รายงานผลการด าเน นงานการจ ดการความร (KM) ป การศ กษา ๒๕๕๒

Size: px
Start display at page:

Download "รายงานผลการด าเน นงานการจ ดการความร (KM) ป การศ กษา ๒๕๕๒"

Transcription

1 รายงานผลการด าเน นงานการจ ดการความร (KM) ป การศ กษา ๒๕๕๒ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค

2 สารบ ญ เร อง หน า รายงานผลการด าเน นงานการจ ดการความร ป การศ กษา ๒๕๕๒ บทน า ๑ ข นตอนการด าเน นการ ๒ ผลการด าเน นงาน ๔ ป จจ ยแห งความส าเร จ ๔ ป ญหาอ ปสรรคในการด าเน นงาน ๔ ภาคผนวก ภาคผนวก ก. แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) ประจ าป ๒๕๕๒ ภาคผนวก ข. ค าส งแต งต งคณะกรรมการจ ดการความร ส าน กว ทยบร การฯ ภาคผนวก ค. ค าส งส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ โครงการศ กษาด งาน พ ฒนาศ กยภาพในการบร หารจ ดการองค กร และการปฏ บ ต งานของบ คลากร ระหว างว นท ๒๙ ๓๑ ม นาคม ๒๕๕๓ ภาคผนวก ง. ก จกรรมเสวนาแลกเปล ยนเร ยนร จากการประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อแลกเปล ยนประสบการณ ในการท างานของแต ละกล มงาน โครงการศ กษาด งาน พ ฒนาองค ความร และพ ฒนาศ กยภาพ ในการปฏ บ ต งานของบ คลากร ภาคผนวก จ. ก จกรรมเสวนาแลกเปล ยนเร ยนร จากการประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อแลกเปล ยนประสบการณ ในการท างานของแต ละกล มงาน ภาคผนวก ฉ. การจ ดท าห องสม ด และพ ฒนาฐานข อม ลทร พยากรห องสม ด ส าน กศ ลปะ และว ฒนธรรมโดยการน าความร ด านโอเพ นซอร ส (OpenBiblio) มาถ ายทอด ความร ให ก บบ คลากรในหน วยงาน และเร ยนร ร วมก น ซ งสามารถต อยอดเป น องค ความร ด านการจ ดการสารสนเทศโดยการประย กต ใช เทคโนโลย สารสนเทศได อย างเหมาะสม

3 รายงานผลการการด าเน นงานการจ ดการความร ในองค กร (KM) ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๒ บทน า ตามพระราชกฤษฏ กาว าด วยหล กเกณฑ และว ธ การบร หารก จการบ านเม องท ด พ.ศ. ๒๕๔๖ มาตรา ๑๑ ก าหนดไว ว า ให ท กส วนราชการม หน าท พ ฒนาความร ในส วนราชการ เพ อให ม ล กษณะเป นองค การแห งการเร ยนร อย างสม าเสมอ โดยต องร บร ข อม ลข าวสาร และสามารถ ประมวลผลความร ในด านต างๆ เพ อน ามาประย กต ใช ในการปฏ บ ต ราชการได อย างถ กต อง รวดเร ว เหมาะสมก บสถานการณ รวมท งต องส งเสร มและพ ฒนาความร ความสามารถ สร างว ส ยท ศน และ ปร บเปล ยนท ศนคต ของบ คลากรในส งก ดให เป นบ คลากรท ม ประส ทธ ภาพ และม การเร ยนร ร วมก น การพ ฒนาระบบการจ ดการความร ในองค การ เป นการรวบรวมองค ความร ท ม อย ใน องค การซ งกระจ ดกระจายอย ในต วบ คคลหร อเอกสาร มาพ ฒนาให เป นระบบ เพ อให ท กคนใน องค การสามารถเข าถ งความร และพ ฒนาตนเองให เป นผ ร ม การแลกเปล ยนความร และ ประสบการณ รวมท งปฏ บ ต งานได อย างม ประส ทธ ภาพ และม ประส ทธ ผลย งข น ปร บแนวค ดให เน นการท างานเช งร กมากข น อ นจะให ส งผลให องค การม ความสามารถในเช งแข งข นส งส ด อ นจะ น าไปส การพ ฒนาองค การให เป น องค การแห งการเร ยนร (Learning Organization) โดยม กระบวนการในการบร หารจ ดการความร ในองค กร ประกอบด วย การระบ ความร การค ดเล อก การ รวบรวม การจ ดระบบจ ดเก บความร การเข าถ งข อม ลเพ อสร างเป นความร และการแลกเปล ยน ความร ท งภายในและภายนอกองค การ การสร างบรรยากาศและว ฒนธรรมการเร ยนร ภายในองค กร การก าหนดแนวว ธ ปฏ บ ต งาน ตลอดจนการใช เทคโนโลย สารสนเทศ เพ อเพ มประส ทธ ภาพการ บร หารจ ดการความร ในองค กรให ด ย งข น ม การสรรหาความร เพ อถ ายทอด และแบ งป นไปย ง บ คลากรเป าหมายได อย างถ กต อง เหมาะสม เพ อพ ฒนางานให ม ค ณภาพ และม ผลส มฤทธ ย งข น ม การพ ฒนาระบบการจ ดการความร ขององค การและการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ ต วช ว ดท ๑๒ ระด บความส าเร จของการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) และ ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาของมหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ต วบ งช ท ๗.๓ เร อง การพ ฒนาสถาบ นส องค การเร ยนร จากเหต ผลด งกล าว ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ จ งได เล งเห น ความส าค ญของการน าการจ ดการความร มาเป นเคร องม อในการพ ฒนาคน พ ฒนางาน และพ ฒนา ฐานความร ในองค การ ตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของมหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค โดยได ก าหนดประเด นย ทธศาสตร ข อท ๖ ว าด วยการจ ดองค กรแห งการเร ยนร ฯ ในนโยบายการประก น

4 ค ณภาพการศ กษาและแผนปฏ บ ต ราชการของส าน กว ทยบร การฯ เพ อให บรรล เป าหมายท ก าหนด และบ งเก ดผลต อการปฏ บ ต ด านพ ฒนาองค การ จ งได จ ดท าโครงการพ ฒนาระบบการจ ดการความร ในองค การ ข น เพ อพ ฒนาบ คลากร พ ฒนาฐานความร ขององค การ ให สมาช กในองค การท กคน กระต อร อร นพ ฒนาตนเองอย างต อเน องตลอดเวลา สามารถน าความร น นๆ มาใช ในการปฏ บ ต งาน ร วมก นอ นเป นการน าไปส ความส าเร จขององค การต อไป ข นตอนการด าเน นงาน ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ได ม การ ทบทวนผลการด าเน นงานการจ ดการความร ของส าน กในรอบป งบประมาณ ๒๕๕๑ จากข อม ลใน รายงานผลการด าเน นงาน โครงการศ กษาด งาน : การพ ฒนาศ กยภาพในการปฏ บ ต งานของบ คลากร และผลจากการประช มเช งปฏ บ ต การ (Work shop) ของบ คลากรท ง ๓ หน วยงานของส าน ก แล ว เห นว าสามารถน าความร /กระบวนงานและข อเสนอแนะโดยการม ส วนร วมของบ คลากรด งกล าวไป ปร บใช ในการปฏ บ ต งานและปร บปร งค ม อด าเน นงานประจ าป ๒๕๕๒ ของส าน กฯ และม การ แต งต งคณะกรรมการจ ดการความร ระด บส าน กฯ และจ ดท าแผนการจ ดการความร ประจ าป ๒๕๕๒ เพ อพ ฒนาส องค กรแห งการเร ยนร ท สอดคล องก บประเด นย ทธศาสตร การจ ดองค กรแห ง การเร ยนร ตามนโยบายการประก นค ณภาพการศ กษาของส าน ก ตามกระบวนการจ ดการความร ม การจ ดประช มช แจงให บ คลากรท เก ยวข องได ร บทราบเก ยวก บการปฏ บ ต งานร วมก น และเผยแพร ประชาส มพ นธ แผนการจ ดการความร ให ประชาคมได ร บทราบผ านเว บไซต การจ ดการความร (KM) ของมหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ๑. ก าหนดเป าหมายของการจ ดการความร ไว ๒ ประการ ได แก ๑.๑ ส งเสร มการน ากระบวนการจ ดการความร ให เป นส วนหน งของการปฏ บ ต งานใน ๓หน วยงานของส าน กว ทยบร การฯ ก าหนดให ม การรวบรวมองค ความร ท ม อย ในหน วยงานซ ง กระจ ดกระจายอย ในต วบ คคล หร อเอกสารมาพ ฒนาให เป นระบบ มาท าการรวบรวมไว เป นค ม อ ด าเน นงานของส าน กฯ ๑.๒ ให ความร เก ยวก บกระบวนการจ ดการความร แก บ คลากรท กฝ าย เพ อให สามารถ ด าเน นการในหน วยงานได อย างต อเน องและม ประส ทธ ภาพ โดยการส งเสร มสน บสน นการพ ฒนา ศ กยภาพของบ คลากร ให ม การพ ฒนาผ ปฏ บ ต งาน พ ฒนาฐานความร ขององค กร ตลอดจนส งเสร ม ให ม การแลกเปล ยนความร ท งภายในและภายนอกมหาว ทยาล ย ๒. ประกาศแต งต งท มงานการจ ดการความร ม การแต งต งคณะท างานด านการจ ดการความร ระด บส าน กฯ ตามค าส งแต งต ง คณะกรรมการจ ดการความร ส าน กว ทยบร การฯ ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๒

5 ๓. จ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส าน ก ว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ โดยจ ดท าร างองค ความร ในแต ละประเด นย ทธศาสตร และ แต ละต วช ว ด เสนอให ผ บร หาร และบ คลากรท เก ยวข องได ตรวจสอบ แก ไข เพ มเต ม และน ามาสร ปเป นองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ๔. ค ดเล อกองค ความร โดยคณะท างานจ ดการความร ฯ ได พ จารณาเล อกองค ความร ท จะด าเน นการจ ดการ ความร ในป งบประมาณ ๒๕๕๒/๒๕๕๓ ตามประเด นย ทธศาสตร ของมหาว ทยาล ย ราชภ ฏ นครสวรรค ในด านการพ ฒนาคร และบ คลากรทางการศ กษา ซ งสอดคล องก บประเด นย ทธศาสตร ข อท ๖ เร อง การจ ดองค กรแห งการเร ยนร ฯ ของส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ เพ อ ม งส การเป นศ นย กลางแห งการเร ยนร บร การว ชาการด านระบบคอมพ วเตอร และเทคโนโลย สารสนเทศฯ องค ความร : ๑. การพ ฒนาศ กยภาพบ คลากรให ม ความร ความช านาญมากย งข น ๒. การบร หารจ ดการสารสนเทศ และเทคโนโลย สารสนเทศ ๓. การสร างการม ส วนร วมในการจ ดการองค ความร เร อง ระบบการประก น ค ณภาพการศ กษา และการบร หารจ ดการองค กร ๕. จ ดท าแผนการจ ดการความร ส าน กว ทยบร การฯ ได ก าหนดให ม ก จกรรมการด าเน นการต างๆ ท กระบวนการจ ดการ ความร จะส งเสร มและก อให เก ดการแลกเปล ยนเร ยนร ท าให ได องค ความร ท สามารถสน บสน นการ ด าเน นภารก จในประเด นย ทธศาสตร ของมหาว ทยาล ยและต วช ว ดท เล อกได อย างม ประส ทธ ผล โดย ย ดตามข นตอนกระบวนการจ ดการความร ของส าน กงาน ก.พ.ร. และได ประชาส มพ นธ แผนการ จ ดการความร ผ านเว บไซต การจ ดการความร (KM) มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ท URL: ๖. ด าเน นการตามแผนจ ดการความร โดยก าหนดหน วยงานร บผ ดชอบหล กของแต ละแผนจ ดการความร และคณะท างานได ด าเน นงานด งน ก าหนดแนวทาง /ว ธ การด าเน นงานประก นค ณภาพให เป นส วนหน งของการสน บสน น การให บร การการศ กษา ก าหนดให ส าน กงานผ อ านวยการ และคณะกรรมการด าเน นงานประก น ค ณภาพการศ กษาร วมก นด าเน นการ โดยการจ ดประช มเช งปฏ บ ต การช แจงและให ความร ท เก ยวข องก บประก นค ณภาพการศ กษา การจ ดก จกรรมแลกเปล ยนเร ยนร ของบ คลากรภายใน หน วยงาน

6 ๗. การทบทวนและปร บปร งแผนจ ดการความร โดยในการแลกเปล ยนเร ยนร หร อการ ประช มของแต แผนจ ดการความร ม การกล าวถ งแผนและม การปร บแผนบางส วนให เหมาะสมก บ สถานการณ ของบ คลากร และน ามาสร ปปร บแผนในภาพรวมเป นแผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๒ ๘. การต ดตามและประเม นผล ๘.๑ ผ บร หารด านการจ ดการความร ห วหน าท มงานจ ดการความร และคณะท างาน จ ดการความร ในส วนกลาง เข าไปม ส วนร วมและส งเกตการณ ในการด าเน นงานของท งสองแผน พร อมให ข อเสนอแนะในการด าเน นการเพ อให บรรล เป าหมายของแต ละต วช ว ด ๘.๒ ให หน วยงานเข าร วมต ดตาม และประเม นผลการด าเน นก จกรรมเพ อรายงานผล การด าเน นงาน และเผยแพร ความร แก หน วยงานอ นๆ ท เก ยวข อง ผลการด าเน นงานการจ ดการความร การด าเน นงานได ผลส าเร จด งแสดงรายละเอ ยดในตารางท ๑ รายงานผลการปฏ บ ต ตาม แผนจ ดการความร ป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๒ และม การแลกเปล ยน เร ยนร ร วมก นด งต อไปน ผลการด าเน นงานตาม แผน KM : แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) แนวทาง และว ธ การด าเน นงานประก นค ณภาพให เป นส วนหน งของการบร หารการศ กษา ผลการด าเน นการ สามารถด าเน นการตามแผนจ ดความร ได ครบถ วนตามแผนท ก าหนดไว และได ผลงานโดยสร ปด งน ๑. บ คลากรท กกล มงานได ร วมแลกเปล ยนประสบการณ ป ญหา และร วมก นสร ป แนวทางในการปฏ บ ต งานประก นค ณภาพการศ กษาให เป นส วนหน งของการบร หารการศ กษา ในป การศ กษา ๒๕๕๒ ได เอกสารรายงานการประเม นตนเอง (CAR/SAR) ๑ ฉบ บ (อย ในระหว างการ ปร บปร งแก ไข) ๒. บ คลากรในแต ละกล มงานได ร วมแลกเปล ยนเร ยนร ด านการปฏ บ ต งาน น าเสนอ ป ญหา อ ปสรรคและร วมก นสร ปแนวทางในการปฏ บ ต งาน ได เอกสารค ม อด าเน นงานของส าน ก ว ทยบร การฯ จ านวน ๑ ฉบ บ ๓. บ คลากรท ไปเข าร วมประช มเช งปฏ บ ต การ (Workshop) ระบบห องสม ดอ ตโนม ต โปรแกรมโอเพ นซอร ส (OpenBiblio) ในการประช ม การด าเน นก จกรรมบนเคร อข ายสารสนเทศ เพ อพ ฒนาการศ กษา คร งท ๒๑ (WUNCA ๒๑ st ) ณ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตจ นทบ ร และ สามารถน าความร ท ได ร บ มาถ ายทอดความร ให ก บบ คลากรในหน วยงาน และเร ยนร ร วมก น ซ ง สามารถต อยอดองค ความร ด านการจ ดการสารสนเทศและพ ฒนาเป นระบบฐานข อม ล ทร พยากรห องสม ด ให แก ส าน กศ ลปะและว ฒนธรรม ท ได ร บการประย กต ใช ได อย างเหมาะสม ม ประส ทธ ภาพ และประหย ดงบประมาณในการจ ดหา และเป นการสร างองค ความร ร วมก บ หน วยงานอ น ซ งผลของการพ ฒนาความร ด านโอเพ นซอร สของบ คลากรท าให ได ห องสม ดท ม

7 ระบบการจ ดการท เป นระบบ และม ฐานข อม ลทร พยากรห องสม ดของส าน กศ ลปะและว ฒนธรรม จ านวน ๑ ฐาน ซ งสามารถท าการส บค นข อม ลทร พยากรผ านเคร อข ายคอมพ วเตอร ได ท ท URL: ป จจ ยแห งความส าเร จ ๑. บ คลากรส วนใหญ โดยเฉพาะผ ปฏ บ ต งานท เก ยวข องในแผนจ ดการความร ให ความ ร วมม อในการด าเน นการอย างจร งจ งและต อเน อง ๒. ผ บร หารส วนใหญ ให ความส าค ญ และสน บสน นให บ คลากรได เข าร วมก จกรรมการ พ ฒนาศ กยภาพบ คลากรเพ อการน าความร ท ได ร บมาเผยแพร แก บ ลากรในหน วยงานในล าด บต อไป ๓. ม ระบบการต ดตามประเม นผลการจ ดการความร โดยคณะกรรมการจ ดการความร ป ญหาอ ปสรรคในการด าเน นงาน ๑. ข อจ าก ดด านเวลาและภาระงานประจ าของบ คลากรท ให บร การ ท าให ไม สามารถจ ด ก จกรรม Story talking หร อก จกรรมเวท แลกเปล ยนเร ยนร ได ๒. ผ เข าร วมประช มแลกเปล ยนเร ยนร ส วนใหญ เป นเจ าหน าท ท ร บผ ดชอบงานประก น ค ณภาพเท าน น การเสนอแนะในเช งนโยบายและการต ดส นใจจ งค อนข างจ าก ด

8 สร ปผลการประช มเช งปฏ บ ต การ และการจ ดการความร (KM) การประช มเช งปฏ บ ต การคร งน ได จ ดให เจ าหน าท แต ละคนแต ละฝ าย ได ตรวจสอบ และ ปร บปร งหน าท ความร บผ ดชอบและค ณล กษณะงาน (Jobs Description) ของแต ละบ คคล และม การ จ ดการความร ในองค กร (KM) ร วมก น โดยแบ งการประช มออกเป นตามกล มงาน และหมอบหมาย ให ห วหน ากล มแต ละกล มงานตรวจสอบภาระงาน พร อมจ ดส งส าน กงานผ อ านวยการ เพ อจ ดท า เป นร ปเล มภาระงานบ คลากร ประจ าส าน กว ทยบร การฯ ต อไป ท งน ประธานได มอบหมายให ต วแทนแต ละกล มงานน าเสนอ ค ณล กษณะของงานท ร บผ ดชอบโดยภายร วมของแต ละกล มงาน พร อมแจ งป ญหา และข อเสนอแนะ เก ยวก บหน าท ความ ร บผ ดชอบ โดยม แบ งตามส วนงาน ออกเป น ๓ หน วยงานย อย ตามรายละเอ ยดแต ละกล มงานด งน ศ นย ว ทยบร การ ประกอบด วย ๕ กล มงาน ได แก ๑. กล มงานพ ฒนาทร พยากรสารสนเทศ ป ญหา และข อเสนอแนะ ขาดแนวทางในการวางแผน การจ ดการ การด าเน นการ และการส อสารในการพ ฒนา ปร บปร ง และบ าร งร กษาทร พยากรสารสนเทศ จ งควรก าหนดนโยบายงานพ ฒนาทร พยากร สารสนเทศของศ นย ว ทยบร การ เพ อเป นแนวทางการพ ฒนาทร พยากรสารสนเทศ ให ม ความช ดเจน เป นร ปธรรม และน าไปถ อปฏ บ ต ได ตอบสนองความต องการของผ ใช และสอดคล องก บหล กส ตร ตามนโยบายการจ ดการศ กษาท ท นสม ยของมหาว ทยาล ย สามารถตรวจสอบการด าเน นงานได ท ก ข นตอน ๒. กล มงานว เคราะห ทร พยากรสารสนเทศและจ ดท ารายการ ป ญหา และอ ปสรรค ๑.จากการตรวจสอบฐานข อม ลระบบห องสม ดอ ตโนม ต พบว า ย งม การบ นท กข อม ล ผ ดพลาด ซ งได ม การแก ไขให ถ กต องแล วบางส วน และปฏ บ ต เป นประจ าอย างต อเน อง ๒.ปร มาณทร พยากรสารสนเทศท รอการว เคราะห และจ ดท ารายการม ปร มาณมาก เน องจาก บ คลากรว ชาช พไม เพ ยงพอต อปร มาณงาน ท าให ไม สามารถน าออกให บร การได อย างรวดเร ว ๓. ป จจ ยต างๆ เช น เน อหาของทร พยากรสารสนเทศท ม ความยากง ายแตกต างก น บ คลากร ว ชาช พไม เพ ยงพอ หร อม ความจ าเป นต องปฏ บ ต งานอ นในช วงเวลาหน ง จ านวนช วโมงในการ ปฏ บ ต งานแต ละว น เป นต น ล วนส งผลต ออ ตราการเพ มสถ ต ปร มาณงานท ได ในแต ละเด อน ๔. ไม ม การก าหนดภาระหน าท ของบ คลากรอย างละเอ ยดช ดเจน ซ งอาจเก ดป ญหาการ ท างานซ าซ อน ไม เป นไปตามเกณฑ ท ก าหนดไว

9 ๕. บ คลากรว ชาช พ และผ ปฏ บ ต งานย งต องจ ดช นทร พยากรสารสนเทศเป นประจ าท กว น ท าให ไม สามารถปฏ บ ต งานหล กได อย างเต มท ๖. ห องส าหร บจ ดเก บทร พยากรสารสนเทศใหม เพ อรอการว เคราะห และจ ดท ารายการ ไม เพ ยงพอส าหร บการรองร บปร มาณทร พยากรสารสนเทศท เพ มข นในอนาคต รวมท งพ นท ในการ จ ดเก บไม ปลอดภ ย เส ยงต อการส ญหาย ๗. จ านวนบ คลากรไม เป นไปตามเกณฑ มาตรฐานของห องสม ด ข อเสนอแนะ และแนวทางแก ไข ๑. ควรม บ คลากรท ม ว ฒ ค ณสมบ ต และอ ตราก าล งตามความจ าเป น สอดคล องก บนโยบาย เป าหมายขององค กร ซ งการก าหนดค ณว ฒ ค ณสมบ ต หน าท ความร บผ ดชอบและจ านวนบ คลากร ให เป นไปตามประกาศมาตรฐานห องสม ดมหาว ทยาล ย ๓. พ ฒนาบ คลากรท กระด บให ม ความร ในด านต างๆ อาท เช น เทคโนโลย และการส อสาร ภาษาอ งกฤษ ความร ด านว ชาช พ เพ อเป นผ น าทางด านว ชาช พและรองร บการปฏ บ ต งานท เปล ยนแปลงไปส ย คด จ ท ล และม จ ตใจพร อมท จะให บร การเป นหล กส าค ญ ๔. ควรม การพ ฒนาบ คลากรในหน วยงานท งด านการเพ มประส ทธ ภาพการท างานตาม หน าท เช น การศ กษาต อ ฝ กอบรม ศ กษาด งานท งในประเทศและต างประเทศ และด าน ประสบการณ ทางการว จ ย อย างท วถ งและต อเน อง เพ อให เก ดความช านาญ ม ขว ญ และก าล งใจ ใน การปฏ บ ต งานให ม ประส ทธ ภาพ ๕. สน บสน นให บ คลากรผล ตผลงานทางว ชาการ และให ม การด าเน นการว จ ยเพ อพ ฒนา งานในว ชาช พ โดยการสน บสน นด านงบประมาณและให ม การบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ ๖. ควรม การปร บปร งอาคาร สถานท ให ด สวยงาม จ ดพ นท ใช สอยภายในอาคารให ค มค า มากท ส ด โดยค าน งถ งการอน ร กษ ส งแวดล อม และการประหย ดพล งงานเป นส าค ญ ๗. ควรจ ดหาบ คลากรเพ มเต มเพ อท าหน าท จ ดเร ยงหน งส อข นช นโดยตรง เพ อลดป ญหา ผ ใช บร การหาหน งส อไม พบ ๓. กล มงานวารสารและส งพ มพ ต อเน อง ป ญหา และอ ปสรรค - อ ปกรณ เคร องใช ส าน กงานม ค ณภาพไม สมบ รณ และไม ท นสม ย ไม ท นต อการปฏ บ ต งาน ของเจ าหน าท รวมท งให ความล าช าในการให บร การต อผ ใช ข อเสนอแนะ และแนวทางแก ไข - พ ฒนาอ ปกรณ เคร องใช ส าน กงานให ท นสม ย และรวดเร วต อการใช งาน เพ อให การ บร การงานพ มพ บทความวารสาร / กฤตภาค แบบ Full text เป นไปอย างรวดเร ว และม ผ ใช บร การ จ านวนเพ มมากข น ๔. กล มงานบร การและก จกรรม

10 ป ญหา / อ ปสรรค ท อย ในระหว างการด าเน นการแก ไข ปร บปร ง ๑. การค างส งหน งส อของอาจารย / เจ าหน าท เน องจากไม ม การเก บค าปร บหน งส อเก น ก าหนดส ง ได ด าเน นการปร บปร ง แก ไขระเบ ยบการใช ศ นย ว ทยบร การ ในส วนท เก ยวข องก บ อาจารย / เจ าหน าท และบ ลากร ให สามารถเร ยกเก บค าปร บค างส งทร พยากรได โดยเพ มจ านวนว นท ให ย ม และเพ มจ านวนเล มในการย มให มากข น เพ อลดป ญหาการค างส งหน งส อให น อยลง โดยจะ เร มจ ดเก บค าปร บ ต งแต ว นท ๑ ม ถ นายน ๒๕๕๓ เป นต นไป (ต งแต ภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๓ เป นต น ไป) ป ญหา/อ ปสรรค และ ข อเสนอแนะในการแก ไข ปร บปร ง ๑. การต ดตามทวงถามหน งส อ/ทร พยากรฯ ท ค างส งของน กศ กษาท จะส าเร จการศ กษาใน แต ละป ความไม สะดวกในการต ดตามทวงถามหน งส อท ค างส งของน กศ กษาท จะส าเร จ การศ กษาในแต ละป เน องจากขาดการประสานงานจากฝ ายทะเบ ยนเร องน กศ กษาท ขอจบการศ กษา และการห กเง นค าชดเชยทร พยากรท ส ญหาย หร อ ค าปร บค างส งหน งส อของห องสม ด จากเง นฝาก ประก นของเส ยหายของน กศ กษา ย งไม เพ ยงพอก บค าทร พยากรของห องสม ดท หายไป ๒. ต องการให ปร บระบบหมายเลขบ ตรค วให ม ประส ทธ ภาพมากกว าเด ม และม หมายเลข บ ตรท ได มาตรฐาน แข งแรง ทนทาน ควรปร บระบบหมายเลขบ ตรค วให ม ประส ทธ ภาพ และม บ ตรหมายเลขท ได มาตรฐาน ๓. เคร องให บร การส บค นทร พยากรสารสนเทศ (ipac) ในแต ละช นย งไม เพ ยงพอก บ จ านวนผ ใช ควรเพ มปร มาณเคร องส บค น และเคร องให บร การอ นเทอร เน ตให เพ ยงพอก บ จ านวนผ ใช บร การ ๔. ไม ม ป ายบอกทางการให บร การหร อป ายบอกห องบร การต าง ๆ ในแต ละช นท เด นช ด และไม เป นมาตรฐาน จ ดท าป ายบอกทาง ป ายงานบร การต าง ๆ ในแต ละช น ให ช ดเจน ท นสม ย และได มาตรฐาน ๕. ควรจ ดให ม ก จกรรมส งเสร มการอ าน การใช ห องสม ด และม ก จกรรมว ชาการท ส งเสร ม การเร ยนร ให มากย งข น ควรจ ดให ม ก จกรรมส งเสร มการอ าน ส งเสร มการใช ห องสม ด และม ก จกรรม ว ชาการท ส งเสร มการเร ยนร ให มากย งข น ๖. ควรปร บปร งการจ ดภ ม ท ศน ภายในอาคาร หร อจ ดบรรยากาศภายในห องสม ดให น าเข า ใช และม ท น งอ านหน งส อเพ มมากข น

11 ควรปร บปร งภ ม ท ศน ภายในอาคาร หร อจ ดบรรยากาศภายในห องสม ดให น าเข าใช มากย งข น และจ ดหาท น งอ านหน งส อ ม มผ อนคลาย เพ มมากข น ๗. เจ าหน าท บางคนไม จ ดเร ยงหน งส อข นช นให เป นป จจ บ น ท าให ผ ใช บร การหาหน งส อ ไม พบ และเจ าหน าท /บ คลากรบางคนน าหน งส อไปใช โดยไม ผ านการย มตามระบบ การให บร การจ ดเร ยงหน งส อข นช น ควรม การจ ดหาบ คลากรเพ มเต มเพ อท าหน าท จ ดเร ยงหน งส อข นช นโดยตรง เน องจากป จจ บ นเป นภารก จประจ าของเจ าหน าท ท กคนท ต องท า ในช วงเย นก อนเล กงาน ท าให การจ ดเร ยงหน งส อเป นไปด วยความล าช า และบางคร งจ ดเร ยง หน งส อไม เสร จในแต ละว น เน องจากม ปร มาณมาก ท าให ผ ใช บร การหาหน งส อไม พบ จ ดให ม ใบร บค าร อง หร อบร การร บค าร องจากผ ใช บร การ ในกรณ หาหน งส อไม พบ บนช น เพ อให เจ าหน าท ท ร บผ ดชอบการจ ดเร ยงหน งส อบนช นในแต ละหมวดตรวจสอบหาหน งส อ ด งกล าวให แก ผ ใช บร การ และให ม ผ ร บผ ดชอบแจ งผลการหาหน งส อไม พบบนช นแก ผ ใช บร การท เป นร ปธรรม สามารถตรวจสอบได เพ อเป นการควบค มความเส ยงในการหาหน งส อบนช นไม พบ ๕. กล มงานนว ตกรรมและเทคโนโลย สารสนเทศ ป ญหา และอ ปสรรค ๑. ว สด อ ปกรณ ไม เพ ยงพอต อการใช งานเช น เคร องโปรเจคเตอร เคร องคอมพ วเตอร ท ท นสม ย เคร องต ดต อว ด โอท ม ประส ทธ ภาพส ง ๒. เน องจากม การปร บปร งระบบเน ตเว ร ค ท าให น กศ กษาบางส วนม ป ญหาก บการใช งาน ระบบอ นเทอร เน ตในส วนระบบการให บร การอ นเทอร เน ตและเว บสตร มม ง ๓. อ ปกรณ การบร การด านส อโสตท ศน ม อาย การใช งานมากแล ว และไม เพ ยงพอต อการ ให บร การน กศ กษา ข อเสนอแนะ และแนวทางแก ไข ๑. จ ดงบประมาณเพ อซ อว สด อ ปกรณ เพ มเต มให เพ ยงพอต อการใช งาน เช น เคร อง โปรเจคเตอร เคร องคอมพ วเตอร และอ ปกรณ ม ลต ม เด ยอ นๆ เพ อให การสร างสรรค งานม ประส ทธ ภาพย งข น ๒. ปร บปร งภ ม ท ศน ของห องส อโสตท ศน และห องท ให บร การม ลต ม เด ยต างๆ เพ อให น า ใช งาน ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร ประกอบด วย ๕ กล มงาน ด งน ๑. กล มงานว ชาการคอมพ วเตอร ป ญหา และอ ปสรรค - ในกรณ ท ผ มาต ดต อขอใช ห องปฏ บ ต การคอมพ วเตอร จ านวนผ ขอใช บร การมากกว า จ านวนเคร องท ให บร การ จะต องม การจ ดเตร ยมเก าอ มาเสร มท กคร ง

12 - หน งส อเร งด วนในกรณ ท ม หน งส อต ดต อขอใช ห องปฏ บ ต การคอมพ วเตอร ท าให ต ดต อประสานงานก บ ฝ ายด แลห องปฏ บ ต การคอมพ วเตอร และห องประช ม จ ดเตร ยม งานล าช า ข อเสนอแนะ และแนวทางแก ไข - จ ดท า กระดาน ตารางการใช ห องปฏ บ ต การคอมพ วเตอร และห องประช มแบบราย ส ปดาห เพ อท กฝ ายจะได ทราบถ งข อม ลในการอบรม - การประชาส มพ นธ จะม การประชาส มพ นธ ผ านว ทยบร การไทม เพ อแจ งข าวสารการ อบรม และประมวลภาพ - จ ดท าเว บไซต งานฝ กอบรม เพ อเพ มช องทางให การสม ครผ านอ นเตอร เน ตได - ควรย ดระบบและข นตอนการขอให บร การห องปฏ บ ต การคอมพ วเตอร และห อง ประช ม หร ออาจจะพ จารณาเป นกรณ ไป ๓. งานประก นค ณภาพคอมพ วเตอร ป ญหา และอ ปสรรค - กรณ ท จร ตของน กศ กษา แยกออกเป น ๒ กรณ ค อ - การค ดลอกข อสอบ - การน าไฟล ข อสอบซ อนไว ในเคร องคอมพ วเตอร - การประชาส มพ นธ เน องจากน กศ กษาจะมาสม ครสอบในช วงท ใกล จะส าเร จการศ กษา และช วงออกฝ กงาน จ งท าให น กศ กษาจะมาสอบพร อมก นในเวลาด งกล าวเป นจ านวนมาก ท าให เก ดป ญหาการเป ดสอบไม พอเพ ยงส าหร บน กศ กษา - ด านท กษะการใช คอมพ วเตอร เน องจากน กศ กษาท มาท าการเข าทดสอบประก นค ณภาพ คอมพ วเตอร บางคณะ ไม เคยใช คอมพ วเตอร เลย ท าให ต องม การสอบจ านวนหลายคร งมาก โดยเฉพาะน กศ กษา กศ.พน. ต างๆ ข อเสนอแนะ และแนวทางแก ไข - การแก ป ญหากรณ น กศ กษาท จร ต - ในกรณ การค ดลอกข อสอบ โดยการออกระเบ ยบ มาตรการ ท เข มงวด และปฏ บ ต จร ง เพ อไม ให น กศ กษาปฏ บ ต การท จร ต - ในกรณ การน าไฟล ข อสอบซ อนไว ในเคร องคอมพ วเตอร โดยให ม การจ ดห องสอบ เพ อการสอบงานประก นค ณภาพโดยเฉพาะ - การแก ป ญหาการประชาส มพ นธ โดยจ ดการประชาส มพ นธ ในว นปฐมน เทศด าน งานสอบประก นค ณภาพอย างช ดเจน และการจ ดท าบอร ดงานประก นค ณภาพ - การแก ป ญหาด านท กษะคอมพ วเตอร โดยการจ ดให ม การอบรมเพ มเต มให น กศ กษา

13 ๒. กล มงานระบบคอมพ วเตอร และเคร อข าย ป ญหา และอ ปสรรค ปร มาณงานท ต องร บผ ดชอบม มากกว าจ านวนเจ าหน าท ในฝ ายจะด แลร บผ ดชอบได ท งหมด ผลกระทบท เก ดข นจากป ญหาค อ - ท าให งานท ท าออกมาไม ประสบความส าเร จตามเป าหมายหร อท าออกมาได ไม ด เท าท ควรเน องจากระยะเวลาในการท างานม จ าก ด - ไม สามารถด แลจ ดการงานท ต องร บผ ดชอบได อย างท วถ งและท นก าหนดเวลา - ท าให การพ ฒนาความสามารถและประส ทธ ภาพในการท างานเป นไปได ช า ข อเสนอแนะ และแนวทางแก ไข หากสามารถร บบ คลากรเพ มเต มจะช วยให การบร หารจ ดการหน าท ความร บผ ดชอบในฝ าย ช ดเจนข นและช วยเพ มประส ทธ ภาพในการท างานให มากย งข น ๓. กล มงานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ป ญหา และอ ปสรรค - งานพ ฒนาระบบท ได ร บมอบหมายมา ม กได ร บในเวลาท กระช นเก นไป ท าให งานท ได ออกมาไม ด เท าท ควร - บางคร งความต องการของระบบท ได ร บมาไม ช ดเจน หร อไม ตรงก บความต องการของผ ใช จร ง - งานบางงานท พ ฒนาเสร จแล ว เม อส งมอบให ผ ใช ผ ใช ไม ยอมใช ในขณะท มหาว ทยาล ย ต องการข อม ล ท าให ผ พ ฒนาต องเป นผ ใช โปรแกรมเอง - ไม ได ร บความร วมม อในการขอข อม ลจากหน วยงานอ นๆ ในมหาว ทยาล ยเท าท ควร - ม การปร บปร งระบบสารสนเทศของมหาว ทยาล ย ท าให ต องน าระบบท ม อย เด มมา ปร บปร งแก ไขซ งผ ร บผ ดชอบย งไม ม ประสบการณ ในการใช งาน Complier มาก อนท าให เส ยเวลาในการศ กษาเพ มเต ม และขาดความช านาญ - ข นตอนการพ ฒนาระบบ และการจ ดเก บเอกสารย งไม เป นมาตรฐาน ข อเสนอแนะ และแนวทางแก ไข - ซอฟต แวร ท ใช ในการพ ฒนาระบบหร องานกราฟ กย งไม ม ล ขส ทธ - น ตยสารคอมพ วเตอร เพ ออ พเดตความร - การสน บสน นค าใช จ ายจากส าน กฯ ในการเด นทางไปด แลงานให แก หน วยงานภายนอก มหาว ทยาล ย - ต ดต งกล องวงจรป ดหน าห องของฝ ายพ ฒนาระบบ เน องจากหากห อง Lab ๕ ม คนเข า-ออก จะมองไม เห น - การ Backup ฐานข อม ล ควรม ระบบการจ ดเก บอย ในสถานท อ นท ไม ใช ภายในอาคาร

14 - อยากให ม การสน บสน นทางนโยบายจากทางมหาว ทยาล ยเพ อให หน วยงานต างๆ ใช งาน โปรแกรมท พ ฒนาแล วเสร จ ๔. กล มงานบร การคอมพ วเตอร และอ นเทอร เน ต ป ญหา และอ ปสรรค - น กศ กษาไม สนใจในระเบ ยบการและไม ยอมร บกฎระเบ ยนของมหาว ทยาล ย เช น การ แต งกาย การเก บรองเท า กระเป า อาหารและเคร องด ม - การเข าใช อ นเตอร เน ต น กศ กษาไม เข าใจในเข าระบบโดยใช ช อผ ใช และรห สผ าน - น กศ กษาเอาโน ตบ คเอาไปใช ในห อง - น กศ กษามาลงทะเบ ยนการใช เคร องคอมพ วเตอร ท งไว แล วออกไปท าธ ระข างนอก เป นเวลานาน - น กศ กษาล มอ ปกรณ ของตนเองไว ในห องแล วเก ดการส ญหาย ๕. กล มงานผล ตส อการเร ยนออนไลน ป ญหา และข อเสนอแนะ - การจ ดการอบรม เห นควรจะเป นช วงเด อนพฤษภาคม เพราะเป นช วงป ดเทอม อาจารย จะ ได น าบทเร ยนท พ ฒนาไปใช ในช วงเป ดภาคเร ยน - ด านท กษะการใช คอมพ วเตอร เน องจากอาจารย บางท านไม เคยใช คอมพ วเตอร ท าให ม ป ญหา ในด านระยะเวลาการจ ดท าบทเร ยน ล าช า ไม ตามก าหนด - ควรจ ดให ม ผ ช วยในการจ ดท าบทเร ยน โดยให อาจารย เป นผ ออกแบบควบค มด แลอย างเด ยว โดยแบ งการจ ายงบประมาณเป น ๒ ส วน ตามระเบ ยบท ทางมหาว ทยาล ยฯ ก าหนด - ควรม ระเบ ยบและเกณฑ การจ ายงบประมาณท จ ดเจน โดยแบ งการจ ายงบประมาณเป น ๒ ส วน ส าหร บผ ช วยจ ดท า และอาจารย พร อมประชาส มพ นธ ให อาจารย ร บทราบ ในการจ ดท าบทเร ยน ออนไลน (e-learning) ในป ๒๕๕๓ ต อไป เพ อให อาจารย ในมหาว ทยาล ยถ อปฏ บ ต ส าน กงานผ อ านวยการ ประกอบด วย ๔ กล มงาน ค อ ๑. กล มงานบร หารและเลขาน การ ปฏ บ ต เก ยวก บงานบร หารท วไปและอ านวยการส าน กงาน การควบค มการจ ดระบบระเบ ยบ การด าเน นงาน งานธ รการ งานสารบรรณ งานโต ตอบหน งส อ งานเอกสาร งานจ ดพ มพ และ แจกจ ายเอกสาร งานจ ดระบบงาน งานรวบรวมข อม ลและสถ ต ควบค มตรวจสอบการปฏ บ ต งาน ของบ คลากร งานเตร ยมเร องและเตร ยมการส าหร บประช ม งานบ นท กเร องเสนอท ประช ม งานท า รายงานการประช มและรายงานอ นๆ งานต ดต อก บหน วยงานและบ คคลต างๆ ท งภายในและ ภายนอกหน วยงาน

15 ๒. กล มงานคล งและพ สด ร บผ ดชอบด านการเบ กจ ายเง นงบประมาณแผ นด น และงบประมาณเง นรายได ด าเน นการ เบ กจ ายค าเด นทางไปประช ม อบรม ส มมนาของบ คลากร จ ดท าเอกสารด านการเง น การคล ง และ พ สด การควบค ม ด แลการจ ดซ อ/จ ดจ าง/จ ดหาพ สด คร ภ ณฑ โดยว ธ ต างๆ ร บผ ดชอบและจ ดท า ทะเบ ยนพ สด คร ภ ณฑ และควบค ม ด แล บ าร งร กษาพ สด คร ภ ณฑ ของหน วยงาน ๓. กล มงานนโยบายและแผนงาน ปฏ บ ต งานเก ยวก บการจ ดท านโยบาย และแผนงานของหน วยงาน ประสานแผน ประมวล แผน และจ ดท าเอกสารท เก ยวข องก บแผนงาน /โครงการ เอกสารรายงานการต ดตามประเม นผล การด าเน นงานตามแผนและโครงการต างๆ งบประมาณรายจ าย การต ดตาม ประเม นผลการ ด าเน นงานและควบค มด แลการใช จ ายเง นให เป นไปตามแผนงาน และโครงการต างๆ ให สอดคล อง ก บนโยบายและเป าหมายของหน วยงานและมหาว ทยาล ย จ ดท าเอกสารรายงานผลการใช จ ายเง น งบประมาณ รายเด อน และรายไตรมาสของหน วยงานให ผ บ งค บบ ญชา และมหาว ทยาล ยร บทราบ ๔. กล มงานประก นค ณภาพและประชาส มพ นธ งานประก นค ณภาพการศ กษา งานจ ดเก บ/รวบรวมข อม ล/เอกสารท เก ยวข องและสน บสน น การด าเน นงานประก นค ณภาพการศ กษา และจ ดท ารายงานการประเม นตนเอง (SAR) ประจ าป งาน เตร ยมความพร อมเพ อรองร บการตรวจสอบและประเม นค ณภาพการศ กษาจากภายในและภายนอก งานจ ดเก บ/รวบรวมข อม ล เอกสารและจ ดท ารายงานผลการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) ตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการ (ก.พ.ร.) ของสถาบ นอ ดมศ กษา งานเผยแพร ประชาส มพ นธ ข อม ล ข าวสารของหน วยงาน งานต ดต อประสานก บหน วยงานท เก ยวข องด านการ ประม ลด วยว ธ การทางอ เล กทรอน กส (e-auction) งานควบค มภายในและการบร หารจ ดการความ เส ยงของหน วยงาน สร ปป ญหา และข อเสนอแนะ ๑. ขอความร วมม อในการประสานงานต างๆ ของแต ละส วนงาน และกล มงาน ขอให จ ดส ง ข อม ลตามก าหนดท ทางส าน กงานผ อ านวยการแจ งประสานงานไป เน องจากในส วนของส าน กงาน ผ อ านวยเป นส วนกลางในการจ ดเก บรวบรวมข อม ล เพ อจ ดท ารายงานต างภายในส าน กฯ เช น - รายงานการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๓ (ก.พ.ร.) - การต ดตามหล กฐานการอ างอ ง ประกอบต วช ว ดท ๑๒ การบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) - การประก นค ณภาพภายในส าน กว ทยบร การฯ (SAR) - การควบค มภายใน - รายงานประจ าป

16 ๒. การร บต ดต อประสานงานก บหน วยงานภายในมหาว ทยาล ยฯ เก ยวก บการให บร การ ซ อมเคร องคอมพ วเตอร เห นควรแจ ง ให เจ าหน าท ประจ าคณะ/หน วยงาน ตรวจเช ค เคร อง คอมพ วเตอร ก อน เพ อให ทราบป ญหาของเคร อง จากน นจ งด าเน นการประสานก บเจ าหน าท ของทาง ส าน กว ทยบร การฯ เพ อซ อมต อไป เน องจากเจ าหน าท ของศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ ส าน กว ทย บร การฯ ไม สามารถด าเน นการได ท นตามความต องการของอาจารย ในมหาว ทยาล ยฯ จ งขอเสนอ ประธานพ จารณา ๓. ควรจ ดท าบอร ดประชาส มพ นธ เพ อให เจ าหน าท และอาจารย ภายในส าน กร บทราบ ข อม ลต างๆ ๔. แจ งท ประช มร บทราบเก ยวก บการด าเน นการไปราชการ ควรกรอกรายละเอ ยดใน บ นท กขออน ญาตไปราชการ แล วแจ งเจ าหน าท ผ ด แลงบประมาณด าเน นการตรวจสอบและแจ งรห ส งบประมาณไปราชการ ๕. ในการเบ กจ ายงบประมาณแต ละก จกรรม ควรจะต องม โครงการเพ อแนบการเบ กจ าย งบประมาณท กคร ง มต ท ประช ม ร บทราบ ท ประช มร วมก นอภ ปราย ปร กษาหาร อ ซ กถาม ข อเสนอแนะและ แนวทางแก ไข พร อมมอบหมายฝ ายท เก ยวข องด าเน นการ ต อไป เล กประช มเวลา ๒๑.๑๒ น.

17 ภาคผนวก ก. แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) ประจ าป ๒๕๕๒

18 แผนการด าเน นงานการจ ดการความร (KM Action Plan) แผนการด าเน นงานการจ ดการความร (KM Action Plan) ป การศ กษา ๒๕๕๒ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ช อหน วยงาน : ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดองค กรแห งการเร ยนร องค ความร ท จ าเป น (K) : การพ ฒนาศ กยภาพบ คลากร / การบร หารจ ดการสารสนเทศ และเทคโนโลย สารสนเทศ / การสร างการม ส วนร วมในการจ ดการองค ความร เร อง ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา และการบร หารจ ดการองค กร ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ต วช ว ดท ๑๒ ระด บความส าเร จของการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) ต วบ งช การประก นค ณภาพการศ กษา : ต วบ งช ท ๗.๓ เร อง การพ ฒนาสถาบ นส องค การเร ยนร ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร ๑ การสร างความร ความเข าใจแก บ คลากร: - การประช มช แจงและประกาศ นโยบายการจ ดการความร เป น เคร องม อหน งในการสน บสน น ประเด นย ทธศาสตร ของ หน วยงาน แผน ระยะเวลา ต วช ว ด - ม การประช ม ช แจงเร องการ จ ดการความร เพ อพ ฒนาสถาบ น ส องค การเร ยนร แผน -สร างความเข าใจก บ บ คลากรของส าน กฯ ให ร บร และเข าใจใน การพ ฒนาส องค กร แห งการเร ยนร เป าหมาย ผล -บ คลากรของส าน กฯ ร บร และเข าใจในการ พ ฒนาส องค กรแห ง การเร ยนร งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต ผอ.ส าน กฯ CKO / KM team ๒ การบ งช / การระบ ความร : - การแต งต งคณะกรรมการ KM - การประช ม ว เคราะห ความร - ค าส งแต งต งคณะกรรมการ KM - ม การก าหนดขอบเขต/เป าหมาย - จ ดต งบ คลากร ภายในส าน กฯเป น - ค าส งแต งต ง คณะกรรมการ KM ผอ.ส าน กฯ CKO / KM team

19 แผนการด าเน นงานการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดองค กรแห งการเร ยนร องค ความร ท จ าเป น (K) : การพ ฒนาศ กยภาพบ คลากร / การบร หารจ ดการสารสนเทศ และเทคโนโลย สารสนเทศ / การสร างการม ส วนร วมในการจ ดการองค ความร เร อง ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา และการบร หารจ ดการองค กร ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ต วช ว ดท ๑๒ ระด บความส าเร จของการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) ต วบ งช การประก นค ณภาพการศ กษา : ต วบ งช ท ๗.๓ เร อง การพ ฒนาสถาบ นส องค การเร ยนร ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร ท กษะด าน KM ท ม อย แล ว เพ อ ก าหนดขอบเขต เป าหมาย ค ดเล อกความร และจ ดท า แผนการจ ดการความร แผน ระยะเวลา ต วช ว ด การจ ดการความร ของส าน กฯ - ม การจ ดท าแผนการจ ดการความร เป าหมาย แผน ผล คณะกรรมการ KM - ม แผนในการจ ดการ ๑ คณะ ความร - จ ดท าแผนการ จ ดการความร งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต ๓ การสร างและการแสวงหา ความร - การส งเสร มสน บสน นให บ คลากรเข าร บการฝ กอบรม ประช ม ส มมนา เพ อเพ มพ น ความร ในต วคน รวมถ งการ ส งเสร มหาแหล งความร ใน องค กร จากเอกสาร - บ คลากรได เข าร บการอบรม ประช ม ส มมนา เพ อส งเสร ม ความร - ข อม ลการพ ฒนา บ คลากร เช น การศ กษาด งานของ บ คลากรในส าน กฯ - รายงานการพ ฒนา บ คลากรของ ส าน กฯ CKO / KM team

20 แผนการด าเน นงานการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดองค กรแห งการเร ยนร องค ความร ท จ าเป น (K) : การพ ฒนาศ กยภาพบ คลากร / การบร หารจ ดการสารสนเทศ และเทคโนโลย สารสนเทศ / การสร างการม ส วนร วมในการจ ดการองค ความร เร อง ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา และการบร หารจ ดการองค กร ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ต วช ว ดท ๑๒ ระด บความส าเร จของการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) ต วบ งช การประก นค ณภาพการศ กษา : ต วบ งช ท ๗.๓ เร อง การพ ฒนาสถาบ นส องค การเร ยนร ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร อ นเทอร เน ต และประสบการณ ตรงจากบ คลากรในหน วยงาน - การประช ม เพ อวางแผน/ ก จกรรมข นตอน การแสวงหา ความร ท งภายในและภายนอก องค กร แผน ระยะเวลา ต วช ว ด แผน เป าหมาย ผล งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต ๔ การประชาส มพ นธ และการ จ ดการความร ให เป นระบบ - การส งเสร มช องทางการ แลกเปล ยน ถ ายทอดความร อย างเป นระบบ เช น การจ ดท า เว บไซต หร อแหล งในการ ถ ายทอดความร รวมถ งกรอบ - ม ระบบท เอ ออ านวยต อการ จ ดการความร ในองค กรอย างน อย ๓ ระบบ - ม กรอบแนวทาง ในการจ ดการ ความร ในองค กร - ม ระบบการจ ดการ ความร ในองค กร - โมเดลการจ ดการ ความร ส าน กฯ - เว บไซต KM - ระบบรายงานสถ ต ข อม ลการให บร การ CKO / KM team

21 แผนการด าเน นงานการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครสวรรค ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดองค กรแห งการเร ยนร องค ความร ท จ าเป น (K) : การพ ฒนาศ กยภาพบ คลากร / การบร หารจ ดการสารสนเทศ และเทคโนโลย สารสนเทศ / การสร างการม ส วนร วมในการจ ดการองค ความร เร อง ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา และการบร หารจ ดการองค กร ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ต วช ว ดท ๑๒ ระด บความส าเร จของการพ ฒนาค ณภาพการบร หารจ ดการภาคร ฐ (PMQA) ต วบ งช การประก นค ณภาพการศ กษา : ต วบ งช ท ๗.๓ เร อง การพ ฒนาสถาบ นส องค การเร ยนร ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร แนวค ดในการพ ฒนา กระบวนการจ ดการความร อย างเป นระบบ แผน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย แผน - ม ช องทางในการ แลกเปล ยนความร อย างเป นระบบ ผล งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ หมายเหต ๕ การประมวล และกล นกรอง ความร - การพ จารณาทบทวนความ ถ กต องของเน อหา ความร ท ได จ ดท าไว อย างเป นระบบ ๖ การเข าถ งความร เพ อสร างเป น ความร - จ ดท าเว บไซต ระบบบร หาร - การประช มเพ อพ จารณาผลและ กล นกรองความร อย างน อย ๑ คร ง - ม การประช มของ คณะท างานเพ อ พ จารณาผลและ กล นกรองความร อย างน อย ๑ คร ง - ม การประช ม KM ในการประช ม คณะกรรมการ บร หารส าน กฯ CKO / KM team - ม เว บไซต การจ ดการความร - ม จ านวนป าย หร อ - ม จ านวนป าย หร อ CKO /

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน สร ปผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร รอบ 6 เด อน (ม ถ นายน พฤศจ กายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช ความร ประเด นการจ ดการ 1 ประเด

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share แผนการป 2555-2557 Show and share ล าด บ ก จกรรม ก าหนดการด าเน นงาน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย 1. ก จกรรมท 1 การบ งช 1.1 การประช มช แจงประกาศ และค าส งนโยบายการจ ดการ เคร องม อท ใช ในการ สน บสน นประเด

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ ช อหน วยงาน : คณะพยาบาลศาสตร มหาว ทยาล ยมห ดล เป าหมาย KM (Desired State) : 1. เพ อบ รณาการจ ดการความร

More information

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า แผนการท : 1 ประเด นย ทธศาสตร : ความเป นเล ศด านการว จ ยและนว ตกรรม องค ท จ าเป น : องค ด านงานว จ ยและนว ตกรรม แผนการ คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า 1.การบ งช 2.การสร างและ แสวงหา การประช มจ ดการประช

More information

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure)

แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure) 1 แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา มหาว ทยาล ยราชภ ฏภ เก ต ป การศ กษา 2554 2 คานา สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ได ตระหน กถ งความสาค ญของการประก

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร แผน ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ (SU 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร ขอบเขต 3 การรวบรวมแนวปฏ บ ต ท ด จากการเร ยนการสอนรายว ชาเคร องม อเอก กล มเป าหมาย คณาจารย และน กศ กษา เป าหมาย

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนท 1: กาหนดประเด นความเส ยง บ คลากรของมหาว ทยาล ยไม เข าใจเกณฑ การศ กษา 1 ข นตอนท 2: จ ดทา Key Process

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น 1 สร ปรายงาน โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การการเผยแพร สารสนเทศ เร อง ว นท 23 ม นาคม 2554 ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ ช อโครงการ : เร อง หล กการและเหต ผล ป จจ บ นคอมพ วเตอร ได เข ามาม ส วนส าค ญมากต

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure)

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure) : SOP 1-3-01 ถ ง SOP 1-3-04 : SOP 1-5-01 ถ ง SOP 1-5-04 เลขท สาเนาเอกสาร :... งานสารบรรณ ด านบร หารและวางแผน คณะบร หารธ รก จและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลส วรรณภ ม งานจ ดเอกสาร SOP 1-5-01

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 บ ณฑ ตว ทยาล ย มหาว ทยาล ยราชธาน

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 บ ณฑ ตว ทยาล ย มหาว ทยาล ยราชธาน ว ส ยท ศน ม งการจ ดการความร ด านการผล ตบ ณฑ ตท ม ประส ทธ ภาพ พ นธก จ จ ดการความร ด านการเร ยนการสอนและการว จ ย ข นตอนการจ ดการความร 1. การระบ ความร ท จ าเป น 2. การสร างและแสวงหาความร 3. การจ ดการความร

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งาน การตรวจต ดตามค ณภาพภายใน

ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งาน การตรวจต ดตามค ณภาพภายใน หน า 1/6 ผ จ ดทา ผ ตรวจสอบ.. (นางสาวมณฑ รา ถาวรย ต การต ) (นางสาวอ มพ ชน นวลแสง) ห วหน าฝ ายตรวจประเม น ผ แทนฝ ายบร หาร 14 / ม.ค. / 55 12 / ม.ค. / 55 ผ อน ม ต (นางธน ฏฐา จงพ ร เพ ยร) ผ อ านวยการศ นย พ

More information

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556 ค าน า แผนการบร หารความเส ยงของคณะคร ศาสตร ประจ าป งบประมาณ 2556 จ ดท าข นเพ อให คณะคร ศาสตร ม ระบบในการบร หารความเส ยง โดย บร หารป จจ ยและควบค มก จกรรมรวมท งกระบวนการในการด าเน นงาน โครงการต างๆ เพ อลดเหต

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ ผลการด าเน นงาน งานธ รการ 2 ผลการด าเน นงานของงานธ รการ ประจ าป การศ กษา 2549/ป งบประมาณ 2549 กองบร การการศ กษา มหาว ทยาล ยสงขลานคร นทร ว ทยาเขตป ตตาน ผลการด าเน นงานตามด ชน ช ว ด (KPIs) มาตรฐาน/ต วบ งช

More information

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... มคอ.5 รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... หมวดท 1 ข อม ลท วไป 1. รห สและช อรายว ชา รห สว ชา ช อว ชาภาษาไทย (ช อว ชาภาษาอ งกฤษ) 2. รายว

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ๑๓๒ มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ว ธ การดาเน นการ ว ทยาล ยฯ จ ดให ม ระบบการประก นค ณภาพภายใน เพ อการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาและพ ฒนา มาตรฐานการศ

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยเพ อ ว เคราะห และตรวจสอบองค ความร ท ม อย และต องใช โครงการสรรหา พน กงาน สามารถบรรจ พน กงานได ตาม ความต องการ ระเบ ยบ

More information

แผนการจ ดการความร ป 54

แผนการจ ดการความร ป 54 แผนการจ ดการความร ป 2554 แผนท 2. การจ ดการความร เพ อสน บสน นการจ ดการความร ของกรมส งเสร มการเกษตร สน บสน นย ทธศาสตร ท 2 การข บเคล อนหล กในภาคการเกษตร 1. การเตร ยมการ 1. ต ง เพ อเป นกลไกลใน การข บเคล อนการจ

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554)

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) สาน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏยะลา จากมต ท ประช ม คร งท 2/2553 ลงว นท 8 ธ นวาคม 2552 แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม

More information

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 ความเป นมา ส าน กงานอ ตโนม ต เก ดจากความพยายามขององค กร ท จะท าให งาน ขององค กรถ กต อง รวดเร ว ตรวจสอบได และเจ าหน าท ขององค กร ไม ม ข อจ าก ดด านสถานท

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ ส วนท ๑ การร บหน งส อ หน งส อร บ ค อ หน งส อได ร บเข ามาจากภายนอก ให เจ าหน าท ของหน วยงานสารบรรณ กลางปฏ บ ต ตามท ก าหนดไว ในส วนน ๑. จ ดล าด บความส าค ญและความเร งด วนของหน

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม โครงการอบรมให ความร งานประก นค ณภาพการศ กษา ป การศ กษา ๒๕๕๗ ระหว างว นท ๑๑ ๑๒ ธ นวาคม ๒๕๕๗ ห องประช ม ๑ ช น ๒ อาคารเฉล มพระเก ยรต มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพของคณะว ทยาการจ ดการ

กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพของคณะว ทยาการจ ดการ กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพของคณะว ทยาการจ ดการ คณะว ทยาการจ ดการ ม กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพ ด งน 1. ประกาศนโยบายแนวปฏ บ ต และว ตถ ประสงค การประก นค ณภาพการศ กษาของคณะ ด งน 1.1 นโยบายการประก นค

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

แบบฟอร ม 2 แผนการจ ดการความร (KM

แบบฟอร ม 2 แผนการจ ดการความร (KM ช อส วนราชการ/จ งหว ด : ท ท าการปกครองจ งหว ดเช ยงราย/จ งหว ดเช ยงราย หน า 1/7 ท จ าเป น (K) การป องก นและแก ไขป ญหา ต วช ว ดตามค าร บรอง (KPI) ระด บความส าเร จของในการป องก นและแก ไขป ญหา 1. การจ ดต งคณะท

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ป 2556 ผ ร บผ ดชอบหล ก กล มย ทธศาสตร และสารสนเทศ สาน กงานเกษตรจ งหว ดภ เก ต

แผนพ ฒนาบ คลากร ป 2556 ผ ร บผ ดชอบหล ก กล มย ทธศาสตร และสารสนเทศ สาน กงานเกษตรจ งหว ดภ เก ต ~ 1 ~ แผนพ ฒนาบ คลากร ป 2556 ผ ร บผ ดชอบหล ก กล มย ทธศาสตร และสารสนเทศ สาน กงานเกษตรจ งหว ดภ เก ต 1. โครงการพ ฒนา เจ าหน าท ท กระด บ สาน กงานเกษตร บ คลากรประจาป 2556 จ งหว ดภ เก ต 2. โครงการส งเสร ม การว

More information

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กฎหมายพล งงาน กฎหมาย พล งงาน พระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน พ.ศ. 2535 (แก ไขเพ

More information

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ต วอย าง รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป. (ว) เข ยนท ว นท เด อน พ.ศ. 1. ข าพเจ

More information

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

รห สต วช ว ด รวม 7 ต วช ว ด

รห สต วช ว ด รวม 7 ต วช ว ด 130 ง31101 การงานอาช พและเทคโนโลย 1 กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย ช นม ธยมศ กษาป ท 4 ภาคเร ยนท 1 เวลา 20 ช วโมง จานวน 0.5 หน วยก ต ศ กษา ว เคราะห อธ บาย ว ธ การทางานและท กษะกระบวนการทางานเพ

More information

แบบเสนอขออน ม ต โครงการ ว ทยาล ยการอาช พขอนแก น ภาคเร ยนท 2 ป การศ กษา 2554 ประเภทว ชา บร หารธ รก จ สาขาว ชา คอมพ วเตอร ธ รก จ สาขางาน การพ ฒนาโปรแกรม

แบบเสนอขออน ม ต โครงการ ว ทยาล ยการอาช พขอนแก น ภาคเร ยนท 2 ป การศ กษา 2554 ประเภทว ชา บร หารธ รก จ สาขาว ชา คอมพ วเตอร ธ รก จ สาขางาน การพ ฒนาโปรแกรม แบบเสนอขออน ม ต โครงการ ว ทยาล ยการอาช พขอนแก น ภาคเร ยนท 2 ป การศ กษา ประเภทว ชา บร หารธ รก จ สาขาว ชา คอมพ วเตอร ธ รก จ สาขางาน การพ ฒนาโปรแกรม ช อโครงการ การพ ฒนาเว บไซต E-Learning รายว ชาการใช โปรแกรมน

More information

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System)

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System) 1 จ ดเตร ยมข อสอบมาตรฐานฯ 10 สาขา เพ อใช สาหร บนาร อง การทดลองระบบฯ พร อมจ ดทาโครงการฯ และแต งต ง ฝ ม อแรงงาน และศ นย เทคโนโลย กองแผนงานและ 2 ประช ม จ ดทาแผนปฏ บ ต งาน กาหนดร ปแบบฐานข อม ล การ ออกแบบหน

More information

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล มคอ. ๕ รายงานผลการด าเน นการ ของรายว ชา (Course Report) โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล หน าท 1 รายงานผลการด าเน นการของรายว ชา (Course Report) หมายถ ง รายงานผลการจ ดการเร ยนการสอนของอาจารย ผ สอนแต ละรายว ชาเม

More information

การบร หารความร และการเร ยนร VII

การบร หารความร และการเร ยนร VII สารบ ญ สารบ ญ สารบ ญ VII สารบ ญร ป XII แถลงการณ แบบอย างท ด เย ยมด านการบร หาร 1 1. หล กการ 7 1.1 อนาคตของบร ษ ทข นอย ก บความร ความสามารถของพน กงาน 8 (ก) บร ษ ทเต บใหญ ได ไม เก นความร ความสามารถของพน กงานท

More information

ผ ร นางว มลวรรณ วงษ สง า น กทร พยากรบ คคล ชานาญการพ เศษ

ผ ร นางว มลวรรณ วงษ สง า น กทร พยากรบ คคล ชานาญการพ เศษ ผ ร นางว มลวรรณ วงษ สง า น กทร พยากรบ คคล ชานาญการพ เศษ *** ทาความร จ ก ผ ร ของเรา *** ช อ : นางว มลวรรณ วงษ สง า ตาแหน ง : น กทร พยากรบ คคลชานาญการพ เศษ เบอร โทรศ พท : 0896925188 E-Mail Address : vimolwan_ann@hotmail.com

More information

สร ปแบบประเม นผลการส มมนา งานว จ ย ก าวไกล ม งส ศตวรรษใหม กรมทางหลวง ระหว างว นท ๒๗-๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ ณ โรงแรมด ส ตปร นเซส อ าเภอเม อง จ งหว ดนครราชส มา

สร ปแบบประเม นผลการส มมนา งานว จ ย ก าวไกล ม งส ศตวรรษใหม กรมทางหลวง ระหว างว นท ๒๗-๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ ณ โรงแรมด ส ตปร นเซส อ าเภอเม อง จ งหว ดนครราชส มา สร ปแบบประเม นผลการส มมนา งานว จ ย ก าวไกล ม งส ศตวรรษใหม กรมทางหลวง ระหว างว นท ๒๗-๒๙ เมษายน ๒๕๕๔ ณ โรงแรมด ส ตปร นเซส อ าเภอเม อง จ งหว ดนครราชส มา การจ ดส มมนาและส งอ านวยความสะดวก 9 8 เหมาะสม ควรปร

More information

เค าโครงการจ ดการเร ยนร โรงเร ยนเขาสวนกวางว ทยาน ก ล ภาคเร ยนท ๑ ป การศ กษา ๒๕๕๖

เค าโครงการจ ดการเร ยนร โรงเร ยนเขาสวนกวางว ทยาน ก ล ภาคเร ยนท ๑ ป การศ กษา ๒๕๕๖ เค าโครงการจ ดการเร ยนร โรงเร ยนเขาสวนกวางว ทยาน ก ล ภาคเร ยนท ๑ ป การศ กษา ๒๕๕๖ กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย ว ชา คอมพ วเตอร เพ มเต ม ๓ ช นม ธยมศ กษาป ท ๕ รห สว ชา ง๓๐๒๐๓ เวลาเร ยน ๔๐ ช วโมง/

More information

บทท 3 การพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร

บทท 3 การพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร 23 บทท 3 การพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร ในการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากรส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร เพ อ พ ฒนาสมรรถนะการบร หารทร พยากรบ คคลให ม ค ณภาพ ม ความร

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา

การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา ในป พ.ศ.2546 กรมอ ต น ยมว ทยาสามารถลดระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการเก นกว าร อยละ 50 ซ งมากกว ามต คณะร ฐมนตร ท ให ส วนราชการลดข นตอนลง 30-50% และได ร

More information

LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม

LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม www.thatoomhsp.com เร อง พ ฒนาระบบรายงานโปรแกรม HOSxP สมาช ก ประกอบด วยเจ าหน าท ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ 2 คน นายธราท พย พรหมบ ตร ห วหน าศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ

More information