ด านการบร หารงานบ คคล (20 งาน)

Size: px
Start display at page:

Download "ด านการบร หารงานบ คคล (20 งาน)"

Transcription

1 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 61 การบร หารงานบ คคล กฎกระทรวงกาหนดหล กเกณฑ และว ธ การกระจายอานาจการบร หารและการจ ดการศ กษา พ.ศ. ๒๕๕๐ หน า ๒๙ เล ม ๑๒๔ ตอนท ๒๔ ก ราชก จจาน เบกษา ๑๖ พฤษภาคม ๒๕๕๐ ให ปล ดกระทรวงศ กษาธ การ หร อเลขาธ การคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานพ จารณาดาเน นการ กระจายอานาจการบร หารและการจ ดการศ กษา ด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร หารงานบ คคล และ ด านการบร หารท วไป ไปย งคณะกรรมการเขตพ นท การศ กษา สาน กงานเขตพ นท การศ กษา หร อสถานศ กษาในอานาจหน าท ของตน แล วแต กรณ ด านการบร หารงานบ คคล (20 งาน) (1) การวางแผนอ ตรากาล ง (2) การจ ดสรรอ ตรากาล งข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (3) การสรรหาและบรรจ แต งต ง (4) การเปล ยนตาแหน งให ส งข น การย ายข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (5) การดาเน นการเก ยวก บการเล อนข นเง นเด อน (6) การลาท กประเภท (7) การประเม นผลการปฏ บ ต งาน (8) การดาเน นการทางว น ยและการลงโทษ (9) การส งพ กราชการและการส งให ออกจากราชการไว ก อน (10) การรายงานการดาเน นการทางว น ยและการลงโทษ (11) การอ ทธรณ และการร องท กข (12) การออกจากราชการ (13) การจ ดระบบและการจ ดทาทะเบ ยนประว ต (14) การจ ดทา บ ญช รายช อและให ความเห นเก ยวก บการเสนอขอพระราชทานเคร องราชอ สร ยาภรณ (15) การส งเสร มการประเม นว ทยฐานะข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (16) การส งเสร มและยกย องเช ดช เก ยรต (17) การส งเสร มมาตรฐานว ชาช พและจรรยาบรรณว ชาช พ (18) การส งเสร มว น ย ค ณธรรมและจร ยธรรมสาหร บข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (19) การร เร มส งเสร มการขอร บใบอน ญาต

2 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 62 (20) การพ ฒนาข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ความหมายการบร หารงานบ คคล เป นศ ลปะในการเล อกสรรคนใหม และใช คนเก า ในล กษณะท จะให ได ผลงานและการบร การจากการ ปฏ บ ต งานของบ คคลให มากท ส ดท งด านปร มาณ และค ณภาพ การบร หารงานบ คคล ค อศาสตร และศ ลป ท เก ยวก บ การสรรหาคน การพ ฒนาคน การร กษาคนไว การใช คนให เหมาะสม แนวค ดการบร หารงานบ คคล คนถ อเป นป จจ ยการบร หารท สาค ญท ส ด ผ บร หารต องม ความร เก ยวก บการบร หารทร พยากรมน ษย จ ดบ คลากรในการปฏ บ ต งานให เหมาะสม ความร ความสามารถ การพ ฒนาบ คลากรสม าเสมอ ต อเน อง เพ อ ปร บเปล ยนพฤต กรรม กระต อร อร นในการปฏ บ ต งาน เน นการม ส วนร วมก บผ ม ส วนได ส วนเส ย (Stakeholder) องค ประกอบส าค ญการบร หารงานบ คคล

3 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 63 จ ดม งหมาย องค กร คน ว ธ การ งาน ระบบการบร หารงานบ คคล 1.ระบบอ ปถ มภ (Patronage System) ระบบสายโลห ต ระบบการแลกเปล ยน / ผลประโยชน ระบบชอบพอพ เศษ 2. ระบบค ณธรรม (Merit System) ย ดหล กค ณธรรม 4 ประการ 1. หล กความสามารถ (Competency) 2. หล กความเสมอภาค (Equality of opportunity) 3. หล กความม นคง (Security) 4. หล กความเป นกลางทางการเม อง (Political Neutrality) 3.ระบบตาแหน ง (Position System) 1. แบบตาแหน งหน าท (Position Classification : PC) 2. แบบช นยศ (Rang Classification : RC) 3. แบบว ทยฐานะ / ตาแหน งทางว ชาการ (Acadamic Rang Classification :ARC) การเร ยงลาด บอาว โสในระบบราชการไทย ก.พ. ได กาหนด อาว โสของข าราชการ ด งน 1. ระด บ 2. เง นเด อน 3. อาย ราชการ 4. ช นของเคร องราชฯ 5. อาย บาเหน จความชอบ

4 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 64 ให ก บข าราชการท กระทาด หร อปฏ บ ต งานด เด นเป นพ เศษ 1. บ นท กคาชมเชย 2. รางว 3. เคร องเช ดช เก ยรต 4. การเล อนข นเง นเด อน ห วใจของการเตร ยมสอบผ บร หาร...ด านงานบ คคล พ.ร.บ.ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ.ศ และแก ไขเพ มเต ม (ฉบ บ 2 พ.ศ. ๒๕๕๑) (ฉบ บ ๓ พ.ศ. ๒๕๕๓) พ.ร.บ.สภาคร และบ คลากรทางการศ กษา พ.ศ และแก ไขเพ มเต ม พ.ร.บ. เง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง กฎกระทรวงกาหนดหล กเกณฑ และว ธ การกระจายอานาจการบร หารและการจ ดการศ กษา พ.ศ. ๒๕๕๐ กฎ ก.ค.ศ. ระเบ ยบ ก.ค.ศ. พ.ร.บ.ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และแก ไขเพ มเต ม (ฉบ บ 2 พ.ศ. ๒๕๕๑) (ฉบ บ ๓ พ.ศ. ๒๕๕๓) ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา บ คคลซ งได ร บการบรรจ และแต งต งให ร บราชการโดยได ร บเง นเด อนจากเง นงบประมาณแผ นด น งบ บ คลากรท จ ายในล กษณะเง นเด อนใน กระทรวงศ กษาธ การ การทรวงการท องเท ยวและก ฬา กระทรวงว ฒนธรรม ข าราชการคร ผ ท ประกอบว ชาช พซ งทาหน าท หล กทางด านการเร ยนการสอนและการส งเสร มการเร ยนร ของผ เร ยนด วย ว ธ การต างๆ...ในสถานศ กษาของร ฐ คณาจารย

5 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 65 บ คลากรซ งทาหน าท หล กทางด านการสอนและการว จ ยในสถานศ กษาระด บอ ดมศ กษาระด บปร ญญาของ ร ฐ... บ คลากรทางการศ กษา ผ บร หารสถานศ กษา ผ บร หารการศ กษา ผ สน บสน นการศ กษาซ งเป นผ ทาหน าท ให บร การ หร อ ปฏ บ ต งานเก ยวเน องก บการจ ดกระบวนการเร ยน การสอน การน เทศ การบร หารการศ กษา ว ชาช พ หมายความว า ว ชาช พคร ว ชาช พบร หารการศ กษา ว ชาช พบ คลกรทางการศ กษาอ น หน วยงานการศ กษา หมายความว า 1. สถานศ กษา 2. สาน กงานเขตพ นท การศ กษา (กระทรวงประกาศ) 3. สาน กงานการศ กษานอกโรงเร ยน 4. แหล งการเร ยนร ตามประกาศสาน กงานเขตฯ 5. หน วยงานอ นๆท กระทรวง กาหนด สถานศ กษา หมายความว า สถานพ ฒนาเด กปฐมว ย โรงเร ยน ศ นย การศ กษาพ เศษ ศ นย การศ กษานอกระบบและอ ธยาศ ย ศ นย การเร ยน ว ทยาล ย ว ทยาล ยช มชน สถานบ นท เร ยกช ออย างอ นท ม ว ตถ ประสงค ในการจ ดการศ กษาตามประกาศกระทรวง

6 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 66 ส วนราชการ/ห วหน าส วนราชการ ส วนราชการ หมายความว า หน วยงานของร ฐท ม ฐานะเป นกรม หร อเท ยบเท ากรม ห วหน าส วนราชการ หมายความว า ปล ดกระทรวง เลขาธ การ อธ บด ตาแหน งท เร ยกอย างอ นท ม ฐานะเท ยบเท า คณะกรรมการบร หารงานบ คคลของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (มาตรา7) เร ยกว า คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา เร ยกโดยย อว า ก.ค.ศ. คณะกรรมการท งหมด 31 คน (แก ไขเพ มเต ม ฉบ บท 3 พ.ศ. 2553) องค ประกอบคณะกรรมการ (1) ประธานกรรมการ : 1 (2) รองประธานกรรมการ : 1 (3) กรรมการโดยตาแหน ง : 8 (4) กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 9 (5) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 12 คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (มาตรา7) (1) รมต.กระทรวงศ กษาธ การ ประธานกรรมการ (2) ปล ดกระทรวงศ กษาธ การ รองประธานกรรมการ (3) กรรมการโดยตาแหน ง : 8 คน เลขาธ การ กพฐ. เลขาธ การ กอศ. เลขาธ การ กอ. เลขาธ การ ก.พ. เลขาธ การค ร สภา เลขาธ การ ก.ค.ศ. ปล ดกระทรวงว ฒนธรรม

7 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 67 ปล ดกระทรวงการท องเท ยวและก ฬา (4) กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 9 (ครม.แต งต งจากผ เช ยวชาญ) ด านการศ กษา ด านบร หารงานบ คคล ด านกฎหมาย ด านการบร หารจ ดการภาคร ฐ ด านการบร หารองค กร ด านการศ กษาพ เศษ ด านการบร หารธ รก จ หร อด านเศรษฐศาสตร ด านการผล ตและพ ฒนาคร ด านเทคโนโลย สารสนเทศ หร อ ด านการบร หารจ ดการความร หร อด านการว จ ยและประเม นผล อาย ไม ต ากว า 35 ป บร บ รณ และไม เก น 70 ป บร บ รณ (5) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 12 คน ผอ.สพท. การศ กษาประถมศ กษา 1 ผอ.สพท. ม ธยมศ กษา 1 ผ บร หารสถานศ กษาประถมศ กษา 1 ผ บร หารสถานศ กษาม ธยมศ กษา 1 ข าราชการคร 5** (ท ถ ก ค อ 6) ส งก ด สพฐ. ประถมศ กษา 3 ส งก ด สพฐ. ม ธยมศ กษา 1 ส งก ด สกอศ. 1 ส งก ดสาน กงานปล ดกระทรวงศ กษาธ การ ส งก ดสาน กงานคณะกรรมการการอ ดมศ กษา 1 ส งก ดกระทรวงการท องเท ยวและก ฬา หร อส งก ดกระทรวงว ฒนธรรม บ คลากรทางการศ กษาอ น 2 ประถมศ กษา 1 ม ธยมศ กษา 1 คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ก.ค.ศ. ) กาหนดในมาตรา 7 ให เลขาธ การ ก.ค.ศ. เป นเลขาน การ เลขาธ การ ก.ค.ศ. แต งต งข าราชการในสาน กงาน ก.ค.ศ. เป นผ ช วยเลขาน การ ไม เก น 2 คน

8 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 68 >>> เลขาธ การ ก.ค.ศ. เป นท ง กรรมการโดยตาแหน ง และ เลขาน การ ค ณสมบ ต คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ก.ค.ศ.) ผ อานวยการส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ม ใบประกอบว ชาช พ และไม เคยถ กพ กใช หร อเพ กถอนใบประกอบว ชาช พ ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ผ บร หารสถานศ กษา ม ใบประกอบว ชาช พ และไม เคยถ กพ กใช หร อเพ กถอนใบประกอบว ชาช พ ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ม ประสบการณ ในการบร หารสถานศ กษา ไม น อยกว า 5 ป ข าราชการคร ม ใบประกอบว ชาช พ และไม เคยถ กพ กใช หร อเพ กถอนใบประกอบว ชาช พ ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ม ประสบการณ ด านการสอนไม น อยกว า 15 ป หร อม ว ทยฐานะไม ต ากว าชานาญการ บ คลากรทางการศ กษาอ น ม ว ฒ การศ กษาไม ต ากว าปร ญญาตร ได ร บการยอมร บในเร องความซ อส ตย ความย ต ธรรม ไม เคยม ประว ต เส อมเส ยทางจร ยธรรม จรรยาบรรณ และการประกอบอาช พ ม ประสบการณ ในด านการสน บสน นการศ กษา ไม น อยกว า 15 ป อานาจหน าท คณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ก.ค.ศ.) เสนอแนะ ให คาปร กษาแก คณะร ฐมนตร เก ยวก บนโยบายการผล ตและการบร หารงานบ คคล กาหนดนโยบาย วางแผน และกาหนดเกณฑ อ ตรากาล ง รวมให ความเห นชอบจานวนและอ ตราตาแหน ง เสนอแนะ ให คาปร กษาแก คณะร ฐมนตร เก ยวก บค าครองช พ เง นเด อน เง นว ทยฐานะ หร อการจ ด สว สด การ หร อประโยชน เก อก ล เพ อให ครม.อน ม ต ออก กฎ ก.ค.ศ. ระบ ยบ ข อบ งค บ หล กเกณฑ ว ธ การ ให ครม.อน ม ต และประกาศในราชก จจาน เบกษา ให บ งค บใช

9 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 69 พ จารณาว น จฉ ยต ความป ญหาท เก ดข นเน องจากการบ งค บใช พ.ร.บ. พ ฒนาหล กเกณฑ ว ธ การ และมาตรฐานการบร หารงานบ คคล รวมท งพ ท กษ ระบบค ณธรรมข าราชการ กาหนดว ธ การและเง อนไขการจ างเพ อบรรจ แต งต ง อ ตราเง นเด อนตาแหน งคร และบ คลากรทางการศ กษา ส งเสร มสน บสน นการพ ฒนา การจ ดสว สด การ ประโยชน เก อก ล การสร างขว ญกาล งใจและยกย องเช ดช เก ยรต ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ จารณาต ง อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา กาหนดมาตรฐาน พ จารณา ให คาแนะนาเก ยวก บการดาเน นการทางว น ย การออกจากราชการ การอ ทธรณ และการร องท กข กาก บ ต ดตาม ด แล ตรวจสอบการบร หารงานบ คคลของงข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา พ จารณาร บรองค ณว ฒ ผ ได ร บปร ญญา ประกาศน ยบ ตรว ชาช พ กาหนดอ ตราค าธรรมเน ยมในการปฏ บ ต งาน พ จารณาจ ดระบบทะเบ ยนประว ต และแก ไขทะเบ ยนประว ต และควบค มการเกษ ยณอาย ราชการ ส าน กงานคณะกรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าน กงาน ก.ค.ศ.) -เลขาธ การ ก.ค.ศ. เป นผ บ งค บบ ญชาข าราชการและ บร หารราชการ -เลขาธ การ ก.ค.ศ. ม ฐานะเป นอธ บด คณะอน กรรมการข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาประจ าเขตพ นท การศ กษา... (มาตรา 21) เร ยกโดยย อว า อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา......ประถมศ กษา...ม ธยมศ กษา คณะกรรมการท งหมด 10 คน (แก ไขเพ มเต ม ฉบ บท 3 พ.ศ. 2553) องค ประกอบคณะกรรมการ (1) ประธานอน กรรมการ : (อน กรรมการเล อกก นเองจากผ ทรงค ณว ฒ ) (2) อน กรรมการโดยตาแหน ง : 2 (3) อน กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 4 (4) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 3 (5) กรรมการและเลขาน การ : 1 องค ประกอบคณะกรรมการ (1) ประธานอน กรรมการ

10 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 70 อน กรรมการเล อกก นเองจากผ ทรงค ณว ฒ ให ถ อว าอน กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ตาม (๓) ม จานวนเท าท ม อย (2) อน กรรมการโดยตาแหน ง : 2 ผ แทน ก.ค.ศ. และ ผ แทนค ร สภา ซ งค ดเล อกจากผ ท ม ความร ความสามารถ หร อประสบการณ ด านการบร หารงานบ คคล ด านการศ กษา ด านกฎหมาย หร อ ด านการเง นการคล ง (3) อน กรรมการผ ทรงค ณว ฒ : 4 ซ งค ดเล อกจากผ ท ม ความร ความสามารถหร อประสบการณ ด านการบร หารงานบ คคล ด านการศ กษา ด านกฎหมาย และ ด านการเง นการคล ง (4) กรรมการผ แทนข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท มาจากการเล อกต ง : 3 ผ แทนผ บร หารสถานศ กษา : 1 ผ แทนข าราชการคร : 1 ผ แทนบ คลากรทางการศ กษาอ น : 1 ให ผอ.สพท. เป นกรรมการและเลขาน การ (วรรคสอง) อานาจหน าท อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา... (มาตรา 23) พ จารณากาหนดนโยบายการบร หารงานบ คคลสาหร บข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาในเขต พ นท การศ กษา การกาหนดจานวนและอ ตราตาแหน งและเกล ยอ ตรากาล ง พ จารณาให ความเห นชอบการบรรจ แต งต ง ให ความเห นชอบการพ จารณาความด ความชอบ ผ บร หารสถานศ กษา ผ บร หารการศ กษา ข าราชการคร และบ คลากรการศ กษาในเขตพ นท การศ กษา พ จารณาเร องการดาเน นการทางว น ย การออกจากราชการ การอ ทธรณ การร องท กข ส งเสร ม สน บสน นการพ ฒนา การเสร มสร างขว ญกาล งใจ ยกย องเช ดช เก ยรต ในเขตพ นท การศ กษา กาก บด แล ต ดตาม ประเม นผลการบร หารงานบ คคลของข าราชการคร ฯ ในเขตพ นท การศ กษา จ ดทาและพ ฒนาฐานข อม ลข าราชการคร ฯ

11 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 71 จ ดทารายงานประจาป การบร หารงานบ คคลเสนอ ก.ค.ศ. อานาจ หน าท ผอ.เขตพ นท การศ กษา(มาตรา 24) ให ผอ.เขตพ นท การศ กษา เป นผ บร หารราชการในสาน กเขตฯ และ เป นผ บ งค บบ ญชาของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาในเขตพ นท การศ กษา ร บผ ดชอบในการปฏ บ ต งานราชการท เป นอานาจหน าท ของ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา เสนอแนะการบรรจ แต งต งและการบร หารงานบ คคลท อย ในอานาจหน าท อ.ก.ค.ศ. เขตฯ พ จารณาเสนอความด ความชอบ ของผ บร หารสถานศ กษา ผ บร หารการศ กษา และข าราชการคร และ บ คลากรฯ ภายในเขต จ ดทาแผนและส งเสร มการพ ฒนาข าราชการคร และบ คลากรฯ จ ดทาทะเบ ยนประว ต ข าราชการคร และบ คลากรฯ จ ดทามาตรฐาน ค ณภาพงาน กาหนดภาระงานข นต าและเกณฑ การประเม นผลงาน ประเม นค ณภาพการบร หารงานบ คคลและจ ดทารายงานการบร หารงานบ คคล เสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา คณะกรรมการสถานศ กษาข นพ นฐาน จานวนคณะกรรมการ สถานศ กษาขนาดเล ก 9 คน (น กเร ยนไม เก น 300 คน) สถานศ กษาขนาดใหญ 15 คน (น กเร ยนเก น 300 คน) วาระการดารงตาแหน ง 4 ป องค ประกอบ ประธานกรรมการ (เล อกจากผ ทรงค ณว ฒ ) กรรมการ ผ แทนผ ปกครอง 1 ผ แทนคร 1 ผ แทนองค กรช มชน 1 ผ แทนองค กรท องถ น 1 ผ แทนศ ษย เก า 1 ผ แทนภ กษ สงฆ /ศาสนา 1 (2) ผ ทรงค ณว ฒ 2 (7) ผ อานวยการสถานศ กษา เป นกรรมการและเลขาน การ อานาจ หน าท คณะกรรมการสถานศ กษาข นพ นฐาน (มาตรา 26)

12 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 72 อานาจหน าท เก ยวก บการบร หารงานบ คคลสาหร บข าราชการคร และบ คลากรฯ ในสถานศ กษา ด งน กาก บ ด แลการบร หารงานบ คคลในสถานศ กษา ให สอดคล องก บนโยบาย กฎ ระเบ ยบ ข อบ งค บ หล กเกณฑ ว ธ การ ตามท ก.ค.ศ. และ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท ฯ กาหนด เสนอความต องการจานวนและอ ตราตาแหน งของข าราชการคร และบ คลากรฯในสถานศ กษา เพ อ เสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพ นท ฯ พ จารณา ให ข อค ดเห นเก ยวก บการบร หารงานบ คคลของข าราชการคร และบ คลากรฯ ต อผ บร หาร สถานศ กษา ปฏ บ ต งานอ นๆตามกฎหมาย หร อตาม อ.ก.ค.ศ. มอบหมาย อานาจ หน าท ผ บร หารสถานศ กษา (มาตรา 27) ให ผ บร หารสถานศ กษา เป นผ บ งค บบ ญชาของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาในสถานศ กษา ม อานาจ หน าท ควบค ม ด แลการบร หารงานบ คคลในสถานศ กษา ให สอดคล องก บนโยบาย กฎ ระเบ ยบ ข อบ งค บ หล กเกณฑ ว ธ การ ตามท ก.ค.ศ. และ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท ฯ กาหนด พ จารณาเสนอความด ความชอบข าราชการคร และบ คลากรฯ ในสถานศ กษา ส งเสร ม สน บสน นให ข าราชการคร และบ คลากรฯให ม การพ ฒนาอย างต อเน อง จ ดทามาตรฐาน ภาระงานสาหร บข าราชการคร และบ คลากรฯในสถานศ กษา ประเม นผลการปฏ บ ต งานตามมาตรฐานของข าราชการคร และบ คลากรฯเพ อเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา รอง.ผอ. เป นผ บ งค บบ ญชาข าราชการคร และบ คลากรฯในสถานศ กษาหร อไม? เง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจ าตาแหน ง (มาตรา 31,44) อ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ของข าราชการคร และบ คลากรฯ ให เป น ตาม กฎหมายว าด วยอ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ของข าราชการคร และบ คลากรฯ เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ไม ถ อเป นเง นเด อน ให ข าราชการคร และบ คลากรฯ ได ร บอ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ตามกฎหมาย ว าด วยอ ตราเง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจาตาแหน ง ของข าราชการคร และบ คลากรฯ (มาตรา 44) บ ญช แนบท าย เง นเด อน เง นว ทยฐานะ และเง นประจ าตาแหน ง ข าราชการคร และบ คลากรฯ

13 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 73 พ.ร.บ. เง นเด อนฯ (ฉบ บท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๔ เล ม ๑๒๘ ตอน ๒๑ ก ๓๐ ม นาคม ๒๕๕๔ พ.ร.ฏ. การปร บเง นเด อน (ฉบ บท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๔ เล ม ๑๒๘ ตอน ๓๑ ก ๔ พฤษภาคม ๒๕๕๔ บ ญช แนบท าย เง นเด อน ข าราชการคร และบ คลากรฯ

14 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 74

15 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 75 บ ญช แนบท าย เง นว ทยฐานะ และเง นประจ าตาแหน ง ข าราชการคร และบ คลากรฯ ว ทยฐานะ อ ตรา (บาท/เด อน) เง นประจ าตาแหน ง ชานาญการ 3,500 - ชานาญการพ เศษ 5,600 5,600 เช ยวชาญ 9,900 9,900 เช ยวชาญพ เศษ 13,000 15,600* 13,000 15,600* หมายเหต : *ผ ใดตาแหน งท ม ว ทยฐานะเช ยวชาญพ เศษ ได ร บเง นเด อนส งกว าเง นเด อนข นส งของอ นด บ คศ.๔ (๖๒,๗๖๐ บาท ) การกาหนดตาแหน ง ค ณสมบ ต ท วไปข าราชการคร และบ คลกรฯ จ านวน 13 ข อ (มาตรา 30) 1. ม ส ญชาต ไทย 2. ม อาย ไม ต ากว า 18 ป บร บ รณ 3. เป นผ เล อมใสในการปกครองระบบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ขตามร ฐธรรมน ญ แห งราชอาณาจ กรไทย 4. ไม เป นผ ดารงตาแหน งทางการเม อง สมาช กท องถ น หร อผ บร หารท องถ น 5. ไม เป นคนไร ความสามารถ หร อจ ตฟ นเฟ อนไม สมประกอบ หร อม โรคตามกฎ ก.ค.ศ. 6. ไม เป นผ อย ในระหว างถ กส งพ กราชการ ถ กส งให ออกจากราชการไว ก อน หร อถ กส งพ ก หร อเพ กถอน ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ 7. ไม เป นผ ปกพร องในศ ลธรรม ผ ประกอบว ชาช พคร และบ คลากรฯ 8. ไม เป นกรรมการบร หารพรรคการเม อง หร อเจ าหน าท ในพรรคการเม อง 9. ไม เป นบ คคลล มละลาย 10. ไม เป นผ เคยต องโทษจาค กโดยคาพ พากษาให ถ งท ส ดต องจาค ก เว นแต เป นโทษท กระทาความผ ดโดย ประมาท หร อความผ ดลห โทษ 11. ไม เป นผ เคยถ กลงโทษให ออก ปลดออก หร อไล ออก จากร ฐว สาหก จ องค การมหาชน หน วยงานอ นของ ร ฐ หร อองค การระหว างประเทศ

16 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) ไม เป นผ เคยถ กลงโทษให ออก ปลดออก หร อไล ออก เพราะกระทาการผ ดว น ย 13. ไม เป นผ เคยกระทาการท จร ตในการสอบเข าร บราชการหร อเข าปฏ บ ต งานในหน วยงานของร ฐ กฎ ก.ค.ศ. ว าด วยโรค โรคตาม มาตรา 30 (5) (1) โรคเร อนในระยะต ดต อ และระยะปรากฏอาการเป นท ร งเก ยจแก ส งคม (2) ว ณโรคในระยะต ดต อ (3) โรคเท าช างในระยะเป นท ปรากฏอาการเป นท ร งเก ยจแก ส งคม (4) โรคต ดยาเสพต ดให โทษ (5) โรคพ ษส ราเร อร ง ตาแหน งข าราชการคร และบ คลากรฯ 3 ประเภท (มาตรา 38) ก. ตาแหน งซ งทาหน าท เป นผ สอนในสถานศ กษา (1) คร ผ ช วย ม ในหน วยงานการศ กษาใดก ได (2) คร (3) อาจารย ม ในหน วยงานการศ กษา (4) ผ ช วยศาสตราจารย ท สอนระด บปร ญญา (5) รองศาสตราจารย ตาแหน งทางว ชาการ (6) ศาสตราจารย เร ยก คณาจารย (มาตรา 40) ข. ตาแหน งผ บร หารสถานศ กษาและผ บร หารการศ กษา (1) รองผ อานวยการสถานศ กษา (2) ผ อานวยการสถานศ กษา ผ บร หารสถานศ กษา (3) รองผ อานวยการสาน กงานเขตฯ (4) ผ อานวยการสาน กงานเขตฯ ผ บร หารการศ กษา (5) ตาแหน งอ นตามท ก.ค.ศ. กาหนด รอง.ผอ. เป นผ บ งค บบ ญชาข าราชการคร และบ คลากรฯใน สพท.น นๆ หร อไม...? ค. ตาแหน งบ คลากรทางการศ กษาอ น (1) ศ กษาน เทศก (2) ตาแหน งท เร ยกช ออย างอ น ตามท ก.ค.ศ. กาหนด

17 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 77 ตาแหน งข าราชการคร และบ คลากรฯ เป นตาแหน งท ม ว ทยฐานะ (มาตรา 39) ก. ตาแหน งคร ม ว ทยฐานะ (1) คร ชานาญการ (2) คร ชานาญการพ เศษ (3) คร เช ยวชาญ (4) คร เช ยวชาญพ เศษ ข. ตาแหน งผ บร หารสถานศ กษา ม ว ทยฐานะ (1) รองผ อานวยการชานาญการ (2) รองผ อานวยการชานาญการพ เศษ (3) รองผ อานวยการเช ยวชาญ (4) ผ อานวยการชานาญการ (5) ผ อานวยการชานาญการพ เศษ (6) ผ อานวยการเช ยวชาญ (7) ผ อานวยการเช ยวชาญพ เศษ ค. ตาแหน งผ บร หารการศ กษา ม ว ทยฐานะ (1) รองผ อานวยการ สพท.ชานาญการพ เศษ (2) รองผ อานวยการ สพท. เช ยวชาญ (4) ผ อานวยการ สพท. เช ยวชาญ (5) ผ อานวยการ สพท. เช ยวชาญพ เศษ (หมายเหต...สพท. = สาน กงานเขตพ นท การศ กษา) ง. ตาแหน งศ กษาน เทศก ม ว ทยฐานะ (1) ศ กษาน เทศก ชานาญการ (2) ศ กษาน เทศก ชานาญการพ เศษ (3) ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ (4) ศ กษาน เทศก เช ยวชาญพ เศษ เข ยนตาแหน ง และว ทยฐานะ อย างไร...? ตาแหน ง : ย ด มาตรา 38 ว ทยฐานะ : ย ดตาม มาตรา 39

18 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 78 อ นด บ : ย ดแท งอ นด บเง นเด อนท ได ร บ อ นด บคร ผ ช วย คศ.1 คศ.5 ข น : เง นเด อนท ได ร บป จจ บ น ต วอย างการเข ยน... นายเอก บร หารเย ยม ตาแหน ง คร ว ทยฐานะ คร ชานาญการพ เศษ ร บเง นเด อนอ นด บ คศ.3 ข น 30,020 บาท... นายเอก บร หารเย ยม ตาแหน ง ผ อานวยการสถานศ กษา ว ทยฐานะ ผ อานวยการชานาญการพ เศษ ร บเง นเด อนอ นด บ คศ.3 ข น 30,020 บาท การเข ยนท ถ กตามหล กกฎหมาย การนาไปใช ในหน งส อราชการ... ร ปแบบท 1 ขอแสดงความน บถ อ (นายเอก บร หารเย ยม) ตาแหน ง ผ อานวยการสถานศ กษา โรงเร ยนเด นด งว ทยา ร ปแบบท 2 ขอแสดงความน บถ อ (นายเอก บร หารเย ยม) ผ อานวยการโรงเร ยนเด นด งว ทยา การบรรจ แต งต ง การสอบแข งข นเพ อบรรจ แต งต งข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ให อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา เป นผ ดาเน นการสอบแข งข นเพ อบรรจ และแต งต ง

19 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 79 หล กส ตร ว ธ การแข งข น และว ธ ดาเน นการ เกณฑ การต ดส น การข นบ ญช ผ สอบแข งข นได การยกเล ก บ ญช ผ สอบแข งข น ให เป นไปตาม ก.ค.ศ. กาหนด (มาตรา 47) การดาเน นการบรรจ แต งต งโดยว ธ อ น อ.ก.ค.ศ. ดาเน นการโดยว ธ ค ดเล อก (มาตรา 50) กรณ ม ความจาเป น หร อม เหต พ เศษไม สามารถดาเน นการสอบแข งข นได หร อ สอบแข งข นอาจทาให ไม ได บ คคลตามประสงค ของทางราชการ หน วยงานการศ กษาใด ม เหต ผลจาเป นอย างย งเพ อประโยชน แก ทางราชการต องบรรจ แต งต งผ ม ความร ความสามารถ ชานาญการ หร อเช ยวชาญระด บส ง ขอความเห นชอบ อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา ขออน ม ต จาก ก.ค.ศ. (มาตรา 51) ผ ม อานาจส งบรรจ แต งต ง (มาตรา 53) (1) ตาแหน งท ม ว ทยฐานะเช ยวชาญพ เศษ ได ร บอน ม ต ก.ค.ศ. ผ บ งค บบ ญชาส งส ดของส วนราชการ ม อานาจส งบรรจ และ ให รมต.เจ าส งก ด เสนอนายกร ฐมนตร เพ อนาความกราบบ งบ งคมท ล ในหลวง...ทรงกร ณาโปรดเกล าฯ แต งต ง (2) ตาแหน ง รอง.ผอ.สพท. และ ผอ.สพท. ท ม ว ทยฐานะชานาญการพ เศษ, เช ยวชาญ เลขาธ การ กพฐ. ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต ก.ค.ศ. (3) ตาแหน ง รอง.ผอ.สถานศ กษา ผอ.สถานศ กษา. ศ กษาน เทศก บ คลากรทางการศ กษาอ น ใน สพท. ท ม ว ทยฐานะชานาญการ,ชานาญการพ เศษ, เช ยวชาญ ผ อานวยการ สพท. ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา (4) ตาแหน งคร ผ ช วย ตาแหน งคร บ คลากรทางการศ กษาอ น ในสถานศ กษา (ย งไม ม ว ทยฐานะ) ผ อานวยการสถานศ กษา ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต อ.ก.ค.ศ. เขตพ นท การศ กษา

20 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 80 (5) ข าราชการคร และบ คลากรฯท ไม ได ส งก ดเขตพ นท การศ กษา ให ผ บ งค บบ ญชาส งส ดส วนราชการ ม อานาจส งบรรจ และแต งต ง โดยอน ม ต ก.ค.ศ. หร อ อ.ก.ค.ศ. ท ก.ค.ศ. มอบหมาย คณะกรรมการสรรหา ผอ.สพท. คณะกรรมการ 7 คน ด งน ประธานกรรมการ : ปล ดกระทรวงศ กษาธ การ กรรมการ เลขาธ การสภาการศ กษา เลขาธ การ คณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน เลขาธ การ การอาช วศ กษา เลขาธ การ การอ ดมศ กษา เลขาธ การค ร สภา กรรมการและเลขาน การ : เลขาธ การ ก.ค.ศ. การประเม นตาแหน งว ทยฐานะ(มาตรา55) ให ม การประเม นตาแหน งและว ทยฐานะในตาแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชชาช พเป นระยะๆ เพ อดงรง ไว ซ งความร ความสามารถ ความชานาญการ หร อความเช ยวชาญในตาแหน งละว ทยฐานะ ผ ใดไม ผ านการประเม น ตามเกณฑ ก.ค.ศ. ให ดาเน นการตามความเหมาะสม ด งน (1) ให ม การพ ฒนาให ปฏ บ ต งานได อย างม ประส ทธ ภาพ (2) ให ดาเน นการเก ยวก บการเล อนข นเง นเด อน หร องดเง นประจาตาแหน ง หร อเง นว ทยฐานะ (3) ให ออกจากราชการ เน องจากไม สามารถปฏ บ ต ปฏ บ ต ราชการให เก ดประส ทธ ภาพ ประส ทธ ผลใน ระด บทางราชการพอใจ (มาตรา 110(6)) ตาแหน งคร ผ ช วย...ส...ตาแหน งคร บรรจ แต งต งในตาแหน งคร ผ ช วย ให เตร ยมความพร อมและพ ฒนาอย างเข มเป นระยะเวลา 2 ป (มาตรา 56) โดยประเม นตามเกณฑ ก.ค.ศ. เป นระยะ ๆ จานวน 8 คร ง (ท กๆ 3 เด อน) คณะกรรมการประเม น 3 คน ผอ.สถานศ กษา ประธาน ต วแทนคร ในสถานศ กษา ต วแทนผ ทรงค ณว ฒภายนอก(คณะกรรมการสถานศ กษา)

21 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 81 ประเม นผ าน ให ผ ม อานาจตามมาตรา 53 (ผอ.สถานศ กษา) ส งบรรจ แต งต ง ไม ผ านการประเม นไม ว าคร งใด ให ผ ม อานาจตามมาตรา 53 (ผอ.สถานศ กษา) ส งให ออกจากราชการ ภายใน 5 ว นทาการ และถ อเสม อนว าผ น นไม เคยร บราชการ ว น ยและการร กษาว น ย ท มา พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ๒๕๔๗ แก ไขเพ มเต ม(ฉบ บท ๒) ๒๕๕๑ หมวด ๖ ว น ยและการร กษาว น ย (มาตรา ๘๒ - มาตรา ๙๗) จานวน ๑๖ มาตรา ความหมาย ว น ยข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องร กษาว น ยท เป นข อบ ญญ ต ท กาหนดเป นข อห าม และข อปฏ บ ต (ม.๘๒) ว ตถ ประสงค ของว น ยข าราชการคร - เป นเคร องม อร กษาคนด ค ดคนช ว คนไม ม ประส ทธ ภาพออกจากราชการ - เพ อประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลในการปฏ บ ต งานและค ณภาพการศ กษา - เพ อความปลอดภ ยและประโยชน ของผ เร ยน - เพ อเก ยรต ยศช อเส ยงของคร และองค กรว ชาช พคร การลงโทษทางว น ย ว ตถ ประสงค - เพ อส งเสร มค ณภาพและประส ทธ ภาพของข าราชการ - เพ อธารงศ กด ศร ของข าราชการ หล กการลงโทษทางว น ย - หล กน ต ธรรม - หล กค ณธรรม - หล กมโนธรรม ว น ยข าราชการคร และบ คลากรฯ...ม อะไรบ าง จาแนกเป นกล ม หร อประเภท ว น ยไม ร ายแรง ว น ยร ายแรง

22 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 82 ด..ตรงไหนว า ร ายแรง หร อไม ร ายแรง พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ๒๕๔๗ แก ไขเพ มเต ม(ฉบ บท ๒) ๒๕๕๑ หมวด ๖ ว น ยและการร กษาว น ย (มาตรา ๘๒ - มาตรา ๙๗) จานวน ๑๖ มาตรา พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา ๒๕๔๗ แก ไขเพ มเต ม(ฉบ บท ๒) ๒๕๕๑ (ฉบ บท ๓) ๒๕๕๔ หมวด ๖ ว น ยและการร กษาว น ย มาตรา 82 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องร กษาว น ยท บ ญญ ต เป นข อห าม และข อปฏ บ ต ไว ใน หมวดน โดยเคร งคร ดอย เสมอ มาตรา 83 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องสน บสน นการปกครองในระบอบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ขตามร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กรไทยด วยความบร ส ทธ ใจและม หน าท วางรากฐานให เก ดระบอบการปกครองเช นว าน น มาตรา 84 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องปฏ บ ต หน าท ราชการด วยความซ อส ตย ส จร ต เสมอภาค และเท ยงธรรม ม ความว ร ยะ อ ตสาหะ ขย นหม นเพ ยร ด แลเอาใจใส ร กษาประโยชน ของทางราชการ และต อง ปฏ บ ต ตนตามมาตรฐานและจรรยาบรรณว ชาช พอย างเคร งคร ดห ามม ให อาศ ยหร อยอมให ผ อ นอาศ ยอานาจและ หน าท ราชการของตน ไม ว าจะโดยทางตรง หร อทางอ อม หาประโยชน ให แก ตนเองหร อผ อ นการ ปฏ บ ต หร อละเว นการปฏ บ ต หน าท ราชการโดยม ชอบ เพ อให ตนเองหร อผ อ นได ร บประโยชน ท ม ควรได เป น การท จร ตต อหน าท ราชการ เป นความผ ดว น ยอย างร างแรง มาตรา 85 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องปฏ บ ต หน าท ราชการให เป นไปตามกฎหมาย ระเบ ยบ แบบแผนของทางราชการและหน วยงานการศ กษา มต คณะร ฐมนตร หร อนโยบายของร ฐบาลโดยถ อประโยชน ส งส ดของผ เร ยน และไม ให เก ดความเส ยหายแก ทางราชการการปฏ บ ต หน าท ราชการโดยจงใจไม ปฏ บ ต ตาม กฎหมาย ระเบ ยบแบบแผนของทางราชการและหน วยงานการศ กษา มต คณะร ฐมนตร หร อนโยบายของร ฐบาล ประมาทเล นเล อหร อขาดการเอาใจใส ระม ดระว งร กษาประโยชน ของทางราชการ อ นเป นเหต ให เก ดความเส ยหาย แก ราชการอย างร ายแรงเป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง

23 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 83 มาตรา 86 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องปฏ บ ต ตามคาส งของผ บ งค บบ ญชาซ งส งในหน าท ราชการโดยชอบด วยกฎหมายและระเบ ยบของทางราชการ โดยไม ข ดข นหร อหล กเล ยงแต ถ าเห นว า การปฏ บ ต ตามคาส งน นจะทาให เส ยหายแก ราชการ หร อจะเป นการไม ร กษาประโยชน ของทางราชการจะเสนอความเห นเป น หน งส อภายในเจ ดว น เพ อให ผ บ งค บบ ญชาทบทวนคาส งน นก ได และเม อเสนอความเห นแล ว ถ าผ บ งค บบ ญชา ย นย นเป นหน งส อให ปฏ บ ต ตามคาส งเด ม ผ อย ใต บ งค บบ ญชาจะต องปฏ บ ต ตาม การข ดคาส งหร อหล กเล ยงไม ปฏ บ ต ตามคาส งของผ บ งค บบ ญชา ซ งส งในหน าท ราชการโดยชอบด วยกฎหมายและระเบ ยบของทางราชการ อ น เป นเหต ให เส ยหายแก ราชการอย างร ายแรง เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 87 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องตรงต อเวลา อ ท ศเวลาของตนให แก ทางราชการและผ เร ยน จะละท งหร อทอดท งหน าท ราชการโดยไม ม เหต ผลอ นสมควรม ได การละท งหน าท หร อทอดท งหน าท ราชการโดยไม ม เหต ผลอ นสมควร เป นเหต ให เส ยหายแก ราชการอย าง ร ายแรง หร อ การละท งหน าท ราชการต ดต อในคราวเด ยวก นเป นเวลา เก นกว า 15 ว น โดยไม ม เหต ผลอ นสมควร หร อ โดยม พฤต การณ อ นแสดงถ งความจงใจไม ปฏ บ ต ตามระเบ ยบของทางราชการเป นความผ ดว น ยอย าง ร ายแรง มาตรา 88 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องประพฤต เป นแบบอย างท ด แก ผ เร ยน ช มชน ส งคม ม ความ ส ภาพเร ยบร อย ร กษาความสาม คค ช วยเหล อเก อก ลต อผ เร ยนและระหว างข าราชการด วยก นหร อผ ร วมปฏ บ ต ราชการ ต อนร บ ให ความสะดวก ให ความเป นธรรมแก ผ เร ยนและประชาชนผ มาต ดต อราชการ การกล นแกล ง ด หม น เหย ยดหยาม กดข หร อข มเหงผ เร ยน หร อประชาชนผ มาต ดต อราชการอย าง ร ายแรง เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 89 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม กล นแกล ง กล าวหาหร อร องเร ยนผ อ นโดยปราศจาก ความเป นจร ง การกระทาตามวรรคหน ง ถ าเป นเหต ให ผ อ นได ร บความเส ยหายอย างร ายแรง เป นความผ ดว น ย อย างร ายแรง มาตรา 90* ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม กระทาการหร อยอมให ผ อ นกระทาการหา ประโยชน อ นอาจทาให เส อมเส ยความเท ยงธรรมหร อเส อมเส ยเก ยรต ศ กด ในตาแหน งหน าท ราชการของตน การกระทาตามวรรคหน ง ถ าเป นการกระทาโดยม ความม งหมายจะให เป นการซ อขาย หร อให

24 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 84 ได ร บแต งต งให ดารงตาแหน งหร อว ทยฐานะใดโดยไม ชอบด วยกฎหมาย หร อเป นการกระทาอ นม ล กษณะเป นการ ให หร อได มาซ งทร พย ส นหร อส ทธ ประโยชน อ น เพ อให ตนเองหร อผ อ นได ร บการบรรจ และแต งต งโดยม ชอบ หร อเส อมเส ยความเท ยงธรรม เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 91* ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม ค ดลอกหร อลอกเล ยนผลงาน ทางว ชาการของผ อ น โดยม ชอบ หร อนาผลงานทางว ชาการของผ อ น หร อจ างวาน ใช ผ อ นทาผลงานทางว ชาการเพ อใช ในการเสนอขอ ปร บปร ง การกาหนดตาแหน ง การเล อนตาแหน ง การเล อนว ทยฐานะ หร อการให ได ร บเง นเด อนส งข น เป น ความผ ดว น ยร ายแรง ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท ร วมค ดลอกหร อลอกเล ยนผลงานทางว ชาการของผ อ นโดยม ชอบ หร อร บจ ดทาผลงานทางว ชาการไม ว าจะม ค าตอบแทนหร อไม เพ อให ผ อ นนาผลงานไปใช ประโยชน เป น ความผ ดว น ยร ายแรง มาตรา 92 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม เป นกรรมการผ จ ดการ หร อผ จ ดการ หร อดารงตาแหน ง อ นใดท ม ล กษณะงานคล ายคล งก นน นในห างห นส วนหร อบร ษ ท มาตรา 93 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องวางตนเป นกลางทางการเม องในการปฏ บ ต หน าท และ ในการปฏ บ ต การอ นท เก ยวข องก บประชาชน โดยต องไม อาศ ยอานาจและหน าท ราชการของตนแสดงการฝ กใฝ ส งเสร ม เก อก ล สน บสน นบ คคล กล มบ คคล หร อพรรคการเม องใด ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องไม เข าไปเก ยวข องก บการดาเน นการใดๆ อ นม ล กษณะ เป นการท จร ตโดยการซ อส ทธ หร อขายเส ยงในการเล อกต งสมาช กร ฐสภา สมาช กสภาท องถ นผ บร หารท องถ น หร อการเล อกต งอ นท ม ล กษณะเป นการส งเสร มการปกครองในระบอบประชาธ ปไตยรวมท งจะต องไม ให การ ส งเสร ม สน บสน น หร อช กจ งให ผ อ นกระทาการในล กษณะเด ยวก น การดาเน นการท ฝ าฝ นหล กการด งกล าวน เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 94 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาต องร กษาช อเส ยงของตนและร กษาเก ยรต ศ กด ของตาแหน ง หน าท ราชการของตนม ให เส อมเส ย โดยไม กระทาการใดๆ อ นได ช อว าเป นผ ประพฤต ช ว

25 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 85 การกระทาความผ ดอาญาจนได ร บโทษจาค กหร อโทษท หน กกว าจาค ก โดยคาพ พากษาถ งท ส ด ให จาค กหร อให ร บโทษท หน กกว าจาค ก เว นแต เป นโทษสาหร บความผ ดท ได กระทาโดยประมาท หร อความผ ดลห โทษ หร อกระทาการอ นใดอ นได ช อว าเป นผ ประพฤต ช วอย างร ายแรง เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาท เสพยาเสพต ด หร อสน บสน นให ผ อ นเสพยาเสพต ด เล นการ พน นเป นอาจ ณ หร อกระทาการล วงละเม ดทางเพศต อผ เร ยนหร อน กศ กษา ไม ว าจะอย ในความด แลร บผ ดชอบของ ตนหร อไม เป นความผ ดว น ยอย างร ายแรง มาตรา 95 ให ผ บ งค บบ ญชาม หน าท เสร มสร างและพ ฒนาให ผ อย ใต บ งค บบ ญชาม ว น ย ป องก น ม ให ผ อย ใต บ งค บ บ ญชากระทาผ ดว น ย และดาเน นการทางว น ยแก ผ อย ใต บ งค บบ ญชาซ งม กรณ อ นม ม ลท ควรกล าวหาว ากระทาผ ด ว น ย การเสร มสร างและพ ฒนาให ผ อย ใต บ งค บบ ญชาม ว น ย ให กระทาโดยการปฏ บ ต ตนเป นแบบอย างท ด การ ฝ กอบรม การสร างขว ญและกาล งใจ การจ งใจ หร อการอ นใดในอ นท จะเสร มสร างและพ ฒนาเจตคต จ ตสาน ก และพฤต กรรมของ ผ อย ใต บ งค บบ ญชาให เป นไปในทางท ม ว น ย การป องก นม ให ผ อย ใต บ งค บบ ญชากระทาผ ดว น ย ให กระทาโดยการเอาใจใส ส งเกตการณ และขจ ด เหต ท อาจก อให เก ดการกระทาผ ดว น ย ในเร องอ นอย ในว ส ยท จะดาเน นการป องก นตามควรแก กรณ ได เม อปรากฏกรณ ม ม ลท ควรกล าวหาว าข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาผ ใดกระทาผ ดว น ยโดยม พยานหล กฐานในเบ องต นอย แล ว ให ผ บ งค บบ ญชาดาเน นการทางว น ยท นท เม อม การกล าวหาโดยปรากฏต วผ กล าวหาหร อกรณ เป นท สงส ยว าข าราชการคร และบ คลากรทางการ ศ กษาผ ใดกระทาผ ดว น ยโดยย งไม ม พยานหล กฐาน ให ผ บ งค บบ ญชาร บดาเน นการส บสวนหร อพ จารณา ใน เบ องต นว ากรณ ม ม ลท ควรกล าวหาว าผ น นกระทาผ ดว น ยหร อไม ถ าเห นว ากรณ ไม ม ม ลท ควรกล าวหาว ากระทาผ ด ว น ยจ งจะย ต เร องได ถ าเห นว ากรณ ม ม ล ท ควรกล าวหาว ากระทาผ ดว น ยก ให ดาเน นการทางว น ยท นท การดาเน นการทางว น ยแก ผ อย ใต บ งค บบ ญชาซ งม กรณ อ นม ม ลท ควรกล าวหาว ากระทาผ ดว น ย ให ดาเน นการตามท บ ญญ ต ไว ในหมวด 7 ผ บ งค บบ ญชาผ ใดละเลยไม ปฏ บ ต หน าท ตามมาตราน และตามหมวด 7 หร อม พฤต กรรมปกป อง ช วยเหล อ เพ อม ให ผ อย ใต บ งค บบ ญชาถ กลงโทษ ทางว น ย หร อปฏ บ ต หน าท ด งกล าวโดยไม ส จร ตให ถ อว าผ น นกระทาผ ด ว น ย มาตรา 96**

26 เร ยบเร ยงโดย นายธ รภ ทร วงษ สว าง (ธ รภ ทร ต วเตอร ) 86 ข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาผ ใดฝ าฝ นข อห าม หร อ ไม ปฏ บ ต ตามข อปฏ บ ต ทางว น ย ตามท บ ญญ ต ไว ในหมวดน ผ น น เป นผ กระทาผ ดว น ย จ กต องได ร บโทษทางว น ยเว นแต ม เหต อ นควร งดโทษ โทษทางว น ยม 5 สถาน ค อ (1) ภาคท ณฑ (2) ต ดเง นเด อน โทษว น ยไม ร ายแรง (3) ลดข นเง นเด อน (4) ปลดออก โทษว น ยร ายแรง (5) ไล ออก ผ ใดถ กลงโทษ ปลดออก ให ผ น นม ส ทธ ได ร บบาเหน จบานาญเสม อนว าเป นผ ลาออกจากราชการ มาตรา 97 การลงโทษข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษาให ทาเป นคาส ง ว ธ การออกคาส งเก ยวก บการ ลงโทษให เป นไปตามระเบ ยบของ ก.ค.ศ. ผ ส งลงโทษต องส งลงโทษให เหมาะสมก บความผ ดและม ให เป นไปโดย พยาบาท โดยอคต หร อโดยโทสะจร ต หร อลงโทษผ ท ไม ม ความผ ด ในคาส งลงโทษให แสดงว าผ ถ กลงโทษกระทา ผ ดว น ยในกรณ ใด ตามมาตราใด และม เหต ผลอย างใดในการกาหนดสถานโทษเช นน น น ยามเฉพาะโทษทางว น ย การว ากล าวต กเต อนหร อการทาท ณฑ บน ไม ถ อว าเป นโทษทางว น ย ใช ในกรณ ท เป นความผ ดเล กน อยและม เหต อ นควรงดโทษ การว ากล าวต กเต อนไม ต องทาเป นหน งส อ การทาท ณฑ บนต องทาเป นหน งส อ (มาตรา 100 วรรคสอง) โทษภาคท ณฑ ใช ลงโทษในกรณ ท เป นความผ ดเล กน อยหร อม เหต อ นควรลดหย อนโทษภาคท ณฑ ไม ต องห าม การเล อนข นเง นเด อน โทษต ดเง นเด อนและลดข นเง นเด อน ใช ลงโทษในความผ ดท ไม ถ งก บเป นความผ ดร ายแรง ไม ใช กรณ ท เป นความผ ดเล กน อย ผอ.สถานศ กษา : ส งลงโทษต ดเง นเด อนได คร งหน งไม เก น 5% ของอ ตราเง นเด อน เป นเวลาไม เก น 1 เด อน

สม ดบ นท ก ผลงานและค ณงามความด ของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าหร บต าแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ)

สม ดบ นท ก ผลงานและค ณงามความด ของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าหร บต าแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ) (ต วอย าง) สม ดบ นท ก ผลงานและค ณงามความด ของข าราชการคร และบ คลากรทางการศ กษา (ส าหร บต าแหน งท ม ใบอน ญาตประกอบว ชาช พ) ช อข าราชการ... เลขประจ าต วประชาชน... สถานศ กษา/ส าน กงานเขตพ นท การศ กษา... ส

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

ระเบ ยบคณะกรรมการการเล อกต ง ว าด วยเง นส งเสร มประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งานท ด ของพน กงานและล กจ างประจ าของส าน กงานคณะกรรมการการเล อกต ง พ.ศ.

ระเบ ยบคณะกรรมการการเล อกต ง ว าด วยเง นส งเสร มประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งานท ด ของพน กงานและล กจ างประจ าของส าน กงานคณะกรรมการการเล อกต ง พ.ศ. หน า ๒๐ ระเบ ยบคณะกรรมการการเล อกต ง ว าด วยเง นส งเสร มประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งานท ด ของพน กงานและล กจ างประจ าของส าน กงานคณะกรรมการการเล อกต ง พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยท คณะกรรมการการเล อกต งเป นองค กรอ สระตามร ฐธรรมน

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กฎหมายพล งงาน กฎหมาย พล งงาน พระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน พ.ศ. 2535 (แก ไขเพ

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

๔. จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ม หน าท เส ยภาษ ทราบ ธ นวาคม เพ อย นแบบแสดงรายการภาษ ป าย (ภ.ป.๑)

๔. จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ม หน าท เส ยภาษ ทราบ ธ นวาคม เพ อย นแบบแสดงรายการภาษ ป าย (ภ.ป.๑) แผนปฏ บ ต งานการจ ดเก บภาษ ป าย ประจ าป ๒๕๕๗ แยกปฏ บ ต ตามข นตอนของก จกรรม ก. ข นเตร ยมการ ๑. ตรวจสอบและค ดลอกรายช อผ อย ในเกณฑ เส ยภาษ ในป งบประมาณ ก นยายน (บ ญช ล กหน ตามเกณฑ ค างร บ) ๒. สารวจและจ ดเตร

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

โดย ... ป จจ บ นด ารงต าแหน ง... โรงเร ยน... อ าเภอ... จ งหว ด... สพป./สพม./สศศ...

โดย ... ป จจ บ นด ารงต าแหน ง... โรงเร ยน... อ าเภอ... จ งหว ด... สพป./สพม./สศศ... แบบรายงานผลการปฏ บ ต งาน เพ อใช ประกอบการประเม นต วช ว ด และคะแนนการประเม น ภาค ค ความเหมาะสมก บต าแหน ง ส าหร บค ดเล อกบ คคลเพ อบรรจ และแต งต งให ด ารงต าแหน งศ กษาน เทศก โดย... ป จจ บ นด ารงต าแหน ง...

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ ส วนท ๑ การร บหน งส อ หน งส อร บ ค อ หน งส อได ร บเข ามาจากภายนอก ให เจ าหน าท ของหน วยงานสารบรรณ กลางปฏ บ ต ตามท ก าหนดไว ในส วนน ๑. จ ดล าด บความส าค ญและความเร งด วนของหน

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558

แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558 แยกปฏ บ ต ตามห วงเวลา แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558 ก นยายน 2557 - ค ดลอกบ ญช ผ ท อย ในเกณฑ เส ยภาษ ในป งบประมาณจ ดเก บ จาก ผ.ท. 5 - ประชาส มพ นธ เร องการเส ยภาษ โรงเร อนและท ด น

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

ข อ ๓ การขออน ญาตน าเข าว ตถ อ นตราย ให ย นหน งส อขออน ญาตน าเข าตามแบบ วอ./อก.๑๒

ข อ ๓ การขออน ญาตน าเข าว ตถ อ นตราย ให ย นหน งส อขออน ญาตน าเข าตามแบบ วอ./อก.๑๒ (ร าง) ประกาศกระทรวงอ ตสาหกรรม เร อง หล กเกณฑ การน าเข า หร อม ไว ในครอบครองซ งว ตถ อ นตรายชน ดท ๔ เพ อใช เป นสารมาตรฐานในการว เคราะห ทางห องปฏ บ ต การ ท กรมโรงงานอ ตสาหกรรม ร บผ ดชอบ พ.ศ.... อาศ ยอ านาจตามความในมาตรา

More information

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง)

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง) ตามหน งส อสาน กงาน ก.ค.ศ.ด วนท ส ด ท ศธ 0206.4/ว 17 ลงว นท 30 ก นยายน 2552 (ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง) ว ทยฐานะชานาญการ 2) แบบรายงานผลการปฏ

More information

1. ต าแหน งท จะด าเน นการสอบค ดเล อกเพ อจ างเป นคร อ ตราจ างว ฒ ปร ญญาตร หร อเท ยบเท าข นไป 1. ค ณสมบ ต ของผ ม ส ทธ สอบค ดเล อก เป นผ ม ค ณสมบ ต ด งน

1. ต าแหน งท จะด าเน นการสอบค ดเล อกเพ อจ างเป นคร อ ตราจ างว ฒ ปร ญญาตร หร อเท ยบเท าข นไป 1. ค ณสมบ ต ของผ ม ส ทธ สอบค ดเล อก เป นผ ม ค ณสมบ ต ด งน ประกาศโรงเร ยนท าบ อ เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกบ คคลเพ อจ างเป นล กจ างช วคราวท าหน าท คร ธ รการ ************************** ด วยโรงเร ยนท าบ อม ความประสงค ด าเน นการสอบค ดเล อกบ คคลเพ อจ างเป นล กจ าง ช

More information

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน พ จารณา 4 เร อง เร องการบร หารจ ดการ การออกแบบและปร บแบบไม ให ล าช า (ม ระยะเวลากาหนด และข นตอนเหม อนการออกแบบปกต ) เร องการเปล ยนแปลงรายการต องให กองแบบแผนร

More information

ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บอ ดมศ กษา พ.ศ. 2557

ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บอ ดมศ กษา พ.ศ. 2557 ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บอ ดมศ กษา พ.ศ. 2557 ข อ ง สำ น ก ง ำ น ค ณ ะ ก ร ร ม ก ำ ร ก ำ ร อ ด ม ศ ก ษ ำ โ ด ย ค ณ ะ อ น ก ร ร ม ก ำ ร พ ฒ น ำ ก ำ ร ป ร ะ ก น ค ณ ภ ำ พ ก ำ ร ศ ก ษ ำ ภ ำ ย

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... มคอ.5 รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... หมวดท 1 ข อม ลท วไป 1. รห สและช อรายว ชา รห สว ชา ช อว ชาภาษาไทย (ช อว ชาภาษาอ งกฤษ) 2. รายว

More information

ข อบ งค บมหาว ทยาล ยคร สเต ยน ว าด วย การประก นค ณภาพการศ กษาภายใน พ ทธศ กราช 2548

ข อบ งค บมหาว ทยาล ยคร สเต ยน ว าด วย การประก นค ณภาพการศ กษาภายใน พ ทธศ กราช 2548 ข อบ งค บมหาว ทยาล ยคร สเต ยน ว าด วย การประก นค ณภาพการศ กษาภายใน พ ทธศ กราช 2548 เพ อให การปฏ บ ต เก ยวก บการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน เป นไปด วยความเร ยบร อย อาศ ยอ านาจตามความในมาตรา 34 (2) และ(23)

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

ประโยชน ท คาดว าจะได ร บ

ประโยชน ท คาดว าจะได ร บ - ๑ - ช อโครงการ จ ดระบบงานด านธ รการของ กวก.ศวก.พร. เจ าของโครงการ กองว ทยาการ ศ นย ว ทยาการ กรมแพทย ทหารเร อ (กวก.ศวก.พร.) ผ ร บผ ดชอบ กองบ งค บการ กองว ทยาการ ศ นย ว ทยาการ กรมแพทย ทหารเร อ หล กการและเหต

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

โครงการ พ ฒนาศ กยภาพคร ย คใหม โครงการในแผนปฏ บ ต การ ประจาป งบประมาณ 2554 โครงการ/ก จกรรมตามกลย ทธ สพฐ. โครงการเฉพาะก จ สพฐ. อบจ./อบต.

โครงการ พ ฒนาศ กยภาพคร ย คใหม โครงการในแผนปฏ บ ต การ ประจาป งบประมาณ 2554 โครงการ/ก จกรรมตามกลย ทธ สพฐ. โครงการเฉพาะก จ สพฐ. อบจ./อบต. โครงการ พ ฒนาศ กยภาพคร ย คใหม โครงการในแผนปฏ บ ต การ ประจาป งบประมาณ 2554 โครงการ/ก จกรรมตามกลย ทธ สพฐ. โครงการเฉพาะก จ สพฐ. อบจ./อบต. อ น ๆ โปรดระบ... สนองกลย ทธ ข อ 4 พ ฒนาคร และบ คลากรทางการศ กษาท งระบบให

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

ระเบ ยบสหกรณ ออมทร พย คร ลาปาง จาก ด ว าด วยการแต งต งผ ประสานงานประจาหน วย พ.ศ. 2549 -----------------

ระเบ ยบสหกรณ ออมทร พย คร ลาปาง จาก ด ว าด วยการแต งต งผ ประสานงานประจาหน วย พ.ศ. 2549 ----------------- ระเบ ยบสหกรณ ออมทร พย คร ลาปาง จาก ด ว าด วยการแต งต งผ ประสานงานประจาหน วย พ.ศ. 2549 ----------------- อาศ ยอ านาจตามความในข อบ งค บของสหกรณ ข อ 60 (9) และข อ 84 ท ประช ม คณะกรรมการด าเน นการ ช ดท 50

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

หน า ๗ เล ม ๑๒๖ ตอนท ๔๗ ก ราชก จจาน เบกษา ๒๓ กรกฎาคม ๒๕๕๒ กฎกระทรวง

หน า ๗ เล ม ๑๒๖ ตอนท ๔๗ ก ราชก จจาน เบกษา ๒๓ กรกฎาคม ๒๕๕๒ กฎกระทรวง หน า ๗ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐาน หล กเกณฑ และว ธ การจ ดการพล งงาน ในโรงงานควบค มและอาคารควบค ม พ.ศ. ๒๕๕๒ อาศ ยอ านาจตามความในมาตรา ๖ วรรคสอง มาตรา ๙ (๑) และมาตรา ๒๑ (๑) แห งพระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

กฎกระทรวง ว าด วยส ทธ ของบ คคลในการจ ดการศ กษาข นพ นฐานในศ นย การเร ยน พ.ศ. ๒๕๕๔

กฎกระทรวง ว าด วยส ทธ ของบ คคลในการจ ดการศ กษาข นพ นฐานในศ นย การเร ยน พ.ศ. ๒๕๕๔ หน า ๕๙ กฎกระทรวง ว าด วยส ทธ ของบ คคลในการจ ดการศ กษาข นพ นฐานในศ นย การเร ยน พ.ศ. ๒๕๕๔ อาศ ยอ านาจตามความในมาตรา ๕ แห งพระราชบ ญญ ต การศ กษาแห งชาต พ.ศ. ๒๕๔๒ ซ งแก ไขเพ มเต มโดยพระราชบ ญญ ต การศ กษาแห

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ๑๓๒ มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ว ธ การดาเน นการ ว ทยาล ยฯ จ ดให ม ระบบการประก นค ณภาพภายใน เพ อการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาและพ ฒนา มาตรฐานการศ

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยเพ อ ว เคราะห และตรวจสอบองค ความร ท ม อย และต องใช โครงการสรรหา พน กงาน สามารถบรรจ พน กงานได ตาม ความต องการ ระเบ ยบ

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure)

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure) : SOP 1-3-01 ถ ง SOP 1-3-04 : SOP 1-5-01 ถ ง SOP 1-5-04 เลขท สาเนาเอกสาร :... งานสารบรรณ ด านบร หารและวางแผน คณะบร หารธ รก จและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลส วรรณภ ม งานจ ดเอกสาร SOP 1-5-01

More information

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ต วอย าง รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป. (ว) เข ยนท ว นท เด อน พ.ศ. 1. ข าพเจ

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

ประเด นการประเม น มคกส และหล กฐานการตรวจประเม น

ประเด นการประเม น มคกส และหล กฐานการตรวจประเม น สถาบ นพ ฒนาการดาเน นการต อส ตว เพ องานทางว ทยาศาสตร (สพสว.) สาน กงานคณะกรรมการว จ ยแห งชาต (วช.) Institute of Animal for Scientific Purposes Development (IAD) National Research Council of Thailand (NRCT)

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน การเตร ยมการสอนรายว ชา...รห ส... ระด บช นม ธยมศ กษาป ท... ภาคเร ยนท... โครงสร างรายว ชา... รห ส... โดย คร... กล มสาระการเร ยนร... โรงเร ยนปท มธาน น นทม

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล มคอ. ๕ รายงานผลการด าเน นการ ของรายว ชา (Course Report) โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล หน าท 1 รายงานผลการด าเน นการของรายว ชา (Course Report) หมายถ ง รายงานผลการจ ดการเร ยนการสอนของอาจารย ผ สอนแต ละรายว ชาเม

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท (ฉบ บปร บปร ง) ว นท บ งค บใช ๑ ส งหาคม ๒๕๕๔ หน า ๑ ของ ๙ สารบ ญ ห วข อ หน า ว ตถ ประสงค ๑ ขอบเขต ๒

More information

ค ม อการประเม น ด านท ๓ ด านผลงานท เก ดจากการปฏ บ ต หน าท

ค ม อการประเม น ด านท ๓ ด านผลงานท เก ดจากการปฏ บ ต หน าท ค ม อการประเม น ด านท ๓ ด านผลงานท เก ดจากการปฏ บ ต หน าท การประเม นผลงานท เก ดจากการปฏ บ ต หน าท ส วนท ๑ ข อจ าก ดตามสภาพความยากล าบากในการปฏ บ ต งาน สายงานการสอน ๑. การจ ดการเร ยนร (คะแนนเต ม ๓๐ คะแนน)

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร - 1 - การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร ร ปแบบรายงาน ประเภทการบร หารอ ตสาหกรรม ขนาดกลางและขนาดย อม 1. จ านวนช ดรายงานท ต องจ ดส ง จ านวน 10 ช ด 2. ต วอ กษร Cordia New 16 3. ก นหน า-ก นหล ง ก นหน า

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

เค าโครงเร องท จะบรรยาย 1. คด ปกครองเก ยวก บส งแวดล อม 2. การกาหนดประเด น 3. การเตร ยมการก อนจ ดทาความเห น 4. เทคน คในการเข ยนความเห น 5.

เค าโครงเร องท จะบรรยาย 1. คด ปกครองเก ยวก บส งแวดล อม 2. การกาหนดประเด น 3. การเตร ยมการก อนจ ดทาความเห น 4. เทคน คในการเข ยนความเห น 5. เค าโครงเร องท จะบรรยาย 1. คด ปกครองเก ยวก บส งแวดล อม 2. การกาหนดประเด น 3. การเตร ยมการก อนจ ดทาความเห น 4. เทคน คในการเข ยนความเห น 5. การกาหนดคาบ งค บ 6. ต วอย างคาพ พากษาท น าสนใจ ความหมายของ คด ปกครองทางส

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information

ข อบ ญญ ต องค การบร หารส วนต าบลหนองก ง

ข อบ ญญ ต องค การบร หารส วนต าบลหนองก ง ข อบ ญญ ต องค การบร หารส วนต าบลหนองก ง เร อง ก าหนดบร เวณห ามก อสร าง ด ดแปลง หร อเปล ยนการใช อาคารบางชน ด หร อบางประเภท ในพ นท บางส วนในเขตองค การบร หารส วนต าบลหนองก ง อ าเภอเม องกาฬส นธ จ งหว ดกาฬส

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

รายละเอ ยดโครงการพ ฒนา แผนพ ฒนาสามป (พ.ศ.2556-2558) องค การบร หารส วนจ งหว ดช ยภ ม

รายละเอ ยดโครงการพ ฒนา แผนพ ฒนาสามป (พ.ศ.2556-2558) องค การบร หารส วนจ งหว ดช ยภ ม 5-1/5 1 โครงการพ ฒนาหล กส ตรการ 1. เพ อพ ฒนาและปร บปร ง โรงเร ยนในส งก ดองค การบร หาร 300,000 - - สถานศ กษาม การจ ดการ กองการศ กษา ศ กษาและพ ฒนาหล กส ตร ให สถานศ กษาจ ดการเร ยน ส วนจ งหว ดช ยภ ม เร ยนการสอนสอดคล

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กสตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร *จ าเป น ตอนท ข อม ลท วไป ค าช แจง กรณาเล อกในช องท ตรงก บความเป นจร งของท าน สถานภาพ * ค าช แจง อาจารย ประจ าหล กส

More information

BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน

BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน ว ตถ ประสงค เพ อพ ฒนาศ กยภาพบ คลากรผ เก ยวข องให ม ความร ความเข าใจ ความส าค ญในการก าหนดข อม ลพ นฐาน (Master File) และข อม ล พ นฐานท พ ฒนาข นมาใหม ในโปรแกรม BMS INVENTORY เพ

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร แผน ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ (SU 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร ขอบเขต 3 การรวบรวมแนวปฏ บ ต ท ด จากการเร ยนการสอนรายว ชาเคร องม อเอก กล มเป าหมาย คณาจารย และน กศ กษา เป าหมาย

More information

คาช แจงสาหร บการใช งานเอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ

คาช แจงสาหร บการใช งานเอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ 1 คาช แจงสาหร บการใช งานเอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ เอกสารประกอบการเร ยน เร อง อย อย างพอ ตามรอยพ อ ประกอบด วย เอกสารประกอบการเร ยนท งหมด 8 เล ม ค อ เล มท 1 เร ยนร เศรษฐก จพอเพ ยง เล

More information

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ เม อว นท 22 ม ถ นายน 2544 ในขณะน นส งก ดส าน กงาน สภาสถาบ น ราชภ ฏ กระทรวงศ กษาธ การ ได ตกลงร วมม อก บโรงเร ยนม นบ ร โปล เทคน ค ในการด าเน นการจ ดต งศ

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555...

แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555... แนวปฏ บ ต การแข งข นท กษะว ชาการ งานศ ลปห ตถกรรมน กเร ยน คร งท 62 ป การศ กษา 2555... จากการประช มคณะกรรมการกาหนดนโยบายการจ ดงานศ ลปห ตถกรรม คร งท 62 ป การศ กษา 2555 ท สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานแต

More information

ช อต าแหน งในสายงานและระด บต าแหน ง

ช อต าแหน งในสายงานและระด บต าแหน ง 4-1-001 มาตรฐานก าหนดต าแหน ง สายงาน ปฏ บ ต งานธ รการ ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งต าแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานธ รการและงานสารบรรณ ซ งม ล กษณะงาน ท ปฏ บ ต เก ยวก บการร าง โต ตอบ บ นท ก ย อเร อง ตรวจทานหน

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58 แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 25 ย ทธศาสตร ท 1 พ ฒนาศ กยภาพของครอบคร ว เป าหมาย 1. ครอบคร วม ศ กยภาพ และส มพ นธภาพท ด สามารถทาบทบาทหน าท ได อย างเหมาะสม 2. สมาช กของครอบคร

More information

ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก สาน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก สาน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก สาน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ประโยชน สาค ญ กฎหมาย ผ เร ยน คร /บ คลากร ผ บร หาร สถานศ กษา สถานประกอบการ ช มชน

More information