บร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำก ด (มหาชน) THE SIAM CEMENT PUBLIC COMPANY LIMITED

Size: px
Start display at page:

Download "บร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำก ด (มหาชน) THE SIAM CEMENT PUBLIC COMPANY LIMITED"

Transcription

1 บร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำก ด (มหาชน) THE SIAM CEMENT PUBLIC COMPANY LIMITED

2

3 1

4 สารบ ญ Contents หน า / page หน งส อบร คณห สนธ Memorandum of Association 4 22 ข อบ งค บของบร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำ ก ด (มหาชน) Articles of Association of The Siam Cement Public Company Limited 8 27 ส วนท 1 Chapter I บทท วไป General Provisions 8 27 ส วนท 2 Chapter II ท นและห น Capital and Shares 8 27 ส วนท 3 Chapter III การประช มผ ถ อห น General Meeting of Shareholders ส วนท 4 Chapter IV กรรมการ Directors ส วนท 5 Chapter V เง นป นผล Dividend ส วนท 6 Chapter VI บ ญช การเง น และการสอบบ ญช Account, Finance and Auditing ส วนท 7 Chapter VII การออกห นก Issuance of Debentures ส วนท 8 Chapter VIII การออกห นบ ร มส ทธ Issuance of Preference Shares ส วนท 9 Chapter VIIII การแปลงห นบ ร มส ทธ เป นห นสาม ญ Conversion of Preference Shares into Ordinary Shares ส วนท 10 Chapter X บทส บเน องจากการแปรสภาพ Provisions Relating to the Conversion ส วนท 11 บทเพ มเต ม 19 Chapter XI Additional Provision 40 2

5 หน งส อบร คณห สนธ และข อบ งค บ ของบร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำาก ด (มหาชน) ทะเบ ยนเลขท หน งส อบร คณห สนธ และข อบ งค บฉบ บน ได ร บอน ม ต ตามมต พ เศษของท ประช มว สาม ญ ผ ถ อห น บร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำาก ด คร งท 53 เม อว นท 1 ธ นวาคม 2536 และ คร งท 54 เม อว นท 29 ธ นวาคม 2536 พร อมก บการม มต ให แปรสภาพบร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำาก ด เป น บร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำาก ด (มหาชน) และให ร บจดทะเบ ยนการเปล ยนแปลงด งกล าวแล ว เม อว นท 13 มกราคม 2537 ตามทะเบ ยนเลขท บมจ. 258 ( ) 3

6 หน งส อบร คณห สนธ ข อ 1. ช อบร ษ ท บร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำ ก ด (มหาชน) และม ช อเป นภาษาอ งกฤษว า The Siam Cement Public Company Limited ข อ 2. บร ษ ทม ความประสงค ท จะเสนอขายห นต อประชาชน ข อ 3. ว ตถ ประสงค ของบร ษ ท ม จำ นวน 39 ข อ ด งน :- (1) ประกอบก จการผล ต ซ อ ขาย แลกเปล ยน หร อ กระทำ ด วยประการอ นซ งซ เมนต หร อว สด ท ใช หร อเก ยวเน องก บการก อสร าง อ ตสาหกรรม และ ผล ตภ ณฑ อ นใดท ผล ตข น โดยม ซ เมนต เป น ส วนหน งของว ตถ ด บ (2) ประกอบก จการผล ต ซ อ ขาย แลกเปล ยน หร อ กระทำ ด วยประการอ นซ งทร พยากรธรรมชาต พล งงานธรรมชาต และพล งงานอ น ท งในสภาพ ว ตถ ด บ ผล ตภ ณฑ ก งสำ เร จร ป และผล ตภ ณฑ สำ เร จร ป (3) ประกอบก จการผล ต ซ อมแซม ด ดแปลง ต ดต ง และค าซ งเคร องจ กร เคร องยนต เคร องม อกล เคร องท นแรง ยานพาหนะ เคร องกำ เน ดพล งงาน เคร องใช ไฟฟ า เคร องส บน า เคร องทำ ความร อน เคร องทำ ความเย น เคร องกำ จ ดมลภาวะ เคร องคร ว เคร องโลหะ เคร องส ขภ ณฑ เคร องเคหภ ณฑ เคร องเฟอร น เจอร อ ปกรณ ไฟฟ า อ ปกรณ ประปา และส งอ นท เก ยวก บน า รวมท งอะไหล อ ปกรณ ว สด และช นส วนของส นค าด งกล าวข างต น (4) ประกอบก จการผล ต ซ อมแซม ด ดแปลง ต ดต ง และค าซ งว สด ก อสร าง อ ปกรณ เคร องม อเคร องใช ในการก อสร าง เคร องม อช างท กประเภท ส เคร องม อทาส แก ว กระจก และเคร องตกแต ง อาคารท กชน ด (5) ประกอบก จการผล ตและค าพลาสต ก หร อส งอ น ซ งม ล กษณะคล ายคล งก นท งท อย ในสภาพ ว ตถ ด บ ผล ตภ ณฑ ก งสำ เร จร ป และผล ตภ ณฑ สำ เร จร ป (6) ประกอบก จการเหม องแร ห น กรวด ทราย ด น ตลอดจนก จการอ ตสาหกรรมท เก ยวเน องก บ ส งด งกล าว ซ อ จำ หน ายแร ห น กรวด ทราย ด น และผล ตภ ณฑ จากอ ตสาหกรรมด งกล าว รวมท ง ทร พยากรอย างอ นท เก ยวก บการดำ เน นก จการ ในขอบเขตว ตถ ประสงค ของบร ษ ท (7) ประกอบก จการผล ตและค ายางด บ ยางแผ น หร อ ยางชน ดอ น อ นผล ตข นหร อได มาจากส วนใด ส วนหน งของต นยางพารา รวมตลอดถ งยางเท ยม ส งทำ เท ยม ว ตถ หร อส นค าด งกล าวโดยกรรมว ธ ทางว ทยาศาสตร (8) ประกอบก จการผล ต และค ายาร กษาและ ป องก นโรคสำ หร บคนและส ตว อว ยวะเท ยม เคร องเวชภ ณฑ เคม ภ ณฑ เคร องม อแพทย เภส ชกรรม และท นตกรรม ผล ตภ ณฑ เทคโนโลย ป ย ยาปราบศ ตร พ ชและแมลง ยาบำ ร งพ ช และส ตว ท กชน ด เคร องม อเคร องใช ในทาง ว ทยาศาสตร (9) ประกอบก จการผล ตและค าพ ชผลทางการเกษตร รวมท งทำ ป าไม ทำ สวนยาง และสวนอย างอ น ก จการปศ ส ตว และผล ตผลสำ เร จร ปและก ง สำ เร จร ปจากส งด งกล าว (10) ประกอบก จการผล ตและค าว ตถ ด บสำ หร บ เย อกระดาษ เย อกระดาษ กระดาษกล อง ภาชนะบรรจ และผล ตภ ณฑ ต างๆ ท ทำ จาก กระดาษ เคร องเข ยน แบบเร ยน แบบพ มพ หน งส อ อ ปกรณ การเร ยน เคร องคำ นวณ เคร องคอมพ วเตอร และเคร องอ เล กทรอน กส อย างอ น เคร องพ มพ อ ปกรณ การพ มพ ส งพ มพ หน งส อพ มพ ต เก บเอกสาร และเคร องใช สำ น กงาน ท กชน ด (11) ประกอบก จการโรงพ มพ ร บพ มพ หน งส อและ ส งพ มพ พ มพ หน งส อจำ หน าย และออกหน งส อพ มพ และส งต พ มพ อ นๆ 4

7 (12) ประกอบก จการสถาน บร การน าม นเช อเพล งและ ก าซ และให บร การซ อมแซมบำ ร งร กษา ตรวจสอบ อ ดฉ ด พ นน ายาก นสน ม สำ หร บยานพาหนะ ท กประเภท รวมท งบร การต ดต ง ตรวจสอบและ แก ไขอ ปกรณ ท กชน ดท เก ยวก บยานพาหนะ (13) ประกอบก จการโรงแยกก าซ โรงกล นน าม น โรงส โรงเล อย โรงงานไสไม และอบไม โรงงานไม อ ด โรงงานต อต วถ งรถยนต โรงงานผล ตเซราม ก และเคร องเคล อบ โรงงานผล ตเคร องป นด นเผา โรงงานอบพ ช โรงงานอ ดปอ โรงงานสก ดน าม นพ ช โรงงานเย อและกระดาษ โรงงานกล อง โรงงาน ภาชนะบรรจ โรงงานกระสอบ โรงงานทอผ า โรงงานป นด าย โรงงานย อมและพ มพ ลวดลายผ า โรงงานผล ตและหล อดอกยางรถยนต โรงงาน ผล ตเหล ก โรงหล อและกล งโลหะ โรงงานส งกะส โรงงานผล ตอาหารสำ เร จร ป โรงงานผล ตแอลกอฮอล โรงงานส รา โรงงานก าซ โรงงานบ หร โรงงานน าตาล โรงงานผล ตเคร องใช พลาสต ก โรงงานร ดและ หล อหลอมโลหะ โรงงานผล ตบานประต หน าต าง โรงงานแก ว โรงงานผล ตเคร องด ม โรงงานหล อยาง โรงงานประกอบเคร องยนต และรถยนต โรงงานอ ตสาหกรรมป โตรเคม โรงงานผล ต ส วนประกอบและอ ปกรณ ว ทย และโทรท ศน โรงงานผล ตอ ฐทนไฟและว สด ทนไฟ และโรงงาน อ น ๆ เพ อประโยชน และหร อส งเสร มว ตถ ประสงค ของบร ษ ท (14) ประกอบก จการขนส งและขนถ ายส นค า และคน โดยสารท งทางบก ทางอากาศ ทางน า เข าเป น ผ ถ อกรรมส ทธ เร อจดทะเบ ยนเป นเร อไทยตาม กฎหมายว าด วยเร อไทยหร อเร อท จดทะเบ ยน ตามกฎหมายอ น ก จการท องเท ยว และโรงแรม ท งภายในประเทศและระหว างประเทศ รวมท ง ร บให บร การนำ ของออกจากด านศ ลกากรตาม พ ธ การศ ลกากร และการจ ดหาระวางให แก ผ ขนส ง หร อผ ส งส นค า (15) ประกอบก จการเป นผ ร บเหมาก อสร าง ออกแบบ ร บปร กษางานก อสร าง และงานเก ยวก บว สด ก อสร างท วไป และทำ การก อสร างอาคารหร อ ส งใดๆ รวมท งร บทำ งานโยธาท กชน ด (16) ประกอบธ รก จบร การค าประก นหน ส น ความร บผ ด และการปฏ บ ต ตามส ญญาของบ คคลอ น รวมท ง บร การค าประก นบ คคลซ งเด นทางเข ามาใน ประเทศ หร อเด นทางออกไปต างประเทศตาม กฎหมายเก ยวก บคนเข าเม อง กฎหมายเก ยวก บ ภาษ อากร และกฎหมายอ น ตลอดท งเป น ผ ร บเร อนในการค าประก นด งกล าว (17) ให บร การทางด านการบร หาร การจ ดการธ รก จ อ ตสาหกรรม หร อว ชาการใดๆ แก บ คคลอ น (18) ประกอบก จการบร การและให คำ แนะนำ ทางการ ขนส ง และว ชาการอย างอ น ตลอดจนกฎหมาย บ ญช ว ศวกรรม สถาป ตยกรรม เกษตรกรรม ก จการโฆษณา และประชาส มพ นธ (19) ประกอบธ รก จบร การ ร บเป นท ปร กษาและให คำ แนะนำ การบร หารธ รก จ เกษตรกรรม พาณ ชยกรรม อ ตสาหกรรม รวมท งป ญหา การผล ต การตลาด และจ ดจำ หน าย (20) ประกอบก จการบร การจ ดเก บ รวบรวม จ ดทำ จ ดพ มพ และเผยแพร สถ ต ข อม ลเอกสารหร อ หล กฐาน รวมตลอดท งว เคราะห และประเม นผล ในการดำ เน นธ รก จของบ คคลใดๆ (21) ประกอบก จการโรงพยาบาล สถานพยาบาล ร บร กษาคนไข และผ ป วยเจ บ ร บทำ การฝ กสอน และอบรมทางด านว ชาการเก ยวก บการแพทย การพยาบาล การอนาม ย และการสาธารณส ข (22) ประกอบธ รก จบร การ ร บเป นผ จ ดการ และด แล ผลประโยชน เก บผลประโยชน และจ ดการ ทร พย ส นให บ คคลอ น 5

8 (23) ประกอบก จการซ อ ขาย แลกเปล ยนเง นตรา ต างประเทศ (เม อได ร บอน ญาตจากกระทรวง การคล งหร อผ ม อำ นาจตามกฎหมายแล ว) (24) ประกอบก จการประม ล เพ อขายส นค าและ ร บจ างทำ ของตามว ตถ ประสงค ของบร ษ ท ให แก บ คคล คณะบ คคล น ต บ คคล ส วนราชการ และ องค การของร ฐ (25) ทำ การเป นนายหน า ต วแทน และต วแทนค าต าง เก ยวก บก จการค า และธ รก จท กประเภท ยกเว น ธ รก จประก นภ ย การจ ดหาสมาช กให สมาคม และการค าหล กทร พย (26) ประกอบก จการค า การนำ เข ามาในประเทศและ ส งออกไปย งต างประเทศซ งส นค าท เก ยวเน องก บ การก อสร าง อ ตสาหกรรม พาณ ชยกรรม เกษตรกรรม หร อตามท กำ หนดไว ในว ตถ ประสงค หร อเก ยวเน องก บว ตถ ประสงค ท กำ หนดไว (27) กระทำ การสำ รวจ สอบสวน ว จ ย ตรวจ แยก หร อกระทำ ด วยว ธ อ นใดเพ อให ได มาซ งแร ธาต ว ตถ ด บ หร อข อม ลเพ อใช ในการผล ตหร อ จำ หน ายส นค าตามท กำ หนดไว ในว ตถ ประสงค หร อเพ อให ได มาซ งว สด ใดๆ ท ใช หร อเก ยวเน อง ก บธ รก จการก อสร าง และอ ตสาหกรรม (28) จ ดให ได มาซ งส มปทาน ประทานบ ตร ส ทธ บ ตร ล ขส ทธ เคร องหมายการค า เคร องหมายบร การ เคร องหมายร บรอง เคร องหมายร วม แบบแผน กรรมว ธ การผล ต และส ทธ ใดๆ บรรดาท เห นว า เป นประโยชน แก ก จการของบร ษ ท หร อก จการอ น ท บร ษ ทม ส วนได เส ย (29) จ ดการโดยว ธ ใดๆ เพ อให ได มาซ งกรรมส ทธ ฝาก ร บฝาก เช า ให เช า เช าซ อ ให เช าซ อ ขายฝาก ซ อฝาก จำ นอง ร บจำ นอง จำ นำ ร บจำ นำ แลกเปล ยน หร อจำ หน ายซ งทร พย ส นใดๆ ตลอดจนดอกผลของทร พย ส นน นๆ เพ อก จการ ของบร ษ ท หร อก จการอ นท บร ษ ทม ส วนได เส ย ท งน ยกเว นก จการเครด ตฟองซ เอร ตามกฎหมาย ว าด วยการประกอบธ รก จเง นท น ธ รก จหล กทร พย และธ รก จเครด ตฟองซ เอร และก จการคล งส นค า ตามกฎหมายว าด วยการควบค มก จการค าขาย อ นกระทบถ งความปลอดภ ยหร อผาส กแห ง สาธารณชน เว นแต จะได ร บอน ญาตตามกฎหมาย (30) ก ย มเง น หร อจ ดหาเง นโดยว ธ การอย างหน งอย างใด ตามท คณะกรรมการเห นสมควร เพ อประโยชน แก ก จการของบร ษ ท หร อก จการอ นท บร ษ ทม ส วนได เส ย รวมท งการเข าค าประก นการก ย ม ของบร ษ ทหร อก จการด งกล าว โดยการนำ ทร พย ส นของบร ษ ท รวมท งเง นท นของบร ษ ทท ย งไม ได เร ยกให ส งไปจำ นำ จำ นองหร อกระทำ การ อย างหน งอย างใด เพ อการค าประก นหน ด งกล าว (31) ส งจ าย ออก ร บ โอน ร บรอง หร อสล กหล ง ต วเง น หร อตราสารท เปล ยนม อได อ นๆ ซ ง เก ยวก บการเง น รวมท งใบร บประก น เพ อประโยชน แก ก จการของบร ษ ท หร อก จการอ นท บร ษ ท ม ส วนได เส ย ท งน ยกเว นก จการธนาคารตาม กฎหมายว าด วยการธนาคารพาณ ชย ก จการ ธ รก จเง นท น ธ รก จเครด ตฟองซ เอร ตามกฎหมาย ว าด วยการประกอบธ รก จเง นท น ธ รก จหล กทร พย และธ รก จเครด ตฟองซ เอร และก จการธ รก จ หล กทร พย ตามกฎหมายว าด วยหล กทร พย และ ตลาดหล กทร พย เว นแต จะได ร บอน ญาตตาม กฎหมาย (32) ให ก ย มเง น ให ส นเช อทางการค า ร บรองหน หร อ ให เครด ตด วยว ธ การอ น โดยจะม หล กประก น หร อไม ก ตาม เพ อประโยชน แก ก จการของบร ษ ท หร อก จการท บร ษ ทม ส วนได เส ย ไม ว าจะเป น ประโยชน โดยทางตรงหร อทางอ อม (33) ประกอบก จการซ อ ขาย แลกเปล ยน ห น ห นก และ หล กทร พย ใดๆ ตามกฎหมายว าด วยหล กทร พย และตลาดหล กทร พย ในตลาดหล กทร พย 6

9 (34) เข าร วมในก จการร วมค า เข าร วมลงท น ก บ บ คคลธรรมดา น ต บ คคล หร อคณะบ คคลเข าถ อห น ในบร ษ ทจำ ก ด บร ษ ทมหาชนจำ ก ด หร อเข าเป น ห นส วนจำ พวกจำ ก ดความร บผ ดในห างห นส วน จำ ก ด ไม ว าบร ษ ทจำ ก ด บร ษ ทมหาชนจำ ก ด หร อห างห นส วนจำ ก ดน นจะม ว ตถ ประสงค ตรงก บบร ษ ทหร อไม ก ตาม รวมท งลงท นจ ดการ การเง นและทร พย ส นของบร ษ ทตามมต ของ คณะกรรมการของบร ษ ทจะเห นสมควร ท งน ภายในขอบเขตว ตถ ประสงค ของบร ษ ท (35) บร จาค ให หร อจำ หน ายจ ายโอนโดยว ธ ใดๆ ซ ง เง นหร อทร พย ส นเพ อประโยชน ในทางการก ศล สาธารณะ หร อเพ อเป นการส งเสร มสน บสน น สถานะและช อเส ยงของบร ษ ท และก จการอ นใด ท บร ษ ทม ส วนได เส ย (36) โฆษณา ประชาส มพ นธ หร อกระทำ การโดยว ธ ใดๆ เพ อเป นการเผยแพร ส นค า ช อเส ยง เก ยรต ค ณ และก จการอ นใดท บร ษ ทม ส วนได เส ย ไม ว าจะเป น การกระทำ เพ อประโยชน ของบร ษ ทเอง หร อเพ อ ประโยชน ในการประกอบธ รก จการค า (37) จ ดต งสำ น กงานสาขา หร อแต งต งต วแทนท งใน ประเทศและนอกประเทศ (38) บร ษ ทจะออกห นโดยราคาเท าก บ หร อส งกว า หร อต ากว าม ลค าของห นท ต งไว ก ได ท งน ภายใต บ งค บกฎหมายว าด วยบร ษ ทมหาชนจำ ก ด (39) เสนอขายห นต อประชาชน ข อ 4. ท นจดทะเบ ยนจำ นวน 1,600,000,000 บาท (หน งพ น หกร อยล านบาท) แบ งออกเป น 1,600,000,000 ห น (หน งพ นหกร อยล านห น) ม ลค าห นละ 1 บาท (หน งบาท) โดยแยกออกเป นห นสาม ญ 1,600,000,000 ห น (หน ง พ นหกร อยล านห น) ข อ 5. ท ต งสำ น กงานใหญ จะต งอย ณ จ งหว ดกร งเทพมหานคร ข อ 4 แก ไขท นจดทะเบ ยน โดยมต ท ประช มว สาม ญผ ถ อห น คร งท 1 เม อว นท 2 ก นยายน 2542 แก ไขม ลค าห น โดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 10 เม อว นท 26 ม นาคม

10 ข อบ งค บของบร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำาก ด (มหาชน) บทท วไป 8 ข อ 1 ในข อบ งค บน ถ าข อความม ได แสดงให เห น เป นอย างอ น คำ ว า บร ษ ท ให หมายความ ถ ง บร ษ ทป นซ เมนต ไทย จำ ก ด (มหาชน) ท นและห น ข อ 2 ห นของบร ษ ทเป นห นชน ดระบ ช อ ข อ 2 ทว บร ษ ทอาจซ อห นค นและทำ การจำ หน าย ห นท ซ อค น ถ าไม จำ หน ายหร อจำ หน าย ไม หมดภายในเวลาท กำ หนด ให บร ษ ทลด ท นท ชำ ระแล วโดยว ธ ต ดห นจดทะเบ ยน ส วนท จำ หน ายไม ได ภายใต บ งค บกฎหมาย ว าด วยบร ษ ทมหาชนจำ ก ดหร อตามกฎหมาย อ นแล วแต กรณ ข อ 2 ตร ในการซ อห นค นตามข อ 2 ทว ให สามารถ ทำ ได โดยต องได ร บอน ม ต จากท ประช ม ผ ถ อห นเว นแต เป นการซ อห นค นในแต ละ คราวท จำ นวนไม เก นกว าร อยละ 10 ของท น ชำ ระแล ว ให คณะกรรมการม อำ นาจในการ อน ม ต การซ อห นค นได ข อ 3 ท นของบร ษ ทเพ มข นหร อลดลงได โดย ท ประช มผ ถ อห นลงมต ด วยคะแนนเส ยง ไม น อยกว าสามในส ของจำ นวนเส ยงท งหมด ของผ ถ อห นซ งมาประช มและม ส ทธ ออกเส ยง ลงคะแนนและท นท เพ มข นน นให ออกห นใหม โดยเร ยกชำ ระม ลค าห นเท าก บหร อส งกว า หร อต ากว าม ลค าท ได จดทะเบ ยนไว แล วก ได ท งน ภายใต บ งค บกฎหมายว าด วยบร ษ ท มหาชนจำ ก ด ห นเช นว าน จะออกคร งเด ยว หร อออกเป นคราวๆ ก ได ห นท เพ มข นบร ษ ทจะเสนอขายท งหมดหร อ บางส วนหร อแบ งเป นคราวๆ ก ได และจะ เสนอขายให แก ผ ถ อห นตามส วนจำ นวนท ผ ถ อห นแต ละคนม อย แล วก อน หร อจะ เสนอขายต อประชาชนหร อบ คคลอ น ไม ว า ท งหมดหร อบางส วนก ได ท งน ตามมต ของ ท ประช มผ ถ อห น ข อ 4 ตามปกต บร ษ ทจะม บ คคลต างด าวถ อห น มากกว าร อยละย ส บห าของจำ นวนห น ท งหมดท ได ออกแล วไม ได เว นแต จะเป น กรณ พ เศษท กำ หนดไว ในข อบ งค บข อน บร ษ ทอาจม บ คคลต างด าวถ อห นมากกว า ร อยละย ส บห าแต ไม มากกว าร อยละส ส บ ของจำ นวนห นท งหมดท ได ออกแล วได ถ าเป นผลจากการขายห นเพ มท นท ออกใหม เป นคร งคราวและขายเป นการเฉพาะเจาะจง ต อบ คคลต างด าว ไม ว าจะเป นการเสนอขาย ต อบ คคล กล มบ คคล หร อสถาบ น ตามท ท ประช มผ ถ อห นกำ หนด เม อการเสนอขายห นท ออกใหม ต อบ คคล ต างด าวด งกล าวในวรรคสองคราวใด เสร จส นลงจนม ผลทำ ให บร ษ ทม ห นท ถ อ โดยบ คคลต างด าวมากกว าร อยละย ส บห า จนถ งร อยละส ส บ ก ให ถ อว าการขายห นแก บ คคลต างด าวน นเป นอ นเสร จส น และให ถ อว าบร ษ ทม ข อจำ ก ดอ ตราส วนการถ อห น ของบ คคลต างด าวเท าก บอ ตราส วนท เป นอย ในว นท การขายห นแล วเสร จค อบ คคล ต างด าวต องถ อห นไม เก นร อยละส ส บของ จำ นวนห นท งหมดท ได ออกแล ว ในกรณ ท ม การขายห นตามวรรคสองย งขาย ห นแก บ คคลต างด าวได ไม ถ งร อยละส ส บ ถ าบร ษ ทพ จารณาเห นสมควรก อาจจะให ม การขายห นแก บ คคลต างด าวตามวรรคสอง ให ครบร อยละส ส บได ข อ 2 ทว เพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 9 เม อว นท 27 ม นาคม 2545 ข อ 2 ตร เพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 10 เม อว นท 26 ม นาคม 2546 ข อ 4 เแก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มว สาม ญผ ถ อห น คร งท 1 เม อว นท 2 ก นยายน 2542

11 การน บส ดส วนการถ อห นตามข อบ งค บข อน ให ถ อตามรายงานของนายทะเบ ยนห น บร ษ ทหร อห างห นส วนน ต บ คคลท ม บ คคล ต างด าวถ อห นหร อเป นห นส วนต งแต ร อยละ ห าส บของท นท งหมดข นไปก ด หร อม ลน ธ ท ม ว ตถ ประสงค เพ อประโยชน ของคนต างด าว โดยเฉพาะหร อเป นส วนใหญ ก ด หร อบ คคล หร อน ต บ คคลท เป นบ คคลต างด าวตาม บทบ ญญ ต แห งกฎหมายก ด ให ถ อว าบ คคล หร อน ต บ คคลน นเป นบ คคลต างด าวตาม ความในข อบ งค บน ห ามม ให บร ษ ทจำ หน ายห นของบร ษ ทให แก บ คคลหร อน ต บ คคลท เป นบ คคลต างด าว อ นจะม ผลทำ ให อ ตราส วนการถ อห นของ บ คคลต างด าวมากกว าตามท กำ หนดไว ใน ข อบ งค บน บร ษ ทม ส ทธ ปฏ เสธไม ลงทะเบ ยนการโอนห น ถ าการโอนห นน นจะม ผลทำ ให อ ตราส วน การถ อห นของบ คคลต างด าวม มากกว า ท กำ หนดไว ในข อบ งค บน ข อ 4 ทว หากปรากฏว เม อใดผ ถ อห นท ม ได ม ส ญชาต ไทยเข ามาถ อห นหร อผ ถ อห นท ม ส ญชาต ไทยอย ก อนแล วได แปลงส ญชาต เป น คนต างด าว หร อม กฎหมายกำ หนดให เป น คนต างด าวจนเป นเหต ให บร ษ ทม ผ ถ อห น เป นบ คคลต างด าวมากกว าอ ตราส วนท กำ หนดไว ตามข อ 4 ให คณะกรรมการม อำ นาจส งเป นหน งส อให ผ ถ อห นซ งเป น ต นเหต น น จำ หน ายห นของตนแก บ คคล ส ญชาต ไทยบางส วนหร อท งหมดแล วแต กรณ เพ อให บร ษ ทม ผ ถ อห นเป นบ คคลต างด าว ตามอ ตราส วนท กำ หนดไว ตามข อ 4 ท งน ตามระยะเวลาและเง อนไขท คณะกรรมการ กำ หนด ผ ถ อห นใดฝ าฝ นไม ปฏ บ ต ตาม ข อ 5 คำ ส งของคณะกรรมการท ได แจ งให ตนทราบ เป นหน งส อแล ว ผ ถ อห นน นไม ม ส ทธ ออกเส ยง เป นคะแนนในการประช มผ ถ อห นในส วน ท เก ยวก บจำ นวนห นท คณะกรรมการส ง ให จำ หน าย คณะกรรมการม อำ นาจระง บการจ ายเง น ป นผลแก ผ ถ อห นท ฝ าฝ นไม ปฏ บ ต ตาม คำ ส งคณะกรรมการท ส งตามวรรคแรกซ ง คณะกรรมการได แจ งคำ ส งเป นหน งส อให ผ ถ อห นน นทราบแล วจนกว าจะได ปฏ บ ต ตามคำ ส งของคณะกรรมการด งกล าว และ ผ ถ อห นน นจะค ดเอาดอกเบ ยในเง นป นผล ท ถ กระง บจ ายหร อค าเส ยหายใดๆ จาก บร ษ ทไม ได บรรดาเง นค าห นท จะต องชำ ระ คณะกรรมการ จะเร ยกให ผ จองห นส งใช เม อใดก ได การเร ยก เง นค าห นน นให ส งคำ บอกกล าวล วงหน า ไม น อยกว าส บส ว นด วยจดหมายส งทาง ไปรษณ ย ลงทะเบ ยนหร อมอบให ก บ ผ จองห นโดยตรง ข อ 6 ใบห นของบร ษ ทต องม กรรมการอย างน อย หน งคนและเลขาน การของบร ษ ทหร อผ ท คณะกรรมการมอบหมายให ลงลายม อช อ แทนเลขาน การเป นผ ลงหร อพ มพ ลายม อช อ ไว ร วมก น หร อใช ว ธ การอ นใดภายใต บ งค บ กฎหมายว าด วยหล กทร พย และตลาดหล กทร พย คณะกรรมการอาจมอบหมายให นาย ทะเบ ยนห นตามกฎหมายว าด วยหล กทร พย และตลาดหล กทร พย ม อำ นาจลงหร อ พ มพ ลายม อช อ หร อใช ว ธ การอ นใดภายใต บ งค บกฎหมายว าด วยหล กทร พย และ ตลาดหล กทร พย ในใบห นแทนกรรมการ และเลขาน การบร ษ ทก ได ข อ 4 ทว แก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มว สาม ญผ ถ อห น คร งท 1 เม อว นท 2 ก นยายน 2542 ข อ 6 แก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 11 เม อว นท 24 ม นาคม

12 ข อ 7 คณะกรรมการอาจมอบหมายให นาย ทะเบ ยนห นตามกฎหมายว าด วยหล กทร พย และตลาดหล กทร พย ทำ หน าท เป นนาย ทะเบ ยนห นก ได บร ษ ทจะออกใบห นฉบ บหน งหร อหลายฉบ บ ให แก ผ ถ อห นก ได ในใบห นของบร ษ ทต อง ระบ ช อบร ษ ท เลขทะเบ ยนบร ษ ท ว นท นายทะเบ ยนร บจดทะเบ ยนบร ษ ท ชน ด ม ลค า เลขหมายห น (ถ าม ) เลขท ใบห น จำ นวนห น ช อผ ถ อห น ลายม อช อกรรมการ และหร อบ คคลอ นตามข อ 6 และว น เด อน ป ท ออกใบห น ข อ 8 บร ษ ทต องจ ดทำ ใบห นมอบให ผ ซ อภายใน สองเด อนน บแต ว นท ได ร บชำ ระเง นค าห น ครบถ วน ข อ 9 บ คคลต งแต สองคนข นไปจองห นหร อถ อห น ห นเด ยวหร อหลายห นร วมก น บ คคลเหล าน น ต องร บผ ดร วมก นในการส งใช เง นค าห น เง นท ส งกว าม ลค าห น และต องแต งต งให บ คคลในจำ นวนน นแต เพ ยงคนเด ยวเป น ผ ใช ส ทธ ในฐานะเป นผ จองห นหร อผ ถ อห น ข อ 10 ในกรณ ท ผ ถ อห นขอสำ เนาทะเบ ยนผ ถ อห น ท งหมดหร อบางส วนพร อมด วยคำ ร บรอง ของบร ษ ทว าถ กต องและได เส ยค าธรรมเน ยม ในอ ตราส งส ดตามท กฎหมายว าด วยบร ษ ท มหาชนจำ ก ดกำ หนดแล ว ให บร ษ ทจ ดทำ สำ เนาด งกล าวให แก ผ ถ อห นภายในส บส ว น น บแต ว นท ได ร บคำ ขอ ในกรณ ท ใบห นฉ กขาด หร อชำ ร ด หร อ ลบเล อนในสาระสำ ค ญ เม อผ ถ อห นได เส ย ค าธรรมเน ยมในอ ตราส งส ดตามท กฎหมาย ว าด วยบร ษ ทมหาชนจำ ก ดกำ หนด และส ง ใบห นน นค นแก บร ษ ท ให บร ษ ทออกใบห น ฉบ บใหม แทนให แก ผ ถ อห นภายในส บส ว น ข อ 11 ข อ 12 น บแต ว นได ร บคำ ขอ พร อมท งหล กฐาน ครบถ วน ใบห นท ฉ กขาดหร อชำ ร ดหร อ ลบเล อนในสาระสำ ค ญท ได ม การออก ใบห นใหม แทนแล วให ถ อว าเป นอ นยกเล ก ในกรณ ท ใบห นส ญหาย หร อถ กทำ ลาย ผ ถ อห นม ส ทธ ย นคำ ขอต อบร ษ ทเพ อให ออกใบห นฉบ บใหม แทนได บร ษ ทจะออก ใบห นฉบ บใหม ให แทนในเม อผ ถ อห นแสดง หล กฐานการแจ งความต อพน กงานสอบสวน หร อ หล กฐานอ นให เป นท เช อได แก บร ษ ท ถ าผ ถ อห นไม อาจแสดงหล กฐานด งกล าวได บร ษ ทจะให ผ ถ อห นหร อบ คคลอ นท บร ษ ท เช อถ อทำ หน งส อร บรองชดใช ค าเส ยหาย ไว ต อบร ษ ทก ได ในกรณ น เม อผ ถ อห นได ชำ ระค าธรรมเน ยมในอ ตราส งส ดตามท กฎหมายว าด วยบร ษ ทมหาชนจำ ก ด กำ หนดแล ว ให บร ษ ทออกใบห นใหม แทน ให แก ผ ถ อห นภายในส บส ว นน บแต ว นได ร บ คำ ขอพร อมท งหล กฐานครบถ วน ใบห นท ส ญหายหร อถ กทำ ลายท ได ม การออกใบห น ใหม แทนแล วให ถ อว าเป นอ นยกเล ก การโอนห นย อมสมบ รณ เม อผ โอนได สล กหล ง ใบห น โดยระบ ช อผ ร บโอนและลงลายม อช อ ของผ โอนก บผ ร บโอนและส งมอบใบห นให แก ผ ร บโอน การโอนห นน นจะใช ย นบร ษ ทได เม อบร ษ ท ได ร บคำ ร องขอให ลงทะเบ ยนการโอนห นแล ว แต จะใช ย นบ คคลภายนอกได เม อบร ษ ทได ลงทะเบ ยนการโอนห นแล ว ในการน หาก บร ษ ทเห นว าการโอนห นน นถ กต องตาม กฎหมายและไม เป นการฝ าฝ นข อ 4 แห งข อ บ งค บของบร ษ ทให บร ษ ทลงทะเบ ยนการ โอนห นภายในส บส ว นน บแต ว นได ร บ คำ ร องขอน น แต ถ าบร ษ ทเห นว าการโอนห น น นไม ถ กต องสมบ รณ ให บร ษ ทแจ งปฏ เสธ 10

13 การลงทะเบ ยนการโอนห นแก ผ ย นคำ ร อง ภายในเจ ดว นน บแต ว นได ร บคำ ร องขอ ในกรณ ท ผ ร บโอนประสงค จะได ใบห นใหม ให ร องขอต อบร ษ ทโดยทำ เป นหน งส อลง ลายม อช อของผ ร บโอนห น และม พยาน หน งคนลงลายม อช อร บรองพร อมท งเวนค น ใบห นเด ม หร อหล กฐานอ นให แก บร ษ ท ในการน หากบร ษ ทเห นว าการโอนน นถ กต อง ตามกฎหมาย และไม เป นการฝ าฝ นข อ 4 แห งข อบ งค บของบร ษ ทให บร ษ ทลงทะเบ ยน การโอนห นภายในเจ ดว นน บแต ว นได ร บ คำ ร องขอและบร ษ ทต องออกใบห นใหม ภายในหน งเด อนน บแต ว นได ร บคำ ร องขอ ข อ 13 บร ษ ทจะงดการโอนห นในระหว างเวลา ย ส บเอ ดว นก อนว นประช มผ ถ อห นก ได โดยประกาศให ผ ถ อห นทราบล วงหน า ณ สำ น กงานใหญ และสำ น กงานสาขาของ บร ษ ทท กแห งไม น อยกว าส บส ว นก อนว น เร มงดร บลงทะเบ ยนการโอนห น ข อ 14 ข อ 15 ในกรณ ท ผ ถ อห นตาย บร ษ ทจะถ อว า ผ จ ดการมรดกท ถ กต องตามกฎหมายม อำ นาจจ ดการเก ยวก บห น รวมท งการโอน ห นของผ ตายน นได ถ าไม ม ผ จ ดการมรดก บร ษ ทจะถ อว าบ คคล หน งบ คคลใดซ งได นำ หล กฐานท ชอบด วย กฎหมายครบถ วนตามระเบ ยบท บร ษ ท กำ หนดมาแสดงเป นผ ม อำ นาจด งผ จ ดการ มรดกหร อเป นผ ร บมรดกได ให บร ษ ทลงทะเบ ยนและออกใบห นให ใหม ภายในหน งเด อนน บแต ว นได ร บหล กฐาน ครบถ วน ผ ปกครองผ เยาว ผ อน บาล หร อผ พ ท กษ ของผ ถ อห น หร อผ ม กรรมส ทธ ในห นโดย ทางร บมรดกหร อได มาโดยผ ถ อห นล มละลาย หากบ คคลด งกล าวได นำ หล กฐานท ชอบด วย กฎหมายครบถ วนตามระเบ ยบท บร ษ ท กำ หนดมาแสดงต อบร ษ ทเพ อขอโอนห น เม อบร ษ ทได พ จารณาเห นว าถ กต องครบถ วน แล วจ งจะให โอนห นน นได ข อ 16 ในกรณ ท ผ ถ อห นใดเป นล กหน บร ษ ท บร ษ ท ม ส ทธ ห กบรรดาเง นป นผลและประโยชน ต างๆ อ นเก ดจากห นของผ น นเพ อชำ ระหน ให แก บร ษ ทได ข อ 17 บร ษ ทอาจออกหล กทร พย ใดๆ ตามกฎหมาย ว าด วยหล กทร พย และตลาดหล กทร พย หร อ ตามกฎหมายอ นได การออกและการโอนหล กทร พย ด งกล าวใน วรรคแรกให กระทำ ได ภายใต บ งค บกฎหมาย ว าด วยหล กทร พย และตลาดหล กทร พย หร อตามกฎหมายอ นแล วแต กรณ การประช มผ ถ อห น ข อ 18 คณะกรรมการต องจ ดให ม การประช ม ผ ถ อห นเป นการประช มสาม ญประจำ ป ภายในส เด อนน บแต ว นส นส ดของรอบป บ ญช ของบร ษ ท การประช มผ ถ อห นคราวอ นนอกจากท กล าวแล ว ให เร ยกว าการประช มว สาม ญ ข อ 19 คณะกรรมการจะเร ยกประช มผ ถ อห น เป นการประช มว สาม ญเม อใดก ได ส ดแต จะ เห นสมควร หร อผ ถ อห นซ งม ห นน บรวมก น ได ไม น อยกว าหน งในห าของจำ นวนห นท จำ หน ายได ท งหมด หร อผ ถ อห นไม น อยกว า ย ส บห าคน ซ งม ห นน บรวมก นได ไม น อยกว า หน งในส บของจำ นวนห นท จำ หน ายได ท งหมดจะเข าช อก นทำ หน งส อขอให คณะกรรมการเร ยกประช มผ ถ อห นเป นการ ประช มว สาม ญเม อใดก ได โดยต องระบ 11

14 12 เหต ผลในการขอเร ยกประช มให ช ดเจน ในหน งส อด งกล าวด วย ในกรณ เช นน คณะกรรมการต องจ ดให ม การประช ม ผ ถ อห นภายในหน งเด อน น บแต ว นได ร บ หน งส อจากผ ถ อห น ข อ 20 ในการประช มผ ถ อห นต องม ผ ถ อห นและ ผ ร บมอบฉ นทะจากผ ถ อห น (ถ าม ) มาประช ม ไม น อยกว าย ส บห าคน หร อไม น อยกว าก งหน ง ของจำ นวนผ ถ อห นท งหมดและต องม ห น น บรวมก นได ไม น อยกว าหน งในสามของ จำ นวนห นท จำ หน ายได ท งหมดจ งจะเป น องค ประช ม เว นแต กฎหมายว าด วยบร ษ ท มหาชนจำ ก ดจะบ ญญ ต ไว เป นอย างอ น ข อ 21 ในท ประช มผ ถ อห นให ประธานกรรมการ เป นประธานท ประช ม ข อ 22 ในกรณ ท ประธานกรรมการไม อย ในท ประช ม หร อไม สามารถปฏ บ ต หน าท ได ถ าม รอง ประธานกรรมการให รองประธานกรรมการ เป นประธาน ถ าไม ม รองประธานกรรมการ หร อม แต ไม สามารถปฏ บ ต หน าท ได ให ผ ถ อห นซ งมาประช มเล อกผ ถ อห นคนหน ง เป นประธานในท ประช ม ในการประช มผ ถ อห น ผ ถ อห นจะมอบฉ นทะ ให บ คคลซ งบรรล น ต ภาวะแล วเข าประช ม และออกเส ยงลงคะแนนแทนตนก ได การ มอบฉ นทะต องทำ เป นหน งส อลงลายม อช อ ผ มอบฉ นทะ และมอบแก ประธานกรรมการ หร อผ ท ประธานกรรมการกำ หนด ณ สถานท ท ประช ม ก อนผ ร บมอบฉ นทะเข าประช ม หน งส อมอบฉ นทะให เป นไปตามแบบท นายทะเบ ยนตามกฎหมายว าด วยบร ษ ท มหาชนจำ ก ดกำ หนด ในการออกเส ยงลงคะแนนให ถ อว าผ ร บมอบ ฉ นทะม คะแนนเส ยงเท าก บจำ นวนคะแนน เส ยงท ผ ถ อห นมอบฉ นทะม รวมก น เว นแต ผ ร บมอบฉ นทะจะแถลงต อท ประช มก อน ลงคะแนนว าตนจะออกเส ยงแทนผ ซ งมอบ ฉ นทะเพ ยงบางคน โดยระบ ช อผ มอบฉ นทะ และจำ นวนห นท ผ มอบฉ นทะถ ออย ด วย ข อ 23 ในกรณ ท ไม ม ข อบ งค บหร อกฎหมายว าด วย บร ษ ทมหาชนจำ ก ดกำ หนดไว เป นอย างอ น การออกเส ยงลงมต เร องใดๆ ของท ประช ม ผ ถ อห นให ถ อคะแนนเส ยงข างมากของ ผ ถ อห นซ งมาประช มและม ส ทธ ออกเส ยง ลงคะแนน ในกรณ ท คะแนนเส ยงเท าก น ให ประธานท ประช มลงคะแนนเส ยงอ ก เส ยงหน งเป นเส ยงช ขาด ในการออกเส ยงลงคะแนนไม ว าโดยว ธ เป ดเผยหร อลงคะแนนล บ ให ผ ถ อห นม คะแนนเส ยงเท าก บจำ นวนห นท ถ ออย และ ห นท ได ร บมอบฉ นทะโดยถ อว าหน งห น เท าก บหน งเส ยง การออกเส ยงลงคะแนนให กระทำ โดย เป ดเผย เว นแต ผ ถ อห นไม น อยกว าห าคน ร องขอ และท ประช มลงมต ให ลงคะแนนล บ ก ให ลงคะแนนล บ ส วนว ธ การออกเส ยง ลงคะแนนล บน นให เป นไปตามท ประธาน ท ประช มกำ หนด ข อ 24 มต ของท ประช มผ ถ อห น ในกรณ ด งต อไปน ให ถ อคะแนนเส ยงไม น อยกว าสามในส ของ จำ นวนเส ยงท งหมดของผ ถ อห นซ งมาประช ม และม ส ทธ ออกเส ยงลงคะแนน (ก) การขายหร อโอนก จการของบร ษ ท ท งหมดหร อบางส วนท สำ ค ญให แก บ คคลอ น (ข) การซ อหร อร บโอนก จการของบร ษ ทอ น หร อบร ษ ทเอกชนมาเป นของบร ษ ท (ค) การทำ แก ไข หร อเล กส ญญาเก ยวก บ การให เช าก จการของบร ษ ทท งหมด

15 ข อ 25 ข อ 26 ข อ 27 หร อบางส วนท สำ ค ญ การมอบหมาย ให บ คคลอ นเข าจ ดการธ รก จของบร ษ ท หร อการรวมก จการก บบ คคลอ นโดย ม ว ตถ ประสงค จะแบ งกำ ไรขาดท นก น การลงมต ใดๆ ถ าผ ถ อห นใดม ส วนได เส ย เป นพ เศษในมต น น ผ ถ อห นน นจะออกเส ยง ลงคะแนนในมต น นไม ได เว นแต เป นการ ออกเส ยงลงคะแนนเล อกต งกรรมการ ในการเร ยกประช มผ ถ อห น ให คณะกรรมการ จ ดทำ เป นหน งส อน ดประช มระบ สถานท ว น เวลา ระเบ ยบวาระการประช ม และ เร องท จะเสนอต อท ประช มพร อมด วย รายละเอ ยดตามสมควร โดยระบ ให ช ดเจน ว าเป นเร องท จะเสนอเพ อทราบ เพ ออน ม ต หร อเพ อพ จารณาแล วแต กรณ รวมท ง ความเห นของคณะกรรมการในเร องด งกล าว และจ ดส งให ผ ถ อห นและนายทะเบ ยนทราบ ไม น อยกว าเจ ดว นก อนว นประช ม ท งน ให โฆษณาคำ บอกกล าวน ดประช มใน หน งส อพ มพ ไม น อยกว าสามว นก อน ว นประช มด วย การส งหน งส อน ดประช มให ส งมอบให แก ผ ร บหร อผ แทนของผ ร บโดยตรง หร อส ง โดยทางไปรษณ ย ลงทะเบ ยนก ได ให คณะกรรมการเป นผ กำ หนดสถานท ท จะ ใช เป นท ประช มตามวรรคหน ง การประช มผ ถ อห นเม อได เร ยกน ดเวลาใดๆ ถ าได ล วงเวลาน นไปแล วหน งช วโมง แต รวม จำ นวนผ ถ อห นและจำ นวนห นของผ ถ อห น ซ งเข าประช มย งไม ครบองค ประช ม และ ถ าการน ดประช มน นได เร ยกน ดโดยผ ถ อห น ร องขอ ก ให เล กการประช ม และให การ ประช มน นเป นอ นระง บไป ถ าการประช มน น เร ยกน ดโดยคณะกรรมการก ให เร ยกน ดใหม ข อ 28 อ กคราวหน งโดยส งหน งส อน ดประช มไปย ง ผ ถ อห นไม น อยกว าเจ ดว นก อนประช ม การ ประช มคร งหล งน ไม จำ ต องครบองค ประช ม ประธานในท ประช มผ ถ อห นม หน าท ควบค ม การประช มให เป นไปตามข อบ งค บของบร ษ ท ว าด วยการประช ม ในการน ต องดำ เน นการ ประช มให เป นไปตามลำ ด บระเบ ยบวาระ ท กำ หนดไว ในหน งส อน ดประช ม เว นแต ท ประช มจะม มต ให เปล ยนลำ ด บระเบ ยบ วาระด วยคะแนนเส ยงไม น อยกว าสองในสาม ของจำ นวนผ ถ อห นซ งมาประช ม เม อท ประช มพ จารณาเสร จตามวรรคหน ง แล วผ ถ อห นซ งม ห นน บรวมก นได ไม น อยกว า หน งในสามของจำ นวนห นท จำ หน ายได ท งหมด จะขอให ท ประช มพ จารณาเร องอ น นอกจากท กำ หนดไว ในหน งส อน ดประช ม อ กก ได ในกรณ ท ท ประช มพ จารณาเร องตามลำ ด บ วาระไม เสร จตามวรรคหน งหร อพ จารณา เร องท ผ ถ อห นเสนอไม เสร จตามวรรคสอง แล วแต กรณ และจำ เป นต องเล อนการ พ จารณา ให ท ประช มกำ หนดสถานท ว น และเวลาท จะประช มคร งท ต อไป และให คณะกรรมการส งหน งส อน ดประช มระบ สถานท ว น เวลา และระเบ ยบวาระการประช ม ไปย งผ ถ อห นไม น อยกว าเจ ดว นก อน ว นประช ม ท งน ให โฆษณาคำ บอกกล าว น ดประช มในหน งส อพ มพ ไม น อยกว าสาม ว นก อนว นประช มด วย ข อ 25 แก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 20 เม อว นท 27 ม นาคม

16 กรรมการ ข อ 29 ให ม กรรมการของบร ษ ทไม น อยกว าเก าคน แต ไม เก นส บสองคน ซ งแต งต งและถอดถอน โดยท ประช มผ ถ อห น และกรรมการไม น อย กว าก งหน งต องม ถ นท อย ในราชอาณาจ กร กรรมการต องเป นบ คคลธรรมดาและม ค ณสมบ ต ด งต อไปน (1) บรรล น ต ภาวะ (2) กรณ ท ไม ได เป นผ ถ อห นต องม ส ญชาต ไทย (3) ไม เป นบ คคลล มละลาย คนไร ความ สามารถ หร อคนเสม อนไร ความสามารถ (4) ไม เคยร บโทษจำ ค กโดยคำ พ พากษา ถ งท ส ดให จำ ค กในความผ ดเก ยวก บ ทร พย ท ได กระทำ โดยท จร ต (5) ไม เคยถ กลงโทษไล ออกหร อปลดออก จากราชการหร อองค การ หร อหน วยงาน ของร ฐฐานท จร ตต อหน าท ข อ 30 ให ท ประช มผ ถ อห นเล อกต งกรรมการตาม หล กเกณฑ และว ธ การด งต อไปน (1) ผ ถ อห นม คะแนนเส ยงเท าก บหน งห น ต อหน งเส ยง (2) ในการเล อกต งกรรมการ ให ใช ว ธ ออก เส ยงลงคะแนนเล อกกรรมการเป น รายบ คคล และผ ถ อห นม ส ทธ เล อกต ง บ คคลท ได ร บการเสนอช อเป นกรรมการ ได ไม เก นจำ นวนกรรมการท จะเล อกต ง ในคร งน น โดยจะแบ งคะแนนเส ยงไม ได (3) บ คคลซ งได ร บคะแนนเส ยงส งส ด ตามลำ ด บลงมาเป นผ ได ร บเล อกต ง เป นกรรมการเท าจำ นวนกรรมการท จะ เล อกต งในคร งน น ในกรณ ท บ คคลซ ง ได ร บเล อกต งในลำ ด บถ ดลงมาม คะแนนเส ยงเท าก นอ นจะทำ ให เก นจำ นวนกรรมการท จะเล อกต ง ในคร งน น ให ประธานในท ประช ม ลงคะแนนเส ยงอ กเส ยงหน งเป น เส ยงช ขาดเพ อให ได จำ นวนกรรมการ ท จะเล อกต งในคร งน น ข อ 31 ให คณะกรรมการเล อกกรรมการคนหน ง เป นประธานและจะเล อกกรรมการคนหน ง หร อหลายคนเป นรองประธานก ได และให ดำ รงตำ แหน งอย ตามระยะเวลาท คณะ กรรมการตกลงก น ให คณะกรรมการเล อกและแต งต งกรรมการ คนหน งเป นผ จ ดการใหญ โดยให เร ยกว า กรรมการผ จ ดการใหญ ในกรณ ท กรรมการ ผ จ ดการใหญ ไม สามารถปฏ บ ต หน าท ได คณะกรรมการจะแต งต งบ คคลใดเป น ผ ร กษาการแทนกรรมการผ จ ดการใหญ เป น การช วคราวก ได ให กรรมการผ จ ดการใหญ ได ร บค าตอบแทนในฐานะเป นพน กงานของ บร ษ ทท ปฏ บ ต หน าท กรรมการผ จ ดการใหญ นอกเหน อจากท ได ร บในฐานะเป นกรรมการ ข อ 32 เว นแต กรณ ท กำ หนดไว ในข อบ งค บข อ 21 และข อ 35 (ก) ในกรณ ท ประธานกรรมการไม สามารถ ปฏ บ ต หน าท ได หร อตำ แหน งประธาน กรรมการว างลง ให รองประธานเป น ผ ทำ หน าท แทนประธานกรรมการ (ข) ในกรณ ท ประธานกรรมการและรอง ประธานกรรมการไม สามารถปฏ บ ต หน าท ได หร อตำ แหน งประธานกรรมการ และรองประธานกรรมการว างลง ให คณะกรรมการแต งต งกรรมการคนหน ง เป นผ ทำ หน าท แทนประธานกรรมการ ข อ 30 แก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 20 เม อว นท 27 ม นาคม 2556 ข อ 31 แก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 9 เม อว นท 27 ม นาคม

17 ข อ 33 ข อ 34 คณะกรรมการของบร ษ ทต องประช ม อย างน อยสามเด อนต อคร งโดยให ประช ม ณ สถานท ท คณะกรรมการเป นผ กำ หนด ในการประช มคณะกรรมการต องม กรรมการ เข าประช มไม น อยกว าก งหน งของจำ นวน กรรมการท งหมดจ งจะเป นองค ประช ม แต ถ ากรรมการท ม ต วอย ม จำ นวนน อยกว า เก าคน คณะกรรมการจะทำ ก จการได เฉพาะ ในเร องท จะเพ มกรรมการข นให ครบจำ นวน ท กำ หนดในข อ 29 หร อเร ยกประช มผ ถ อห น เท าน น ท งน ภายใต บ งค บตามข อ 37 ในการประช มคณะกรรมการ ถ าม การออก เส ยงลงคะแนนให ถ อมต ตามเส ยงข างมาก กรรมการคนหน งม เส ยงหน งในการลงคะแนน เว นแต กรรมการซ งม ส วนได เส ยในเร องใด ไม ม ส ทธ ออกเส ยงในเร องน น และถ าปรากฏ ว าคะแนนเส ยงเท าก นให ประธานเป น ผ ออกเส ยงได อ กเส ยงหน งเป นเส ยงช ขาด ข อ 35 ในท ประช มคณะกรรมการให รองประธาน กรรมการทำ หน าท แทนประธานกรรมการ ในกรณ ท ประธานกรรมการไม อย ในท ประช ม หร อไม สามารถปฏ บ ต หน าท ได หร อตำ แหน ง ประธานกรรมการว างลง ข อ 36 คณะกรรมการอาจต งกรรมการคนหน ง ให ทำ หน าท ประธานกรรมการในท ประช ม ในกรณ ท ประธานกรรมการและรอง ประธานกรรมการไม อย ในท ประช ม หร อ ไม สามารถปฏ บ ต หน าท ได หร อตำ แหน ง ประธานกรรมการและรองประธานกรรมการ ว างลง ในการประช มสาม ญประจำ ป กรรมการ ต องออกจากตำ แหน งจำ นวนหน งในสาม ถ าจำ นวนกรรมการจะแบ งออกให ตรงเป น ส วนสามไม ได ก ให ออกโดยจำ นวนใกล ท ส ด ก บส วนหน งในสาม ข อ 37 กรรมการท จะต องออกจากตำ แหน งในป แรก และป ท สองภายหล งจดทะเบ ยนแปรสภาพ เป นบร ษ ทมหาชนจำ ก ดน น ให ใช ว ธ สม ครใจ ของกรรมการ หากกรรมการท สม ครใจ ออกจากตำ แหน งย งไม ครบจำ นวนตาม วรรคแรกก ให ใช ว ธ จ บฉลากก น ส วนในป หล งๆ ต อไปให กรรมการคนท อย ในตำ แหน งนาน ท ส ดเป นผ ออกจากตำ แหน ง กรรมการผ ออกไปน นจะร บเล อกเข าร บ ตำ แหน งอ กก ได ในกรณ ตำ แหน งกรรมการว างลงจนเหล อ น อยกว าจำ นวนท จะเป นองค ประช มให กรรมการท เหล ออย กระทำ การในนามของ คณะกรรมการได แต เฉพาะการจ ดให ม การประช มผ ถ อห นเพ อเล อกต งกรรมการ แทนตำ แหน งท ว างท งหมดเท าน น และการ ประช มผ ถ อห นด งกล าวต องจ ดให ม ข น ภายในหน งเด อน น บแต ว นท จำ นวนกรรมการ ว างลงเหล อน อยกว าจำ นวนท จะเป น องค ประช ม ภายใต บ งค บตามวรรคแรก ถ าม ตำ แหน ง กรรมการว างลงเพราะเหต อ นนอกจาก ถ งคราวออกตามวาระให คณะกรรมการ เล อกบ คคลซ งม ค ณสมบ ต และไม ม ล กษณะ ต องห ามตามข อ 29 เข าเป นกรรมการแทน ในการประช มคณะกรรมการคราวถ ดไป เว นแต วาระของกรรมการน นจะเหล อน อย กว าสองเด อน การลงมต เล อกต งกรรมการ ของคณะกรรมการด งกล าวจะต องประกอบ ด วยคะแนนเส ยงไม น อยกว าสามในส ของ จำ นวนกรรมการท ย งเหล ออย บ คคลซ งเข าเป นกรรมการแทนตามวรรคหน ง และวรรคสอง อย ในตำ แหน งได เพ ยงเท า วาระท ย งเหล ออย ของกรรมการซ งตนแทน 15

18 ข อ 38 ข อ 39 ข อ 40 ในการเร ยกประช มคณะกรรมการให ประธานกรรมการหร อผ ซ งได ร บมอบหมาย ส งหน งส อน ดประช มไปย งกรรมการไม น อย กว าเจ ดว นก อนว นประช มเว นแต กรณ จำ เป นร บด วนเพ อร กษาส ทธ หร อประโยชน ของบร ษ ท จะแจ งน ดประช มโดยว ธ อ นและ กำ หนดว นประช มให เร วกว าน นก ได นอกจากการพ นจากตำ แหน งตามวาระ ตามข อ 36 กรรมการพ นจากตำ แหน งเม อ (1) ขาดค ณสมบ ต ของการเป นกรรมการ ตามข อ 29 (2) ย นใบลาออกต อคณะกรรมการ ซ งจะ ม ผลน บต งแต ว นท ใบลาออกไปถ งบร ษ ท (3) ขาดการประช มตามปกต ของคณะ กรรมการถ งสามคร งต ดต อก นโดยม ได ลาการประช ม และคณะกรรมการม มต ให ออกด วยคะแนนเส ยงไม น อยกว า ก งหน งของจำ นวนกรรมการท งหมด (4) ผ ถ อห นม มต ให ออกจากตำ แหน งตาม กฎหมายว าด วยบร ษ ทมหาชนจำ ก ด (5) ศาลม คำ ส งให ออก (6) ตาย คณะกรรมการจะมอบอำ นาจให แก กรรมการ คณะกรรมการบร หาร คณะอน กรรมการ บ คคลหร อน ต บ คคลก ได ให กระทำ ร วมก น หร อแยกก นเพ อกระทำ อย างหน งอย างใด ตามว ตถ ประสงค และข อบ งค บของบร ษ ท โดยให ค าตอบแทนตามท คณะกรรมการ กำ หนด คณะกรรมการม ส ทธ เปล ยนแปลง หร อถอนอำ นาจท ได มอบให ไว แก บ คคลน น หร อให บ คคลน นพ นจากหน าท และแต งต ง บ คคลอ นข นแทนในเม อพ จารณาเห น เหมาะสม ข อ 4 1 ข อ 42 ข อ 43 บ คคลผ ได ร บมอบอำ นาจหร อแต งต งน น จะต องปฏ บ ต งานตามข อบ งค บคำ ส งและ นโยบายท คณะกรรมการได ให ไว การกระทำ การใดๆ จะม ผลผ กพ นต อบร ษ ท เม อกรรมการสองคนลงช อร วมก น คณะกรรมการม อำ นาจกำ หนดช อกรรมการ ผ ม อำ นาจลงลายม อช อผ กพ นบร ษ ท ท งน เว นแต ท ประช มผ ถ อห นจะกำ หนดเป น อย างอ น ให กรรมการได ค าตอบแทนและโบน สตาม จำ นวนท ท ประช มผ ถ อห นจะได กำ หนดให ตามมต ของท ประช มผ ถ อห น ซ งประกอบ ด วยคะแนนเส ยงไม น อยกว าสองในสามของ จำ นวนเส ยงท งหมดของผ ถ อห นซ งมาประช ม เง นค าตอบแทนกรรมการและเง นโบน ส ด งกล าวน ให แบ งก นเองในระหว างคณะ กรรมการ ให คณะกรรมการจ ดทำ รายงานประจำ ป โดยอย างน อยต องปรากฏรายงานเก ยวก บ (1) ช อ สถานท ต งสำ น กงานใหญ ประเภท ธ รก จ จำ นวนและชน ดห นท งหมดท ออกจำ หน ายแล วของบร ษ ท จำ นวน และชน ดห นท บร ษ ทถ ออย ในบร ษ ท ในเคร อ (ถ าม ) (2) ช อ สถานท ต งสำ น กงานใหญ ประเภท ธ รก จ จำ นวนและชน ดห นท งหมดท ออกจำ หน ายแล ว จำ นวนและชน ดห น ของบร ษ ทอ นหร อบร ษ ทเอกชนท บร ษ ท ถ อห นอย เป นจำ นวนต งแต ร อยละส บ ข อ 41 วรรคแรก แก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 11 เม อว นท 24 ม นาคม 2547 ข อ 41 วรรคสอง เพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 9 เม อว นท 27 ม นาคม 2545 ข อ 42 แก ไขเพ มเต มโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 11 เม อว นท 24 ม นาคม

19 ข นไปของจำ นวนห นท ออกจำ หน าย แล วของบร ษ ทอ นหร อบร ษ ทเอกชนน น (ถ าม ) (3) รายละเอ ยดท กรรมการต องแจ งให บร ษ ททราบโดยม ช กช าเม อม กรณ ด งต อไปน (ก) ม ส วนได เส ยไม ว าโดยตรงหร อ โดยอ อมในส ญญาใดๆ ท บร ษ ท ทำ ข นระหว างรอบป บ ญช โดยระบ ข อเท จจร งเก ยวก บล กษณะของ ส ญญา ช อของค ส ญญา และ ส วนได เส ยของกรรมการใน ส ญญาน น (ถ าม ) (ข) ถ อห นหร อห นก ในบร ษ ทและบร ษ ท ในเคร อ โดยระบ จำ นวนท งหมดท เพ มข น หร อลดลงในระหว างรอบ ป บ ญช (ถ าม ) (4) ผลประโยชน ตอบแทน ห น ห นก หร อ ส ทธ ประโยชน อย างอ นเฉพาะท กรรมการ ได ร บจากบร ษ ทเป นค าตอบแทนในการ ดำ รงตำ แหน งกรรมการพร อมก บระบ ช อกรรมการซ งเป นผ ได ร บน น (5) รายการอย างอ นตามท กำ หนดใน กฎหมายว าด วยบร ษ ทมหาชนจำ ก ด ข อ 44 (ยกเล กหมดท งข อ) เง นป นผล ข อ 45 คณะกรรมการม อำ นาจเสนอผลกำ ไรท ได ในป ใดหร อท สะสมไว ในป ก อนออกจ ายเป น เง นป นผลในป ใดๆ ให แก ผ ถ อห น หร อ เสนอให จ ดผลกำ ไรเป นประการอ นก ได คณะกรรมการอาจจ ายเง นป นผลระหว างกาล ให แก ผ ถ อห นได เป นคร งคราวเม อเห นว า บร ษ ทม กำ ไรสมควรพอท จะทำ เช นน น และ เม อได จ ายเง นป นผลแล วให รายงานให ท ประช มผ ถ อห นทราบในการประช ม คราวต อไป การจ ายเง นป นผลให กระทำ ภายในหน งเด อน น บแต ว นท ท ประช มผ ถ อห นหร อคณะกรรมการ ลงมต แล วแต กรณ ท งน ให แจ งเป นหน งส อ ไปย งผ ถ อห นก บให โฆษณาคำ บอกกล าว จ ายเง นป นผลน นในหน งส อพ มพ ด วย ข อ 46 ในกรณ ท บร ษ ทย งจำ หน ายห นไม ครบตาม จำ นวนท จดทะเบ ยนเพ มท นไว บร ษ ทจะ จ ายเง นป นผลท งหมดหร อบางส วนโดยออก เป นห นสาม ญใหม แก ผ ถ อห นโดยได ร บ ความเห นชอบจากท ประช มผ ถ อห นก ได ข อ 47 บร ษ ทต องจ ดสรรกำ ไรส ทธ ประจำ ป ส วนหน งไว เป นท นสำ รองไม น อยกว าร อยละ ห าของกำ ไรส ทธ ประจำ ป ห กด วยยอดเง น ขาดท นสะสมยกมา (ถ าม ) จนกว าท นสำ รองน จะม จำ นวนไม น อยกว าร อยละส บของท น จดทะเบ ยน ข อ 44 ยกเล กข อความท งหมดโดยมต ท ประช มสาม ญผ ถ อห น คร งท 11 เม อว นท 24 ม นาคม

20 บ ญช การเง น และการสอบบ ญช ข อ 48 รอบระยะเวลาบ ญช ของบร ษ ทถ อเอาว นท 1 มกราคม ถ งว นท 31 ธ นวาคมของป น นๆ ข อ 49 ผ สอบบ ญช ม อำ นาจตรวจสอบบ ญช เอกสาร และหล กฐานอ นใดท เก ยวก บรายได รายจ าย ตลอดจนทร พย ส นและหน ส นของ บร ษ ทได ในระหว างเวลาทำ การของบร ษ ท ในการน ให ม อำ นาจสอบถามกรรมการ พน กงาน ล กจ าง ผ ดำ รงตำ แหน งหน าท ใดๆ ของบร ษ ท และต วแทนของบร ษ ท รวมท ง ให ช แจงข อเท จจร งหร อส งเอกสารหล กฐาน เก ยวก บการดำ เน นก จการของบร ษ ทได ผ สอบบ ญช ม อำ นาจจ างบ คคลใดบ คคลหน ง ไม ว าจะเป นบ คคลธรรมดา หร อน ต บ คคล ให ช วยตรวจสอบเอกสารและบ ญช ของ บร ษ ทได โดยบร ษ ทออกเง นค าใช จ าย ท งน เม อได ร บอน ม ต จากคณะกรรมการแล ว ข อ 50 ผ สอบบ ญช ม ส ทธ ทำ คำ ช แจงเป นหน งส อ เสนอต อท ประช มผ ถ อห น และม หน าท เข าร วมประช มผ ถ อห นของบร ษ ทท กคร งท ม การพ จารณางบด ล บ ญช กำ ไรขาดท น และ ป ญหาเก ยวก บบ ญช ของบร ษ ทเพ อช แจง การตรวจสอบบ ญช ต อผ ถ อห น และให บร ษ ท จ ดส งรายงานและเอกสารของบร ษ ทท ผ ถ อห นจะพ งได ร บในการประช มผ ถ อห น คร งน นแก ผ สอบบ ญช ด วย การออกห นก ข อ 51 บร ษ ทอาจออกห นก เสนอขายต อประชาชน ได โดยให เป นไปตามกฎหมายว าด วย หล กทร พย และตลาดหล กทร พย การออกห นบ ร มส ทธ ข อ 52 ข อ 53 การออกห นก ต องให ท ประช มผ ถ อห นม มต ด วยคะแนนเส ยงไม น อยกว าสามในส ของ จำ นวนเส ยงท งหมดของผ ถ อห นซ งมาประช ม และม ส ทธ ออกเส ยงลงคะแนน บร ษ ทจะออกห นบ ร มส ทธ เป นจำ นวนเท าใด และจะกำ หนดล กษณะแห งบ ร มส ทธ เป น ประการใดได เม อท ประช มผ ถ อห นลงมต ด วยคะแนนเส ยงไม น อยกว าสามในส ของ จำ นวนเส ยงท งหมดของผ ถ อห นซ งมา ประช มและม ส ทธ ออกเส ยงลงคะแนน ภายใต ข อบ งค บข อ 54 บ ร มส ทธ ในห นซ ง ได ออกให แล วจะเปล ยนแปลงม ได การแปลงห นบ ร มส ทธ เป นห นสาม ญ ข อ 54 การแปลงห นบ ร มส ทธ เป นห นสาม ญ ไม ว า ท งหมดหร อบางส วนให กระทำ ได ภายใต เง อนไขและว ธ การท ท ประช มผ ถ อห นม มต ด วยคะแนนเส ยงไม น อยกว าสามในส ของ จำ นวนเส ยงท งหมดของผ ถ อห นท มาประช ม และม ส ทธ ออกเส ยงลงคะแนน 18

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ ส วนท ๑ การร บหน งส อ หน งส อร บ ค อ หน งส อได ร บเข ามาจากภายนอก ให เจ าหน าท ของหน วยงานสารบรรณ กลางปฏ บ ต ตามท ก าหนดไว ในส วนน ๑. จ ดล าด บความส าค ญและความเร งด วนของหน

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

ข อ ๓ การขออน ญาตน าเข าว ตถ อ นตราย ให ย นหน งส อขออน ญาตน าเข าตามแบบ วอ./อก.๑๒

ข อ ๓ การขออน ญาตน าเข าว ตถ อ นตราย ให ย นหน งส อขออน ญาตน าเข าตามแบบ วอ./อก.๑๒ (ร าง) ประกาศกระทรวงอ ตสาหกรรม เร อง หล กเกณฑ การน าเข า หร อม ไว ในครอบครองซ งว ตถ อ นตรายชน ดท ๔ เพ อใช เป นสารมาตรฐานในการว เคราะห ทางห องปฏ บ ต การ ท กรมโรงงานอ ตสาหกรรม ร บผ ดชอบ พ.ศ.... อาศ ยอ านาจตามความในมาตรา

More information

สารบ ญ หน า บทท 1 ความร ท วไปเก ยวก บบ ญช เพ อการจ ดการ

สารบ ญ หน า บทท 1 ความร ท วไปเก ยวก บบ ญช เพ อการจ ดการ คำนำ หน งส อการบ ญช เพ อการจ ดการเล มน ผ เข ยนได ทำการเร ยบเร ยงและแต งข นเพ อ ใช ในการเร ยนว ชา การบ ญช เพ อการจ ดการ ตามหล กส ตรปร ญญาตร สาขาต างๆ โดยนำการวางร ปแบบการนำเสนอเน อหาในแต ละบทให อ านและเข

More information

ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งานร บจดทะเบ ยนเป นผ ค าน าม นเช อเพล งตามมาตรา 10 แห ง พ.ร.บ.การค าน าม นเช อเพล ง พ.ศ. 2543

ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งานร บจดทะเบ ยนเป นผ ค าน าม นเช อเพล งตามมาตรา 10 แห ง พ.ร.บ.การค าน าม นเช อเพล ง พ.ศ. 2543 ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งานร บจดทะเบ ยนเป นผ ค าน าม นเช อเพล งตามมาตรา 10 แห ง พ.ร.บ.การค าน าม นเช อเพล ง พ.ศ. 2543 ประกาศกระทรวงพาณ ชย เร อง ก าหนดปร มาณการค าและขนาดของถ งเก บ น าม นเช อเพล งท ม อย ของผ

More information

KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT±

KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT± KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT± Inordertopromotepubliceducationandpublicsafety,equal justiceforal,abeterinformedcitizenry,theruleoflaw, worldtradeandworldpeace,thislegaldocumentishereby madeavailableonanoncommercialbasis,asitistherightof

More information

๔. จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ม หน าท เส ยภาษ ทราบ ธ นวาคม เพ อย นแบบแสดงรายการภาษ ป าย (ภ.ป.๑)

๔. จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ม หน าท เส ยภาษ ทราบ ธ นวาคม เพ อย นแบบแสดงรายการภาษ ป าย (ภ.ป.๑) แผนปฏ บ ต งานการจ ดเก บภาษ ป าย ประจ าป ๒๕๕๗ แยกปฏ บ ต ตามข นตอนของก จกรรม ก. ข นเตร ยมการ ๑. ตรวจสอบและค ดลอกรายช อผ อย ในเกณฑ เส ยภาษ ในป งบประมาณ ก นยายน (บ ญช ล กหน ตามเกณฑ ค างร บ) ๒. สารวจและจ ดเตร

More information

การแจ งท อย หล กในการจ ดส ง หน งส อมอบฉ นทะและเอกสารเช ญประช ม (Principal Address)

การแจ งท อย หล กในการจ ดส ง หน งส อมอบฉ นทะและเอกสารเช ญประช ม (Principal Address) การแจ งท อย หล กในการจ ดส ง หน งส อมอบฉ นทะและเอกสารเช ญประช ม (Principal Address) ด วยประกาศของกรมพ ฒนาธ รก จการค า กระทรวงพาณ ชย เม อเด อนก มภาพ นธ 2556 ได ก าหนดให ผ ถ อห น ท จะมอบฉ นทะให บ คคลอ นเข

More information

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ต วอย าง รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป. (ว) เข ยนท ว นท เด อน พ.ศ. 1. ข าพเจ

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information

แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558

แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558 แยกปฏ บ ต ตามห วงเวลา แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558 ก นยายน 2557 - ค ดลอกบ ญช ผ ท อย ในเกณฑ เส ยภาษ ในป งบประมาณจ ดเก บ จาก ผ.ท. 5 - ประชาส มพ นธ เร องการเส ยภาษ โรงเร อนและท ด น

More information

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน พ จารณา 4 เร อง เร องการบร หารจ ดการ การออกแบบและปร บแบบไม ให ล าช า (ม ระยะเวลากาหนด และข นตอนเหม อนการออกแบบปกต ) เร องการเปล ยนแปลงรายการต องให กองแบบแผนร

More information

บร การส บค นข อม ลหน งส อราชการ

บร การส บค นข อม ลหน งส อราชการ 1 บร การส บค นข อม ลหน งส อราชการ บร กำรส บค นข อม ลหน งส อรำชกำร ม 6 เมน ย อย ค อ 1. สอบถำมหน งส อ 2. สอบถำมข อม ลหน งส อส งภำยนอก 3. รำยงำนสม ดทะเบ ยน 4. รำยงำนสถ ต กำรด ำเน นงำนของเจ ำหน ำท ปฏ บ ต งำน

More information

BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน

BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน ว ตถ ประสงค เพ อพ ฒนาศ กยภาพบ คลากรผ เก ยวข องให ม ความร ความเข าใจ ความส าค ญในการก าหนดข อม ลพ นฐาน (Master File) และข อม ล พ นฐานท พ ฒนาข นมาใหม ในโปรแกรม BMS INVENTORY เพ

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure)

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure) : SOP 1-3-01 ถ ง SOP 1-3-04 : SOP 1-5-01 ถ ง SOP 1-5-04 เลขท สาเนาเอกสาร :... งานสารบรรณ ด านบร หารและวางแผน คณะบร หารธ รก จและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลส วรรณภ ม งานจ ดเอกสาร SOP 1-5-01

More information

ระเบ ยบคณะกรรมการการเล อกต ง ว าด วยเง นส งเสร มประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งานท ด ของพน กงานและล กจ างประจ าของส าน กงานคณะกรรมการการเล อกต ง พ.ศ.

ระเบ ยบคณะกรรมการการเล อกต ง ว าด วยเง นส งเสร มประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งานท ด ของพน กงานและล กจ างประจ าของส าน กงานคณะกรรมการการเล อกต ง พ.ศ. หน า ๒๐ ระเบ ยบคณะกรรมการการเล อกต ง ว าด วยเง นส งเสร มประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งานท ด ของพน กงานและล กจ างประจ าของส าน กงานคณะกรรมการการเล อกต ง พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยท คณะกรรมการการเล อกต งเป นองค กรอ สระตามร ฐธรรมน

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

ข อบ ญญ ต องค การบร หารส วนต าบลหนองก ง

ข อบ ญญ ต องค การบร หารส วนต าบลหนองก ง ข อบ ญญ ต องค การบร หารส วนต าบลหนองก ง เร อง ก าหนดบร เวณห ามก อสร าง ด ดแปลง หร อเปล ยนการใช อาคารบางชน ด หร อบางประเภท ในพ นท บางส วนในเขตองค การบร หารส วนต าบลหนองก ง อ าเภอเม องกาฬส นธ จ งหว ดกาฬส

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

TMI TEERA-MONGKOL INDUSTRY PUBLIC COMPANY LIMITED

TMI TEERA-MONGKOL INDUSTRY PUBLIC COMPANY LIMITED รายงานการประช มว สาม ญผ ถ อห นคร งท 1/2555 ของ บร ษ ท ธ ระมงคล อ ตสาหกรรม จ าก ด (มหาชน) ประช มเม อว นศ กร ท 24 ก นยายน 2555 เวลา 10.00 น. ณ โรงแรมเซ นทร ลเพลส เลขท 1242/488 ถนนเอกช ย ต าบลมหาช ย อ าเภอเม

More information

รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล

รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล 1. ว ตถ ประสงค รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล 1.1 ช วยงานธ รการตามคาส งผ บ งค บบ ญชา 1.2 บ นท กข อม ลในระบบฐานข อม ล และเว ปไซด 1.2 พ มพ เอกสารราชการและงานอ น ๆ ตามค าส งผ บ งค บบ ญชา 1.4

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

ค าใช จ ายในการประช ม อบรมและส มมนา

ค าใช จ ายในการประช ม อบรมและส มมนา ค าใช จ ายในการประช ม อบรมและส มมนา ระเบ ยบกระทรวงการคล งว าด วยค าใช จ ายในการฝ กอบรม การจ ดงานและการประช มระหว าง ประเทศ พ.ศ. 2549 ก าหนดการฝ กอบรมไว 3 ระด บ ด งน 1. การฝ กอบรมระด บต น หมายความว า การฝ

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

ส วนเจ าหน าท ผ บทท 1 ส าน กบร หารงานกลาง น าเข าข อม ล ท วไป จ งเล อนเง นเด อนน ก ไขข อม ลผลการ ดรอบการประ ม น 2. เล อกป งบประมาณ 1-1 โดย บร ษ ท

ส วนเจ าหน าท ผ บทท 1 ส าน กบร หารงานกลาง น าเข าข อม ล ท วไป จ งเล อนเง นเด อนน ก ไขข อม ลผลการ ดรอบการประ ม น 2. เล อกป งบประมาณ 1-1 โดย บร ษ ท บทท 1 ส วนเจ าหน าท ผ น าเข าข อม ล ส าน กบร หารงานกลาง 1-1 ประกอบด วยผ ใช งานท เก ยวข อง 3 ส วนค อ ส วนเจ จ าหน าท ผ น าเข าข อม ล ส าน กบร หารงานกลาง ส วนผ ใช งานน ท วไป ได แก ข าราชการท กคนของส าน กงานฯ

More information

เอกสาร ค ม อการใช งาน โปรแกรม e-office ส าหร บผ ใช งานท วไป

เอกสาร ค ม อการใช งาน โปรแกรม e-office ส าหร บผ ใช งานท วไป เอกสาร ค ม อการใช งาน โปรแกรม e-office ส าหร บผ ใช งานท วไป 1 สารบ ญ 1.จ ดการเอกสาร... 3 1.1 ส งเอกสาร.3 1.2 เอกสารร บเข า..10 1.3 เอกสารส งออก...17 2. บ นท กเอกสาร...22 2.1 บ นท กเอกสารเข า...22 2.2 บ

More information

ระเบ ยบสหกรณ ออมทร พย คร ลาปาง จาก ด ว าด วยการแต งต งผ ประสานงานประจาหน วย พ.ศ. 2549 -----------------

ระเบ ยบสหกรณ ออมทร พย คร ลาปาง จาก ด ว าด วยการแต งต งผ ประสานงานประจาหน วย พ.ศ. 2549 ----------------- ระเบ ยบสหกรณ ออมทร พย คร ลาปาง จาก ด ว าด วยการแต งต งผ ประสานงานประจาหน วย พ.ศ. 2549 ----------------- อาศ ยอ านาจตามความในข อบ งค บของสหกรณ ข อ 60 (9) และข อ 84 ท ประช ม คณะกรรมการด าเน นการ ช ดท 50

More information

แบบเสนอขออน ม ต โครงการ ว ทยาล ยการอาช พขอนแก น ภาคเร ยนท 2 ป การศ กษา 2554 ประเภทว ชา บร หารธ รก จ สาขาว ชา คอมพ วเตอร ธ รก จ สาขางาน การพ ฒนาโปรแกรม

แบบเสนอขออน ม ต โครงการ ว ทยาล ยการอาช พขอนแก น ภาคเร ยนท 2 ป การศ กษา 2554 ประเภทว ชา บร หารธ รก จ สาขาว ชา คอมพ วเตอร ธ รก จ สาขางาน การพ ฒนาโปรแกรม แบบเสนอขออน ม ต โครงการ ว ทยาล ยการอาช พขอนแก น ภาคเร ยนท 2 ป การศ กษา ประเภทว ชา บร หารธ รก จ สาขาว ชา คอมพ วเตอร ธ รก จ สาขางาน การพ ฒนาโปรแกรม ช อโครงการ การพ ฒนาเว บไซต E-Learning รายว ชาการใช โปรแกรมน

More information

ระบบการประช มอ เล กทรอน กส (e-meeting System)

ระบบการประช มอ เล กทรอน กส (e-meeting System) ระบบการประช มอ เล กทรอน กส (e-meeting System) การบร หารงานต างๆของภาคร ฐและเอกชน จะต องม การจ ดประช มเป นประจ า ซ งตามปกต แล วต องม การส งหน งส อเช ญประช มพร อมระเบ ยบวาระการประช ม เพ อให ผ เข าร วมประช

More information

ระบบสารบรรณอ เล กทรอน กส

ระบบสารบรรณอ เล กทรอน กส เพ อประส ทธ ภาพในการท างาน ระบบสารบรรณอ เล กทรอน กส ได ร บการออกแบบให เก บข อม ลเป นป เช นเด ยวก บ สม ดทะเบ ยนร บส งเอกสาร ท แยกสม ดร บ-ส งเป นป เม อข นป ใหม ท านจะส งเกตเห นป ฐานข อม ลให เล อก ด งภาพ

More information

ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง

ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง 1 ต วอย างการใช งานโปรแกรม 1. เม อผ ใช งานเป ดโปรแกรมข นมา ระบบจะให ท าการลงทะเบ ยนเพ อจะท าการบ นท กข อม ลลงระบบ ซ งท าให

More information

การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา

การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา ในป พ.ศ.2546 กรมอ ต น ยมว ทยาสามารถลดระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการเก นกว าร อยละ 50 ซ งมากกว ามต คณะร ฐมนตร ท ให ส วนราชการลดข นตอนลง 30-50% และได ร

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

เอกสารแนบท าย ๑. ค าขอร บรองค ณสมบ ต หน วยงานบร หารโครงการ (Coordinating/Managing Entity : C/ME) โครงการกลไกการพ ฒนาท สะอาดแบบแผนงาน

เอกสารแนบท าย ๑. ค าขอร บรองค ณสมบ ต หน วยงานบร หารโครงการ (Coordinating/Managing Entity : C/ME) โครงการกลไกการพ ฒนาท สะอาดแบบแผนงาน เอกสารแนบท าย ๑ ค าขอร บรองค ณสมบ ต หน วยงานบร หารโครงการ (Coordinating/Managing Entity : C/ME) โครงการกลไกการพ ฒนาท สะอาดแบบแผนงาน เข ยนท... ว นท... เด อน..พ.ศ.... ช อน ต บ คคล/หน วยงานผ ย นขอเป นหน วยงานบร

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

หน งส อแจ งขอหร อเปล ยนแปลง Application Programming Interface User ของ ส าน กห กบ ญช (Clearing

หน งส อแจ งขอหร อเปล ยนแปลง Application Programming Interface User ของ ส าน กห กบ ญช (Clearing หน งส อแจ งขอหร อเปล ยนแปลง Application Programming Interface User ของ ส าน กห กบ ญช (Clearing API User) ข นตอนการแจ งขอหร อเปล ยนแปลง Application Programming Interface User ของส าน กห กบ ญช (Clearing

More information

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ ( และบ คคลภายนอก) ตาแหน ง ค ณสมบ ต เฉพาะตาแหน ง 1. ผ ตรวจสอบ ระด บ 4 (ด าน IT) / หญ ง ปร ญญาตร ทางด านคอมพ วเตอร ตามท กพ. ร บรอง - ผ ม ประสบการณ ในการตรวจสอบ

More information

พ ธ การศ ลกากร ส าหร บของท ได ร บส งเสร มการลงท น บร การด วยใจ ท นสม ยด วยไอท มาตรฐานศ ลกากรโลก

พ ธ การศ ลกากร ส าหร บของท ได ร บส งเสร มการลงท น บร การด วยใจ ท นสม ยด วยไอท มาตรฐานศ ลกากรโลก พ ธ การศ ลกากร ส าหร บของท ได ร บส งเสร มการลงท น บร การด วยใจ ท นสม ยด วยไอท มาตรฐานศ ลกากรโลก พ ธ การศ ลกากรอ เล กทรอน กส (TCES) Thai Customs Electronics System เม อระบบคอมพ วเตอร ของศ ลกากรผ ร บข อม

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

ค ม อการใช งานโปรแกรม ระบบฐานข อม ล อปพร.. ( ระด บกรม ด บกรม)) กรมป องก นและบรรเทาสาธารณภ ย กระทรวงมหาดไทย

ค ม อการใช งานโปรแกรม ระบบฐานข อม ล อปพร.. ( ระด บกรม ด บกรม)) กรมป องก นและบรรเทาสาธารณภ ย กระทรวงมหาดไทย ค ม อการใช งานโปรแกรม ระบบฐานข อม ล อปพร.. ( ระด บกรม ด บกรม)) กรมป องก นและบรรเทาสาธารณภ ย กระทรวงมหาดไทย จ ดท าโดย นางสาวพ ไลพรรณ โพธ สม ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ กรมป องก นและบรรเทาสาธารณภ ย ค ม อการใช

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน ระบบการประเม นค ณภาพการบร หารงาน มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน ม ข!นตอนการใช

มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน ระบบการประเม นค ณภาพการบร หารงาน มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน ม ข!นตอนการใช 1 ค ม อการใช งานระบบการประเม นค ณภาพการบร หารงาน (AQS) มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน งานด งต อไปน! ระบบการประเม นค ณภาพการบร หารงาน มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน ม ข!นตอนการใช 1. ท านสามารถเข าส ระบบการประเม

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

หล กเกณฑ การประกอบธ รก จศ นย บร หารเง น

หล กเกณฑ การประกอบธ รก จศ นย บร หารเง น 1. บทบาทหน าท ของศ นย บร หารเง น หล กเกณฑ การประกอบธ รก จศ นย บร หารเง น ศ นย บร หารเง นม หน าท ในการบร หารจ ดการเง นตราให แก กล มบร ษ ท กล มบร ษ ท หมายถ ง บร ษ ทซ งอย ในเคร อข ายธ รก จเด ยวก นก บศ นย

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

การบร หารความร และการเร ยนร VII

การบร หารความร และการเร ยนร VII สารบ ญ สารบ ญ สารบ ญ VII สารบ ญร ป XII แถลงการณ แบบอย างท ด เย ยมด านการบร หาร 1 1. หล กการ 7 1.1 อนาคตของบร ษ ทข นอย ก บความร ความสามารถของพน กงาน 8 (ก) บร ษ ทเต บใหญ ได ไม เก นความร ความสามารถของพน กงานท

More information

ËÅÑ Êٵà Managing and Reporting Sales Data with Excel 2010

ËÅÑ Êٵà Managing and Reporting Sales Data with Excel 2010 ËÅÑ Êٵà Managing and Reporting Sales Data with Excel 2010 0 Course ID Course Name Time IT001 1 ว น หล กการและเหต ผล งานขายเป นห วใจของการด าเน นธ รก จ No Selling No Business ค ากล าวน คงไม ต องการค าอธ

More information

ค ม อการใช งานผ ค าก บภาคร ฐ (Electronic Bidding : e-bidding)

ค ม อการใช งานผ ค าก บภาคร ฐ (Electronic Bidding : e-bidding) ค ม อการใช งานผ ค าก บภาคร ฐ (Electronic Bidding : e-bidding) จ ดท าโดย กล มงานมาตรฐานการจ ดซ อจ ดจ างด วยว ธ การทางอ เล กทรอน กส สารบ ญ 1. ขอร บ/ ช อเอกสาร... 1 หน า 2. เสนอราคา... 16 ค ม อการใช งานของผ

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login

ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login 1 ระบบงานบร หารงานเคร อข าย ระบบงานบร หารงานเคร อข าย เป นระบบงานท เก บรวบรวมข อม ล เก ยวก บเคร อข ายต างๆ ประกอบด วย องค กรสว สด การส งคมและอาสาสม คร รวมท งข อม ลในด านอ นๆ เป นต นว าก จกรรมการด าเน นงาน

More information

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง)

(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง) ตามหน งส อสาน กงาน ก.ค.ศ.ด วนท ส ด ท ศธ 0206.4/ว 17 ลงว นท 30 ก นยายน 2552 (ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง) ว ทยฐานะชานาญการ 2) แบบรายงานผลการปฏ

More information

ค ม อการต ดต งโปรแกรม ระบบบร หารงานว จ ยแห งชาต แบบ Offline (NRPM Offline) ส าหร บเจ าหน าท หน วยงาน

ค ม อการต ดต งโปรแกรม ระบบบร หารงานว จ ยแห งชาต แบบ Offline (NRPM Offline) ส าหร บเจ าหน าท หน วยงาน ค ม อการต ดต งโปรแกรม ระบบบร หารงานว จ ยแห งชาต แบบ Offline (NRPM Offline) ส าหร บเจ าหน าท หน วยงาน - 74 - ค ม อต ดต งโปรแกรมระบบบร หารงานว จ ยแห งชาต (NRPM Offline) การต ดต งโปรแกรม NRMP Offline 1. ต

More information

หน งส อส ญญาก เง นโครงการสน บสน นการศ กษาต อระด บปร ญญาเอก

หน งส อส ญญาก เง นโครงการสน บสน นการศ กษาต อระด บปร ญญาเอก หน งส อส ญญาก เง นโครงการสน บสน นการศ กษาต อระด บปร ญญาเอก เลขท.../... ว นท...เด อน...พ.ศ... ข าพเจ า...อาย...ป...เด อน เลขประจ าต วประชาชน - - - - เลขประจ าต วสมาช ก ช.พ.ค... ต าแหน ง...ส งก ด... ได ร

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น

หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น (สมรรถนะท 2 การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น) (เวลา 55 ช วโมง) แนวค ด เป นหล กส ตรท จ ดข นเพ อให ความร ในการบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น เม อเก ดป ญหาเพ ยงเล

More information

แบบรายงาน ตส. 310 แบบรายงานผลการด าเน นการของบร ษ ทท ได ร บการส งเสร มการลงท น

แบบรายงาน ตส. 310 แบบรายงานผลการด าเน นการของบร ษ ทท ได ร บการส งเสร มการลงท น แบบรายงานผลการด าเน นการของบร ษ ทท ได ร บการส งเสร มการลงท น ประจ าป พ.ศ. (รอบป บ ญช ท รายงาน เร มเด อน ป 25.. ถ ง เด อน.. ป 25.) ขอร บรองว า รายการตามแบบรายงานผลการด าเน นการของบร ษ ทท ได ร บการส งเสร

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

บทท 3 ระบบการแจ งข าวสารประชาส มพ นธ อ เล กทรอน กส

บทท 3 ระบบการแจ งข าวสารประชาส มพ นธ อ เล กทรอน กส บทท 3 ระบบการแจ งข าวสารประชาส มพ นธ อ เล กทรอน กส 3-1 บทท 3 ระบบการแจ งข าวสารประชาส มพ นธ อ เล กทรอน กส 3.1 ร จ กระบบการแจ งข าวสารประชาส มพ นธ อ เล กทรอน กส ระบบการแจ งข าวประชาส มพ นธ ค อ โปรแกรมระบบงานท

More information

๑๓.๐๐ ๑๓.๔๕ น. เอกสารหล กฐานประกอบการขอร บใบอน ญาต ๑๓.๔๕ ๑๔.๑๕ น. แบบค าขอร บใบอน ญาตประกอบก จการไฟฟ าฉบ บ ปร บปร ง และว ธ การใช

๑๓.๐๐ ๑๓.๔๕ น. เอกสารหล กฐานประกอบการขอร บใบอน ญาต ๑๓.๔๕ ๑๔.๑๕ น. แบบค าขอร บใบอน ญาตประกอบก จการไฟฟ าฉบ บ ปร บปร ง และว ธ การใช 1 ก าหนดการช วงบ าย ๑๓.๐๐ ๑๓.๔๕ น. เอกสารหล กฐานประกอบการขอร บใบอน ญาต ๑๓.๔๕ ๑๔.๑๕ น. แบบค าขอร บใบอน ญาตประกอบก จการไฟฟ าฉบ บ ปร บปร ง และว ธ การใช ๑๔.๑๕ ๑๔.๔๕ น. การขออน ญาตประกอบก จการไฟฟ าและการ รายงานข

More information

หน า ๗ เล ม ๑๒๖ ตอนท ๔๗ ก ราชก จจาน เบกษา ๒๓ กรกฎาคม ๒๕๕๒ กฎกระทรวง

หน า ๗ เล ม ๑๒๖ ตอนท ๔๗ ก ราชก จจาน เบกษา ๒๓ กรกฎาคม ๒๕๕๒ กฎกระทรวง หน า ๗ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐาน หล กเกณฑ และว ธ การจ ดการพล งงาน ในโรงงานควบค มและอาคารควบค ม พ.ศ. ๒๕๕๒ อาศ ยอ านาจตามความในมาตรา ๖ วรรคสอง มาตรา ๙ (๑) และมาตรา ๒๑ (๑) แห งพระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน

More information

หน า ๑๔ เล ม ๑๓๐ ตอนพ เศษ ๒๒ ง ราชก จจาน เบกษา ๑๕ ก มภาพ นธ ๒๕๕๖

หน า ๑๔ เล ม ๑๓๐ ตอนพ เศษ ๒๒ ง ราชก จจาน เบกษา ๑๕ ก มภาพ นธ ๒๕๕๖ หน า ๑๔ เล ม ๑๓๐ ตอนพ เศษ ๒๒ ง ราชก จจาน เบกษา ๑๕ ก มภาพ นธ ๒๕๕๖ ประกาศกระทรวงอ ตสาหกรรม เร อง หล กเกณฑ การน าเข า หร อม ไว ในครอบครองซ งว ตถ อ นตรายชน ดท ๔ เพ อใช เป นสารมาตรฐานในการว เคราะห ทางห องปฏ

More information

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กฎหมายพล งงาน กฎหมาย พล งงาน พระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน พ.ศ. 2535 (แก ไขเพ

More information

โรงเร ยนเซนต จอห นเทคโนโลย แผนการเร ยนหล กส ตรประกาศน ยบ ตรว ชาช พ พ ทธศ กราช 2545 (ปร บปร ง พ.ศ. ชม. รห สว ชา รายว ชา นก ชม.

โรงเร ยนเซนต จอห นเทคโนโลย แผนการเร ยนหล กส ตรประกาศน ยบ ตรว ชาช พ พ ทธศ กราช 2545 (ปร บปร ง พ.ศ. ชม. รห สว ชา รายว ชา นก ชม. ประเภทว ชาพาณ ชยกรรม สาขาว ชาพณ ชยการ สาขางานการขาย ภาคเร ยนท 1 ภาคเร ยนท 2 1.1 ว ชาสาม ญท วไป ( 18 นก.) 1.1 ว ชาสาม ญท วไป ( 18 นก.) 2000-1201 ภาษาอ งกฤษเพ อการส อสาร 1 2 2 2000-1202 ภาษาอ งกฤษเพ อการส

More information

การจ ดท างบการเง นรวม

การจ ดท างบการเง นรวม เอกสารเผยแพร เลขท อช. 6/2547 การจ ดท างบการเง นรวม เอกสารฉบ บน จ ดท าโดย และ ส าน กงานคณะกรรมการก าก บหล กทร พย สมาคมน กบ ญช และผ สอบบ ญช ร บอน ญาต และตลาดหล กทร พย แห งประเทศไทย เผยแพร เม อว นท 15 พฤศจ

More information

สายงานพน กงานธ รการ ช อและระด บของต าแหน ง ต าแหน งในสายงานน ม ช อและระด บของต าแหน งด งน ค อ พน กงานธ รการ ระด บ 2

สายงานพน กงานธ รการ ช อและระด บของต าแหน ง ต าแหน งในสายงานน ม ช อและระด บของต าแหน งด งน ค อ พน กงานธ รการ ระด บ 2 สายงานพน กงานธ รการ ล กษณะงานท วไป สายงานน คล มถ งต าแหน งต าง ๆ ท ปฏ บ ต งานธ รการและงานสารบรรณ ซ งม ล กษณะ งานท ปฏ บ ต ค อนข างยากเก ยวก บการร บ - ส ง ลงทะเบ ยนหน งส อ เก บและค นหาหน งส อ รวบรวมข อม

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

ค ม อการใช งาน สาหร บคร ผ สอน,คร ท ปร กษา

ค ม อการใช งาน สาหร บคร ผ สอน,คร ท ปร กษา ค ม อการใช งาน สาหร บคร ผ สอน,คร ท ปร กษา www.ats.co.th บร ษ ท อย ธยาเทคโนโลย เซอร ว ส จ าก ด ( - ) EDR / 1 / 2 3 / 1.1 3.1 / 1.2 / / 3.2 / ค ม อการเข าใช งานระบบ การเข าใช งานระบบซอฟแวร บร หารจ ดการศ

More information

สอนโดย อาจารย อน นตพร วงศ ค า อาจารย ประจ าคณะบร หารธ รก จ สาขาว ชาการตลาด มหาว ทยาล ยเวสเท ร น จ งหว ดกาญจนบ ร

สอนโดย อาจารย อน นตพร วงศ ค า อาจารย ประจ าคณะบร หารธ รก จ สาขาว ชาการตลาด มหาว ทยาล ยเวสเท ร น จ งหว ดกาญจนบ ร สอนโดย อาจารย อน นตพร วงศ ค า อาจารย ประจ าคณะบร หารธ รก จ สาขาว ชาการตลาด มหาว ทยาล ยเวสเท ร น จ งหว ดกาญจนบ ร ล กษณะการจ ดจ าหน าย การจ ดจ าหน าย (Distribution) หมายถ ง โครงสร างของช องทางท ใช เพ อเคล

More information

NYK LOGISTICS (THAILAND) CO., LTD. ร ปแบบ และการก าหนดรห สเอกสาร SP - EMC - 445-1 - 0 อน ม ต โดย จ ดท าโดย ตรวจสอบโดย --------------------------

NYK LOGISTICS (THAILAND) CO., LTD. ร ปแบบ และการก าหนดรห สเอกสาร SP - EMC - 445-1 - 0 อน ม ต โดย จ ดท าโดย ตรวจสอบโดย -------------------------- ร ปแบบ และการก าหนดรห ส อน ม ต โดย ตรวจสอบโดย จ ดท าโดย -------------------------- (...) กรรมการ / ผ จ ดการใหญ ผ แทนฝ ายบร หาร -------------------------- (...) ผ ช วยผ จ ดการ แผนกมาตรฐานค ณภาพ และความปลอดภ

More information

เอกสารการร บฟ งความค ดเห น

เอกสารการร บฟ งความค ดเห น ร าง พระราชบ ญญ ต ว ตถ อ นตราย (ฉบ บท.. ) พ.ศ.......... โดยท เป นการสมควรแก ไขเพ มเต มกฎหมายว าด วยว ตถ อ นตราย พระราชบ ญญ ต น ม บทบ ญญ ต บางประการเก ยวก บการจ าก ดส ทธ และเสร ภาพของบ คคล ซ งมาตรา ๒๙ ประกอบก

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

เอกสารประกอบการบ นท กบ ญช

เอกสารประกอบการบ นท กบ ญช 14 เอกสารประกอบการบ นท กบ ญช รายการเง นต าง ๆ ท เก ดข นในธ รก จของสหกรณ ร านค าจะต องม การจดบ นท ก เหต การณ เพ อจะใช เป นหล กฐานประกอบการบ นท กบ ญช การจดบ นท กรายการเง นต าง ๆ เหล าน น จะกระท าได โดยใช

More information

portal.obec.go.th งานสารบรรณ 1. การเข าใช งานระบบ

portal.obec.go.th งานสารบรรณ 1. การเข าใช งานระบบ งานสารบรรณ 1. การเข าใช งานระบบ เร มต นการใช ระบบสาน กงานอ เล กทรอน กส OBEC e-office ได ท เว บไซต portal.obec.go.th โดยเข ามาใช งานในบทบาท สารบรรณกลางโรงเร ยน 1.1. คล กท เมน LOGIN เข าส ระบบ portal.obec.go.th

More information

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 ความเป นมา ส าน กงานอ ตโนม ต เก ดจากความพยายามขององค กร ท จะท าให งาน ขององค กรถ กต อง รวดเร ว ตรวจสอบได และเจ าหน าท ขององค กร ไม ม ข อจ าก ดด านสถานท

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยเพ อ ว เคราะห และตรวจสอบองค ความร ท ม อย และต องใช โครงการสรรหา พน กงาน สามารถบรรจ พน กงานได ตาม ความต องการ ระเบ ยบ

More information

การประกอบธ รก จศ นย บร หารเง น (Treasury Center: TC)

การประกอบธ รก จศ นย บร หารเง น (Treasury Center: TC) การประกอบธ รก จศ นย บร หารเง น (Treasury Center: TC) ศ นย บร หารเง น ศ นย บร หารเง นเป นน ต บ คคลในไทยท ไม ได ประกอบธ รก จทางการเง น ทาหน าท ในการ บร หารจ ดการเง นตราต างประเทศให แก บร ษ ทในเคร อเด ยวก

More information

ผศ.อน ร กษ ทองส โขวงศ

ผศ.อน ร กษ ทองส โขวงศ ผศ.อน ร กษ ทองส โขวงศ Faculty of Management Science Khon Kean University Tel. 043202401 ต อ 164 Fax. 043202402 Email: anuton@kku.ac.th Website: http://home.kku.ac.th/anuton 1 Advanced Accounting II 2 การบ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ

More information

ตอนท 3 การนาเข าข อม ล

ตอนท 3 การนาเข าข อม ล Page 27 ตอนท 3 การนาเข าข อม ล 3.1 การเร ยกเมน สาหร บกรอกรายงาน การกรอกรายงาน จาเป นต อง Login เข าส ระบบก อน เพ อเป นการตรวจสอบส ทธ การใช งาน (ด ห วข อการ Log in เข าส ระบบ) โดยการกรอกรายงานสามารถดาเน

More information

ค ม อการใช งาน การใช งานโปรแกรมท าเน ยบส วนราชการ CONTROL MENU INFORMATION PORT

ค ม อการใช งาน การใช งานโปรแกรมท าเน ยบส วนราชการ CONTROL MENU INFORMATION PORT ค ม อการใช งาน การใช งานโปรแกรมท าเน ยบส วนราชการ โปรแกรมท าเน ยบส วนราชการ (Provincial-directory: P-dir) เป นโปรแกรมส าหร บแสดง รายช อ/ส บค นข อม ลหน วยงาน และรายช อห วหน าส วนราชการภายในจ งหว ด การท

More information

เอกสารประกอบการจ ดท า

เอกสารประกอบการจ ดท า เอกสารประกอบการจ ดท า [Type your address] [Type your phone number] [Type your email address] โครงการพ ฒนาผ ประกอบการธ รก จอ ตสาหกรรม (คพอ.267) กร งเทพฯ โครงการพ ฒนาผ ประกอบการธ รก จอ ตสาหกรรม (คพอ.267)

More information

ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งาน การตรวจต ดตามค ณภาพภายใน

ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งาน การตรวจต ดตามค ณภาพภายใน หน า 1/6 ผ จ ดทา ผ ตรวจสอบ.. (นางสาวมณฑ รา ถาวรย ต การต ) (นางสาวอ มพ ชน นวลแสง) ห วหน าฝ ายตรวจประเม น ผ แทนฝ ายบร หาร 14 / ม.ค. / 55 12 / ม.ค. / 55 ผ อน ม ต (นางธน ฏฐา จงพ ร เพ ยร) ผ อ านวยการศ นย พ

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

บทท 3 การบร หารจ ดการ ระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน

บทท 3 การบร หารจ ดการ ระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน ค ม อผ ด แลระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน บทท 3 การบร หารจ ดการระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชนระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน - ๑ บทท 3 การบร หารจ ดการ ระบบสารสนเทศภ ม ศาสตร ป าช มชน เจ าหน าท ผ ใช งานระบบสารสนเทศภ

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย 1.ว ตถ ประสงค การแข งข นการใช โปรแกรมสาน กงาน ( MS-Office 2010 ) งานน ทรรศการเป ดบ านว ชาช พ คร งท 4 ป การศ กษา 2557 ว นท แข งข น 12 ก มภาพ นธ 2558 ณ ว ทยาล ยอาช วศ กษาออมส นอ ปถ มภ ระด บม ธยมศ กษาตอนต

More information

ประกาศคณะกรรมการก จการกระจายเส ยง ก จการโทรท ศน และก จการโทรคมนาคมแห งชาต เร อง การน าเข าเคร องว ทย คมนาคม

ประกาศคณะกรรมการก จการกระจายเส ยง ก จการโทรท ศน และก จการโทรคมนาคมแห งชาต เร อง การน าเข าเคร องว ทย คมนาคม หน า ๗๒ ประกาศคณะกรรมการก จการกระจายเส ยง ก จการโทรท ศน เร อง การน าเข าเคร องว ทย คมนาคม โดยท เห นเป นการสมควรก าหนดหล กเกณฑ และว ธ การเก ยวก บการน าเข าเคร องว ทย คมนาคม เพ อให ผ ท ประสงค จะน าเข าเคร

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

มหาว ทยาล ยคร สเต ยน แบบประมวลรายว ชา

มหาว ทยาล ยคร สเต ยน แบบประมวลรายว ชา 1 มหาว ทยาล ยคร สเต ยน แบบประมวลรายว ชา รห สว ชา TACC 3214 ช อรายว ชา การบ ญช ข นต น จ านวนหน วยก ต 3(2-2-5) บรรยาย 2 ช วโมง 10 นาท /ส ปดาห ภาคการศ กษาท 2 ปฏ บ ต 2 ช วโมง 10 นาท /ส ปดาห ป การศ กษา 2556

More information

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน http://recc.erc.or.th/ercnetwork โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร

More information