Pinyapat Nakpibal and Team

Size: px
Start display at page:

Download "Pinyapat Nakpibal and Team"

Transcription

1 การพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน ในเขตพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน The development of community welfare fund management model in Ladlumkaew District, Pratumthani Province 1 ภ ญญาพ ชญ นาคภ บาล และคณะ Pinyapat Nakpibal and Team บทค ดย อ การพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชนในเขตพ นท อ าเภอ ลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน ม ว ตถ ประสงค 1) เพ อศ กษาการบร หารการจ ดการสว สด การช มชนตรง ตามบร บทของช มชนและตรงตามความต องการของคนในช มชน 2) เพ อพ ฒนาศ กยภาพช มชนแบบ บ รณาการในการจ ดสว สด การ และ 3) เพ อประเม นผลการด าเน นงานการจ ดสว สด การช มชน และหา แนวทางในการแก ป ญหาการบร หารจ ดสว สด การช มชน เป นการว จ ยแบบผสมระหว างการว จ ยเช ง ปร มาณและว จ ยเช งค ณภาพ เคร องม อท ใช ในการว จ ยค อ แบบสอบถาม การส มภาษณ เช งล ก สนทนา กล มเฉพาะ และส งเกตการณ ผ เช ยวชาญท ตรวจเคร องม อค อ ผศ.ดร.เจษฎา ความค นเคย ผศ.ดร. ส จ ราภรณ ฟ กจ นทร อ.ชวาลา ละวาท น และค ณส ชาน นท คมกฤช ใช ว ธ การส มต วอย างแบบหลาย ข นตอน (Multi Stage Sampling) และค าความเช อม นของแบบสอบถามเท าก บ ผลการว จ ยพบว า ประชาชนม ความค ดเห นต อการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท น สว สด การช มชน โดยรวมม การจ ดท าและจ ดเก บเอกสารการเง น-บ ญช และเอกสารอ น ๆ อย างเป น ระบบ การบร หารจ ดการกองท นฯ สามารถตรวจสอบได พร อมท งส งเสร มให สมาช กม การออม ม การจ ดอบรมให แก สมาช ก ม กระบวนการสร างและพ ฒนาอาช พให แก สมาช ก ใช ทร พยากรท องถ นมา สร างอาช พแก สมาช ก ประชาชนม ความพ งพอใจท ได ร บสว สด การจากกองท น ม การด แลผ ส งอาย ใน รายท ไม ม ผ ด แล และม การเย ยมบ านสมาช ก เม อจ าแนกตามกล มกองท นพบว า 1) กองท นทางการเง น ม เป าหมายพ ฒนาช มชน ช มชนพ งพาตนเอง ม ผ น าส วนใหญ เก งและเส ยสละ สมาช กท กคนม ส วนร วม ช วยก นตรวจสอบการด าเน นงานของกองท นฯ สมาช กส วนใหญ ม ว น ยในการก ซ งม ระบบค าประก นใน กล มและส งเสร มให สมาช กม ว น ยในการออม ม ความร เก ยวก บกองท นฯ โดยการศ กษาด งาน อบรม แลกเปล ยนความร ในร ปเคร อข าย การจ ดสว สด การม การจ ดสรรผลก าไรแก สมาช กป ละคร งและ ช วยเหล อสมาช กยามเม อเส ยช ว ต 2) กองท นทางส งคม ม ว ตถ ประสงค เพ อช วยเหล อสมาช กใน การประกอบอาช พ เป นศ นย รวมน าใจของคนในช มชน สร างความร วมม อระหว างช มชน ภาคร ฐ 1 ผ ช วยศาสตราจารย ประจ าคณะว ทยาการจ ดการ มหาว ทยาล ยราชภ ฏวไลยอลงกรณ ในพระบรมราช ปถ มภ

2 กองท นฯ ม การจ ดสว สด การให แก สมาช กเก ยวก บการคลอดบ ตร ป วย ท นการศ กษา ศ นย เด กเล ก และการด แลผ ส งอาย 3) กองท นอาช พ น าการจ ดการสม ยใหม มาใช ในการบร หารกองท นฯ ได ร บ การช วยเหล อจากสถาบ นการศ กษา องค การปกครองส วนท องถ นและหน วยงานท เก ยวข อง อ กท ง ภาคร ฐม การสน บสน นงบประมาณและให เจ าหน าท ท เก ยวข องให ความร ด านอาช พแก ประชาชน 4) กองท นหล กประก นส ขภาพ บร การส งเสร มส ขภาพ ป องก นโรค การฟ นฟ สมรรถภาพและร กษา พยาบาลระด บปฐมภ ม ม การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการโดยจ ดให ม การเร ยนร ร วมก น สร าง จ ตส าน กร วมก น และร วมก นบร หารกองท นฯ บร การประชาชนครบวงจร ม การให ความร เก ยวก บ ส ขภาพให แก ประชาชนท กช วงอาย ผลการทดสอบสมมต ฐานพบว า ป จจ ยส วนบ คคลของประชาชน ได แก อาย ระด บการศ กษา รายได และการเป นสมาช กกองท นสว สด การช มชนของประชาชนม ความส มพ นธ ก บการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน ยกเว นเพศและอาช พ ของประชาชนไม ม ความส มพ นธ ก บการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน Abstract The development of community welfare fund management model in Ladlumkaew District, Pratumthani Province study aims 1. To study community welfare management based on the community context and the needs of locals 2. To develop community integrated potential in managing welfare 3. To evaluate the community welfare management operating results and find the guidelines in solving community welfare management as mixing between quantitative and qualitative researches. Within the total 380 questionnaires Research tools were the questionnaire In-depth interview, Focused group, Small group and Observation. A group of expert observers comprised of Taned Tunchaem, Asst. Prof. Jetsada Kwamkunkaew, Ph.D, Asst. Prof. Sujiraporn Fukjun, Ph.D, Chawala Lavatin and Suchanun Komkrit. Samplings were done with the Multi Stage Sampling having the questionnaire and Purposive Sampling having In-depth interview, Focused group,small group and Observation. Reliability equaled to The research results indicated people s overall opinions on the development of community welfare fund management model through preparation and filing of financial, accounting and other documents systematically which allowed the system auditing. Moreover, members were encouraged savings, and training through the use of local resources to create members livelihood. People were 2

3 satisfied with benefits received from the welfare funds such as providing elderly care for those without caregivers and arranging home visits for members. After identifying the group of funds findings revealed the following: Financial funds set up to develop self-support community with smart and self-sacrificing leader. All members were in charge of the fund operation. Majority of members had well loan discipline which required group insurance. Members were encouraged on savings and given knowledge on funding through learning activities, training, and networking. Profits from the operation were allocated among members on yearly basis with assistance to the deceased members as well. Social fund was set up to support members in making their livings. It had become Community Spiritual Gathering Center to coordinate between community and government. The Community Welfare Fund assisted members welfares on childbirth, sickness, educational funds, Childcare Center and elderly care. Applied modern management occupation fund included the assistance from various Educational Institutes, Sub-district Administrations and other relevant agencies. Government sectors had allocated budget for the concerned officers to provide knowledge to the people 4) National health Security Funds set up to keep population healthy, prevent sickness, provide rehabilitation and primary health care. The committee s potential was developed through sharing knowledge, raising consciousness and administering funds with one stop services. Health knowledge was given to people of all ages. Results after testing hypothesis indicated that individual factors such as age, educational levels, incomes and community welfare fund membership related to the development of community welfare fund management model except on people gender and occupation with no relationship. ความส าค ญของป ญหา ภายใต แผนพ ฒนาเศรษฐก จแห งชาต ฉบ บท 10 (พ.ศ ) ได ม การก าหนดแผน พ ฒนาประเทศไว ได อย างเหมาะสม เพ อให ประเทศม ศ กยภาพและสร างฐานความร ให เป นภ ม ค มก นต อ การเปล ยนแปลงต าง ๆ ได อย างเท าท น รวมถ งความเท าเท ยมก นของกล มคนในส งคมและความ เข มแข งของช มชนท องถ น ด วยการส งเสร มการรวมต ว ร วมค ด ร วมท าในร ปแบบท หลากหลาย และจ ด 3

4 ก จกรรมอย างต อเน องตามความพร อมของช มชน ม กระบวนการพ ฒนาต อยอดให เก ดประโยชน แก ช มชน ในการน าไปส การพ งตนเอง (แผนพ ฒนาเศรษฐก จส งคมแห งชาต ฉบ บท 10: 14-15) นอกจากน กระทรวงพ ฒนาส งคมและความม นคงของมน ษย ได ม งเน นท การพ ฒนา สว สด การ ส งเสร มสน บสน นให ช มชนและท องถ นจ ดสว สด การส งคม (กรมพ ฒนาส งคมและสว สด การ กระทรวงพ ฒนาส งคมและความม นคงของมน ษย ) สอดคล องก บย ทธศาสตร จ งหว ดปท มธาน เป นเม อง น าอย โดยม กลย ทธ เสร มสร างส ขภาพประชาชนให ม ความแข งแรง และสอดคล องก บว ส ยท ศน ของ มหาว ทยาล ยราชภ ฏวไลยอลงกรณ ในพระบรมราช ปถ มภ เป นมหาว ทยาล ยม งเน นการพ ฒนาท องถ น และส งคม รวมท งการส บสานโครงการอ นเน องมาจากพระราชด าร (http//www. vru.ac.th) และ สอดคล องก บย ทธศาสตร อ าเภอลาดหล มแก ว เป นการเสร มสร างและพ ฒนาให อ าเภอลาดหล มแก ว เป นอ าเภอท ม พ นฐานความเข มแข งของช มชนท ย งย นพ งตนเองได ในท ก ๆ ด าน โดยม เป าหมายเพ อให อ าเภอลาดหล มแก วเป นเม องน าอย ช มชนเข มแข งภายในป 2556 ด งท กล าวมาแล วย อมแสดงให เห นถ งพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน ผ ว จ ยได ค นพบถ งสภาพป ญหาของช มชนซ งม สาเหต ต าง ๆ ได แก งบประมาณไม เพ ยงพอต อการจ ดสว สด การ ประชาชนไม ม เวลาร วมก จกรรม ศ นย การเร ยนร ในช มชนขาดผ น าด าเน นก จกรรมอย างต อเน อง การเกษตรในช มชนไม ม ธนาคารข าว ลานข าว และย งฉางข าว ส าหร บกองท นหม บ านน นเม อ ประชาชนก เง นไปแล วบางรายไม ช าระเง นก เง นท สมาช กก ไปแล วไม ก อให เก ดรายได ม คนว างงาน ส นค าในช มชนขาดแหล งตลาด ประชาชนในท องถ นไม ม ท ด นท าก น ราคาผลผล ตไม แน นอน และภ ย ธรรมชาต ท าให ข าวม ความช นส ง ส งผลให ราคาขายต า ฯลฯ (จากการส มภาษณ นายสมศ กด พ วพ นธ นายอ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน และนายส ทธ เกสร ผ ใหญ บ านหม 7 ต าบลหน าไม อ าเภอ ลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน ณ ว นท 16 ส งหาคม 2553) จากสภาพป ญหาด งกล าวคณะผ ว จ ยต องการศ กษาถ งการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการ กองท นสว สด การช มชนในเขตพ นท ด งกล าว ท ประชาชนม ส วนร วมในการบร หารจ ดการและสร าง หล กประก นในการด าเน นช ว ต สามารถพ งตนเอง และสามารถช วยเหล อเก อก ลซ งก นและก น และ เหต ผลท ต องม การจ ดสว สด การซ งม ความจ าเป นในช ว ตมน ษย ท กคน ท กช ว ตปรารถนาจะด ารงช พ อย างม ความส ข ปลดท กข ท งด านกายและด านจ ตใจ เป นเคร องค าจ นช มชนหร อส งคม เป นช องทางให มน ษย ม โอกาสได ช วยเหล อเก อก ลก น เป นกระบวนการสร างส งคมแห งความร ก และความสาม คค ใน ช มชน ซ งย นอย บนพ นฐานการใช ช ว ตอย างพอเพ ยงและม ธรรมาภ บาลในช ว ตประจ าว น ค าส าค ญ 1. ร ปแบบ หมายถ ง แนวทางการเสร มสร างกระบวนการในการจ ดสว สด การช มชนอย าง บ รณาการ บนพ นฐานความต องการในช มชนอย างย งย น 4

5 2. การบร หารจ ดการ หมายถ ง แนวทางในการด าเน นงานเก ยวก บการจ ดสว สด การช มชน อย างเป นระบบ ด วยความโปร งใสและตรวจสอบได 3. กองท นสว สด การ หมายถ ง การรวมกล มของประชาชนในช มชน และองค กรปกครอง ส วนท องถ น ร วมม อในการจ ดต งกองท นภายในช มชนและม ระเบ ยบในการจ ดสว สด การ ซ งม กองท น สว สด การค อ 1) กล มทางการเง น ได แก กองท นหม บ าน กองท นว นละบาท กองท นแม ของแผ นด น และชมรมผ ส งอาย 2) กล มทางส งคม 3) กล มอาช พ และ 4) กองท นหล กประก นส ขภาพ โจทย ว จ ย 1. การจ ดสว สด การช มชนในเขตพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน ตรงตาม ความต องการของประชาชนในช มชนเพ ยงใด 2. การจ ดสว สด การช มชน ภาคร ฐได ให การสน บสน นเก ยวก บงบประมาณในการบร หาร จ ดการเพ ยงใด 3. การบร หารจ ดการสว สด การช มชนม การเช อมโยงก บระบบสว สด การต าง ๆ ท ม อย ใน ป จจ บ นอย างไร 4. ในการบร หารจ ดการสว สด การช มชนในเขตพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน หน วยงานท องถ นได เข ามาม บทบาทในการด าเน นงานของกองท นสว สด การเพ ยงใด กรอบแนวค ดในการว จ ย (Conceptual Framework) แนวทางการด าเน นงานการจ ดสว สด การช มชน และร ปแบบการบร หารจ ดการสว สด การ ช มชน ให ตรงตามความต องการของคนในช มชนมากน อยเพ ยงใด ซ งม กรอบแนวค ดของโครงการว จ ย ด งน ต วแปรต น 5 ข อม ลส วนบ คคล 1. เพศ 2. อาย 3. ระด บการศ กษา 4. รายได สมาช กกองท นสว สด การ 1. กล มทางการเง น 2. กล มทางส งคม 3. กล มอาช พ 4. กองท นประก นส ขภาพ ต วแปรตาม การพ ฒนาร ปแบบการจ ด สว สด การช มชน

6 ว ตถ ประสงค ของการว จ ย (Research objective) 1. เพ อศ กษาการบร หารจ ดการ การจ ดสว สด การช มชนตรงตามบร บทของช มชนและตรง ตามความต องการของคนในช มชน 2. เพ อพ ฒนาศ กยภาพช มชนแบบบ รณาการในการจ ดสว สด การช มชน 3. เพ อประเม นผลการด าเน นงานการจ ดสว สด การช มชน และหาแนวทางในการแก ป ญหาการบร หารจ ดการสว สด การช มชน ว ธ ด าเน นการว จ ย 1. การเล อกพ นท ในการว จ ยคร งน คณะผ ว จ ยได เล อกพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ด ปท มธาน 2. ประชากรท ใช ในการว จ ย ค อ ประชาชนในเขตพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ด ปท มธาน และผ ท เก ยวข องก บสว สด การช มชน 3. กล มต วอย างท ใช ในการว จ ยประกอบด วย การว จ ยเช งปร มาณและการว จ ยเช งค ณภาพ ซ งการว จ ยเช งปร มาณ กล มต วอย างท ใช ในการว จ ย จ านวน 380 คน จากการเป ดตารางของเครซ มอร แกน (Krejcie and Morgan) ใช ว ธ การส มต วอย างแบบหลายข นตอน (Multi Stage Sampling) และการว จ ยเช งค ณภาพใช ว ธ การส มต วอย างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) โดยคณะผ ว จ ยใช การฝ งต วอย ก บชาวบ าน เพ อการส งเกตการณ แบบม ส วนร วม (Participant observation) ส งเกตการณ แบบไม ม ส วนร วม (Non participant observation) การส มภาษณ เช งล ก (In-depth Interview) การสนทนากล มม เป าหมาย (Focus group Discussion) และ การสนทนากล ม ย อย (Small Group Discussion) ซ งเป นผ ท เก ยวข องก บการจ ดสว สด การช มชน จ านวน 50 คน 4. เคร องม อท ใช ในการว จ ยคร งน ประกอบด วย แบบสอบถาม (Questionnaire Form) แบบส มภาษณ เช งล ก (In-depth Interview Form) แบบส งเกตการณ (Observation Form) และ แบบสนทนากล ม (Group Discussion Form) 5. การสร างและการตรวจค ณภาพเคร องม อท ใช ในการว จ ย ตรวจสอบประส ทธ ภาพของ เคร องม อท ใช ในการว จ ยคร งน โดย ตรวจสอบความเท ยงตรงของเน อหา หาค าความเช อม น และน า แบบสอบถามไปใช ก บกล มต วอย างจร งต อไป 6. การเก บรวบรวมข อม ล คร งน คณะผ ว จ ยเก บรวบรวมข อม ลด วยตนเอง พร อมตรวจสอบ ความสมบ รณ ของข อม ลแบบสามเส า (Triangulation Method) ซ งสอดคล องก บบ คคล สถานท และ เวลา 6

7 7. สถ ต ท ใช ในการว เคราะห ข อม ล ประกอบด วย ค าความถ (Frequency) ร อยละ (Percentage) ค าเฉล ย (mean) ส วนเบ ยงเบนมาตรฐาน (Std. diviation) ค าความส มพ นธ (Pearson Chi-Square) สร ปผลการว จ ย ผลการว จ ยการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชนในเขตพ นท อ าเภอ ลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน ตามว ตถ ประสงค และสมมต ฐาน ม รายละเอ ยดด งน 1. ผลการว เคราะห ข อม ลพ นฐานของผ ตอบแบบสอบถาม พบว า ประชาชนส วนใหญ เป นเพศหญ ง ร อยละ 50.5 ม อาย อย ในช วง ป ร อยละ 32.9 รองลงมาม อาย อย ในช วง ป ร อยละ 18.7 ม การศ กษาระด บประถมศ กษา ร อยละ 53.7 รองลงมาม ระด บการศ กษาระด บม ธยมศ กษาตอนต น ร อยละ 18.9 ม อาช พเกษตรกรรม ร อยละ 47.1 รองลงมาอาช พร บจ าง/ล กจ างเอกชน ร อยละ 32.8 ม รายได ต ากว า 100,000 บาท ร อยละ 44.5 รองลงมาม รายได 100, ,000 บาท ร อยละ 34.7 และเป นสมาช กกองท น สว สด การช มชนกล มทางการเง น ร อยละ 60 รองลงมาเป นสมาช กกองท นหล กประก นส ขภาพ ร อยละ ผลการว เคราะห ความค ดเห นของประชาชนท ม ต อการพ ฒนาร ปแบบการบร หาร จ ดการกองท นสว สด การช มชน ผลการศ กษาความค ดเห นของประชาชนท ม ต อการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการ กองท นสว สด การช มชน อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน ท ง 3 ด านประกอบด วย ด านการ บร หารจ ดการกองท น ด านการพ ฒนาอาช พส ความย งย น และด านการจ ดสว สด การ สามารถสร ปได ด งน ด านการบร หารจ ดการกองท น พบว า กล มต วอย างส วนใหญ ม ความค ดเห นต อ การปฏ บ ต งานจร งค อ 1) ม การจ ดท าและจ ดเก บเอกสารการเง น-บ ญช และเอกสารอ น ๆ อย างเป น ระบบ ร อยละ ) การบร หารงานของกองท นสว สด การสามารถตรวจสอบได ร อยละ ) ม การส งเสร มให สมาช กม การออมเง น ร อยละ 86.6 ด านการพ ฒนาอาช พส ความย งย น พบว า กล มต วอย างส วนใหญ ม ความค ดเห นต อ การปฏ บ ต งานจร ง ค อ 1) ม การจ ดอบรมให ความร แก สมาช ก ร อยละ ) กองท นและเคร อข าย ม การประช มร วมก น ร อยละ ) ส งเสร มกระบวนการเร ยนร ให ก บสมาช ก ร อยละ 81.8 ด านการจ ดการสว สด การ พบว า กล มต วอย างส วนใหญ ม ความค ดเห นต อการปฏ บ ต งานจร ง ค อ 1) ม ความพ งพอใจในการได ร บสว สด การจากกองท น ร อยละ 80 2) ม ระบบด แลผ ส งอาย 7

8 ในรายท ไม ม ผ ด แล ร อยละ ) ม การเย ยมบ านสมาช กในการสอบถามถ งการได ร บบร การ ร อยละ การทดสอบสมมต ฐานการว จ ย ป จจ ยส วนบ คคล ได แก อาย ระด บการศ กษา รายได และสมาช กกองท นสว สด การ ช มชนของประชาชน ม ความส มพ นธ ก บการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน อย างม ระด บน ยส าค ญทางสถ ต 0.05 ซ งสอดคล องก บสมมต ฐานการว จ ยท ต งไว ส วนเพศและอาช พไม ม ความส มพ นธ ก บการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน 4. ผลการว เคราะห ข อม ลจากการส มภาษณ เช งล ก การสนทนากล มเก ยวก บ ความค ดเห นต อการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชนในเขตพ นท อ าเภอ ลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน ในภาพรวม ประชาชนในพ นท ส วนใหญ ย งม ความเข าใจเก ยวก บกองท นท ม อย ในระด บ ปานกลาง ท าให ได ร บความร วมม อในการท างานน อย โดยเฉพาะนโยบายทางภาคร ฐประชาชนม ความ เข าใจในระด บปานกลาง ในขณะท บางกล มไม ม ความเข าใจสว สด การช มชนท าให การด าเน นงาน เก ยวก บสว สด การช มชนม ความล าช าไม เป นไปตามเป าหมายท ก าหนดไว ในด านการบร หารกองท น พบว า ม การบร หารจ ดการกองท นในเขตพ นท ท หลากหลาย เช น กองท นทางการเง น กองท นทาง ส งคม กองท นอาช พ และกองท นหล กประก นส ขภาพ ม การบร หารจ ดการโดยคณะกรรมการท มาจาก การเล อกต งโดยคนในช มชนท เป นสมาช ก ม การประช มประชาคมชาวบ านในการระดมความค ดเห น เพ อประโยชน ในการบร หารจ ดการกองท นเป นระยะ ๆ ม สถานท ท าการในการท างาน ซ งบางแห งใช อาคารอเนกประสงค ในหม บ าน บ านพ กของประธานช มชน ของก าน นผ ใหญ บ าน หร อบางแห งใช สถานท ราชการเป นสถานท ท างาน ม คณะกรรมการต ดตามประเม นผลโครงการรวมท งต ดตามการใช เง นของสมาช กท ได ม การน าไปลงท น ม การให ค าปร กษาเก ยวก บการลงท นเพ อผลส มฤทธ ใน การท างาน ม การจ ดสว สด การช มชนข นพ นฐานท เป นการอาศ ยภ ม ป ญญาท องถ น ท เหมาะสมก บ สภาพแวดล อมและช มชน ได แก การอย การก น การใช รวมท งส ขภาวะทางร างกายและจ ตใจ โดย สมาช กท ม ความเข มแข งเหม อนก นร วมก นจ ดสว สด การ อภ ปรายผล ผ ว จ ยได กล าวถ งประเด นส าค ญท พบตามว ตถ ประสงค ของการว จ ย ม รายละเอ ยดด งน 1.ความค ดเห นของประชาชนท ม ต อการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การ ช มชน ด านการบร หารจ ดการกองท น พบว า ประชาชนส วนใหญ ม ความค ดเห นต อ การปฏ บ ต จร ง ค อ ม การจ ดท าและจ ดเก บเอกสารการเง น-บ ญช และเอกสารอ น ๆ อย างเป นระบบ ค ดเป น ร อยละ ) การบร หารงานของกองท นสว สด การสามารถตรวจสอบได ค ดเป นร อยละ ) ม การส งเสร มให สมาช กม การออกเง น ค ดเป นร อยละ 86.6 ซ งข อม ลเช งปร มาณสอดคล องก บข อม ลเช ง 8

9 ค ณภาพท ได จากกองท นทางการเง นม เป าหมายพ ฒนาให ช มชนด ข น ท าให คนในช มชนช วยเหล อก น ช มชนสามารถพ งพาอาศ ยตนเองได ส งเสร มให สมาช กออมเง น บางกองท นช วยเหล อสมาช กก เง นใน อ ตราดอกเบ ยต าเพ อน าไปลงท นในการประกอบอาช พ นอกจากน เน นการม ส วนร วมของประชาชนใน การอน ร กษ ศ ลปว ฒนธรรม ประเพณ และภ ม ป ญญาท องถ น ซ งสอดคล องก บงานว จ ยของ ก ลวด โรจน ไพศาลก จ และคณะ (2550) ศ กษาว จ ยเร องการพ ฒนาร ปแบบการบ รณาการเคร อข ายกองท น สว สด การช มชนอ าเภอพนมสารคาม จ งหว ดฉะเช งเทรา ผลการศ กษาพบว า ด านการบร หารจ ดการ กล ม ม การก าหนดข อบ งค บ ข อก าหนด ว ธ การสม ครเข าเป นสมาช ก การให สว สด การ การสมทบ ท น การระดมท น ซ งจ ดท าไว เป นลายล กษณ อ กษร การให สว สด การเป นการจ ดสรรผลจากก าไรการ ด าเน นงานของกองท น การสมทบท นและการระดมท น เพ อเป นสว สด การแก สมาช กหร อบ คคลอ นท คณะกรรมการเห นสมควร แต ม บางกล มได จ ดสรรเป นเง นบร จาคเพ อสาธารณประโยชน ของหม บ าน และบางช มชนด วย 2. ความค ดเห นของประชาชนท ม ต อการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท น สว สด การช มชน ด านการพ ฒนาอาช พส ความย งย น พบว า ประชาชนส วนใหญ ม ความค ดเห นต อ การปฏ บ ต จร ง ค อ 1) ม การจ ดอบรมให ความร แก สมาช ก ค ดเป นร อยละ ) กองท นและ เคร อข ายม การประช มร วมก น ค ดเป นร อยละ ) ส งเสร มกระบวนการเร ยนร ให แก สมาช ก ค ด เป นร อยละ 81.8 ซ งข อม ลเช งปร มาณสอดคล องก บข อม ลเช งค ณภาพท ได จากกองท นทางการเง น ม ผ น าของกองท นฯ เก งและเส ยสละ สมาช กท กคนม ส วนร วมช วยก นตรวจสอบการด าเน นงานของ กองท นฯ สมาช กส วนใหญ ม ว ยในการก ซ งม ระบบค าประก นในกล มและส งเสร มให สมาช กม ว น ยใน การออม ม ความร เก ยวก บกองท นทางการเง นโดยการศ กษาด งาน อบรมและแลกเปล ยนความร ในร ป เคร อข าย ส วนกองท นอาช พได ร บการช วยเหล อจากมหาว ทยาล ย องค การบร หารส วนต าบลหร อ เทศบาล และหน วยงานอ น ๆ ท เก ยวข องก บการพ ฒนาอาช พ ด าเน นการฝ กอบรมให ความร แก กล ม อาช พ เช น การจ ดท าแผนธ รก จ ความร เก ยวก บอาช พ ท าการประชาส มพ นธ กล มอาช พให เป นท ร จ ก แพร หลาย เช น การเป นว ทยากรด านอาช พ จ ดท าเวท แลกเปล ยนระหว างกล มหร อองค กรอ น ๆ และ น าเอาภ ม ป ญญาท องถ นมาประย กต ในกล มอาช พ และกองท นหล กประก นส ขภาพ ม การพ ฒนา ศ กยภาพคณะกรรมการโดยจ ดให ม การเร ยนร ร วมก น สร างจ ตส าน กร วมก นและร วมก บบร หาร กองท นฯ บร การประชาชนครบวงจร สอดคล องก บช ยพร พ บ ลศ ร (2551) ได ศ กษาป จจ ยท ม ต อ ความส าเร จการจ ดสว สด การส งคมขององค กรช มชน พบว า องค กรท ประสบความส าเร จส วนใหญ จะ เร มจากการจ ดต งโดยคนในช มชนท ม ความเช อ ความศร ทธา ความเส ยสละ จ ตว ญญาณสาธารณะ ม งม นเพ อแก ไขป ญหาความท กข ยาก ความข ดแย ง และป ญหาภายนอกช มชน ส การระดมความค ด การมองป ญหาในท ศทางเด ยวก น แล วศ กษาแลกเปล ยนก บองค กรภายนอกช มชน เพ อแสวงหาภาค 9

10 ร วมพ ฒนาปร บว ธ การกระบวนการท างาน ภายใต การม ส วนร วมท กระด บของคนในช มชน ในการจ ด สว สด การของกองท นทางส งคมให แก สมาช กต งแต เก ด แก เจ บป วย และตาย 3. ความค ดเห นของประชาชนท ม ต อการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท น สว สด การช มชนด านการจ ดการสว สด การ พบว า ประชาชนส วนใหญ ม ความค ดเห นต อการปฏ บ ต จร ง ค อ 1) ม ความพ งพอใจในการได ร บสว สด การจากกองท น ค ดเป นร อยละ 80 2) ม ระบบการด แล ผ ส งอาย ในระยะท ไม ม ผ ด แล ค ดเป นร อยละ ) ม การเย ยมบ านสมาช ก สอบถามถ งการได ร บ บร การ ค ดเป นร อยละ ) ม การจ ดระบบสว สด การแก กรรมการและสมาช ก ค ดเป นร อยละ 76.3 และ 5) ม การจ ดสว สด การท ตรงตามความต องการ ค ดเป นร อยละ 75.5 ซ งข อม ลเช ง ปร มาณสอดคล องก บข อม ลเช งค ณภาพท ได จากกองท นทางการเง นม การจ ดสรรผลก าไรแก สมาช กป ละ 1 คร ง ส วนกองท นทางส งคม ม การวางแผนจ ดสว สด การให แก สมาช กคลอดบ ตร เย ยมไข สมาช ก เข าร บการร กษาท โรงพยาบาล ม ท นสงเคราะห ผ ด อยโอกาส ส วนกองท นอาช พ ภาคร ฐม การ สน บสน นงบประมาณ และมอบหมายเจ าหน าท ท เก ยวข องให ความร พร อมท งกองท นหล กประก น ส ขภาพ กองท นฯ ม การบร การให ความร เก ยวก บส ขภาพแก ประชาชนท กช วงอาย ซ งสอดคล องก บ งานว จ ยของช ยว ฒน หน อร ตน (2546) ท ศ กษาเร องเศรษฐก จและสว สด การช มชน: การบร หารท ใช ช มชนเป นฐาน พบว า ผลของการจ ดสว สด การช มชนท นสม ยหร อสว สด การบนฐานการพ ฒนาจะสร าง ความเป นอย ท ด ให แก สมาช กผ านกระบวนการสะสมท นโดยการออมหร อการสร างรายได โดยการออม เพ อสะสมเป นกองท นสว สด การอาจมาจากการลดรายจ าย 4. การทดสอบสมมต ฐานการว จ ย ป จจ ยส วนบ คคลของประชาชน ได แก อาย ระด บ การศ กษา รายได และการเป นสมาช กกองท นสว สด การช มชนของประชาชน ม ความส มพ นธ ก บ การพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน การจ ดสว สด การส งคมขององค กรช มชน เร มจากการจ ดต งโดยคนในช มชนท ม ความเช อ ความศร ทธา ความเส ยสละ จ ตว ญญาณสาธารณะ ม งม นเพ อแก ไขป ญหาความท กข ยาก ความข ดแย ง และป ญหาภายนอกช มชนส การระดมความค ดการมองป ญหาท ศทางเด ยวก น แล วศ กษา แลกเปล ยนก บองค กรภายนอกช มชน เพ อแสวงหาภาค ร วมพ ฒนาปร บว ธ การกระบวนการท างาน ซ ง สอดคล องก บงานว จ ยของว มล กลางประพ นธ และคณะ (2551) ท ศ กษาเร องการจ ดการตนเองของ กล มอาช พในพ นท โครงการพระราชด าร หม บ านสหกรณ อ าเภอส นก าแพง จ งหว ดเช ยงใหม พบว า ป จจ ยท เป นเง อนไขท ส งผลต อการจ ดการตนเองของกล มทางด านป จจ ยประกอบด วย 2 ป จจ ยค อ ป จจ ยภายในและป จจ ยภายนอก ซ งท าให กล มม การเปล ยนแปลงไปในท ศทางของการจ ดการตนเอง มากข น ท งด านเน อหา ความร ม การแลกเปล ยนความร ร วมก นและบทบาทของผ หญ งในการเป นผ น า กล ม ส วนเพศและอาช พของประชาชนไม ม ความส มพ นธ ก บ การพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการ กองท นสว สด การช มชน จากการเก บรวบรวมภาคสนามของ การว จ ย พบว า ประชาชนท งหญ งและ 10

11 ชาย ซ งประกอบอาช พต าง ๆ ช วยก นด าเน นงานสว สด การช มชนซ งเป นแหล งเง นท นในการประกอบ อาช พท ม ดอกเบ ยต า คนในช มชนช วยเหล อซ งก นและก นด านการประกอบอาช พ การจ ดสว สด การท ด ให แต ละคร บคร ว ซ งเป นแนวทางการสร างรากฐานท ม นคงให แก ช มชนและประเทศชาต ส บต อไป ข อเสนอแนะ ข อค นพบจากการว จ ยและผลการว เคราะห ข อม ลจากการส มภาษณ เช งล ก สนทนากล ม การส งเกต ม ข อเสนอแนะท ควรน าไปใช ม 3 ระด บ ด งน 1. ข อเสนอแนะเช งนโยบาย ผลการว จ ยพบว า การพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน ประชาชนขาดความเข าใจในนโยบายการจ ดสว สด การของร ฐบาล ร อยละ 29.5 และขาด การประชาส มพ นธ โครงการกองท นฯ อย างท วถ ง คณะผ ว จ ยขอเสนอแนะส าหร บผ น าช มชน หน วยงานภาคร ฐ ในประเด นท เก ยวก บการพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชนใน เขตพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน หน วยงานภาคร ฐควรให ความร เก ยวก บนโยบายของ ร ฐบาลท น ามาใช ก บประชาชนในช มชนอย างจร งจ ง รวมท งเร งการประชาส มพ นธ ให ประชาชนได ร บร ถ งประโยชน ท ประชาชนจะได ร บจากการน านโยบายมาปฏ บ ต อย างจร งจ ง และควรม การแลกเปล ยน ความร ก บช มชนท ม ล กษณะในการบร หารจ ดการกองท นฯ ท คล ายก นและประสบผลส าเร จ เพ อท ช มชนจะได น าความร ท ได มาปร บปร งการบร หารจ ดการกองท นฯ ให ประสบผลส าเร จเช นเด ยวก น 2. ข อเสนอแนะส าหร บประชาชนในช มชน ผลการว จ ยพบว า การพ ฒนาร ปแบบการบร หารจ ดการกองท นสว สด การช มชน ไม ม การจ ดประช มกล มสมาช กอย างสม าเสมอ ร อยละ 33.7 ไม ม การจ ดประช มในการระดมความค ดเพ อ พ ฒนากองท น ร อยละ 31.3 และคณะกรรมการไม ม การจ ดประช มต ดตามประเม นผล ร อยละ 31.3 จากข อม ลข างต นประชาชนย งขาดความร วมม อในการด าเน นงานพอสมควร ในส วนของภาคประชาชนในเขตพ นท อ าเภอลาดหล มแก ว จ งหว ดปท มธาน น น คณะผ ว จ ยม ความเห นว าช มชนม ความเข มแข ง ม ความพร อมในการบร หารจ ดการอย างเต มท ม ผ ท พร อมจะเส ยสละในการท างานให ก บส วนรวม คณะผ ว จ ยเห นสมควรให ช มชนท ม ความพร อมช วยเหล อ ช มชนท ย งพ งพาตนเองไม ได ท งในด านความร และบ คลากร ท ส าค ญควรม การประเม นการท างานของ คณะกรรมการกองท นฯ ท กเทอมในการเข าร บต าแหน งบร หารกองท นฯ 3. ข อเสนอแนะส าหร บการศ กษาและว จ ยคร งต อไป จากการศ กษาว จ ยท ผ านมาในประเด นท ม ความแตกต าง เช น การขาดการ ประชาส มพ นธ ให ประชาชนในช มชนได ทราบถ งนโยบายท ภาคร ฐม มาถ งช มชน รวมท งแนวทางใน การน านโยบายไปปฏ บ ต จร งว าม ข นตอนอย างไร รวมท งการประเม นการน านโยบายไปปฏ บ ต ท ก ๆ 11

12 โครงการ ด งน นคณะผ ว จ ยเห นว าในประเด นเร องการประชาส มพ นธ การประเม นการน านโยบายไป ปฏ บ ต น นเป นประเด นท ควรน าไปศ กษาคร งต อไป บรรณาน กรม ก ลวด โรจน ไพศาลก จ และคณะ. (2550). การว จ ยเช งปฏ บ ต การพ ฒนาร ปแบบการบ รณาการ เคร อข ายกองท นสว สด การช มชนอ าเภอพนมสารคาม จ งหว ดฉะเช งเทรา. สถาบ นว จ ยและพ ฒนา มหาว ทยาล ยราชภ ฏราชนคร นทร ฉะเช งเทรา. จ ร พ งส วรรณ และว ฒ พล อ งธนาน ก ล. (2546). การศ กษาสภาพช ว ตป ญหาและการรวมกล มของ กล มคนทอผ าท องถ น หม บ านใหม ต าบลนครเจด ย อ าเภอป าซาง จ งหว ดล าพ น. ช ยพร พ บ ลศ ร. (2551). ป จจ ยท ม ต อความส าเร จการจ ดสว สด การส งคมขององค กรช มชน. วารสารพ ฒนบร หารศาสตร. 48(1), ช ยว ฒน หน อร ตน. (2546). เศรษฐก จและสว สด การช มชน : การบร หารท ใช ช มชนเป นฐาน. กร งเทพฯ: ส าน กงานกองท นสน บสน นการว จ ย. ประภาส ป นตบแต ง และคณะ. (2550). สว สด การพ นฐาน. กร งเทพฯ: จ ฬาลงกรณ มหาว ทยาล ย. ว มล กลางประพ นธ และคณะ. (2551). โครงการแนวทางการพ ฒนากล มอาช พในพ นท โครงการ พระราชด าร หม บ านสหกรณ ส การเป นองค กรจ ดการตนเอง อ าเภอส นก าแพง ก งอ าเภอ แม ออน จ งหว ดเช ยงใหม. กร งเทพฯ: ส าน กงานกองท นสน บสน นการว จ ย. สมศ กด พ วพ นธ. (2553, ส งหาคม 16). การส มภาษณ โดย ภ ญญาพ ชญ นาคภ บาล และคณะ. [บ นท กเทป]. ท ว าการอ าเภอลาดหล มแก ว, ปท มธาน. ส าน กงานคณะกรรมการพ ฒนาการเศรษฐก จและส งคมแห งชาต ส าน กนายกร ฐมนตร. (2550). แผนพ ฒนาเศรษฐก จและส งคมแห งชาต ฉบ บท 10 พ.ศ กร งเทพฯ: ส ตรไพศาล. ส ทธ เกสร. (2554, เมษายน 4). การส มภาษณ โดย ภ ญญาพ ชญ นาคภ บาล และคณะ. [บ นท ก เทป]. ท ท าการผ ใหญ บ านหม 7 ต าบลหน าไม, ปท มธาน. 12

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘ แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท

More information

คณะศ กษาศาสตร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม กระทรวงการท องเท ยวและก ฬา

คณะศ กษาศาสตร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม กระทรวงการท องเท ยวและก ฬา รายงานการประเม นผลกระทบท เก ดประโยชน หร อสร างค ณค า ต อช มชนในการบร การช มชนของการจ ดโครงการอบรมการออกกาล งกาย ของบ คลากรน กศ กษาและประชาชนภายนอก ประจาป การศ กษา 556 คณะศ กษาศาสตร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

สารบ ญตาราง ตารางท หน า

สารบ ญตาราง ตารางท หน า สารบ ญ บทท หน า บทสร ปผ บร หาร I 1 บทนา 1 หล กการและเหต ผล 1 ว ตถ ประสงค และเป าหมาย 2 ขอบเขตของการว จ ย 2 ประโยชน ท ได ร บจากการว จ ย 4 น ยามศ พท เฉพาะ 4 กรอบแนวค ดของการว จ ย 7 2 แนวค ด ทฤษฎ และงานว

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559

แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559 1 แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559 ************************* คานา (Introduction) แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555-2559 เป นแผน ท ม ความจาเป นต อการพ ฒนาองค

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น 1 สร ปรายงาน โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การการเผยแพร สารสนเทศ เร อง ว นท 23 ม นาคม 2554 ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ ช อโครงการ : เร อง หล กการและเหต ผล ป จจ บ นคอมพ วเตอร ได เข ามาม ส วนส าค ญมากต

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

แผนการจ ดการความร ป 54

แผนการจ ดการความร ป 54 แผนการจ ดการความร ป 2554 แผนท 2. การจ ดการความร เพ อสน บสน นการจ ดการความร ของกรมส งเสร มการเกษตร สน บสน นย ทธศาสตร ท 2 การข บเคล อนหล กในภาคการเกษตร 1. การเตร ยมการ 1. ต ง เพ อเป นกลไกลใน การข บเคล อนการจ

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท (ฉบ บปร บปร ง) ว นท บ งค บใช ๑ ส งหาคม ๒๕๕๔ หน า ๑ ของ ๙ สารบ ญ ห วข อ หน า ว ตถ ประสงค ๑ ขอบเขต ๒

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม โครงการอบรมให ความร งานประก นค ณภาพการศ กษา ป การศ กษา ๒๕๕๗ ระหว างว นท ๑๑ ๑๒ ธ นวาคม ๒๕๕๗ ห องประช ม ๑ ช น ๒ อาคารเฉล มพระเก ยรต มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

More information

ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ศ นย บร การว ชาการ

ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ศ นย บร การว ชาการ ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป 2554 ศ นย บร การว ชาการ เกณฑ มาตราฐานศ นย บร การ 1.1 กระบวนการพ ฒนาแผน 1. แผนกลย ทธ ท สอดคล องก บนโยบาย มหาว ทยาล ย (เช อมโยงก บปร ชญาหร อปณ ธานและ พระราชบ ญญ ต และจ

More information

ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล...

ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล... ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล... นโยบายการศ กษาตามว ตถ ประสงค ข อท 4 การพ ฒนาเป นไปอย างต

More information

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน พ จารณา 4 เร อง เร องการบร หารจ ดการ การออกแบบและปร บแบบไม ให ล าช า (ม ระยะเวลากาหนด และข นตอนเหม อนการออกแบบปกต ) เร องการเปล ยนแปลงรายการต องให กองแบบแผนร

More information

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58 แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 25 ย ทธศาสตร ท 1 พ ฒนาศ กยภาพของครอบคร ว เป าหมาย 1. ครอบคร วม ศ กยภาพ และส มพ นธภาพท ด สามารถทาบทบาทหน าท ได อย างเหมาะสม 2. สมาช กของครอบคร

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

และโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดนน คมพ ท กษ ราษฎร

และโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดนน คมพ ท กษ ราษฎร สร ปโครงการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดน : โครงการพ ฒนาแหล งทร พยากรสารสนเทศเพ อการเร ยนร ของโรงเร ยนต ารวจตระเวนชายแดน ในจ งหว ดชายแดนภาคใต ๑.ม โครงการหร อก จกรรมท ได ร บมอบหมาย ๒. ค าส

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

สร ปแบบประเม นผลการส มมนา งานว จ ย ก าวไกล ม งส ศตวรรษใหม กรมทางหลวง ระหว างว นท ๒๗-๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ ณ โรงแรมด ส ตปร นเซส อ าเภอเม อง จ งหว ดนครราชส มา

สร ปแบบประเม นผลการส มมนา งานว จ ย ก าวไกล ม งส ศตวรรษใหม กรมทางหลวง ระหว างว นท ๒๗-๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ ณ โรงแรมด ส ตปร นเซส อ าเภอเม อง จ งหว ดนครราชส มา สร ปแบบประเม นผลการส มมนา งานว จ ย ก าวไกล ม งส ศตวรรษใหม กรมทางหลวง ระหว างว นท ๒๗-๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ ณ โรงแรมด ส ตปร นเซส อ าเภอเม อง จ งหว ดนครราชส มา การจ ดส มมนาและส งอ านวยความสะดวก 9 8 เหมาะสม ควรปร

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

๑. จ านวนเกษตรกรท ได ร บการ ส งเสร ม พ ฒนาการผล ตและการ จ ดการ ๒. ร อยละของผ ท ได ร บการถ ายทอด เทคโนโลย สามารถน าไปปฏ บ ต ได

๑. จ านวนเกษตรกรท ได ร บการ ส งเสร ม พ ฒนาการผล ตและการ จ ดการ ๒. ร อยละของผ ท ได ร บการถ ายทอด เทคโนโลย สามารถน าไปปฏ บ ต ได แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมหม อน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เกษตรกรได ร บการพ ฒนาและ

More information

LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม

LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม www.thatoomhsp.com เร อง พ ฒนาระบบรายงานโปรแกรม HOSxP สมาช ก ประกอบด วยเจ าหน าท ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ 2 คน นายธราท พย พรหมบ ตร ห วหน าศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

รายละเอ ยดเน อหาว ชาและการจ ดการเวลาเร ยน

รายละเอ ยดเน อหาว ชาและการจ ดการเวลาเร ยน แผนบร หารการสอน รายว ชา การบ ญช เพ อการจ ดการ รห สว ชา 3524301 จ านวน 3 หน วยก ต 3 ช วโมง ว ชาท ต องเร ยนมาก อน : 3521101 (การเง นธ รก จ) และ 3521102 (การบ ญช 2) ค าอธ บายรายว ชา ศ กษาเก ยวก บการพ ฒนาและว

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share แผนการป 2555-2557 Show and share ล าด บ ก จกรรม ก าหนดการด าเน นงาน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย 1. ก จกรรมท 1 การบ งช 1.1 การประช มช แจงประกาศ และค าส งนโยบายการจ ดการ เคร องม อท ใช ในการ สน บสน นประเด

More information

ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ

ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ Internal และ External ตามโครงการประเม นค ณธรรมและความโปร งใสการด าเน นงานของหน วยงานภาคร ฐ (Integrity

More information

สร ปความพ งพอใจในการบร หารและจ ดการศ กษาตามกระบวนการบร หารงาน ของ สาน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาเช ยงใหม เขต 6...

สร ปความพ งพอใจในการบร หารและจ ดการศ กษาตามกระบวนการบร หารงาน ของ สาน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาเช ยงใหม เขต 6... สร ปความพ งพอใจในการบร หารและจ ดการศ กษาตามกระบวนการบร หารงาน ของ สาน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาเช ยงใหม เขต 6... การส ารวจความพ งพอใจในการบร หารและจ ดการศ กษาตามกระบวนการบร หารงานของส าน กงานเขตพ

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลแสนตอ ต าบลแสนตอ อ าเภอน าปาด จ งหว ดอ ตรด ตถ

แผนพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลแสนตอ ต าบลแสนตอ อ าเภอน าปาด จ งหว ดอ ตรด ตถ แผนพ ฒนาบ คลากร องค การบร หารส วนต าบลแสนตอ ต าบลแสนตอ อ าเภอน าปาด จ งหว ดอ ตรด ตถ -1- ส วนท 1 หล กการและเหต ผล 1. หล กการและเหต ผลของการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร 1.1 ภาวะการเปล ยนแปลง ภายใต กระแสแห งการปฏ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555 แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย ว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบ 2555 กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม และการงบ 2555 เป าประสงค ต วช ว ด กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม 1.พ ฒนาสมรรถนะ และท กษะของ บ คลากรตาแหน ง ท สามารถ ตอบสนอง ย ทธศาสตร

More information

บทท 3 การบร หารจ ดการ ระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน

บทท 3 การบร หารจ ดการ ระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน ค ม อผ ด แลระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน บทท 3 การบร หารจ ดการระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชนระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน - ๑ บทท 3 การบร หารจ ดการ ระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน เจ าหน าท ผ ใช งานระบบสารสนเทศภ

More information

กรอบแนวค ดการว จ ย ศ นย การเร ยนร ไอซ ท ช มชนกระทรวงเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร

กรอบแนวค ดการว จ ย ศ นย การเร ยนร ไอซ ท ช มชนกระทรวงเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร คณะผ ว จ ย กรอบแนวค ดการว จ ย ศ นย การเร ยนร ไอซ ท ช มชนกระทรวงเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร การใช ประโยชน ศ นย การเร ยนร ไอซ ท ช มชนกระทรวงเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร ด านเคร องคอมพ วเตอร ด านการจ ดเก

More information

หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น

หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น (สมรรถนะท 2 การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น) (เวลา 55 ช วโมง) แนวค ด เป นหล กส ตรท จ ดข นเพ อให ความร ในการบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น เม อเก ดป ญหาเพ ยงเล

More information

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย 1.ว ตถ ประสงค การแข งข นการใช โปรแกรมสาน กงาน ( MS-Office 2010 ) งานน ทรรศการเป ดบ านว ชาช พ คร งท 4 ป การศ กษา 2557 ว นท แข งข น 12 ก มภาพ นธ 2558 ณ ว ทยาล ยอาช วศ กษาออมส นอ ปถ มภ ระด บม ธยมศ กษาตอนต

More information

ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗

ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗ ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗ จากการประช มเช งปฏ บ ต การพ ฒนาเคร องม อน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษา ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๒ ท ประช มม มต ให ม การปร บเคร

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

ร ปท 1 การประช มส มมนาคร งท 1 (ปฐมน เทศโครงการ) เม อว นท 24 ม นาคม พ.ศ. 2554 แบบสอบถามความค ดเห นการประช มส มมนาคร งท 1 (ปฐมน เทศโครงการ) ข-1

ร ปท 1 การประช มส มมนาคร งท 1 (ปฐมน เทศโครงการ) เม อว นท 24 ม นาคม พ.ศ. 2554 แบบสอบถามความค ดเห นการประช มส มมนาคร งท 1 (ปฐมน เทศโครงการ) ข-1 แบบสอบถามความค ดเห นการประช มส มมนาคร งท 1 (ปฐมน เทศโครงการ) โครงการพ ฒนาแหล งน าบาดาลขนาดใหญ โดยใช เทคโนโลย ท นสม ย (Riverbank Filtration) ระยะท 1 การศ กษาความเหมาะสมการพ ฒนาแหล งน าบาดาลขนาดใหญ โดยใช

More information

แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555...

แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555... แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555... จากการประช มคณะกรรมการกาหนดนโยบายการจ ดงานศ ลปห ตถกรรม คร งท 62 ป การศ กษา 2555 ท สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานแต

More information

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ต วอย าง รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป. (ว) เข ยนท ว นท เด อน พ.ศ. 1. ข าพเจ

More information

แผนกลย ทธ ทางด านว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2558

แผนกลย ทธ ทางด านว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2558 แผนกลย ทธ ทางด านว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2558 1 แผนกลย ทธ ทางด านการว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2558 ปร ชญาคณะว ทยาการจ ดการ สร างคนด ม ค ณค า เสร มป ญญา พ ฒนาท องถ น

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

รายงานผลการอบรม หล กส ตร การเสร มสร างประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งาน เพ อพ ฒนามาตรฐานว ชาช พคร

รายงานผลการอบรม หล กส ตร การเสร มสร างประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งาน เพ อพ ฒนามาตรฐานว ชาช พคร รายงานผลการอบรม หล กส ตร การเสร มสร างประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งาน เพ อพ ฒนามาตรฐานว ชาช พคร ณ โรงแรมเลยพาเลซ อ าเภอเม อง จ งหว ดเลย ว นอาท ตย ท 19 ก นยายน พ.ศ. 2553 น าเสนอโดย นางฉลวย เข มลา ห วหน าศ นย พ

More information

ย ทธศาสตร การดาเน นงานด านเด ก ตามแผนพ ฒนาเด กและเยาวชนแห งชาต พ.ศ.2555-2559

ย ทธศาสตร การดาเน นงานด านเด ก ตามแผนพ ฒนาเด กและเยาวชนแห งชาต พ.ศ.2555-2559 ย ทธศาสตร การดาเน นงานด านเด ก ตามแผนพ ฒนาเด กและเยาวชนแห งชาต พ.ศ.2555-2559 นางศ ร ธนาพร ชค ตตร ย การศ กษาเร อง ย ทธศาสตร การด าเน นงานด านเด กตามแผนพ ฒนาเด กและ เยาวชนแห งชาต พ.ศ. 2555-2559 ม ว ตถ ประสงค

More information

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ตอนท 1 ข อม ลท วไป เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของ (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ************************************* 1. ช อสถานศ กษา... ส

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ ช อหน วยงาน : คณะพยาบาลศาสตร มหาว ทยาล ยมห ดล เป าหมาย KM (Desired State) : 1. เพ อบ รณาการจ ดการความร

More information

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข

More information

ต วบ งช / ประเด นการพ ฒนาและการตรวจสอบ ต วบ งช ท 13.1 ม การกระจายอานาจการบร หาร และการจ ดการศ กษา (95.00)

ต วบ งช / ประเด นการพ ฒนาและการตรวจสอบ ต วบ งช ท 13.1 ม การกระจายอานาจการบร หาร และการจ ดการศ กษา (95.00) 50 มาตรฐานท 13 สถานศ กษาม การบร หารและการจ ดการศ กษาโดยใช สถานศ กษาเป นฐาน ต วบ งช ท 13.1 ม การกระจายอานาจการบร หาร และการจ ดการศ กษา (95.00) 1) การกระจายอานาจการบร หารและการจ ดการศ กษา - การต ดส นใจตามกรอบบทบาท

More information

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา ศ กษา / ปฏ บ ต............... โดย............. เพ อ.............. สาระ...............

More information

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนท 1: กาหนดประเด นความเส ยง บ คลากรของมหาว ทยาล ยไม เข าใจเกณฑ การศ กษา 1 ข นตอนท 2: จ ดทา Key Process

More information