รายงานการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556

Transcription

1 รายงานการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556 ต ลาคม 2556 ว ทยาล ยนว ตกรรม มหาว ทยาล ยธรรมศาสตร

2 คานา การประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากรเป นส งท ส าค ญ เพราะสามารถน าผลข อม ลท ได จากการประเม น นามาว เคราะห การปฏ บ ต ตามแผนพ ฒนาบ คลากร เพ อนาข อม ลท ได ไปใช ในการบร หารงานได อย างถ กต องและ เพ ยงพอ อ กท งย งเป นข อม ลประกอบการต ดส นใจส าหร บผ บร หาร ในการบร หารงานบ คคลอย างม ประส ทธ ภาพ การจ ดท ารายละเอ ยดการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร เพ อสร างความเข าใจในสาระส าค ญ ของ การประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ให ก บผ ปฏ บ ต งานมากข น เพ อน าข อม ลท ได ไปใช ประโยชน ต องานบร หาร บ คคล ต อไป

3 การประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร การประเม นผลแผนบร หารงานบ คคล เพ อให สามารถนาผลประเม นมาใช ในการวางแผนในป ต อไป รวมท ง เพ อให ม การปร บปร งว ธ การด าเน นงาน หร อปร บเปล ยนเป าหมายของโครงการ/ก จกรรมต างๆ ให เหมาะสมก บ ทร พยากรหร อสภาพแวดล อมท เปล ยนแปลงไปในระหว างป และในป ต อไปด วย ตลอดจนเก ดผลการประเม น มาใช ในการวางแผนในป ต อไป การประเม นผลแผนการบร หารงานบ คคล ม ว ตถ ประสงค ด งน 1. เพ อรวบรวมผลการปฏ บ ต งานตามแผนงานบร หารบ คคลท ก าหนดไว โดยพ จารณาท เง อนไขเวลาท ควร ปฏ บ ต และส มฤทธ ผลตามเป าหมายเช งปร มาณ และค ณภาพของโครงการหร อก จกรรมต างๆ 2. เพ อทราบป ญหาอ ปสรรคการดาเน นงานเป นระยะๆ นาไปส การปร บปร งแผนฯในคร งถ ดไป 3. เพ อต องการทราบผลส มฤทธ โดยรวมของการปฏ บ ต งานตมแผนฯ เพ อนาไปใช ประโยชน ในการจ ดทา แผนฯ ในคร งถ ดไป 4. เพ อต องการทราบประโยชน ท ได จากแผนงานบร หารบ คคล ในการนาไปเป นข อม ลประกอบการบร หาร ต อไป ขอบเขตการประเม นแผนพ ฒนาบ คลากร ในการประเม นแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556 ใช ว ธ การประเม นจากรายงานของโครงการ/ ก จกรรม ด งน 1. ข อม ลจากรายงานสร ปของโครงการ/ก จกรรม ท ท ม อย ในแผนพ ฒนาบ คลากร 2. การว เคราะห ข อม ลท ได จากโครงการ/ก จกรรม โดยเปร ยบเท ยบข อม ลแผนพ ฒนาฯ ก บผลของ โครงการหร อก จกรรม แล วทาการสร ปว เคราะห การประเม นผลของแผนงานบร หารบ คคล ของว ทยาล ยนว ตกรรม มหาว ทยาล ยธรรมศาสตร 1. ข อม ลจากรายงานสร ปของโครงการ/ก จกรรม ท ท ม อย ในแผนพ ฒนาบ คลากร การต ดตามแผนพ ฒนาบ คคล (โครงการ / ก จกรรม) ซ งแผนพ ฒนาบ คคล ประจ าป งบประมาณ 2556 ใช ในการก าก บท ศทางการพ ฒนาบ คลากรของว ทยาล ยนว ตกรรม ซ งการจ ดท าแผนพ ฒนา บ คคลด งกล าว เป นการด าเน นการตามแผนกลย ทธ ว ทยาล ยนว ตกรร ป พ.ศ.2556 ตามเกณฑ การประเม นของ สกอ. ต วบ งช ท 2.4 ระบบการพ ฒนาคณาจารย และบ คลากรสายสน บสน น ซ งได ก าหนดเกณฑ มาตรฐาน ค อ จะต องม แผนการบร หารและการพ ฒนาคณาจารย และบ คลากรสายสน บสน น และด าเน นการตามแผนท ก าหนดไว โดยท ม ระบบการต ดตาม การน าความร ท ได จากการพ ฒนาไปใช ในการจ ดการเร ยนการสอน ตลอดจนการปฏ บ ต งานท เก ยวข อง ซ งการต ดตามผลของการเข าร วมก จกรรมการพ ฒนาบ คลากรตามภาระก จ หล ก, ตามสมรรถนะ, ตามสายงาน (Employee Job Training) ท อย ในแผนงานบร หารงานบ คคล

4 ป งบประมาณ 2556 โดยพ จารณาจากโครงการท ได ด าเน นการ ตามช วงเวลาท ก าหนด และการใช แบบฟอร แบบรายงานการน าความร จากการอบรม/ส มมนา มาใช ในการพ ฒนา เพ อน าข อม ลท ได ไปประเม นผลของ แผนในข นตอนต อไป ซ งข อม ลท ไดจะนาไปว เคราะห ต อไป เพ อใช ในการปร บปร งและพ ฒนาให ด ข น 2. การประเม นผลแผนงานบร หารบ คคล ด วยการว เคราะห ข อม ลท ได จากโครงการ/ก จกรรม โดยเปร ยบเท ยบข อม ลแผนพ ฒนาฯ ก บ ผลของโครงการหร อก จกรรม แล วทาการสร ปว เคราะห แผนพ ฒนาบ คคล ประจาป งบประมาณ 2556 ได ม การ ปร บปร ง จากแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2555 ซ งเป นรายละเอ ยดโครงการ/ก จกรรมท ได ดาเน นการแล ว โดยนารายละเอ ยดด งกล าวไปใช ประกอบการสร ปผลการดาเน นงานโครงการ/ก จกรรมแผนพ ฒนาบ คลากร นาเสนอผลส มฤทธ ของแผน ในภาพรวม ประโยชน ของแผน และสร ปประเด นป ญหา/แนวทางแก ไข และ ข อเสนอแนะ เพ อเป นประโยชน ในการจ ดทาแผนงานบร หารบ คคล ในป ถ ดไป สร ปผลการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2556 การประเม นแผนพ ฒนาบ คลากรประจ าป งบประมาณ 2556 พ จารณาด าเน นการประเม นช วงว นท 1 ต ลาคม 2555 ถ ง 30 ก นยายน 2556 ผลการประเม นแผนพ ฒนาบ คลากร ม รายละเอ ยดด งน ลาด บ รายละเอ ยด (โครงการ/ก จกรรม) ผลการดาเน นงาน สาเร จ ไม สาเร จ หมายเหต 1 โครงการอบรมการพ ฒนาบ คลากรตามหล ก สมรรถนะ (Competency Based Training) 2 โครงการอบรมหล กสมรรถนะส าหร บผ บร หารส ภาคปฏ บ ต (Competency Based Training ม โครงการ for Management) 3 โครงการอบรมการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คคลากร รายบ คคล (Individual Development Plan) 4 โครงการส มมนาบ คลากรประจาป ม โครงการ 5 โครงการจ ดงานส งท ายป เก าต อนร บป ใหม 2555 ม โครงการ 6 โครงการจ ดงานว นสถาปนาว ทยาล ยนว ตกรรม มหาว ทยาล ยธรรมศาสตร คร งท 16 ม โครงการ 7 โครงการฝ กอบรมบ คลากรตามสายงาน (Employee Job Training) Kpi3_3

5 จากตารางสร ปผลการประเม นแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2556 พบว าโครงการ/ ก จกรรม โดยส วนใหญ ได ดาเน นตามแผนพ ฒนาบ คลากร ซ งม บางโครงการ/ก จกรรมย งไม บรรล เป าหมายของ แผนพ ฒนาบ คลากร รายละเอ ยดด งน 1. โครงการอบรมการพ ฒนาบ คลากรตามหล กสมรรถนะ (Competency Based Training) ผลการด าเน นงาน ไม ส าเร จ เน องจากการความคลาดเคล อนในช วงเวลาการจ ดโครงการ ท าให ว ทยากรไม สามารถมาบรรยายได ในช วงเวลาท กาหนด ซ งการบรรยายในห วข อด งกล าว เป นเร องท ส บเน องจาก โครงการอบรมหล กสมรรถนะสาหร บผ บร หารส ภาคปฏ บ ต ซ งใช ระยะเวลาค อนข างมากในการดาเน นการ 2. โครงการอบรมหล กสมรรถนะสาหร บผ บร หารส ภาคปฏ บ ต (Competency Based Training for Management) เป าหมายของโครงการอบรม สมรรถนะว ทยาล ยนว ตกรรม สาหร บผ บร หารส ภาคปฏ บ ต เพ อทราบ ประว ต ความเป นมา ความหมาย ความสาค ญและความจาเป นของการพ ฒนาบ คลากรตามหล กสมรรถนะ (Competency Based)ท ม ต อองค กร ให ม ความร ความเข าใจ ข นพ นฐานและสามารถกาหนดสมรรถนะของ ว ทยาล ย เพ อนาไปใช ก บการดาเน นงานภายในองค กร 3. โครงการอบรมการจ ดทาแผนพ ฒนาบ คคลากรรายบ คคล (Individual Development Plan) ผลการดาเน นงาน ไม สาเร จ เน องจากเป นผลส บเน องของการประเม นผลการปฏ บ ต งานประจาป ล า ช า จ งทาให ไม สามารถนาผลประเม นด งกล าวมาใช ประกอบในโครงการอบรมการจ ดทาแผนพ ฒนาบ คคลากร รายบ คคล ได ท น 4. โครงการส มมนาบ คลากรประจาป เป าหมายของการการจ ดโครงการส มมนาบ คลากร ประจาป 2555 เพ อให บรรล ว ตถ ประสงค อ นได แก บ คลากรว ทยาล ย ได ร บความร และท กษะ เพ อช วยในการเพ มประส ทธ ภาพในการทางาน และความส มพ นธ อ น ด ในว ทยาล ย และม ขว ญและกาล งใจท ด ในการปฏ บ ต งาน

6 5. โครงการจ ดงานส งท ายป เก าต อนร บป ใหม 2555 เป าหมายของการจ ด เพ อท สร างความสาม คค ความสน ทสนมเพ อการประสานงานท ด และ น นทนาการ เพ อสร างความสน กสนานผ อนคลายความเคร ยดจากภาระงานท ร บผ ดชอบท งป 6. โครงการจ ดงานว นสถาปนาว ทยาล ยนว ตกรรม มหาว ทยาล ยธรรมศาสตร คร งท 16 เป าหมายของกาจ ดงานว นสถาปนา เพ ออน ร กษ ประเพณ และว ฒนธรรม บ คลากรท กท านม ส วนร วม ในการดาเน นงานเพ อสร างความสาม คค และการเช อมความส มพ นธ ก บคณะ,หน วยงานต างๆ ภายใน มหาว ทยาล ยธรรมศาสตร 7. โครงการฝ กอบรมบ คลากรตามสายงาน (Employee Job Training) kpi 3_3 เป าหมายของโครงการเป นการพ ฒนาบ คลากรตามภารก จหล ก,ตามสมรรถนะ,ตามสายงาน (Employee Job Training) เพ อให บ คลากรสายสน บสน นท ได ร บการพ ฒนาความร และท กษะท ตรงก บหน าท ข อเสนอแนะ / ข อม ล เพ อน าไปใช สาหร บการปร บปร ง แผนพ ฒนาบ คลากร ป 2557 ผลการประเม นแผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2556 ย งขาดการก าหนดต วช ว ดท ช ดเจนในโครงการ/ก จกรรม และการก าหนดช วงเวลาของการจ ดโครงการ/ก จกรรม ย งไม เหมาะสมเท าท ควร ม ผลท าให การพ จารณาเช ญว ทยากรบรรยายคาดเคล อนไปจากก าหนด ท าให ไม สามารถด าเน นการตาม ช วงเวลาท กาหนดตามแผนได