L O G O ร ปแบบการประเม นโครงการ



Similar documents
ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

บทท หล กการแก ป ญหาด วยคอมพ วเตอร

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

รายละเอ ยดเน อหาว ชาและการจ ดการเวลาเร ยน

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

เคร องม อการน เทศส งเกตการสอน ในการด าเน นการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน ผ น เทศเม อปฏ บ ต การน เทศตามข นตอน การน เทศการสอนในแต ละข น จ าเป นต

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

รห สต วช ว ด รวม 7 ต วช ว ด

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย

สารบ ญ หน า บทท 1 ความร ท วไปเก ยวก บบ ญช เพ อการจ ดการ

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

การประเม นผลการส มมนา อาจารย ก ญณ ฎฐ ส ร ย นต

ข นตอนการกรอกแบบฟอร มความเส ยง

How To Get A Free Photobook From Thatoomhsp.Com.Com

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

แผนการจ ดการเร ยนร และแผนการประเม นผลการเร ยนร (ฉบ บย อ)

บทท 3 เทคน คการจ ดท าเอกสาร ของระบบสารสนเทศ

ย ทธศาสตร ท... ความเส ยง : ด าน... หน วยงาน :... NPRU-RM1 การว เคราะห ความเส ยง แหล งท มาความเส ยง เก ดจากป จจ ย ภายใน (๖) ล าด บ ความ เส ยง (๑๑)

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

เคร องม อช ดท ๕ ด านท กษะในการว เคราะห เช งต วเลข การส อสารและเทคโนโลย สารสนเทศ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

ส วนเจ าหน าท ผ บทท 1 ส าน กบร หารงานกลาง น าเข าข อม ล ท วไป จ งเล อนเง นเด อนน ก ไขข อม ลผลการ ดรอบการประ ม น 2. เล อกป งบประมาณ 1-1 โดย บร ษ ท

โครงการพ ฒนาระบบประเม นการเร ยนการสอนออนไลน ว ตถ ประสงค พ ฒนาระบบภาวะการม งานทาของบ ณฑ ต

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

สร ปสาระส าค ญด งน ท กษะการปฏ บ ต ว ชาช พพยาบาล

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน

การจ ดก จกรรมต างๆ โดยใช ACTIVITY DIAGRAM

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น

Life's Advantages and Disadvantages of Licensing

รายงานการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556

ËÅÑ Êٵà Managing and Reporting Sales Data with Excel 2010

บทท 5 การประเม นและรายงานผล

การประช มเช งปฏ บ ต การเพ อระดมความค ดในการ จ ดทาโครงการตามแผนย ทธศาสตร ของมหาว ทยาล ย ประจาป งบประมาณ 2559 ว นท 13 ม นาคม 2558

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ห วข อการประกวดแข งข น

โดย รองศาสตราจารย เล ก สมบ ต คณะส งคมสงเคราะห ศาสตร มหาว ทยาล ยธรรมศาสตร

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

บทสร ปส าหร บผ บร หาร

หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร

ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System)

เค าโครงเร องท จะบรรยาย 1. คด ปกครองเก ยวก บส งแวดล อม 2. การกาหนดประเด น 3. การเตร ยมการก อนจ ดทาความเห น 4. เทคน คในการเข ยนความเห น 5.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

การว เคราะห และประเม นความเส ยงโครงการ

กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย

การวางแผน (Planning)


งานอาช พ 2. อธ บายส วนประกอบของหน าต างโปรแกรม ในหน วยท 4 โครงสร างของเน อการ ค นคว า และการม ส วนร วมใน (5 ส ปดาห )

How To Read A Book

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ผลการเร ยนร ข อท 6 พ ฒนาโครงงานคอมพ วเตอร โดยการเข ยนโปรแกรมภาษา Basic ได

เอกสารช แจงประกอบการจ ดทาแผนบร หารความเส ยง ระด บคณะว ชา/หน วยงาน ป การศ กษา 25..

๑๓.๐๐ ๑๓.๔๕ น. เอกสารหล กฐานประกอบการขอร บใบอน ญาต ๑๓.๔๕ ๑๔.๑๕ น. แบบค าขอร บใบอน ญาตประกอบก จการไฟฟ าฉบ บ ปร บปร ง และว ธ การใช

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง)

กระบวนการบ นท กรายการขอจ ายช าระเง น

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure)

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

Transcription:

L O G O ร ปแบบการประเม นโครงการ

ร ปแบบการประเม นโครงการ Evaluation Models หมายถ ง กรอบแนวค ดเค าโครงหร อร างในการประเม น โครงการ ซ งแสดงให เห นถ งภาพรวมท งหมดเก ยวก บการประเม น โครงการ ร ปแบบของการประเม นโครงการในป จจ บ นเก อบท งหมด เป นร ปแบบท ม จ ดเร มต นมาจากการประเม นทางการศ กษา ซ งต อมา ได ม ผ น ามาประย กต ใช โดยแบ งร ปแบบการประเม นผลโครงการ ออกเป นกล มใหญ ๆ 3 กล ม ค อ (ส ว มล ต รกาน นท.2544:39)

Evaluation Models ค อ... กรอบความค ดในการประเม น โดยท วไป MODELS จะ บอกสาระท ส าค ญ 2 ประการค อ 1. ควรประเม นอะไรบ าง (WHAT) 2. ควรประเม นอย างไร (HOW) MODEL ส วนใหญ จะบอก WHAT

ร ปแบบการประเม นโครงการ Objective Based Model ในกล มน ม งให ความสนใจเปร ยบเท ยบ ผลท ได ร บก บว ตถ ประสงค น กว ชาการในกล มน ได แก ไทเลอร (Tyler) และ ครอนบาช (Cronbach) และ เคอร คแพทร ก (Kirkpattrick) Judgemental Evaluation Model ในกล มน ม งให ความสนใจ ก บการต ดส นค ณค าของส งท ถ กประเม น น กว ชาการในกล มน ได แก สเต ก (Stake) สคร ฟเวน (Scriven) และโพรว ส (Provus) Decision-oriented Evaluation Model ในกล มน ม งผล ตสารสนเทศ เพ อการต ดส นใจ น กว ชาการในกล มน ได แก สต ฟเฟ ลบ ม (Stufflbeam) และอ ลค น (Alkin)

ประโยชน ของร ปแบบการประเม น ช วยให เห น แนวทาง หร อ กรอบความค ดในการประเม น ช วยให กาหนด ว ตถ ประสงค ของการประเม นม ความ คมช ด ครอบคล ม ช วยกาหนด ต วแปร หร อ ประเด นส าค ญ อย างช ดเจน ทาให ผลงาน ม ความเป นระบบ ครอบคล ม เป นท ยอมร บ ส อความหมายได ช ดเจน

ร ปแบบการประเม นของสต ฟเฟ ลบ ม CIPP Model (Stufflebeam) สต ฟเฟ ลบ มได พ ฒนาร ปแบบการประเม นน ข นในป ค.ศ. 1971 โดยม แนวค ดในการสร างสารสนเทศเพ อการต ดส นใจ แบ งการ ประเม นออกเป น 4 ประเด นตามประเภทของการต ดส นใจและการ น าไปใช ประโยชน ด งน การประเม นบร บทหร อสภาวะแวดล อม(Context Evaluation) การประเม นป จจ ยเบ องต น(Input Evaluation) การประเม นกระบวนการ (Process Evaluation) การประเม นผลผล ต (Product Evaluation)

การประเม นบร บทหร อสภาวะแวดล อม (Context Evaluation) เป นการประเม นก อนท จะลงม อดาเน นการใน โครงการใด ๆ เพ อน าข อม ลไปกาหนดหล กการและ เหต ผล รวมท งพ จารณาความจาเป นท จะต องจ ดทา โครงการด งกล าว การช ประเด นป ญหา ตลอดจน พ จารณาความเหมาะสมของโครงการ เป นโครงการท สอดคล องก บป ญหา ความต องการท แท จร ง ว ตถ ประสงค ช ดเจน สอดคล องนโยบาย โอกาสได ร บการสน บสน น

การประเม นป จจ ยเบ องต น (Input Evaluation) เป นการพ จารณาความเหมาะสม ความพอเพ ยงของทร พยากรในการดาเน นโครงการ ตลอดจนเทคโนโลย และแผนของการดาเน นงาน ป จจ ยน าเข าเหมาะก บก จกรรมท ดาเน นการ

การประเม นกระบวนการ (Process Evaluation) เป นการประเม นเพ อหาข อบกพร องของการ ดาเน นโครงการ หาข อม ลประกอบการต ดส นใจท จะส ง การเพ อพ ฒนางานต าง ๆ และบ นท กภาวะของ เหต การณ ต าง ๆ รายงานความก าวหน าของโครงการ ก จกรรมตามแผนหร อไม ทาได หร อไม ม ป ญหาอ ปสรรคหร อไม แก ไขได หร อไม

การประเม นผลผล ต (Product Evaluation) เป นการประเม นเพ อเปร ยบเท ยบผลท เก ดข นจากการ ทาโครงการก บเป าหมายหร อว ตถ ประสงค ของโครงการท กาหนดไว แต ต น เพ อน าข อม ลไปใช ต ดส นการบรรล ความส าเร จของโครงการ ค ณภาพของผลล พธ เก ดผลกระทบหร อไม

การประเม นร ปแบบซ ปน น เป นการประเม นเพ อให ได ข อม ล ในด านต าง ๆ ส าหร บประกอบการต ดส นใจ ค อการประเม นด าน สภาวะแวดล อมเพ อให ได ข อม ลประกอบการต ดส นใจในการวางแผน ประเม นป จจ ยเบ องต นเพ อให ได ข อม ลประกอบการต ดส นใจในการ กาหนดโครงสร างโครงการ ประเม นกระบวนการเพ อให ได ข อม ล ประกอบการต ดส นใจในการน าโครงการไปปฏ บ ต และประเม น ผลล พธ เพ อให ได ข อม ลประกอบการต ดส นใจว าควรดาเน นการ โครงการต อไปหร อ ล มเล ก ซ งความส มพ นธ ระหว างการประเม น ก บการต ดส นใจด งกล าว

1. เป น DYNAMIC MODEL 2. ใช ควบค ไปก บกระบวนการบร หารเช งระบบ 3. ประเม นเพ อช วยในการต ดส นใจแต ละข นตอนของการทางานอย าง ต อเน องเป นระยะๆ

การประเม นผลโครงการ ประก นส ขภาพถ วนหน า (30 บาทร กษาท กโรค) ว ตถ ประสงค ของการประเม น เพ อประเม นโครงการประก นส ขภาพถ วนหน า (30 บาทร กษาท กโรค) ในด าน บร บท (Context) ด านป จจ ย น าเข า (Input) ด านกระบวนการ (Process) และด าน ผลผล ต (Product)

แบบจาลองการประเม น CPO (CPO S Evaluation Model) เยาวด รางช ยก ล ว บ ลย ศร 1. ป จจ ยพ นฐานด านสภาวะแวดล อม (Context) 2. กระบวนการปฏ บ ต ระหว างดาเน นโครงการ (Process) 3. ผลผล ตของโครงการ (Outcome)

ป จจ ยพ นฐานด านสภาวะแวดล อมของโครงการ ป จจ ยทางด านน หมายถ ง บร บท ต าง ๆ ท ม ส วน เก ยวข องก บโครงการท งหมด เช น ป จจ ยทางการเม อง ทาง ส งคม ทางว ฒนธรรม รวมท งป จจ ยทางกายภาพ และทางด าน จ ตใจ เป นต น การประเม นในส วนน เป นการประเม นสภาวะ แวดล อมหร อ บร บท ต าง ๆ ของโครงการน น ๆ ว าม ความ เหมาะสมหร อไม อย างไร (Context)

โดยพ จารณาถ ง 1. ความต องการของโครงการ (Need Assessment) เพ อให ทราบถ งความจาเป น หร อความต องการของผ ท ม ส วนได เส ยต อโครงการ 2. ความเป นไปได ของโครงการ (Feasibility) เพ อให ทราบถ งโอกาสในการจ ดทาโครงการ 3. การกาหนดว ตถ ประสงค ของโครงการ เพ อระบ ถ งส งท ต องการจะให เก ดข นจากโครงการ 4. ความพร อมและทร พยากรในด านต าง ๆ เช น เง นท น หร องบประมาณ ว สด อ ปกรณ บ คลากร เป นต น

กระบวนการปฏ บ ต ระหว างดาเน นโครงการ (Process) คาว า กระบวนการ หมายถ ง ข นตอนหร อกรรมว ธ ท จะต องปฏ บ ต ตามลาด บก อนหล งอย างเป นระบบและครบวงจรในระหว าง ดาเน นโครงการ กระบวนการด งกล าวอาจจะแตกต างก นไปตามเป าหมายใน เช งปร ชญาของแต ละโครงการ เช น โครงการทางธ รก จ เป าหมายหล กก ค อ การแสวงหากาไรจากการดาเน นธ รก จน น ๆ ให ได มากท ส ดเท าท จะทาได โครงการทางการศ กษาของร ฐ เป าหมายหล กก ค อ การปล กฝ งความร ให ท ง เด ก เยาวชน และบ คคลท วไป โดยคาน งถ งผ ท เก ยวข องผลประโยชน ของชาต ในระยะยาว โครงการประเภทน จะไม ม งแสวงหากาไรส งส ดเป นหล ก

ผลผล ตของโครงการ (Outcome) คาว า ผลผล ต (Outcome) น น น กประเม นบางท านใช คาว า ผลผล ต (Product) ซ งหมายถ ง ผลท ได ร บจากการกระทาใด ๆ แต บางท าน ใช คาว า ผลล พธ (Output) ซ งหมายถ ง ผลงานหร อส งท ปรากฏออกมา ภายหล ง ด งน น คาว า ผลผล ต ของ Model น จ งม ความหมายครอบคล ม คาศ พท ภาษาอ งกฤษท ง 3 คา ด งท กล าวมาแล ว ค อ (1) Product (ผลผล ต) (2) Output (ผลล พธ ) และ (3) Outcome (ผลผล ต) ด วยเหต น คาว า ผลผล ตของ โครงการ จ งหมายถ ง ผลงานหร อผลท ได ร บจากการกระทาก จกรรมใด ๆ ของ แต ละโครงการ โดยสามารถแบ งผลงานด งกล าวเป น 3 ประเภท ค อ ผลรวม (Overall) ผลกระทบ (Impact) และค ณค าหร อประโยชน (Utility)

ผลท ได ร บจากการกระทาก จกรรมใด ๆ ของแต ละโครงการ 1. ผลรวม (Overall) ผลท เก ดข นท งหมดจากก จกรรมของโครงการ ท ง โดยทางตรงและทางอ อม 2. ผลกระทบ (Impact) เพ อให ทราบถ งผลท ตามมาจากการดาเน น โครงการน น ๆ ท งทางตรงและทางอ อม รวมท งจากท คาดหว งไว และ ม ได คาดหว งไว ด วย 3. ค ณค าหร อประโยชน (Utility) เพ อให ทราบถ งค ณค าหร อความส าค ญ ของผลท ได จากการประเม น ท งน เพ อน าไปใช ประโยชน ในการ ต ดส นใจหร อเพ อน าไปประย กต ใช ให เหมาะสมต อไป

แบบจาลองการประเม นของ Tyler กาหนดจ ดม งหมายทางการศ กษา (ผลส มฤทธ ทางการศ กษา) เข ยนจ ดม งหมายในร ปจ ดประสงค เช งพฤต กรรม ทดสอบก อนการเร ยน(Pretest) สอนด วยว ธ เหมาะสม ทดสอบหล งเร ยน (Posttest) เปร ยบเท ยบคะแนน Pretest/Posttest น าผลท ได ไปปร บการเร ยนการสอน

ร ปแบบการว เคราะห ระบบ (System Approach) แนวค ดการว เคราะห ระบบ เป นการน าเอา ระเบ ยบว ธ การทางว ทยาศาสตร เข ามาประย กต ใช โดย ทาการประเม นใน 3 ส วน ได แก ป จจ ยน าเข า กระบวนการและผลผล ต ป จจ ยน าเข า กระบวนการ ผลผล ต

KIRK PATTRICK : ประเม นการฝ กอบรม 1. ประเม นปฏ ก ร ยาตอบสนอง (REACTION) 2. ประเม นผลการเร ยนร (LEARNING) 3. ประเม นพฤต กรรมท เปล ยนไป (BEHAVIOR) 4. ประเม นผลล พธ ท เก ดข นต อหน วยงาน (RESULTS)

แนวทางประเม น ของ Kirkpatrick 1. ประเม น ป กร ยาตอบสนอง (Reaction) 2. ประเม นผลการเร ยนร (Learning) 3. ประเม นพฤต กรรมท เปล ยนไป หล ง การอบรม (Behavior) 4. ประเม นผลล พธ ท เก ดข นต อองค กร (Result) ตรวจสอบความร ส ก หร อ ความพอใจของผ เข าอบรม ตรวจสอบ ผลการเร ยน ตรวจสอบความ ครอบคล ม (ความร ท กษะ เจตคต ) ตรวจสอบ ผ ผ านการอบรมได ปร บเปล ยนพฤต กรรม ไปตามท คาดหว ง ตรวจสอบ ผลการอบรมได เก ดผล ด ต อองค กร หร อผลกระทบ ด านค ณภาพ ขององค กรด ข น

การประเม นโครงการ ตามกรอบ กพร. ประเม น 3 ม ต (บางโครงการอาจประเม นไม ครบ 3 ม ต ) 1. ความร ความเข าใจของกล มเป าหมาย 2. ความพ งพอใจของกล มเป าหมาย 3. การน าความร ไปใช ของกล มเป าหมาย

กรณ ไม ได ย ดร ปแบบในการประเม น ม กจะประเม นโดยการย ดว ตถ ประสงค โครงการเป นหล ก ในการประเม นโครงการ ด งน นว ตถ ประสงค ของโครงการต องช ดเจน

การเล อกใช Model ใช เต มร ปแบบ ประย กต ใช แบบจาลองจะช วยในการกาหนดว ตถ ประสงค ของการประเม น

ร ปแบบการประเม นโครงการท กล าว มาในแต ละร ปแบบม จ ดเด น จ ดด อย และ ประโยชน แตกต างก นไป ซ งต องน ามา ประย กต ใช ให เหมาะสม เพ อใช ในการ ประเม นให ได ผลด ท ส ด

ป ญหาท พบในการใช แบบจาลอง ไม ครอบคล มท กประเด นท ควรประเม น ใช เพ ยงบางส วนของแบบจาลอง ขาดการอธ บาย เล อกแบบจาลองมาใช โดยไม เหมาะสมก บ โครงการท ประเม น

www.themegallery.com

ต วอย างการใช ร ปแบบในการประเม นโครงการ ในงานว จ ยประเม นโครงการ

การพ จารณาความส าเร จของโครงการแต ละโครงการ ม ต การประเม น 1. ความร ความเข าใจ ของกล มเป าหมาย 2. ความพ งพอใจของ กล มเป าหมาย 3. การน าความร ไปใช ของกล มเป าหมาย คร /อาจารย /น กว ชาการ/ น ส ตน กศ กษา กล มเป าหมาย ชาวบ าน/ช มชน/ส งคม ไม น อยกว าร อยละ 90 ไม น อยกว าร อยละ 75 ไม น อยกว าร อยละ 80 ไม น อยกว าร อยละ 75 ไม น อยกว าร อยละ 75 ไม น อยกว าร อยละ 65