with PB-Petron Visa Gold Credit Card Campaign. Terms and Conditions

Get a Black & Decker Car Vacuum with PB-Petron Visa Gold Credit Card Campaign. Terms and Conditions Get a Black & Decker Car Vacuum with PB-Petron Visa Gold Credit Card Campaign Campaign Period Terms and Conditions 1. The campaign is valid from 11 April 2016 until 10 August 2016 ( Campaign period ).

More information

PRODUCT DISCLOSURE SHEET

PRODUCT DISCLOSURE SHEET PRODUCT DISCLOSURE SHEET Read this Product Disclosure Sheet before you decide to take up the Standard Chartered Bank Credit Card or the PLC facility (see below). Be sure to also read the Client Terms,

More information

KERAJAAN MALAYSIA. Pentadbiran Kontrak Dan Format Perjanjian Piawai Perunding

KERAJAAN MALAYSIA. Pentadbiran Kontrak Dan Format Perjanjian Piawai Perunding PK 3.3 KERAJAAN MALAYSIA Pentadbiran Kontrak Dan Format Perjanjian Piawai Perunding PERBENDAHARAAN MALAYSIA Pekeliling Perbendaharaan Malaysia PK 3.3 KANDUNGAN PEROLEHAN PERKHIDMATAN PERUNDING... 2 PK

More information

Terms & Conditions Cash Rebate MasterCard

Terms & Conditions Cash Rebate MasterCard TERMS & CONDITIONS RELATING TO REBATE AND BENEFITS AVAILABLE UNDER THE CIMB CASH REBATE MASTERCARD CREDIT CARD 1. The cash rebates ( Cash Rebate ) available under the CIMB Cash Rebate MasterCard Credit

More information

PROGRESSIVE INSURANCE BHD (19002-P)

PROGRESSIVE INSURANCE BHD (19002-P) PROGRESSIVE INSURANCE BHD (19002-P) QUESTIONNAIRE AND PROPOSAL FOR CONTRACTORS ALL RISKS INSURANCE NOTIS PENTING / IMPORTANT NOTICE KENYATAAN MENURUT SEKSYEN 149(4) AKTA INSURANS, 1996. Anda perlu memberitahu

More information

Teori Kepemimpinan: Teori Trait dan Tingkahlaku. Dr. Foo Say Fooi

Teori Kepemimpinan: Teori Trait dan Tingkahlaku. Dr. Foo Say Fooi Teori Kepemimpinan: Teori Trait dan Tingkahlaku Dr. Foo Say Fooi Kajian tentang kepemimpinan Persoalan: Apakah faktor utama yang membolehkan seseorang pemimpin berjaya mempengaruhi pengikutnya? Faktor

More information

Kalkulus Fungsi Dua Peubah atau Lebih

Kalkulus Fungsi Dua Peubah atau Lebih Kalkulus Fungsi Dua Peubah atau Lebih Warsoma Djohan Prodi Matematika, FMIPA - ITB March 6, 00 Kalkulus / MA-ITB / W.D. / 00 (ITB) Kalkulus Fungsi Dua Peubah atau Lebih March 6, 00 / 9 Fungsi Dua Peubah

More information

OCBC GREAT EASTERN MASTERCARD TERMS AND CONDITIONS

OCBC GREAT EASTERN MASTERCARD TERMS AND CONDITIONS OCBC GREAT EASTERN MASTERCARD TERMS AND CONDITIONS These terms and conditions govern the Credit Card issued by OCBC Bank (Malaysia) Berhad ( OCBC Bank ) and the Credit Card has the joint imprint of the

More information

K-BASED HELPDESK SYSTEM SISTEM MEJA BANTUAN BERASASKAN PENGETAHUAN

K-BASED HELPDESK SYSTEM SISTEM MEJA BANTUAN BERASASKAN PENGETAHUAN K-BASED HELPDESK SYSTEM SISTEM MEJA BANTUAN BERASASKAN PENGETAHUAN Authors Mohamad Safuan Bin Sulaiman, Abdul Muin Abdul Rahman, Norzalina Bt. Nasirudin, Khairiel Adyani B. Abd. Ghani Address Malaysian

More information

Make it easy, make it smart. Choose Smart Pay.

Make it easy, make it smart. Choose Smart Pay. WORLD ENRICH WORLD INFINITE SIGNATURE By invitation only PLATINUM GOLD WORLD PLATINUM Make it easy, make it smart. Choose Smart Pay. Education Medical Purchases Shopping Gadgets Art Vacation You don't

More information

LICENSE PLATE RECOGNITION OF MOVING VEHICLES. Siti Rahimah Binti Abd Rahim

LICENSE PLATE RECOGNITION OF MOVING VEHICLES. Siti Rahimah Binti Abd Rahim LICENSE PLATE RECOGNITION OF MOVING VEHICLES Siti Rahimah Binti Abd Rahim Bachelor of Engineering with Honors (Electronics & Computer Engineering) 2009/2010 UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK R13a BORANG PENGESAHAN

More information

Presented by: FRO Northern

Presented by: FRO Northern Presented by: FRO Northern SRM e-invoicing 1. FSSO Organization Chart 2. FRO Contact List 3. SRM E-Invoicing Summary 4. Business As Usual (BAU) 5. Document required Contract Payment 6. Storage & Filing

More information

Chapter 17 COMPLETION. 1. Receipt of notice from Contractor. 2. Final Inspection. PT

Chapter 17 COMPLETION. 1. Receipt of notice from Contractor. 2. Final Inspection. PT Flowchart Description Action By Reference 1 1. Receipt of notice from Contractor - 2 2. Final Inspection. PT 3 Yes No 3. Works (or Section) is practically completed for all purposes of the Contract? -

More information

CLIENT SERVER APPLICATION FOR SERVER FARM PERFORMANCE MONITORING ABDIRASHID HASSAN ABDI

CLIENT SERVER APPLICATION FOR SERVER FARM PERFORMANCE MONITORING ABDIRASHID HASSAN ABDI ii CLIENT SERVER APPLICATION FOR SERVER FARM PERFORMANCE MONITORING ABDIRASHID HASSAN ABDI A project submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master of Computer

More information

HOME AUTOMATION SYSTEM USING POWER LINE COMMUNICATION DARLENE BINTI MOHAMAD DOUGLAS

HOME AUTOMATION SYSTEM USING POWER LINE COMMUNICATION DARLENE BINTI MOHAMAD DOUGLAS HOME AUTOMATION SYSTEM USING POWER LINE COMMUNICATION DARLENE BINTI MOHAMAD DOUGLAS A report submitted as partial fulfillment of the requirements for the award of the Degree of Bachelor of Electrical Engineering

More information

DESIGN AND DEVELOPMENT OF MICRO HYDROPOWER FOR UNDERSERVED COMMUNITIES

DESIGN AND DEVELOPMENT OF MICRO HYDROPOWER FOR UNDERSERVED COMMUNITIES DESIGN AND DEVELOPMENT OF MICRO HYDROPOWER FOR UNDERSERVED COMMUNITIES Mohamad Ridhzan Bin Roslan Bachelor of Engineering with Honours (Electronics and Computer Engineering) 2009 UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK

More information

FRAMEWORK FOR EVALUATING PROGRAMMING LANGUAGES FOR COMPUTER GRAPHICS

FRAMEWORK FOR EVALUATING PROGRAMMING LANGUAGES FOR COMPUTER GRAPHICS FRAMEWORK FOR EVALUATING PROGRAMMING LANGUAGES FOR COMPUTER GRAPHICS By AKRAM MOHAMMED ZEKI Thesis Submitted to the School of Graduate Studies, Universiti Putra Malaysia, in Fulfilment of the Requirements

More information

3. Only PIN based ATM e Debit card transactions are accepted for the Contest.

3. Only PIN based ATM e Debit card transactions are accepted for the Contest. Terms and Conditions Organiser 1. By participating in the Win Big Contest ( Contest ) jointly organised by AEON BIG (M) SDN. BHD. ( AEON BIG ) and Malaysian Electronic Clearing Corporation Sdn Bhd ( MyClear

More information

SUN LIFE MALAYSIA ASSURANCE BERHAD MASTER POLICY GROUP MORTGAGE REDUCING TERM ASSURANCE BUSINESS LOAN

SUN LIFE MALAYSIA ASSURANCE BERHAD MASTER POLICY GROUP MORTGAGE REDUCING TERM ASSURANCE BUSINESS LOAN SUN LIFE MALAYSIA ASSURANCE BERHAD MASTER POLICY GROUP MORTGAGE REDUCING TERM ASSURANCE BUSINESS LOAN A joint venture between Sun Life Assurance Company of Canada and Renggis Ventures Sdn Bhd CONTENTS

More information

FM HELP DESK : USER COMPLAINT SYSTEM AS AN FM APPROACH FOR FACILITIES MANAGEMENT SERVICES IN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (UTHM)

FM HELP DESK : USER COMPLAINT SYSTEM AS AN FM APPROACH FOR FACILITIES MANAGEMENT SERVICES IN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (UTHM) FM HELP DESK : USER COMPLAINT SYSTEM AS AN FM APPROACH FOR FACILITIES MANAGEMENT SERVICES IN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (UTHM) FAZIRA BINTI SHAFIE A thesis submitted in fulfillment of the requirement

More information

SWAY REDUCTION ON GANTRY CRANE SYSTEM USING DELAYED FEEDBACK SIGNAL (DFS) NORASHID BIN IDRUS

SWAY REDUCTION ON GANTRY CRANE SYSTEM USING DELAYED FEEDBACK SIGNAL (DFS) NORASHID BIN IDRUS i SWAY REDUCTION ON GANTRY CRANE SYSTEM USING DELAYED FEEDBACK SIGNAL (DFS) NORASHID BIN IDRUS This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic

More information

PACIFIC & ORIENT INSURANCE CO. BERHAD (No.12557-W)

PACIFIC & ORIENT INSURANCE CO. BERHAD (No.12557-W) PACIFIC & ORIENT INSURANCE CO. BERHAD (No.12557-W) A Member of The Pacific & Orient Group 11 th Floor Wisma Bumi Raya, No. 10, Jalan Raja Laut, 50350 Kuala Lumpur, P.O.Box 10953, 50730 Kuala Lumpur, Malaysia

More information

UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA FAKULTI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI

UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA FAKULTI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA FAKULTI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI SEMESTER 2 2013/2014 PROJEK SARJANA MUDA 1 (BITU ) BITD REPORT PROJECT TITLE: UTeM SPORT CARNIVAL EVENT MANAGEMENT SYSTEM PREPARED

More information

PRIVATE CAR INSURANCE POLICY

PRIVATE CAR INSURANCE POLICY PRIVATE CAR INSURANCE POLICY PRIVATE CAR POLICY TYPE OF COVER ANY ONE OF THE FOLLOWING WILL APPLY:- COMPREHENSIVE - Sections A & B of this Policy apply. THIRD PARTY ONLY - Only Section B applies. "It is

More information

DEFINISI DEFINISI PROSES MOTIVASI DEFINISI SKOP PERBINCANGAN

DEFINISI DEFINISI PROSES MOTIVASI DEFINISI SKOP PERBINCANGAN SKOP PERBINCANGAN MOTIVASI DEFINASI PROSES MODEL TEORI PENDEKATAN STRATEGI DEFINISI GOAL DIRECTED BEHAVIOR MENGENAI KEKUATAN DAN HALATUJU SESUATU TINGKAHLAKU ATAU TINDAKAN MELIBATKAN SEJUMLAH FAKTOR SEBAGAI

More information

TADBIR URUS PORTAL JABATAN PEGUAM NEGARA

TADBIR URUS PORTAL JABATAN PEGUAM NEGARA TADBIR URUS PORTAL JABATAN PEGUAM NEGARA A) Jawatankuasa Pemandu ICT Jabatan Peguam Negara Pengerusi : Tan Sri Abdul Gani Patail Peguam Negara Malaysia Ahli-ahli : 1. Datuk Tun Abd Majid bin Tun Hamzah

More information

STRUKTUR, STRATEGI DAN PRESTASI PENGURUSAN FASILITI

STRUKTUR, STRATEGI DAN PRESTASI PENGURUSAN FASILITI STRUKTUR, STRATEGI DAN PRESTASI PENGURUSAN FASILITI Disediakan Oleh : Tuti Haryati Binti Jasimin, Abd Hakim Bin Mohammed Jabatan Pengurusan Harta Tanah Fakulti Kejuruteraan & Sains Geoinformasi Universiti

More information

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM FRAMEWORK FOR COLLABORATIVE OPEN SOURCE SOFTWARE DEVELOPMENT

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM FRAMEWORK FOR COLLABORATIVE OPEN SOURCE SOFTWARE DEVELOPMENT UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM FRAMEWORK FOR COLLABORATIVE OPEN SOURCE SOFTWARE DEVELOPMENT MODI BIN LAKULU FSKTM 2012 23 KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM FRAMEWORK FOR COLLABORATIVE

More information

HOME ALARM SYSTEM USING DETECTOR SENSOR MD KHAIRUL AMRI B MD ZAIN

HOME ALARM SYSTEM USING DETECTOR SENSOR MD KHAIRUL AMRI B MD ZAIN HOME ALARM SYSTEM USING DETECTOR SENSOR MD KHAIRUL AMRI B MD ZAIN This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic Engineering (Industrial Electronics)

More information

Get 100% Cash Back* on your TNB bill when you pay with your American Express Card

Get 100% Cash Back* on your TNB bill when you pay with your American Express Card Get 100% Cash Back* on your TNB bill when you pay with your American Express Card Every RM50 bill payment will entitle you to 1 entry or 10 entries via AutoPay transaction. 1 ENTRY Over-the-counter & Online

More information

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN YTL POWER SERVICES SDN. BHD.

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN YTL POWER SERVICES SDN. BHD. UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN YTL POWER SERVICES SDN. BHD. SANTHANA KRISHNAN FEP 1998 9 CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE

More information

TAHAP KOLESTEROL HDL DALAM KALANGAN PELAJAR OBES DI SEKOLAH MENENGAH

TAHAP KOLESTEROL HDL DALAM KALANGAN PELAJAR OBES DI SEKOLAH MENENGAH TAHAP KOLESTEROL HDL DALAM KALANGAN PELAJAR OBES DI SEKOLAH MENENGAH Syed Kamaruzaman Syed Ali, Prof. Madya Dr. Rosnah Ismail, Dr. Raji Subramaniam Universiti Malaya Abstract This research was done to

More information

Commercial Service Contract Terms & Conditions

Commercial Service Contract Terms & Conditions MICROSOF T COMPLETE FOR BUSINESS Commercial Service Contract Terms & Conditions BE SURE TO REGISTER YOUR SERVICE CONTRACT ONLINE! In order to maximize Your benefits, please go to https://mybusinessservice.surface.com/

More information

ebook cover designed by www.cheapestcovers.com

ebook cover designed by www.cheapestcovers.com ebook cover designed by www.cheapestcovers.com 1 Disclaimer This ebook was written Hafiz Latib a.k.a Bitol. You are forbidden to modify or reproduce any information within this ebook for your personal

More information

Terms & Conditions Cash Rebate MasterCard

Terms & Conditions Cash Rebate MasterCard Terms & Conditions Cash Rebate MasterCard 1 July 2015 TERMS & CONDITIONS RELATING TO REBATE AND BENEFITS AVAILABLE UNDER THE CIMB CASH REBATE MASTERCARD CREDIT CARD 1. The cash rebates ( Cash Rebate )

More information

MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM

MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM NOTIS SEBUTHARGA KALI KELAPAN (8/2016) Tawaran adalah dipelawa daripada kontraktor-kontraktor yang mempunyai Sijil Perolehan Kerja Kerajaan (SPKK), berdaftar dengan Lembaga Pembangunan

More information

Motorcycle Insurance. RHB Insurance Berhad

Motorcycle Insurance. RHB Insurance Berhad PRODUCT DISCLOSURE SHEET (PDS) (Read this Product Disclosure Sheet before you decide to take out this Product. Be sure to also read the general terms and conditions of this Policy) RHB Insurance Berhad

More information

MASTER S PROJECT REPORT SUMMARY

MASTER S PROJECT REPORT SUMMARY MASTER S PROJECT REPORT SUMMARY LEVEL OF SERVICE (LOS) FOR MULTILANE HIGHWAY AND ROAD ACCIDENT INFORMATION SYSTEM DEVELOPMENT OF BATU PAHAT AREA (LORIS) Prepared by: Mohd Ezree Bin Abdullah Master of Engineering

More information

GLOBAL SYSTEM FOR MOBILE COMMUNICATION (GSM) KIT FOR VEHICLE S ALARM SYSTEM NIK MOHD KHAIRULFAHMI BIN NIK MAT

GLOBAL SYSTEM FOR MOBILE COMMUNICATION (GSM) KIT FOR VEHICLE S ALARM SYSTEM NIK MOHD KHAIRULFAHMI BIN NIK MAT GLOBAL SYSTEM FOR MOBILE COMMUNICATION (GSM) KIT FOR VEHICLE S ALARM SYSTEM NIK MOHD KHAIRULFAHMI BIN NIK MAT This report is submitted in partial fulfillment of requirements for the award of Bachelor of

More information

Warta Kerajaan DITERBITKAN DENGAN KUASA

Warta Kerajaan DITERBITKAN DENGAN KUASA NEGERI SELANGOR Warta Kerajaan DITERBITKAN DENGAN KUASA GOVERNMENT OF SELANGOR GAZETTE PUBLISHED BY AUTHORITY Jil. 65 No. 14 9hb Julai 2012 TAMBAHAN No. 18 PERUNDANGAN Sel. P.U. 72. ENAKMEN LEMBAGA URUS

More information

GUIDELINES ON THE STAMPING OF SHARE TRANSFER INSTRUMENTS FOR SHARES THAT ARE NOT QUOTED ON THE KUALA LUMPUR STOCK EXCHANGE.

GUIDELINES ON THE STAMPING OF SHARE TRANSFER INSTRUMENTS FOR SHARES THAT ARE NOT QUOTED ON THE KUALA LUMPUR STOCK EXCHANGE. KETUA EKSEKUTIF/KETUA PENGARAH, LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI, BAHAGIAN DUTI SETEM, JABATAN TEKNIKAL, TINGKAT 11(KANAN), BLOK 9, KOMPLEKS KERAJAAN JALAN DUTA 50600 KUALA LUMPUR. MALAYSIA. No. Ruj: LHDN. 01/34/42/68-100-032(T)

More information

GARIS PANDUAN UNTUK PAPERLESS BAGI PERMIT DAN VALIDASI K1/K2 KE ATAS PERMIT GUIDELINES FOR PAPERLESS PERMIT AND K1/K2 VALIDATION ON PERMIT

GARIS PANDUAN UNTUK PAPERLESS BAGI PERMIT DAN VALIDASI K1/K2 KE ATAS PERMIT GUIDELINES FOR PAPERLESS PERMIT AND K1/K2 VALIDATION ON PERMIT GARIS PANDUAN UNTUK PAPERLESS BAGI PERMIT DAN VALIDASI K1/K2 KE ATAS PERMIT GUIDELINES FOR PAPERLESS PERMIT AND K1/K2 VALIDATION ON PERMIT Page 1 of 1 PERLAKSANAAN PAPERLESS BAGI PERMIT DAN VALIDASI K1/K2

More information

EFFECTS OF COMMUNICATION AND CONFLICT RESOLUTION SKILLS TRAINING ON MARITAL SATISFACTION AND MENTAL HEALTH AMONG IRANIAN COUPLES

EFFECTS OF COMMUNICATION AND CONFLICT RESOLUTION SKILLS TRAINING ON MARITAL SATISFACTION AND MENTAL HEALTH AMONG IRANIAN COUPLES EFFECTS OF COMMUNICATION AND CONFLICT RESOLUTION SKILLS TRAINING ON MARITAL SATISFACTION AND MENTAL HEALTH AMONG IRANIAN COUPLES By MAHIN ASKARI Thesis Submitted to the School of Graduate Studies, Universiti

More information

Jom kita pelajari term2 atau istilah2 yang akan selalu di gunakan pada TEKNIK CSR100

Jom kita pelajari term2 atau istilah2 yang akan selalu di gunakan pada TEKNIK CSR100 TEKNIK CSR100 Apa itu TEKNIK CSR100? Teknik CSR100 bermaksud Teknik "Classical Support n Resistance" dengan Target Profit sekurang2nya 100pips (insyaallah). Teknik ini based sepenuhnya pada konsep "Support

More information

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA THE NATURE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CHANGE IN MALAYSIAN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES (SMES)

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA THE NATURE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CHANGE IN MALAYSIAN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES (SMES) UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA THE NATURE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CHANGE IN MALAYSIAN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES (SMES) NUR ANISAH ABDULLAH GSM 2000 2 THE NATURE OF HUMAN RESOURCE

More information

Maybank 2 Cards Agreement These are the terms & conditions governing the use of your Maybank 2 Cards issued by Maybank Malaysia which is binding on

Maybank 2 Cards Agreement These are the terms & conditions governing the use of your Maybank 2 Cards issued by Maybank Malaysia which is binding on Maybank 2 Cards Agreement These are the terms & conditions governing the use of your Maybank 2 Cards issued by Maybank Malaysia which is binding on you. You are deemed to have accepted these terms and

More information

DESIGNING A PEPPER HARVESTER END EFFECTOR TIONG ING HO. This project is submitted in partial fulfillment of

DESIGNING A PEPPER HARVESTER END EFFECTOR TIONG ING HO. This project is submitted in partial fulfillment of DESIGNING A PEPPER HARVESTER END EFFECTOR TIONG ING HO This project is submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Bachelor of Engineering with Honours (Mechanical and Manufacturing

More information

The MAS American Express Platinum Business Card gives you more Enrich Miles. With Automatic Enrich Gold Status. Apply now and enjoy :

The MAS American Express Platinum Business Card gives you more Enrich Miles. With Automatic Enrich Gold Status. Apply now and enjoy : Cash Withdrawals Cash withdrawals are available at all national Maybank ATMs and over 900,000 American Express ATMs worldwide. The MAS American Express Platinum Business Card gives you more Enrich Miles

More information

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA THE STATUS OF COMPUTER ASSISTED SCHOOL ADMINISTRATION AND STRATEGIES FOR ITS FURTHER DEVELOPMENT IN NEGERI SEMBILAN SECONDARY SCHOOLS LIONG KAM CHONG FPP 1994 2 THE STATUS OF

More information

Keterangan: Seminar Kebangsaan Pengurusan Pendidikan PKPGB 2009, 7 Mei 2009, UTHM

Keterangan: Seminar Kebangsaan Pengurusan Pendidikan PKPGB 2009, 7 Mei 2009, UTHM Keterangan: Seminar Kebangsaan Pengurusan Pendidikan PKPGB 2009, 7 Mei 2009, UTHM HUBUNGAN GAYA KEPIMPINAN GURU BESAR DENGAN KEPUASAN KERJA GURU DI TIGA BUAH SEKOLAH RENDAH DI SEREMBAN. 1 Raziah bte Mansor

More information

CIMB Bank Kwik Account-Hotlink Promotions ( the Promotion ) Terms and Conditions. 1. The Promotion Period

CIMB Bank Kwik Account-Hotlink Promotions ( the Promotion ) Terms and Conditions. 1. The Promotion Period CIMB Bank Kwik Account-Hotlink Promotions ( the Promotion ) Terms and Conditions 1. The Promotion Period 1.1 The Promotion is organized by CIMB Bank Berhad ( Bank ) and Maxis Mobile Services Sdn Bhd (

More information