ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА ЙОГО РОЛЬ У ПІДВИЩЕННІ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

Transcription

1 ISSN X. Економіка та управління підприємствами 57 УДК Т. Ю. ПАВЛЕНКО Національний аерокосмічний університет ім. М. Є. Жуковського ХАІ ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА ЙОГО РОЛЬ У ПІДВИЩЕННІ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ В статті автором обґрунтовано сутність теорії людського капіталу. Проаналізовано думки видатних вчених та еволюцію виникнення теорії людського капіталу. Розглянуто поняття «людський капітал» за рівнями та їх характеристики. Автором в статті проаналізовано ефективність інвестицій в формування та розвиток людського капіталу, а саме: в первинну освіту; охорону здоров'я; перекваліфікацію; підвищення кваліфікації; психологічні фактори людського капіталу; посилення мотивацій працівників до підвищення якості своєї праці; міграція працівників; пошук економічно важливої інформації, з метою підвищення економіки України. Ключові слова: людський капітал, розвиток економіки, інвестиції в людський капітал, кваліфікація, освіта, навички, досвід роботи. Постановка проблеми У сучасних умовах стабільність та розвиток економіки України залежить від рівня людського капіталу та інвестицій в нього. Саме людина з відповідною освітою, кваліфікаційним рівнем, навичками та досвідом забезпечує необхідні ринкові зміни в країні. Основою сталого економічного розвитку України стають інвестиції в освіту, науку, охорону здоров я, тобто у ті пріоритетні сфери життєдіяльності, де формується людський капітал. Подальший розвиток і ефективність використання людського капіталу є однією з найскладніших соціально-економічних проблем в Україні. Ця проблема виникла в процесі переходу від адміністративно-командної сис- Т. Ю. Павленко

2 58 ISSN X. Економіка та управління підприємствами теми до ринкової і супроводжується кризовими явищами, які виникають в наслідок недостатнього фінансування соціальної сфери. Спад виробництва, високий рівень безробіття зумовлюють деградацію і суттєве недовикористання існуючого людського капіталу. Інновації в людський капітал є основою розвитку національної економіки. Особливо актуальним і необхідним є дослідження проблеми формування і розвитку людського капіталу інноваційного типу та способів його ефективного використання в Україні. 1. Аналіз публікацій та досліджень Питання щодо формування та розвитку людського капіталу є об єктом постійних наукових досліджень і розробок. Різні аспекти концепції людського капіталу висвітлені у працях класиків економічної науки А. Сміта, В. Каразіна, К. Маркса, А. Маршала, М. Туган-Барановського, М. Вебера та ін. Як самостійний розділ аналітичної економії теорія людського капіталу сформувалася у 60-х роках XX століття. Базова теоретична модель була вперше викладена у працях Т. Шульца та Г. Бекера. У вітчизняній економічній літературі теорії людського капіталу відображено в роботах наступних авторів: В. Антонюк [1], В. Близнюк [2], Н. Гавкалова [3], В. Гейць [4], Н. Маркова [3], Г. Назарова [3], Т. Норкіна [5], В. Осецький [6], О. Подра [7], Г. Прошак [8], З. Скарбун [5], Х. Скоп [9], Н. Степаненко [10], І. Татомир [6], Н. Тарханова [5] та ін. Наявність великої кількості невирішених проблем, дискусійність багатьох положень обумовлюють необхідність подальшого дослідження формування та розвитку людського капіталу для розвитку економіки України. 2. Постановка завдання Метою статті є теоретичне обґрунтування формування та розвитку людського капіталу та його значення для підвищення економіки України.

3 ISSN X. Економіка та управління підприємствами Виклад основного матеріалу В історії економічної думки однією з визначних подій стало створення теорії людського капіталу. Поняття людський капітал ввійшло в науку на початку 60-х років XX ст. в західній економічній літературі. Причини виникнення інтересу до цього поняття полягають в тому, що: це загальна закономірність розвитку сучасної науки в цілому, яка привертає увагу вчених на дослідження проблем людини; це визнання того факту, що активізація потенціалу людини є найефективнішим способом досягнення економічного зростання країни. Людський капітал визнаний найціннішим ресурсом. Саме людський капітал, а не матеріальні засоби виробництва, є фактором підвищення конкурентоспроможності та економічного зростання країни. Теорія людського капіталу логічно пояснює і глибше досліджує кардинальні проблеми, які наведено на рис. 1. Рис. 1. Сутність теорії людського капіталу Ця теорія дає змогу визначити доцільність витрат на навчання або на зміну місця роботи залежно від розміру майбутнього приросту доходів і тривалості їх одержання, що має мотиваційне значення для економістів. Ця теорія стала ідеологією значних інвестицій в освіту та розвиток людського капіталу на всіх рівнях, оскільки вони розглядаються як ефективне джерело економічного зростання країни в цілому.

4 60 ISSN X. Економіка та управління підприємствами Теорія людського капіталу виникла на основі попереднього розвитку економічної науки, ще за часів зародження капіталістичних відносин у роботах класиків політичної економії при визначенні змісту поняття "капітал" зустрічаються спроби віднести до нього саму людину або її здібності. В. Петті першим висловив ідею про те, що людський капітал з його виробничими здібностями являють собою багатство. А. Сміт відзначав, що капітал на рівних складається не лише із машин, споруд та землі, але також «із набутих корисних здібностей всіх громадян чи членів суспільства». Поява і розвиток альтернативних концепцій людського капіталу багато в чому пов'язана з роботами відомого американського економіста І. Фішера, зокрема його теорії "всеосяжного капіталу". З позицій цих ідей стверджувалося, що істиною в цьому світі є лише те, що відповідає практичним цілям і завданням життя. Стосовно економіки робився висновок, що діяльність людей повинна бути спрямована виключно на досягнення практичного результату і життєвого успіху. Чітко виявився вплив ідей прагматизму і в концепції "всеосяжного капіталу" І. Фішера. Відкинувши теорію трьох факторів виробництва, він прямо стверджував, що капіталом є все те, що здатне протягом певного часу приносити дохід. Він доводив, що людина, як і інші корисні матеріальні об'єкти, входить до складу капіталу, пояснюючи це так: "Вона (людина) так само матеріальна, як матеріальні кінь чи бик. Людина може належати іншій особі (у випадку рабства) або ж самій собі. І в тому, і в іншому випадку вона корисна своєму власникові". Теорія капіталу І. Фішера стала основою для виникнення різноманітних альтернативних концепцій людського капіталу. Їх автори включають у поняття людського капіталу не лише знання та вміння людей, не лише їхню здатність до праці, але і фізичні, психологічні, світоглядні, суспільні, культурні якості і здібності людей. Для них людським капіталом є, наприклад, такі якості, як фізична сила і зовнішня привабливість, вміння встановлювати і підтримувати необхідні знайомства, дотримуватися законів і традицій, організовувати свою діяльність, підтримувати дисципліну праці, вірно поводитися тощо. При цьому зазначені якості й здібності людей у структурі людського капіталу для прихильників альтернативного підходу

5 ISSN X. Економіка та управління підприємствами 61 відіграють якщо не більше, то в усякому разі і не менше значення, ніж рівень освіти або здоров'я людини [8]. В альтернативних теоріях, як і в традиційних, немає одностайності в питаннях визначення змісту поняття "людський капітал". Автори відомого підручника з економіки С. Фішер, Р. Дорнбуш, К. Шмалензі вбачають у людському капіталі передусім природжені здібності і талант людини, а потім уже її освіту і набуту кваліфікацію. Професор Массачусетського технологічного інституту Л. Туроу включає в поняття людського капіталу "виробничі здібності, обдарування і знання" людини, а також таку специфічну характеристику як "повага до політичної і соціальної стабільності". Ф. Махлуп, професор Принстонського університету, відносить до людського капіталу будь-які "вдосконалення", що "збільшують фізичні або розумові здібності людини". В Україні відома концепція людського капіталу, яку запропонував американський економіст Дж. Кендрик у роботі «Сукупний капітал США і його формування». На думку Дж. Кендрика капітал це «здатність протягом певного періоду створювати певний продукт і дохід, включаючи неринкові форми доходу». Виходячи з такого визначення капіталу, вчений поділяє його на дві основні складові речовий і неречовий капітал, а кожна з цих частин, у свою чергу, поділяється на капітал втілений і не втілений у людях [8]. Важливе значення концепція людського капіталу має для вивчення комплексу питань із забезпечення раціональної зайнятості та оптимального функціонування ринку праці. Для аналізу пропозиції праці використовуються моделі вибору між роботою та дозвіллям і моделі інвестування в людський капітал. В теоретичному аспекті слід розрізняти поняття «людський капітал» за трьома рівнями (рис. 2). Формування і розвиток людського капіталу потребує постійних інвестицій для підвищення економіки України. Інвестиції в людський капітал та фактори його впливу представлено на рис. 3.

6 62 ISSN X. Економіка та управління підприємствами Рис. 2. Поняття «людський капітал» за рівнями Рис. 3. Інвестиції в формування та розвиток людського капіталу з метою підвищення економіки України Інвестування в розвиток та формування людського капіталу необхідно проводити в наступних напрямках: первинна освіта; охорона здоров'я; перекваліфікація; підвищення кваліфікації; психологічні фактори людського

7 ISSN X. Економіка та управління підприємствами 63 капіталу; посилення мотивацій працівників до підвищення якості своєї праці; міграція працівників; пошук економічно важливої інформації. Але для проведення ефективної інвестиційної політики розвитку та формування людського капіталу необхідно виконання двох важливих кроків це створення додаткових робочих місць та стабільна соціальна політика держави. Взаємодія всіх цих факторів призведе до зростання економіки України та надасть можливість країні зайняти лідируючи позиції на світовому ринку, підвищити життєвий рівень населення. Висновки Глобалізація вимагає того, щоб національні економіки розвивалися на основі впровадження інноваційної політики розвитку та формування людського капіталу, що пов язано із значним зростанням значення знань, навичок, рівня життя та іншого. У сучасних умовах добробут населення і стабільність України залежать від ефективності функціонування економіки, яка визначається, в першу чергу, рівнем розвитку людського капіталу. Людина з відповідною освітою, кваліфікацією, навичками, досвідом забезпечує необхідні зміни, що є запорукою сталого економічного розвитку України. Але для цього необхідно залучати інвестиції в освіту, науку, охорону здоров я, мобільність працівників, мотивацію праці, тобто у ті пріоритетні сфери життєдіяльності суспільства, де формується людський капітал. Література 1. Антонюк, В. П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку [Текст] / В. П. Антонюк / НАН України. Ін-т економіки пром-сті. Донецьк, с. 2. Близнюк, В. В. Оцінка регіональних ринків праці на основі інтегральних індексів розвинутості [Текст] / В. В. Близнюк // Україна: аспекти праці С

8 64 ISSN X. Економіка та управління підприємствами 3. Назарова, Г. В. Формування та розвиток людського капіталу корпоративних підприємств : наукове видання [Текст] / Г. В. Назарова, Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. Харків : Вид. ХНЕУ, с. 4. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии [Текст] / К. Маркс ; пер. И.И. Скворцова-Степанова. Т. I. Кн. I. Процес производства капитала. М. : Политиздат, с. 5. Норкіна, Т. П. Інвестиції в освіту як фактор розвитку людського капіталу [Текст] / Т. П. Норкіна, З. О. Скарбун, Н. О. Тарханова // Економіка будівництва і міського господарства Т.4, 4. С Осецький, В. Л. Поступ системи мотивації праці: від матеріалізації до пост матеріалістичних цінностей [Текст] / В. Л. Осецький, І. Л. Татомир // Економічна теорія С Подра, О. П. Інвестиції в людський капітал як чинник розвитку інформаційного суспільства [Текст] / О. П. Подра // Економічні науки. Серія «Економічна теорія та економічна історія» : збірник наукових праць / Луц. нац. техн. ун-т. Випуск 7 (28), Ч. 2. Луцьк, Прошак, Г. В. Основні компоненти людського капіталу: теоретичний аспект [Текст] / Г. В. Прошак // Науковий вісник Національного лісотехнічного університету : збірник науково-технічних праць Вип С Скоп, Х. І. Структуризація інтелектуального капіталу [Текст] / Х. І. Скоп // Вісник ЖДТУ (57). С Степаненко, Н. О. Інвестування в людський капітал на сучасному етапі розвитку української економіки [Текст] / Н. О. Степаненко // Бизнес Информ (2). С Надійшла до редакції , розглянута на редколегії Рецензент: д-р екон. наук, проф., завідувач кафедри економіки та організації діяльності суб єктів господарювання В. В. Прохорова, Українська інженерно-педагогічна академія, Харків.

9 ISSN X. Економіка та управління підприємствами 65 ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЕГО РОЛЬ В ПОВЫШЕНИИ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ Т. Ю. Павленко В статье автором обоснована сущность теории человеческого капитала. Проанализированы мысли выдающихся ученых и эволюция возникновения теории человеческого капитала. Рассмотрены понятия «человеческий капитал» по уровням и их характеристики. Автором в статье проанализирована эффективность инвестиций в формирование и развитие человеческого капитала, а именно: в первоначальное образование; здравоохранение; переквалификацию; повышение квалификации; психологические факторы человеческого капитала; усиление мотивации персонала к повышению качества своей работы; миграция работников; поиск экономически важной информации, с целью повышения экономики Украины. Ключевые слова: человеческий капитал, развитие экономики, инвестиции в человеческий капитал, квалификация, образование, навыки, опыт работы. FORMATION AND DEVELOPMENT OF THE HUMAN CAPITAL AND ITS ROLE IN INCREASE OF ECONOMY OF UKRAINE Т. Yu. Pavlenko In article by the author it is proved essence of the theory of the human capital. Thoughts of outstanding scientists and evolution of emergence of the theory of the human capital are analysed. The concepts "human capital" on levels and their characteristics are considered. The author in article analysed efficiency of investments into formation and development of the human capital, namely: in initial education; health care; retraining; professional development; psychological factors of the human capital; strengthening of motivation of the personnel to improvement of quality of the work; migration of workers; search of economically important information, for the purpose of increase of economy of Ukraine. Key words: human capital, development of economy, investment into the human capital, qualification, education, skills, experience. Павленко Тетяна Юріївна канд. екон. наук, доцент кафедри економічної теорії факультету економіки та менеджменту, Національний аерокосмічний університет ім. М. Є. Жуковського «ХАІ», Харків,