แผนการจ ดการความร (KM Action Plan)
ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยเพ อ ว เคราะห และตรวจสอบองค ความร ท ม อย และต องใช โครงการสรรหา พน กงาน สามารถบรรจ พน กงานได ตาม ความต องการ ระเบ ยบ ราช ภ ฏธนบ ร ว าด วยการสรรหา บ คคลเพ อบรรจ เป นพน กงาน พ.ศ. 2551 100,000 2 การสร างและ แสวงหาความร จ ดประช มคณะกรรมการ ดาเน นการสอบแข งข นเพ อ บรรจ และแต งต งเข า ปฏ บ ต งานเป นพน กงาน จานวนผ สม ครเข าร บ การสรรหาเป นพน กงาน จานวนผ ผ านการสรรหา ประกาศร บสม ครพน กงาน 3 การจ ดความร ให เป นระบบ จ ดประช มหน วยงานสรรหา ทะเบ ยนผ สม ครเป น พน กงาน จานวนผ สม ครเป นพน กงาน ประกาศร บสม ครพน กงาน
ช อหน วยงาน : 4 การประมวลและ กล นกรองความร คณะกรรมการดาเน นการ สอบแข งข นเพ อบรรจ และ แต งต งเข าปฏ บ ต งานเป น พน กงาน จานวนอ ตราท ประกาศ ร บสม คร จ านวนผ ม ส ทธ เข าร บการสรร หาเป นพน กงาน ประกาศร บสม ครพน กงาน 5 การเข าถ งความร Web site สาน กงาน การเข าถ งประกาศร บ ประกาศร บสม คร พน กงาน ได รวดเร ว เข าถ งประกาศร บประกาศร บ สม ครพน กงาน ได รวดเร ว Web site สาน กงาน 6 การแบ งป น แลกเปล ยนความร ช มชนน กปฏ บ ต จานวนผ เข าเย ยมชม บ คลากรเข าใจใน กระบวนการสรรหา Web site สาน กงาน 7 การเร ยนร นาความร ไปสร างความเข าใจ ในกระบวนการสรรหา จานวนผ เข าเย ยมชม ช มชนน กปฏ บ ต ร อยละของผ เข าเย ยมชม Web site สาน กงาน ผ ทบทวน/อน ม ต : ผศ.ดร.วาสนา เพ มพ ล (CKO / ผ บร หารระด บส งส ด)
ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยงาน เพ อว เคราะห และตรวจสอบ องค ความร ท ม อย และต องใช โครงการกระบวน การจ ดส งใบลา บ คลากรเข าใจในระเบ ยบการ ลาและข นตอนการลา 1. ข าราชการ/ล กจ างประจา ระเบ ยบสาน กนายกร ฐมนตร ว าด วยการลาของข าราชการ พ.ศ. 2555 2. พน กงาน ระเบ ยบ พน กงานราชภ ฏ ธนบ ร ว าด วยส ทธ ประโยชน และสว สด การการลา ของ พน กงาน พ.ศ. 2551 3.พน กงานราชการ ประกาศคณกรรมการบร หาร พน กงานราชการ เร องส ทธ ประโยชน ของพน กงาน ราชการ พ.ศ.2554 4. ล กจ างช วคราวส ญญาจ าง ล กจ างช วคราวเข าปฏ บ ต งาน
ช อหน วยงาน : 2 การสร างและ แสวงหาความร จ ดประช มบ คลากรกล ม พ ฒนา จานวนใบลาท ถ กต อง บ คลากรจ ดส งใบลาได ถ กต อง ใบลาประเภทต างๆ 3 การจ ดความร ให เป นระบบ จ ดประช มบ คลากรกล ม พ ฒนา จานวนใบลาท ถ กต อง บ คลากรจ ดส งใบลาได ถ กต อง ใบลาประเภทต างๆ 4 การประมวลและ กล นกรองความร รวบรวมระเบ ยบการลาของ บ คลากรประเภทต างๆ ความร ท กษะและ ประสบการณ ในการ จ ดทาใบลา บ คลากรจ ดส งใบลาได ถ กต อง ใบลาประเภทต างๆ 5 การเข าถ งความร Flow Chart การลา เร องลา ป วย/ลาก จ/ลาป วย จานวนบ คลากรท จ ดส ง ใบลาไม ถ กต อง จานวนบ คลากรท จ ดส งใบลา ไม ถ กต องลดลง ใบลาประเภทต างๆ 6 การแบ งป น แลกเปล ยนความร ช มชนน กปฏ บ ต จานวนผ เข าเย ยมชม บ คลากรเข าใจใน กระบวนการลา Web site สาน กงาน
ช อหน วยงาน : หน วยท ว ดผลได เป นร ปธรรม : จ านวนบ คลากรท ผ านการสรรหาบรรจ เข าเป นพน กงาน 7 การเร ยนร เข าใจในระเบ ยบและข นตอน การลา และม การจ ดส งใบลา ถ กต องไม ล าช า จานวนบ คลากรท จ ดส ง ใบลาไม ถ กต อง จานวนบ คลากรท จ ดส งใบลา ไม ถ กต องลดลง ใบลาประเภทต างๆ ผ ทบทวน/อน ม ต : ผศ.ดร.วาสนา เพ มพ ล (CKO / ผ บร หารระด บส งส ด)
ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยงาน เพ อว เคราะห และตรวจสอบ องค ความร ท ม อย และต องใช โครงการกระบวนการ ขอพระราชทานเคร อง ราชอ สร ยาภรณ บ คลากรได ร บ ถ กต องตามระเบ ยบ/ หล กเกณฑ ของสาน ก นายกร ฐมนตร 1.ระเบ ยบสาน ก นายกร ฐมนตร ว าด วยการขอ พระราชทาน อ นเป น ท เช ดช ย งช างเผ อกและเคร อง ราช อ สร ยาภรณ อ นม เก ยรต ยศย งมงกฎไทย พ.ศ. 2552 2. พระราชบ ญญ ต เหร ยญ จ กรมาลาและเหร ยญ จ กรพรรด มาลา ฉบ บท 4 พ.ศ.2552
ช อหน วยงาน : 2 การสร างและ แสวงหาความร คณะกรรมการพ จารณา และตรวจสอบค ณสมบ ต ของ ข าราชการ ล กจ างประจา และพน กงานท สมควรเสนอ ขอพระราชทานเคร องราช อ สร ยาภรณ ประจาป พ.ศ. 2557 ม คณะกรรมการ พ จารณาและตรวจสอบ ค ณสมบ ต ของ ข าราชการ ล กจ างประจาและ พน กงานท สมควรเสนอ ขอพระราชทานเคร อง ราช อ สร ยาภรณ ประจาป พ.ศ.2557 บ คลากรได ร บ ถ กต องตามระเบ ยบ/ หล กเกณฑ ของสาน ก นายกร ฐมนตร 1.ระเบ ยบสาน ก นายกร ฐมนตร ว าด วยการขอ พระราชทาน อ นเป น ท เช ดช ย งช างเผ อกและเคร อง ราช อ สร ยาภรณ อ นม เก ยรต ยศย งมงกฎไทย พ.ศ. 2552 2. พระราชบ ญญ ต เหร ยญ จ กรมาลาและเหร ยญ จ กรพรรด มาลา ฉบ บท 4 พ.ศ.2552
ช อหน วยงาน : 3 การจ ดความร ให เป นระบบ ค ม อ ระเบ ยบ หล กเกณฑ การขอพระราชทาน เละ เหร ยญจ กรพรรด มาลา จานวนผ สอบถาม บ คลากรความเข าใจใน ข นตอนการขอ บ ญช รายช อสร ปผ ได ร บ 4 การประมวลและ กล นกรองความร ค ม อ ระเบ ยบ หล กเกณฑ การขอพระราชทาน เละ เหร ยญจ กรพรรด มาลา ความร ท กษะ และ ประสบการณ ของ ผ ปฏ บ ต งาน บ คลากรความเข าใจใน ข นตอนการขอ บ ญช รายช อสร ปผ ได ร บ 5 การเข าถ งความร ม การจ ดส งรายช อผ ได ร บ พระราชทาน ให หน วยงานร บทราบ จานวนผ สอบถาม บ คลากรความเข าใจใน ข นตอนการขอ บ ญช รายช อสร ปผ ได ร บ
ช อหน วยงาน : 6 การแบ งป น แลกเปล ยนความร ช มชนน กปฏ บ ต จานวนผ เข าเย ยมชม บ คลากรเข าใจใน กระบวนการลา Web site สาน กงาน 7 การเร ยนร เข าใจในระเบ ยบและข นตอน การลา และม การจ ดส งใบลา ถ กต องไม ล าช า จานวนบ คลากรท จ ดส ง ใบลาไม ถ กต อง จานวนบ คลากรท จ ดส งใบลา ไม ถ กต องลดลง ใบลาประเภทต างๆ ผ ทบทวน/อน ม ต : ผศ.ดร.วาสนา เพ มพ ล (CKO / ผ บร หารระด บส งส ด)