โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง

Transcription

1 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง 1. ผ บร หารท กระด บม การส อสารท ศทางและกลย ทธ ก อน การประช มท กคร งท งในการประช มระด บกรมและ ระด บหน วยงาน บ คลากรในหน วยงาน ร บร และเข าใจ 2. ประชาส มพ นธ และเผยแพร ท ศทางและกลย ทธ ของกรม ผ านช องทางการส อสารต างๆ ได แก ส อส งพ มพ และส อ อ เล กทรอน กส เพ อส อสารให บ คลากรท กระด บม การ ร บร อย างท วถ ง ม ส อส งพ มพ ม ส ออ เล กทรอน กส บร หาร กลาง ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ 3,000 บาท 3. ออกแบบสารวจความค ดเห นของบ คลากรเก ยวก บความ เข าใจท ศทางและกลย ทธ ของกรม 3.1 ว ดการร บร และเข าใจ 3.2 ว ดประส ทธ ภาพของช องทางการส อสารเพ อนามา พ ฒนาและปร บปร ง แบบสารวจความค ด เห นของบ คลากร กล มพ ฒนา ระบบบร หาร 4. สารวจความค ดเห นของบ คลากรเก ยวก บความเข าใจ ท ศทางและกลย ทธ ของกรม 5. สร ปผลการสารวจความค ดเห นของบ คลากรเก ยวก บ ความเข าใจท ศทางและกลย ทธ ของกรมเสนอผ บร หาร เพ อร บทราบ แบบสารวจท ได ม การ แสดงความค ดเห น ของบ คลากรแล ว รายงานผลการ สารวจความค ดเห น กล มพ ฒนา ระบบบร หาร กล มพ ฒนา ระบบบร หาร

2 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา จ ดก จกรรมให ผ บร หารได ส อสารย ทธศาสตร และผลการดาเน นงานเพ อให บ คลากรในหน วยงานได ร บร และเข าใจอย างท วถ ง 1. ผ บร หารม ช องทางในการส อสารย ทธศาสตร และผลการ ดาเน นงาน ได แก การประช มส มมนา, Web board เพ อร บทราบความต องการและป ญหาของการทางาน ม ช องทางหร อม ก จกรรมท ผ บร หารใช ในการส อสาร ย ทธศาสตร และ ผลการดาเน นงาน บร หาร กลาง ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ 2. ผ บร หารได แสดงบทบาทหร อม ก จกรรมในการนาความ ค ดเห นของบ คลากรไปพ ฒนา ปร บปร งผลการ ดาเน นงาน ผ บร หารแสดง บทบาทหร อก จกรรม อย างน อย 2 บทบาท /ก จกรรม

3 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา ผ บร หารและผ บ งค บบ ญชาให ความสาค ญและร บฟ งความค ดเห นของบ คลากรไปส การพ ฒนา ปร บปร งองค การ 1. ผ บร หารและผ บ งค บบ ญชาม ช องทางในการร บฟ งความ ค ดเห นของบ คลากร เช น การประช มส มมนา, แบบ สารวจความค ดเห น, กล องร บฟ งความค ดเห น, Web board เพ อร บทราบความต องการและป ญหาของการ ทางาน ม ช องทางหร อม ก จกรรมท ผ บร หารใช และแสดงถ งการให ความสาค ญและร บ ฟ งความค ดเห นของ บ คลากรในหน วยงาน 2. ผ บร หารและผ บ งค บบ ญชาได แสดงบทบาทหร อม ก จกรรมในการนาความค ดเห นของบ คลากรไปพ ฒนา ปร บปร งหน วยงานและก อให เก ดความผ กพ น ความ ร วมม อ ความส มพ นธ ท ด ระหว างผ บร หารและ ผ บ งค บบ ญชาก บบ คลากรผ ปฏ บ ต อย างน อย 2 บทบาท/ก จกรรม ผ บร หารและ ผ บ งค บบ ญชาแสดง บทบาทหร อม ก จกรรมอย างน อย 2 บทบาท/ก จกรรม 3. จ ดทารายงานสร ปผลการดาเน นการ ม รายงานสร ปผล

4 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา พ ฒนาปร บปร งสภาพแวดล อมการทางานเพ อให บ คลากรม การทางานอย างม ความส ข 1. การสารวจความต องการของบ คลากรในการพ ฒนา ปร บปร งสภาพแวดล อมการทางาน (การประช ม/การใช แบบสอบถาม) ม แนวทางในการ พ ฒนาปร บปร ง สภาพแวดล อมใน หน วยงาน 2. กาหนดและค ดเล อกก จกรรมในการพ ฒนาปร บปร ง สภาพแวดล อมการทางานท มาจากความต องการ บ คลากรอย างน อย 2 ก จกรรม เช น ก จกรรม 5 ส., ปร บปร งสภาพภายในอาคารงาน, สว สด การ ร านอาหาร, สถานท ออกกาล งกาย, สถานท จอดรถ ฯลฯ ม ก จกรรมการพ ฒนา ปร บปร งสภาพ แวดล อมการทางาน ได อย างน อย 2 ก จกรรม 3. ดาเน นการตามก จกรรมในข อ 2 ได ครบถ วน ม การดาเน นก จกรรม ได ครบถ วนตาม ข อกาหนดในข อ 2 4. จ ดทารายงานสร ปผลการดาเน นการ ม รายงานสร ปผล

5 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา ผ บ งค บบ ญชาจ ดให ม ก จกรรมหร อการประช มเพ อสร างความเข าใจให แก บ คลากรในหน วยงานเก ยวก บบทบาทหน าท ของตนเองอย างช ดเจน 1. จ ดทาแผนผ ง (Flow Chart) แสดงแนวทางการ ถ ายทอดต วช ว ดและค าเป าหมายจากระด บกรมส หน วยงานและส ระด บบ คคล ม แผนผ ง (Flow Chart) แสดง แนวทางการถ ายทอด ต วช ว ดและค า เป าหมายฯ 2. กาหนดช องทางในการนาแผนผ ง (Flow Chart) ไป ส อสารและสร างความเข าใจให แก บ คลากร เช น การ ประช มช แจง, การจ ดทาโปสเตอร, บอร ด, แผ นผ บ เป นต น ไม น อยกว า 3 ช องทาง ม ช องทางการส อสาร และสร างความเข าใจ ไม น อยกว า 3 ช องทาง 3. ดาเน นการก จกรรมส อสารและสร างความเข าใจตาม ข อ 2 ม การดาเน นการ ส อสารและสร าง ความเข าใจ 4. จ ดทารายงานสร ปผลการดาเน นการ ม รายงานสร ปผล

6 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา จ ดให ม การสารวจความต องการของอ ปกรณ และเคร องม อท จาเป นเพ ยงพอต อการทางานให สาเร จ 1. สารวจความต องการของอ ปกรณ และว สด ของหน วยงาน ภายในกรม โดยใช แบบฟอร มการสารวจ สารวจความต องการ 2. สร ปผลความต องการอ ปกรณ และว สด ของหน วยงาน ภายในกรม ม สร ปผลความ ต องการ 3. นาผลการสารวจความต องการไปจ ดทาแผนจ ดหาพ สด (อ ปกรณ และว สด ) ม แผนจ ดการพ สด 4. ดาเน นการจ ดซ อจ ดหาฯ ท เพ ยงพอและสอดคล องก บ งบประมาณท ได ร บ ม การจ ดหาพ สด ท จาเป นเพ ยงพอ 5. สร ปผลความต องการฯ ของหน วยงาน และส งสร ป ข อม ลความต องการฯ ให หน วยงานท เก ยวข อง ส งข อม ลความ ต องการให หน วยงาน ท เก ยวข อง 6. จ ดทารายงานสร ปผลการดาเน นการ ม รายงานสร ปผล

7 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา จ ดก จกรรมยกย องชมเชยบ คลากรในหน วยงานท ท มเทการปฏ บ ต งาน พร อมท งจ ดสรรรางว ลตามความเหมาะสม 1. คณะทางานของกรมการบ นพลเร อนประช มเพ อวาง หล กเกณฑ ในการสรรหาและค ดเล อกบ คลากร เพ อร บ การค ดเล อกยกย องชมเชย จานวน 4 ก จกรรม 1.1 ดาวจร สแสง 1.2 ข าราชการด เด น 1.3 ข าราชการผ ปฏ บ ต ตามประมวลจร ยธรรม ข าราชการพลเร อน 1.4 ข าราชการผ ม ความซ อส ตย หล กเกณฑ ในการสรร หาและค ดเล อก บ คลากร เพ อร บการ ค ดเล อกยกย อง ชมเชย 2. แจ ง ดาเน นการสรรหา และค ดเล อกบ คลากร ดาเน นการสรรหา และค ดเล อกบ คลากร 3. คณะทางานฯ ค ดเล อกบ คลากรตามหล กเกณฑ ท กาหนด ค ดเล อกบ คลากรตาม หล กเกณฑ ท กาหนด 4. กรมประกาศผลการค ดเล อกและมอบรางว ล ม การประกาศผลการ ค ดเล อกและมอบ รางว ล

8 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา ผ บ งค บบ ญชาของหน วยงานจ ดให ม ก จกรรมหร อช องทางในการส อสาร เพ อพบปะแลกเปล ยนความค ดเห นระหว างผ บ งค บบ ญชาและผ ใต บ งค บบ ญชา 1. ผ บ งค บบ ญชาจ ดให ม ก จกรรมหร อช องทางในการ ส อสารเพ อพบปะแลกเปล ยนความค ดเห นระหว าง ผ บ งค บบ ญชาและผ ใต บ งค บบ ญชา ได แก การประช ม ส มมนาภายในหน วยงาน, Web board เพ อร บทราบ ความค ดเห น, จ ดตารางเวลา, โทรศ พท, Facebook และ ม ก จกรรมหร อ ช องทางท ผ บ งค บบ ญชาใช พบปะแลกเปล ยน ความค ดเห นระหว าง ผ บ งค บบ ญชาก บ ผ ใต บ งค บบ ญชา 2. ผ บ งค บบ ญชาให ความร วมม อในการให คาปร กษาทาง ส ออ เล กทรอน กส ท กคร ง ม การตอบสนองทาง ส ออ เล กทรอน กส 3. ผ บ งค บบ ญชานาความค ดเห นท เป นประโยชน ของ ผ ใต บ งค บบ ญชาไปเป นแนวทางในการพ ฒนา ปร บปร ง การทางานให ประสบผลสาเร จ ม แนวทางในการ พ ฒนา ปร บปร งการ ทางานให ประสบ ผลสาเร จ

9 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา ผ บ งค บบ ญชาของหน วยงานจ ดให ม ก จกรรมหร อช องทางในการส อสาร เพ อต ดตามความค บหน าในการปฏ บ ต งานของผ ใต บ งค บบ ญชา 1. ผ บ งค บบ ญชาจ ดให ม ก จกรรมหร อช องทางในการ ส อสารเพ อพบปะแลกเปล ยนความค ดเห นระหว าง ผ บ งค บบ ญชาและผ ใต บ งค บบ ญชา ได แก การประช ม ส มมนาภายในหน วยงาน, Web board เพ อร บทราบ ความค ดเห น, จ ดตารางเวลา, โทรศ พท, Facebook และ ม ก จกรรมหร อ ช องทางท ผ บ งค บบ ญชาใช พบปะแลกเปล ยน ความค ดเห นระหว าง ผ บ งค บบ ญชาก บ ผ ใต บ งค บบ ญชา 2. ผ บ งค บบ ญชาให ความร วมม อในการต ดตามความ ค บหน าของงานของผ ใต บ งค บบ ญชา เพ อช วยเหล อใน การปฏ บ ต งาน ม การต ดตามความ ค บหน าของงานของ ผ ใต บ งค บบ ญชา เพ อ ช วยเหล อในการ ปฏ บ ต งาน 3. ผ บ งค บบ ญชานาความค ดเห นท เป นประโยชน ของ ผ ใต บ งค บบ ญชาไปเป นแนวทางในการพ ฒนา ปร บปร ง การทางานให ประสบผลสาเร จ ม แนวทางในการ พ ฒนาปร บปร งการ ทางานให ประสบ ผลสาเร จ

10 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา จ ดให ม ก จกรรมการสร างเคร อข ายการทางานเป นท ม 1. กาหนดช องทางการปฏ บ ต งานร วมก นท งในระด บกรม และระด บหน วยงาน เช น จ ดให ม การประช ม, จ ด ฝ กอบรม/ส มมนา, การจ ด Focus Group, การจ ดไป ศ กษาด งาน, การแต งต งให เข าร วมเป นคณะกรรมการ/ คณะทางาน และการจ ดเวท แสดงความค ดเห น ม ช องทางในการ ส งเสร มการทางาน เป นท ม 2. กาหนดให ม ห วข อการทางานเป นท มในท กหล กส ตรการ ฝ กอบรมของกรมการบ นพลเร อน ม ห วข อการทางาน เป นท มในท ก หล กส ตรการ ฝ กอบรมของกรมการ บ นพลเร อน

11 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา จ ดก จกรรมหร อการแลกเปล ยนเร ยนร เพ อเตร ยมความพร อมร บม อก บการเปล ยนแปลง 1. ดาเน นการจ ดก จกรรมหร อแลกเปล ยนเร ยนร เพ อ เตร ยมความพร อมร บม อการเปล ยนแปลง เช น การ เตร ยมความพร อมในการเข าส ประชาคมอาเซ ยน ม ก จกรรมเพ อเตร ยม ความพร อมการเข าส ประชาคมอาเซ ยน 2. ศ กษาทาความเข าใจเก ยวก บการเข าส ประชาคม อาเซ ยน กรมม แผนการเตร ยม ความพร อมในการ เข าส ประชาคม อาเซ ยน ส งเสร มและ พ ฒนาก จการ ขนส งทางอากาศ 3. ดาเน นการตามแผนท กาหนดไว ในข อ 2 /ศ นย /กล ม / ม การดาเน นการตาม แผนท กข นตอน 4. รายงานผลการดาเน นงานตามแผน ม รายงานผลการ ดาเน นงานตามแผน ส งเสร มและ พ ฒนาก จการ ขนส งทางอากาศ

12 โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา พ ฒนาความร ท กษะการปฏ บ ต งานด วยตนเอง โดยการใช ค ม อการปฏ บ ต งาน (Work Manual) 1. หน วยงาน (ประช ม) ทบทวน และค ดเล อกค ม อ ปฏ บ ต งาน (Work Manual) ท จาเป นและเก ยวข องต อ การปฏ บ ต งานอย างน อยหน วยงานละ 1 ค ม อ ม การนาค ม อ ปฏ บ ต งาน (Work Manual) ไปใช ใน การปฏ บ ต งานจร ง 2. กาหนดก จกรรมในการแลกเปล ยนเร ยนร และให เก ดการ นาค ม อปฏ บ ต งานไปใช งานจร ง เช น การอบรม การส มมนา การสอนงาน การนาค ม อไปฝ กปฏ บ ต จร ง เป นต น ม ก จกรรมในการ แลกเปล ยนเร ยนร และนาค ม อ ปฏ บ ต งาน (Work Manual) ไปใช งาน 3. ดาเน นการตามก จกรรมท กาหนดไว ตามข อ 2 ม การดาเน นก จกรรม ได ครบถ วนตามท กาหนดในข อ 2 4. จ ดทารายงานผลการดาเน นการ ม รายงานสร ปผล