แผนการจ ดการความร. แผนการจ ดการความร ( KM Action Plan )

Transcription

1 แผนการจ ดการความร 1 แผนการจ ดการความร ( KM Action Plan ) ช อส วนราชการ : ว ทยาล ยระนอง หน าท : ประเด นย ทธศาสตร : การส งเสร มการม ส วนร วมของ องค ความร ท จ าเป น (K) : ส ขภาพ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ว ทยาล ย เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ล า ก จกรรม ระยะ กล ม ผ ร บ ต วช ว ด เป าหมาย ด บ การจ ดการความร เวลา เป าหมาย ผ ดชอบ สถานะ หมายเหต 1 การบ งช ความร 1.1 แต งต งคณะกรรมการ และคณะท างาน จ ดการความร 1.2 ประช มระดมความ ค ดเห นของ คณะท างานตามข อ 1.1 เพ อตรวจสอบ องค ความร ด าน ส ขภาพ ม.ย. คณะท างาน จ ดการความร ด านพ ฒนา หล กส ตร ส ขภาพ 1 คณะ ม.ย. รายงานหร อ ทะเบ ยนองค ความร เร อง ส ขภาพ ม บ คลากร จากส วน ราชการท เก ยวข อง เป น คณะท างาน ห วหน าส วน ราชการ และผ แทน จากส วน ราชการท เก ยวข อง 1 ช ด คณะ ท างาน ตามข อ 1.1 ว ทยาล ย ระนอง คณะ ท างาน

2 2 แผนการจ ดการความร ( KM Action Plan ) ช อส วนราชการ : ว ทยาล ยระนอง หน าท : ประเด นย ทธศาสตร : การส งเสร มการม ส วนร วมของ องค ความร ท จ าเป น (K) : ส ขภาพ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ว ทยาล ย เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ล า ก จกรรม ระยะ กล ม ผ ร บ ต วช ว ด เป าหมาย ด บ การจ ดการความร เวลา เป าหมาย ผ ดชอบ สถานะ หมายเหต 2 การสร างและแสวงหาความร 2.1 รณรงค ส งเสร มให บ คลากรในหน วยงาน ท เก ยวข อง เข ามาม ส วนร วมในการเป น KM เพ อสร าง และแสวงหาองค ความร ด านส ขภาพ ม.ย. ร อยละของ ผ ทรงค ณว ฒ ท เก ยวข องร วม เป น KM ด านส ขภาพ 100 % ผ ทรงค ณ ว ฒ ท เก ยวข อง ก บการ พ ฒนา หล กส ตร ส ขภาพ 2.2 ประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อให KM ด านส ขภาพ สามารถสร างและ แสวงหาองค ความร ด านส ขภาพ ก.ค. ม การรายงาน ผลการ งาน ประเช ง ปฏ บ ต การ พ ฒนาเทคน ค คร ผ สอน ระยะส น ท กโครงการ ใน ป งบประมา ณ 2549 KM ด าน ส ขภาพ - ว ทยาล ย ช มระนอง - สนง.สา ธารณ ส ขจ. ระนอง

3 3 แผนการจ ดการความร ( KM Action Plan ) ช อส วนราชการ : ว ทยาล ยระนอง หน าท : ประเด นย ทธศาสตร : การส งเสร มการม ส วนร วมของ องค ความร ท จ าเป น (K) : ส ขภาพ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ว ทยาล ย เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ล า ก จกรรม ระยะ กล ม ผ ร บ ต วช ว ด เป าหมาย ด บ การจ ดการความร เวลา เป าหมาย ผ ดชอบ สถานะ หมายเหต 3 การจ ดความร ให เป นระบบ 3.1 จ ดความร ด าน ก.ค. ฐานข อม ล 1 ฐานข อม ล KM ส ขภาพให เป น ส.ค. ผ ทรงค ณว ฒ ด าน ระบบด วยการ มอบหมายให ม ผ ร บผ ดชอบเฉพาะใน ทางด าน ส ขภาพ ส ขภาพ - ว ทยาล ย ระนอง -สนง. การรวบรวมองค สาธารณส ข จ.ระนอง ความร 4 การประมวลและกล นกรองความร 4.1 ประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อการประมวลและ กล นกรององค ความร ด านส ขภาพ ก.ค. ส.ค. รายงานการ ประมวลและ กล นกรององค ความร ด าน ส ขภาพ รายงานผล การจ ดการ ความร เร อง ส ขภาพ 1 หล กส ตร KM ด าน ปร ชญา เศรษฐก จ พอเพ ยง - ส าน กงาน จ งหว ด

4 4 แผนการจ ดการความร ( KM Action Plan ) ช อส วนราชการ : ว ทยาล ยระนอง หน าท : ประเด นย ทธศาสตร : การส งเสร มการม ส วนร วมของ องค ความร ท จ าเป น (K) : ส ขภาพ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ว ทยาล ย เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ล า ก จกรรม ระยะ กล ม ผ ร บ ต วช ว ด เป าหมาย ด บ การจ ดการความร เวลา เป าหมาย ผ ดชอบ สถานะ หมายเหต 5 การเข าถ งความร 5.1 การจ ดหล กส ตร ฝ กอบรมเร องส ขภาพ ของกล มอสม. จ งหว ดระนอง ก.ค. ส.ค ร อยละของ อสม.จ งหว ด ระนอง ท เข า ร วมฝ กอบรม % อสม.ท ผ าน การร บ สม คร ค ดเล อก ของสนง. สาธารณส ข จ.ระนอง - ว ทยาล ย ระนอง - ส าน กงาน สาธารณส ข จ.ระนอง 5.2 การว ดผลการเข าถ ง องค ความร ด าน ส ขภาพ ส.ค.- ก.ย จ านวนคร งใน การว ดผลการ เข าถ งองค ความร ด าน ส ขภาพ อย างน อย 1 คร ง / เด อน อสม. จ งหว ด ระนอง ท เข าร วม ฝ กอบรม - ส าน กงาน จ งหว ด 6 การแบ งป นและแลกเปล ยนความร 6.1 จ ดท าส อเผยแพร องค ความร ด านส ขภาพ เช น -แผ นพ บ - โปสเตอร ก.ค. ส.ค ร อยละของ บ คลากรท เก ยวข องท ได ร บส อ เผยแพร องค % บ คลากรท เก ยวข อง ก บส ขภาพ - ว ทยาล ย ระนอง

5 5 แผนการจ ดการความร ( KM Action Plan ) ช อส วนราชการ : ว ทยาล ยระนอง หน าท : ประเด นย ทธศาสตร : การส งเสร มการม ส วนร วมของ องค ความร ท จ าเป น (K) : ส ขภาพ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ว ทยาล ย เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ล า ก จกรรม ระยะ กล ม ผ ร บ ต วช ว ด เป าหมาย ด บ การจ ดการความร เวลา เป าหมาย ผ ดชอบ สถานะ หมายเหต - เวบไซต - ป ายประชาส มพ นธ - จ ดประช ม ความร ด าน ส ขภาพ - ส าน กงาน สาธารณส ข จ.ระนอง ผ ทบทวน : นางสาวปฐมพร อ ไรพ นธ ห วหน ากล มนโยบายและแผน ผ อน ม ต : นางพรช ต ศร บ ญจ ต ผ อ านวยการว ทยาล ยระนอง ผ บร หารส งส ดของส วนราชการ

6 กรอบท ศทางการจ ดการความร ว ทยาล ยระนอง ป งบประมาณ 2553

7 รายงานผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการระด บว ทยาล ยระนอง ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2553 รายงานผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการว ทยาล ย (รายต วช ว ด) รอบ 12 เด อน ต วช ว ดท 16 ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ของ ว ทยาล ย ผ ก าก บด แลต วช ว ด : นางพรช ต ศร บ ญจ ต โทรศ พท : ผ จ ดเก บข อม ล : นางสาวปฐมพร อ ไรพ นธ โทรศ พท : ค าอธ บาย กระบวนการในการบร หารจ ดการความร ในองค กร ประกอบด วย การระบ ความร การค ดเล อก การรวบรวม การจ ดระบบจ ดเก บความร การเข าถ งข อม ลเพ อสร างเป นความร และการแลกเปล ยนความร ท งภายในและ ภายนอกองค กร การสร างบรรยากาศและว ฒนธรรมการเร ยนร ภายในองค กร การก าหนดแนวว ธ ปฏ บ ต งาน ตลอดจนการใช เทคโนโลย สารสนเทศเพ อเพ มประส ทธ ภาพการบร หารจ ดการความร ในองค กรให ด ย งข น ระบบการจ ดการความร ในองค กร หมายถ ง การท ส วนราชการม ร ปแบบท ช ดเจนของการรวบรวม ฐานความร ท ม อย ในองค กร ซ งกระจ ดกระจายอย ในต วบ คคลหร อเอกสาร มาพ ฒนาให เป นองค ความร และม การ ถ ายทอดและแบ งป นความร อย างเป นระบบ เพ อให ท กคนในองค กรสามารถเข าถ งความร พ ฒนาตนเองให เป นผ ร ปฏ บ ต งานได อย างม ประส ทธ ภาพ และพ ฒนาส วนราชการเข าส ร ปแบบขององค กรแห งการเร ยนร (Learning Organization) ท ย งย น โดยท ความร ม 2 ประเภท ค อ 1. ความร ท ฝ งอย ในคน (Tacit Knowledge) เป นความร ท ได จากประสบการณ พรสวรรค หร อ ส ญชาตญาณของแต ละบ คคลในการท าความเข าใจในส งต าง ๆ เป นความร ท ไม สามารถถ ายทอดออกมาเป นค าพ ด หร อลายล กษณ อ กษรได โดยง าย เช น ท กษะในการท างาน งานฝ ม อ หร อการค ดเช งว เคราะห 2. ความร ท ช ดแจ ง (Explicit Knowledge) เป นความร ท สามารถรวบรวมถ ายทอดได โดยผ านว ธ ต าง ๆ เช น การบ นท กเป นลายล กษณ อ กษร ทฤษฎ ค ม อต าง ๆ ข อม ลผลการงาน : ระด บคะแนน เกณฑ การให คะแนน 1 คณะท างานฯ ทบทวนผลการงาน และก าหนดท ศทางการจ ดการความร เพ อพ ฒนา องค กรตามประเด นย ทธศาสตร ของว ทยาล ย 2 ส ารวจองค ความร ท ม อย ท งในและนอกองค กร 3 จ ดท าแผนการจ ดการความร ในประเด นกระบวนการสร างค ณค าและ/หร อกระบวนการ สน บสน นการปฏ บ ต งานตามภารก จของว ทยาล ย 1 เร อง พร อมระบ ต วช ว ดและ เป าหมายของแต ละก จกรรม ตลอดจนระบ ระยะเวลา และผ ร บผ ดชอบ และน าแผนการ จ ดการความร ด งกล าวไปส การปฏ บ ต ให บรรล ผลส าเร จ 4 งานตามแผนการจ ดการความร ของว ทยาล ยและสร ปรายงานผลการ ก จกรรมตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ น าองค ความร ท แลกเปล ยนเร ยนร จ ดเก บเป นระบบโดยน าข นเว บไซด ของว ทยาล ยเพ อ การเร ยนร และเผยแพร ต อไป

8 รายงานผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการระด บว ทยาล ยระนอง ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2553 รายงานผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการว ทยาล ย (รายต วช ว ด) รอบ 12 เด อน ต วช ว ดท 16 ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ของ ว ทยาล ย ผลการงาน ป งบประมาณ พ.ศ. ต วช ว ด ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด น ย ทธศาสตร /พ นธก จของส าน กบร หารงานว ทยาล ยหร อว ทยาล ย เกณฑ การให คะแนน : ระด บ 1 ระด บ 2 ระด บ 3 ระด บ 4 ระด บ การค านวณคะแนนจากผลการงาน : ต วช ว ด/ข อม ลพ นฐานประกอบต วช ว ด ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อ สน บสน นประเด นย ทธศาสตร /พ นธก จของส าน ก บร หารงานว ทยาล ยหร อว ทยาล ย น าหน ก ผลการ ค าคะแนน ค าคะแนน (ร อยละ) งาน ท ได ถ วงน าหน ก ค าช แจงการปฏ บ ต งาน/มาตรการท ได การ : 1.ว ทยาล ยระนองได จ ดท าแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ของว ทยาล ย ในย ทธศาสตร ท 3 การส งเสร มการม ส วนร วมของ ซ งตอบสนองในกลย ทธ ท 1 สร างพ นธม ตร เคร อข ายให ความร วมม อจ ดการศ กษาให ครอบคล มพ นท ท กต าบล และกลย ทธ ท 2 สร างความร วมม อในการ จ ดการศ กษาก บองค การในท องถ นท งภาคร ฐและเอกชน 2. การการจ ดการความร เน นการส งเสร มการม ส วนร วมของก บองค กรภาคร ฐค อ การพ ฒนาหล กส ตรส ขภาพ โดยว ทยาล ยระนองร วมก บส าน กงานสาธารณส ขจ งหว ดระนองใน การจ ดหล กส ตรเพ อพ ฒนาศ กยภาพของอาสาสม ครสาธารณส ขประจ าหม บ าน(อสม.) จ านวน 45 คน 3. ข นตอนการงานในการจ ดการความร ด งน 3.1 แต งต งคณะท างานพ ฒนาหล กส ตร 3.2 ส ารวจองค ความร ท ม อย ในองค กรโดยการค ดเล อกและร บสม ครผ ท ม ความร และความเช ยวชาญ ในงานด านสาธารณส ขและเร องอ นๆท เก ยวข องโดยค ดเล อกจากผ ทรงค ณว ฒ ของว ทยาล ยระนองและ ร บสม ครจากบ คลากรของส าน กงานสาธารณส ขจ งหว ดระนอง,โรงพยาบาลระนองและโรงพยาบาลอ าเภอ ต างๆ

9 รายงานผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการระด บว ทยาล ยระนอง ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2553 รายงานผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการว ทยาล ย (รายต วช ว ด) รอบ 12 เด อน ต วช ว ดท 16 ระด บความส าเร จของแผนการจ ดการความร เพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ของ ว ทยาล ย 3.3 ก าหนดกรอบท ศทางการจ ดการความร เพ อเป นแนวทางการงานจ ดการความร 3.4 จ ดท าแผนจ ดการความร โดยการโครงการพ ฒนาคร ผ สอนหล กส ตรระยะส นและการพ ฒนา หล กส ตรส ขภาพ โดยอาศ ยกรอบท ศทางการจ ดการความร 3.5 การต ดตามและประเม นผลส มฤทธ ของผ ฝ กอบรม และรายงานผลต อผ บร หารและสภาว ชาการ ว ทยาล ย เพ อแก ไขป ญหา ปร บปร งเน อหาเอกสารประกอบการเร ยนให สมบ รณ ย งข น 3.6 เผยแพร เอกสารประกอบการฝ กอบรมไปย งว ทยาล ยอ น และเผยแพร ผ านเวปไซต ป จจ ยสน บสน นต อการงาน : ความร วมม อจากบ คลากรในว ทยาล ยและผ ทรงค ณว ฒ ของท ได ตระหน กถ งความตระหน กถ ง ความส าค ญของการจ ดการองค ความร ของว ทยาล ย และม ส วนร วมก นพ ฒนาหล กส คร อ ปสรรคต อการท างาน : 1. งบประมาณในการงานโครงการหร อก จกรรมการจ ดการความร ในองค กร ไม เพ ยงพอ 2. บางคร งเก คความไม เข าใจในการปฎ บ ต งานตามแผนงาน โครงการ ก จกรรม ท ก าหนดไว หล กฐานอ างอ ง : ล าด บ ข อม ลอ างอ ง แหล งข อม ล 1 ค าส งแต งต งคณะท างาน กล มงานจ ดการเร ยนการสอนฯ 2 กรอบท ศทางการจ ดการความร กล มนโยบายและแผน 3 แผนการจ ดการองค ความร กล มงานจ ดการเร ยนการสอนฯ 4 จ ดก จกรรมจ ดการองค ความร กล มงานจ ดการเร ยนการสอนฯ 5 รายงานสร ปการจ ดการองค ความร ผ าน เวปไซต กล มงานจ ดการเร ยนการสอนฯ/ กล มส งเสร มก จการเคร อข าย

10 ค าส งว ทยาล ยระนอง ท /2553 เร อง แต งต งคณะกรรมการการจ ดการความร ว ทยาล ยระนอง... เพ อให การงานก จกรรมการจ ดการความร ของว ทยาล ยระนองไปอย างม ประส ทธ ภาพเป นการส งเสร มและสร างว ฒนธรรมองค กรในการเร ยนร ตามนโยบายของว ทยาล ย ระนองเพ อสน บสน นประเด นย ทธศาสตร ว ทยาล ยระนอง จ งเห นควรให แต งต งคณะกรรมการการ จ ดการความร ว ทยาล ยระนอง รายช อด งน 1.1 นางพรช ต ศร บ ญจ ต ประธานกรรมการท ปร กษา 1.2 ห วหน ากล มงานท กกล ม กรรมการ 1.3 นางสาวศจ มาศ พ ลทร พย กรรมการ 1.4 นางปานด คงสมบ ต กรรมการ 1.5 นางสาวปฐมพร อ ไรพ นธ กรรมการและเลขาน การ 1.6 นางก ตต มา คงโต กรรมการและผ ช วยเลขาน การ ให คณะกรรมการด งกล าวม หน าท ความร บผ ดชอบ ด งน 1.พ ฒนาและการก จกรรมการจ ดการความร ของว ทยาล ยระนองให เป นไป ตามนโยบายและสอดคล องก บย ทธศาสตร 2. จ ดท าแผนการงานจ ดการความร และจ ดร ปแบบก จกรรมให ม ความเหมาะสม โดยค าน งถ งการม ส วนร วมของบ คลากรภายในและผ ทรงค ณว ฒ ภายนอก 3. จ ดก จกรรมท ก อให เก ดการจ ดการความร และจ ดระบบข อม ลจากการจ ดการความร เผยแพร ข อม ลส ท งน ต งแต บ ดน เป นต นไป ส ง ณ ว นท 20 พฤษภาคม 2553 (นางพรช ต ศร บ ญจ ต) ผ อ านวยการว ทยาล ยระนอง