การจ ดทาแผนและระบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ : ร ปแบบ (Model) การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ๔ ร ปแบบ

Size: px
Start display at page:

Download "การจ ดทาแผนและระบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ : ร ปแบบ (Model) การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ๔ ร ปแบบ"

Transcription

1 1 การจ ดทาแผนและระบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ : ร ปแบบ (Model) การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ๔ ร ปแบบ ศ กด ชาย พ ท กษ วงศ คณะว ทยาศาสตร การก ฬา มหาว ทยาล ยบ รพา งานว จ ยน ได ร บการสน บสน นงบประมาณจากการก ฬาแห งประเทศไทย พ.ศ.๒๕๕๑ การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ เป นย ทธศาสตร สาค ญท ม งเน นการพ ฒนา ให เยาวชนและประชาชนได ม โอกาสพ ฒนาตนเองไปส ความเป นเล ศ ตามศ กยภาพท งในระด บชาต และนานาชาต ซ งเป นการดาเน นงานท ต อเน องจากการพ ฒนาก ฬาข นพ นฐานและการพ ฒนาก ฬาเพ อมวลชน โดยม จ ดม งหมายในการเข าร วมการแข งข นและแสดงออกถ งความเป น เล ศด านก ฬา เพ อเป นแชมป ในโอกาสต อไป (กระทรวงการท องเท ยว และก ฬา,๒๕๕๐, หน า ๖๑) รวมถ งการพ ฒนาส การพ ฒนาก ฬาเพ อการ อาช พ ซ งสอดคล องก บแผนพ ฒนาเศรษฐก จและส งคมแห งชาต ฉบ บท ๙ (พ.ศ. ๒๕๔๕ ๒๕๔๙) และฉบ บท ๑๐ (พ.ศ. ๒๕๕๐ ๒๕๕๔) ท ให ความสาค ญก บคนเป นศ นย กลางของการพ ฒนา ท ม งส งเสร มให ประชาชนท กระด บออกกาล งกาย และเล นก ฬาเพ อสร างเสร มส ขภาพ และพลานาม ยท ด สร างน ส ยร ก ก ฬา ใช เวลาว างให เป นประโยชน ห างไกลจากอบายม ขและยาเสพต ด รวมท งส งเสร ม สน บสน นการพ ฒนา ท กษะทางการก ฬาส ความเป นเล ศ อ นจะนาช อเส ยงมาส ประเทศชาต (สาน กงานคณะกรรมการพ ฒนาเศรษฐก จและส งคมแห งชาต, ๒๕๕๐) การก ฬาแห งประเทศไทย เป นหน วยงานหล กด านการพ ฒนาก ฬา ของประเทศได กาหนดว ส ยท ศน ให การก ฬาแห งประเทศไทยเป น องค กรหล กในการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศและก ฬาเพ อการอาช พ ให ประเทศเป นหน งในผ นาทางการก ฬาของเอเช ย โดยกาหนด พ นธก จใน การกาหนดนโยบาย ท ศทาง กฎระเบ ยบท เก ยวข องก บการก ฬา ส งเสร ม สน บสน น ประสานงาน เพ อการพ ฒนาก ฬ าเป นเล ศอย าง

2 ย งย น ส งเสร ม สน บสน นให เก ดสภาพแวดล อมและองค ประกอบด าน ก ฬาให ม ความเหมาะสม อานวยการ บร หารจ ดการสถานก ฬา อ ปกรณ ก ฬาและบร การทางก ฬา (การก ฬาแห งประเทศไทย, ๒๕๕๐) แนวทางการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศจะต องประกอบด วยแนวทางต าง ๆ ค อ การพ ฒนาความสามารถของต วน กก ฬา การพ ฒนาบ คลากรทางการ ก ฬา การพ ฒนาระบบการจ ดการแข งข น การพ ฒนาการม ส วนร วมและ การปล กกระแสค าน ยมทางการก ฬา การพ ฒนา โดยการนาว ทยาศาสตร การก ฬามาประย กต ใช เพ อพ ฒนาก ฬาให ม ประส ทธ ภาพส งส ดและการ พ ฒนาองค กรท ร บผ ดชอบด วยการก ฬาในท กระด บต องให ความสาค ญ และม การทางานเช อมโยงเป นระบบ (จ ฬาลงกรณ มหาว ทยาล ย, ๒๕๔๙, หน า ๑๕ ๑๗๑) ท งน จากแผนพ ฒนาก ฬาแห งชาต ฉบ บท ๓ (พ.ศ. ๒๕๔๕ ๒๕๔๙)และฉบ บท ๔ (๒๕๕๐-๒๕๕๔) ได กาหนดประเด น ย ทธศาสตร ไว ๖ ประเด นย ทธศาสตร โดยประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาก ฬาเป นเล ศในแผนพ ฒนาก ฬาแห งชาต ได กาหนดว ตถ ประสงค ของการดาเน นงานไว ๕ ข อ ประกอบด วย เพ อส งเสร มให น กก ฬาท ก กล ม ท กระด บม โอกาสเข าร วมการแข งข น และพ ฒนาความสามารถโดย ม งเน นความเป นเล ศในการแข งข นก ฬาท งระด บชาต และนานาชาต เพ อ ส งเสร มให บ คลากรทางการก ฬา ได ร บการพ ฒนาอย างต อเน องเป น ระบบให ม จานวนเพ ยงพอก บความต องการในการพ ฒนาก ฬาท กระด บ เพ อสร างและพ ฒนาสถานก ฬา อ ปกรณ ก ฬา และส งอานวยความสะดวก รองร บการฝ กซ อมและการแข งข นก ฬาท กระด บ ขยายและพ ฒนา เคร อข ายองค กรก ฬาในแต ละระด บให เช อมโยงส มพ นธ ก นอย างเป น ระบบ และม การบร หารงานอย างม ประส ทธ ภาพ พ ฒนาระบบการจ ดการ แข งข น และส งน กก ฬา เข าร วมการแข งข นก ฬาเพ อความเป นเล ศท ง ระด บชาต และนานาชาต (การก ฬาแห งประเทศไทย, ๒๕๕๐) จากแนวค ดการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ด งกล าว สร ปได ว า ภาพรวม การพ ฒนาก ฬาเพ อความเป นเล ศท งระบบ ให ประสบความสาเร จ จาเป นต องอาศ ยป จจ ยท เก ยวข องท ส งผลต อความสาเร จโดยเฉพาะ บ คลากรทางก ฬา ได แก น กก ฬา ผ ฝ กสอน ผ ต ดส น ผ บร หาร และต ว องค กรก ฬา หร อสมาคมก ฬา รวมถ งการพ ฒนาระบบการแข งข น ระบบ รายงานผลท ท นสม ย สอดคล องก บธรรมชาต ของก ฬา และ ใช เทคโนโลย ท ม มาตรฐาน ในระด บชาต ส นานาชาต ตลอดจนการบร หาร 2

3 จ ดการท ด เพ อให ม ความเข าใจ บทบาทและกระบวนการพ ฒนาก ฬาส ความเป นเล ศ โดยเฉพาะในการบร หารจ ดการ องค กรก ฬาเพ อความเป น เล ศ ส งแรกท ต องคาน งถ งค อ การพ ฒนาสมาคมก ฬา และเคร อข ายให เข มแข ง สามารถดาเน นการได อย างม ปร ะส ทธ ภาพและบรรล เป าหมายท กาหนดไว ซ งสอดคล องก บแผนแม บทการพ ฒนาสมาคมก ฬาแห ง ประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๔๕ ของการก ฬาแห งประเทศไทย (๒๕๔๕) ท สร ป สภาพองค ประกอบท เก ยวข องก บการบร หารงานของสมาคมก ฬาแห ง ประเทศไทย ประกอบด วย ระบบโครงสร างองค กรก ฬา การบร หาร จ ดการ บ คลากร ระบบงบประมาณ สถานท ว สด อ ปกรณ และส งอานวย ความสะดวก การพ ฒนาน กก ฬา การพ ฒนาว ทยาศาสตร และเทคโนโลย การก ฬา ระบบการแข งข น กฎหมาย ระเบ ยบ ข อบ งค บ และการ สน บสน น ด งน น ในการพ ฒนาก ฬาความเป นเล ศให ประสบความสาเร จ ต อง ม การส งเสร ม สน บสน น ให สมาคมก ฬา สามารถดาเน นการได อย างม ประส ทธ ภาพ บรรล เป าหมาย ส งแรกท ต องทาค อ การพ ฒนาสมาคมก ฬา ให เข มแข งและเป นระบบ ม ร ปแบบการพ ฒนาก ฬาส ความเป นเล ศอย าง ถ กหล กว ชาการและย งย น โดยใช ฐานข อม ลท ถ กต อง ความต องการ พ ฒนาของบ คลากร ป จจ ยการบร หา ร ผลการประเม น การจ ดกล มการ พ ฒนา การกาหนดร ปแบบการพ ฒนาท เป นระบบ ครบวงจร ประกอบด วย ๔ ร ปแบบ ประกอบด วยระบบการบร หารจ ดการ การสรร หาและค ดเล อกน กก ฬา การจ ดหล กส ตรพ ฒนาบ คลากร และระบบ สว สด การ ท งน เน องจากท ผ านมาย งไม พบว าม การจ ดทาร ปแบบการ พ ฒนาก ฬาท เป นมาตรฐานให สมาคมก ฬาแห งประเทศไทยเพ อใช เป น แนวทางในการพ ฒนาตนเองให ได มาตรฐานระด บสากล การก ฬาแห ง ประเทศไทยได เล งเห นความสาค ญ จ งได จ ดทาร ปแบบการพ ฒนาก ฬา เป นเล ศ ๔ ร ปแบบ ท ได จากการม ส วนร วมของท กฝ ายท เก ยวข องและม การดาเน นการอย างถ กหล กว ชาการ เพ อให สมาคมก ฬาและการก ฬา แห งประเทศไทยใช เป นแนวทางการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศให ประสบ ความสาเร จ 3 ว ตถ ประสงค

4 4 เพ อจ ดทาร ปแบบ (Model) ของสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย จานวน ๔ ร ปแบบ ประกอบด วย ระบบการบร หารจ ดการ ระบบการสรร หาและค ดเล อกน กก ฬา ระบบกา รจ ดหล กส ตรและพ ฒนา และระบบการ จ ดสว สด การ ว ธ ดาเน นการศ กษา ประชากรและกล มต วอย าง ประชากรในการศ กษาคร งน ค อ สมาคมก ฬาแห งประเทศ ไทยจานวน ๕๙ สมาคม ซ งผ ให ข อม ลเป นบ คลากรของสมาคม ได แก กรรมการบร หาร ผ ฝ กสอน ผ ต ดส น น กก ฬา น กว ทยาศาสตร การก ฬา และผ ทรงค ณว ฒ ในระยะแรกของการพ ฒนาร ปแบบ ม งศ กษาประชากร แต ละสมาคมแต ในการเก บรวบรวมข อม ล ไ ด ข อม ลสมบ รณ ๓๙ สมาคม จ งถ อเป นกล มต วอย าง ในระยะท ๒ เป นการส มมนากล ม (Focus Group) จานวน ๑๕ คน เคร องม อท ใช ในการว จ ยและการหาค ณภาพ เคร องม อท ใช ในการว จ ย เป นแบบ ส มภาษณ แบบม โครงสร างและเจาะล ก โดยม การทดลองใช และหาค ณภาพ พบว า ม ข อ คาถามคลอบคล มเน อหาตามท ต องการ ความเข าใจตรงก นระหว าง ผ ตอบและผ เก บรวบรวมข อม ล และความครบถ วนของข อ ม ลท กรายการ อย ในระด บด ถ อ ได ว าเคร องม อม ค ณภาพส งได มาตรฐาน ท งน ล กษณะ ของแบบส มภาษณ แบ งเป น ๓ ตอนค อตอนท ๑.สภาพการบร หารของ สมาคมก ฬาแห งประเทศไทย ตอนท ๒.ร ปแบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ และตอนท ๓.การพ ฒนาระบบการแข งข น รายงานผลและสถ ต การเก บรวบรวมข อม ล ดาเน นการเก บรวบรวมข อม ลระหว างเด อนส งหาคม ก นยายน ๒๕๕๐ โดยน กว จ ยและเจ าหน าท ผ ช วยว จ ยท ผ านการอบรม และฝ กภาคปฏ บ ต เป นอย างด การพ ฒนาร ปแบบ (Model) นาผลการว เคราะห ข อม ลมาพ ฒนา จ ดทาร างร ปแบบ จาก การสารวจและผลการศ กษาสภาวะแวดล อมท เก ยวข องก บองค กรก ฬา

5 และบ คลากรก ฬาเป นเล ศ การประเม นศ กยภาพสมาคมก ฬาซ งเป นข อม ล จากการว จ ยช ดโครงการ ร ปแบบ (Model) การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ แบ งเป น ๔ ร ปแบบ ค อ ระบบการบร หารระบบการสรรหาและค ดเล อก น กก ฬา ระบบการจ ดทาหล กส ตรและพ ฒนา และระบบการจ ดสว สด การ โดยร ปแบบฉบ บร าง ตรวจสอบโดย คณ ะผ ว จ ยและผ ทรงค ณว ฒ จานวน ๕ คน และการจ ดส มมนากล ม (Focus Group) โดยการนาเสนอและ ว พากษ จากผ ม ส วนได เส ย จานวน ๑๕ คน เพ อร บฟ งความค ดเห น และ ข อเสนอแนะเพ มเต มท เป นประโยชน และเก ยวข องก บการพ ฒนาก ฬา เป นเล ศ 5 ผลการศ กษา จากผลการดาเน นงานสามารถจ ดทาร ปแบบการพ ฒนาก ฬาเป น เล ศได ๔ ร ปแบบ นาเสนอด งต อไปน ร ปแบบท ๑ ระบบการบร หารจ ดการ ระบบการบร หารจ ดการสมาคมก ฬาแห งประเทศไทยท เหมาะสมม องค ประกอบ ๔ ด าน ค อ ด านทร พยากรการบร หาร ด าน กระบวนการบร หาร ด านผลงาน (Output) และด านผลการดาเน นการ (Outcome) นาเสนอด งแผนภ ม ท ๑ ระบบการบร หารจ ดการ ระบบการบร หารจ ดการ ด านทร พยากรการบร หาร (Resource) ด านกระบวนการบร หาร (Process) ด านผลงาน (Output) ด านผลการ ดาเน นการ (Outcome) แผนภ ม ท ๑ แสดงองค ประกอบร ปแบบท ๑ ระบบการบร หารจ ดการ สมาคมก ฬาแห งประเทศไทย

6 6 ๑.ด านทร พยากรการบร หาร(Resource) ในการบร หาร สมาคมก ฬาแห งประเทศไทยให ม ประส ทธ ภาพ จาเป นต องม ทร พยากร การบร หาร รวม ๑๐ รายการ ประกอบด วยค ณล กษณะของ กรรมการบร หาร จานวนกรรมการ ค ณล กษณะสาค ญของนายกสมาคม บ คลากรด านต าง ๆ อาท ผ ต ดส น ผ ฝ กสอน น กก ฬา และน กว ทยาศาสตร การก ฬา แหล งงบประมาณในส ดส วนท เหมาะสมของภาคร ฐและเอกชน เคร องม อสาน กงาน อ ปกรณ การฝ กซ อมและการแข งข น การม ว ธ การ ทางานท ด การม ส วนร วม สน บสน นสมาคมก ฬาของภาคส วนต าง ๆ การ ม ศ นย ข อม ล และสารสนเทศทางก ฬาของสมาคม รวมท งการขยายฐาน น กก ฬาและสมาช กสมาคมก ฬา ๒.กระบวนการบร หาร(Process) เพ อให การดาเน นงานของ สมาคมก ฬาแห งประเทศไทย ดาเน นไปอย างม ประส ทธ ภาพ ควรม การ ดาเน นงานประกอบด วย การวางแผนงานของสมาคมท งระยะส น ระยะ กลาง และระยะยาว แผนงานม ความสอดคล องก บองค กรก ฬาท ง ภายในประเทศ และระหว างประเทศ การจ ดองค การของสมาคม สอดคล องก บพระราชบ ญญ ต การก ฬาแห งประเทศไทย ธรรมน ญของ สหพ นธ ก ฬานานาชาต ม การจ ดวางต วบ คคลในการทางานท เหมาะสม ก บความร ความสามารถ ม การว น จฉ ยส งงานท ม ประส ทธ ภาพ ม ความ ร วมม อและระบบการประสานงานท ม ประส ทธ ภาพ ม การจ ดทา งบประมาณท เหมาะสมก บภารก จ รวมท งการรายงานผลการดาเน นงาน อย างเป นระบบ ๓.ผลงานของสมาคม (Output) เป นการแสดงถ งการบรรล ว ตถ ประสงค ของการดาเน นงาน ความสาเร จของน กก ฬา บ คลากรก ฬา การได ร บการบรรจ ในโปรแกรมการแข งข นก ฬาท สาค ญ การทาให บ คลากรและประชาชนได ร บความพ งพอใจ รวมท งความสาเร จในด าน การแข งข นก ฬาในระด บต าง ๆ และการม จานวนน กก ฬาหน าใหม เพ มข น ๔.ผลท เก ดจาการดาเน นงานของสมาคมก ฬา (Outcome) เป นผลการดาเน นงานท ส งผลกระทบ (Impact) ต อส งคมประกอบด วย การทาให สมาคมม ช อเส ยง สมาคมเป นท ยอมร บของประชาชน เยาวชน

7 7 สนใจก ฬาชน ดน น ๆ เพ มข น และความผ กพ นของน กก ฬาและบ คลากร ก ฬาต อสมาคม ร ปแบบท ๒ ระบบการสรรหาและค ดเล อกน กก ฬา น กก ฬาเป น ห วใจสาค ญของความสาเร จทางการก ฬาของสมาคมก ฬาแห งประเทศ ไทย เพ อให ได น กก ฬาท ม ศ กยภาพส ง ม องค ประกอบ นาเสนอด ง แผนภ ม ท ๒ ระบบการสรรหาและค ดเล อกน กก ฬา ระบบการสรรหาและ ค ดเล อกน กก ฬาเป นเล ศ ๑.การได มาซ งน กก ฬาเป น เล ศ ๒.ข นตอนท จาเป นในการ ค ดเล อกน กก ฬาเป นเล ศ ๓.ค ณล กษณะท สาค ญต อ การเป นน กก ฬาเป นเล ศ ๔.ว ธ ว ดค ณล กษณะสาค ญ ต อการเป นน กก ฬาเป นเล ศ แผนภ ม ท ๒ องค ประกอบของร ปแบบท ๒ ระบบการสรรหา และค ดเล อก น กก ฬาเป นเล ศ ๑.การได มาซ งน กก ฬาเป นเล ศ ควรม การกาหนดให ม การ ค ดเล อกอย างเป นทางการ การจ ดการแข งข นเพ อค ดเล อกน กก ฬา การ ใช ว ธ สรรหา(แมวมอง) หร อเคร อข ายให คาแนะนา และการนาน กก ฬาท ม แววมาฝ กต งแต เด ก ซ งว ธ การต างๆ เหล าน จะข นก บธรรมชาต ของ ก ฬา และสามารถใช ได หลากหลายว ธ แต ก อนม การกาหนดไว อย าง ช ดเจน ๒.ข นตอนท จาเป นในการค ดเล อกน กก ฬาเป นเล ศของ สมาคมก ฬาควรม การกาหนดเกณฑ การค ดเล อกท ช ดเจนเป ดกว างและ เป นธรรม การกาหนดว ธ การค ดเล อก การประชาส มพ นธ การค ดเล อกให ท วถ งและม เวลาเพ ยงพอ การค ดเล อกตามเกณฑ และว ธ การท กาหนดไว การตรวจสอบส ขภาพและความสมบ รณ ของร างกาย รวมท งการตรวจ โรคท อาจเป นอ ปสรรคต อการเล นก ฬาและการประกาศผลการค ดเล อก ต วน กก ฬา

8 ๓.ค ณล กษณะสาค ญต อการเป นน กก ฬาเป นเล ศ ค ณล กษณะ สาค ญอ นด บแรก ค อ ด านขนาดร ปร างน กก ฬา ความสามารถและท กษะ ก ฬาประสบการณ ในการแข งข น ความสมบ รณ ทางร างกาย ความ สมบ รณ ทางจ ตใจ เจตคต และแรงจ งใจ ปร ชญา จร ยธรรม จรรยาบรรณ ความสามารถพ เศษ หร อพรสวรรค และครอบคร ว ท งหมดถ อเป น ค ณล กษณะสาค ญต อการเป นน กก ฬาเป นเล ศ ๔.ว ธ การว ดค ณล กษณะสาค ญต อการเป นน กก ฬาเป นเล ศ ของสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย จาเป นต องม ว ธ ว ดท เหมาะสมในแต ละ ค ณล กษณะและธรรมชาต ของแต ละชน ดก ฬา ซ งว ธ การว ดด งกล าว ประกอบด วย การทดสอบ การส มภาษณ การใช แบบสอบถามและ การศ กษาประว ต โดยเฉพาะการศ กษาประว ต เป นว ธ การท ใช ได ก บ ค ณล กษณะท กด าน 8 ร ปแบบท ๓ ระบบการจ ดหล กส ตรและการพ ฒนา การจ ดหล กส ตรและการพ ฒนาบ คลากรก ฬาเป นเล ศ นาเสนอด งแผนภ ม ท ๓ การจ ดทาหล กส ตร และการพ ฒนา ๑.หล กส ตรท ๒.ส งท ต องการ ๓.ว ธ การท ๔.ว ชาท ควร ๕.ว ธ การ ม อย ใน พ ฒนาสาหร บ เหมาะสมใน จ ดอบรมและ ประเม น ป จจ บ น บ คลากรสมาคม การพ ฒนา ว ทยากรท ความสาเร จ ก ฬา บ คลากร เหมาะสม ในการ พ ฒนา แผนภ ม ท ๓ องค ประกอบของร ปแบบท ๓ ระบบการจ ดหล กส ตรและการ บ คลากร พ ฒนา ๑.หล กส ตรฝ กอบรมบ คลากรมาตรฐานสมาคมก ฬาแห ง

9 ประเทศไทยส วนใหญ จะม หล กส ตรสาหร บพ ฒนาบ คลากรของสมาคม ระด บประเทศของสมาคมและหล กส ตรนานาชาต ของสหพ นธ ก ฬา นานาชาต สร ปได ด งน ๑.๑หล กส ตรอบรมผ ต ดส นก ฬา แบ งเป น ๒ ระด บ ค อ หล กส ตรผ ต ดส นภายในประเทศ เป นหล กส ตรท สมาคมก ฬากาหนดข น และม ความสอดคล องก บหล กส ตรของสหพ นธ ก ฬานานาชาต โดยแบ ง ระด บความสามารถในการปฏ บ ต หน า และม ช อเร ยกแตกต างก นในแต ละสมาคม ส วนหล กส ตรผ ต ดส นระด บนานาชาต เป นหล กส ตรท กาหนด มาตรฐานของสหพ นธ ก ฬานานาชาต ซ งแต ละชน ดก ฬาม ช อเร ยก การ จ ดระด บและเง อนไขท แตกต างก นแล วแต ละสหพ นธ แต โดยท วไปจะ เป นระด บทว ป และนานาชาต ๑.๒หล กส ตรการพ ฒนาผ ฝ กสอนก ฬา แบ งเป น ๒ ระด บ ค อ หล กส ตรผ ฝ กสอนก ฬาภายในประเทศ ซ งกาหนดและ ดาเน นการโดยสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย ท งน อาจแบ งย อยเป น ผ ฝ กสอนพ นฐาน ผ ฝ กสอนภ ม ภาค ผ ฝ กสอนข นส ง หร อผ ฝ กสอน ระด บชาต ซ งจะแตกต างก นแล วแต ละสมาคม ส วนหล กส ตรผ ฝ กสอน ระด บนานาชาต จะเป นหล กส ตรท ดาเน นการโดยสหพ นธ ก ฬานานาชาต ระด บทว ป หร อระด บโลก ซ งท กสหพ นธ ก ฬาจะม หล กส ตรของแต ละ สหพ นธ ๑.๓หล กส ตรผ บร หารสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย ส วนใหญ จะเป นหล กส ตรของหน วยงานด านก ฬา เช น คณะกรรมาการ โอล มป กสากล การก ฬาแห งประเทศไทย และคณะกรรมการโอล มป ก แห งประเทศไทย ฯลฯ จ ดทาข นเพ อพ ฒนาผ บร หารสมาคมก ฬา ม สมาคมก ฬาจานวนไม มากน กท ม หล กส ตรพ ฒนาผ บร หารของสมาคม หร อสหพ นธ ก ฬาเอง เช น สหพ นธ ฟ ตบอลนานาชาต (FIFA) สหพ นธ วอลเลย บอลนานาชาต (FIVB) เป นต น ๒.ส งท ต องพ ฒนาสาหร บบ คลากรสมาคมก ฬาแห งประเทศ ไทย ได แก กรรมการบร หารสมาคม หล กส ตรเก ยวก บความร ด านก ฬา ระบบการบร หารก ฬา การสร างเคร อข ายและภาษา ผ ต ดส นควรม หล กส ตรเก ยวก บความแม นยาในกฎกต กา เทคน คการต ดส น การม อ ดมการณ ค าน ยม ค ณธรรมจร ยธรรมและภาษา ผ ฝ กสอนควรม 9

10 หล กส ตรเทคน คว ธ การสอน การวางแผน ว ทยาศาสตร การก ฬา เทคโนโลย สารสนเทศและภาษา ส วนน กก ฬาควรพ ฒนาท กษะ เทคน ค บ คล กภาพ การสร างอ ดมการณ การพ ฒนาค ณธรรม ว ทยาศาสตร การ ก ฬาและภาษา ๓.ว ธ การท เหมาะสมในการพ ฒนาบ คลากรก ฬา ควรใช ว ธ การท หลากหลายโดยเล อกให เหมาะสมก บกล ม และว ตถ ประสงค ใน การพ ฒนาแต ละด าน ท งม ว ธ การท น ยมใช และม ประส ทธ ภาพ ได แก การอบรม การสนทนา การประช มเช งปฏ บ ต การ การศ กษาด งานและ การฝ กประสบการณ จร ง รวมท งการใช เทคโนโลย สารสนเทศท ท นสม ย เป นต น ๔.ว ชาท ควรจ ดอบรมและว ทยาศาสตร ท เหมาะสม ว ชาการท ควรจ ดอบรมเพ มเต มได แก การบร หารจ ดการท นาไปส ความสาเร จ การบ รณาการสหสาขาว ชาด านการก ฬา โดยใช ว ทยากรท ประสบ ความสาเร จและเช ยวชาญ ๕.ว ธ การประเม นความสาเร จในการพ ฒนาบ คลากร โดยว ด จากผลงานน กก ฬา จานวนน กก ฬาท เพ มข น สถ ต ท ด ข น รายการ แข งข นท มากข น ความน ยมในก ฬาเพ มข น และการบรรล เป าหมายของ สมาคมก ฬา ร ปแบบท ๔ ระบบการจ ดสว สด การ การจ ดสว สด การบ คลากรสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย นาเสนอด งแผนภ ม ท ๔ ระบบการจ ดสว สด การ ระบบการจ ด สว สด การ 10 ขณะร บใช สมาคม หล งพ นสภาพการ ปฏ บ ต หน าท

11 11 น กก ฬา บ คลากรท ไม ใช น กก ฬา น กก ฬา บ คลากรท ไม ใช น กก ฬา แผนภ ม ท ๔ ระบบการจ ดสว สด การสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย ๑.สว สด การสาหร บบ คลากรขณะร บใช สมาคมก ฬา ด าน น กก ฬา ทราบว า น กก ฬาท มชาต ต องการสว สด การด านการเบ กค า ร กษาพยาบาล หร อประก นช ว ตและการยกย องเช ดช เก ยรต หร อ เคร องราชอ สร ยาภรณ มากท ส ด รองลงมาได แก ด านแรงจ งใจ การได ร บ การสน บสน นด านการศ กษา และการบรรล ได งานทา ได เล อนยศ / ตาแหน ง และรางว ลตามระเบ ยบกองท น พ ฒนาก ฬาแห งชาต ส วน บ คลากรท ไม ใช น กก ฬา พบว าต องการได ร บการสน บสน นด าน การศ กษามากท ส ด รองลงมาค อด านการเบ กค าร กษาพยาบาลและการ ยกย องเช ดช เก ยรต และท ายส ดค อต องการบรรจ เข าทางาน ๒.บ คลากรสมาคมก ฬาหล งพ นสภาพการปฏ บ ต หน าท ม ความต องการด านสว สด การค อ น กก ฬา ต องการม อาช พท ม นคง ม การศ กษาท ด ได ร บการยกย องเช ดช เก ยรต การด แลส ขภาพและ สว สด การ โดยเฉพาะการได ร บส ทธ เข าทางานเก ยวก บ ก ฬาท ตนเอง ถน ด อย างไรก ตามการ จ ดสว สด การแก บ คลากรก ฬาส วนใหญ ใน ป จจ บ น เป นการดาเน นการโดยภา พร ฐ ส วนของสมาคมก ฬาแห ง ประเทศไทยย งม การดาเน นการน อยเฉพาะบางสมาคมเท าน น อภ ปรายผล จากผลการศ กษา การพ ฒนาร ปแบบ (Model) การพ ฒนาก ฬาเป น เล ศ ท ง ๔ ร ปแบบ ในคร งน สามารถอภ ปรายได ด งต อไปน การศ กษาคร งน สามารถสร างร ปแบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศข น ได ๔ ร ปแบบ ประกอบด วยร ปแบบท ๑ ระบบการบร หารจ ดการ ร ปแบบ ท ๒ ระบบการสรรหาและค ดเล อกน กก ฬา ร ปแบบท ๓ ระบบการจ ด หล กส ตรและการพ ฒนา และร ปแบบท ๔ ระบบการจ ดสว สด การ ผ ว จ ยม ความเห นเก ยวก บสาระสาค ญของการศ กษาและอภ ปรายผลการศ กษา ออกเป น ๖ ประการด งน ประการแรก การให ความสาค ญก บการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศของ

12 สมาคมก ฬาแห งประเทศไทย ของผ ท ม ส วนเก ยวข องและม หน าท ร บผ ดชอบ ค อ ๑)ผ บร หารการก ฬาแห งประเทศไทย เล งเห นความสาค ญ ของการพ ฒนาองค กรอย างเป นระบบ ท ครอบคล มและครบวงจร ต งแต การบร หารจ ดการองค กร การสรรหาค ดเล อกน กก ฬา การจ ดหล กส ตร และการพ ฒนาบ คลากร และการสว สด การ โดยกาหนดให ม การจ ดทา แผนและระบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ เพ อท การก ฬาแห งประเทศไทย และสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย จะได นาไปเป นแนวทางหร อทางเล อก ในการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ๒)สมาคมก ฬาแห งประเทศไทยให ความสาค ญและให ความร วมม อเป นอย างด โดยเฉพาะการให ความ ร วมม อในการให ข อม ล ซ งสมาคมจะต องม การสารวจและรวบรวมข อม ล เน องจากการข อม ลด งกล าวจากการสารวจสภาพแวดล อมของสมาคม ผลการดาเน นงานของสมาคมจะถ กนาไปใช ในการสร างเกณฑ การ ประเม นศ กยภาพ รวมท งการจ ดทาร ปแบบ การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศท ง ๔ ร ปแบบ ซ งได ร บความร วมม ออย างด ย งจากสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย จานวน ๔๐ สมาคม ๓)คณะกรรมการโอล มป คแห งประเทศไทยในพระ บรมราช ปถ มภ ให ความสาค ญโดยเฉพาะเลขาธ การคณะกรรมการโอ ล มป คแห งประเทศไทยฯ ได ให ความ เห นข อส งเกตตลอดจนเข าร วม ส มมนากล ม ในฐานะองค กรท ร บผ ดชอบก ฬาเป นเล ศตามธรรมน ญโอ ล มป ค ๔)ผ ทรงค ณว ฒ น กว ชาการ และผ ม ประสบการณ ด านการพ ฒนา ก ฬาเป นเล ศ ได ให ความอน เคราะห ข อม ล ความค ดเห น และข อส งเกต ต าง ๆ ท จาเป นต อการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศรวมท งเข าร วมส มมนากล ม จากการเล งเห นความสาค ญของผ เก ยวข องท ง ๔ ส วนน น ถ อเป น จ ดสาค ญท จะทาให แนวทางการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศท ง ๔ ร ปแบบ ถ ก นาไปใช ในการพ ฒนาสมาคมก ฬาแห งประเทศไทยอย างเป นร ปธรรม เพราะเป นร ปแบบท สร างและพ ฒนาข นจากการม ส วนร วมต งแต เร มต น จนพ ฒนาเป นร ปแบบท สมบ รณ ประการท ๒ ร ปแบบท สร างข นเป นร ปแบบท พ ฒนาจากการ ออกแบบศ กษาเป นช ดโครงการท บ รณาการข อม ล และเทคน คว จ ยท ให ความสาค ญก บการม ส วนร วมของผ ท เก ยวข อง เร มต งแต การสารวจ ศ กษาสภาพแวดล อมองค การท เก ยวข องขององค กรก ฬา น กก ฬา และ บ คลากรก ฬาเป นเล ศ การประเม นศ กยภาพความสามารถองค กรก ฬา น กก ฬา และบ คลากรก ฬาเป นเล ศ จนถ งการจ ดทาแผนและระบบการ 12

13 พ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ด วยการสร างร ปแบบ การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ด วย การสร างร ปแบบ การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ซ งถ อเป นจ ดเด นหร อจ ดแข ง ของร ปแบบท ถ กออกแบบ และพ ฒนาเช งเทคน คตามหล กว ชาการ ท ม ความเช อมโยงของข อม ลท ถ กจ ดไว อย างเป นระบบต งแต ต นจนเสร จ สมบ รณ รวมท งม การตรวจสอบโดยการประช มกล มย อย จ งเช อม นได ว า ร ปแบบท พ ฒนาข น ท ง ๔ ร ปแบบ ม ความถ กต องและ เป นไปตามหล ก ว ชาการ ประการท ๓ ความหลากหลายและความม ล กษณะเฉพาะของ สมาคมก ฬา จากการศ กษาคร งน พบว า สมาคมก ฬาแห งประเทศไทย ท เป นกล มต วอย าง ม ธรรมชาต และความหลากหลาย แตกต างก น ม ท ง สมาคมท ม ขนาดใหญ ท ม การบร หารอย างเป นระบบ ม ก จกรรมท ง ภายในประเทศ และระหว างประเทศ ม งบด ลการใช จ ายงบประมาณ จานวนมาก ม ผลการดดาเน นงานและความสาเร จท แตกต างก น ในขณะ ท บางสมาคมม ขนาดเล ก ระบบการบร หารจ ดการทาได ไม เต มร ปแบบ ขาดศ กยภาพในการหาทร พยากรมาสน บสน นการบร หารงานของ สมาคม ก จกรรมม จาก ดและไม แน นอน ม ผลกา รดาเน นงานในระด บท ต องพ ฒนา และประการสาค ญบางสมาคมก ฬาม ล กษณะเฉพาะต ว ก จกรรมย งไม แพร หลาย ความน ยมอย ในวงจาก ด รวมถ งไม ม การ แข งข นในระด บนานาชาต อย างต อเน อง ส งเหล าน จ งเป นข อควรคาน ง ในการนาร ปแบบไปใช ซ งจาเป นต องพ จารณาความหลากหลาย และ ล กษณะเฉพาะด งกล าวให เหมาะสมก บสภาพของสมาคมก ฬาน น ๆ ประการท ๔ การพ ฒนาสมาคมก ฬาตามร ปแบบท สร างข น จากผล การศ กษาด งกล าว จะเห นได ว าร ปแบบท ๑ ระบบการบร หารจ ดการ ร ปแบบท ๒ การสรรหาและค ดเล อกน กก ฬา และร ปแบบท ๓ ระบบ หล กส ตรและการพ ฒนา แต ละส มาคมจะม ล กษณะก จกรรมเฉพาะตาม ธรรมชาต ของก ฬาและม ความสอดคล องก บสหพ นธ ก ฬานานาชาต (International Sport Federation) ส วนร ปแบบท ๔ ระบบสว สด การ ส วนใหญ จะเป นไปตามสว สด การท การก ฬาแห งประเทศไทยกาหนดไว ม เพ ยงบางสมาคมเท าน นท ม การจ ดสว สด การให ก บน กก ฬาเพ มเต ม นอกเหน อจากท การก ฬาแห งประเทศไทยกาหนด และม ส งท ควร พ จารณานอกเหน อจากสว สด การด านร กษาพยาบาล เช น การดารงช พ 13

14 การยกย องเช ดช เก ยรต และการใช ประโยชน จากประสบการณ หร อให ม ความเป นอย สมฐานะก บผ ทาค ณประโยชน ด านก ฬา ประการต อมา ค อ ด านการศ กษา น กก ฬาส วนใหญ อย ในว ยศ กษา สว สด การด าน การศ กษาจ งม ความจาเป น เพ อให น กก ฬาประสบความสาเร จ ท งด าน การก ฬาและการศ กษา ซ งควรจะต องม การพ จารณาเป นส งสาค ญ ประการท ๕ การนาร ปแบบไปใช เน องจากสมาคมก ฬาแห ง ประเทศไทย ม ความหลากหลายล กษ ณะเฉพาะท แตกต างก น การนา ร ปแบบแต ละร ปแบบไปใช จาเป นต องม ข อม ลพ นฐาน และคาน งถ ง ศ กยภาพขององค กร ตลอดจนความจาเป นในการพ ฒนาของสมาคม ก ฬาน น ๆ ซ งข อม ลด งกล าวจะได จากผลสารวจสภาวะแวดล อมท เก ยวข องขององค กรก ฬา น กก ฬา และบ คลากรก ฬาเป นเล ศ (ท ได รายงานไปแล ว) รวมถ งการสารวจความจาเป น (Need Assessment) ในการพ ฒนาก ฬาของสมาคมก ฬาน น ๆ ประกอบด วย ซ งจะช วยให การ นาร ปแบบด งกล าวไปใช ม ความเหมาะสมย งข น ประการท ๖ องค ประกอบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ จากการกาหนด ร ปแบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ๔ ร ปแบบ เป นการกาหนดไว ก อนท จะ ทราบผลการสารวจสภาวะแวดล อม และการประเม นศ กยภาพองค กร ก ฬา น กก ฬา และบ คลากรเป นเล ศ อาจไม ครอบคล มองค ประกอบ ท งหมด ซ งในส วนน คณะผ ว จ ยได พยายามใช ความเช อมโยงท เก ยวข อง นาไปเพ มเต มไว ในร ปแบบ เพ อให สามารถเช อมโยง และบ รณ าการให เก ดผลส มฤทธ ในการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ โดยผ านกระบวนการและ ข นตอนของการแสดงความค ดเห นจากการประช มส มมนากล มของผ ท เก ยวข องก บการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศ ร ปแบบการพ ฒนาก ฬาเป นเล ศท ง ๔ ร ปแบบน เป นการนาข อม ล สาระสนเทศจากการสารวจสภาวะแวดล อมท เก ยวข องก บองค กรก ฬา น กก ฬา และบ คลากรก ฬาเป นเล ศ และผลการประเม นศ กยภาพ ความสามารถองค กรก ฬา น กก ฬา และบ คลากรก ฬาเป นเล ศของแต ละ สมาคมก ฬา มาใช ในการพ ฒนาร ปแบบร วมก บการส มภาษณ แบบม โครงสร างและเจาะล ก ร วมก บการสนทนากล ม การนาร ปแบบไปใช ควร พ จารณาก บความเช อมโยงส มพ นธ ก นของร ปแบบ ท ง ๔ ร ปแบบท ม การ พ ฒนามาเป นองค รวม และพ จารณาบร บทของสมาคมก ฬาแห งประเทศ 14

15 ไทยขณะน น ซ งต องใช กระบวนการบ รณาการและม ส วนร วมของผ ม ส วนได เส ย ตลอดจนความเข าใจท ตรงก นของผ บร หาร น กก ฬา บ คลากร และองค กรก ฬาท เก ยวข อง เช อว าจะเป นแนวทางเล อกทาง หน งท ทาให การพ ฒนาก ฬาเป นเล ศของสมาคมก ฬาประสบความสาเร จ 15 บรรณาน กรม กาหลง เย นจ ตต. (๒๕๔๘). การพ ฒนาร ปแบบการดาเน นงานศ นย ก ฬา ตาบลของการก ฬาแห งประเทศไทย. ปร ญญาด ษฎ บ ณฑ ต (ปรด.) สาขาว ชาว ทยาศาสตร การออกกาล งกายและการก ฬา, มหาว ทยา บ รพา. การก ฬาแห งประเทศไทย. (๒๕๓๖). สมาคมก ฬาสม ครเล นแห งประเทศ ไทย: กรณ ศ กษาคณะกรรมการบร หารสมาคมก ฬาสม ครเล นแห ง ประเทศไทยระหว าง พ.ศ.๒๕๓๓-๒๕๓๕. เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๓๗). รวมกฎหมายของการก ฬาแห งประเทศไทย. กร งเทพฯ: ไทยม ตรการพ มพ.. (๒๕๔๕). แผนแม บทการพ ฒนาสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย. กร งเทพฯ: โรงพ มพ ตร สาร.

16 16. (๒๕๕๐). ค ม อปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาน กก ฬาจ งหว ด: Sport Hero ประจาป ๒๕๕๐. กร งเทพ: มปท.. (๒๕๕๐). แผนพ ฒนาผ ต ดส นสมาคมก ฬาแห งประเทศไทย.พ.ศ. ๒๕๕๑-๒๕๕๔ รายงานการศ กษา. คณะว ทยาศาสตร การก ฬา มหาว ทยาล ยบ รพา. ชลบ ร : เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๕๐). พระราชกฤษฎ กาว าด วยการขอพระราชทาน เคร องราชอ สร ยาภรณ อ นเป นท สรรเสร ญย งด เรกค ณาภรณ พ.ศ.๒๕๒๘. กร งเทพฯ: เอกสารอ ด สาเนา.. (๒๕๕๐). เร องเง นรางว ลสาหร บองค กรก ฬาและบ คลากรทางการ ก ฬากองท นพ ฒนาการ ก ฬาแห งชาต. กร งเทพฯ: เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๕๑). การจ ดทาแผนท ผลล พธ เร องการจ ดทาแนวทางการ พ ฒนาน กก ฬาเป นเล ศ. กร งเทพฯ: เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๕๑). แผนกลย ทธการก ฬาแห งประเทศไทย (พ.ศ.๒๕๕๑-๒๕๕๔). กร งเทพฯ: เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๕๑). แผนพ ฒนาผ ฝ กสอนและผ บร หารก ฬาสมาคมก ฬาแห ง ประเทศไทย พ.ศ.๒๕๕๑-๒๕๕๔. กร งเทพ: เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๕๑). รายงานประจาป ๒๕๕๐ กองท นพ ฒนาการก ฬา แห งชาต. กร งเทพฯ: มปท.. (๒๕๕๒). การประเม นศ กยภาพความสามารถองค กรก ฬา น กก ฬาและบ คลากรก ฬาเป นเล ศ. รายงานการศ กษา คณะว ทยาศาสตร การก ฬา มหาว ทยาล ยบ รพา. ขลบ ร : เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๕๒). การสารวจ ศ กษา สภาวะแวดล อมท เก ยวข องของ องค กรก ฬา น กก ฬาและบ คลากร เป นเล ศ. รายงานการศ กษา คณะ ว ทยาศาสตร การก ฬา มหาว ทยาล ยบ รพา. ชลบ ร : เอกสารอ ดสาเนา.

17 17 ศ กด ชาย พ ท กษ วงศ. (๒๕๔๘). Sport Roadmap.เอกสารอ ดสาเนา.. (๒๕๕๐). การเสาะหาและพ ฒนาผ ม ความสามารถพ เศษด านก ฬา. Sport Gifted สาร ว ทยาศาสตร การก ฬา กกท.ป ท ๘ ฉบ บท ๘๑ เด อนมกราคม ๒๕๕๐. กร งเทพมหานคร: ฮาร ด โปรเกรส. ศ กด ชาย พ ท กษ วงศ, โกศล ม ค ณ. (๒๕๕๑). รายงาน การศ กษา สถานภาพการดดาเน นงานเก ยวก บผ ม ความสามารถพ เศษด าน การศ กษาของประเทศไทย,สถาบ นส งเสร มอ จฉร ยภาพและนว ตกรรม การ เร ยนร (สสอน.)สาน กงานบร หารและพ ฒนาองค ความร (องค การ มหาชน). กร งเทพฯ: เอกสารอ ด สาเนา. สาน กงานคณะกรรมการทางเศรษฐก จและส งคมแห งชาต (๒๕๕๐). แผนพ ฒนาเศรษฐก จและส งคมแห งชาต ฉบ บ ๑๐ (พ.ศ.๒๕๕๐-๒๕๕๔) ว นเข าถ งข อม ล ๒๙ ม นาคม ๒๕๕๑, เข าถ งได จาก

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก

โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก... 1. หล กส ตร ประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง (ปวส.) พ ทธศ กราช 2545 ( ปร บปร ง 2546 ) 2. ช อรายว

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

รห สต วช ว ด รวม 7 ต วช ว ด

รห สต วช ว ด รวม 7 ต วช ว ด 130 ง31101 การงานอาช พและเทคโนโลย 1 กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย ช นม ธยมศ กษาป ท 4 ภาคเร ยนท 1 เวลา 20 ช วโมง จานวน 0.5 หน วยก ต ศ กษา ว เคราะห อธ บาย ว ธ การทางานและท กษะกระบวนการทางานเพ

More information

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘ แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท

More information

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย 1.ว ตถ ประสงค การแข งข นการใช โปรแกรมสาน กงาน ( MS-Office 2010 ) งานน ทรรศการเป ดบ านว ชาช พ คร งท 4 ป การศ กษา 2557 ว นท แข งข น 12 ก มภาพ นธ 2558 ณ ว ทยาล ยอาช วศ กษาออมส นอ ปถ มภ ระด บม ธยมศ กษาตอนต

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System)

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System) 1 จ ดเตร ยมข อสอบมาตรฐานฯ 10 สาขา เพ อใช สาหร บนาร อง การทดลองระบบฯ พร อมจ ดทาโครงการฯ และแต งต ง ฝ ม อแรงงาน และศ นย เทคโนโลย กองแผนงานและ 2 ประช ม จ ดทาแผนปฏ บ ต งาน กาหนดร ปแบบฐานข อม ล การ ออกแบบหน

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ๑๓๒ มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ว ธ การดาเน นการ ว ทยาล ยฯ จ ดให ม ระบบการประก นค ณภาพภายใน เพ อการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาและพ ฒนา มาตรฐานการศ

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556 ค าน า แผนการบร หารความเส ยงของคณะคร ศาสตร ประจ าป งบประมาณ 2556 จ ดท าข นเพ อให คณะคร ศาสตร ม ระบบในการบร หารความเส ยง โดย บร หารป จจ ยและควบค มก จกรรมรวมท งกระบวนการในการด าเน นงาน โครงการต างๆ เพ อลดเหต

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข

More information

โครงการศ นย ก ฬาเพ อความเป นเล ศ สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตอ ดรธาน

โครงการศ นย ก ฬาเพ อความเป นเล ศ สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตอ ดรธาน โครงการศ นย ก ฬาเพ อความเป นเล ศ สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตอ ดรธาน ช อโครงการ : การพ ฒนาก ฬาเพ อความเล ศ สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตอ ดรธาน หน วยงานท ร บผ ดชอบ : ศ นย ก ฬาเพ อความเป นเล ศ สถาบ นการพลศ กษา

More information

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 25552559 7 ม.ย.56 ว ส ยท ศน ผ นาด านการจ ดการในภ ม ภาคอาเซ ยน พ นธก จ ส งเสร มการจ ดการเร ยนการสอนด านการจ ดการ ส งเสร มการบร

More information

--------------------------------------------------------------------------------------------------- หน วยเคล อนท เพ อความปลอดภ ยด านอาหาร

--------------------------------------------------------------------------------------------------- หน วยเคล อนท เพ อความปลอดภ ยด านอาหาร ประกาศร บสม ครงาน หน วยเคล อนท เพ อความปลอดภ ยด านอาหาร สาน กอาหาร ห อง 420 ช น 4 สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา กระทรวงสาธารณส ข 88/24 ถ.ต วานนท อ.เม อง จ.นนทบ ร 11000 โทรศ พท : 0-2590-7252, 0-2590-7026

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555 แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย ว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบ 2555 กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม และการงบ 2555 เป าประสงค ต วช ว ด กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม 1.พ ฒนาสมรรถนะ และท กษะของ บ คลากรตาแหน ง ท สามารถ ตอบสนอง ย ทธศาสตร

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554)

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) สาน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏยะลา จากมต ท ประช ม คร งท 2/2553 ลงว นท 8 ธ นวาคม 2552 แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

การประเม นผลการส มมนา อาจารย ก ญณ ฎฐ ส ร ย นต

การประเม นผลการส มมนา อาจารย ก ญณ ฎฐ ส ร ย นต การประเม นผลการส มมนา อาจารย ก ญณ ฎฐ ส ร ย นต การประเม นผลการส มมนา การประเม นผลการส มมนา หมายถ ง กระบวนการในการจ ดเก บข อม ล และจ ดกระท าข อม ลเพ อให ทราบว า การดาเน นงานจ ดส มมนาตาม โครงการ ได บรรล ว

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ ผลการด าเน นงาน งานธ รการ 2 ผลการด าเน นงานของงานธ รการ ประจ าป การศ กษา 2549/ป งบประมาณ 2549 กองบร การการศ กษา มหาว ทยาล ยสงขลานคร นทร ว ทยาเขตป ตตาน ผลการด าเน นงานตามด ชน ช ว ด (KPIs) มาตรฐาน/ต วบ งช

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

ประเด นการประเม น มคกส และหล กฐานการตรวจประเม น

ประเด นการประเม น มคกส และหล กฐานการตรวจประเม น สถาบ นพ ฒนาการดาเน นการต อส ตว เพ องานทางว ทยาศาสตร (สพสว.) สาน กงานคณะกรรมการว จ ยแห งชาต (วช.) Institute of Animal for Scientific Purposes Development (IAD) National Research Council of Thailand (NRCT)

More information

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น 1 สร ปรายงาน โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การการเผยแพร สารสนเทศ เร อง ว นท 23 ม นาคม 2554 ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ ช อโครงการ : เร อง หล กการและเหต ผล ป จจ บ นคอมพ วเตอร ได เข ามาม ส วนส าค ญมากต

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

การบร หารโครงการว จ ย #3

การบร หารโครงการว จ ย #3 การบร หารโครงการว จ ย #3 เร ยบเร ยงโดย นางสาวศ ร อร ศ กด ว ไลสก ล 1 ว นน เราจะมาท าความเข าใจและเร มต นบร หารโครงการว จ ย ท งความหมายของการบร หาร รวมท งการ พ ฒนาโครงการม ข นตอนอะไรบ าง มาต ดตามก นในตอนท

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กฎหมายพล งงาน กฎหมาย พล งงาน พระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน พ.ศ. 2535 (แก ไขเพ

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559

แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559 1 แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555 2559 ************************* คานา (Introduction) แผนพ ฒนาส นน บาตสหกรณ แห งประเทศไทย ฉบ บท 5 พ.ศ. 2555-2559 เป นแผน ท ม ความจาเป นต อการพ ฒนาองค

More information

การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล

การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล Page 1 ช องทางในการของบประมาณ ของหน วยงานส วนภ ม ภาคในส

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา เพ อให ภารก จในการด าเน นการประก นค ณภาพการศ กษา ด าเน นไปไดอย างม ประส ทธ ภาพ ว ทยาล ยการสาธารณส ขส ร นธร จ งหว ดยะลาจ งได พ ฒนาระบบการประก

More information

ประโยชน ท คาดว าจะได ร บ

ประโยชน ท คาดว าจะได ร บ - ๑ - ช อโครงการ จ ดระบบงานด านธ รการของ กวก.ศวก.พร. เจ าของโครงการ กองว ทยาการ ศ นย ว ทยาการ กรมแพทย ทหารเร อ (กวก.ศวก.พร.) ผ ร บผ ดชอบ กองบ งค บการ กองว ทยาการ ศ นย ว ทยาการ กรมแพทย ทหารเร อ หล กการและเหต

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต 1. ช อแผนงาน แผนงานระบบอาจารย ท ปร กษา 2. ว ตถ ประสงค 1) ส งเสร มให อาจารย ท ปร กษาสามารถปฏ บ ต หน าท

More information

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58

แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 2558. (Action Plan) ม.ค. 58 ธ.ค. 57 พ.ย. 57 ก.พ. 58 แผนปฏ บ ต การพ ฒนาสถาบ นครอบคร วจ งหว ดประจวบค ร ข นธ ประจาป พ.ศ. 25 ย ทธศาสตร ท 1 พ ฒนาศ กยภาพของครอบคร ว เป าหมาย 1. ครอบคร วม ศ กยภาพ และส มพ นธภาพท ด สามารถทาบทบาทหน าท ได อย างเหมาะสม 2. สมาช กของครอบคร

More information

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า แผนการท : 1 ประเด นย ทธศาสตร : ความเป นเล ศด านการว จ ยและนว ตกรรม องค ท จ าเป น : องค ด านงานว จ ยและนว ตกรรม แผนการ คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า 1.การบ งช 2.การสร างและ แสวงหา การประช มจ ดการประช

More information

สารบ ญตาราง ตารางท หน า

สารบ ญตาราง ตารางท หน า สารบ ญ บทท หน า บทสร ปผ บร หาร I 1 บทนา 1 หล กการและเหต ผล 1 ว ตถ ประสงค และเป าหมาย 2 ขอบเขตของการว จ ย 2 ประโยชน ท ได ร บจากการว จ ย 4 น ยามศ พท เฉพาะ 4 กรอบแนวค ดของการว จ ย 7 2 แนวค ด ทฤษฎ และงานว

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share แผนการป 2555-2557 Show and share ล าด บ ก จกรรม ก าหนดการด าเน นงาน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย 1. ก จกรรมท 1 การบ งช 1.1 การประช มช แจงประกาศ และค าส งนโยบายการจ ดการ เคร องม อท ใช ในการ สน บสน นประเด

More information

หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖

หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖ หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๖. องค ประกอบการประเม นและส ดส วนของการประเม น. หล กการประเม นผลการปฏ บ ต งานของพน

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง)

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง) ตามหน งส อสาน กงาน ก.ค.ศ.ด วนท ส ด ท ศธ 0206.4/ว 17 ลงว นท 30 ก นยายน 2552 (ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง) ว ทยฐานะชานาญการ 2) แบบรายงานผลการปฏ

More information

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... มคอ.5 รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... หมวดท 1 ข อม ลท วไป 1. รห สและช อรายว ชา รห สว ชา ช อว ชาภาษาไทย (ช อว ชาภาษาอ งกฤษ) 2. รายว

More information

สร ปรายงานผลการดาเน นงานตามโครงการ การจ ดก จกรรมพ ฒนาน กศ กษา 6 ด าน

สร ปรายงานผลการดาเน นงานตามโครงการ การจ ดก จกรรมพ ฒนาน กศ กษา 6 ด าน สร ปรายงานผลการดาเน นงานตามโครงการ การจ ดก จกรรมพ ฒนาน กศ กษา 6 ด าน คณะศ กษาศาสตร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม คานา เอกสารรายงานผลการดาเน นงานโครงการ การจ ดก จกรรมพ ฒนาน กศ กษา 6 ด าน จ ดทาข นเพ

More information

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา ศ กษา / ปฏ บ ต............... โดย............. เพ อ.............. สาระ...............

More information

การพ ฒนาหล กส ตร รายว ชา Course Development

การพ ฒนาหล กส ตร รายว ชา Course Development พ มพ คร งท 2 พฤศจ กายน 2552 การพ ฒนาหล กส ตร รายว ชา Course Development เร ยบเร ยงโดย ผศ.ดร.ส ราษฎร พรมจ นทร ภาคว ชาคร ศาสตร เคร องกล คณะคร ศาสตร อ ตสาหกรรม มหาว ทยาล ยเทคโนโลย พระจอมเกล าพระนครเหน อ พ

More information