โดย แพทย หญ งศ ร พร ก ญชนะ ประธานคณะกรรมการบ รณาการพ ฒนาการเด กไทย



Similar documents
เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

ในโครงการบ รณาการพ ฒนาการเด กล านนา LCDIP (Lanna Child Development Integration Project) งบประมาณป 2557

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

How To Contact Dr.Suthit

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System)

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

สร ปรายงานผลการดาเน นงานตามโครงการ การจ ดก จกรรมพ ฒนาน กศ กษา 6 ด าน

การปฏ บ ต งานด านการทาน บาร งศ ลปว ฒนธรรม มหาว ทยาล ยราชภ ฏศร สะเกษ

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แบบรายงานความก าวหน าผลการด าเน นงานของโครงการกล มจ งหว ดภาคเหน อตอนบน 1 ป งบประมาณ พ.ศ ประจ าว นท 15 เด อน กรกฎาคม พ.ศ ประเภท ก จกรรม

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

How To Read A Book

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง)

ย ทธศาสตร การดาเน นงานด านเด ก ตามแผนพ ฒนาเด กและเยาวชนแห งชาต พ.ศ

ค ม อการใช งาน ส าหร บ ใช งานระบบ (จ งหว ด/ศ นย /กล ม) โครงการพ ฒนาระบบงานบร หารและจ ดการโครงการ กรมส งเสร มสหกรณ บร ษ ท บ ซโพเทนเช ยล จ าก ด

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

๔. จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ม หน าท เส ยภาษ ทราบ ธ นวาคม เพ อย นแบบแสดงรายการภาษ ป าย (ภ.ป.๑)

คณะศ กษาศาสตร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม กระทรวงการท องเท ยวและก ฬา

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

แผนการจ ดการความร. แผนการจ ดการความร ( KM Action Plan )

หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ)

เอกสารช แจงประกอบการจ ดทาแผนบร หารความเส ยง ระด บคณะว ชา/หน วยงาน ป การศ กษา 25..

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

รายงานการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556

กองส ขภาพจ ตส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 ระเบ ยบปฏ บ ต ท P-EP-03 ประกาศใช : 1 เมษายน 2548 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ลระบาดว ทยาส ขภาพจ ต หน าท : 1/5

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม ก นยายน 2554)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม ก นยายน 2553)

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

How To Get A Free Photobook From Thatoomhsp.Com.Com

ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ศ นย บร การว ชาการ

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6

ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล...

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

สารบ ญตาราง ตารางท หน า

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

เกษณ ศร ร กษา ส าน กงานความร วมม อระหว างประเทศ การประช มเช งปฏ บ ต การเพ อพ ฒนาเคร อข ายการด าเน นงานสาธารณส ขในพ นท ชายแดน และกล มแรงงานต างด าว

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

Base Line ป ญหาระด บพ นท

แผนการจ ดการความร ป สาขาบร หารการศ กษา Show and share

ส วนเจ าหน าท ผ บทท 1 ส าน กบร หารงานกลาง น าเข าข อม ล ท วไป จ งเล อนเง นเด อนน ก ไขข อม ลผลการ ดรอบการประ ม น 2. เล อกป งบประมาณ 1-1 โดย บร ษ ท

แผนพ ฒนาบ คลากรภาคร ฐ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ

รายงานผลการดาเน นงานโครงการบร หารความเส ยง สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม

The Most Commonly Asked Questions About Today's Living Rate

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน

NYK LOGISTICS (THAILAND) CO., LTD. ร ปแบบ และการก าหนดรห สเอกสาร SP - EMC อน ม ต โดย จ ดท าโดย ตรวจสอบโดย

ด านท 2 การบร หารหล กส ตร และงานว ชาการ

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน

การบ นท กโครงการตามแผนปฏ บ ต การ ประจาป งบประมาณ พ.ศ.2558

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน

โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

Transcription:

โดย แพทย หญ งศ ร พร ก ญชนะ ประธานคณะกรรมการบ รณาการพ ฒนาการเด กไทย

ว ตถ ประสงค โครงการบ รณาการพ ฒนาการเด กไทย 1. เพ อให เก ดระบบเฝ าระว ง ค ดกรอง ส งเสร ม พ ฒนาการเด กแรกเก ด 5 ป แบบบ รณา การให เก ดร ปแบบ (Model Development) ในการแก ไขป ญหาเด กท ม พ ฒนาการ ล าช าในระด บประเทศต อไป 2. เพ อให ม ระบบรายงานข อม ลเป นป จจ บ น (real time) ในเขตพ นท เป าหมาย 3. เพ อเพ มศ กยภาพเจ าหน าท สาธารณส ขให สามารถประเม นพ ฒนาการเด กท ม ภาวะ พ ฒนาการล าช าได ต งแต ในระยะเร มต นได (Early detection) 4. เพ อให เจ าหน าท สาธารณส ขม การต ดตามด แล ค ดกรอง ประเม น และแนะน าการ ส งเสร มพ ฒนาการเด กอย างต อเน อง (Early Intervention)

คาส งแต งต งคณะกรรมการ โครงการบ รณาการพ ฒนาการเด กไทย

เคร องม อ เด กกล มเส ยง

เคร องม อ เด กปกต

เด ก ผลการเปร ยบเท ยบ การเฝ าระว งพ ฒนาการเด ก ด วยเคร องม อ DSPM และ Denver II n DSPM Denver II % ปกต % สงส ยล าช า % ปกต % สงส ยล าช า 9 เด อน 179 53.1 46.9 86.6 13.4 18 เด อน 183 62.3 37.7 90.2 9.8 30 เด อน 163 55.8 44.2 80.1 19.9 42 เด อน 149 49.0 51.0 82.2 17.8 รวมท กอาย 674 55.3 44.7 85.0 15.0 หญ ง 345 61.4 38.6 86.5 13.5 ชาย 325 49.2 50.8 83.5 16.5 ความไวของแบบแบบทดสอบ DSPM (Sensitivity) 96.04 % ความจาเพาะของแบบแบบทดสอบDSPM (Specificity) 64.67 %

หน วยงานท ร บผ ดชอบ ศ นย อนาม ย ศ นย ส ขภาพจ ต ใน 31 จ งหว ดน าร อง เช ยงใหม เช ยงราย ลาพ น ลาปาง แพร น าน แม ฮ องสอน พะเยา กร งเทพมหานครฯ กาแพงเพชร ขอนแก น ชลบ ร ช ยนาท นครราชส มา นครศร ธรรมราช นครสวรรค นนทบ ร พ ษณ โลก เพชรบ ร ภ เก ต มหาสารคาม ยะลา ราชบ ร ลพบ ร สระแก ว สระบ ร ส โขท ย หนองบ วลาภ อ ตรด ตถ อ บลราชธาน บ ร ร มย ***หมายเหต ส แดง น าร องท งเคร องม อ DAIM และ DSPM

รายงาน เด กท ม ภาวะ LBW และ BA ในแต ละจ งหว ด LCDIP ระหว างว นท 1 ส งหาคม 2556 ถ ง 3 ก มภาพ นธ 2558 ลาด บ จ งหว ด LW BA รวม 1 เช ยงใหม 1507 468 2022 2 ลาพ น 518 67 595 3 ลาปาง 604 129 760 4 แพร 351 84 440 5 น าน 432 106 546 6 พะเยา 395 95 492 7 เช ยงราย 989 454 1567 8 แม ฮ องสอน 341 115 456 9 ขอนแก น 6 2 8 10 ร อยเอ ด 12 4 17 รวม 5,155 ราย 1,524 ราย 6,679 ราย

ตารางแสดงจานวนและร อยละของผลการประเม นพ ฒนาการเด กท ม ภาวะ Low Birth Weight

ตารางแสดงจานวนและร อยละของผลการประเม นพ ฒนาการเด กท ม ภาวะ Birth Asphyxia

การต ดตามเด กท ง 2 กล มอย างน อยจ งหว ดละ 100 คน (จากการ คลอดท รพช. 50 คน และจาก รพท.- รพศ. 50 คน) เป นเวลา 5 ป ต ดตามใน พ นท โดย คณะอน กรรมการ/กรรมการ MCH Board ด านพ ฒนาการเด ก ประกอบด วย ก มารแพทย และส ต แพทย ห วหน าฝ ายส งเสร มส ขภาพ ผ ร บผ ดชอบงานพ ฒนาการเด กระด บอาเภอ ผ ร บผ ดชอบการบ นท กและรายงานผล ต ดตามจากส วนกลาง โดยศ นย อนาม ยและศ นย ส ขภาพจ ตของเขต ท ร บผ ดชอบ

ข อม ลจากการต ดตามโครงการ ในจ งหว ดน าร อง ระหว าง ก.ย.-พย. 57

1. การกาหนดนโยบายและมอบหมายงาน ผ อ านวยการให การสน บสน น โดยการส งบ คลากรเข า ร วมประช มการช แจงโครงการ ม หน งส อส งการให หน วยงานท เก ยวข องภายในองค กร ม ระบบต ดตามการทางานโดยผ าน KPI หร อ น าเสนอผล การทางานในการประช ม MCH board หร อการประช ม หน วยงานประจาท กเด อน

2. การสน บสน นและอานวยความสะดวก ม งบประมาณของ รพ. สน บสน น (บางแห ง) ม สถานท เหมาะสม และ อ ปกรณ เพ ยงพอ หร อ สน บสน น การจ ดซ อเพ มเต ม ให ทางานร วมก นเป น สหสาขา ทาโครงการขอสน บสน นงบประมาณจาก สปสช. (บางแห ง)

1. อ ปกรณ และค ม อ ม ความม นใจในการใช อ ปกรณ เพ มข น เม อได ใช ไประยะหน ง เน อหาของค ม อค อนข างละเอ ยดและใช เวลานานในการ ประเม น ได ร บอ ปกรณ และค ม อค อนข างช าและจานวนไม เพ ยงพอ

2. การบร หารจ ดการโครงการ ผ ร บผ ดชอบโครงการหลากหลาย เช น ก มารแพทย, ฝ ายการ พยาบาล,เวชกรรมส งคม,เจ าหน าท WCC บางแห งสถานท ไม เป นส ดส วน/ต องแยกม มทาเอง จ ดระบบ ทางานเป นแบบ one stop service น ดเด กแยกตามกล มอาย

3. ข อเสนอแนะ จ ดอบรมการใช อ ปกรณ และค ม อเพ มเต ม เพ มการสน บสน นอ ปกรณ และค ม อ ต องการส อ ว ด ท ศน ในการกระต น ให ประชาชน ผ ปกครองเห นความสาค ญของการเฝ าระว งและส งเสร ม พ ฒนาการ

ค ม ออ านง าย เข าใจด ส ส นถ กใจ ม ประโยชน มาก ขอให ขนาดร ปเล มเล กลง เพ อสะดวกในการพกพา พ งพอใจต อการให บร การของเจ าหน าท / บางแห งบอกว า ไม ได ร บคาช แจงการใช ค ม อจากเจ าหน าท ส งเสร มได ตลอดเวลา ตามช วงอาย ทาก จกรรมตามค ม อ ท กว น ใช เวลาช วงก อนเข านอนในการฝ ก ส วนใหญ ฝ กในช วงเย น ประมาณ 2 3 ว น ต อคร ง

ส วนใหญ อสม ย งไม ได เข ามาม ส วนร วมดาเน นการ อสม ย นด ท จะต ดตาม พ อแม เก ยวก บการใช ค ม อในการ เล ยงด ม บางจ งหว ด อสม ได ร บการช แจงแล ว เห นว า ค ม อม ประโยชน แต ขนาดต วหน งส อเล กไป เน อหามาก ท าให อ านยาก

1. คณะกรรมการด แลกาก บต ดตามพ ฒนาการ 2. นโยบายให ม WCC 2 ว น/เด อน โดยแยกน ดตามกล มอาย 3. เคร องม อ (Equipment) เพ ยงพอ 4. การอบรมเจ าหน าท สาธารณส ข (Training) 5. ข อม ลการต ดตาม (monitoring) 6. การประเม นผลเป นระยะ

การแก ไขสาเหต ของ Birth Asphyxia และ Low Birth Weight Early Detection พ ฒนาการล าช าและการช วยเหล อท ม ประส ทธ ภาพ Early Intervention การปร บระบบให เอ อต อการส งเสร มพ ฒนาการเด กโดยพ อแม ผ ปกครอง เป นการแก ไขป ญหาของพ นท เพ อคนในพ นท เป นต วอย างของการบ รณาการงานสาธารณส ขของประเทศ

Settings รพ.สต. รพช. ท มอาเภอ ค รพท./ศ ศ นย อนาม ย ศ นย ส ขภาพจ ต Role and Function ของแต ละระด บ (ร าง ) เคร องม อ DSPM (เฝ าระว ง ค ดกรอง ส งเสร ม) DSPM DAIM (LBW/BA) TEDA4I (Stimulation) ม อการปฏ บ ต งาน และก าก บงาน DSPM DAIM TEDA4I คล น กเฉพาะทาง กลไก WCC, ศพด. โดย เจ าหน าท สาธารณส ข, อสม., พ อแม, WCC ศพด. โดยพยาบาล น กพ ฒนาการเด ก ก มารแพทย ท วไป M/E : MCH Board อ าเภอ พยาบาล, น กกายภาพ DBP

Role and Function ของแต ละระด บ (ร าง ) ต อ Settings เคร องม อ ท มจ งหว ด สสจ. โรงพยาบาล จ ตเวช ค ม อการปฏ บ ต งาน และก าก บงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน และก าก บงาน TDSI 654 ข อ Rehabilitation กลไก M/E :MCH Board จ งหว ด ห วหน าฝ ายส งเสร ม นายแพทย สาธารณส ข จ งหว ด แพทย จ ตเวชฯ พยาบาลเฉพาะทาง

Role and Function ของแต ละระด บ (ร าง ) ต อ Settings ระด บเขต เคร องม อ ค ม อการปฏ บ ต งาน และก าก บงาน ประเม นผล Sampling Survey ประเม นผลเช ง ค ณภาพ / ปร มาณ กลไก MCH Board เขต ผ ตรวจราชการเขตส ขภาพ สาธารณส ขน เทศเขตส ขภาพ Internal Audit (DBP,ศ นย อนาม ย, ศ นย ส ขภาพจ ต) External Audit (สถาบ นพ ฒนาส ขภาพอาเซ ยน ม.มห ดล, สถาบ นแห งชาต เพ อพ ฒนาเด กและครอบคร ว ม. มห ดล, ว ทยาล ยว ทยาศาสตร สาธารณส ข จ ฬาลงกรณ มหาว ทยาล ย)

เด กท คลอด ต งแต 1 เมษายน 2558 ท กคน กล มปกต > เล มขาว (DSPM) เจ าหน าท ตรวจพ ฒนาการ ช วง อาย 9, 18,30 และ 42 เด อน อสม. ผ ปกครอง ตรวจพ ฒนาการ (Screening) ช วงอาย 2, 4, 6, 8, 12,15, 17, 24, 29, 36, 41, 48, 54, 56 และ 42 เด อน (Surveillance) กล มเส ยง BA, LBW -> เล มเข ยว (DAIM) *น ดตามอาการเด ก ด แลท รพช. รพท. รพศ.

43 แฟ ม (สมว ย/ไม สมว ย) LCDIP1,2,3 / TCDIP DAIM / DSPM

1. รายงานผลการดาเน นงานเด อน (Monthly Report) 2. ต ดตามความก าวหน า 3. ว เคราะห และแก ไขป ญหา + อ ปสรรค - ความครอบคล มของการใช เคร องม อ - ค ณภาพ (สมว ย/ไม สมว ย) (Service plan - สาขาก มารฯ)

- Internal survey = service 2 คร ง (ป ละ 1 คร ง) - External survey = 1 คร ง (ป ท 3) โดย ระด บเขต ผ ตรวจ ระด บจ งหว ด สสจ. / ห วหน าฝ ายส งเสร ม ระด บอาเภอ สสอ. / พยาบาลเวชปฏ บ ต

ข อม ลสถานการณ พ ฒนาการเด กไทย ระหว างว นท 01 มกราคม 2557 ถ ง ว นท 31 ธ นวาคม 2557

ข อม ลสถานการณ พ ฒนาการเด กไทย ระหว างว นท 01 มกราคม 2558 ถ ง ว นท 31 มกราคม 2558

สมว ย หมายถ ง ม ผลการประเม นพ ฒนาการครบท กด าน ไม สมว ย หมายถ ง ม อย างน อย 1 ด านท ไม สมว ย ก าวหน า หมายถ ง เคยไม สมว ย แล วทาการประเม นรอบใหม แล วม อย างน อย 1 ด าน ท สมว ย. แต ไม ได สมว ยครบท กด านท เคยไม สมว ย รอการประเม น หมายถ ง เด กท ม พ ฒนาการไม สมว ยในคร งแรกแล วรอการ ประเม นในคร งท 2

โจทย ค อ การแผนปฏ บ ต การแต ละจ งหว ด 1.ประช มช แจงแต ละจ งหว ด ว นท? 2.แผนการอบรมถ งระด บ รพช. ระด บ รพสต. ว นท? 3. Implement ว นท? 4. ผ บร หารจ ดการ Monitor - ระด บเขต --- ผ ตรวจราชการ - ระด บจ งหว ด? - ระด บอาเภอ?