แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ สภาการพยาบาล

Transcription

1 แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ สภาการพยาบาล

2 แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ สภาการพยาบาล

3 แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ ข อม ลทางบรรณาน กรมของสำาน กหอสม ดแห งชาต National library of Thailand Cataloging in Publication Data. แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ กร งเทพฯ : สภาการพยาบาล, หน า. 1. การพยาบาล. I. สภาการพยาบาล. II. ช อเร อง ISBN : ท ปร กษา : ศาสตราจารย เก ยรต ค ณ ดร.ว จ ตร ศร ส พรรณ บรรณาธ การ : รองศาสตราจารย ดร.ส จ ตรา เหล องอมรเล ศ จ ดพ มพ โดย : งานนโยบายและแผน สำาน กงานเลขาธ การสภาการพยาบาล สภาการพยาบาล ภายในบร เวณกระทรวงสาธารณส ข ถนนต วานนท ตำาบลตลาดขว ญ อำาเภอเม อง จ งหว ดนนทบ ร โทร โทรสาร พ มพ คร งท 1 : ก นยายน 2554 จำานวนพ มพ 1,000 เล ม พ มพ ท : บร ษ ท จ ดทอง จำาก ด 191/82-83 หม ท 14 ถนนลาดพร าว แขวงลาดพร าว เขตลาดพร าว กร งเทพฯ โทรศ พท โทรสาร

4 คำานำา สภาการพยาบาลเป นองค กรหล กของว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ของประเทศ ก อต งข นตาม พระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ พ.ศ ได ดำาเน นภารก จตามท กฎหมายกำาหนด โดยม ว ตถ ประสงค สำาค ญหลายประการท งด านการส งเสร ม กำาก บ ด แลผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ของประเทศ การส งเสร มการศ กษา การว จ ย การบร หาร และการบร การการพยาบาลและการผด งครรภ ให ม ความ ก าวหน า ม ค ณภาพย งข น การส งเสร มความสาม คค และการผด งเก ยรต ของสมาช ก และการให ข อเสนอแนะต อร ฐบาล เก ยวก บป ญหาการพยาบาล การผด งครรภ และการสาธารณส ขของประเทศ สภาการพยาบาลได ดำาเน นการตามว ตถ ประสงค และหน าท ตามกฎหมายอย างต อเน อง โดยม กรรมการ สภาการพยาบาล เป นกรรมการบร หารนโยบาย กลย ทธ และแผนงานต างๆ ตลอดจนการกำาก บควบค มด แล ผ ประกอบว ชาช พภายใต อำานาจหน าท ตามพระราชบ ญญ ต ฯ และม คณะกรรมการและคณะอน กรรมการ คณะต างๆ ท แต งต งข นเพ อด ำาเน นการตามภารก จท ได ร บมอบหมายจากคณะกรรมการสภาการพยาบาล และนายกสภาการพยาบาล ให ดำาเน นงาน เพ อให การดำาเน นงานของสภาการพยาบาลเป นไปอย างม ประส ทธ ภาพตามว ตถ ประสงค และอำานาจ หน าท และสอดคล องก บการเปล ยนแปลงของสภาพเศรษฐก จส งคม ว ทยาการท ก าวหน าอย ตลอดเวลา สภาการพยาบาล จ งได จ ดทำาแผนพ ฒนาสภาการพยาบาลเพ อกำาหนดว ส ยท ศน พ นธก จ ย ทธศาสตร เป าหมาย และมาตรการในการ ดำาเน นงาน โดยคณะกรรมการสภาการพยาบาลท ม วาระการดำารงตำาแหน ง คราวละ 4 ป มาอย างต อเน อง เร มจาก แผนพ ฒนาสภาการพยาบาล ฉบ บท 1 พ.ศ , ฉบ บท 2 พ.ศ , ฉบ บท 3 พ.ศ และฉบ บท 4 พ.ศ แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ ฉบ บน น บเป นแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล ฉบ บ ท 5 ซ งได มาจากการระดมความค ดเห นจากคณะกรรมการสภาการพยาบาล กรรมการ ท ปร กษา ผ บร หาร และผ ม ส วนเก ยวข องในการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร เพ อท จะทำาให การดำาเน นงานของสภาการพยาบาลบรรล ว ตถ ประสงค ท ต งไว และม ท ศทางในการบร หารจ ดการท ช ดเจนและม ประส ทธ ภาพส งส ด และสอดคล องก บแผนพ ฒนาการพยาบาล และการผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 พ.ศ ซ งเป นแผนพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ในระด บชาต ซ งจะใช เป นเคร องม อในการข บเคล อนว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ในระบบส ขภาพของ ชาต ได อย างม ประส ทธ ภาพต อไป. (ศาสตราจารย เก ยรต ค ณ ดร.ว จ ตร ศร ส พรรณ) นายกสภาการพยาบาล

5

6 สารบ ญ หน า คำานำา สาระสำาค ญของแผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล บทสร ปผ บร หาร 1 การว เคราะห SWOT ของสภาการพยาบาล 2 ว ส ยท ศน สภาการพยาบาล 3 ว ตถ ประสงค 3 พ นธก จ 3 โครงสร างการบร หารงานของสภาการพยาบาล 4 กรอบย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ กรอบย ทธศาสตร ท 1 การค มครองผ บร โภคด านการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 1.1 พ ฒนานโยบายและควบค มระบบการผล ตบ คลากรสาขาพยาบาลศาสตร 12 ย ทธศาสตร ท 1.2 พ ฒนานโยบายส งเสร มสน บสน นและกำาก บระบบการจ ดการศ กษาต อเน อง 13 สาขาพยาบาลศาสตร ย ทธศาสตร ท 1.3 พ ฒนานโยบายส งเสร มและสน บสน นระบบและกลไกในการควบค ม 14 ค ณภาพการบร การการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 1.4 พ ฒนานโยบายส งเสร มและสน บสน นระบบและกลไกในการปฏ บ ต การ 15 พยาบาลข นส ง ย ทธศาสตร ท 1.5 พ ฒนาผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให ม ค ณล กษณะ 16 ตามมาตรฐานว ชาช พ กรอบย ทธศาสตร ท 2 การค มครองผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 2.1 เร งร ดการแก ไขป ญหาและลดผลกระทบจากการขาดแคลนกำาล งคน 19 สาขาพยาบาลศาสตร ย ทธศาสตร ท 2.2 การพ ฒนาความก าวหน าและความเป นธรรมในการประกอบว ชาช พ 22 กรอบย ทธศาสตร ท 3 การพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 3.1 เร งร ดพ ฒนาระบบและกลไกส งเสร มการว จ ย 24 ย ทธศาสตร ท 3.2 พ ฒนากลไกส งเสร มการจ ดการความร ทางการพยาบาล 26 ย ทธศาสตร ท 3.3 เร งร ดพ ฒนาภาวะผ นำาของผ บร หารพยาบาลระด บส ง 27

7 สารบ ญ หน า กรอบย ทธศาสตร ท 4 การบร หารจ ดการเพ อความเป นเล ศขององค กร ย ทธศาสตร ท 4.1 พ ฒนาระบบการบร หารจ ดการองค กรให ม ประส ทธ ภาพ 29 ย ทธศาสตร ท 4.2 เร งร ดพ ฒนาระบบเทคโนโลย สารสนเทศให สามารถตอบสนองพ นธก จ 32 สภาการพยาบาล ย ทธศาสตร ท 4.3 เร งร ดพ ฒนาการประชาส มพ นธ สภาการพยาบาลในเช งร ก 33 ย ทธศาสตร ท 4.4 เร งร ดพ ฒนากระบวนการดำาเน นการทางด านกฎหมาย และจร ยธรรม 35 ย ทธศาสตร ท 4.5 พ ฒนาระบบประก นค ณภาพของสภาการพยาบาล 36 ย ทธศาสตร ท 4.6 ส งเสร มพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ตามแผนพ ฒนา 37 การพยาบาลและการผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 พ.ศ กรอบย ทธศาสตร ท 5 การพ ฒนานโยบายด านการพยาบาลและการผด งครรภ และระบบส ขภาพ ท เป นมาตรฐานสากล ย ทธศาสตร ท 5.1 เร งร ดพ ฒนาความร วมม อก บองค กรว ชาช พระหว างประเทศเพ อพ ฒนา 38 ระบบบร การและส ขภาพท เป นมาตรฐานสากลและพ ฒนาการประกอบ ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 5.2 เร งร ดการเสนอกฎหมายสำาค ญ เพ อพ ฒนาการบร การส ขภาพและพ ฒนา 39 การพยาบาล ภาคผนวก สร ปความเห นของกรรมการสภาการพยาบาล ผ บร หารต อจ ดแข ง จ ดอ อน โอกาส 43 และภาวะค กคามต อองค กรว ชาช พ: สภาการพยาบาล ในระยะ 4 ป รายช อผ เข าส มมนาการจ ดทำาแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล พ.ศ รายช อคณะทำางานจ ดทำาร างแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล พ.ศ รายช อคณะทำางานจ ดแผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ สารบ ญภาพ ภาพท 1 โครงสร างการบร หารงานของสภาการพยาบาล 5

8 สาระสำาค ญของ แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล

9

10 บทสร ปผ บร หาร สาระสำาค ญของแผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล สภาการพยาบาลเป นองค กรหล กของว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ของประเทศก อต งข นตาม พระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ พ.ศ โดยม อำานาจหน าท ตามพระราชบ ญญ ต ว ชาช พ การพยาบาลและการผด งครรภ พ.ศ และท แก ไขเพ มเต มตามพระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและ การผด งครรภ (ฉบ บท 2) พ.ศ ม ว ตถ ประสงค ท สำาค ญในการส งเสร ม กำาก บ ด แลผ ประกอบว ชาช พ การพยาบาลและการผด งครรภ ของประเทศ ส งเสร มการศ กษา การว จ ย การบร หาร และการบร การการพยาบาล และการผด งครรภ ให ม ความก าวหน าม ค ณภาพย งข น ส งเสร มความสาม คค และผด งเก ยรต ของสมาช ก เป นต วแทน ผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ และให ข อเสนอแนะต อร ฐบาลเก ยวก บป ญหาการพยาบาล การ ผด งครรภ และการสาธารณส ขของประเทศ เพ อให การดำาเน นงานของสภาการพยาบาลเป นไปอย างม ประส ทธ ภาพตามว ตถ ประสงค และอำานาจ หน าท ตลอดจนสอดคล องก บการเปล ยนแปลงของสภาพเศรษฐก จ ส งคม และว ทยาการท ก าวหน าอย ตลอดเวลา สภาการพยาบาลได จ ดทำาแผนพ ฒนาสภาการพยาบาลเพ อกำาหนดว ส ยท ศน พ นธก จ ย ทธศาสตร เป าหมาย และ มาตรการในการดำาเน นงาน โดยคณะกรรมการสภาการพยาบาลท ม วาระการดำารงตำาแหน งคราวละ 4 ป มาอย าง ต อเน อง เร มจากแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล ฉบ บท 1 พ.ศ , ฉบ บท 2 พ.ศ , ฉบ บท 3 พ.ศ และฉบ บท 4 พ.ศ เน องจากแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล พ.ศ จะส นส ดในป พ.ศ.2554 นายกสภาการพยาบาล จ งได แต งต งคณะทำางานข นมาคณะหน งเพ อให ทำาหน าท จ ดทำาร างแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล พ.ศ โดยม รองศาสตราจารย ดร.พ ลส ข ห งคานนท เป นประธานคณะทำางานฯ จ ดทำาร างแผนพ ฒนาสภาการพยาบาลฯ เสนอคณะกรรมการบร หารสภาการพยาบาลพ จารณาซ งท ประช มได มอบหมายให รองศาสตราจารย ร ชน ส ดา ผ ช วย เลขาธ การสภาการพยาบาลปร บแก ไขร างแผนฯ และจ ดส มมนาเพ อระดมความค ดเห นจากกรรมการสภาการพยาบาล กรรมการ ท ปร กษา ผ บร หารสภาการพยาบาล และผ ท ม ส วนเก ยวข อง ในระหว างว นท ม นาคม 2554 ณ นาน า ร สอร ทแอนด สปา อำาเภอแก งกระจาน จ งหว ดเพชรบ ร และนายกสภาการพยาบาลได แต งต งคณะทำางาน ช ดท 2 โดยม รองศาสตราจารย ดร.ส จ ตรา เหล องอมรเล ศ เป นประธานเพ อดำาเน นการสร ปข อม ลจากการส มมนา เพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร สภาการ พยาบาล พ.ศ ฉบ บสมบ รณ 1

11 การว เคราะห SWOT ของสภาการพยาบาล จากการส มมนาคณะทำางานฯ ได ออกแบบสอบถามให ผ เข าส มมนาให ความเห นต อ จ ดแข ง จ ดอ อน โอกาส และภาวะค กคามต อองค กรว ชาช พ : สภาการพยาบาล ในระยะ 4 ป ข างหน า (พ.ศ ) และแบ งการ ดำาเน นงานเป น กล มย อย 2 กล ม เพ อแยกว เคราะห SWOT ของสภาการพยาบาล และปร บปร งร างแผนพ ฒนา สภาการพยาบาลฯ โดย กล มย อย และคณะทำางานฯ ได ทำาการว เคราะห SWOT จาก Workshop สร ปสถานการณ และความต องการของว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ท สภาการพยาบาลม โอกาสเข าไปม ส วนในการพ ฒนา ได ด งน 1. จำานวนความต องการพยาบาลว ชาช พท วไป พยาบาลว ชาช พเฉพาะทาง และพยาบาลว ชาช พระด บ เช ยวชาญในระบบการบร การสาธารณส ข ด านการบร หารและการสอน ท งในป จจ บ นและในระยะยาว 2. ร ปแบบและสมรรถนะการประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ โดยอ สระ 3. อำานาจในการกำาก บด แลมาตรฐานการผล ตพยาบาลว ชาช พท กระด บ 4. องค ความร และการประย กต ความร ทางการพยาบาล เพ อการป องก นและการแก ป ญหาส ขภาพของ ประชาชนและการให บร การส ขภาพท ม ค ณภาพและม ความปลอดภ ย 5. การพ ฒนาความเข มแข งระบบเคร อข ายแลกเปล ยนเร ยนร เช งว ชาการ 6. การพ ฒนาศ กยภาพของพยาบาลด านนโยบายส ขภาพระด บประเทศ ระหว างประเทศ และด าน การว จ ยนโยบายการเง นเพ อส ขภาพ การประเม นผลกระทบด านส ขภาพ และนโยบายสาธารณะ เพ อส ขภาพ 7. แผนย ทธศาสตร การเตร ยมผ นำาทางการพยาบาลร นใหม 8. นโยบายและแผนระยะยาวในการผล ตกำาล งคนสาขาพยาบาลศาสตร ระด บชาต ความต องการการ กำาก บควบค มการผล ตฯ ให เป นไปตามนโยบายและแผนฯ 9. การพ ฒนาภาพล กษณ และท ศนคต ต อองค กรว ชาช พ และต อว ชาช พฯ โดยรวมของส งคม สมาช ก และภาค อ นๆ 10. การพ ฒนาการบร หารจ ดการภายในสภาการพยาบาลท เป นระบบช ดเจน อาท ระบบประชาส มพ นธ ระบบฐานข อม ลสารสนเทศ ระบบการประช ม ระบบโทรศ พท 11. การพ ฒนามาตรฐานค ณภาพบร การการพยาบาลและการผด งครรภ ในท กระด บ 2

12 ว ส ยท ศน ของสภาการพยาบาล สภาการพยาบาลเป นองค กรว ชาช พตามกฎหมาย ม งม นค มครองส ทธ ผ บร โภคด านส ขภาพและผ ให บร การ ด านการพยาบาลและการผด งครรภ พ ฒนาค ณภาพ และมาตรฐานของว ชาช พท กด านอย างต อเน อง ช นำาส งคม ด านส ขภาพ สร างเสร มว ชาช พให ม ความก าวหน าส สากล โดยการม ส วนร วมของสมาช กและผ ม ส วนเก ยวข อง ว ตถ ประสงค พ นธก จ 1. ควบค มความประพฤต ของผ ประกอบว ชาช พการพยาบาล การผด งครรภ หร อการพยาบาลและการ ผด งครรภ ให ถ กต องตามจร ยธรรมแห งว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ 2. ส งเสร มการศ กษา การบร การ การว จ ย และความก าวหน าในว ชาช พการพยาบาล การผด งครรภ หร อการพยาบาลและการผด งครรภ 3. ส งเสร มความสาม คค และผด งเก ยรต ของสมาช ก 4. ช วยเหล อ แนะนำา เผยแพร และให ความร แก ประชาชน และองค กรอ นเก ยวก บการพยาบาล การผด งครรภ และการสาธารณส ข 5. ให คำาปร กษาหร อข อเสนอแนะต อร ฐบาลเก ยวก บป ญหาด านการพยาบาล การผด งครรภ และการสาธารณส ข 6. เป นต วแทนของผ ประกอบว ชาช พการพยาบาล การผด งครรภ หร อการพยาบาลและการผด งครรภ ในประเทศไทย 7. ผด งความเป นธรรม และส งเสร มสว สด การให แก สมาช ก 1. ค มครองผ บร โภคด านส ขภาพ เพ อให ได ร บบร การการพยาบาลและการผด งครรภ ท ม ค ณภาพ ตาม มาตรฐานว ชาช พและม ความเป นธรรม 2. ค มครองผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให เป นไปตามมาตรฐานว ชาช พและได ร บ ความเป นธรรมในการปฏ บ ต งาน 3. พ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให ก าวหน าส สากล และสามารถช นำ าส งคมด านส ขภาพ ได โดยส งเสร มการสร างองค ความร การจ ดการความร และการพ ฒนาศ กยภาพผ นำาและผ บร หาร ทางการพยาบาล 4. พ ฒนาระบบการบร หารจ ดการองค กรให ม ประส ทธ ภาพ และนำาระบบเทคโนโลย สารสนเทศมาใช ใน การบร หารจ ดการ รวมท งพ ฒนาระบบการประก นค ณภาพองค กรให ม ความเข มแข งอย างต อเน อง 5. พ ฒนานโยบายด านการพยาบาลและการผด งครรภ และระบบส ขภาพของประเทศ และนานาชาต 3

13 โครงสร างการบร หารงานของสภาการพยาบาล ตามพระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ พ.ศ.2528 ให คณะกรรมการสภาการพยาบาล ม อำานาจหน าท บร หารงานสภาการพยาบาลให เป นไปตามว ตถ ประสงค ท กำาหนดไว สภาการพยาบาลได จ ดต งสำาน กงาน เลขาธ การสภาการพยาบาลข น เม อพ.ศ.2828 และแต งต งคณะกรรมการ คณะอน กรรมการช ดต างๆ เพ อดำาเน น การให เป นไปตามว ตถ ประสงค ด งกล าว ในป พ.ศ.2540 ม การแก ไขเพ มเต มพระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและ การผด งครรภ (ฉบ บท 2) ในป พ.ศ.2547 สภาการพยาบาลจ ดต งศ นย การศ กษาต อเน องสาขาพยาบาลศาสตร เพ อ บร หารจ ดการเก ยวก บการจ ดการศ กษาต อเน องในล กษณะต างๆ เพ อเพ มศ กยภาพให ก บผ ประกอบว ชาช พการพยาบาล และการผด งครรภ ต อมาพ.ศ จ ดต งสถาบ นว จ ยและพ ฒนาระบบการพยาบาล เพ อสร างองค ความร และ การจ ดการความร เพ อใช เป นเคร องม อผล กด นว ชาช พการพยาบาลให เก ดการพ ฒนาแนวค ดการบร การพยาบาลท ตอบสนองความต องการของประชาชน ในป พ.ศ.2553 สภาการพยาบาล ได จ ดต งศ นย เพ มข น 2 ศ นย ค อ ศ นย ส งเสร ม และร บรองค ณภาพการศ กษาพยาบาลและผด งครรภ เพ อให ม หน วยงานร บผ ดชอบการร บรองค ณภาพและมาตรฐาน การศ กษาโดยตรง ม ระบบงาน งบประมาณ ม ความคล องต ว และความต อเน องในการส งเสร มและร บรองหล กส ตร และค ณภาพการจ ดการศ กษาของสถาบ นการศ กษา และจ ดต งศ นย ส งเสร มและร บรองค ณภาพการบร การการพยาบาล และการผด งครรภ เพ อให ม หน วยงานร บผ ดชอบโดยตรง ม ระบบงาน ม ความคล องต วสามารถเช อมประสานก บ สถาบ นร บรองค ณภาพโรงพยาบาล (สรพ.) ทำาให ม ความต อเน องในการส งเสร มและร บรองค ณภาพการบร การ การพยาบาลและการผด งครรภ ของสถานบร การสาธารณส ขในประเทศ และในป เด ยวก นได ต งว ทยาล ยพยาบาล และผด งครรภ ข นส งแห งประเทศไทย เพ อจ ดการฝ กอบรมพยาบาลข นส ง ระด บว ฒ บ ตร โดยม ท ต งว ทยาล ยฯ อย ในสภาการพยาบาล ณ อาคารนคร นทรศร ภายในบร เวณกระทรวงสาธารณส ข จ งหว ดนนทบ ร โครงสร างการบร หารงานของสภาการพยาบาล ตามพระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ พ.ศ.2528 และท แก ไขเพ มเต มโดยพระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ (ฉบ บท 2) พ.ศ.2540 ประกอบด วย คณะกรรมการสภาการพยาบาล คณะกรรมการบร หารสภาการพยาบาล และกรรมการท ปร กษา สภาการพยาบาล โดยม สำาน กงานเลขาธ การสภาการพยาบาลร บผ ดชอบกล มงานต างๆ ได แก 1. กล มงานบร หารท วไป 2. กล มงานสอบความร ทะเบ ยนและใบอน ญาต 3. กล มงานกฎหมาย 4. กล มงานการเง น บ ญช และงบประมาณ 5. กล มงานว ชาการและพ ฒนาว ชาช พ ศ นย การศ กษาต อเน องสาขาพยาบาลศาสตร (ศ.น.พย.) ศ นย ส งเสร มและ ร บรองค ณภาพการศ กษาพยาบาลและผด งครรภ (ศสรศ.) ศ นย ส งเสร มและร บรองค ณภาพการบร การการพยาบาล และการผด งครรภ (ศสรพ.) ว ทยาล ยพยาบาลและผด งครรภ ข นส งแห งประเทศไทย (ว.พย.ท.) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ระบบการพยาบาล (สวพ.) คณะกรรมการและอน กรรมการต างๆ นอกจากน ย งม โครงการท จะจ ดต งสำาน กกฎหมาย ของสภาการพยาบาล และศ นย สอบความร และข นทะเบ ยนร บใบอน ญาตฯ ข นในป พ.ศ.2555 เพ อดำาเน นงานใน ส วนท เก ยวข องต อไป (ภาพท 1) 4

14 พระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ คณะกรรมการบร หารสภาการพยาบาล คณะกรรมการสภาการพยาบาล กรรมการท ปร กษา สภาการพยาบาล สำาน กงานเลขาธ การ สภาการพยาบาล ศ นย ส งเสร มและร บรองค ณภาพ การศ กษาพยาบาลและ ผด งครรภ ( ศสรศ.) ศ นย ส งเสร มและร บรองค ณภาพ การบร การการพยาบาลและ การผด งครรภ ( ศสรพ.) ศ นย การศ กษาต อเน องสาขา พยาบาลศาสตร ( ศ.น.พย.) ว ทยาล ยพยาบาลและผด งครรภ ข นส ง แห งประเทศไทย (ว.พย.ท.) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ระบบ การพยาบาล (สวพ.) คณะกรรมการ / คณะอน กรรมการ กล มงานบร หารท วไป กล มงานสอบความร ทะเบ ยน และใบอน ญาต กล มงานกฎหมาย กล มงานการเง น บ ญช และงบประมาณ กล มงานว ชาการและ พ ฒนาว ชาช พ ศ นย สอบความร และ ข นทะเบ ยนร บใบอน ญาตฯ ภาพท 1 โครงสร างการบร หารงานของสภาการพยาบาล สำาน กกฎหมาย สภาการพยาบาล คณะอน กรรมการจร ยธรรม คณะอน กรรมการสอบสวน คณะอน กรรมการพ จารณาข อ กฎหมายฯ คณะกรรมการอำานวยการสอบ ความร คณะอน กรรมการประชาส มพ นธ คณะอน กรรมการว เทศส มพ นธ คณะกรรมการพ จารณาจ ดสรร ท นว จ ยให แก สมาช ก คณะอน กรรมการดำาเน นงานการ สร างเสร มศ กยภาพผ บร หาร คณะกรรมการบร หารเคร อข าย ผ แทนสภาการพยาบาล คณะทำางานดำาเน นงานประก น ค ณภาพภายใน คณะอน กรรมการพ จารณาการ ขอร บรองสถาบ นการศ กษา คณะอน กรรมการพ ฒนาและ ร บรองหล กส ตรการพยาบาล เฉพาะทาง คณะกรรมการการฝ กอบรม และการสอบความร ความ ชำานาญเฉพาะทางการพยาบาล และการผด งครรภ 5

15 สำาหร บรายละเอ ยดของสำาน กงานเลขาธ การสภาการพยาบาล ศ นย ต างๆ ว ทยาล ยพยาบาลและผด งครรภ ข นส ง แห งประเทศไทย และสถาบ นว จ ยและพ ฒนาระบบการพยาบาล ม รายละเอ ยดด งน 1. สำาน กงานเลขาธ การสภาการพยาบาล ประกอบด วย 1.1 กล มงานบร หารท วไป - งานสารบรรณ - งานทร พยากรบ คคล - งานพ สด - งานอาคารสถานท ยานพาหนะ และการจ ดประช ม - งานเทคโนโลย สารสนเทศ - งานประชาส มพ นธ และว เทศส มพ นธ - งานนโยบายและแผน - งานพ พ ธภ ณฑ และหอจดหมายเหต - งานหน งส อ และวารสาร 1.2 กล มงานสอบความร ทะเบ ยน และใบอน ญาต - งานสอบความร เพ อข นทะเบ ยน และใบอน ญาต - งานทะเบ ยนและใบอน ญาต - งานว ฒ บ ตร 1.3 กล มงานกฎหมาย - งานกฎหมาย ระเบ ยบ และข อบ งค บ - งานน ต กรรม ส ญญา และคด - งานจร ยธรรม - งานผด งความเป นธรรม 1.4 กล มงานการเง น บ ญช และงบประมาณ - งานการเง น - งานบ ญช และงบประมาณ - งานการเง นและบ ญช ม ลน ธ 1.5 กล มงานว ชาการและพ ฒนาว ชาช พ - งานมาตรฐานว ชาช พ - งานพ ฒนาเคร อข ายผ แทนสภาการพยาบาล - งานพ ฒนาศ กยภาพผ นำา - งานท นเพ อพ ฒนาว ชาช พ 6

16 2. ศ นย ส งเสร มและร บรองค ณภาพการศ กษาพยาบาลและผด งครรภ ( ศสรศ.) จ ดต งในป พ.ศ.2553 โดยม ว ตถ ประสงค เพ อ 2.1 ให ม หน วยงานร บผ ดชอบโดยตรง ม ระบบงาน ม ความคล องต ว และม ความต อเน องในการส งเสร ม และร บรองค ณภาพการจ ดการศ กษาของสถาบ นการศ กษาพยาบาลในประเทศ 2.2 พ ฒนางานการร บรองสถาบ น และการให ความเห นชอบหล กส ตรการศ กษาท กระด บให เป นระบบท ม นคง และม ความน าเช อถ อ 2.3 เป นศ นย กลางท ม ระบบกลไกในการต ดต อประสานงานจ ดทำาฐานข อม ล สถาบ นการศ กษาพยาบาล และให ข อม ลเก ยวก บการร บรองสถาบ นและหล กส ตร 2.4 ให ม ระบบและกลไกในการกล นกรอง และเสนอผลการตรวจเย ยมเพ อประเม น สถาบ นการศ กษาและ หล กส ตร เพ อการพ จารณาให ความเห นชอบจากคณะกรรมการสภาการพยาบาล 2.5 เป นศ นย การจ ดการฝ กอบรม และพ ฒนาผ ประเม นสถาบ นการศ กษาพยาบาลและผด งครรภ 2.6 ประสานก บหน วยงานภายนอกในการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาพยาบาลและผด งครรภ 3. ศ นย ส งเสร มและร บรองค ณภาพการบร การการพยาบาลและการผด งครรภ (ศสรพ.) จ ดต งในป พ.ศ.2553 โดยม ว ตถ ประสงค เพ อ 3.1 ให ม หน วยงานร บผ ดชอบโดยตรง ม ระบบงาน ม ความคล องต ว และม ความต อเน องในการส งเสร ม และร บรองค ณภาพการบร การการพยาบาลและการผด งครรภ ของสถานบร การสาธารณส ขในประเทศ 3.2 พ ฒนางานการร บรองค ณภาพบร การการพยาบาลและการผด งครรภ ท กระด บให เป นระบบท ม นคง และม ความน าเช อถ อ 3.3 เป นศ นย กลางท ม ระบบ กลไกในการต ดต อประสานงาน จ ดทำาฐานข อม ลสถานบร การสาธารณส ข ด านการพยาบาลและการผด งครรภ ของประเทศ 3.4 ให ม ระบบและกลไกในการกล นกรอง และเสนอผลการตรวจเย ยม เพ อประเม นบร การพยาบาล และการผด งครรภ สถานบร การสาธารณส ขท กระด บ เพ อการพ จารณาให ความเห นชอบ จาก คณะกรรมการสภาการพยาบาล 3.5 จ ดทำารายช อสถาบ นท ให การร บรองเพ อประโยชน ในการจ ดการศ กษาและความเข มแข งในด านต างๆ 3.6 เป นศ นย การจ ดการฝ กอบรมและพ ฒนาผ ประเม นสถานบร การสาธารณส ขด านพยาบาลและ การผด งครรภ 3.7 ประสานก บหน วยงานท เก ยวข องเพ อการพ ฒนาค ณภาพการบร การการพยาบาลและการผด งครรภ 7

17 4. ศ นย การศ กษาต อเน องสาขาพยาบาลศาสตร (ศ.น.พย.) จ ดต งในป พ.ศ โดยม ว ตถ ประสงค เพ อบร หารจ ดการเก ยวก บการจ ดการศ กษาต อเน องในล กษณะ ต างๆ เพ อเพ มศ กยภาพให ผ ประกอบว ชาช พการพยาบาล การผด งครรภ หร อการพยาบาลและการผด งครรภ ม ความร ท กษะและเจตคต ท ด ต อว ชาช พ สามารถให บร การพยาบาลตามมาตรฐานของว ชาช พการพยาบาล การผด งครรภ หร อการพยาบาลและการผด งครรภ และม อำานาจหน าท ด งน 4.1 เป นศ นย ในการจ ดการการศ กษาต อเน องของสภาการพยาบาล 4.2 กำาหนดมาตรฐานการศ กษาต อเน อง และหล กส ตรฝ กอบรมเฉพาะทาง 4.3 ร บรองสถาบ นท จ ดการศ กษาต อเน อง และหล กส ตรฝ กอบรมเฉพาะทาง 4.4 ตรวจสอบและร บรองหล กส ตรการศ กษาต อเน องของสถาบ นท จ ดการศ กษาต อเน อง 4.5 กำาหนดหน วยคะแนนและรห สหล กส ตรการศ กษาต อเน อง 4.6 จ ดเก บหน วยคะแนนการศ กษาต อเน อง 4.7 ออกใบร บรองหน วยคะแนนการศ กษาต อเน อง 4.8 ออกหน งส อร บรองเป นผ ผ านการอบรมหล กส ตรการพยาบาลเฉพาะทางท กำาหนด 4.9 ต ดตามและประเม นผลการดำาเน นงานของสถาบ นท จ ดการศ กษาต อเน อง 4.10 เผยแพร ข อม ลการศ กษาต อเน อง 4.11 ประสานงานก บศ นย การศ กษาต อเน องของว ชาช พสาขาอ นท เก ยวข อง 4.12 รายงานการดำาเน นงานของศ นย การศ กษาต อเน องต อสภาการพยาบาล 4.13 เร องอ นๆ ตามท สภาการพยาบาลมอบหมาย 5. ว ทยาล ยพยาบาลและผด งครรภ ข นส งแห งประเทศไทย (ว.พย.ท.) จ ดต งในป พ.ศ.2553 โดยม หน าท ด งน 5.1 ดำาเน นการฝ กอบรมและสอบความร เพ อเป นผ ม ความร หร อความชำานาญเฉพาะทางในว ชาช พ การพยาบาลและการผด งครรภ สาขาต างๆ ตามข อบ งค บสภาการพยาบาลว าด วยหล กเกณฑ การออกว ฒ บ ตรแสดงความร ความชำานาญเฉพาะทางการพยาบาลและการผด งครรภ 5.2 กำาหนดและควบค มมาตรฐานทางว ชาการในการประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ในสาขาต างๆ ทางการพยาบาลและการผด งครรภ 5.3 ส งเสร มการศ กษา การบร การ การว จ ยและความก าวหน าในว ชาช พสาขาต างๆ ทางการพยาบาล และการผด งครรภ 5.4 ส งเสร มให ม การจ ดการศ กษาต อเน อง และก จกรรมทางว ชาการสำาหร บสมาช กของว ทยาล ย สมาช ก สภาการพยาบาล ผ ท คณะกรรมการมอบหมาย และผ สนใจ 5.5 เป นศ นย การต ดต อ และแลกเปล ยนความร ทางว ชาการและอ นๆ ก บสถาบ นการศ กษาพยาบาล สมาคมหร อชมรมต างๆ ในว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ท งในประเทศและต างประเทศ 5.6 ส งเสร มและผด งเก ยรต สมาช กของว ทยาล ย 8

18 5.7 ส งเสร มและสร างความสาม คค ในหม สมาช กของว ทยาล ยและสมาช กพยาบาลสาขาว ชาอ นๆ ในต างประเทศ 5.8 จ ดหาท นและผลประโยชน เพ อใช ในก จการของว ทยาล ยฯ รวมท งการจ ดต งท นการศ กษา การบร การ และการว จ ย 5.9 ออกบ ตรประจำาต วสมาช ก 5.10 เผยแพร ความร ด านการพยาบาลและการผด งครรภ 5.11 กำาหนดหล กเกณฑ การออกหน งส ออน ม ต หร อว ฒ บ ตรเก ยวก บความร หร อความชำานาญเฉพาะทาง และหน งส อแสดงว ฒ อ นในว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ โดยความเห นชอบของคณะกรรมการ สภาการพยาบาล 5.12 ออกระเบ ยบเก ยวก บการบร หารงานบ คคล การเง น งบประมาณและการพ สด ของว ทยาล ย โดย ความเห นชอบของคณะกรรมการสภาการพยาบาล 5.13 เสนอนโยบายและแผนงานของว ทยาล ยต อคณะกรรมการสภาการพยาบาล เพ อทราบและให ข อเสนอแนะเป นประจำาท กป 5.14 รายงานก จการและงบการเง นของว ทยาล ยฯ ต อคณะกรรมการสภาการพยาบาลอย างน อยป ละ 1 คร ง 5.15 ดำาเน นการอ นตามท คณะกรรมการสภาการพยาบาลมอบหมาย 6. สถาบ นว จ ยและพ ฒนาระบบการพยาบาล (สวพ.) จ ดต งในป พ.ศ โดยม เป าหมาย ค อ การพ ฒนาน กว จ ยและการสร างองค ความร และการจ ดการ ความร เพ อใช เป นเคร องม อในการผล กด นให ว ชาช พการพยาบาลเก ดการพ ฒนาแนวค ด ร ปแบบว ธ การผล ตบ ณฑ ต การบร การส ขภาพและบร การพยาบาล นำาส การจ ดระบบบร การส ขภาพท ตอบสนองความต องการของประชาชน และส งคมไทยได อย างม ประส ทธ ภาพ รวมท งเป นฐานความร เพ อการพ ฒนานโยบายว ชาช พการพยาบาลและ ข อเสนอเช งนโยบายในระบบส ขภาพ อน ง สภาการพยาบาลจะดำาเน นการจ ดต งศ นย สอบความร และข นทะเบ ยนใบอน ญาตฯ และสำาน กกฎหมาย สภาการพยาบาลข นในอนาคต 9

19 กรอบย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ กรอบย ทธศาสตร ท 1 การค มครองผ บร โภคด านการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 1.1 พ ฒนานโยบายและควบค มระบบการผล ตบ คลากรสาขาพยาบาลศาสตร ย ทธศาสตร ท 1.2 พ ฒนานโยบายส งเสร มสน บสน นและกำาก บระบบการจ ดการศ กษาต อเน องสาขาพยาบาลศาสตร ย ทธศาสตร ท 1.3 พ ฒนานโยบายส งเสร มและสน บสน นระบบและกลไกในการควบค มค ณภาพการบร การ การพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 1.4 พ ฒนานโยบายส งเสร มและสน บสน นระบบและกลไกในการปฏ บ ต การพยาบาลข นส ง ย ทธศาสตร ท 1.5 พ ฒนาผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให ม ค ณล กษณะตามมาตรฐานว ชาช พ กรอบย ทธศาสตร ท 2 การค มครองผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 2.1 เร งร ดการแก ไขป ญหาและลดผลกระทบจากการขาดแคลนกำาล งคนสาขาพยาบาลศาสตร ย ทธศาสตร ท 2.2 การพ ฒนาความก าวหน าและความเป นธรรมในการประกอบว ชาช พ กรอบย ทธศาสตร ท 3 การพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 3.1 เร งร ดพ ฒนาระบบและกลไกส งเสร มการว จ ย ย ทธศาสตร ท 3.2 พ ฒนากลไกส งเสร มการจ ดการความร ทางการพยาบาล ย ทธศาสตร ท 3.3 เร งร ดพ ฒนาภาวะผ นำาของผ บร หารพยาบาลระด บส ง กรอบย ทธศาสตร ท 4 การบร หารจ ดการเพ อความเป นเล ศขององค กร ย ทธศาสตร ท 4.1 พ ฒนาระบบการบร หารจ ดการองค กร ให ม ประส ทธ ภาพ ย ทธศาสตร ท 4.2 เร งร ดพ ฒนาระบบเทคโนโลย สารสนเทศให สามารถตอบสนองพ นธก จสภาการพยาบาล ย ทธศาสตร ท 4.3 เร งร ดพ ฒนาการประชาส มพ นธ สภาการพยาบาลในเช งร ก ย ทธศาสตร ท 4.4 เร งร ดพ ฒนากระบวนการดำาเน นการทางด านกฎหมาย และจร ยธรรม ย ทธศาสตร ท 4.5 พ ฒนาระบบประก นค ณภาพของสภาการพยาบาล ย ทธศาสตร ท 4.6 ส งเสร มพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ตามแผนพ ฒนาการพยาบาลและ การผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 พ.ศ

20 กรอบย ทธศาสตร ท 5 การพ ฒนานโยบายด านการพยาบาลและการผด งครรภ และระบบส ขภาพท เป น มาตรฐานสากล ย ทธศาสตร ท 5.1 เร งร ดพ ฒนาความร วมม อก บองค กรว ชาช พระหว างประเทศเพ อพ ฒนาระบบบร การ และส ขภาพ ท เป นมาตรฐานสากลและพ ฒนาการประกอบว ชาช พการพยาบาลและ การผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 5.2 เร งร ดการเสนอกฎหมายสำาค ญ เพ อพ ฒนาการบร การส ขภาพและพ ฒนาการพยาบาล แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ แผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ ประกอบด วย พ นธก จ กรอบย ทธศาสตร เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน ป งบประมาณ และผ ร บผ ดชอบ ด งน 11

21 พ นธก จท 1 ค มครองผ บร โภคด านส ขภาพเพ อให ได ร บบร การการพยาบาลและการผด งครรภ ท ม ค ณภาพตามมาตรฐานว ชาช พและม ความเป นธรรม กรอบย ทธศาสตร ท 1 การค มครองผ บร โภคด านการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 1.1 พ ฒนานโยบายและควบค มระบบการผล ตบ คลากรสาขาพยาบาลศาสตร เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. สถาบ นการศ กษาได ร บการ ประเม นร บรองค ณภาพตาม ระยะเวลาท กำาหนดท กสถาบ น 2. หล กส ตรได ร บความเห นชอบ ตามกำาหนดระยะเวลาท ก หล กส ตร 3. ผลส มฤทธ การดำาเน นงานตาม แผนของศ นย ส งเสร มและร บรอง ค ณภาพการศ กษาพยาบาลและ ผด งครรภ (ศสรศ.) 1. สร างความเข มแข งการ ดำาเน นงาน ของ ศสรศ. 2. พ ฒนาศ กยภาพของ ผ ประเม นร บรองสถาบ น การศ กษา 1. กำาหนดนโยบายและท ศทางการดำาเน นงาน เพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร ของ ศสรศ. ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 2. สน บสน นการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร พ.ศ ของ ศสรศ. 3. สน บสน นการจ ดทำาแผนปฏ บ ต งานประจำาป ของ ศสรศ. 4. สน บสน น และกำาก บการบร หารจ ดการ งบประมาณของ ศสรศ. 5. กำาก บ ต ดตาม การดำาเน นงานของ ศสรศ. 6. จ ดทำาแผนบร หารความเส ยงของ ศสรศ. 7. รายงานผลการดำาเน นงานของ ศสรศ. ท กป ศสรศ. 12

22 ย ทธศาสตร ท 1.2 พ ฒนานโยบาย ส งเสร มสน บสน น และกำาก บระบบการจ ดการศ กษาต อเน องสาขาพยาบาลศาสตร เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. สถาบ นท จ ดการศ กษาต อเน อง ได ร บการร บรองตามระยะเวลา ท กำาหนดท กสถาบ น 2. หล กส ตรการศ กษาต อเน อง ได ร บความเห นชอบตามกำาหนด ระยะเวลา 3. ผลส มฤทธ การดำาเน นงาน ตาม แผนของศ นย การศ กษา ต อเน องสาขาพยาบาลศาสตร (ศ.น.พย.) 1. สร างความเข มแข งการ ดำาเน นงาน ของ ศ.น.พย. 1. กำาหนดนโยบายและท ศทางการดำาเน นงาน เพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร ของ ศ.น.พย. 2. สน บสน นการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร พ.ศ ของ ศ.น.พย. 3. สน บสน นการจ ดทำาแผนปฏ บ ต งานประจำาป ของ ศ.น.พย. 4. สน บสน น และกำาก บการบร หารจ ดการ งบประมาณของ ศ.น.พย. ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 5. กำาก บต ดตามการดำาเน นงานของ ศ.น.พย. 6. จ ดทำาแผนบร หารความเส ยงของ ศ.น.พย. 7. รายงานผลการดำาเน นงานของ ศ.น.พย. ท กป ศ.น.พย. 13

23 ย ทธศาสตร ท 1.3 พ ฒนานโยบาย ส งเสร มและสน บสน นระบบและกลไกในการควบค มค ณภาพการบร การการพยาบาลและการผด งครรภ เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. สถานบร การส ขภาพท ขอร บ การร บรองค ณภาพการบร การ การพยาบาลและการผด งครรภ ได ร บการเย ยมสำารวจตาม ระยะเวลาท กำาหนดท กแห ง 1. สร างความเข มแข งการ ดำาเน นงาน ของ ศสรพ. 1. กำาหนดนโยบายและท ศทางการดำาเน นงาน เพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร ของ ศสรพ. 2. สน บสน นการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร พ.ศ ของ ศสรพ. ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 2. สถานบร การส ขภาพได ร บ การร บรองค ณภาพตามเกณฑ ร บรองค ณภาพการบร การการ พยาบาลและการผด งครรภ ของ สภาการพยาบาลเพ มข น 3. ผลส มฤทธ การดำาเน นงานตาม แผนของศ นย ส งเสร มและร บรอง ค ณภาพการบร การการพยาบาล และการผด งครรภ (ศสรพ.) 2. พ ฒนาศ กยภาพผ เย ยม สำารวจและร บรองค ณภาพ การบร การการพยาบาล และการผด งครรภ ของ สภาการพยาบาล 3. สร างความร วมม อในการ ร บรองค ณภาพการ บร การการพยาบาลและ การผด งครรภ ของสถาน บร การส ขภาพ ก บสภา การพยาบาล 3. สน บสน นการจ ดทำาแผนปฏ บ ต งานประจำาป ของ ศสรพ. 4. สน บสน น และกำาก บการบร หารจ ดการ งบประมาณของ ศสรพ. 5. กำาก บ ต ดตาม การดำาเน นงานของ ศสรพ. 6. จ ดทำาแผนบร หารความเส ยงของ ศสรพ. 7. รายงานผลการดำาเน นงานของ ศสรพ. ท กป ศสรพ. 14

24 ย ทธศาสตร ท 1.4 พ ฒนานโยบาย ส งเสร ม และสน บสน นระบบและกลไกในการพ ฒนาผ ปฏ บ ต การพยาบาลข นส ง เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม สมรรถนะหล กของผ ปฏ บ ต การพยาบาลข นส ง ท ปร บปร งใหม (โดย Residency training 3 ป ) 1. สร างความเข มแข งการ ดำาเน นงาน ของ ว.พย.ท. 1. กำาหนดนโยบายและท ศทางการดำาเน นงาน เพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร ของ ว.พย.ท. 2. สน บสน นการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร พ.ศ ของ ว.พย.ท. ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 2. ม กระบวนการสอบความร เพ อ ร บว ฒ บ ตรท ม ประส ทธ ภาพ 3. ม คล งข อสอบว ดความร เพ อร บ ว ฒ บ ตรท ม มาตรฐาน 3. สน บสน นการจ ดทำาแผนปฏ บ ต งานประจำาป ของ ว.พย.ท. 4. สน บสน น และกำาก บการบร หารจ ดการ งบประมาณของ ว.พย.ท. 5. กำาก บต ดตามการดำาเน นงานของ ว.พย.ท. 4. ผลส มฤทธ การดำาเน นงาน ตาม แผนของว ทยาล ยพยาบาล และผด งครรภ ข นส ง แห ง ประเทศไทย (ว.พย.ท.) 6. จ ดทำาแผนบร หารความเส ยงของ ว.พย.ท. 7. รายงานผลการดำาเน นงานของ ว.พย.ท. ท กป ว.พย.ท. 15

25 ย ทธศาสตร ท 1.5 พ ฒนาผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให ม ค ณล กษณะตามมาตรฐานว ชาช พ เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม สมรรถนะหล กของผ ประกอบ ว ชาช พการพยาบาลและ การผด งครรภ สอดคล องก บ ความต องการของส งคมและ เป นไปตามมาตรฐานว ชาช พ ภายใน ป พ.ศ พ ฒนาสมรรถนะหล ก ของผ ประกอบว ชาช พ การพยาบาลและการ ผด งครรภ ให สอดคล อง ก บความต องการของ ส งคมและเป นไปตาม มาตรฐานว ชาช พ 1. ประเม นและปร บปร งสมรรถนะหล กของ ผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการ ผด งครรภ ให สอดคล องก บความต องการ ของส งคมและเป นไปตามมาตรฐานว ชาช พ ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ เฉพาะก จ 2. ดำาเน นงานก บเคร อข ายว ชาช พนานาชาต ในการกำาหนดสมรรถนะหล กของผ ประกอบ ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ระหว างประเทศ (AFAS กำาหนดจ ด พ.ศ. 2558) คณะกรรมการ ว เทศส มพ นธ 2. ม คล งข อสอบว ดความร ฯ ครบ ท กรายว ชาท ม มาตรฐานภายใน ป พ.ศ เร งร ดพ ฒนาระบบและ กลไกการสอบความร เพ อข นทะเบ ยนเป น ผ ประกอบว ชาช พ 3. จ ดต งศ นย สอบความร เพ อการดำาเน นการ และพ ฒนาการสอบว ดความร เพ อข น ทะเบ ยนร บใบอน ญาต เป นผ ประกอบ ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 16

26 ย ทธศาสตร ท 1.5 พ ฒนาผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให ม ค ณล กษณะตามมาตรฐานว ชาช พ (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 4. ปร บปร งระบบและกลไกการสอบความร เพ อข นทะเบ ยนเป นผ ประกอบว ชาช พฯ และต ออาย ใบอน ญาตฯ - กระบวนการออกข อสอบ - กระบวนการสอบ - การจ ดทำาคล งข อสอบ ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ศ นย สอบความร และข นทะเบ ยน ร บใบอน ญาตฯ 3. ม กระบวนการต ออาย ใบอน ญาต เป นผ ประกอบว ชาช พฯ ท ม ประส ทธ ภาพ 3. เร งร ดพ ฒนาระบบ และกลไกการต ออาย ใบอน ญาตประกอบ ว ชาช พฯ 5. ปร บปร งระเบ ยบข อบ งค บท เก ยวข องก บ การต ออาย ใบอน ญาตฯ 6. ปร บปร งระบบและข นตอนท เก ยวข องก บ การต ออาย ใบอน ญาตฯ 7. พ ฒนาฐานข อม ลผ ประกอบว ชาช พเพ อ รองร บการต ออาย ใบอน ญาตฯ 8. ประเม นผลและปร บปร งระบบและข นตอน ท เก ยวข องก บการต ออาย ใบอน ญาตฯ 17

27 ย ทธศาสตร ท 1.5 พ ฒนาผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให ม ค ณล กษณะตามมาตรฐานว ชาช พ (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 4. รายงานสร ปแนวโน ม สถานการณ การร องเร ยนด าน จร ยธรรมว ชาช พ 4. พ ฒนาระบบและกลไก ในการดำาเน นงานด าน จร ยธรรมของผ ประกอบ ว ชาช พการพยาบาล และการผด งครรภ 9. ว เคราะห ผลการดำาเน นงานและปร บปร ง ข นตอน/ว ธ ดำาเน นงานด านจร ยธรรม ของผ ประกอบว ชาช พฯ ให สอดคล องก บ ข อบ งค บ/ ระเบ ยบ/ ประกาศของสภา การพยาบาล ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะอน กรรม การจร ยธรรม และ คณะอน กรรม การสอบสวน 5. กำาก บด แลด านจร ยธรรม ของผ ประกอบว ชาช พ กาพยาบาลและการ ผด งครรภ ด วยความเป น ธรรมโปร งใส 10. เพ มพ นความร ท กษะด านการดำาเน นงาน ด านจร ยธรรมแก อน กรรมการจร ยธรรม กรรมการสภาการพยาบาล ผ แทนสภา การพยาบาลประจำาจ งหว ด คณะอน กรรมการ พ จารณา ข อกฎหมายฯ 11. ดำาเน นการส บสวนและสอบสวนเก ยวก บ กรณ จร ยธรรมของผ ประกอบว ชาช พการ พยาบาลและการผด งครรภ ตามข นตอน และสอดคล องก บข อบ งค บของสภาการ พยาบาล อย างโปรงใสและท นเวลา คณะอน กรรม การจร ยธรรม และ คณะอน กรรม การสอบสวน 18

28 พ นธก จท 2 ค มครองผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให เป นไปตามมาตรฐานว ชาช พและได ร บความเป นธรรมในการปฏ บ ต งาน กรอบย ทธศาสตร ท 2 การค มครองผ ประกอบว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 2.1 เร งร ดการแก ไขป ญหาและลดผลกระทบจากการขาดแคลนกำาล งคนสาขาพยาบาลศาสตร เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม ข อเสนอเช งนโยบาย เก ยวก บ การวางแผนการผล ตกำาล งคน สาขาพยาบาลศาสตร ท กระด บ 1. ผล กด นข อเสนอเช งนโยบาย ด านการผล ต การจ างงาน การใช การกระจาย และ การธำารงร กษา กำาล งคน สาขาพยาบาลศาสตร เข าส ความเห นชอบของ คณะร ฐมนตร 1. โครงการว จ ยนโยบายด านกำาล งคนทางการ พยาบาลเพ อเป นศ นย กลางความร วมม อ ในการศ กษาว จ ย และต ดตามสถานการณ ด านกำาล งคนสาขาพยาบาลศาสตร ท ง ภายในและต างประเทศ ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 2. ม ข อเสนอเช งนโยบาย เก ยวก บ การจ างงาน การใช การกระจาย และการธำารงร กษาผ ประกอบ ว ชาช พ 2. ประสานความร วมม อก บผ เก ยวข องท กภาค ส วนเพ อการวางแผนการผล ตกำาล งคน สาขาพยาบาลศาสตร 3. ม ข อเสนอเช งนโยบายในการ พ ฒนาค ณภาพช ว ตของพยาบาล 3. ประสานความร วมม อเพ อวางแผนการ ลงท น เพ อการผล ตพยาบาลท งระด บ ท วไปและระด บเช ยวชาญเฉพาะทาง 4. ทบทวนสถานการณ การจ างงาน และการ ธำารงร กษาพยาบาลว ชาช พในประเทศไทย 19

29 ย ทธศาสตร ท 2.1 เร งร ดการแก ไขป ญหาและลดผลกระทบจากการขาดแคลนกำาล งคนสาขาพยาบาลศาสตร (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 2. พ ฒนาแนวปฏ บ ต เก ยวก บ การ บร หารจ ดการกำาล งคน และการจ ดเวลาทำางาน ของผ ประกอบว ชาช พ การพยาบาลฯ 5. พ ฒนาระบบและปร บปร งฐานข อม ลกำาล ง คนสาขาพยาบาลศาสตร จากการข น ทะเบ ยนใบอน ญาตประกอบว ชาช พฯ 6. พ ฒนาเอกสารข อเสนอเช งนโยบาย (Policy brief) เก ยวก บการจ างงาน การใช การกระจาย และการธำารงร กษาผ ประกอบว ชาช พฯ 7. นำาเสนอข อเสนอฯ ต อ - คณะกรรมการกำาล งคนด านส ขภาพแห งชาต - ร ฐมนตร ว าการกระทรวงสาธารณส ข 8. สน บสน นและต ดตามประเม นผลการดำาเน น งานตามนโยบาย 9. ทบทวนสถานการณ ผลกระทบจากการ ทำางานของพยาบาล 10. กำาหนดแนวทางและสน บสน นการบร หาร จ ดการกำาล งคนทางการพยาบาลเพ อ ค ณภาพและความปลอดภ ย ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 11. กำาหนดหล กเกณฑ เง อนไขและแนวทาง การจ ดสรรเวลาการทำางานสำาหร บพยาบาล ว ชาช พ เพ อความปลอดภ ยของผ ป วยและ ค ณภาพช ว ตของพยาบาลผ ให บร การ 20

30 ย ทธศาสตร ท 2.1 เร งร ดการแก ไขป ญหาและลดผลกระทบจากการขาดแคลนกำาล งคนสาขาพยาบาลศาสตร (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 12. สน บสน นการนำาแนวทางฯ ท สภาการ พยาบาลกำาหนดไปใช ในทางปฏ บ ต ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 3. ส งเสร มการปร บปร ง/ การพ ฒนา สภาพแวดล อม ในการทำางาน ท ปลอดภ ย 13. จ ดทำาแนวทางปฏ บ ต และรณรงค และ กระต นการสร าง Positive Practice Environment ในท ทำางาน 14. ต ดตามและประเม นการนำาแนวปฏ บ ต ไป ใช ในการทำางานขององค กรพยาบาล 21

31 ย ทธศาสตร ท 2.2 การพ ฒนาความก าวหน าและได ร บความเป นธรรมในการประกอบว ชาช พ เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม ข อเสนอเช งนโยบายเพ อให ผ ประกอบว ชาช พการพยาบาล และการผด งครรภ ได ร บความ ก าวหน าอย างเป นธรรม 1. ส งเสร มความก าวหน า ของ ผ ประกอบว ชาช พฯ 1. ทบทวนท ศทางและแนวทางการพ ฒนา ความก าวหน าในการประกอบว ชาช พ (Career ladder) ของพยาบาลว ชาช พใน ประเทศไทย 2. ระเบ ยบ/ข อบ งค บ ได ร บการ แก ไขหร อเพ มเต มให สอดคล องก บการขยาย บทบาท 2. สน บสน นให องค กรพยาบาลและหน วยงาน ท เก ยวข องนำาแนวทางฯ ท สภาการ พยาบาลกำาหนดไปใช ในการกำาหนดกรอบ อ ตรากำาล ง และปร บปร งโครงสร างการ บร หารงาน เพ อส งเสร มความก าวหน า ของพยาบาลว ชาช พ ในแต ละส งก ด 3. สน บสน นการเตร ยมความพร อมเพ อการ เข าส ตำาแหน งตามบ นไดความก าวหน า 2. พ ฒนากรอบอ ตรากำาล ง และหล กเกณฑ การ กำาหนดตำาแหน งสำาหร บ พยาบาลผ เช ยวชาญ เฉพาะทางในงานปฏ บ ต การพยาบาลข นส ง 4. ศ กษาความต องการและกำาหนดกรอบ อ ตรากำาล งพยาบาลผ เช ยวชาญเฉพาะ ทางในงานปฏ บ ต การพยาบาลข นส ง ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 22

32 ย ทธศาสตร ท 2.2 การพ ฒนาความก าวหน าและได ร บความเป นธรรมในการประกอบว ชาช พ (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการด ำเน นงาน 5. ก ำหนดหล กเกณฑ / แนวทางการก ำหนด ต ำแหน งพยาบาลผ เช ยวชาญเฉพาะทาง ในงานปฏ บ ต การพยาบาลข นส ง ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 6. สน บสน นให องค กรพยาบาลม การน ำกรอบ อ ตราก ำล งและหล กเกณฑ ฯ ไปใช 3. เคร อข ายผ แทนสภาการพยาบาล ประจ ำจ งหว ด/กร งเทพมหานคร ม ความเข มแข งและด ำเน นการ ได ตามว ตถ ประสงค 3. สร างความเข มแข งของ ผ แทนสภาการพยาบาล ประจ ำจ งหว ด 7. ปร บปร งระเบ ยบ/ ข อบ งค บของสภาการ พยาบาล เพ อรองร บการขยายบทบาทและ ความร บผ ดชอบของผ ประกอบว ชาช พฯ ในอนาคต 8. จ ดประช มว ชาการสภาการพยาบาล ส ญจรประจ ำป คณะอน กรรมการ บร หารเคร อข าย ผ แทนสภาการ พยาบาล 9. สน บสน นการจ ดท ำแผนปฏ บ ต งานประจ ำป 10. สน บสน นงบประมาณด ำเน นการ 11. พ ฒนา / ปร บปร งกลไกการประสานงาน ระหว างสภาการพยาบาลก บผ แทน สภาการพยาบาลประจ ำจ งหว ด 12. จ ดการอบรมส มมนาเฉพาะก จ 23

33 พ นธก จท 3 พ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ให ก าวหน าส สากล และสามารถช นำาส งคมด านส ขภาพได โดยส งเสร มการสร างองค ความร การจ ดการความร และการพ ฒนาศ กยภาพผ นำาและผ บร หารทางการพยาบาล กรอบย ทธศาสตร ท 3 การพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ย ทธศาสตร ท 3.1 เร งร ดพ ฒนาระบบและกลไกส งเสร มการว จ ย เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม นโยบายและท ศทางการว จ ย ท สน บสน นการพ ฒนาว ชาช พ การพยาบาลและการผด งครรภ ในระด บชาต 1. สร างความเข มแข งการ ดำาเน นงาน ของ สวพ. 1. กำาหนดนโยบายและท ศทางการดำาเน นงาน เพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร ของ สวพ. ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 2. ม งานว จ ยทางการพยาบาล และการผด งครรภ ท เพ มข น 2. กำาหนดนโยบายและ ท ศทางการว จ ยสาขา พยาบาลศาสตร และ ด านกำาล งคนท กระด บ 2. สน บสน นการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร พ.ศ ของ สวพ. 3. ผลส มฤทธ การดำาเน นงานตาม แผนของสถาบ นว จ ยและ พ ฒนาระบบการพยาบาล (สวพ.) 3. พ ฒนาศ กยภาพน กว จ ย เพ อพ ฒนาการพยาบาล และการผด งครรภ 4. สภาการพยาบาลให การ สน บสน นท นด านการ ว จ ยทางการพยาบาล และการผด งครรภ 3. สน บสน นการจ ดทำาแผนปฏ บ ต งานประจำาป ของ สวพ. 4. สน บสน นและกำาก บการบร หารจ ดการ งบประมาณของ สวพ. 5. กำาก บ ต ดตาม การดำาเน นงานของ สวพ. 24

34 ย ทธศาสตร ท 3.1 เร งร ดพ ฒนาระบบและกลไกส งเสร มการว จ ย (ต อ) ป งบประมาณ เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน ผ ร บผ ดชอบ จ ดทำาแผนบร หารความเส ยงของ สวพ. สวพ. 7. รายงานผลการดำาเน นงานของ สวพ.ท กป 8. ว เคราะห และสำารวจความต องการงานว จ ย เพ อกำาหนดนโยบายและท ศทางการว จ ย สาขาพยาบาลศาสตร 9. เผยแพร นโยบายและท ศทางการว จ ยสาขา พยาบาลศาสตร ให แก หน วยงานท เก ยวข อง 10. พ ฒนาความร วมม อด านว จ ย ระหว าง สวพ. สถานบร การส ขภาพ สถาบ นการ ศ กษาพยาบาล และชมรม/ สมาคม พยาบาล 11. พ ฒนาความร วมม อด านว จ ย ระหว าง สภาการพยาบาลและหน วยงานสน บสน น ท นว จ ยท งภาคร ฐและเอกชน 12. กำาหนดหล กเกณฑ เง อนไข และแนวทาง การจ ดสรรท นว จ ยประเภทต างๆ ได แก การว จ ยในระด บบ ณฑ ตศ กษา และการ ว จ ยเฉพาะก จของสภาการพยาบาล ให สอดคล องก บท ศทางการว จ ยท กำาหนด 25

35 ย ทธศาสตร ท 3.2 พ ฒนากลไกส งเสร มการจ ดการความร ทางการพยาบาล เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม นโยบายส งเสร มการจ ดการ ความร ทางการพยาบาลและ การผด งครรภ 1. กำาหนดนโยบายส งเสร ม การจ ดการความร ทางการพยาบาลและ การผด งครรภ 1. จ ดทำาและเผยแพร นโยบายส งเสร มการ จ ดการความร ให แก หน วยงานท เก ยวข อง 2. ม กลไกส งเสร มการจ ดการ ความร 2. จ ดประช มว ชาการการว จ ยและการจ ดการ ความร ทางการพยาบาลแห งชาต 2. พ ฒนาฐานข อม ลด าน การว จ ย ทางการพยาบาล และการผด งครรภ 3. เป นศ นย กลางเช อมโยงฐานข อม ลการว จ ย ทางการพยาบาลและการผด งครรภ จาก สถาบ นการศ กษาพยาบาล สถานบร การ พยาบาล ชมรม/สมาคม และหน วยงาน ท งภาคร ฐและเอกชน ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ ว จ ยฯ และสวพ. 26

36 ย ทธศาสตร ท 3.3 เร งร ดพ ฒนาภาวะผ นำาของผ บร หารทางการพยาบาลระด บส ง เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม การกำาหนดสมรรถนะของผ บร หาร ทางการพยาบาลระด บส ง 1. กำาหนดสมรรถนะของ ผ บร หารทางการ พยาบาลระด บส ง 1. ว เคราะห และจ ดทำาสมรรถนะของผ บร หาร ทางการพยาบาลระด บส ง 2. ม หล กส ตรพ ฒนาสมรรถนะของ ผ บร หารทางการพยาบาล ระด บส ง 2. กำาหนดหล กส ตรกลาง เพ อพ ฒนาสมรรถนะ ของผ บร หารทางการ พยาบาลระด บส ง 2. เผยแพร สมรรถนะของผ บร หารทางการ พยาบาลท กระด บให แก หน วยงานท เก ยวข อง 3. ผ บร หารทางการพยาบาลได เข า ร บการอบรมในหล กส ตร น กบร หารระด บส ง ระด บชาต และนานาชาต 3. พ ฒนาเคร อข าย นานาชาต เพ อการ พ ฒนาภาวะผ นำาของ ผ บร หารการพยาบาล 3. จ ดทำาหล กส ตรพ ฒนาสมรรถนะของ ผ บร หารทางการพยาบาลระด บส ง 4. จ ดต งว ทยาล ยน กบร หาร ทางการพยาบาล 4. เผยแพร และสน บสน นการฝ กอบรมตาม หล กส ตรพ ฒนาสมรรถนะของผ บร หาร ทางการพยาบาลระด บส ง 5. รายงานผลการดำาเน นงานการพ ฒนา ภาวะผ นำาของผ บร หาร ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ พ ฒนาศ กยภาพ ผ นำาฯ และผ บร หาร ทางการพยาบาล 27

37 ย ทธศาสตร ท 3.3 เร งร ดพ ฒนาภาวะผ นำาของผ บร หารทางการพยาบาลระด บส ง (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 6. แสวงหาและจ ดทำาข อตกลงความร วมม อ เคร อข ายนานาชาต (ICN) เพ อพ ฒนา ภาวะผ นำาของผ บร หาร 7. สน บสน นการพ ฒนาภาวะผ นำาในระด บ ชาต และนานาชาต 8. จ ดทำาแผนจ ดต งว ทยาล ยน กบร หาร ทางการพยาบาล 9. จ ดทำาข อบ งค บว าด วยการจ ดต งว ทยาล ย น กบร หารฯ 10. จ ดทำาแผนปฏ บ ต เตร ยมการบร หาร จ ดการว ทยาล ยน กบร หาร ฯ 11. ดำาเน นการจ ดการว ทยาล ยให เป นไปตาม ข อบ งค บฯ ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ พ ฒนาศ กยภาพ ผ นำาฯ และผ บร หาร ทางการพยาบาล 28

38 พ นธก จท 4 พ ฒนาระบบการบร หารจ ดการองค กรให ม ประส ทธ ภาพ และนำ าระบบเทคโนโลย สารสนเทศมาใช ในการบร หารจ ดการ รวมท งพ ฒนา ระบบการประก นค ณภาพองค กร ให ม ความเข มแข งอย างต อเน อง กรอบย ทธศาสตร ท 4 การบร หารจ ดการเพ อความเป นเล ศขององค กร ย ทธศาสตร ท 4.1 พ ฒนาระบบการบร หารจ ดการองค กร ให ม ประส ทธ ภาพ เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ผลส มฤทธ การบร หารจ ดการ องค กรของสำาน กงาน เลขาธ การสภาการพยาบาล 2. ผลส มฤทธ การบร หารจ ดการ ด านการเง นของสภาการ พยาบาล 1. สร างความเข มแข ง ดำาเน นงาน ของ สำาน กงานเลขาธ การ สภาการพยาบาล 1. กำาหนดนโยบายและท ศทางการดำาเน น งานเพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร ของ สำาน กงานเลขาธ การ ฯ 2. สน บสน นการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร พ.ศ ของสำาน กงานเลขาธ การฯ 3. สน บสน นการจ ดทำาแผนปฏ บ ต งานประจำาป ของสำาน กงานเลขาธ การฯ ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล 3. สมาช กม ความพ งพอใจต อ ระบบการบร หารจ ดการของ สภาการพยาบาล 4. สน บสน นและกำาก บการบร หารจ ดการ งบประมาณของสำาน กงานเลขาธ การฯ 5. กำาก บ ต ดตาม การดำาเน นงานของสำาน ก งานเลขาธ การฯ 6. จ ดทำาแผนบร หารความเส ยง ของ สำาน กงานเลขาธ การฯ 7. รายงานผลการดำาเน นงาน ของสำาน กงาน เลขาธ การฯ ท กป สำาน กงานเลขาธ การ สภาการพยาบาล 29

39 ย ทธศาสตร ท 4.1 พ ฒนาระบบการบร หารจ ดการองค กร ให ม ประส ทธ ภาพ (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 2. ม ระบบและกลไกการ บร หารจ ดการด านการ เง นและงบประมาณท ม ประส ทธ ภาพโปร งใส และตรวจสอบได 8. แต งต งกรรมการ/ ผ ร บผ ดชอบด านการ บร หารจ ดการ การเง นและงบประมาณ 9. พ ฒนาปร บปร งระเบ ยบ/ ข นตอนการ ปฏ บ ต ด านการเง นและงบประมาณท ช ดเจน 10. แต งต งผ ตรวจสอบงบด ลประจำาป และ ผ ตรวจสอบภายในท กป ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ การเง น (ต งใหม ) 11. จ ดทำาแผนงบประมาณรายร บ-รายจ าย ประจำาป และแผนประมาณการรายได ประจำาป 12. ม การตรวจสอบภายในและรายงานให คณะกรรมการสภาการพยาบาลทราบท กป 3. ส งเสร มการบร หาร ทร พย ส นและการลงท น เพ อให เก ดประโยชน 13. ม การจ ดทำางบด ลประจำาป 14. จ ดทำาแผนการบร หารทร พย ส นและการ ลงท นเพ อให เก ดประโยชน และค มค าส งส ด 15. ควบค ม กำาก บ ให ดำาเน นการด าน ทร พย ส นและการลงท น เป นไปตามแผนท กำาหนดไว และรายงานให คณะกรรมการ สภาการพยาบาลทราบเป นระยะ 30

40 ย ทธศาสตร ท 4.1 พ ฒนาระบบการบร หารจ ดการองค กร ให ม ประส ทธ ภาพ (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 4. ส งเสร มระบบธรรมา ภ บาลในการค ดสรร การพ ฒนา การประเม น การพ จารณาความด ความชอบ ของบ คลากร ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ 16. กำาหนดสมรรถนะเจ าหน าท ท กตำาแหน งงาน สำาน กงาน เลขาธ การ 17. ประเม นและพ ฒนาสมรรถนะให เป น ป จจ บ น สภาการพยาบาล 18. พ ฒนาจ ตบร การ 19. สน บสน นก จกรรมส งเสร มความร ก ความสาม คค 20. ส งเสร มก จกรรมสร างเสร มส ขภาพ องค รวม 21. สร างเสร มขว ญกำาล งใจเพ อความผ กพ น องค กร 31

41 ย ทธศาสตร ท 4.2 เร งร ดพ ฒนาระบบเทคโนโลย สารสนเทศให สามารถตอบสนองพ นธก จสภาการพยาบาล เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศท เป นป จจ บ น สน บสน นการ ปฏ บ ต งานท กงานของสภาการ พยาบาล 1. สร างความเข มแข ง ดำาเน นงาน เทคโนโลย สารสนเทศ ของสภา การพยาบาล 2. พ ฒนาบ คลากรให ม ศ กยภาพ ท ตอบสนอง การปฏ บ ต งานด าน เทคโนโลย สารสนเทศ ของสภาการพยาบาล 1. กำาหนดให ม คณะกรรมการบร หาร เทคโนโลย สารสนเทศ ของสภาการพยาบาล 2. กำาหนดนโยบายและท ศทางการดำาเน นงาน เพ อการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร การบร หาร สารสนเทศ ของสภาการพยาบาล 3. สน บสน นการจ ดทำาแผนย ทธศาสตร พ.ศ ของงานเทคโนโลย สารสนเทศฯ 4. สน บสน นการจ ดทำาแผนปฏ บ ต งานประจำาป ของงานเทคโนโลย สารสนเทศฯ 5. สน บสน นและกำาก บการบร หารจ ดการ งบประมาณ ของงานเทคโนโลย สารสนเทศฯ 6. กำาก บ ต ดตาม การดำาเน นงานของงาน เทคโนโลย สารสนเทศ 7. จ ดทำาแผนบร หารความเส ยงของงาน เทคโนโลย สารสนเทศ 8. รายงานผลการดำาเน นงานของงาน เทคโนโลย สารสนเทศท กป 9. สน บสน นและพ ฒนาบ คลากรเพ อการใช ระบบเทคโนโลย สารสนเทศท เป นป จจ บ น ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ สภาการพยาบาล คณะกรรมการ บร หารเทคโนโลย สารสนเทศของ สภาการพยาบาล 32

42 ย ทธศาสตร ท 4.3 เร งร ดพ ฒนาการประชาส มพ นธ สภาการพยาบาลในเช งร ก เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. สมาช กเข าใจบทบาทหน าท ของ สภาการพยาบาล ตรงตามเป น จร ง 1. พ ฒนาระบบและกลไก การประชาส มพ นธ ของ สภาการพยาบาลให เป น ระบบและม ประส ทธ ภาพ 1. จ ดทำาแผนกลย ทธ การประชาส มพ นธ สภาการพยาบาล 2. ประชาชนได ร บประโยชน จาก การข อม ลการประชาส มพ นธ ของสภาการพยาบาล 2. ส งเสร มและสน บสน นให ม การเผยแพร ภาพ ล กษณ ท ด ของ ว ชาช พ และสภาการพยาบาล 2. ทำาการศ กษา/ ว เคราะห เก ยวก บการเสร ม สร างภาพล กษณ ของว ชาช พการพยาบาล และการผด งครรภ รวมท งภาพล กษณ ของ สภาการพยาบาล 3. ภาพล กษณ ของว ชาช พและ สภาการพยาบาลด ข น 3. ดำาเน นการประชาส มพ นธ ภาพล กษณ ท ด ของว ชาช พการพยาบาลและการ ผด งครรภ ตามแผนการประชาส มพ นธ ท กำาหนดไว 4. ผล ตข าวสาร/ ส อท หลากหลาย เพ อการ ประชาส มพ นธ ว ชาช พและสภาการพยาบาล 5. ดำาเน นการให website ( ของสภาการพยาบาล เป นส อ ประชาส มพ นธ ท ม ค ณภาพสำาหร บ ผ ประกอบว ชาช พฯ และสาธารณชน ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะอน กรรมการ ประชาส มพ นธ 33

43 ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ย ทธศาสตร ท 4.3 เร งร ดพ ฒนาการประชาส มพ นธ สภาการพยาบาลในเช งร ก (ต อ) เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 6. แต งต งคณะกรรมการ/ ผ ร บผ ดชอบการ จ ดก จกรรมเน องในว นสำาค ญของว ชาช พ (1) ว นพยาบาลแห งชาต (2) ว นพยาบาลสากล (3) พ ธ พระราชทานรางว ลสมเด จพระ ศร นคร นทราบรมราชชนน (4) พ ธ ประทานรางว ลพยาบาลด เด นของ สภาการพยาบาล (5) อ นๆ ตามท ได ร บมอบหมายจาก สภาการพยาบาล 3. ส งเสร มและสน บสน น การจ ดก จกรรมเน องใน ว นสำาค ญของว ชาช พ 34

44 ย ทธศาสตร ท 4.4 เร งร ดพ ฒนากระบวนการดำาเน นการทางด านกฎหมาย และจร ยธรรม เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ผลส มฤทธ การบร หารจ ดการ การดำาเน นงานด านกฎหมายท ม ประส ทธ ภาพ 1. เร งร ดพ ฒนาระบบและ กลไกในการดำาเน นงาน ของสำาน กกฎหมาย ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ 1. จ ดต งสำาน กกฎหมายสภาการพยาบาล คณะกรรมการ การพยาบาล 2. ว เคราะห ผลการดำาเน นงาน และปร บปร ง ข นตอน/ ว ธ ดำาเน นงานด านกฎหมาย ให สอดคล องก บข อบ งค บ/ ระเบ ยบ/ ประกาศของสภาการพยาบาล สำาน กกฎหมายฯ 3. เพ มพ นความร ท กษะด านการดำาเน นงาน แก น ต กร 4. พ ฒนาฐานข อม ลด านกฎหมายจร ยธรรม และคด ความให เป นป จจ บ น 2. รณรงค ส งเสร มการเล อก ต งคณะกรรมการสภา การพยาบาลช ดใหม 5. วางแผนการดำาเน นงานการเล อกต ง กรรมการสภาการพยาบาลช ดใหม 6. พ ฒนาระบบการเล อกต งกรรมการสภา การพยาบาล 35

45 ย ทธศาสตร ท 4.5 พ ฒนาระบบประก นค ณภาพของสภาการพยาบาล เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. สภาการพยาบาลม ความพร อม เพ อร บการร บรองค ณภาพจาก องค กรภายนอก 1. พ ฒนาระบบประก น ค ณภาพภายในของ องค กรอย างเป นระบบ และต อเน อง 1. ปร บปร งมาตรฐาน เกณฑ ค ณภาพ และ จ ดทำาค ม อการดำาเน นงานของหน วยงาน 2. หน วยงานดำาเน นการประก นค ณภาพตาม เกณฑ มาตรฐานท กำาหนด 3. ประเม นผลการดำาเน นงานประก น ค ณภาพของท กหน วยงานประจำาป 4. สภาการพยาบาลเข าร บการร บรอง ค ณภาพจากหน วยงานภายนอก 5. ดำาเน นก จกรรม 5 ส. เพ อค ณภาพของส ง แวดล อมภายในองค กรอย างเป นระบบ และต อเน อง ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการ ประก นค ณภาพฯ 36

46 ย ทธศาสตร ท 4.6 ส งเสร มพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ตามแผนพ ฒนาการพยาบาลและการผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 พ.ศ เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. สภาการพยาบาลม แผนพ ฒนา การพยาบาลและการผด งครรภ แห งชาต ท ม ประส ทธ ภาพ 1. พ ฒนาระบบและกลไก ในการปร บปร งแผน พ ฒนาการพยาบาลและ การผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 1. แต งต งคณะทำางานประเม นผลคร งแผน ของแผนพ ฒนาการพยาบาลและการ ผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 2. แต งต งคณะกรรมการ/ ผ ร บผ ดชอบ ใน การปร บปร งแผนพ ฒนาการพยาบาลและ การผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ คณะกรรมการใหม 3. จ ดทำาแผนการส งเสร มการพ ฒนาว ชาช พ ตามแผนพ ฒนาการพยาบาลและการ ผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 4. ส งเสร มและต ดตามให ม การนำาแผน พ ฒนาการพยาบาลและการผด งครรภ แห งชาต ฉบ บท 2 ไปใช ในองค กรทาง การพยาบาลและสถาบ นการศ กษา พยาบาลอย างท วถ ง 37

47 พ นธก จท 5 พ ฒนานโยบายด านการพยาบาลและการผด งครรภ และระบบส ขภาพของประเทศและนานาชาต กรอบย ทธศาสตร การพ ฒนานโยบายด านการพยาบาลและการผด งครรภ และระบบส ขภาพท เป นมาตรฐานสากล ย ทธศาสตร ท 5.1 เร งร ดพ ฒนาความร วมม อก บองค กรว ชาช พระหว างประเทศเพ อพ ฒนาระบบบร การและส ขภาพท เป นมาตรฐานสากล และพ ฒนาการประกอบ ว ชาช พ การพยาบาลและการผด งครรภ เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม โครงการดำาเน นการร วมก บ ภาค / องค กรว ชาช พระหว าง ประเทศท นำาไปส การพ ฒนา นโยบาย 2. ม ข อเสนอเช งนโยบายด าน ส ขภาพท สำาค ญเก ดข นอย าง น อยท กป 3. ม ฐานข อม ลด านการพยาบาล การผด งครรภ และระบบส ขภาพ ท ใช ร วมก นระหว างประเทศ 1. เสร มสร างความเข มแข งและ การจ ดการความร ด าน นโยบายส ขภาพให ก บ อน กรรมการ เคร อข าย ระหว างประเทศ 2. พ ฒนากลไกการทำางาน ร วมก บ ภาค เคร อข าย WHO, SEARO, WPRO, ICN, IHPP 3. พ ฒนากลไกการทำางาน เพ อให สอดคล องก บ นโยบายและข อกำาหนด ตาม ASEAN / MRA 1. ศ กษาและจ ดทำาแผน และโครงการดำาเน น งานเคร อข ายระหว างประเทศ 2. พ ฒนาและฝ กอบรมด านการกำาหนดนโยบาย ส ขภาพระหว างประเทศ 3. ศ กษาและพ ฒนากลไกการทำางาน ร วมก บ สม ชชาส ขภาพและภาค เคร อข าย เพ อการ กำาหนดนโยบายส ขภาพ 4. ว เคราะห นโยบายและข อกำาหนดของ ASEAN MRA 5. จ ดโครงการเพ อพ ฒนากำาล งคนให สามารถ ปฏ บ ต งานตาม ASEAN MRA 6. ประเม นผลและจ ดทำารายงานเผยแพร ผล การดำาเน นงานประจำาป ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ อน กรรมการ เคร อข ายระหว าง ประเทศ 38

48 ย ทธศาสตร ท 5.2 เร งร ดการเสนอกฎหมายสำาค ญ เพ อพ ฒนาการบร การส ขภาพและพ ฒนาการพยาบาล เป าหมาย มาตรการ กลว ธ ในการดำาเน นงาน 1. ม กฎหมายด านการพยาบาล และการผด งครรภ ท เก ยวข อง ก บระบบบร การและการ ประกอบว ชาช พ 1. พ ฒนาข อเสนอเช งนโยบาย และกฎหมายเก ยวก บ ร ปแบบ/ ระบบบร การ ส ขภาพท ตอบสนอง ความต องการด าน ส ขภาพของประชาชน 1. ศ กษาและประสานงานจ ดทำาข อเสนอเช ง นโยบาย/ กฎหมายเก ยวก บร ปแบบ/ ระบบบร การส ขภาพสตร ผ ส งอาย เด ก และว ยร น อนาม ยโรงเร ยน อาช วอนาม ย 2. ม ข อเสนอเช งนโยบายเก ยวก บ ร ปแบบ ระบบบร การส ขภาพ หร อมาตรฐานบร การส ขภาพท ตอบสนองความต องการด าน ส ขภาพของประชาชน 2. พ ฒนามาตรฐานการบร การ พยาบาลท สอดคล องก บ ระบบบร การส ขภาพท ตอบสนองความต องการ ด านส ขภาพของประชาชน 2. ศ กษาและจ ดทำามาตรฐานบร การส ขภาพ สตร ผ ส งอาย เด กและว ยร น อนาม ย โรงเร ยน อาช วอนาม ย 3. ศ กษาและจ ดทำามาตรฐานส งแวดล อมการ ทำางานของพยาบาล (workplace standard) ป งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ อน กรรมการ เคร อข ายระหว าง ประเทศ 39

49

50 ภาคผนวก 41

51 42

52 ความเห นต อจ ดแข ง จ ดอ อน โอกาส และภ ยค กคามต อองค กรว ชาช พ: สภาการพยาบาล ในระยะ 4 ป สภาการพยาบาลเป นองค กรว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ท เป นน ต บ คคล ม ว ตถ ประสงค และ อำานาจหน าท ตามพระราชบ ญญ ต ว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ พ.ศ และแก ไขเพ มเต ม พ.ศ การดำาเน นการของสภาการพยาบาลเป นไปอย างม ประส ทธ ภาพและบรรล ตามว ตถ ประสงค และอำานาจหน าท มา ตลอด โดยสภาการพยาบาลได จ ดทำาแผนพ ฒนาสภาการพยาบาลมาแล ว 4 แผน ซ งในป พ.ศ.2554 เป นการดำ าเน นงาน ตามแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล ฉบ บท 4 พ.ศ เป นป ส ดท ายของแผนฯ สภาการพยาบาลได เตร ยมการจ ดทำา(ร าง)แผนพ ฒนาสภาการพยาบาล ฉบ บท 5 พ.ศ ข น เพ อเป นแนวทางในการบร หารจ ดการสภาการพยาบาลท ม ค ณภาพและประส ทธ ภาพต อไป สภาการพยาบาลได จ ดทำาการว เคราะห SWOT ของสภาการพยาบาล โดยออกแบบสอบถามความเห นต อ จ ดแข ง จ ดอ อน โอกาส และภาวะค กคามต อองค กรว ชาช พ : สภาการพยาบาล ในระยะ 4 ป (พ.ศ ) จากกรรมการสภาการพยาบาล กรรมการท ปร กษา และผ บร หารสภาการพยาบาล สร ปได ด งน 1. จ ดแข ง 1.1 จ ดแข งของคณะกรรมการสภาการพยาบาล วาระ พ.ศ (1) องค ประกอบและค ณสมบ ต ของคณะกรรมการ : (1.1) ม ความหลากหลาย ประกอบด วยต วแทนท งภาคการศ กษา ภาคการบร การ ผ เช ยวชาญ ผ ทรงค ณว ฒ และผ นำาทางการพยาบาล (1.2) สามารถเป นต วแทนท ครอบคล มภารก จของสภาการพยาบาลตามท กำาหนดไว ตาม พ.ร.บ. ว ชาช พ (1.3) ม ประสบการณ ในการทำางานในองค กรท งภาคร ฐและภาคเอกชน (1.4) ม ความร ความสามารถส ง (1.5) กรรมการม ประสบการณ ในการปฏ บ ต งานในองค กรท กระด บต งแต หน วยงาน บร การส ขภาพระด บช มชน ถ งหน วยงานบร การส ขภาพระด บโรงพยาบาล มหาว ทยาล ย (2) ประสบการณ ในงานด านองค กรว ชาช พของคณะกรรมการสภาการพยาบาล: (2.1) คณะกรรมการจำานวนประมาณคร งหน ง เป นกรรมการสภาการพยาบาลมาแล ว อย างน อยหน งวาระ ม ความร ความเข าใจในนโยบาย โครงสร าง และกฎหมายว ชาช พ (2.2) คณะกรรมการสามารถในการให ข อม ลต างๆ เพ อเป นประโยชน ต อการดำาเน นงาน ขององค กรได (3) ม ความสาม คค และความร ส กเป นหน ง และความม งม นของคณะกรรมการท กท านในการ ทำางานเพ อการค มครองผ ร บบร การทางส ขภาพและการประกอบว ชาช พ 43

53 (4) ม ความร กและความม งม นในการพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ ในประเทศไทย (5) ความม ว น ยในการเข าร วมประช มอย างสม าเสมอทำาให ต ดตามงานต างๆ ได อย างต อเน อง 1.2 จ ดแข งขององค กร : สภาการพยาบาล (1) ม พ.ร.บ.ซ งให อำานาจหน าท ตามกฎหมายในการบร หารจ ดการและควบค มการประกอบ ว ชาช พท ช ดเจน (2) เป นท ยอมร บจากผ ประกอบว ชาช พ (3) เป นท ยอมร บจากส งคมว าเป นต วแทนผ ประกอบว ชาช พ (4) เป นท ยอมร บจากองค กรว ชาช พอ นๆ (5) ม งบประมาณเพ ยงพอในการดำาเน นก จการต างๆ ให ล ล วง (6) ม โครงสร างท ช ดเจนและเป นสากล (7) ม แผนย ทธศาสตร ท ช ดเจนเพ อกำาหนดท ศทางการดำาเน นงาน (8) ม สมาช กจำานวนมาก รวมพล งได เข มแข ง (9) ม ระบบประก นค ณภาพขององค กร ทำาให ม ช องทางในการพ ฒนางานในท กม ต (10) ม มาตรฐานและม การประกาศมาตรฐานการพยาบาลและการผด งครรภ ต งแต ป พ.ศ ทำาให เก ดระบบการควบค มค ณภาพการปฏ บ ต การพยาบาลท ช ดเจน (11) ม ระบบควบค มจร ยธรรมการประกอบว ชาช พท ช ดเจน 1.3 จ ดแข งอ นๆ (1) ม น กว ชาการและเจ าหน าท ปฏ บ ต งานประจำาอ นเป นกลไกสำาค ญในการดำาเน นการต างๆ ตาม พ.ร.บ. ให ล ล วง (2) ได ร บความไว วางใจให ร บรองค ณภาพการจ ดการศ กษาสาขาพยาบาลศาสตร จาก คณะกรรมการ การอ ดมศ กษา (3) ม ผ นำาองค กรท ด ผ นำ าส งส ดม ภาวะผ นำ า สามารถท มเทเวลาในการทำางานเพ อว ชาช พได อย างเต มท (4) เป นศ นย รวมความค ดในการจ ดการป ญหาด านว ชาช พ ท งด านกำาล งคน ด านความเป นธรรม และด านการพ ฒนาสมรรถนะ (5) ม สถานท และพ นท ใช สอยท เป นประโยชน ต อการดำาเน นก จการของว ชาช พอย างเป นเอกภาพ (6) ม ผ แทนสภาการพยาบาลครอบคล มท กพ นท ในประเทศครบท กจ งหว ด ท งน เพ อการส อสาร และให ข อม ลแกสมาช กอย างท วถ ง (7) ม ท ปร กษาทางกฎหมายท เข มแข ง สามารถให ข อเสนอแนะต างๆท เป นประโยชน ต อสภาการพยาบาล ได อย างต อเน อง 44

54 (8) กรรมการม ความหลากหลาย ก อให เก ดความเข มแข งในการดำ าเน นก จการต างๆ ของสภาการพยาบาล (9) สภาการพยาบาลแสดงจ ดย นช ดเจนตลอดเวลาว าอย ภาคประชาชน (10) ม เคร อข ายท ได ร บการยอมร บ (11) ม แบบแผนการทำางานท เป นระบบ (12) ภาพล กษณ ขององค กรด 2. จ ดอ อน 2.1 จ ดอ อนของคณะกรรมการสภาการพยาบาล วาระ (1) การประสานงานระหว างคณะกรรมการสภาการพยาบาล เป นจ ดอ อนท ส ด เพราะงานหลายเร อง เป นงานต อเน อง ต องดำาเน นการท นท หล งการประช ม แต ต องชะง กไปเพราะกรรมการขาด การต ดต อ (2) ข อเสนอบางประเด นของสภาการพยาบาลไม ได ร บการพ จารณาตามแนวทางท สภาการพยาบาล นำาเสนอ เพราะขาดบ คคลท ม อำานาจในการดำาเน นการ หร อผล กด นให ล ล วง (3) ในการประช มคณะกรรมการสภาการพยาบาลม วาระมากด งน นจ งม ผลให คณะกรรมการ ส วนหน งขาดโอกาสในการแสดงความเห น (4) การม ส วนร วมของคณะกรรมการน อยเน องจากคณะกรรมการส วนใหญ อย ต างจ งหว ด และม งานประจำา (5) การส อสารไม เข มแข ง ช องทางการส อสารต อสมาช กม น อยไป (6) การส อสารต อส งคมน อย ส งคมไม ร บทบาทของสภาการพยาบาล (7) การวางแผนดำาเน นการต ดตามย งไม เป นระบบ ขาดระบบต ดตามงาน และประเม นการทำางาน ของคณะกรรมการแต ละช ดอย างเป นระบบ (8) แผนย ทธศาสตร และแผนดำาเน นงานขาดการเช อมโยง ม ผลต อการใช จ ายเง นเพ อการดำาเน น โครงการตามแผนท งด านการควบค ม และกำาก บเวลา (9) ผลการพ จารณาป ญหาทางจร ยธรรมไม ได เผยแพร ทำาให สมาช กไม ได เก ดการเร ยนร จาก ข อผ ดพลาดของสมาช กอ นๆ (10) โอกาสการแสดงความค ดเห นในการประช มย งไม ท วถ ง (11) สมาช กม ความร ส กว าการด แลย งไม ท วถ ง ย งไม ต อเน อง (12) บทบาทในการผล กด นและต ดส นใจทางย ทธศาสตร ไม ช ดเจน 45

55 3. ภ ยค กคาม 2.2 จ ดอ อนขององค กร : สภาการพยาบาล (1) น กว ชาการในหลายงานเปล ยนบ อย โดยเฉพาะงานว ฒ บ ตร ม ผลให งานไม ต อเน อง บางช วง ขาดหายไป (2) การให ความสำาค ญต องานบางเร องไม เท าเท ยมก น เช นงานประชาส มพ นธ ซ งเป นงานสำาค ญ ควรม ท มทำางานประจำา (น กว ชาการ) มากกว า 1 คน (3) ช องทางต ดต อของสมาช กมาย งสภาการพยาบาลย งม ไม มากพอ ทำาให การเข าถ งข อม ลข าวสาร ต างๆท เก ยวข องก บว ชาช พของสมาช กย งม ข อจำาก ด (4) การประสานงานเพ อจ ดการป ญหาให สมาช กย งล าช า (5) ต วแทนของกรรมการสภาการพยาบาลย งไม ครอบคล มงานส ขภาพด านสำาค ญของประเทศ เช น ต วแทนด านงานการส งเสร มส ขภาพ ต วแทนด านการควบค มโรคต วแทนด านส ขภาพจ ต (6) ระบบสารสนเทศย งม ป ญหา ซ งม ผลต อระบบงานอ นๆ ของสภาการพยาบาล (7) สมาช กไม ทราบผลงานของสภาการพยาบาลท ทำาเพ อสมาช ก (8) ขาดการทำางานเช งร กในหลายๆ ด าน เช นด านการควบค มมาตรฐานการศ กษา 2.3 จ ดอ อนอ นๆ (1) การประสานงานก บองค กรว ชาช พพยาบาลอ นๆท เก ยวข องย งไม ช ดเจน ทำาให งานบางประเด น ซ งควรมอบหมายให สมาคมพยาบาลฯ ดำาเน นการโดยการสน บสน นของสภาการพยาบาลไม เก ดข น ทำาให สภาการพยาบาลต องทำางานบางอย างท เก นขอบเขต (2) การให บร การสมาช กย งไม สอดคล องก บความคาดหว ง เช น การส งเอกสารบางอย างล าช า ทำาให เก ดภาพล กษณ เช งลบต อองค กร (3) ความไม เข มแข งขององค กรพยาบาลในการต อรอง หร อปฏ เสธการดำ าเน นการบางอย างตามกระแส การเม อง (4) การทำางานเพ อการ support policy ไม ท นการ (5) การสร างเคร อข ายในระด บอ นๆ เช น การเร ยน วปอ. ย งไม ม (6) ท ศทางการพ ฒนาองค กรว ชาช พส การเป นองค กรสาธารณะย งไม ช ดเจน (7) บทบาทในการผด งความเป นธรรมแก สมาช กด านการผล กด นความก าวหน า ย งน อย (โดยเฉพาะ ในกระทรวงสาธารณส ข) 3.1 ภ ยค กคามต อว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ (1) การดำาเน นการของสถาบ นการศ กษาในระด บอ ดมศ กษา ภาคเอกชนท ม งเน นการประกอบก จการ มากกว าการควบค มมาตรฐานการศ กษา ม ผลให เก ดกระบวนการผล ตพยาบาลท ไม เป นไปตาม มาตรฐานและข อกำาหนดของสภาการพยาบาล ผลค อความม นคงและความเส ยงท อาจเก ดข น ก บผ ศ กษาท ไม สามารถม ส ทธ สอบร บใบอน ญาตประกอบว ชาช พได 46

56 (2) กระแสการผล ตเจ าหน าท สาธารณส ขอ นๆ เพ อการทดแทนการขาดแคลนพยาบาลของประเทศ (3) พยาบาลว ชาช พส วนใหญ ของประเทศย งขาดโอกาสในการปฏ บ ต งานในตำาแหน งผ บร หาร ระด บส ง ทำาให ขาดโอกาสในการร บทราบข อม ลหร อนโยบายต างๆ อย างท นเวลา (4) ว ชาช พแพทย พยายามควบค มการปฏ บ ต ว ชาช พพยาบาล (5) ภ ยค กคามภายในว ชาช พ เจตคต ของผ ประกอบว ชาช พต อว ชาช พ การเข าส ว ยส งอาย ของพยาบาล ขาด succession plan (6) FTA ม ผล (7) การขาดแคลนกำาล งคนสาขาพยาบาลศาสตร จาก demand ท มากข น (8) ระบบการผล ต ย งม ค ณภาพไม ด (9) ความคาดหว งของผ ร บบร การค อนข างส งมากข น (10) เส ยงต อความศร ทธาของประชาชน เน องจากผ ประกอบว ชาช พม จำานวนมากข น การบร หาร จ ดการในภาพรวมไม ช ดเจน หร อการควบค มการประกอบว ชาช พไม ท วถ ง (11) การแข งข นระหว างว ชาช พส ขภาพม มากข น 3.2 ภ ยค กคามต อองค กรว ชาช พ : สภาการพยาบาล (1) การประชาส มพ นธ ขององค กรอ นๆ ท เป นส อเช งร ก ในขณะท ป จจ บ นการประชาส มพ นธ ของ สภาการพยาบาลย งเป นเช งร บ ไม เข าถ งประชาชนโดยท วไปอย างต อเน อง (2) การเตร ยมผ นำาองค กร ต องม การเตร ยมความพร อมและม แผนให ช ดเจนมากข น (3) บ คลากรในองค กรควรได ร บการพ ฒนาสมรรถนะ (4) พรบ. สาธารณส ข (5) ภาวะเศรษฐก จของประเทศ (6) การเม องและผลประโยชน ทางธ รก จ เร มค กคามองค กรว ชาช พ (7) ประชาชนเร มให ความสนใจอย างจร งจ งเร องค ณภาพ ความปลอดภ ย และส ทธ จากการร บบร การ ส ขภาพ ม การเร ยกร องค าเส ยหายเพ มมากข น 3.3 ภ ยค กคามอ นๆ (1) ความเข มแข งของว ชาช พส ขภาพสาขาอ น ทำาให การปฏ บ ต งานของว ชาช พม โอกาสก าวล วง สาขาว ชาช พได (2) ความไม ปลอดภ ยในการทำางานในพ นท เส ยงของพยาบาลว ชาช พ (3) ย งไม ม นโยบายท ช ดเจนในการปกป องความเส ยงในการปฏ บ ต ว ชาช พการพยาบาลและ การผด งครรภ (4) ย งไม ม นโยบายท ช ดเจนในการกำาหนดล กษณะสภาพการปฏ บ ต งาน หร อสว สด การด านอ นๆ ของพยาบาล เช นด านท อย อาศ ย หร อส งอำานวยความสะดวกอ นๆ ในการปฏ บ ต งาน ทำาให พยาบาลในหลาย หน วยงานปฏ บ ต งานท ามกลางสภาพไม พ งประสงค หร อพ กอาศ ยในสภาพ ท ไม ได มาตรฐาน ค กคาม ต อค ณภาพช ว ต และภาพล กษณ ของว ชาช พ (5) การขยายต วของระบบบร การเอกชนท ใช พยาบาลไม ตรงก บสมรรถนะ 47

57 (6) สภาพส งคม และค าน ยมทางลบของผ ประกอบว ชาช พร นใหม ทำ าให ส งคมมองพยาบาลในภาพลบ (7) นโยบายร ฐไม ช ดเจน ทำาให เก ดการก าวล วง (8) การไม ยอมร บซ งก นและก น ระหว างพยาบาลด วยก นเอง (9) การถ กเอาร ดเอาเปร ยบจากว ชาช พอ นท ม อำานาจมากกว า เช น องค กรแพทย (10) นโยบายทางภาคร ฐท ไม ช ดเจนด านอ ตรากำาล ง บางคร งอ งก บภาคการเม อง ซ งขาดการควบค ม ว ชาช พควรม การกำาหนดได เองว าการผล ตควรเป นอย างไร (11) การไม สามารถสก ดก นข าว และส อมวลชน 4. โอกาส 4.1 โอกาสสำาหร บการพ ฒนาองค กรว ชาช พ : สภาการพยาบาล เพ อความเป นเล ศ (1) นโยบายของ ICN ท เน นการดำาเน นการขององค กรว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ (2) การม ผ แทนว ชาช พ และสำาน กงานผ แทนว ชาช พ ปฏ บ ต งานเป นเคร อข ายท วประเทศ (3) ม การจ ดต งและม นโยบายช ดเจนในการรวบรวมเหต การณ สำ าค ญเก ยวก บว ชาช พ ค อ หอจดหมายเหต การพยาบาลและการผด งครรภ เป นแหล งรวมความร และเป นแหล งเร ยนร ของพยาบาลท วประเทศ (4) ม งบประมาณเพ ยงพอ (5) ม การประก นค ณภาพ (6) บ คลากรสายสน บสน นเพ ยงพอ (7) พยาบาลม ความร มากข น ม ค ณว ฒ ระด บปร ญญาเอกมากข น เป นโอกาสในการส งเสร มความ เข มแข งด านว ชาการ 4.2 โอกาสสำาหร บการพ ฒนาว ชาช พการพยาบาลและการผด งครรภ เพ อส ขภาพของประชาชน (1) การกำาหนดเป าหมายการพ ฒนาประเทศของร ฐบาลตาม MDG ม หลายประเด นท เป นโอกาส ในการพ ฒนาความเข มแข งของพยาบาล เพ อการพ ฒนาค ณภาพช ว ต และพ ฒนาส ขภาพของ ประชาชนไทย (2) ม การกำาหนด career path เพ อเป นท ศทางในการพ ฒนาบ คลากรในว ชาช พ (3) ม การผล กด นให พยาบาลเก ดความก าวหน าในว ชาช พอย างสอดคล องก บสมรรถนะ (4) กระแสการขาดแคลนพยาบาล ทำาให ส งคมมองเห น movement ต างๆ และทำาให ว ชาช พเก ด ช องทางในการพ ฒนา (5) นโยบายการปฏ ร ประบบบร การส ขภาพ ทำาให เห นบทบาทพยาบาลท ช ดเจน (6) โอกาสในการพ ฒนาท งจำานวนและค ณภาพพยาบาลเพ อตอบสนอง medical hub (7) การม ส วนร วมโดยตรงในการข บเคล อนนโยบายส ขภาพผ านเวท ระด บชาต (8) การเน นแนวค ด holistic approach ทำาให บทบาทพยาบาลช ดเจนมากข น และเป นท ต องการ ของส งคม 48

58 (9) กระแส humanized care ทำาให เห นบทบาทของพยาบาลมากข นได ร บการยอมร บในระด บชาต และระด บนานาชาต (10) ม ภาค ว ชาช พ เพ อการข บเคล อนนโยบายต างๆ (11) การพ ฒนาด านการศ กษา (12) ม ศ นย ส งเสร มและร บรองค ณภาพ เก ดการยอมร บ เก ดความเช อม น (13) ความคาดหว งของประชาชนด านค ณภาพ (14) ความต องการของประชาชน ด านผ ส งอาย พยาบาลเก ดโอกาสในการขยายขอบเขตการปฏ บ ต งาน (15) การสร างค ณค างานจากงานประจำา (16) พยาบาลอย ใกล ช ดผ ป วย สร างแนวร วมได มากข น (17) ในระบบส ขภาพ ต องการการพยาบาลเฉพาะทางสาขาต างๆ มากข นเป นโอกาสท สภาการพยาบาล จะได จ ดระบบด านการพยาบาลเฉพาะทางให มากข น 49

59 รายช อผ เข าส มมนาการจ ดทำาแผนพ ฒนาสภาการพยาบาลพ.ศ ศาสตราจารย เก ยรต ค ณ ดร.ว จ ตร ศร ส พรรณ นายกสภาการพยาบาล 2. รองศาสตราจารย ดร.ส จ ตรา เหล องอมรเล ศ อ ปนายกสภาการพยาบาล คนท หน ง 3. ดร.กฤษดา แสวงด อ ปนายกสภาการพยาบาล คนท สอง 4. รองศาสตราจารย ส ปาณ เสนาด ส ย กรรมการท ปร กษา 5. นางวาร ณ ส รน วงศ ท ปร กษากฎหมาย 6. รองศาสตราจารย เพ ญศร ระเบ ยบ เลขาธ การสภาการพยาบาล 7. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.อรพรรณ โตส งห โฆษกสภาการพยาบาล 8. นายครรช ต หนากลาง กรรมการ 9. รองศาสตราจารย ดร.ดร ณ ร จกรกานต กรรมการ และผ อำานวยการ ศสรศ. 10. นางประกายท พย เหล าประเสร ฐ กรรมการ 11. ดร.ผ องพ กตร พ ทยพ นธ กรรมการ 12. นายยรรยง ศร ตะว น กรรมการ 13. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.ร ชน ภรณ ทร พย กรานนท กรรมการ 14. นางว ลล ย โพธ ส ภาพ กรรมการ 15. รองศาสตราจารย ศศ ธร วรรณพงษ กรรมการ 16. นางศ ร ว นต ย มเล ยง กรรมการ 17. ศาสตราจารย เก ยรต ค ณ ดร.สมจ ต หน เจร ญก ล กรรมการ 18. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.เสาวมาศ เถ อนนาด กรรมการ 19. นางอรวรรณ ร ตนว จ กขณ กรรมการ 20. นายอาคม ม เมล กรรมการ 21. รองศาสตราจารย ร ชน ส ดา ผ ช วยเลขาธ การสภาการพยาบาล 22. ผ ช วยศาสตราจารย ช ล พร เชาวน เมธาก จ ผ ช วยเลขาธ การสภาการพยาบาล 23. นางศ ร ล กษณ ส บวงศ แพทย ผ ช วยเลขาธ การสภาการพยาบาล 24. นางสารา วงษ เจร ญ ผ ช วยเลขาธ การสภาการพยาบาล 25. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.ส นทราวด เธ ยรพ เชฐ ผ อำานวยการศ นย การศ กษาต อเน อง 26. นางลดาว ลย รวมเมฆ ผ อำานวยการ ศสรพ. 27. รองศาสตราจารย ป ญากรณ ช ต งกร คณะทำางานจ ดทำาแผนฯ 28. นางมย ร ภาณ จาร ห วหน าสำาน กงาน 29. นางสาวพ ชรา คำาด น กว ชาการว ชาช พการพยาบาล 30. นางว นว สาข จ นทร วาสน น กว ชาการว ชาช พการพยาบาล 31. นางสาวยอดขว ญ เร องร ตน น กว ชาการว ชาช พการพยาบาล 32. นางสาวจ ตรลดา บ ญเล ศ น กว ชาการว ชาช พการพยาบาล 33. นายอมรฉ ตร อน ว ฒน นนทเขตต ห วหน างานกฎหมาย 34. นางส ทธ ณ ทองน ม ห วหน างานทะเบ ยนใบอน ญาตฯ 50

60 35. นางสาวฐ ต มา ล มประย ร ห วหน างานการเง นและบ ญช 36. นางสาวจ นทร ท มา กาญจนะว ระ ห วหน างานนโยบายและแผน 37. นางพรท พย ช นว ฒนานนท เจ าหน าท บร หารงาน ฯ 38. นางสาวฐ ต มา ซ ซ ก เจ าหน าท บร หารงาน ฯ 39. นางสาวจ ร ฐ ต กาล พ งเกษม เจ าหน าท บร หารงาน ฯ รายช อคณะทำางานจ ดทำาร างแผนพ ฒนาสภาการพยาบาล พ.ศ ศาสตราจารย เก ยรต ค ณ ดร.ว จ ตร ศร ส พรรณ ท ปร กษา 2. รองศาสตราจารย ดร.ส จ ตรา เหล องอมรเล ศ ท ปร กษา 3. ดร.กฤษดา แสวงด ท ปร กษา 4. รองศาสตราจารย เพ ญศร ระเบ ยบ ท ปร กษา 5. รองศาสตราจารย ดร.พ ลส ข ห งคานนท ประธานคณะทำางาน 6. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.อรพรรณ โตส งห ผ ทำางาน 7. นางดวงใจ น ยม ผ ทำางาน 8. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.ร ชน ภรณ ทร พย กรานนท ผ ทำางาน 9. นางว ลล ย โพธ ส ภาพ ผ ทำางาน 10. นางกรรณ กา ป ญญาอมรว ฒน ผ ทำางานและเลขาน การ 11. นายอาคม ม เมล ผ ทำางานและผ ช วยเลขาน การ 12. นางสาวจ นทร ท มา กาญจนะว ระ ผ ช วยเลขาน การ รายช อคณะทำางานจ ดแผนย ทธศาสตร สภาการพยาบาล พ.ศ ศาสตราจารย เก ยรต ค ณ ดร.ว จ ตร ศร ส พรรณ ท ปร กษา 2. รองศาสตราจารย เพ ญศร ระเบ ยบ ท ปร กษา 3. รองศาสตราจารย ดร.ส จ ตรา เหล องอมรเล ศ ประธานคณะทำางาน 4. ดร.กฤษดา แสวงด ผ ทำางาน 5. รองศาสตราจารย ดร.ดร ณ ร จกรกานต ผ ทำางาน 6. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.ส นทราวด เธ ยรพ เชฐ ผ ทำางาน 7. ดร.ผ องพ กตร ท พยพ นธ ผ ทำางาน 8. นางศ ร ว นต ย มเล ยง ผ ทำางาน 9. รองศาสตราจารย ดร.จอนผะจง เพ งจาด ผ ทำางาน 10. ผ ช วยศาสตราจารย ดร.อรพรรณ โตส งห ผ ทำางานและเลขาน การ 11. รองศาสตราจารย ป ญากรณ ช ต งกร ผ ทำางานและผ ช วยเลขาน การ 12. นางสาวจ นทร ท มา กาญจนะว ระ ผ ช วยเลขาน การ 13. นางสาวฐ ต มา ซ ซ ก ผ ช วยเลขาน การ 14. นางสาวจ ร ฐ ต กาล พ งเกษม ผ ช วยเลขาน การ 51

61