ด านการบร หารงานบ คคล (20 งาน)

Transcription

1 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 61 การบร หารงานบ คคล กฎกระทรวงกาหนดหล กเกณฑ และว ธ การกระจายอานาจการบร หารและการจ ดการศ กษา พ.ศ. ๒๕๕๐ หน า ๒๙ เล ม ๑๒๔ ตอนท ๒๔ ก ราชก จจาน เบกษา ๑๖ พฤษภาคม ๒๕๕๐ ให ปล ดกระทรวงศ กษาธ การ หร อเลขาธ การคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานพ จารณาดาเน นการ กระจายอานาจการบร หารและการจ ดการศ กษา ด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร หารงานบ คคล และ ด านการบร หารท วไป ไปย งคณะกรรมการเขตพ นท การศ กษา สาน กงานเขตพ นท การศ กษา หร อสถานศ กษาในอานาจหน าท ของตน แล วแต กรณ ด านการบร หารงานบ คคล (20 งาน) (1) การวางแผนอ ตรากาล ง (2) การจ ดสรรอ ตรากาล งข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (3) การสรรหาและบรรจ แต งต ง (4) การเปล ยนตาแหน งให ส งข น การย ายข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (5) การดาเน นการเก ยวก บการเล อนข นเง นเด อน (6) การลาท กประเภท (7) การประเม นผลการปฏ บ ต งาน (8) การดาเน นการทางว น ยและการลงโทษ (9) การส งพ กราชการและการส งให ออกจากราชการไว ก อน (10) การรายงานการดาเน นการทางว น ยและการลงโทษ (11) การอ ทธรณ และการร องท กข (12) การออกจากราชการ (13) การจ ดระบบและการจ ดทาทะเบ ยนประว ต (14) การจ ดทา บ ญช รายช อและให ความเห นเก ยวก บการเสนอขอพระราชทานเคร องราชอ สร ยาภรณ (15) การส งเสร มการประเม นว ทยฐานะข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (16) การส งเสร มและยกย องเช ดช เก ยรต (17) การส งเสร มมาตรฐานว ชาช พและจรรยาบรรณว ชาช พ (18) การส งเสร มว น ย ค ณธรรมและจร ยธรรมสาหร บข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (19) การร เร มส งเสร มการขอร บใบอน ญาต

2 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 62 (20) การพ ฒนาข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ความหมายการบร หารงานบ คคล เป นศ ลปะในการเล อกสรรคนใหม และใช คนเก า ในล กษณะท จะให ได ผลงานและการบร การจากการ ปฏ บ ต งานของบ คคลให มากท ส ดท งด านปร มาณ และค ณภาพ การบร หารงานบ คคล ค อศาสตร และศ ลป ท เก ยวก บ การสรรหาคน การพ ฒนาคน การร กษาคนไว การใช คนให เหมาะสม แนวค ดการบร หารงานบ คคล คนถ อเป นป จจ ยการบร หารท สาค ญท ส ด ผ บร หารต องม ความร เก ยวก บการบร หารทร พยากรมน ษย จ ดบ คลากรในการปฏ บ ต งานให เหมาะสม ความร ความสามารถ การพ ฒนาบ คลากรสม าเสมอ ต อเน อง เพ อ ปร บเปล ยนพฤต กรรม กระต อร อร นในการปฏ บ ต งาน เน นการม ส วนร วมก บผ ม ส วนได ส วนเส ย (Stakeholder) องค ประกอบส าค ญการบร หารงานบ คคล

3 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 63 จ ดม งหมาย องค กร คน ว ธ การ งาน ระบบการบร หารงานบ คคล 1.ระบบอ ปถ มภ (Patronage System) ระบบสายโลห ต ระบบการแลกเปล ยน / ผลประโยชน ระบบชอบพอพ เศษ 2. ระบบค ณธรรม (Merit System) ย ดหล กค ณธรรม 4 ประการ 1. หล กความสามารถ (Competency) 2. หล กความเสมอภาค (Equality of opportunity) 3. หล กความม นคง (Security) 4. หล กความเป นกลางทางการเม อง (Political Neutrality) 3.ระบบตาแหน ง (Position System) 1. แบบตาแหน งหน าท (Position Classification : PC) 2. แบบช นยศ (Rang Classification : RC) 3. แบบว ทยฐานะ / ตาแหน งทางว ชาการ (Acadamic Rang Classification :ARC) การเร ยงลาด บอาว โสในระบบราชการไทย ก.พ. ได กาหนด อาว โสของข าราชการ ด งน 1. ระด บ 2. เง นเด อน 3. อาย ราชการ 4. ช นของเคร องราชฯ 5. อาย บาเหน จความชอบ

4 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 64 ให ก บข าราชการท กระทาด หร อปฏ บ ต งานด เด นเป นพ เศษ 1. บ นท กคาชมเชย 2. รางว 3. เคร องเช ดช เก ยรต 4. การเล อนข นเง นเด อน ห วใจของการเตร ยมสอบผ บร หาร...ด านงานบ คคล พ.ร.บ.ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ.ศ และแก ไขเพ มเต ม (ฉบ บ 2 พ.ศ. ๒๕๕๑) (ฉบ บ ๓ พ.ศ. ๒๕๕๓) พ.ร.บ.สภาคร และบ คลากรทางการศ กษา พ.ศ และแก ไขเพ มเต ม พ.ร.บ. เง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง กฎกระทรวงกาหนดหล กเกณฑ และว ธ การกระจายอานาจการบร หารและการจ ดการศ กษา พ.ศ. ๒๕๕๐ กฎ ก.ค.ศ. ระเบ ยบ ก.ค.ศ. พ.ร.บ.ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และแก ไขเพ มเต ม (ฉบ บ 2 พ.ศ. ๒๕๕๑) (ฉบ บ ๓ พ.ศ. ๒๕๕๓) ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา บ คคลซ งได ร บการบรรจ และแต งต งให ร บราชการโดยได ร บเง นเด อนจากเง นงบประมาณแผ นด น งบ บ คลากรท จ ายในล กษณะเง นเด อนใน กระทรวงศ กษาธ การ การทรวงการท องเท ยวและก ฬา กระทรวงว ฒนธรรม ข าราชการคร ผ ท ประกอบว ชาช พซ งทาหน าท หล กทางด านการเร ยนการสอนและการส งเสร มการเร ยนร ของผ เร ยนด วย ว ธ การต างๆ...ในสถานศ กษาของร ฐ คณาจารย

5 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 65 บ คลากรซ งทาหน าท หล กทางด านการสอนและการว จ ยในสถานศ กษาระด บอ ดมศ กษาระด บปร ญญาของ ร ฐ... บ คลากรทางการศ กษา ผ บร หารสถานศ กษา ผ บร หารการศ กษา ผ สน บสน นการศ กษาซ งเป นผ ทาหน าท ให บร การ หร อ ปฏ บ ต งานเก ยวเน องก บการจ ดกระบวนการเร ยน การสอน การน เทศ การบร หารการศ กษา ว ชาช พ หมายความว า ว ชาช พคร ว ชาช พบร หารการศ กษา ว ชาช พบ คลกรทางการศ กษาอ น หน วยงานการศ กษา หมายความว า 1. สถานศ กษา 2. สาน กงานเขตพ นท การศ กษา (กระทรวงประกาศ) 3. สาน กงานการศ กษานอกโรงเร ยน 4. แหล งการเร ยนร ตามประกาศสาน กงานเขตฯ 5. หน วยงานอ นๆท กระทรวง กาหนด สถานศ กษา หมายความว า สถานพ ฒนาเด กปฐมว ย โรงเร ยน ศ นย การศ กษาพ เศษ ศ นย การศ กษานอกระบบและอ ธยาศ ย ศ นย การเร ยน ว ทยาล ย ว ทยาล ยช มชน สถานบ นท เร ยกช ออย างอ นท ม ว ตถ ประสงค ในการจ ดการศ กษาตามประกาศกระทรวง

6 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 66 ส วนราชการ/ห วหน าส วนราชการ ส วนราชการ หมายความว า หน วยงานของร ฐท ม ฐานะเป นกรม หร อเท ยบเท ากรม ห วหน าส วนราชการ หมายความว า ปล ดกระทรวง เลขาธ การ อธ บด ตาแหน งท เร ยกอย างอ นท ม ฐานะเท ยบเท า คณะกรรมการบร หารงานบ คคลของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (มาตรา7) เร ยกว า คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา เร ยกโดยย อว า ก.ค.ศ. คณะกรรมการท งหมด 31 คน (แก ไขเพ มเต ม ฉบ บท 3 พ.ศ. 2553) องค ประกอบคณะกรรมการ (1) ประธานกรรมการ : 1 (2) รองประธานกรรมการ : 1 (3) กรรมการโดยตาแหน ง : 8 (4) กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 9 (5) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 12 คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (มาตรา7) (1) รมต.กระทรวงศ กษาธ การ ประธานกรรมการ (2) ปล ดกระทรวงศ กษาธ การ รองประธานกรรมการ (3) กรรมการโดยตาแหน ง : 8 คน เลขาธ การ กพฐ. เลขาธ การ กอศ. เลขาธ การ กอ. เลขาธ การ ก.พ. เลขาธ การค ร สภา เลขาธ การ ก.ค.ศ. ปล ดกระทรวงว ฒนธรรม

7 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 67 ปล ดกระทรวงการท องเท ยวและก ฬา (4) กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 9 (ครม.แต งต งจากผ เช ยวชาญ) ด านการศ กษา ด านบร หารงานบ คคล ด านกฎหมาย ด านการบร หารจ ดการภาคร ฐ ด านการบร หารองค กร ด านการศ กษาพ เศษ ด านการบร หารธ รก จ หร อด านเศรษฐศาสตร ด านการผล ตและพ ฒนาคร ด านเทคโนโลย สารสนเทศ หร อ ด านการบร หารจ ดการความร หร อด านการว จ ยและประเม นผล อาย ไม ต ากว า 35 ป บร บ รณ และไม เก น 70 ป บร บ รณ (5) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 12 คน ผอ.สพท. การศ กษาประถมศ กษา 1 ผอ.สพท. ม ธยมศ กษา 1 ผ บร หารสถานศ กษาประถมศ กษา 1 ผ บร หารสถานศ กษาม ธยมศ กษา 1 ข าราชการคร 5** (ท ถ ก ค อ 6) ส งก ด สพฐ. ประถมศ กษา 3 ส งก ด สพฐ. ม ธยมศ กษา 1 ส งก ด สกอศ. 1 ส งก ดสาน กงานปล ดกระทรวงศ กษาธ การ ส งก ดสาน กงานคณะกรรมการการอ ดมศ กษา 1 ส งก ดกระทรวงการท องเท ยวและก ฬา หร อส งก ดกระทรวงว ฒนธรรม บ คลากรทางการศ กษาอ น 2 ประถมศ กษา 1 ม ธยมศ กษา 1 คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ก.ค.ศ. ) กาหนดในมาตรา 7 ให เลขาธ การ ก.ค.ศ. เป นเลขาน การ เลขาธ การ ก.ค.ศ. แต งต งข าราชการในสาน กงาน ก.ค.ศ. เป นผ ช วยเลขาน การ ไม เก น 2 คน

8 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 68 >>> เลขาธ การ ก.ค.ศ. เป นท ง กรรมการโดยตาแหน ง และ เลขาน การ ค ณสมบ ต คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ก.ค.ศ.) ผ อานวยการส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ม ใบประกอบว ชาช พ และไม เคยถ กพ กใช หร อเพ กถอนใบประกอบว ชาช พ ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ผ บร หารสถานศ กษา ม ใบประกอบว ชาช พ และไม เคยถ กพ กใช หร อเพ กถอนใบประกอบว ชาช พ ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ม ประสบการณ ในการบร หารสถานศ กษา ไม น อยกว า 5 ป ข าราชการคร ม ใบประกอบว ชาช พ และไม เคยถ กพ กใช หร อเพ กถอนใบประกอบว ชาช พ ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ม ประสบการณ ด านการสอนไม น อยกว า 15 ป หร อม ว ทยฐานะไม ต ากว าชานาญการ บ คลากรทางการศ กษาอ น ม ว ฒ การศ กษาไม ต ากว าปร ญญาตร ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ม ประสบการณ ในด านการสน บสน นการศ กษา ไม น อยกว า 15 ป อานาจหน าท คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ก.ค.ศ.) เสนอแนะ ให คาปร กษาแก คณะร ฐมนตร เก ยวก บนโยบายการผล ตและการบร หารงานบ คคล กาหนดนโยบาย วางแผน และกาหนดเกณฑ อ ตรากาล ง รวมให ความเห นชอบจานวนและอ ตราตาแหน ง เสนอแนะ ให คาปร กษาแก คณะร ฐมนตร เก ยวก บค าครองช พ เง นเด อน เง นว ทยฐานะ หร อการจ ด สว สด การ หร อประโยชน เก อก ล เพ อให ครม.อน ม ต ออก กฎ ก.ค.ศ. ระบ ยบ ข อบ งค บ หล กเกณฑ ว ธ การ ให ครม.อน ม ต และประกาศในราชก จจาน เบกษา ให บ งค บใช

9 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 69 พ จารณาว น จฉ ยต ความป ญหาท เก ดข นเน องจากการบ งค บใช พ.ร.บ. พ ฒนาหล กเกณฑ ว ธ การ และมาตรฐานการบร หารงานบ คคล รวมท งพ ท กษ ระบบค ณธรรมข าราชการ กาหนดว ธ การและเง อนไขการจ างเพ อบรรจ แต งต ง อ ตราเง นเด อนตาแหน งคร และบ คลากรทางการศ กษา ส งเสร มสน บสน นการพ ฒนา การจ ดสว สด การ ประโยชน เก อก ล การสร างขว ญกาล งใจและยกย องเช ดช เก ยรต ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ จารณาต ง อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา กาหนดมาตรฐาน พ จารณา ให คาแนะนาเก ยวก บการดาเน นการทางว น ย การออกจากราชการ การอ ทธรณ และการร องท กข กาก บ ต ดตาม ด แล ตรวจสอบการบร หารงานบ คคลของงข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ จารณาร บรองค ณว ฒ ผ ได ร บปร ญญา ประกาศน ยบ ตรว ชาช พ กาหนดอ ตราค าธรรมเน ยมในการปฏ บ ต งาน พ จารณาจ ดระบบทะเบ ยนประว ต และแก ไขทะเบ ยนประว ต และควบค มการเกษ ยณอาย ราชการ ส าน กงานคณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าน กงาน ก.ค.ศ.) -เลขาธ การ ก.ค.ศ. เป นผ บ งค บบ ญชาข าราชการและ บร หารราชการ -เลขาธ การ ก.ค.ศ. ม ฐานะเป นอธ บด คณะอน กรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาประจ าเขตพ นท การศ กษา... (มาตรา 21) เร ยกโดยย อว า อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา......ประถมศ กษา...ม ธยมศ กษา คณะกรรมการท งหมด 10 คน (แก ไขเพ มเต ม ฉบ บท 3 พ.ศ. 2553) องค ประกอบคณะกรรมการ (1) ประธานอน กรรมการ : (อน กรรมการเล อกก นเองจากผ ทรงค ณว ฒ ) (2) อน กรรมการโดยตาแหน ง : 2 (3) อน กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 4 (4) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 3 (5) กรรมการและเลขาน การ : 1 องค ประกอบคณะกรรมการ (1) ประธานอน กรรมการ

10 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 70 อน กรรมการเล อกก นเองจากผ ทรงค ณว ฒ ให ถ อว าอน กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ตาม (๓) ม จานวนเท าท ม อย (2) อน กรรมการโดยตาแหน ง : 2 ผ แทน ก.ค.ศ. และ ผ แทนค ร สภา ซ งค ดเล อกจากผ ท ม ความร ความสามารถ หร อประสบการณ ด านการบร หารงานบ คคล ด านการศ กษา ด านกฎหมาย หร อ ด านการเง นการคล ง (3) อน กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 4 ซ งค ดเล อกจากผ ท ม ความร ความสามารถหร อประสบการณ ด านการบร หารงานบ คคล ด านการศ กษา ด านกฎหมาย และ ด านการเง นการคล ง (4) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 3 ผ แทนผ บร หารสถานศ กษา : 1 ผ แทนข าราชการคร : 1 ผ แทนบ คลากรทางการศ กษาอ น : 1 ให ผอ.สพท. เป นกรรมการและเลขาน การ (วรรคสอง) อานาจหน าท อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา... (มาตรา 23) พ จารณากาหนดนโยบายการบร หารงานบ คคลสาหร บข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาในเขต พ นท การศ กษา การกาหนดจานวนและอ ตราตาแหน งและเกล ยอ ตรากาล ง พ จารณาให ความเห นชอบการบรรจ แต งต ง ให ความเห นชอบการพ จารณาความด ความชอบ ผ บร หารสถานศ กษา ผ บร หารการศ กษา ข าราชการคร และบ คลากรการศ กษาในเขตพ นท การศ กษา พ จารณาเร องการดาเน นการทางว น ย การออกจากราชการ การอ ทธรณ การร องท กข ส งเสร ม สน บสน นการพ ฒนา การเสร มสร างขว ญกาล งใจ ยกย องเช ดช เก ยรต ในเขตพ นท การศ กษา กาก บด แล ต ดตาม ประเม นผลการบร หารงานบ คคลของข าราชการคร ฯ ในเขตพ นท การศ กษา จ ดทาและพ ฒนาฐานข อม ลข าราชการคร ฯ

11 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 71 จ ดทารายงานประจาป การบร หารงานบ คคลเสนอ ก.ค.ศ. อานาจ หน าท ผอ.เขตพ นท การศ กษา(มาตรา 24) ให ผอ.เขตพ นท การศ กษา เป นผ บร หารราชการในสาน กเขตฯ และ เป นผ บ งค บบ ญชาของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาในเขตพ นท การศ กษา ร บผ ดชอบในการปฏ บ ต งานราชการท เป นอานาจหน าท ของ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา เสนอแนะการบรรจ แต งต งและการบร หารงานบ คคลท อย ในอานาจหน าท อ.ก.ค.ศ. เขตฯ พ จารณาเสนอความด ความชอบ ของผ บร หารสถานศ กษา ผ บร หารการศ กษา และข าราชการคร และ บ คลากรฯ ภายในเขต จ ดทาแผนและส งเสร มการพ ฒนาข าราชการคร และบ คลากรฯ จ ดทาทะเบ ยนประว ต ข าราชการคร และบ คลากรฯ จ ดทามาตรฐาน ค ณภาพงาน กาหนดภาระงานข นต าและเกณฑ การประเม นผลงาน ประเม นค ณภาพการบร หารงานบ คคลและจ ดทารายงานการบร หารงานบ คคล เสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา คณะกรรมการสถานศ กษาข นพ นฐาน จานวนคณะกรรมการ สถานศ กษาขนาดเล ก 9 คน (น กเร ยนไม เก น 300 คน) สถานศ กษาขนาดใหญ 15 คน (น กเร ยนเก น 300 คน) วาระการดารงตาแหน ง 4 ป องค ประกอบ ประธานกรรมการ (เล อกจากผ ทรงค ณว ฒ ) กรรมการ ผ แทนผ ปกครอง 1 ผ แทนคร 1 ผ แทนองค กรช มชน 1 ผ แทนองค กรท องถ น 1 ผ แทนศ ษย เก า 1 ผ แทนภ กษ สงฆ /ศาสนา 1 (2) ผ ทรงค ณว ฒ 2 (7) ผ อานวยการสถานศ กษา เป นกรรมการและเลขาน การ อานาจ หน าท คณะกรรมการสถานศ กษาข นพ นฐาน (มาตรา 26)

12 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 72 อานาจหน าท เก ยวก บการบร หารงานบ คคลสาหร บข าราชการคร และบ คลากรฯ ในสถานศ กษา ด งน กาก บ ด แลการบร หารงานบ คคลในสถานศ กษา ให สอดคล องก บนโยบาย กฎ ระเบ ยบ ข อบ งค บ หล กเกณฑ ว ธ การ ตามท ก.ค.ศ. และ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท ฯ กาหนด เสนอความต องการจานวนและอ ตราตาแหน งของข าราชการคร และบ คลากรฯในสถานศ กษา เพ อ เสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพ นท ฯ พ จารณา ให ข อค ดเห นเก ยวก บการบร หารงานบ คคลของข าราชการคร และบ คลากรฯ ต อผ บร หาร สถานศ กษา ปฏ บ ต งานอ นๆตามกฎหมาย หร อตาม อ.ก.ค.ศ. มอบหมาย อานาจ หน าท ผ บร หารสถานศ กษา (มาตรา 27) ให ผ บร หารสถานศ กษา เป นผ บ งค บบ ญชาของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาในสถานศ กษา ม อานาจ หน าท ควบค ม ด แลการบร หารงานบ คคลในสถานศ กษา ให สอดคล องก บนโยบาย กฎ ระเบ ยบ ข อบ งค บ หล กเกณฑ ว ธ การ ตามท ก.ค.ศ. และ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท ฯ กาหนด พ จารณาเสนอความด ความชอบข าราชการคร และบ คลากรฯ ในสถานศ กษา ส งเสร ม สน บสน นให ข าราชการคร และบ คลากรฯให ม การพ ฒนาอย างต อเน อง จ ดทามาตรฐาน ภาระงานสาหร บข าราชการคร และบ คลากรฯในสถานศ กษา ประเม นผลการปฏ บ ต งานตามมาตรฐานของข าราชการคร และบ คลากรฯเพ อเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา รอง.ผอ. เป นผ บ งค บบ ญชาข าราชการคร และบ คลากรฯในสถานศ กษาหร อไม? เง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจ าตาแหน ง (มาตรา 31,44) อ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ของข าราชการคร และบ คลากรฯ ให เป น ตาม กฎหมายว าด วยอ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ของข าราชการคร และบ คลากรฯ เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ไม ถ อเป นเง นเด อน ให ข าราชการคร และบ คลากรฯ ได ร บอ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ตามกฎหมาย ว าด วยอ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ของข าราชการคร และบ คลากรฯ (มาตรา 44) บ ญช แนบท าย เง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจ าตาแหน ง ข าราชการคร และบ คลากรฯ

13 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 73 พ.ร.บ. เง นเด อนฯ (ฉบ บท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๔ เล ม ๑๒๘ ตอน ๒๑ ก ๓๐ ม นาคม ๒๕๕๔ พ.ร.ฏ. การปร บเง นเด อน (ฉบ บท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๔ เล ม ๑๒๘ ตอน ๓๑ ก ๔ พฤษภาคม ๒๕๕๔ บ ญช แนบท าย เง นเด อน ข าราชการคร และบ คลากรฯ

14 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 74

15 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 75 บ ญช แนบท าย เง นว ทยฐานะ และเง นประจ าตาแหน ง ข าราชการคร และบ คลากรฯ ว ทยฐานะ อ ตรา (บาท/เด อน) เง นประจ าตาแหน ง ชานาญการ 3,500 - ชานาญการพ เศษ 5,600 5,600 เช ยวชาญ 9,900 9,900 เช ยวชาญพ เศษ 13,000 15,600* 13,000 15,600* หมายเหต : *ผ ใดตาแหน งท ม ว ทยฐานะเช ยวชาญพ เศษ ได ร บเง นเด อนส งกว าเง นเด อนข นส งของอ นด บ คศ.๔ (๖๒,๗๖๐ บาท ) การกาหนดตาแหน ง ค ณสมบ ต ท วไปข าราชการคร และบ คลกรฯ จ านวน 13 ข อ (มาตรา 30) 1. ม ส ญชาต ไทย 2. ม อาย ไม ต ากว า 18 ป บร บ รณ 3. เป นผ เล อมใสในการปกครองระบบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ขตามร ฐธรรมน ญ แห งราชอาณาจ กรไทย 4. ไม เป นผ ดารงตาแหน งทางการเม อง สมาช กท องถ น หร อผ บร หารท องถ น 5. ไม เป นคนไร ความสามารถ หร อจ ตฟ นเฟ อนไม สมประกอบ หร อม โรคตามกฎ ก.ค.ศ. 6. ไม เป นผ อย ในระหว างถ กส งพ กราชการ ถ กส งให ออกจากราชการไว ก อน หร อถ กส งพ ก หร อเพ กถอน ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ 7. ไม เป นผ ปกพร องในศ ลธรรม ผ ประกอบว ชาช พคร และบ คลากรฯ 8. ไม เป นกรรมการบร หารพรรคการเม อง หร อเจ าหน าท ในพรรคการเม อง 9. ไม เป นบ คคลล มละลาย 10. ไม เป นผ เคยต องโทษจาค กโดยคาพ พากษาให ถ งท ส ดต องจาค ก เว นแต เป นโทษท กระทาความผ ดโดย ประมาท หร อความผ ดลห โทษ 11. ไม เป นผ เคยถ กลงโทษให ออก ปลดออก หร อไล ออก จากร ฐว สาหก จ องค การมหาชน หน วยงานอ นของ ร ฐ หร อองค การระหว างประเทศ

16 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) ไม เป นผ เคยถ กลงโทษให ออก ปลดออก หร อไล ออก เพราะกระทาการผ ดว น ย 13. ไม เป นผ เคยกระทาการท จร ตในการสอบเข าร บราชการหร อเข าปฏ บ ต งานในหน วยงานของร ฐ กฎ ก.ค.ศ. ว าด วยโรค โรคตาม มาตรา 30 (5) (1) โรคเร อนในระยะต ดต อ และระยะปรากฏอาการเป นท ร งเก ยจแก ส งคม (2) ว ณโรคในระยะต ดต อ (3) โรคเท าช างในระยะเป นท ปรากฏอาการเป นท ร งเก ยจแก ส งคม (4) โรคต ดยาเสพต ดให โทษ (5) โรคพ ษส ราเร อร ง ตาแหน งข าราชการคร และบ คลากรฯ 3 ประเภท (มาตรา 38) ก. ตาแหน งซ งทาหน าท เป นผ สอนในสถานศ กษา (1) คร ผ ช วย ม ในหน วยงานการศ กษาใดก ได (2) คร (3) อาจารย ม ในหน วยงานการศ กษา (4) ผ ช วยศาสตราจารย ท สอนระด บปร ญญา (5) รองศาสตราจารย ตาแหน งทางว ชาการ (6) ศาสตราจารย เร ยก คณาจารย (มาตรา 40) ข. ตาแหน งผ บร หารสถานศ กษาและผ บร หารการศ กษา (1) รองผ อานวยการสถานศ กษา (2) ผ อานวยการสถานศ กษา ผ บร หารสถานศ กษา (3) รองผ อานวยการสาน กงานเขตฯ (4) ผ อานวยการสาน กงานเขตฯ ผ บร หารการศ กษา (5) ตาแหน งอ นตามท ก.ค.ศ. กาหนด รอง.ผอ. เป นผ บ งค บบ ญชาข าราชการคร และบ คลากรฯใน สพท.น นๆ หร อไม...? ค. ตาแหน งบ คลากรทางการศ กษาอ น (1) ศ กษาน เทศก (2) ตาแหน งท เร ยกช ออย างอ น ตามท ก.ค.ศ. กาหนด

17 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 77 ตาแหน งข าราชการคร และบ คลากรฯ เป นตาแหน งท ม ว ทยฐานะ (มาตรา 39) ก. ตาแหน งคร ม ว ทยฐานะ (1) คร ชานาญการ (2) คร ชานาญการพ เศษ (3) คร เช ยวชาญ (4) คร เช ยวชาญพ เศษ ข. ตาแหน งผ บร หารสถานศ กษา ม ว ทยฐานะ (1) รองผ อานวยการชานาญการ (2) รองผ อานวยการชานาญการพ เศษ (3) รองผ อานวยการเช ยวชาญ (4) ผ อานวยการชานาญการ (5) ผ อานวยการชานาญการพ เศษ (6) ผ อานวยการเช ยวชาญ (7) ผ อานวยการเช ยวชาญพ เศษ ค. ตาแหน งผ บร หารการศ กษา ม ว ทยฐานะ (1) รองผ อานวยการ สพท.ชานาญการพ เศษ (2) รองผ อานวยการ สพท. เช ยวชาญ (4) ผ อานวยการ สพท. เช ยวชาญ (5) ผ อานวยการ สพท. เช ยวชาญพ เศษ (หมายเหต...สพท. = สาน กงานเขตพ นท การศ กษา) ง. ตาแหน งศ กษาน เทศก ม ว ทยฐานะ (1) ศ กษาน เทศก ชานาญการ (2) ศ กษาน เทศก ชานาญการพ เศษ (3) ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ (4) ศ กษาน เทศก เช ยวชาญพ เศษ เข ยนตาแหน ง และว ทยฐานะ อย างไร...? ตาแหน ง : ย ด มาตรา 38 ว ทยฐานะ : ย ดตาม มาตรา 39

18 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 78 อ นด บ : ย ดแท งอ นด บเง นเด อนท ได ร บ อ นด บคร ผ ช วย คศ.1 คศ.5 ข น : เง นเด อนท ได ร บป จจ บ น ต วอย างการเข ยน... นายเอก บร หารเย ยม ตาแหน ง คร ว ทยฐานะ คร ชานาญการพ เศษ ร บเง นเด อนอ นด บ คศ.3 ข น 30,020 บาท... นายเอก บร หารเย ยม ตาแหน ง ผ อานวยการสถานศ กษา ว ทยฐานะ ผ อานวยการชานาญการพ เศษ ร บเง นเด อนอ นด บ คศ.3 ข น 30,020 บาท การเข ยนท ถ กตามหล กกฎหมาย การนาไปใช ในหน งส อราชการ... ร ปแบบท 1 ขอแสดงความน บถ อ (นายเอก บร หารเย ยม) ตาแหน ง ผ อานวยการสถานศ กษา โรงเร ยนเด นด งว ทยา ร ปแบบท 2 ขอแสดงความน บถ อ (นายเอก บร หารเย ยม) ผ อานวยการโรงเร ยนเด นด งว ทยา การบรรจ แต งต ง การสอบแข งข นเพ อบรรจ แต งต งข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ให อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา เป นผ ดาเน นการสอบแข งข นเพ อบรรจ และแต งต ง

19 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 79 หล กส ตร ว ธ การแข งข น และว ธ ดาเน นการ เกณฑ การต ดส น การข นบ ญช ผ สอบแข งข นได การยกเล ก บ ญช ผ สอบแข งข น ให เป นไปตาม ก.ค.ศ. กาหนด (มาตรา 47) การดาเน นการบรรจ แต งต งโดยว ธ อ น อ.ก.ค.ศ. ดาเน นการโดยว ธ ค ดเล อก (มาตรา 50) กรณ ม ความจาเป น หร อม เหต พ เศษไม สามารถดาเน นการสอบแข งข นได หร อ สอบแข งข นอาจทาให ไม ได บ คคลตามประสงค ของทางราชการ หน วยงานการศ กษาใด ม เหต ผลจาเป นอย างย งเพ อประโยชน แก ทางราชการต องบรรจ แต งต งผ ม ความร ความสามารถ ชานาญการ หร อเช ยวชาญระด บส ง ขอความเห นชอบ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา ขออน ม ต จาก ก.ค.ศ. (มาตรา 51) ผ ม อานาจส งบรรจ แต งต ง (มาตรา 53) (1) ตาแหน งท ม ว ทยฐานะเช ยวชาญพ เศษ ได ร บอน ม ต ก.ค.ศ. ผ บ งค บบ ญชาส งส ดของส วนราชการ ม อานาจส งบรรจ และ ให รมต.เจ าส งก ด เสนอนายกร ฐมนตร เพ อนาความกราบบ งบ งคมท ล ในหลวง...ทรงกร ณาโปรดเกล าฯ แต งต ง (2) ตาแหน ง รอง.ผอ.สพท. และ ผอ.สพท. ท ม ว ทยฐานะชานาญการพ เศษ, เช ยวชาญ เลขาธ การ กพฐ. ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต ก.ค.ศ. (3) ตาแหน ง รอง.ผอ.สถานศ กษา ผอ.สถานศ กษา. ศ กษาน เทศก บ คลากรทางการศ กษาอ น ใน สพท. ท ม ว ทยฐานะชานาญการ,ชานาญการพ เศษ, เช ยวชาญ ผ อานวยการ สพท. ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา (4) ตาแหน งคร ผ ช วย ตาแหน งคร บ คลากรทางการศ กษาอ น ในสถานศ กษา (ย งไม ม ว ทยฐานะ) ผ อานวยการสถานศ กษา ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา

20 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 80 (5) ข าราชการคร และบ คลากรฯท ไม ได ส งก ดเขตพ นท การศ กษา ให ผ บ งค บบ ญชาส งส ดส วนราชการ ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต ก.ค.ศ. หร อ อ.ก.ค.ศ. ท ก.ค.ศ. มอบหมาย คณะกรรมการสรรหา ผอ.สพท. คณะกรรมการ 7 คน ด งน ประธานกรรมการ : ปล ดกระทรวงศ กษาธ การ กรรมการ เลขาธ การสภาการศ กษา เลขาธ การ คณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน เลขาธ การ การอาช วศ กษา เลขาธ การ การอ ดมศ กษา เลขาธ การค ร สภา กรรมการและเลขาน การ : เลขาธ การ ก.ค.ศ. การประเม นตาแหน งว ทยฐานะ(มาตรา55) ให ม การประเม นตาแหน งและว ทยฐานะในตาแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชชาช พเป นระยะๆ เพ อดงรง ไว ซ งความร ความสามารถ ความชานาญการ หร อความเช ยวชาญในตาแหน งละว ทยฐานะ ผ ใดไม ผ านการประเม น ตามเกณฑ ก.ค.ศ. ให ดาเน นการตามความเหมาะสม ด งน (1) ให ม การพ ฒนาให ปฏ บ ต งานได อย างม ประส ทธ ภาพ (2) ให ดาเน นการเก ยวก บการเล อนข นเง นเด อน หร องดเง นประจาตาแหน ง หร อเง นว ทยฐานะ (3) ให ออกจากราชการ เน องจากไม สามารถปฏ บ ต ปฏ บ ต ราชการให เก ดประส ทธ ภาพ ประส ทธ ผลใน ระด บทางราชการพอใจ (มาตรา 110(6)) ตาแหน งคร ผ ช วย...ส...ตาแหน งคร บรรจ แต งต งในตาแหน งคร ผ ช วย ให เตร ยมความพร อมและพ ฒนาอย างเข มเป นระยะเวลา 2 ป (มาตรา 56) โดยประเม นตามเกณฑ ก.ค.ศ. เป นระยะ ๆ จานวน 8 คร ง (ท กๆ 3 เด อน) คณะกรรมการประเม น 3 คน ผอ.สถานศ กษา ประธาน ต วแทนคร ในสถานศ กษา ต วแทนผ ทรงค ณว ฒภายนอก(คณะกรรมการสถานศ กษา)

21 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 81 ประเม นผ าน ให ผ ม อานาจตามมาตรา 53 (ผอ.สถานศ กษา) ส งบรรจ แต งต ง ไม ผ านการประเม นไม ว าคร งใด ให ผ ม อานาจตามมาตรา 53 (ผอ.สถานศ กษา) ส งให ออกจากราชการ ภายใน 5 ว นทาการ และถ อเสม อนว าผ น นไม เคยร บราชการ ว น ยและการร กษาว น ย ท มา พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ๒๕๔๗ แก ไขเพ มเต ม(ฉบ บท ๒) ๒๕๕๑ หมวด ๖ ว น ยและการร กษาว น ย (มาตรา ๘๒ - มาตรา ๙๗) จานวน ๑๖ มาตรา ความหมาย ว น ยข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องร กษาว น ยท เป นข อบ ญญ ต ท กาหนดเป นข อห าม และข อปฏ บ ต (ม.๘๒) ว ตถ ประสงค ของว น ยข าราชการคร - เป นเคร องม อร กษาคนด ค ดคนช ว คนไม ม ประส ทธ ภาพออกจากราชการ - เพ อประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลในการปฏ บ ต งานและค ณภาพการศ กษา - เพ อความปลอดภ ยและประโยชน ของผ เร ยน - เพ อเก ยรต ยศช อเส ยงของคร และองค กรว ชาช พคร การลงโทษทางว น ย ว ตถ ประสงค - เพ อส งเสร มค ณภาพและประส ทธ ภาพของข าราชการ - เพ อธารงศ กด ศร ของข าราชการ หล กการลงโทษทางว น ย - หล กน ต ธรรม - หล กค ณธรรม - หล กมโนธรรม ว น ยข าราชการคร และบ คลากรฯ...ม อะไรบ าง จาแนกเป นกล ม หร อประเภท ว น ยไม ร ายแรง ว น ยร ายแรง

22 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 82 ด..ตรงไหนว า ร ายแรง หร อไม ร ายแรง พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ๒๕๔๗ แก ไขเพ มเต ม(ฉบ บท ๒) ๒๕๕๑ หมวด ๖ ว น ยและการร กษาว น ย (มาตรา ๘๒ - มาตรา ๙๗) จานวน ๑๖ มาตรา พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ๒๕๔๗ แก ไขเพ มเต ม(ฉบ บท ๒) ๒๕๕๑ (ฉบ บท ๓) ๒๕๕๔ หมวด ๖ ว น ยและการร กษาว น ย มาตรา 82 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องร กษาว น ยท บ ญญ ต เป นข อห าม และข อปฏ บ ต ไว ใน หมวดน โดยเคร งคร ดอย เสมอ มาตรา 83 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องสน บสน นการปกครองในระบอบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ขตามร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กรไทยด วยความบร ส ทธ ใจและม หน าท วางรากฐานให เก ดระบอบการปกครองเช นว าน น มาตรา 84 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องปฏ บ ต หน าท ราชการด วยความซ อส ตย ส จร ต เสมอภาค และเท ยงธรรม ม ความว ร ยะ อ ตสาหะ ขย นหม นเพ ยร ด แลเอาใจใส ร กษาประโยชน ของทางราชการ และต อง ปฏ บ ต ตนตามมาตรฐานและจรรยาบรรณว ชาช พอย างเคร งคร ดห ามม ให อาศ ยหร อยอมให ผ อ นอาศ ยอานาจและ หน าท ราชการของตน ไม ว าจะโดยทางตรง หร อทางอ อม หาประโยชน ให แก ตนเองหร อผ อ นการ ปฏ บ ต หร อละเว นการปฏ บ ต หน าท ราชการโดยม ชอบ เพ อให ตนเองหร อผ อ นได ร บประโยชน ท ม ควรได เป น การท จร ตต อหน าท ราชการ เป นความผ ดว น ยอย างร างแรง มาตรา 85 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องปฏ บ ต หน าท ราชการให เป นไปตามกฎหมาย ระเบ ยบ แบบแผนของทางราชการและหน วยงานการศ กษา มต คณะร ฐมนตร หร อนโยบายของร ฐบาลโดยถ อประโยชน ส งส ดของผ เร ยน และไม ให เก ดความเส ยหายแก ทางราชการการปฏ บ ต หน าท ราชการโดยจงใจไม ปฏ บ ต ตาม กฎหมาย ระเบ ยบแบบแผนของทางราชการและหน วยงานการศ กษา มต คณะร ฐมนตร หร อนโยบายของร ฐบาล ประมาทเล นเล อหร อขาดการเอาใจใส ระม ดระว งร กษาประโยชน ของทางราชการ อ นเป นเหต ให เก ดความเส ยหาย แก ราชการอย างร ายแรงเป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง

23 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 83 มาตรา 86 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องปฏ บ ต ตามคาส งของผ บ งค บบ ญชาซ งส งในหน าท ราชการโดยชอบด วยกฎหมายและระเบ ยบของทางราชการ โดยไม ข ดข นหร อหล กเล ยงแต ถ าเห นว า การปฏ บ ต ตามคาส งน นจะทาให เส ยหายแก ราชการ หร อจะเป นการไม ร กษาประโยชน ของทางราชการจะเสนอความเห นเป น หน งส อภายในเจ ดว น เพ อให ผ บ งค บบ ญชาทบทวนคาส งน นก ได และเม อเสนอความเห นแล ว ถ าผ บ งค บบ ญชา ย นย นเป นหน งส อให ปฏ บ ต ตามคาส งเด ม ผ อย ใต บ งค บบ ญชาจะต องปฏ บ ต ตาม การข ดคาส งหร อหล กเล ยงไม ปฏ บ ต ตามคาส งของผ บ งค บบ ญชา ซ งส งในหน าท ราชการโดยชอบด วยกฎหมายและระเบ ยบของทางราชการ อ น เป นเหต ให เส ยหายแก ราชการอย างร ายแรง เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 87 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องตรงต อเวลา อ ท ศเวลาของตนให แก ทางราชการและผ เร ยน จะละท งหร อทอดท งหน าท ราชการโดยไม ม เหต ผลอ นสมควรม ได การละท งหน าท หร อทอดท งหน าท ราชการโดยไม ม เหต ผลอ นสมควร เป นเหต ให เส ยหายแก ราชการอย าง ร ายแรง หร อ การละท งหน าท ราชการต ดต อในคราวเด ยวก นเป นเวลา เก นกว า 15 ว น โดยไม ม เหต ผลอ นสมควร หร อ โดยม พฤต การณ อ นแสดงถ งความจงใจไม ปฏ บ ต ตามระเบ ยบของทางราชการเป นความผ ดว น ยอย าง ร ายแรง มาตรา 88 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องประพฤต เป นแบบอย างท ด แก ผ เร ยน ช มชน ส งคม ม ความ ส ภาพเร ยบร อย ร กษาความสาม คค ช วยเหล อเก อก ลต อผ เร ยนและระหว างข าราชการด วยก นหร อผ ร วมปฏ บ ต ราชการ ต อนร บ ให ความสะดวก ให ความเป นธรรมแก ผ เร ยนและประชาชนผ มาต ดต อราชการ การกล นแกล ง ด หม น เหย ยดหยาม กดข หร อข มเหงผ เร ยน หร อประชาชนผ มาต ดต อราชการอย าง ร ายแรง เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 89 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม กล นแกล ง กล าวหาหร อร องเร ยนผ อ นโดยปราศจาก ความเป นจร ง การกระทาตามวรรคหน ง ถ าเป นเหต ให ผ อ นได ร บความเส ยหายอย างร ายแรง เป นความผ ดว น ย อย างร ายแรง มาตรา 90* ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม กระทาการหร อยอมให ผ อ นกระทาการหา ประโยชน อ นอาจทาให เส อมเส ยความเท ยงธรรมหร อเส อมเส ยเก ยรต ศ กด ในตาแหน งหน าท ราชการของตน การกระทาตามวรรคหน ง ถ าเป นการกระทาโดยม ความม งหมายจะให เป นการซ อขาย หร อให

24 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 84 ได ร บแต งต งให ดารงตาแหน งหร อว ทยฐานะใดโดยไม ชอบด วยกฎหมาย หร อเป นการกระทาอ นม ล กษณะเป นการ ให หร อได มาซ งทร พย ส นหร อส ทธ ประโยชน อ น เพ อให ตนเองหร อผ อ นได ร บการบรรจ และแต งต งโดยม ชอบ หร อเส อมเส ยความเท ยงธรรม เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 91* ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม ค ดลอกหร อลอกเล ยนผลงาน ทางว ชาการของผ อ น โดยม ชอบ หร อนาผลงานทางว ชาการของผ อ น หร อจ างวาน ใช ผ อ นทาผลงานทางว ชาการเพ อใช ในการเสนอขอ ปร บปร ง การกาหนดตาแหน ง การเล อนตาแหน ง การเล อนว ทยฐานะ หร อการให ได ร บเง นเด อนส งข น เป น ความผ ดว น ยร ายแรง ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท ร วมค ดลอกหร อลอกเล ยนผลงานทางว ชาการของผ อ นโดยม ชอบ หร อร บจ ดทาผลงานทางว ชาการไม ว าจะม ค าตอบแทนหร อไม เพ อให ผ อ นนาผลงานไปใช ประโยชน เป น ความผ ดว น ยร ายแรง มาตรา 92 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม เป นกรรมการผ จ ดการ หร อผ จ ดการ หร อดารงตาแหน ง อ นใดท ม ล กษณะงานคล ายคล งก นน นในห างห นส วนหร อบร ษ ท มาตรา 93 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องวางตนเป นกลางทางการเม องในการปฏ บ ต หน าท และ ในการปฏ บ ต การอ นท เก ยวข องก บประชาชน โดยต องไม อาศ ยอานาจและหน าท ราชการของตนแสดงการฝ กใฝ ส งเสร ม เก อก ล สน บสน นบ คคล กล มบ คคล หร อพรรคการเม องใด ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม เข าไปเก ยวข องก บการดาเน นการใดๆ อ นม ล กษณะ เป นการท จร ตโดยการซ อส ทธ หร อขายเส ยงในการเล อกต งสมาช กร ฐสภา สมาช กสภาท องถ นผ บร หารท องถ น หร อการเล อกต งอ นท ม ล กษณะเป นการส งเสร มการปกครองในระบอบประชาธ ปไตยรวมท งจะต องไม ให การ ส งเสร ม สน บสน น หร อช กจ งให ผ อ นกระทาการในล กษณะเด ยวก น การดาเน นการท ฝ าฝ นหล กการด งกล าวน เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 94 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องร กษาช อเส ยงของตนและร กษาเก ยรต ศ กด ของตาแหน ง หน าท ราชการของตนม ให เส อมเส ย โดยไม กระทาการใดๆ อ นได ช อว าเป นผ ประพฤต ช ว

25 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 85 การกระทาความผ ดอาญาจนได ร บโทษจาค กหร อโทษท หน กกว าจาค ก โดยคาพ พากษาถ งท ส ด ให จาค กหร อให ร บโทษท หน กกว าจาค ก เว นแต เป นโทษสาหร บความผ ดท ได กระทาโดยประมาท หร อความผ ดลห โทษ หร อกระทาการอ นใดอ นได ช อว าเป นผ ประพฤต ช วอย างร ายแรง เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท เสพยาเสพต ด หร อสน บสน นให ผ อ นเสพยาเสพต ด เล นการ พน นเป นอาจ ณ หร อกระทาการล วงละเม ดทางเพศต อผ เร ยนหร อน กศ กษา ไม ว าจะอย ในความด แลร บผ ดชอบของ ตนหร อไม เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 95 ให ผ บ งค บบ ญชาม หน าท เสร มสร างและพ ฒนาให ผ อย ใต บ งค บบ ญชาม ว น ย ป องก น ม ให ผ อย ใต บ งค บ บ ญชากระทาผ ดว น ย และดาเน นการทางว น ยแก ผ อย ใต บ งค บบ ญชาซ งม กรณ อ นม ม ลท ควรกล าวหาว ากระทาผ ด ว น ย การเสร มสร างและพ ฒนาให ผ อย ใต บ งค บบ ญชาม ว น ย ให กระทาโดยการปฏ บ ต ตนเป นแบบอย างท ด การ ฝ กอบรม การสร างขว ญและกาล งใจ การจ งใจ หร อการอ นใดในอ นท จะเสร มสร างและพ ฒนาเจตคต จ ตสาน ก และพฤต กรรมของ ผ อย ใต บ งค บบ ญชาให เป นไปในทางท ม ว น ย การป องก นม ให ผ อย ใต บ งค บบ ญชากระทาผ ดว น ย ให กระทาโดยการเอาใจใส ส งเกตการณ และขจ ด เหต ท อาจก อให เก ดการกระทาผ ดว น ย ในเร องอ นอย ในว ส ยท จะดาเน นการป องก นตามควรแก กรณ ได เม อปรากฏกรณ ม ม ลท ควรกล าวหาว าข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาผ ใดกระทาผ ดว น ยโดยม พยานหล กฐานในเบ องต นอย แล ว ให ผ บ งค บบ ญชาดาเน นการทางว น ยท นท เม อม การกล าวหาโดยปรากฏต วผ กล าวหาหร อกรณ เป นท สงส ยว าข าราชการคร และบ คลากรทางการ ศ กษาผ ใดกระทาผ ดว น ยโดยย งไม ม พยานหล กฐาน ให ผ บ งค บบ ญชาร บดาเน นการส บสวนหร อพ จารณา ใน เบ องต นว ากรณ ม ม ลท ควรกล าวหาว าผ น นกระทาผ ดว น ยหร อไม ถ าเห นว ากรณ ไม ม ม ลท ควรกล าวหาว ากระทาผ ด ว น ยจ งจะย ต เร องได ถ าเห นว ากรณ ม ม ล ท ควรกล าวหาว ากระทาผ ดว น ยก ให ดาเน นการทางว น ยท นท การดาเน นการทางว น ยแก ผ อย ใต บ งค บบ ญชาซ งม กรณ อ นม ม ลท ควรกล าวหาว ากระทาผ ดว น ย ให ดาเน นการตามท บ ญญ ต ไว ในหมวด 7 ผ บ งค บบ ญชาผ ใดละเลยไม ปฏ บ ต หน าท ตามมาตราน และตามหมวด 7 หร อม พฤต กรรมปกป อง ช วยเหล อ เพ อม ให ผ อย ใต บ งค บบ ญชาถ กลงโทษ ทางว น ย หร อปฏ บ ต หน าท ด งกล าวโดยไม ส จร ตให ถ อว าผ น นกระทาผ ด ว น ย มาตรา 96**

26 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 86 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาผ ใดฝ าฝ นข อห าม หร อ ไม ปฏ บ ต ตามข อปฏ บ ต ทางว น ย ตามท บ ญญ ต ไว ในหมวดน ผ น น เป นผ กระทาผ ดว น ย จ กต องได ร บโทษทางว น ยเว นแต ม เหต อ นควร งดโทษ โทษทางว น ยม 5 สถาน ค อ (1) ภาคท ณฑ (2) ต ดเง นเด อน โทษว น ยไม ร ายแรง (3) ลดข นเง นเด อน (4) ปลดออก โทษว น ยร ายแรง (5) ไล ออก ผ ใดถ กลงโทษ ปลดออก ให ผ น นม ส ทธ ได ร บบาเหน จบานาญเสม อนว าเป นผ ลาออกจากราชการ มาตรา 97 การลงโทษข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาให ทาเป นคาส ง ว ธ การออกคาส งเก ยวก บการ ลงโทษให เป นไปตามระเบ ยบของ ก.ค.ศ. ผ ส งลงโทษต องส งลงโทษให เหมาะสมก บความผ ดและม ให เป นไปโดย พยาบาท โดยอคต หร อโดยโทสะจร ต หร อลงโทษผ ท ไม ม ความผ ด ในคาส งลงโทษให แสดงว าผ ถ กลงโทษกระทา ผ ดว น ยในกรณ ใด ตามมาตราใด และม เหต ผลอย างใดในการกาหนดสถานโทษเช นน น น ยามเฉพาะโทษทางว น ย การว ากล าวต กเต อนหร อการทาท ณฑ บน ไม ถ อว าเป นโทษทางว น ย ใช ในกรณ ท เป นความผ ดเล กน อยและม เหต อ นควรงดโทษ การว ากล าวต กเต อนไม ต องทาเป นหน งส อ การทาท ณฑ บนต องทาเป นหน งส อ (มาตรา 100 วรรคสอง) โทษภาคท ณฑ ใช ลงโทษในกรณ ท เป นความผ ดเล กน อยหร อม เหต อ นควรลดหย อนโทษภาคท ณฑ ไม ต องห าม การเล อนข นเง นเด อน โทษต ดเง นเด อนและลดข นเง นเด อน ใช ลงโทษในความผ ดท ไม ถ งก บเป นความผ ดร ายแรง ไม ใช กรณ ท เป นความผ ดเล กน อย ผอ.สถานศ กษา : ส งลงโทษต ดเง นเด อนได คร งหน งไม เก น 5% ของอ ตราเง นเด อน เป นเวลาไม เก น 1 เด อน