กล มภารก จบร การว ชาการ (กล มการพยาบาล)

1 กล มภารก จบร การว ชาการ (กล มการพยาบาล) รองผ อานวยการกล มภารก จบร การว ชาการ นางสาวประนอม ดวงใจ หน าท ความร บผ ดชอบ ปฏ บ ต งานในฐานะผ บ งค บบ ญชาส งส ดทางด านการพยาบาล ควบค มบ งค บบ ญชาส งส ด ทางด านการพยาบาล ควบค มบ งค บบ ญชาเจ าหน าท ทางการพยาบาลท กระด บ ม สายการบ งค บ บ ญชาข นตรงต อผ อานวยการโรงพยาบาล ร บผ ดชอบในการบร หารการพยาบาลท งด านการบร การ และว ชาการ โดยเป นผ ร บนโยบายจากผ บ งค บบ ญชา มาวางแผนก าหนดนโยบาย ท ศทาง และ เป าหมายการพ ฒนางานทางการพยาบาลตลอดจนมอบหมายงาน ตรวจสอบ และควบค ม ก าก บ การปฏ บ ต งาน รวมท งพ จารณาแก ไขป ญหาปร บปร งบร การพยาบาลให ค าแนะน าทางว ชาการ และ บร หารการพยาบาลแก เจ าหน าท ในกล มงาน จ ดการทร พยากรการบร หารและการบร การภายใน โรงพยาบาล ประสานความร วมม อระหว างสหว ชาช พ และหน วยงานท เก ยวข อง เพ อเอ ออ านวยให การบร การพยาบาล บ งเก ดผลล พธ ตามท คาดหว ง และเป นไปตามเป าหมาย ปร ชญา พ นธก จ และ ว ส ยท ศน ขององค กร โดยม หน าท ด งน 1. ด านบร หาร ก าหนดท ศทางการให บร การพยาบาล และการพ ฒนาบร การพยาบาล เช น ปร ชญา ว ส ยท ศน พ นธก จ และเป าหมายทางการพยาบาลให สอดคล องก บโรงพยาบาลและกรมการแพทย ควบค ม ก าก บ ระบบการด าเน นงานบร การพยาบาลของท กหน วยงาน ต ดตาม ประเม นผล ระบบการจ ดบร การพยาบาล สน บสน นช วยเหล อการศ กษาป ญหา ตรวจสอบว เคราะห ปร มาณ และค ณภาพของการให บร การพยาบาล เพ อให ได ข อม ลไปใช วางแผนต อไป วางแผนจ ดอ ตราก าล งเจ าหน าท ขอก าหนดต าแหน ง และกระจายก าล งตามหน วยงานต าง ๆ ให เหมาะสมให สามารถผล ดเปล ยนก นปฏ บ ต งานตลอด 24 ช วโมง และวางแผนพ ฒนาบ คลากร ตามบ นไดความก าวหน าทางว ชาช พ ประสานงานก บส วนราชการต าง ๆ เพ อให เก ดความร วมม อ เพ อด าเน นการเพ อเสนอแนวทาง หร อโครงการขอร บความช วยเหล อสน บสน นจากหน วยงานอ น เป นท ปร กษาและค าแนะน าว น จฉ ยป ญหาท ส าค ญทางด านการพยาบาล เสนอแนะข อควร ปร บปร งแนวทางแก ไขป ญหาต าง ๆ เก ยวก บการพยาบาล เพ อประกอบการพ จารณาก าหนดเป น นโยบายและแผนงานต อไป 2. ด านบร การ ก าหนดนโยบายการปฏ บ ต เก ยวก บการพยาบาล พ จารณาอ ตราก าล งเจ าหน าท และ งบประมาณของกล มงาน/หน วยงาน

ก าหนดมาตรฐานการบร การพยาบาล ให สอดคล องก บมาตรฐานว ชาช พ รวมท งการน า มาตรฐานไปปฏ บ ต วางแผนมอบหมายงาน ว น จฉ ยส งการ ควบค มก าก บ น เทศและต ดตามประเม นผลงานทางการ พยาบาล และแก ไขป ญหาข ดข องในการปฏ บ ต ต าง ๆ ประเม นค ณภาพของการให บร การพยาบาล ก บผ เช ยวชาญทางการพยาบาลแต ละสาขาและ ผ บร หารระด บส งและคณะกรรมการจากองค กรภายนอก เช น สถาบ นพ ฒนาและร บรองค ณภาพ โรงพยาบาล สภาการพยาบาล และสาน กการพยาบาล เป นต น วางแผน ก าหนดมาตรฐาน จ ดหา ควบค ม พ สด คร ภ ณฑ เคร องม อทางการแพทย และการ พยาบาลให เพ ยงพอ ท งภาวะปกต และฉ กเฉ น 3. ด านว ชาการและการว จ ย ส งเสร มและสน บสน นให ม การศ กษาว จ ยในหน วยงานในสาขาการพยาบาล ท งในด านการ บร หาร การน เทศ และการปฏ บ ต การพยาบาล และการเผยแพร ผลการว จ ยไปส การปฏ บ ต เพ อการ ประย กต ใช ในการพยาบาล ทาการว จ ยหร อร วมว จ ยทางการพยาบาล เพ อปร บปร งค ณภาพของการพยาบาล หร อร วมว จ ย ก บบ คลากรในศาสตร สาขาอ น วางแผนร วมก บสถาบ นการศ กษา ในการจ ดประสบการณ การเร ยนและการสอนภาคปฏ บ ต ของ น กศ กษา เผยแพร และประชาส มพ นธ ผลงานทางด านบร หาร และบร การพยาบาลอย างสม าเสมอ งานอ น ๆ ท ผ บร หารส งส ดมอบหมาย 2

3 กล มงานการบร การผ ป วยใน ห วหน ากล มงานการบร การผ ป วยใน นางช ต มา แสนทว ดารงก ล หน าท ความร บผ ดชอบ ด าเน นการให บร การแก ผ ป วยท มาร บบร การผ ป วยใน และผ ป วยหน ก ให ได ร บบร การ พยาบาลผสมผสานท งด านการร กษาพยาบาล การฟ นฟ สภาพ การป องก นโรค และการส งเสร ม ส ขภาพโดยวางแผน ต ดตาม ควบค มด แลให เจ าหน าท ในสายงานการพยาบาล ท กระด บปฏ บ ต งาน ตามขอบเขตหน าท ความร บผ ดชอบ และตามระบบบร การพยาบาลท ได วางแผนไว เพ อให ผ ป วย ได ร บบร การพยาบาลครบถ วน ถ กต อง ปลอดภ ย ตลอดจนควบค มด แลให ม อ ปกรณ เคร องใช ยา เวชภ ณฑ ท เพ ยงพอ พร อมท จะให บร การได ตลอดเวลา และควบค มให ใช อย างประหย ด ป องก น และควบค มการแพร กระจายของเช อโรคด แลความสะอาดเร ยบร อยของอาคารสถานท ให ถ ก ส ขล กษณะ และอานวยความสะดวกแก ผ มาร บบร การและผ ให บร การม หน าท ด งน 1. ร บนโยบายและร บมอบหมายงานจากรองผ อ านวยการกล มภารก จบร การว ชาการ ใน การจ ดระบบบร การพยาบาล 2. ร วมวางแผนก าหนดอ ตราก าล ง กระจายอ ตราก าล งให สามารถปฏ บ ต งานได ท ก หน วยงานตลอด 24 ช วโมง 3. ร วมวางแผนในการก าหนดมาตรฐาน ว สด คร ภ ณฑ อ ปกรณ เคร องม อ เคร องใช ยา เวชภ ณฑ เส อผ า เคร องนอน ให ม เพ ยงพอเหมาะสมแต ละหน วยงาน 4. ร วมวางแผนในการพ ฒนาเทคน คการพยาบาล ให เหมาะสมก บการเปล ยนแปลง และ ความก าวหน าทางด านการแพทย และเทคโนโลย 5. ร วมท มการพยาบาลในการส ารวจ ว เคราะห วางแผน แนะน า ปร บปร ง แก ไข ป ญหา การปฏ บ ต งานท ซ บซ อนในการให การพยาบาล ตลอดจนป ญหาเก ยวก บเทคน คการ พยาบาล 6. ตรวจเย ยม น เทศการปฏ บ ต งานของเจ าหน าท ท กระด บ ในความร บผ ดชอบ เพ อ ประเม นค ณภาพและประส ทธ ภาพของงาน 7. เป นท ปร กษา สอนให ค าแนะน า ด านบร การพยาบาลและป ญหาอ น ๆ ส าหร บ เจ าหน าท ผ ป วย ญาต และประชาชนท วไป 8. ประสานงานก บกล มงานต าง ๆ ท งภายในและภายนอกหน วยงาน 9. ร วมม อในการประเม นผลการปฏ บ ต งานของเจ าหน าท เพ อพ จารณาความด ความชอบ เล อนข น เล อนระด บ ตลอดจนพ จารณาเพ อการร กษาต อเน อง 10. ส งเสร มสน บสน น ตลอดจนเสนอแนะในการน าผลการว จ ยมาใช ในการพ ฒนาบร การ พยาบาลร วมในการท าว จ ย ตลอดจนรวบรวมข อม ล น าข อม ลมาใช ในการวางแผน ปร บปร งงาน

11. ร วมในการจ ดหน วยปฐมพยาบาล หร อจ ดหน วยบร การพยาบาลเคล อนท ตามท ได ร บ การขอ หร อทางโรงพยาบาลจ ดดาเน นการ 12. ร วมปฏ บ ต งาน เป นท ปร กษา สอนให คาแนะนา ด านบร การพยาบาลและป ญหาอ น ๆ สาหร บเจ าหน าท ผ ป วย ญาต งานการพยาบาลอาย รกรรม 13. งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย 4

5 กล มงานการบร การผ ป วยนอก ห วหน ากล มงานการบร การผ ป วยนอก นางวช รา จ นทข นธ หน าท ความร บผ ดชอบ ด าเน นการให บร การแก ผ ป วยท มาร บบร การในหน วยงานผ ป วยนอก ให ครอบคล มในการ ตรวจร กษาพยาบาล การส งเสร มส ขภาพ การป องก นโรคการฟ นฟ สภาพ ส าหร บผ ม ป ญหาด าน ส ขภาพอนาม ย ให การพยาบาลในระยะก อนตรวจ ในระยะตรวจ และการพยาบาลในระยะหล ง การตรวจร กษารวมถ งการร กษาพยาบาลผ ป วยท อย ในภาวะว กฤตและฉ กเฉ น ท ต องการความ ช วยเหล ออย างร บด วน โดยวางแผนต ดตาม ควบค มด แลให เจ าหน าท ในสายงานพยาบาลท กระด บ ปฏ บ ต งานตามขอบเขตหน าท ความร บผ ดชอบ และตามระบบบร การพยาบาลท ได วางแผนไว เพ อให ผ ป วยได ร บการบร การพยาบาล ครบถ วนถ กต องปลอดภ ยตลอดจนควบค มด แลให ม อ ปกรณ เคร องใช ยา เวชภ ณฑ ท เพ ยงพอ พร อมท จะบร การได ตลอดเวลาและควบค มสถานท ให ถ ก ส ขล กษณะและอานวยความสะดวกแก ผ มาร บบร การ และผ ให บร การ โดยม หน าท ด งน 1. ร บนโยบายและร บมอบหมายงานจากรองผ อ านวยการกล มภารก จบร การว ชาการ ใน การจ ดระบบงานบร การพยาบาล 2. ร วมวางแผนก าหนดอ ตราก าล ง กระจายอ ตราก าล ง ให สามารถปฏ บ ต งานได ท ก หน วยงานตลอด 24 ช วโมง 3. ร วมวางแผนในการก าหนดมาตรฐาน ว สด คร ภ ณฑ อ ปกรณ เคร องม อ เคร องใช ยา เวชภ ณฑ เส อผ า เคร องนอน ให เพ ยงพอเหมาะสมแต ละหน วยงาน 4. ร วมวางแผนในการพ ฒนาเทคน คการพยาบาลให เหมาะสมก บการเปล ยนแปลง และ ความก าวหน าทางด านการแพทย และเทคโนโลย 5. ร วมท มการพยาบาลในการส ารวจ ว เคราะห วางแผน แนะน า ปร บปร ง แก ไข ป ญหา การปฏ บ ต งานท ซ บซ อน ในการให การพยาบาล ตลอดจนป ญหาเก ยวก บเทคน คการ พยาบาล 6. ตรวจเย ยม น เทศงานการปฏ บ ต ของเจ าหน าท ท กระด บในความร บผ ดชอบ เพ อ ประเม นค ณภาพปละประส ทธ ภาพของงาน 7. เป นท ปร กษา สอน ให ค าแนะน าด านบร การพยาบาลและป ญหาอ น ๆ ส าหร บ เจ าหน าท ผ ป วย ญาต และประชาชนท วไป 8. ประสานงานก บกล มงานต างๆ ท งภายในและภายนอกหน วยงาน 9. ร วมในการประเม นผลการปฏ บ ต งานของเจ าหน าท เพ อพ จารณาความด ความชอบ เล อนข น เล อนระด บ ตลอดจนพ จารณาเพ อศ กษาต อเน อง

10. ส งเสร มสน บสน น ตลอดจนเสนอแนะ ในการน าผลการว จ ยมาใช ในการพ ฒนาบร การ พยาบาล ร วมในการท าว จ ย ตลอดจนรวบรวมข อม ล น าข อม ลมาใช ในการวางแผน ปร บปร งงาน 11. ร วมในการจ ดหน วยปฐมพยาบาล หร อจ ดหน วยบร การพยาบาลเคล อนท ตามท ได ร บ การขอหร อทางโรงพยาบาลจ ดดาเน นการ 12. ร วมปฏ บ ต งาน เป นท ปร กษา สอน ให ค าแนะน าด านบร การพยาบาลและป ญหาอ น ๆ สาหร บเจ าหน าท ผ ป วย ญาต งานการพยาบาลตรวจร กษาพ เศษ 13. งานอ น ๆ ตามท ได ร บมอบหมาย 6

7 กล มงานว ชาการพยาบาล ห วหน ากล มงานว ชาการพยาบาล นางย พา ทรงแพทย หน าท ความร บผ ดชอบ ด าเน นการเก ยวก บการพ ฒนาความร ของบ คลากรทางการพยาบาล เก ยวก บงานศ กษา ว เคราะห ว จ ย ถ ายทอดองค ความร และเทคโนโลย องค ความร ทางการพยาบาลด านบร หาร บร การ และว ชาการ ให ตรงตามเป าหมายและแผนงานท ก าหนดไว สามารถปฎ บ ต งานได อย างม ค ณภาพ และประส ทธ ภาพซ งประกอบด วยว จ ยและพ ฒนา งานพ ฒนาบ คลากร งานสารสนเทศทางการ พยาบาล งานป องก นควบค มการต ดเช อในโรงพยาบาล งานทะเบ ยนประสานงานด านการศ กษา อบรม และงานแผนและประเม นผล โดยม หน าท ด งน 1. ร บนโยบายและร บมอบหมายจากรองผ อ านวยการกล มภารก จบร การว ชาการ ในการ จ ดระบบงานว ชาการพยาบาล 2. ร วมก บรองผ อ านวยการกล มภารก จบร การว ชาการ ในการจ ดท าปร ชญา ว ตถ ประสงค โครงสร าง การบร หารงาน กฎระเบ ยบข อบ งค บต าง ๆ ตลอดจนจ ดท าค ม อ และ แนวทางปฏ บ ต การพยาบาลของกล มภารก จบร การว ชาการ 3. ฟ นฟ ความร ทางว ชาการภายในกล มภารก จบร การว ชาการ โดยจ ดการอบรมภายใน และศ กษาอบรมในสถาบ นต างๆท งหล กส ตรระยะส น ระยะยาวและการศ กษาต อเน อง 4. ส งเสร ม สน บสน นการท าว จ ย และน าผลการว จ ยมาประย กต ใช ในการพ ฒนาการ บร หารการพยาบาล การน าเสนอผลงานว จ ย ว ชาการ การเผยแพร ความร และ เทคโนโลย ทางการพยาบาล 5. ร วมพ ฒนาระบบข อม ล ข าวสาร เพ อพ ฒนาระบบบร การพยาบาล และการบร หารการ พยาบาลได อย างม ประส ทธ ภาพ 6. ด าเน นการเฝ าระว ง และรวบรวมสถ ต การต ดเช อในโรงพยาบาลเพ อพ ฒนา ประส ทธ ภาพการด แลผ ป วย 7. ประสานสถาบ นการศ กษาอบรมต างๆ ในการฝ กปฏ บ ต งานของน กศ กษาหล กส ตรต างๆ และร วมประเม นผลการฝ กปฏ บ ต งาน 8. ร วมปฏ บ ต งาน เป นท ปร กษา สอน ให ค าแนะน าด านบร การพยาบาลและป ญหาอ น ๆ สาหร บเจ าหน าท ผ ป วย ญาต งานการพยาบาลออร โธป ด กส 9. งานอ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย

8 สถ ต การปฏ บ ต งาน ป 2556 กล มภารก จบร การว ชาการ งานด านว ชาการ หล กส ตร/เร อง ผ เข าร บการอบรม คน/ราย 1 บ คลากรทางการพยาบาลเข าร วมประช ม/อบรม/ส มมนา 148 481 ภายนอก 1.1 การอบรมหล กส ตรเฉพาะทาง 16 ส ปดาห 23 29 1.2 อบรมหล กส ตรเฉพาะทางระยะเวลาน อยกว า16 ส ปดาห 10 55 1.3 การประช ม อบรม ส มมนาทางการพยาบาล อ นๆ 115 397 2 การจ ดอบรมภายในโดยกล มภารก จบร การว ชาการ 2.1 การอบรมสาหร บพยาบาลว ชาช พ 40 2460 2.2 สาหร บบ คลากรท กระด บ 5 1150 2.3 การจ ดอบรมสาหร บผ ร บบร การ 8 510 2.4 โครงการสร างเสร มภ ม ค มก นโรคไวร สต บอ กเสบบ แก 1 450 บ คลากร 3 สาเร จน กปฏ บ ต การพยาบาลข นส ง (Advance Practice Nursing 1 2 : APN) 4 สาเร จการศ กษาระด บมหาบ ณฑ ตทางการพยาบาลด วยท น 2 2 5 ผลงานทางว ชาการพยาบาลท ต พ มพ,เผยแพร 5.1 งานว จ ยท ดาเน นการแล วเสร จ 7 เร อง 5.2 งานว จ ยท ออกเผยแพร 5 เร อง 6 บ คคลากรได ร บเช ญเป นว ทยากรภายนอกโรงพยาบาล 50 เร อง 66 คน 7 น กศ กษาจากสถาบ นต าง ๆ มาฝ กงานในหอผ ป วย 8 สถาบ น 2460 คน 8 ผ มาศ กษาด งานจากภายในและภายนอกประเทศ 14 คณะ 9 เป นผ ทรงค ณว ฒ ตรวจสอบเคร องม อว จ ย 6 เร อง 10 การสน บสน นการเก บข อม ลเพ อทาว จ ย 10 เร อง 11 หล กส ตรการอบรมเฉพาะทางจากภายนอกเข าฝ กปฏ บ ต 4 หล กส ตร 64 คน