PENGURUS / PENTADBIR SUMBER MANUSIA
|
|
- Judith Sparks
- 8 years ago
- Views:
Transcription
1 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM BUKU PANDUAN LATIHAN (PENGURUSAN REKOD PERIBADI REKOD PERIBADI) PENGURUS / PENTADBIR SUMBER MANUSIA Versi F1.0 DOKUMEN PROJEK HRMIS KERAJAAN MALAYSIA - TERHAD
2 Kerajaan Malaysia 2006 Hakcipta Terpelihara. Penerbitan ini adalah semata-mata untuk kegunaan Projek Kerajaan Elektronik Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia (EG-HRMIS) sahaja. sebahagian atau kesemuanya penerbitan ini boleh diterbitkan semula, disimpan di dalam sistem capaian atau disalurkan di dalam sebarang bentuk atau sebarang cara secara elektronik, mekanikal, fotokopi, rakaman atau sebagainya tanpa kebenaran terlebih dahulu dari pihak Kerajaan Malaysia. Pengurusan Rekod Peribadi Tarikh pengemaskinian terkini : 04/08/2009 Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 2 dari 55
3 BUKU PANDUAN LATIHAN PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F1.0 KANDUNGAN OBJEKTIF KURSUS PENGENALAN OBJEKTIF MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI CIRI-CIRI MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI FUNGSI UMUM MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI ELEMEN-ELEMEN DATA DALAM MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI PERANAN HR ADMINISTRATOR (PERSONAL RECORD) PERANAN RECORD VERIFIER - MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI CARA-CARA MENGGUNAKAN MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI CARA MENCAPAI MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI RUANG NAVIGASI RUANG KEPALA RUANG KANDUNGAN LAPORAN - PROFIL PEMILIK KOMPETENSI PENGESAHAN REKOD PERIBADI (VERIFY PERSONAL RECORD INFORMATION) PENGESAHAN MAKLUMAT DATA PERIBADI TAMBAH REKOD PERIBADI (ADD PERSONAL RECORD) HAPUS REKOD PERIBADI (DELETE PERSONAL RECORD) CARIAN PEMILIK KOMPETENSI UNTUK KEMASKINI LAPORAN REKOD PERIBADI PENUTUP Pengurusan Rekod Peribadi Tarikh pengemaskinian terkini : 04/08/2009 Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 3 dari 55
4 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F1.0 OBJEKTIF KURSUS Di akhir modul ini, peserta akan dapat: Menerangkan Objektif, Ciri-Ciri, Fungsi dan Kepentingan Modul Pengurusan Rekod Peribadi Menyenaraikan Data dalam Modul Pengurusan Rekod Peribadi Menjelaskan Peranan Pengurus/Pentadbir Sumber Manusia dalam Menguruskan Modul Pengurusan Rekod Peribadi Menggunakan Aplikasi Modul ini iaitu: Memaparkan rekod Mengemaskini rekod Mengesahkan rekod Menambah rekod Menghapus rekod Mencetak laporan Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 4 dari 55
5 1.0 PENGENALAN Modul Pengurusan Rekod Peribadi adalah modul yang mengandungi semua maklumat berkaitan dengan peribadi Warga Kerja Perkhidmatan Awam seperti maklumat peribadi, maklumat keluarga, maklumat akademik, maklumat kecacatan, maklumat bahasa, maklumat pengalaman bekerja, maklumat persatuan dan lain-lain maklumat yang berkaitan. Maklumat dalam Modul Pengurusan Rekod Peribadi adalah penting kerana ianya merupakan data asas yang akan digunakan oleh modul-modul EG- HRMIS yang lain. Hubungan Pengurusan Rekod Peribadi Faedah yang layak diterima oleh keluarga, individual kurang upaya dan lain-lain K1 Pengurusan Saraan, Pengurusan Saraan, Faedah & Ganjaran Faedah & Ganjaran Pendidikan/pengalaman bekerja yang berkaitan dengan prestasi Pembangunan Pembangunan K2 Penilaian Penilaian Kompetensi Kompetensi Pengurusan Pengurusan Kerjaya Kerjaya Formulasi dan Formulasi dan Penilaian Penilaian Strategy Strategy Perolehan Sumber Perolehan Sumber Manusia Manusia Pengurusan Pengurusan Kerjaya Kerjaya K3 Penamatan Penamatan Perkhidmatan Perkhidmatan K7 Maklumat Peribadi/Keluarga yang memberi kesan terhadap penukaran tugas K4 Pengurusan Pengurusan Rekod Rekod Peribadi Peribadi Pengurusan Komunikasi Pengurusan & Komunikasi & Tatatertib Pekerja Tatatertib Pekerja K5 K6 Waris yang terdekat jika individual tersebut meninggal Dokumen Projek HRMIS Kerajaan Malaysia - TERHAD 58 Record Editor, Record Verifier dan HR Administrator (Personal Record) bersama-sama bertanggungjawab dalam memastikan maklumat yang terdapat dalam Rekod Peribadi adalah tepat dan terkini. Ianya penting bagi mengoptimakan proses membuat keputusan yang berkaitan dengan Pemilik Kompetensi seperti pemilihan untuk kenaikan pangkat, pengagihan pampasan dan lain-lain. Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 5 dari 55
6 1.1 OBJEKTIF MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI Modul Pengurusan Rekod Peribadi dibentuk berdasarkan objektif-objektif yang berikut: Memudahkan perolehan dan pengemaskinian rekod peribadi seseorang Pemilik Kompetensi. Perkongsian maklumat sesama fungsi serta antara organisasi. Membolehkan Pemilik Kompetensi mencapai dan memastikan ketepatan rekod peribadi mereka secara elektronik. Membolehkan Pemilik Kompetensi mengemaskinikan rekod-rekod peribadi mereka secara terus. Membolehkan organisasi mengumpulkan dan membuat analisis maklumat yang terkini dan tepat secara terus. Memudahkan perkongsian maklumat di antara agensi-agensi Kerajaan Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 6 dari 55
7 1.2 CIRI-CIRI MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI Modul Pengurusan Rekod Peribadi mempunyai ciri-ciri yang berikut: Ruang Mandatori Memastikan semua ruang mandatori telah diisi. Penduaan Kod Memastikan tiada penduaan kod berlaku. Menggunakan Format Tarikh Kalendar untuk mengawal kemasukan tarikh dengan mudah dan tepat. Pengesahan Keutuhan Rekod dihubungkan secara aktif dengan rekod lain, ia tidak boleh dihapuskan sehingga hubungan telah diputuskan di antara rekod. Contoh; jika pengguna mahu menghapuskan data peribadi, maklumat-maklumat lain seperti Pendidikan, keluarga, dll akan dihapuskan secara automatik. Pengesahan Ruang Kemasukan Format Format masuk adalah dalam keadaan tetap, contoh; Format kad pengenalan baru mesti mempunyai 12 angka. SENARIO SEKARANG Rekod peribadi disimpan dalam Buku Perkhidmatan. Kemaskini data peribadi dilakukan oleh HR Administrator (Personal Record) dari masa ke semasa. Sesetengah rekod peribadi disimpan dalam fail sulit peribadi, yang juga telah dikemaskini oleh HR System Administrator (Personal Record). Fungsi-fungsi lain mungkin menyimpan maklumat peribadi yang tidak terdapat dalam Buku Perkhidmatan dan Fail peribadi, contohnya: Pengurusan Prestasi menyimpan maklumat bahasa dan anugerah. SENARIO EG-HRMIS Rekod Peribadi dikemaskini oleh Pemilik Kompetensi sendiri. Pengesahan Rekod untuk memastikan data yang betul dimasukkan. Rekod peribadi disimpan di dalam Pangkalan Data HRMIS dan dikemaskini oleh Pemilik Kompetensi sendiri Rekod Peribadi mengandungi semua maklumat peribadi yang diperlukan oleh fungsi-fungsi lain; seperti Lesen, Pasport, Permit Kerja dll. yang mana kebiasaannya tidak disediakan. Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 7 dari 55
8 SENARIO SEKARANG SENARIO EG-HRMIS Rekod Peribadi hanya digunakan sekali, bagi fungsi ini. 1.3 FUNGSI UMUM MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI Modul Pengurusan Rekod Peribadi mempunyai fungsi umum yang membolehkan Pentadbir Modul melaksanakan aktiviti-aktiviti berikut: Papar Rekod Peribadi Paparan ciri-ciri terperinci dalam rekod sedia ada. (Rujuk Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi) Kemaskini Rekod Peribadi Mengemaskini rekod sedia ada. (Rujuk Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi) Status Penghantaran Rekod Menyemak status maklumat yang dihantar untuk pengesahan. (Rujuk Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi) Laporan Profil Pemilik Kompetensi Memapar keseluruhan maklumat Pemilik Kompetensi. Pengesahan Rekod Peribadi Mengesahkan maklumat yang telah dikemaskini oleh Record Editor. Carian Pemilik Kompetensi Untuk Kemaskini Carian rekod sedia ada berdasarkan beberapa kriteria carian. Laporan Rekod Peribadi Memaparkan senarai Pemilik Kompetensi yang belum / telah mempunyai rekod peribadi Tambah Rekod Peribadi Sekali sahaja untuk setiap Pemilik Kompetensi. Hapus Rekod Peribadi Hapus keseluruhan rekod sedia ada atau elemen yang dipilih sahaja. Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 8 dari 55
9 Rajah 1.3-1: Fungsi-Fungsi Utama Modul Pengurusan Rekod Peribadi Rajah 1.3-2: Fungsi-Fungsi bagi Selenggara Jadual Rujukan Pengurusan Rekod Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 9 dari 55
10 Rajah 1.3-3: Fungsi-Fungsi Bagi Selenggara Rekod Pengurusan Rekod Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 10 dari 55
11 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F ELEMEN-ELEMEN DATA DALAM MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI Modul Pengurusan Rekod Peribadi mengandungi paparan maklumat peribadi seperti berikut: Jadual 1.4-1: Keterangan Kategori Data No Elemen Perincian Elemen Kaitan dengan Lain-Lain Fungsi 1 Data Peribadi Nama Semua Fungsi Sumber No Kad Pengenalan Manusia Tarikh Lahir Kewarganegaraan Status Perkahwinan No. Telefon Alamat Gambar, dll. 2 Pendidikan Nama Sijil Tahap Pendidikan Nama Institusi Lokasi Institusi Bidang Kursus Gred, dll. Perolehan Sumber Manusia Pembangunan Penilaian Kompetensi Pengurusan Kerjaya Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Pengurusan Prestasi 3 Persatuan / Pertubuhan 4 Pengalaman Bekerja Nama Badan Profesional Jenis Keahlian Tarikh Sertai Yuran Jawatan, dll. Nama Organisasi Jenis Organisasi Jenis Badan Korporat Tarikh Mula / Tamat Jawatan Terdahulu, dll Perolehan Sumber Manusia Pembangunan Penilaian Kompetensi Pengurusan Kerjaya Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Pengurusan Prestasi Perolehan Sumber Manusia Pembangunan Pengurusan Kerjaya Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran 5 Keluarga Nama Hubungan + Data Peribadi Penerima Pencen Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Penamatan Perkhidmatan Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 11 dari 55
12 Jadual 1.4-1: Keterangan Kategori Data No Elemen Perincian Elemen Kaitan dengan Lain-Lain Fungsi Status Waris Perolehan Sumber Status Kecacatan, dll Manusia 6 Anugerah Jenis Anugerah Nama Anugerah Gelaran Negeri Penganugerah, dll 7 Bahasa Nama Bahasa Penguasaan Bahasa Lisan, Penulisan, dll 8 Akaun Nama Akaun Jenis Akaun Fungsi Akaun Nombor Akaun, dll Pengurusan Prestasi Perolehan Sumber Manusia Pengurusan Prestasi Perolehan Sumber Manusia Penilaian Kompetensi Pembangunan Pengurusan Kerjaya. Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Senarai Gaji Penamatan Perkhidmatan 9 Sejarah Perubatan Penyakit Rawatan Perubatan Tarikh Mula Rawatan Tarikh Tamat Rawatan dll Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Perolehan Sumber Manusia 10 Maklumat Kecacatan Jenis Kecacatan Sebab Kecacatan Tarikh Kecacatan Alat Bantuan yang diberikan Tarikh Alat Bantuan diberikan Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Perolehan Sumber Manusia 11 Lesen Jenis Lesen Kelas Tarikh Luput Yuran Pembaharuan 12 Pasport Jenis Pasport Tarikh Dikeluarkan Tarikh Luput Negeri Dikeluarkan, dll Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Perolehan Sumber Manusia Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran Perolehan Sumber Manusia Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 12 dari 55
13 Jadual 1.4-1: Keterangan Kategori Data No Elemen Perincian Elemen Kaitan dengan Lain-Lain Fungsi 13 Permit Kerja Nombor Permit Kerja Pengurusan Saraan, Tarikh Dikeluarkan Faedah dan Ganjaran Tarikh Luput Perolehan Sumber Nombor Rujukan Imigresen, dll Manusia Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 13 dari 55
14 1.5 PERANAN HR ADMINISTRATOR (PERSONAL RECORD) HR Administrator (Personal Record) berperanan untuk: Memastikan Modul Pengurusan Rekod Peribadi diuruskan dengan baik. Memaklumkan kepada Warga Perkhidmatan Awam tentang keperluan untuk mengemaskini maklumat peribadi dari masa ke semasa dan implikasi sekiranya maklumat tidak lengkap/tepat/terkini. Berurusan dengan Bahagian Teknologi Maklumat dalam mendapatkan sokongan teknikal untuk memastikan perjalanan sistem adalah lancar. Menambah Pemilik Kompetensi baru dan menghapus rekod bagi elemen-elemen Data Peribadi yang salah dimasukkan 1.6 PERANAN RECORD VERIFIER - MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI Record Verifier berperanan untuk: Memastikan semua maklumat yang dikemaskini adalah tepat. Membantu Pemilik Kompetensi mengemaskini rekod mereka. Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 14 dari 55
15 2.0 CARA-CARA MENGGUNAKAN MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI Pengguna Modul Pengurusan Rekod Peribadi boleh melaksanakan fungsifungsi seperti berikut: Paparan Fungsi yang membolehkan Pengguna melihat maklumat peribadi masing-masing dan bagi Pemilik Kompetensi dibawah kawalannya. (Rujuk Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi) Mengemaskini Fungsi yang membolehkan Pengguna mengemaskini maklumat peribadi masing-masing dan maklumat peribadi kakitangan bawahan (jika berkenaan). (Rujuk Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi) Menyemak Status Penghantaran Rekod Fungsi yang membolehkan Pengguna menyemak semula rekod yang telah dikemaskini/ditambah, sebelum disahkan oleh Record Verifier. (Rujuk Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi) Laporan - Profil Pemilik Kompetensi Fungsi yang membolehkan pengguna memapar laporan profil masing-masing atau mencari dan memapar laporan Profil kakitangan bawahan. Mengesahkan Fungsi yang membolehkan Pengguna mengesahkan semua maklumat peribadi yang ditambah atau dikemaskini oleh kakitangan bawahan. Carian Fungsi yang membolehkan Pengguna mencari dan mengemaskini rekod peribadi yang dikehendaki berdasarkan beberapa kriteria carian. Laporan Fungsi yang membolehkan Pengguna memaparkan laporan Pemilik Kompetensi yang belum / telah mempunyai maklumat rekod peribadi Menambah Fungsi yang membolehkan Pengguna menambah rekod baru seseorang Pemilik Kompetensi apabila rekod tersebut tidak terdapat di dalam sistem. Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 15 dari 55
16 Menghapus Fungsi yang membolehkan Pengguna menghapus keseluruhan rekod peribadi sedia ada yang tidak lagi aktif/pemilik Kompetensi menamatkan perkhidmatan atau menghapus mana-mana rekod yang dipilih dari senarai rekod peribadi Pemilik Kompetensi. 2.1 CARA MENCAPAI MODUL PENGURUSAN REKOD PERIBADI Di bawah adalah langkah-langkah untuk melaksanakan operasi-operasi yang disebutkan di atas. LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 01. Klik Microsoft Internet Explorer 02. Pada ruang Address taipkan alamat web Paparan skrin Internet Explorer Paparan Skrin EG- HRMIS Sila rujuk Rajah Klik pada pautan HRMIS Paparan skrin Log-On ke Sistem HRMIS Sila rujuk Rajah Pilih Bahasa dari senarai dropdown 05. Masukkan ID Pengguna dan Kata Laluan dalam ruang berkenaan 06. Klik Hantar untuk memasuki Laman Utama Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia 07. Jika klik Set Semula, masukkan semula ID Pengguna dan Kata Laluan dalam ruang berkenaan 08. Jika klik Keluar, pengguna akan keluar dari sistem 09. Klik Pengurusan Rekod Peribadi dari Laman Utama Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia (HRMIS) Bahasa Malaysia ID Pengguna Kata Laluan ID Pengguna Kata Laluan Paparan Skrin Laman Utama Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia (HRMIS) Sila rujuk Rajah Paparan Skrin Laman Utama Pengurusan Rekod Peribadi Sila rujuk Rajah Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 16 dari 55
17 Klik pada pautan HRMIS Rajah 2.1-1: Paparan Skrin EG-HRMIS Rajah 2.1-2: Paparan Skrin Log-on Ke Sistem HRMIS Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 17 dari 55
18 Modul Pengurusan Rekod Peribadi Rajah 2.1-3: Laman Utama Pengurusan Rekod Peribadi Rajah 2.1-4: Laman Utama Pengurusan Rekod Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 18 dari 55
19 Secara amnya, laman-laman dalam modul ini dibahagikan kepada tiga bingkai (frame) (lihat Rajah dan keterangan di Jadual 2.1-1). Jadual 2.1-1: Keterangan Nama Bingkai No. Bingkai Nama Bingkai 1 Ruang Navigasi 2 Ruang Kepala 3 Ruang Kandungan RUANG NAVIGASI Ruang Navigasi mempunyai pilihan-pilihan pautan (link) utama yang dibahagikan kepada lima bahagian (lihat Rajah dan keterangan di Jadual ). Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 19 dari 55
20 1 2 Nota: Rujuk Buku Kerja Perisytiharan Harta. Rajah : Ruang Navigasi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 20 dari 55
21 Jadual : Keterangan Ruang Navigasi No. Item Tajuk Keterangan 1. Logo HRMIS /Kerajaan Malaysia Animasi logo Kerajaan Malaysia dan logo projek HRMIS. 2. Menu Menu mempunyai butang-butang pautan berikut: Papar Rekod Peribadi (View Personal Record) Kemaskini Rekod Peribadi (Update Personal Record) Status Penghantaran Rekod (Record Submission Status) Laporan Profil Pemilik Kompetensi (Report Competency Owner Profile) Laporan Rekod Peribadi (Personal Record Report) Pengesahan Record Peribadi (Verify Personal Record) Carian Pemilik Kompetensi Untuk Kemaskini (Search Competency Owner For Update) Laporan Pemilik Kompetensi (Competency Owner Records) Perisytiharan Harta (Asset Declaration) Rujuk Buku Kerja Perisytiharan Harta Bantuan (Help) Laman Utama (Main Page) Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 21 dari 55
22 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F RUANG KEPALA Ruang Kepala terletak di bahagian atas laman modul ini. Ruangan ini terbahagi kepada lima bahagian (Lihat Rajah dan keterangan di Jadual ) Rajah : Ruang Kepala Jadual : Keterangan Ruang Kepala No. Item Tajuk Keterangan 1. Logo Aplikasi Membezakan sesuatu aplikasi 2. Tarikh Tarikh semasa menunjukkan Hari, Haribulan / Bulan / Tahun 3. Masa Masa semasa dan akan berubah setiap kali laman ini dicapai (jam:minit:saat AM/PM) 4. Kata-kata Aluan Memaparkan animasi katakata aluan Selamat Datang ke Halaman Pengurusan Rekod Peribadi 5. Tajuk Aplikasi Tajuk modul yang dipaparkan Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 22 dari 55
23 2.1.3 RUANG KANDUNGAN Ruang Kandungan terletak di bahagian tengah laman modul ini. Ruangan ini terbahagi kepada tiga bahagian (lihat Rajah dan keterangan di Jadual ) Rajah : Ruang Kandungan Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 23 dari 55
24 Jadual : Keterangan Ruang Kandungan No. Item Tajuk Keterangan 1. Kata-kata Aluan Memaparkan kata-kata aluan Selamat Datang ke Pengurusan Rekod Peribadi HRMIS. 2. Logo HRMIS Logo HRMIS. 3. Kenyataan Paparan Sesuai Memaparkan resolusi yang sesuai bagi melayari Laman ini. Seksyen-seksyen berikut menerangkan lebih lanjut langkah-langkah untuk menggunakan semua fungsi-fungsi yang terdapat di dalam modul ini. Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 24 dari 55
25 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F LAPORAN - PROFIL PEMILIK KOMPETENSI AKTIVITI Laporan Profil Pemilik Kompetensi adalah aktiviti yang membolehkan Record Verifier mencari, mencetak dan memapar laporan profil Pemilik Kompetensi lain. Pemilik Kompetensi juga boleh melihat profil diri masing-masing. PENGGUNA Aktiviti ini perlu dilaksanakan oleh Record Verifier (Pemilik Kompetensi). KEPERLUAN Laporan Profil Pemilik Kompetensi adalah aktiviti paparan yang perlu dilaksanakan oleh Record Verifier (Pemilik Kompetensi) apabila ingin melihat dan menyemak Laporan Profil Pemilik Kompetensi. INPUT PROSES OUTPUT ID P e milik Kompetensi / NO KP/ Nama Carian Rekod Pemilik Kompetensi Laporan Profil Pemilik Kompetensi Dipaparkan Rajah 2.2-1: Carta Aliran Aktiviti Carian Laporan Profil Pemilik Kompetensi Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 25 dari 55
26 Jadual 2.2-1: Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Paparan Laporan Profil Pemilik Kompetensi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 01. Klik butang Laporan Profil Pemilik Kompetensi dari senarai menu di ruang navigasi 02. Masukkan ID Pemilik Kompetensi / No Kad Pengenalan / Nama Pemilik Kompetensi yang berkenaan atau terus ke Langkah 3. Jika pengguna ingin melihat laporan bagi dirinya sendiri, klik pada pautan di sini. 03. Klik butang Teruskan untuk mencari rekod Pemilik Kompetensi yang berkenaan. 04. Klik pada mana-mana pautan di ruangan Nama Pemilik Kompetensi yang berkenaan 05. Klik butang Set Semula untuk mengosongkan ruangan yang telah diisi 06. Klik Yes untuk set semula, atau klik No untuk membatalkan proses set semula 07. Klik butang Batal, untuk keluar daripada skrin 08. Klik Yes untuk keluar daripada skrin, jika klik No proses carian boleh diteruskan ID Pemilik Kompetensi / No Kad Pengenalan / Nama Pemilik Kompetensi Cth: Masukkan No Kad Pengenalan = Paparan skrin Mencari Rekod Pemilik Kompetensi (rujuk Rajah 2.2-2) Paparan skrin Hasil Carian Laporan - Profil Pemilik Kompetensi (rujuk Rajah 2.2-3) Paparan skrin Laporan Profil Pemilik Kompetensi (rujuk Rajah 2.2-4) Paparan Mesej Gesaan Adakah anda pasti untuk set semula? Maklumat pada skrin Mencari Rekod Pemilik Kompetensi akan dikosongkan Paparan Mesej Gesaan Adakah anda pasti untuk keluar? Keluar dari paparan sedia ada Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 26 dari 55
27 Langkah 2: Klik pada pautan di sini untuk melihat laporan bagi dirinya sendiri. Langkah 3: Langkah 1: Klik pada Status Penghantaran Rekod Isikan maklumatmaklumat ID Pemilik Kompetensi / No Kad Pengenalan / Nama Pemilik Kompetensi atau klik butang Teruskan Rajah 2.2-2: Paparan skrin Mencari Rekod Pemilik Kompetensi Langkah 4: Klik pada pautan Nama yang dikehendaki Rajah 2.2-3: Paparan skrin Hasil Carian Laporan Profil Pemilik Kompetensi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 27 dari 55
28 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F1.0 Klik pada butang yang berkenaan untuk melihat maklumat-maklumat lain Pemilik Kompetensi Klik pada butang untuk keluar daripada skrin Gunakan Bar Tatal untuk melihat sambungan skrin Rajah 2.2-4: Paparan skrin Laporan Profil Pemilik Kompetensi Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 28 dari 55
29 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F PENGESAHAN REKOD PERIBADI (VERIFY PERSONAL RECORD INFORMATION) AKTIVITI Mengesahkan Maklumat Dalam Rekod Peribadi adalah aktiviti yang membolehkan Record Verifier mengesahkan maklumat yang telah dikemaskini atau ditambah oleh Record Editor dalam rekod peribadi masingmasing. Contohnya maklumat data peribadi, maklumat pendidikan dan lainlain. Record Verifier akan meneliti maklumat yang telah dimasukkan dan menyemak dokumen sokongan yang disertakan, seterusnya mempertimbangkan untuk mengesahkan maklumat berkenaan. PENGGUNA Aktiviti ini perlu dilaksanakan oleh Record Verifier. KEPERLUAN Pengesahan maklumat dalam rekod peribadi perlu dilakukan apabila rekod peribadi Pemilik Kompetensi telah dikemaskini atau maklumat baru telah dimasukkan. INPUT PROSES OUTPUT Kemasukan Rekod Baru / Kemaskini Rekod Sedia Penyemakan Dokumen Sokongan Rekod Telah Disahkan Dokumen Sokongan Pengesahan Rajah 2.3-1: Carta Aliran Aktiviti Pengesahan Maklumat Dalam Rekod Peribadi Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 29 dari 55
30 2.3.1 PENGESAHAN MAKLUMAT DATA PERIBADI (VERIFY PERSONAL DATA INFORMATION) Dalam fungsi ini Record Verifier boleh mengesahkan maklumat seperti yang terpapar di skrin. Sebagai contoh, Data Peribadi: Nama (Baru / Lama) (Name) (New / Old) Gelaran (Baru / Lama) (Title) (New / Old) Tarikh Lahir (Baru / Lama) (Birth Date) (New / Old) Umur (Baru / Lama) (Age) (New / Old) Negeri Kelahiran (Baru / Lama) (State Of Birth) (New / Old) Negara Kelahiran (Baru / Lama) (Country of Birth) (New / Old) Nombor Surat Beranak (Baru / Lama) (Birth Certificate Number) (New / Old) Jantina (Baru / Lama) (Gender) (New / Old) Status Warganegara (Baru / Lama) (Nationality Status) (New / Old) Kewarganegaraan (Baru / Lama) (Nationality) (New / Old) Bangsa (Baru / Lama) (Race) (New / Old) Etnik (Baru / Lama) (Ethnic) (New / Old) Status Bumiputera (Baru / Lama) (Bumiputera Status) (New / Old) Agama (Baru / Lama) (Religion) (New / Old) Kumpulan Darah (Baru / Lama) (Blood Group) (New / Old) Status Perkahwinan (Baru / Lama) (Marital Status) (New / Old) Status Uniform (Baru / Lama) (Uniform Status) (New / Old) Nombor Telefon Bimbit (Baru / Lama) (Handphone Number) (New / Old) Nombor Telefon Pejabat (Baru / Lama) (Office Telephone Number) (New / Old) Sambungan (Baru / Lama) (Extension) (New / Old) Status Telefon Bimbit (Baru / Lama) (Handphone Status) (New / Old) Emel (Baru / Lama) ( ) (New / Old) Sebab Kemaskini / Catatan (Update Reason / Remarks) Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 30 dari 55
31 Jadual : Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Pengesahan Rekod Peribadi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 01. Klik butang Pengesahan Rekod Peribadi dari senarai menu di ruang navigasi 02. Masukkan ID pemilik Kompetensi / No KP/Polis/Tentera / No Pasport/ Nama Pemilik Kompetensi yang berkenaan atau klik butang Teruskan 03. Klik butang Teruskan untuk mencari rekod Pemilik Kompetensi yang berkenaan. Jika klik butang Batal, proses carian akan dibatalkan 04. Klik pada pautan di bawah ruangan No KP/Polis/Tentera/Pasport bagi Pemilik Kompetensi yang berkenaan 05. Klik pada mana-mana pautan di bawah ruangan Jenis Penghantaran Rekod Contoh: Penghantaran Pengemaskinian Rekod Peribadi Untuk Pengesahan: Kemaskini Maklumat Alamat - Tetap COID / No KP/Polis/Tentera / No Paspot/ Nama Pemilik Kompetensi Paparan skrin Carian Senarai Pemilik Kompetensi (rujuk Rajah ) Paparan skrin Senarai Pemilik Kompetensi (rujuk Rajah ) Paparan skrin Maklumat Pemilik Rekod Senarai Penghantaran Rekod Peribadi (rujuk Rajah ) Paparan skrin Maklumat Pengesahan (rujuk Rajah ) 06. Semak butir-butir data peribadi yang telah dikemaskini oleh Pemilik Kompetensi 07. Pilih Status Pengesahan daripada senarai drop-down untuk mengesahkan rekod yang telah disemak 08. Klik butang Hantar untuk Sah / Tidak Sah rekod 09. Klik Yes untuk mengesahkan rekod berkenaan atau klik No untuk menyemak semula rekod berkenaan Sah / Tidak Sah dan Sebab-sebab Pengesahan 10. Klik OK Paparan Mesej Gesaan Anda pasti untuk menghantar rekod ini? Paparan Mesej Makluman HRMIS Pemberitahuan pengesahan kepada CO melalui HRMIS Inbox Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 31 dari 55
32 Jadual : Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Pengesahan Rekod Peribadi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 11. Klik butang Set Semula untuk mengosongkan maklumat yang telah diisi 12. Klik Yes untuk mengosongkan maklumat yang telah diisi atau klik No untuk membatalkan operasi Set Semula 13. Klik butang Batal, proses pengesahan akan dibatalkan 14. Klik Yes untuk membatalkan proses pengesahan atau klik No untuk meneruskan proses pengesahan Ruangan maklumat akan dikosongkan Paparan Mesej Gesaan Adakah anda pasti untuk batal? Keluar dari paparan sedia ada Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 32 dari 55
33 Langkah 1: Klik pada Pengesahan Rekod Peribadi Rajah : Paparan skrin Menu Pengurusan Rekod Peribadi Langkah 2: Masukkan ID pemilik Kompetensi / No KP/Polis/Tentera / No Pasport/ Nama Pemilik Kompetensi yang berkenaan atau klik butang Teruskan Rajah : Paparan skrin Carian Senarai Pemilik Kompetensi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 33 dari 55
34 Langkah 4: Klik pada pautan di ruangan No KP/Polis/Tentera/Pasport yang dikehendaki. Rajah : Paparan skrin Senarai Pemilik Kompetensi Langkah 5: Klik pada mana-mana pautan di bawah ruangan Jenis Penghantaran Rekod Rajah : Paparan Maklumat Pemilik Rekod Senarai Penghantaran Rekod Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 34 dari 55
35 Langkah 7: Gunakan Bar Tatal untuk melihat keseluruhan skrin Pilih Status Pengesahan Langkah 8: Klik butang Hantar Rajah : Paparan skrin Maklumat Pemilik Rekod Maklumat Pengesahan Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 35 dari 55
36 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F TAMBAH REKOD PERIBADI (ADD PERSONAL RECORD) AKTIVITI Tambah Rekod Peribadi adalah aktiviti yang membolehkan HR Administrator (Personal Record) memasukkan maklumat peribadi seseorang Pemilik Kompetensi ke dalam sistem dan sistem seterusnya akan menetapkan ID bagi Pemilik Kompetensi tersebut. Maklumat yang perlu dimasukkan dalam penambahan data baru adalah maklumat peribadi. PENGGUNA Aktiviti ini perlu dilaksanakan oleh HR Administrator (Personal Record). KEPERLUAN Tambah Rekod Peribadi perlu dilakukan oleh HR Administrator (Personal Record) apabila rekod peribadi seseorang Pemilik Kompetensi tidak terdapat di dalam sistem. INPUT PROSES OUTPUT Rekod Baru Kemasukan Rekod Baru dan Penentuan ID Pemilik Kompetensi Rekod Baru Wujud Rajah 2.4-1: Carta Aliran Aktiviti Tambah Rekod Peribadi Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 36 dari 55
37 Jadual 2.4-1: Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Tambah Rekod Peribadi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 01. Pada paparan Laman Utama Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia (HRMIS), klik menu Pentadbiran Sistem 02. Klik Penyelenggaraan Rekod dari senarai menu di ruang navigasi 03. Klik Pengurusan Rekod Peribadi dari senarai menu di ruang navigasi 04. Klik Tambah Rekod Peribadi dari senarai menu di ruang navigasi 05. Masukkan No KP Lama/ No KP Baru/ No Pasport/ Nama Pemilik Kompetensi yang berkenaan No KP Lama/ No KP Baru/ No Pasport/ Nama Pemilik Kompetensi Cth: Paparan skrin Laman Utama Pentadbiran Sistem HRMIS Paparan skrin Penyelengaraan Rekod HRMIS Paparan skrin Pengurusan Rekod Peribadi HRMIS (Penyelenggaraan Rekod) Paparan skrin Kriteria Carian Pemilik Kompetensi Baru dan Lama (rujuk Rajah 2.4-3) 06. Klik butang Teruskan untuk meneruskan carian, jika klik butang Batal, proses carian akan dibatalkan 07. Klik Tidak jika maklumat yang dimasukkan tidak tepat. 08. Klik Yes untuk meneruskan carian. Jika klik No, proses carian akan dibatalkan Jika rekod Pemilik Kompetensi wujud di dalam Pangkalan Data / maklumat tepat, pengguna akan melihat paparan skrin Hasil Carian (rujuk Rajah 2.4-4), jika tidak Mesej Makluman Maaf. rekod dijumpai dan Mesej Gesaan Adakah Andakah anda pasti maklumat ini tepat? Ya atau Tidak (rujuk Rajah 2.4-5) Paparan Mesej Gesaan Adakah anda mahu mencari semula? Paparan skrin Kriteria Carian Pemilik Kompetensi Baru dan Lama Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 37 dari 55
38 Jadual 2.4-1: Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Tambah Rekod Peribadi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 09. Dari langkah 06, klik Ya jika maklumat yang dimasukkan tepat. 10. Klik Yes untuk menambah rekod baru. Jika klik No, tiada rekod baru yang akan ditambah 11. Masukkan rekod baru dengan mengisi ruang-ruang yang disediakan 12. Klik butang Hantar untuk menghantar data peribadi yang baru dimasukkan Maklumat-maklumat data peribadi 13. Klik Yes untuk meneruskan penghantaran, jika klik No, proses penghantaran akan dibatalkan 14. Klik OK 15. Jika klik butang Set Semula, tambah semula rekod baru 16. Klik Yes untuk tambah semula rekod baru, jika klik No proses set semula akan dibatalkan 17. Jika klik butang Batal, proses tambah akan dibatalkan 18. Klik Yes untuk membatalkan proses tambah, jika klik No proses tambah boleh diteruskan Paparan Mesej Gesaan Adakah anda mahu menambah rekod baru CO? Paparan skrin Tambah Maklumat Peribadi (rujuk Rajah 2.4-6) Paparan mesej gesaan Adakah anda pasti untuk menghantar rekod ini? Paparan mesej makluman Berjaya Dihantar. Paparan Mesej Gesaan Adakah anda pasti untuk set semula? Paparan skrin Tambah Rekod Peribadi Paparan Mesej Gesaan Adakah anda pasti untuk batal? Keluar dari paparan sedia ada Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 38 dari 55
39 Langkah 4: Klik menu Tambah Rekod Peribadi Rajah 2.4-2: Menu Penyelenggaraan Rekod Pengurusan Rekod Peribadi Tambah Rekod Peribadi Langkah 6: Klik pada butang Teruskan Rajah 2.4-3: Paparan skrin Kriteria Carian Pemilik Kompetensi Baru dan Lama Klik pada pautan untuk melihat Paparan Rekod Peribadi Pemilik Kompetensi yang berkenaan. (Rujuk pada Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi 2.2 Papar Rekod Peribadi untuk langkah-langkah seterusnya) Rajah 2.4-4: Paparan skrin Hasil Carian Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 39 dari 55
40 Langkah 9: Klik Ya jika maklumat yang dimasukkan tepat. Langkah 7: Klik Tidak jika maklumat yang dimasukkan tidak tepat Rajah 2.4-5: Paparan Mesej Makluman Langkah 12: Gunakan Bar Tatal untuk melihat sambungan skrin Klik butang Hantar Rajah 2.4-6: Paparan skrin Tambah Maklumat Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 40 dari 55
41 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F HAPUS REKOD PERIBADI (DELETE PERSONAL RECORD) AKTIVITI Hapus Rekod Peribadi adalah aktiviti yang membolehkan HR Administrator (Personal Record) menghapus maklumat yang dipilih dari rekod peribadi Pemilik Kompetensi seperti Data Peribadi, Bahasa, Latarbelakang Pendidikan, Pekerjaan Dahulu, Jawatan Dahulu untuk Pekerjaan Dahulu, Perubatan Dahulu, Perincian Keluarga, Maklumat Alamat, Maklumat Kecacatan, Bantuan Kecacatan, Maklumat Kecacatan Keluarga, Bantuan Kecacatan Keluarga, Anugerah, Pertubuhan Profesional, Permit Kerja, Lesen, Perincian Pasport dan Maklumat Akaun. Penghapusan rekod peribadi juga perlu dilakukan apabila terdapat rekod sedia ada yang tidak lagi aktif atau Pemilik Kompetensi menamatkan perkhidmatan. Rekod peribadi Pemilik Kompetensi berkenaan seterusnya akan diarkibkan. PENGGUNA Aktiviti ini perlu dilaksanakan oleh HR Administrator (Personal Record). KEPERLUAN Hapus rekod peribadi perlu dilakukan oleh HR Administrator (Personal Record) apabila terdapat kesilapan maklumat yang tidak sepatutnya dimasukkan ke dalam sistem. Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 41 dari 55
42 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F1.0 INPUT PROSES OUTPUT Kategori Unit Organisasi / Nama Unit Organisasi / Skim Perkhidmatan / ID Pemilik Kompetensi / No. KP Baru / Nama Pemilik Kompetensi Rekod telah dihapuskan Pencarian Maklumat Menghapus Rekod Rajah 2.5-1: Carta Aliran Aktiviti Hapus Rekod Peribadi Jadual 2.5-1: Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Hapus Rekod Peribadi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 01. Pada paparan Laman Utama Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia (HRMIS), klik menu Pentadbiran Sistem 02. Klik butang Penyelenggaraan Rekod dari senarai menu di ruang navigasi 03. Klik butang Pengurusan Rekod Peribadi dari senarai menu di ruang navigasi 04. Klik Hapus Rekod Peribadi dari senarai menu di ruang navigasi 05. Masukkan Kategori Unit Organisasi / Nama Unit Organisasi / Skim Perkhidmatan / ID Pemilik Kompetensi / No. KP Baru / Nama Pemilik Kompetensi yang berkenaan, jika perlu. Kategori Unit Organisasi / Nama Unit Organisasi / Skim Perkhidmatan / ID Pemilik Kompetensi / No. KP Baru / Nama Pemilik Kompetensi Paparan skrin Laman Utama Pentadbiran Sistem HRMIS Paparan skrin Penyelengaraan Rekod HRMIS Paparan skrin Pengurusan Rekod Peribadi HRMIS (Penyelenggaraan Rekod) Paparan skrin Kriteria Carian Pemilik Kompetensi (rujuk Rajah 2.5-3) Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 42 dari 55
43 Jadual 2.5-1: Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Hapus Rekod Peribadi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 06. Klik butang Teruskan untuk meneruskan carian, jika klik butang Batal, proses carian akan dibatalkan 07. Semak Nama, COID dan No. KP Baru Pemilik Kompetensi untuk memastikan rekod yang hendak dihapuskan adalah rekod yang betul 08. Klik pada pautan di ruangan Nama untuk melihat maklumat yang ingin dihapuskan 09. Pilih maklumat untuk dihapuskan. Sebagai contoh: Klik pada Data Peribadi --> Maklumat Alamat 10. Pilih alamat yang hendak dihapuskan dan klik butang Hapus 11. Klik Yes untuk menghapuskan rekod berkenaan. Jika klik No, Cth: Masukkan diruangan No. KP Baru Paparan skrin Senarai Pemilik Kompetensi (rujuk Rajah 2.5-4) Paparan skrin Hapus Rekod Peribadi (rujuk Rajah 2.5-5) Paparan skrin Papar Data Peribadi Maklumat Kad Pengenalan Maklumat Alamat (rujuk Rajah dan Rajah 2.5-7) Paparan Mesej Gesaan Anda pasti untuk menghapus rekod ini? Paparan Mesej Makluman Berjaya dihapus. operasi hapus akan dibatalkan 12. Klik OK Rekod yang dipilih telah dihapuskan dan dikeluarkan dari senarai Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 43 dari 55
44 Langkah 4: Klik menu Hapus Rekod Peribadi Rajah 2.5-2: Menu Penyelenggaraan Rekod Pengurusan Rekod Peribadi Hapus Rekod Peribadi Langkah 6: Klik butang Teruskan Rajah 2.5-3: Paparan skrin Kriteria Carian Pemilik Kompetensi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 44 dari 55
45 Langkah 8: Klik pada pautan di ruangan Nama Rajah 2.5-4: Paparan skrin Senarai Pemilik Kompetensi Langkah 9: Klik Data Peribadi Rajah 2.5-5: Paparan skrin Hapus Rekod Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 45 dari 55
46 Gunakan Bar Tatal untuk melihat sambungan skrin Rajah 2.5-6: Paparan skrin Papar Data Peribadi Langkah 10: Pilih alamat yang hendak dihapuskan dan klik butang Hapus Rajah 2.5-7: Sambungan paparan skrin Papar Data Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 46 dari 55
47 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F CARIAN PEMILIK KOMPETENSI UNTUK KEMASKINI AKTIVITI Mencari Rekod Pemilik Kompetensi adalah aktiviti yang membolehkan Record Verifier mencari dan mengemaskini rekod peribadi Pemilik Kompetensi lain. PENGGUNA Aktiviti ini perlu dilaksanakan oleh Record Verifier. KEPERLUAN Mencari Rekod Pemilik Kompetensi perlu dilaksanakan apabila terdapat rekod yang perlu dikemaskini, disahkan, ditambah atau dihapus. INPUT PROSES OUTPUT Jawatan Sebenar (Kod, Tajuk) / Unit Organisasi (Kod, Tajuk) / Jawatan Standard (Kod, Tajuk) / No KP / No Passport / ID Pemilik Kompetensi Carian Rekod Pemilik Kompetensi Tambah / Kemaskini Rekod Pemilik Kompetensi Rekod Pemilik Kompetensi Dihantar Untuk Pengesahan Rajah 2.6-1: Carta Aliran Aktiviti Carian Rekod Pemilik Kompetensi Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 47 dari 55
48 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F1.0 Jadual 2.6-1: Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Carian Rekod Pemilik Kompetensi Untuk kemaskini LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 01. Klik Carian Pemilik Kompetensi Untuk Kemaskini dari senarai menu di ruang navigasi (rujuk Rajah 2.6-2) 02. Masukkan Jawatan Sebenar (Kod, Tajuk) / Unit Organisasi (Kod, Tajuk) / Jawatan Standard (Kod, Tajuk) / No KP / No Passport / ID Pemilik Kompetensi yang berkenaan atau terus ke Langkah Klik butang Teruskan untuk mencari rekod Pemilik Kompetensi yang berkenaan. Jika klik butang Batal, proses carian akan dibatalkan 04. Klik pada pautan di ruangan No KP / Polis / Tentera / Pasport bagi Pemilik Kompetensi yang berkenaan 05. Semak rekod peribadi Pemilik Kompetensi yang berkenaan. Jika rekod berkenaan ingin disahkan, sila rujuk Seksyen 2.3 pada Buku Kerja Pemilik Kompetensi untuk mengemaskini rekod Jawatan Sebenar (Kod, Tajuk) / Unit Organisasi (Kod, Tajuk) / Jawatan Standard (Kod, Tajuk) / No KP / No Passport / ID Pemilik Kompetensi Cth: Paparan skrin Carian Pemilik Kompetensi Untuk Kemaskini (rujuk Rajah 2.6-3) Paparan skrin Senarai Pemilik kompetensi (rujuk Rajah 2.6-4) Paparan skrin Menu - Kemaskini Rekod Peribadi (rujuk Buku Kerja - Pemilik Kompetensi) Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 48 dari 55
49 Langkah 1: Klik Carian Pemilik Kompetensi Untuk Kemaskini Rajah 2.6-2: Menu Pengurusan Rekod Peribadi Langkah 3: Isi kriteria carian yang dikehendaki dan klik butang Teruskan Rajah 2.6-3: Paparan skrin Carian Pemilik Kompetensi Untuk Kemaskini Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 49 dari 55
50 Langkah 4: Klik pada pautan di ruangan No KP / Polis / Tentera / Pasport. (Rujuk pada Buku Kerja Peserta Pemilik Kompetensi 2.3 Kemaskini Rekod Peribadi untuk langkah-langkah seterusnya) Rajah 2.6-4: Paparan skrin Senarai Pemilik Kompetensi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 50 dari 55
51 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F LAPORAN REKOD PERIBADI AKTIVITI Laporan Rekod Peribadi adalah aktiviti yang membolehkan HR Administrator (Personal Record) mencari, memapar dan mencetak laporan senarai pemilik kompetensi yang belum / telah mempunyai rekod peribadi mengikut jenis maklumat yang dikehendaki. PENGGUNA Aktiviti ini perlu dilaksanakan oleh HR Administrator (Personal Record). KEPERLUAN Laporan Rekod Peribadi adalah aktiviti paparan yang perlu dilaksanakan oleh HR Administrator (Personal Record) apabila ingin melihat dan menyemak pemilik kompetensi yang belum / telah mempunyai rekod peribadi mengikut jenis maklumat yang dikehendaki untuk tindakan selanjutnya. INPUT PROSES OUTPUT Jenis Maklumat dan Unit Organisasi Carian Pemilik Kompetensi yang (Belum / Telah) mempunyai rekod peribadi mengikut jenis maklumat Laporan Senarai Pemilik Kompetensi yang (Belum / Telah) mempunyai rekod peribadi mengikut jenis maklumat Rajah 2.7-1: Carta Aliran Aktiviti Papar Laporan Rekod Peribadi Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 51 dari 55
52 BUKU PANDUAN LATIHAN - PENGURUSAN REKOD PERIBADI Versi : F1.0 Jadual 2.7-1: Langkah-langkah Untuk Melaksanakan Aktiviti Paparan Laporan Rekod Peribadi LANGKAH TINDAKAN NILAI INPUT HASIL YANG DIHARAP 01. Klik Laporan Rekod Peribadi daripada senarai menu di ruang navigasi (Pengurusan Rekod Peribadi) 02. Klik Senarai Pemilik Kompetensi Yang Belum Mempunyai Rekod Peribadi (Mengikut Jenis Maklumat) atau Klik Senarai Pemilik Kompetensi Yang Telah Mempunyai Rekod Peribadi (Mengikut Jenis Maklumat) Paparan skrin Menu Laporan Rekod Peribadi (rujuk Rajah 2.7-3) Paparan skrin Kriteria Carian Laporan (rujuk Rajah 2.7-4) dari senarai menu di ruang navigasi 03. Pilih Jenis Maklumat dari Sebagai contoh: Alat senarai drop-down Bantuan Kecacatan 04. Klik butang Cari untuk mencari Paparan skrin Pilih Unit Unit Organisasi yang Organisasi berkenaan, jika perlu. Jika tidak, terus ke Langkah Klik butang Teruskan Paparan skrin Laporan Senarai Pemilik Kompetensi Yang (Telah / Belum) Mempunyai Rekod Peribadi Mengikut Jenis Maklumat <<Jenis Maklumat yang dipilih dari Langkah 3>> (rujuk Rajah 2.7-5) 06. Klik butang Keluar untuk keluar daripada skrin Paparan skrin Kriteria Carian Laporan (rujuk Rajah 2.7-4) Buku Panduan Latihan F1.0 Mukasurat 52 dari 55
53 Langkah 1: Klik Laporan Rekod Peribadi Rajah 2.7-2: Menu Pengurusan Rekod Peribadi Langkah 2: Klik Senarai Pemilik Kompetensi Yang (Belum / Telah) Mempunyai Rekod Peribadi (Mengikut Jenis Maklumat) Rajah 2.7-3: Paparan Menu Laporan Rekod Peribadi Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 53 dari 55
54 Langkah 3: Pilih Jenis Maklumat dari senarai drop-down Langkah 5: Langkah 4: Klik butang Cari untuk mencari Unit Organisasi yang berkenaan, jika perlu. Klik butang Teruskan Rajah 2.7-4: Paparan skrin Kriteria Carian Laporan Gunakan Bar Tatal untuk melihat sambungan skrin Langkah 6: Klik butang Keluar keluar daripada skrin Rajah 2.7-5: Paparan skrin Laporan Senarai Pemilik Kompetensi Yang Mempunyai Rekod Peribadi Mengikut Jenis Maklumat <<Jenis Maklumat yang dipilih>> Buku Kerja Peserta F1.0 Mukasurat 54 dari 55
KRITERIA BORANG NYATA CUKAI PENDAPATAN (BNCP) TIDAK LENGKAP CRITERIA ON INCOMPLETE INCOME TAX RETURN FORM (ITRF) PEMBERITAHUAN
KRITERIA BORANG NYATA CUKAI PENDAPATAN (BNCP) TIDAK LENGKAP CRITERIA ON INCOMPLETE INCOME TAX RETURN FORM (ITRF) PEMBERITAHUAN (Pin. 1/2014) MULAI 1 JANUARI 2012, BNCP YANG TIDAK LENGKAP AKAN DIPULANGKAN
More informationSPA BEAUTY MANAGEMENT SYSTEM NAJIHAH BINTI RUSSLI
SPA BEAUTY MANAGEMENT SYSTEM NAJIHAH BINTI RUSSLI This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor of Computer Science (Database Management) FACULTY OF INFORMATION AND
More informationGARIS PANDUAN PENGENDALIAN DIVIDEN SATU PERINGKAT DALAM LEBIHAN AKTUARI YANG DIPINDAHKAN KEPADA DANA PEMEGANG SAHAM
LHDN.01/35/(S)/42/51/84 GARIS PANDUAN PENGENDALIAN DIVIDEN SATU PERINGKAT DALAM LEBIHAN AKTUARI YANG DIPINDAHKAN KEPADA DANA PEMEGANG SAHAM 1. PENDAHULUAN 1.1 Lebihan Aktuari adalah lebihan baki pada akhir
More informationPage 1 of 1. Page 2 of 2 % &! " '! ( ' ( $) * +, - % -. !" # $
Argosoft Pos Server Panduan Page 1 of 1 Isi Mulai... 3 Menguasai... 5 Pilihan... 7 Menentukan catatan... 10 Menentukan Linkungan... 11 Linkungan betul... 12 Menentukan linkungan berganda... 13 Menambahkan
More informationA STUDY ON MOTIVATION TO START UP A BUSINESS AMONG CHINESE ENTREPRENEURS
A STUDY ON MOTIVATION TO START UP A BUSINESS AMONG CHINESE ENTREPRENEURS A master project submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirements for the degree Master of Business Administration,
More informationPengenalan dan Mekanisme Pelaksanaan HRMIS PENDAHULUAN
PENDAHULUAN 1. Kerajaan komited untuk mempertingkatkan keberkesanan dan kecekapan Pengurusan Sumber Manusia (PSM) menggunakan teknologi maklumat dan komunikasi (ICT) terkini melalui pembangunan Aplikasi
More informationJOB AGENT MANAGEMENT SYSTEM LU CHUN LING. A thesis submitted in partial fulfillment of. the requirements for the award of the degree of
JOB AGENT MANAGEMENT SYSTEM LU CHUN LING A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Bachelor of Computer Sciences (Software Engineering) FACULTY OF COMPUTER
More informationChapter 17 COMPLETION. 1. Receipt of notice from Contractor. 2. Final Inspection. PT
Flowchart Description Action By Reference 1 1. Receipt of notice from Contractor - 2 2. Final Inspection. PT 3 Yes No 3. Works (or Section) is practically completed for all purposes of the Contract? -
More information01 [pg 3] Set-Top-Box (STB) 02 [pg 5] HyppTV Remote Control. 03 [pg 10] Accessing the TV Guide. 04 [pg 12] Accessing the Video On Demand (VOD)
HyppTV user guide With HyppTV, you will get to watch an exciting array of TV programmes, movies and much more at your convenience. Experience watching Video On Demand (vod) movies or series and watch them
More informationGaris Panduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Department of Occupational Safety and Health Garis Panduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan Guidelines for Registration and Renewal
More informationPEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE)
JPA 43/7 Klt.7 (85) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 17 TAHUN 2008 PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN
More informationSPAM FILTERING USING BAYESIAN TECHNIQUE BASED ON INDEPENDENT FEATURE SELECTION MASURAH BINTI MOHAMAD
SPAM FILTERING USING BAYESIAN TECHNIQUE BASED ON INDEPENDENT FEATURE SELECTION MASURAH BINTI MOHAMAD A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of
More informationii) 9 months Plan - Interest Rate at 0.75% per month The minimum transfer amount is RM1,000 and maximum is subject to Cardmember
BALANCE TRANSFER - TERMS & CONDITIONS 1. Holders of Maybank Credit Card Card(s) ( Cardmember ) may apply to transfer outstanding balances including principal, accrued profit, profit and other charges as
More informationZERO-INTEREST INSTALMENT PLAN. 1) This programme valid for PB Credit cards issued by Public Bank.
ZERO-INTEREST INSTALMENT PLAN 1) This programme valid for PB Credit cards issued by Public Bank. 2) The Cardmember shall be bound by Public Bank s Terms and Conditions governing the use and operation of
More informationOCBC GREAT EASTERN CO-BRAND CARD FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REBATE FEATURES, INTEREST FREE AUTO INSTALMENT PAYMENT PLAN (AUTO-IPP) AND BENEFITS
OCBC GREAT EASTERN CO-BRAND CARD FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REBATE FEATURES, INTEREST FREE AUTO INSTALMENT PAYMENT PLAN (AUTO-IPP) AND BENEFITS 1. What benefits can I get when I use the OCBC Great
More informationLEMBAGA JURUTERA MALAYSIA PENDAFTARAN ENGINEERING CONSULTANCY PRACTICE
Rev. No. : 1 Date : 8.6.2010 BEM/CL/APP/09 LEMBAGA JURUTERA MALAYSIA PENDAFTARAN ENGINEERING CONSULTANCY PRACTICE Mana-mana syarikat yang menjalankan amalan kejuruteraan perunding diwajibkan berdaftar
More informationCustomer Service Charter
Customer Service Charter Introduction This Customer Service Charter sets out our commitment to deliver the highest standard of customer service. It outlines the types of services we will endeavour to provide
More informationUniversiti Kuala Lumpur Kampus Kota MALAYSIAN INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGY 1016, Jalan Sultan Ismail 50250 Kuala Lumpur
SYARAT KELAYAKAN MINIMA PROGRAM BACHELOR Universiti Kuala Lumpur Kampus Kota MALAYSIAN INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGY 1016, Jalan Sultan Ismail 50250 Kuala Lumpur Nota: i) Syarat kelayakan ini ada
More informationPROGRAM SARJANA MUDA PENGAJIAN SEPARUH MASA PENGAMBILAN FEBRUARI 2016
PROGRAM SARJANA MUDA PENGAJIAN SEPARUH MASA PENGAMBILAN FEBRUARI 2016 Permohonan dibuka : 1 November 31 Disember 2015 Penghantaran dokumen sokongan : 1 November 2015 5 Januari 2016 Permohonan secara atas
More informationHow To Get A Lift Lift (Truck)
LAMPIRAN 1 Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN MALAYSIA (JKKP) DEPARTMENT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, MALAYSIA (DOSH) Aras 2, 3 & 4 Blok D3, Kompleks
More informationDEVELOPING AN ISP FOR HOTEL INDUSTRY: A CASE STUDY ON PUTRA PALACE HOTEL
DEVELOPING AN ISP FOR HOTEL INDUSTRY: A CASE STUDY ON PUTRA PALACE HOTEL A report submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirement for the Degree Master of Science (Information
More informationHow To Use A Komputer
PENGENALAN KEPADA KOMPUTER KURSUS AUTOMASI PEJABAT (ASAS) Disediakan oleh Unit Latihan, Penerbitan dan Audio Visual Bahagian Teknologi Maklumat & Komunikasi Kementerian Kesihatan Malaysia Apa itu Komputer?
More informationPENCAPAIAN HOSPITAL PERFORMANCE INDICATOR FOR ACCOUNTABILITY (HPIA) No Indikator Standard Julai - Disember 2015
PENCAPAIAN HOSPITAL PERFORMANCE INDICATOR FOR ACCOUNTABILITY (HPIA) No Indikator Standard Performance Julai - Disember 2015 Catatan INTERNAL BUSINESS PROCESS 1 ST elevation myocardial infarction (STEMI)
More informationMAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM
MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM NOTIS SEBUTHARGA KALI KE DUA (2/2016) Tawaran adalah dipelawa daripada kontraktor-kontraktor yang mempunyai Sijil Perolehan Kerja Kerajaan (SPKK), berdaftar dengan Lembaga Pembangunan
More informationKUOK FOUNDATION BERHAD
KUOK FOUNDATION BERHAD (9641-T) Letter Box No. 110, 16th Floor UBN Tower, 10 Jalan P Ramlee, 50250 Kuala Lumpur Tel: 03-2711 8428 E-mail: general@kuokfoundation.com Website: www.kuokfoundation.com Borang
More informationManpower Planning Utilizing Work Study at Data Storage Manufacturing Company
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA Manpower Planning Utilizing Work Study at Data Storage Manufacturing Company Thesis submitted in accordance with the partial requirement of the Universiti Teknikal Malaysia
More informationMASTER S PROJECT REPORT SUMMARY
MASTER S PROJECT REPORT SUMMARY LEVEL OF SERVICE (LOS) FOR MULTILANE HIGHWAY AND ROAD ACCIDENT INFORMATION SYSTEM DEVELOPMENT OF BATU PAHAT AREA (LORIS) Prepared by: Mohd Ezree Bin Abdullah Master of Engineering
More informationLICENSE PLATE RECOGNITION OF MOVING VEHICLES. Siti Rahimah Binti Abd Rahim
LICENSE PLATE RECOGNITION OF MOVING VEHICLES Siti Rahimah Binti Abd Rahim Bachelor of Engineering with Honors (Electronics & Computer Engineering) 2009/2010 UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK R13a BORANG PENGESAHAN
More informationUNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA FAKULTI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA FAKULTI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI SEMESTER 2 2013/2014 PROJEK SARJANA MUDA 1 (BITU ) BITD REPORT PROJECT TITLE: UTeM SPORT CARNIVAL EVENT MANAGEMENT SYSTEM PREPARED
More informationWEB-BASED PROPERTY MANAGEMENT SYSTEM SAFURA ADEELA BINTI SUKIMAN
i WEB-BASED PROPERTY MANAGEMENT SYSTEM SAFURA ADEELA BINTI SUKIMAN A thesis submitted in fulfillment of the requirements for the award of the degree of Masters of Science (IT Management) Faculty of Computer
More informationGUIDELINES ON THE STAMPING OF SHARE TRANSFER INSTRUMENTS FOR SHARES THAT ARE NOT QUOTED ON THE KUALA LUMPUR STOCK EXCHANGE.
KETUA EKSEKUTIF/KETUA PENGARAH, LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI, BAHAGIAN DUTI SETEM, JABATAN TEKNIKAL, TINGKAT 11(KANAN), BLOK 9, KOMPLEKS KERAJAAN JALAN DUTA 50600 KUALA LUMPUR. MALAYSIA. No. Ruj: LHDN. 01/34/42/68-100-032(T)
More informationGLOBAL SYSTEM FOR MOBILE COMMUNICATION (GSM) KIT FOR VEHICLE S ALARM SYSTEM NIK MOHD KHAIRULFAHMI BIN NIK MAT
GLOBAL SYSTEM FOR MOBILE COMMUNICATION (GSM) KIT FOR VEHICLE S ALARM SYSTEM NIK MOHD KHAIRULFAHMI BIN NIK MAT This report is submitted in partial fulfillment of requirements for the award of Bachelor of
More informationStudent Application Form
Please check the relevant boxes. Undergraduate Malaysian Postgraduate International Student name: Student Application Form Instructions: 1. Please fill out this form in pen or apply online at www.monash.edu.my/advancement/future/index.html
More informationSWAY REDUCTION ON GANTRY CRANE SYSTEM USING DELAYED FEEDBACK SIGNAL (DFS) NORASHID BIN IDRUS
i SWAY REDUCTION ON GANTRY CRANE SYSTEM USING DELAYED FEEDBACK SIGNAL (DFS) NORASHID BIN IDRUS This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic
More informationHOME AUTOMATION SYSTEM USING POWER LINE COMMUNICATION DARLENE BINTI MOHAMAD DOUGLAS
HOME AUTOMATION SYSTEM USING POWER LINE COMMUNICATION DARLENE BINTI MOHAMAD DOUGLAS A report submitted as partial fulfillment of the requirements for the award of the Degree of Bachelor of Electrical Engineering
More informationStudent Application Form
Please check P the relevant boxes. Undergraduate Malaysian Postgraduate International Student name: Student Application Form Instructions: 1. Please fill out this form in pen or apply online at http://www.monash.edu.my/study/apply/application-form/online-application
More informationPENGHARGAAN. Ribuan terima kasih kepada Dr. Soib Taib selaku penyelia projek ini yang banyak membimbing serta memberi nasihat sepanjang projek ini.
PENGHARGAAN Syukur dan segala pujian kepada ALLAH S.W.T. Tiada kekuatan selain darinya dan setiap yang terjadi adalah atas kehendaknya,yang Masa Pengasih dan Maha Pemurah. Dengan rahmatnya projek dan laporan
More informationHOME ALARM SYSTEM USING DETECTOR SENSOR MD KHAIRUL AMRI B MD ZAIN
HOME ALARM SYSTEM USING DETECTOR SENSOR MD KHAIRUL AMRI B MD ZAIN This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic Engineering (Industrial Electronics)
More informationDESIGN AND DEVELOPMENT OF MICRO HYDROPOWER FOR UNDERSERVED COMMUNITIES
DESIGN AND DEVELOPMENT OF MICRO HYDROPOWER FOR UNDERSERVED COMMUNITIES Mohamad Ridhzan Bin Roslan Bachelor of Engineering with Honours (Electronics and Computer Engineering) 2009 UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK
More informationRFID BASED SYSTEMATIC STUDENT S ATTENDANCE MANAGEMENT SYSTEM HANISAH BINTI HAMID. Faculty of Electrical and Electronic Engineering
ii RFID BASED SYSTEMATIC STUDENT S ATTENDANCE MANAGEMENT SYSTEM HANISAH BINTI HAMID This thesis is submitted as partial fulfilment of the requirement for the award of the Bachelor of Electrical Engineering
More informationFRAMEWORK FOR EVALUATING PROGRAMMING LANGUAGES FOR COMPUTER GRAPHICS
FRAMEWORK FOR EVALUATING PROGRAMMING LANGUAGES FOR COMPUTER GRAPHICS By AKRAM MOHAMMED ZEKI Thesis Submitted to the School of Graduate Studies, Universiti Putra Malaysia, in Fulfilment of the Requirements
More informationMAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM
MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM NOTIS SEBUTHARGA KALI KELAPAN (8/2016) Tawaran adalah dipelawa daripada kontraktor-kontraktor yang mempunyai Sijil Perolehan Kerja Kerajaan (SPKK), berdaftar dengan Lembaga Pembangunan
More informationINTEGRATING CONSUMER TRUST IN BUILDING AN E-COMMERCE WEBSITE NUR ZAILAN BIN OTHMAN
i INTEGRATING CONSUMER TRUST IN BUILDING AN E-COMMERCE WEBSITE NUR ZAILAN BIN OTHMAN A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master of Science
More informationBORANG PERMOHONAN WAKIL PENGEDAR GAS PETRONAS
Title: Application Form for Appointment of LPG Dealer Reference: LPGBD/BD/CDMU/F/01 Revision: Borang ini diberi PERCUMA BORANG PERMOHONAN WAKIL PENGEDAR GAS PETRONAS Perhatian : 1. Sila baca dengan teliti
More informationEnhancement of the Policy and Guidelines of the Small Debt Resolution Scheme (SDRS)
of the Small Debt Resolution Scheme (SDRS) Issued on: 11 July 2014 of the Small Debt Resolution Scheme 1. Introduction... 1 2. Objective... 1 3. Applicability... 1 4. Legal Provision... 2 5. Effective
More informationK-BASED HELPDESK SYSTEM SISTEM MEJA BANTUAN BERASASKAN PENGETAHUAN
K-BASED HELPDESK SYSTEM SISTEM MEJA BANTUAN BERASASKAN PENGETAHUAN Authors Mohamad Safuan Bin Sulaiman, Abdul Muin Abdul Rahman, Norzalina Bt. Nasirudin, Khairiel Adyani B. Abd. Ghani Address Malaysian
More informationSLAID LATIHAN 1GFMAS HCM OVERVIEW TERHAD
SLAID LATIHAN 1GFMAS HCM OVERVIEW TERHAD OBJEKTIF KURSUS Pada akhir kursus ini, anda akan dapat : Memahami gambaran keseluruhan modul dan konsep Penerangan berkaitan proses berkaitan dan integrasi modul
More informationCLIENT SERVER APPLICATION FOR SERVER FARM PERFORMANCE MONITORING ABDIRASHID HASSAN ABDI
ii CLIENT SERVER APPLICATION FOR SERVER FARM PERFORMANCE MONITORING ABDIRASHID HASSAN ABDI A project submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master of Computer
More informationDESIGNING A PEPPER HARVESTER END EFFECTOR TIONG ING HO. This project is submitted in partial fulfillment of
DESIGNING A PEPPER HARVESTER END EFFECTOR TIONG ING HO This project is submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Bachelor of Engineering with Honours (Mechanical and Manufacturing
More informationUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM FRAMEWORK FOR COLLABORATIVE OPEN SOURCE SOFTWARE DEVELOPMENT
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM FRAMEWORK FOR COLLABORATIVE OPEN SOURCE SOFTWARE DEVELOPMENT MODI BIN LAKULU FSKTM 2012 23 KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM FRAMEWORK FOR COLLABORATIVE
More informationSUN LIFE MALAYSIA ASSURANCE BERHAD MASTER POLICY GROUP MORTGAGE REDUCING TERM ASSURANCE BUSINESS LOAN
SUN LIFE MALAYSIA ASSURANCE BERHAD MASTER POLICY GROUP MORTGAGE REDUCING TERM ASSURANCE BUSINESS LOAN A joint venture between Sun Life Assurance Company of Canada and Renggis Ventures Sdn Bhd CONTENTS
More informationEMPLOYEE ATTENDANCE SYSTEM KOIK SEOW LIN
EMPLOYEE ATTENDANCE SYSTEM KOIK SEOW LIN This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor of Information and Communication Technology (Software Development) FACULTY
More informationDEVELOP AND DESIGN SHEMATIC DIAGRAM AND MECHANISM ON ONE SEATER DRAG BUGGY MUHAMMAD IBRAHIM B MD NUJID
DEVELOP AND DESIGN SHEMATIC DIAGRAM AND MECHANISM ON ONE SEATER DRAG BUGGY MUHAMMAD IBRAHIM B MD NUJID A report in partial fulfillment of the requirements For award of the Diploma of Mechanical Engineering
More informationGARIS PANDUAN PEMBEKALAN PERALATAN MAKMAL KOMPUTER MUDAH ALIH CHROMEBOOK KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA TAHUN 2013
GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PERALATAN MAKMAL KOMPUTER MUDAH ALIH CHROMEBOOK KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA TAHUN 2013 Programme Management Office (Inisiatif ICT) GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PERALATAN MAKMAL
More informationTADBIR URUS PORTAL JABATAN PEGUAM NEGARA
TADBIR URUS PORTAL JABATAN PEGUAM NEGARA A) Jawatankuasa Pemandu ICT Jabatan Peguam Negara Pengerusi : Tan Sri Abdul Gani Patail Peguam Negara Malaysia Ahli-ahli : 1. Datuk Tun Abd Majid bin Tun Hamzah
More informationM2-2: Rancangan dan Cadangan Penyelidikan Tindakan MTE3113: PENYELIDIKAN TINDAKAN
M2-2: Rancangan dan Cadangan Penyelidikan Tindakan MTE3113: PENYELIDIKAN TINDAKAN Kandungan Kuliah Rancangan dan cadangan PT Refleksi pengajaran Fokus / aspek amalan bagi penambahbaikan Soalan kajian Sumber
More informationLEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA
SOALAN LAZIM CP204 LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA S1 : Anggaran yang telah dibuat oleh syarikat adalah RM100,000 bagi Tahun Taksiran 2001. Apabila syarikat mengemukakan Borang C, cukai yang disifatkan
More informationPRAKATA KETUA SETIAUSAHA NEGARA 5 PRAKATA KETUA PENGARAH MAMPU 6
ISI KANDUNGAN PRAKATA KETUA SETIAUSAHA NEGARA 5 PRAKATA KETUA PENGARAH MAMPU 6 PRAKATA KETUA PEGAWAI MAKLUMAT KERAJAAN/ 7 GOVERNMENT CHIEF INFORMATION OFFICER (GCIO) BAHAGIAN 1.0 STRUKTUR TADBIR URUS GCIO,
More informationPROGRESSIVE INSURANCE BHD (19002-P)
PROGRESSIVE INSURANCE BHD (19002-P) QUESTIONNAIRE AND PROPOSAL FOR CONTRACTORS ALL RISKS INSURANCE NOTIS PENTING / IMPORTANT NOTICE KENYATAAN MENURUT SEKSYEN 149(4) AKTA INSURANS, 1996. Anda perlu memberitahu
More informationMaybank One Personal Saver and Flexi Saver Plan
Maybank One Personal Saver and Flexi Saver Plan Terms and Conditions Personal Saver 1. Personal Saver is a savings account that allows customers to have a maximum of 3 sub accounts also known as Flexi
More informationPRODUCT DISCLOSURE SHEET
PRODUCT DISCLOSURE SHEET Read this Product Disclosure Sheet before you decide to take up the Standard Chartered Bank Credit Card or the PLC facility (see below). Be sure to also read the Client Terms,
More informationLEARNING MANAGEMENT SYSTEM(LMS) AND COURSE MANAGEMENT SYSTEM(CMS)
LEARNING MANAGEMENT SYSTEM(LMS) AND COURSE MANAGEMENT SYSTEM(CMS) KUMPULAN 4 NO MATRIK DAN NAMA AHLI : 1. Robiatul Najwa bt Mustafa Kamal (A155080) 2. Nurul Ashikin bt Abu Bakar ( A155330) 3. Nur Hamimi
More informationBISKUT RAYA INVENTORY MANAGEMENT SYSTEM (BRIMS) NURUL AMIRAH BINTI ROSLAN THESIS SUBMITTED IN FULFILLMENT OF THE DEGREE OF COMPUTER SCIENCE
BISKUT RAYA INVENTORY MANAGEMENT SYSTEM (BRIMS) NURUL AMIRAH BINTI ROSLAN THESIS SUBMITTED IN FULFILLMENT OF THE DEGREE OF COMPUTER SCIENCE FACULTY OF COMPUTER SYSTEM & SOFTWARE ENGINEERING UNIVERSITI
More informationTRANSFORMATIONAL PROJECT MANAGER: AN ENABLER OF AN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION SUCCESS JOHN ONYEKACHI OKUGO
i TRANSFORMATIONAL PROJECT MANAGER: AN ENABLER OF AN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION SUCCESS JOHN ONYEKACHI OKUGO A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for
More informationAmBank/ AmIslamic Bank Credit Card Acquisition Cash Reward Program Terms and Conditions
AmBank/ AmIslamic Bank Credit Card Acquisition Cash Reward Program Terms and Conditions The Program 1. This AmBank / AmIslamic Bank s Credit Card Acquisition Cash Reward Program ("Program") will commence
More informationEligible for protection by PIDM / Layak dilindungi oleh PIDM
Application Form Basic Current Account Borang Permohonan Akaun Semasa Asas Please submit this completed form to your nearest HSBC branch Sila kemukakan borang yang telah dilengkapi ini kepada cawangan
More information(c) the offer is not applicable to kids below 12 years ticket at TGV and Children ticket at GSC;
1-FOR-1 FRIDAY MOVIE PRIVILEGES AT MAJOR CINEMAS Terms and Conditions 1. Subject to these terms and conditions, on Fridays with effect from 22 nd July 2013 and until further notice, the principal and supplementary
More informationTerms & Conditions Cash Rebate MasterCard
TERMS & CONDITIONS RELATING TO REBATE AND BENEFITS AVAILABLE UNDER THE CIMB CASH REBATE MASTERCARD CREDIT CARD 1. The cash rebates ( Cash Rebate ) available under the CIMB Cash Rebate MasterCard Credit
More informationCONTROL HOME APPLIANCES VIA INTERNET (CoHAVI) SOFTWARE DEVELOPMENT SHIRRENE A/P NAI SOWAT
i CONTROL HOME APPLIANCES VIA INTERNET (CoHAVI) SOFTWARE DEVELOPMENT SHIRRENE A/P NAI SOWAT This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic Engineering
More informationThe MAS American Express Platinum Business Card gives you more Enrich Miles. With Automatic Enrich Gold Status. Apply now and enjoy :
Cash Withdrawals Cash withdrawals are available at all national Maybank ATMs and over 900,000 American Express ATMs worldwide. The MAS American Express Platinum Business Card gives you more Enrich Miles
More informationUNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) SYARAT KEMASUKAN BAGI PROGRAM LEPASAN STPM/SETARAF SESI AKADEMIK 2012/2013
SYARAT KEMASUKAN BAGI PROGRAM LEPASAN STPM/SETARAF SESI AKADEMIK 2012/2013 Syarat Am Universiti Lulus Sijil Pelajaran Malaysia (SPM)/setaraf dengan mendapat Kepujian dalam Bahasa Melayu/Bahasa Malaysia
More informationCREDIT CARD APPLICATION FORM/ BORANG PERMOHONAN KAD KREDIT
CREDIT CARD APPLICATION FORM/ BORANG PERMOHONAN KAD KREDIT YES! I wish to apply for (please tick )/YA! Saya ingin memohon (sila tandakan ) Privilege Banking Visa Infinite Card Platinum Business MasterCard
More informationGARIS PANDUAN UNTUK PAPERLESS BAGI PERMIT DAN VALIDASI K1/K2 KE ATAS PERMIT GUIDELINES FOR PAPERLESS PERMIT AND K1/K2 VALIDATION ON PERMIT
GARIS PANDUAN UNTUK PAPERLESS BAGI PERMIT DAN VALIDASI K1/K2 KE ATAS PERMIT GUIDELINES FOR PAPERLESS PERMIT AND K1/K2 VALIDATION ON PERMIT Page 1 of 1 PERLAKSANAAN PAPERLESS BAGI PERMIT DAN VALIDASI K1/K2
More informationTerms & Conditions (Balance Transfer Programme)
Terms & Conditions (Balance Transfer Programme) 1. Balance Transfer ( BT ) is offered by OCBC Bank (Malaysia) Berhad ( OCBC Bank ) to eligible customers who hold one or more currently valid credit cards
More informationLONPAC INSURANCE BHD (307414-T)
WORKMEN S COMPENSATION / EMPLOYERS LIABILITY INSURANCE PAMPASAN PEKERJA / INSURANS LIABILITI MAJIKAN NOTICE OF ACCIDENT / NOTIS KEMALANGAN Note: Full particulars of every accident are to be furnished by
More informationKalkulus Fungsi Dua Peubah atau Lebih
Kalkulus Fungsi Dua Peubah atau Lebih Warsoma Djohan Prodi Matematika, FMIPA - ITB March 6, 00 Kalkulus / MA-ITB / W.D. / 00 (ITB) Kalkulus Fungsi Dua Peubah atau Lebih March 6, 00 / 9 Fungsi Dua Peubah
More informationTerms & Conditions Cash Rebate MasterCard
Terms & Conditions Cash Rebate MasterCard 1 July 2015 TERMS & CONDITIONS RELATING TO REBATE AND BENEFITS AVAILABLE UNDER THE CIMB CASH REBATE MASTERCARD CREDIT CARD 1. The cash rebates ( Cash Rebate )
More informationPERATURAN AKADEMIK PROGRAM DIPLOMA DAN SARJANA MUDA SEPENUH MASA
PERATURAN AKADEMIK PERATURAN AKADEMIK PROGRAM DIPLOMA DAN SARJANA MUDA SEPENUH MASA PERATURAN AKADEMIK Hakcipta@ Universiti Malaysia Pahang. Cetakan Pertama 2002 Cetakan Kedua 2004 Cetakan Ketiga 2005
More informationSTRESS EFFECT STUDY ON 6 DIFFERENT PATTERN OF TYRES FOR SIZE 175/70 R13 SYAHRIL AZEEM ONG BIN HAJI MALIKI ONG. for the award of the degree of
STRESS EFFECT STUDY ON 6 DIFFERENT PATTERN OF TYRES FOR SIZE 175/70 R13 SYAHRIL AZEEM ONG BIN HAJI MALIKI ONG A report submitted in partial fulfilment of the requirements for the award of the degree of
More informationTN. MOHD FAKHRUZZAMAN B. TN ISMAIL
Automated Timetable Scheduling System for FTMK Direct Entry Student (ATSS) TN. MOHD FAKHRUZZAMAN B. TN ISMAIL This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor of Computer
More informationKEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2008 PELAKSANAAN SYARAT PERUBAHAN HARGA DI DALAM KONTRAK KERJA
S/K.KEW/PK/PP/1100/000000/10/31 Jld. 25 SK1 (7) KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2008 Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan Semua
More informationLIGHTNING AS A NEW RENEWABLE ENERGY SOURCE SARAVANA KUMAR A/L ARPUTHASAMY UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
LIGHTNING AS A NEW RENEWABLE ENERGY SOURCE SARAVANA KUMAR A/L ARPUTHASAMY UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA LIGHTNING AS A NEW RENEWABLE ENERGY SOURCE SARAVANA KUMAR A/L ARPUTHASAMY A project report submitted
More informationMotor Comprehensive Cover Insurance
PRODUCT DISCLOSURE SHEET (PDS) (Read this Product Disclosure Sheet before you decide to take out this Product. Be sure to also read the general terms and conditions of this Policy) 1. What is this product?
More informationAmBank / AmBank Islamic Credit Card Acquisition Apply & Get Cash Programme Terms and Conditions
AmBank / AmBank Islamic Credit Card Acquisition Apply & Get Cash Programme Terms and Conditions The Programme 1. This AmBank / AmBank Islamic s Credit Card Acquisition Apply & Get Cash Programme ("Programme")
More informationPROSES PENYELESAIAN MASALAH. Azlinda Azman, Ph.D Noriah Mohamed, Ph.D. Penyelesaian masalah merupakan matlamat utama dalam satu-satu proses
PROSES PENYELESAIAN MASALAH Azlinda Azman, Ph.D Noriah Mohamed, Ph.D Pengenalan Penyelesaian masalah merupakan matlamat utama dalam satu-satu proses pertolongan. Namum matlamat ke arah penyelesaian masalah
More informationCelebrate With PB Cards. Terms and Conditions. 1. The campaign is valid from 1 January 2016 until 30 April 2016 ( Campaign period ).
Celebrate With PB Cards Terms and Conditions Campaign Period 1. The campaign is valid from 1 January 2016 until 30 April 2016 ( Campaign period ). Eligibility 2. The Campaign is open exclusively to New-To-Bank
More informationPERATURAN-PERATURAN LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN MALAYSIA (PENYAMPAIAN NOTIS) 2015
WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 29 Mei 2015 29 May 2015 P.U. (A) 102 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN MALAYSIA (PENYAMPAIAN NOTIS) 2015 LEMBAGA PEMBANGUNAN
More informationHELP DESK SYSTEM IZZAT HAFIFI BIN AHMAD ARIZA
HELP DESK SYSTEM IZZAT HAFIFI BIN AHMAD ARIZA A thesis submitted in fulfillment of the requirement for the awards of Bachelor of Computer Science (Computer Systems & Networking) with Honours Faculty of
More informationDIREKTORI SISTEM APLIKASI KEMENTERIAN KERJA RAYA BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT KEMENTERIAN KERJA RAYA JANUARI 2010
KEMENTERIAN KERJA RAYA BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT KEMENTERIAN KERJA RAYA JANUARI 2010 ISI KANDUNGAN BIL TAJUK MUKA SURAT PENGENALAN i LAMPIRAN 1 I. KEMENTERIAN KERJA RAYA (KKR) APLIKASI UNTUK PELANGGAN
More informationLEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR BERTUGAS DI LUAR NEGARA KETETAPAN UMUM NO. 1/2011
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR BERTUGAS DI LUAR NEGARA KETETAPAN UMUM NO. 1/2011 TARIKH KELUARAN: 7 FEBRUARI 2011 PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR
More informationTerms and Conditions for Auto BILLPAY RM30 Cash Rebate Campaign
Terms and Conditions for Auto BILLPAY RM30 Cash Rebate Campaign Campaign Period and Eligibility 1. The Auto BILLPAY RM30 Cash Rebate Enrolment Campaign ( Campaign ) shall commence from 1 September 2015
More informationUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN YTL POWER SERVICES SDN. BHD.
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN YTL POWER SERVICES SDN. BHD. SANTHANA KRISHNAN FEP 1998 9 CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE
More informationHow To Write A Book
Sistem Paten di Malaysia Siri Penerbitan Panduan Harta Intelek 1. Sistem Perlindungan Harta Intelek di Malaysia 2. Soalan-soalan Lazim Harta intelek 3. Sistem Paten di Malaysia 4. Sistem Cap Dagangan di
More informationPANDUAN AM PERMOHONAN LESEN DAN PENDAFTARAN PETRONAS
PANDUAN AM PERMOHONAN LESEN DAN PENDAFTARAN PETRONAS 28DEC2011 - Panduan Am ver3.1 BM Seksyen Pelesenan dan Pendaftaran, Jabatan Pembangunan Keupayaan Tempatan, Pengurusan Rangkaian Bekalan Kumpulan, Aras
More informationSTRUKTUR, STRATEGI DAN PRESTASI PENGURUSAN FASILITI
STRUKTUR, STRATEGI DAN PRESTASI PENGURUSAN FASILITI Disediakan Oleh : Tuti Haryati Binti Jasimin, Abd Hakim Bin Mohammed Jabatan Pengurusan Harta Tanah Fakulti Kejuruteraan & Sains Geoinformasi Universiti
More informationGet a Black & Decker Car Vacuum with PB-Petron Visa Gold Credit Card Campaign. Terms and Conditions
Get a Black & Decker Car Vacuum with PB-Petron Visa Gold Credit Card Campaign Campaign Period Terms and Conditions 1. The campaign is valid from 11 April 2016 until 10 August 2016 ( Campaign period ).
More informationrumah2020.com (Dimiliki oleh Sri Neta Enterprise 978789T) No. 9, Jalan SP 3C, Taman Sri Puchong, 47100 Puchong Selangor. Tel: 012 3225244 SEBUTHARGA
rumah2020.com (Dimiliki oleh Sri Neta Enterprise 978789T) No. 9, Jalan SP 3C, Taman Sri Puchong, 47100 Puchong Selangor. Tel: 012 3225244 SEBUTHARGA Pelanggan: En. Amin No. 17, Jalan Sumudera Selatan Gombak
More informationIMPROVING SERVICE REUSABILITY USING ENTERPRISE SERVICE BUS AND BUSINESS PROCESS EXECUTION LANGUAGE AKO ABUBAKR JAAFAR
IMPROVING SERVICE REUSABILITY USING ENTERPRISE SERVICE BUS AND BUSINESS PROCESS EXECUTION LANGUAGE AKO ABUBAKR JAAFAR A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award
More informationUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA DEVELOPMENT OF PROTOTYPE SCHEDULING AND SEQUENCING SOFTWARE FOR JOB SHOP MANUFACTURING IN SHEET METAL FABRICATION
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA DEVELOPMENT OF PROTOTYPE SCHEDULING AND SEQUENCING SOFTWARE FOR JOB SHOP MANUFACTURING IN SHEET METAL FABRICATION MOHAMAD ZAIHIRAIN MOHAMED RASIN FK 2002 9 DEVELOPMENT OF PROTOTYPE
More information