แผนพ ฒนาบ คลากร ( พ.ศ. ๒๕๕๘ ๒๕๖๐ )

Transcription

1 แผนพ ฒนาบ คลากร ( พ.ศ. ๒๕๕๘ ๒๕๖๐ ) องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย อาเภอเข องใน จ งหว ดอ บลราชธาน

2 คานา ตามท ประกาศคณะกรรมการพน กงานส วนต าบลจ งหว ดอ บลราชธาน เร อง หล กเกณฑ และเง อนไข เก ยวก บการบร หารงานบ คคลขององค การบร หารส วนต าบล ลงว นท ๒๔ ต ลาคม ๒๕๔๕ ในหมวดท ๒ การบร หารงานบ คคล ส วนท ๓ การพ ฒนาบ คลากร ได ก าหนดให องค การบร หารส วนต าบลม การพ ฒนา บ คลากรก อนมอบหมายให ปฏ บ ต หน าท โดยผ บ งค บบ ญชาต องพ ฒนา ๕ ด าน ได แก ด านความร ท วไปใน การปฏ บ ต งาน ด านความร และท กษะของงานแต ละต าแหน ง ด านการบร หาร ด านค ณสมบ ต ส วนต ว และ ด านศ ลธรรมค ณธรรม น น ด งน นเพ อให เป นไปตามประกาศ ก.อบต.จ งหว ดอ บลราชธาน เร อง หล กเกณฑ และเง อนไขเก ยวก บ การบร หารงานบ คคลขององค การบร หารส วนต าบล ลงว นท ๒๔ ต ลาคม ๒๕๔๕ ประกอบก บมต ก.อบต.จ งหว ด อ บลราชธาน ประช มคร งท เม อว นท 22 ต ลาคม 2557 เห นชอบการจ ดท าแผนอ ตราก าล ง 3 (พ.ศ.๒๕๕๘-๒๕๖๐) ขององค การบร หารส วนต าบลธาต น อย จ งได จ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ.๒๕๕๘-๒๕๖๐) ข นโดยจ ดท าให สอดคล องก บแผนอ ตราก าล ง ๓ (พ.ศ.๒๕๕๘-๒๕๖๐) ขององค การบร หารส วน ต าบลธาต น อยและจ ดท าให ครอบคล มถ งพน กงานส วนต าบล และพน กงานจ าง ขององค การบร หารส วน ตาบลธาต น อย องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย ต ลาคม ๒๕๕๗

3 สารบ ญ ส วนท หล กการและเหต ผล ส วนท ๒ ว ตถ ประสงค เป าหมายและย ทธศาสตร การพ ฒนาทร พยากรบ คคล ๔ ส วนท ๓ แผนปฏ บ ต การตามย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากร ๙ ส วนท ๔ หล กส ตรการพ ฒนาทร พยากรบ คคล ๓ ส วนท ๕ ว ธ การพ ฒนาและระยะเวลาดาเน นการพ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากร ๔ ส วนท ๖ งบประมาณในการดาเน นการพ ฒนา ๒ ส วนท ๗ การต ดตามและประเม นผล ๒๔ ภาคผนวก ๒๕ - คาส งคณะกรรมการจ ดทาแผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนตาบลธาต น อย - บ นท กเช ญประช มคณะกรรมการจ ดทาแผนพ ฒนาบ คลากร - รายงานการประช มคณะกรรมการจ ดทาแผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนตาบลธาต น อย หน า

4 ส วนท หล กการและเหต ผล. หล กการและเหต ผลของการจ ดทาแผนพ ฒนาบ คลากร. ภาวการณ เปล ยนแปลง ภายใต กระแสแห งการปฏ ร ประบบราชการ และการเปล ยนแปลงด านเทคโนโลย การบร หาร จ ดการย คใหม ผ นาหร อผ บร หารองค การต างๆ ต องม ความต นต วและเก ดความพยายามปร บต วในร ปแบบต างๆ โดยเฉพาะการเร งร ดพ ฒนาทร พยากรมน ษย และองค การ การปร บเปล ยนว ธ ค ด ว ธ การท างาน เพ อแสวงหา ร ปแบบใหม ๆ และนาระบบมาตรฐานในระด บต างๆ มาพ ฒนาองค การ ซ งน าไปส แนวค ดการพ ฒนาระบบบร หาร ความร ภายในองค การ เพ อให องค การสามารถใช และพ ฒนาความร ท ม อย ภายในองค การได อย างม ประส ทธ ภาพ และปร บเปล ยนว ทยาการความร ใหม มาใช ก บองค การได อย างเหมาะสม อ กท งใน พ.ศ.๒๕๕๘ การเป ดเสร ประชาคมเศรษฐก จอาเซ ยน (ASEAN Economic Community AEC) จ งท าให บ คลากรขององค กรปกครอง ส วนท องถ นจาเป นท จะได ร บการพ ฒนาศ กยภาพเพ อเป นการปร บต วให สอดคล องก บภาวการณ ท เปล ยนแปลง.๒ พระราชกฤษฎ กาว าด วยหล กเกณฑ และว ธ การบร หารจ ดการบ านเม องท ด พ.ศ. ๒๕๔๖ พระราชกฤษฎ กาว าด วยหล กเกณฑ และว ธ การบร หารก จการบ านเม องท ด พ.ศ. ๒๕๔๖ มาตรา ระบ ด งน ส วนราชการม หน าท พ ฒนาความร ในส วนราชการเพ อให ม ล กษณะเป นองค การแห งการเร ยนร อย าง สม าเสมอ โดยต องร บร ข อม ลข าวสารและสามารถประมวลผลความร ในด านต าง ๆ เพ อน ามาประย กต ใช ในการ ปฏ บ ต ราชการได อย างถ กต อง รวดเร วและเหมาะสมต อสถานการณ รวมท งต องส งเสร มและพ ฒนาความร ความสามารถ สร างว ส ยท ศน และปร บเปล ยนท ศนคต ของข าราชการในส งก ด ให เป นบ คลากรท ม ประส ทธ ภาพ และม การเร ยนร ร วมก น ท งน เพ อประโยชน ในการปฏ บ ต ราชการของส วนราชการให สอดคล องก บการบร หาร ราชการให เก ดผลส มฤทธ ในการบร หารราชการแนวใหม ส วนราชการจะต องพ ฒนาความร ความเช ยวชาญให เพ ยงพอแก การ ปฏ บ ต งาน ให สอดคล องก บสภาพส งคมท เปล ยนแปลงไปอย างรวดเร วและสถานการณ ของต างประเทศท ม ผลกระทบต อประเทศไทยโดยตรง ซ งในการบร หารราชการตามพระราชกฤษฎ กาน จะต องเปล ยนแปลงท ศนคต เด มเส ยใหม จากการท ย ดแนวความค ดว าต องปฏ บ ต งานตามระเบ ยบแบบแผนท วางไว ต งแต อด ตจนต อเน อง ถ งป จจ บ น เน นการสร างความค ดใหม ๆ ตามว ชาการสม ยใหม และนามาปร บใช ก บการปฏ บ ต ราชการตลอดเวลา ในพระราชกฤษฎ กาฉบ บน ก าหนดเป นหล กการว า ส วนราชการต องม การพ ฒนาความร เพ อให ม ล กษณะเป น องค การแห งการเร ยนร อย างสม าเสมอ โดยม แนวทางปฏ บ ต ด งน. ต องสร างระบบให สามารถร บร ข าวสารได อย างกว างขวาง ๒. ต องสามารถประมวลผลความร ในด านต าง ๆ เพ อน ามาประย กต ใช ในการปฏ บ ต ราชการได อย าง ถ กต อง รวดเร วและเหมาะสมก บสถานการณ ท ม การเปล ยนแปลงไป ๓. ต องม การส งเสร มและพ ฒนาความร ความสามารถ สร างว ส ยท ศน และปร บเปล ยนท ศนคต ของ ข าราชการ เพ อให ข าราชการท กคนเป นผ ม ความร ความสามารถในว ชาการสม ยใหม ตลอดเวลาม ความสามารถ ในการปฏ บ ต หน าท ให เก ดประส ทธ ภาพส งส ดและม ค ณธรรม ๔. ต องม การสร างการม ส วนร วมในหม ข าราชการให เก ดการแลกเปล ยนความร ซ งก นและก น เพ อการ นามาพ ฒนาใช ในการปฏ บ ต ราชการร วมก นให เก ดประส ทธ ภาพ

5 .๓ ประกาศ ก.อบต.จ งหว ดอ บลราชธาน ตามประกาศคณะกรรมการพน กงานส วนต าบลจ งหว ดอ บลราชธาน เร อง หล กเกณฑ และเง อนไข เก ยวก บการบร หารงานบ คคลขององค การบร หารส วนต าบล ลงว นท ๒๔ ต ลาคม ๒๕๔๕ ในหมวดท ๒ การบร หารงานบ คคล ส วนท ๓ การพ ฒนาบ คลากร ได ก าหนดให องค การบร หารส วนต าบลม การพ ฒนา บ คลากรก อนมอบหมายให ปฏ บ ต หน าท โดยผ บ งค บบ ญชาต องพ ฒนา ๕ ด าน ด งน. ด านความร ท วไปในการปฏ บ ต งาน ๒. ด านความร และท กษะของงานแต ละต าแหน ง ๓. ด านการบร หาร ๔. ด านค ณสมบ ต ส วนต ว ๕. ด านศ ลธรรมค ณธรรม เพ อให เป นไปตามประกาศคณะกรรมการพน กงานส วนต าบลจ งหว ดอ บลราชธาน เร อง หล กเกณฑ และเง อนไขเก ยวก บการบร หารงานบ คคลขององค การบร หารส วนตาบล ลงว นท ๒๔ ต ลาคม ๒๕๔๕ หมวดท ๒ การบร หารงานบ คคล ส วนท ๓ การพ ฒนาบ คลากร จ งได จ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากร (ประจ า งบประมาณพ.ศ.๒๕๕๘ ๒๕๖๐) โดยจ ดท าให สอดคล องก บแผนอ ตราก าล ง ๓ (พ.ศ.๒๕๕๘ ๒๕๖๐) ขององค การบร หารส วนต าบลธาต น อย และจ ดท าให ครอบคล มถ งพน กงานส วนต าบล ล กจ างประจ า และ พน กงานจ างขององค การบร หารส วนตาบลธาต น อย

6 .๔ การว เคราะห จ ดแข ง จ ดอ อนของการบร หารทร พยากรบ คคล (ว เคราะห ของแต ละท จร งๆ) จ ดแข ง (Strengths). ม เจ าหน าท และผ ร บผ ดชอบในแต ละตาแหน ง ช ดเจน สามารถปฏ บ ต งานได สะดวกรวดเร วท น ต อเหต การณ ๒. ม การกาหนดส วนราชการเหมาะสมก บงานท ปฏ บ ต ๓. ส งเสร มให ม การใช ระบบสารสนเทศ และ IT ให ท นสม ยอย เสมอ ๔. ม จานวนเจ าหน าท เพ ยงพอในการปฏ บ ต งาน ๕. ผ บร หารให การสน บสน นการพ ฒนาท งด าน ว ชาการและด านพ ฒนาบ คลากร โอกาส (Opportunities). นโยบายร ฐบาลเอ อต อการพ ฒนาและการแข งข น ๒. กระทรวงมหาดไทย และกรมส งเสร มการ ปกครองท องถ นสน บสน นการพ ฒนาพน กงาน ส วนตาบลด านความก าวหน าทางเทคโนโลย สารสนเทศ ๓. อ ตราการเจร ญเต บโตทางเศรษฐก จของประเทศ ๔. ประชาชนให ความสนใจต อการปฏ บ ต งานของ องค กรปกครองส วนท องถ น จ ดอ อน (Weaknesses). การปฏ บ ต งานภายในส วนราชการและระหว างภาค ส วนราชการย งขาดความเช อมโยงเก อหน นซ งก น และก น ๒. เจ าหน าท ผ ปฏ บ ต งานย งขาดความร ท เป นระบบและ เหมาะสมก บการปฏ บ ต งาน ๓. เจ าหน าท ม ความตระหน กในหน าท และความ ร บผ ดชอบต องานท ปฏ บ ต ค อนข างน อย ๔. ขาดการสร างว ฒนธรรมองค กร และพ ฒนาแนวค ด รวมถ งค ณธรรมและจร ยธรรม เพ อให เก ดส งจ งใจ และขว ญกาล งใจ ท จะทาให ข าราชการและ เจ าหน าท ท มเทกาล งกายและความค ดในการ ปฏ บ ต งาน ภ ยค กคาม(Threats). ระเบ ยบกฎหมายไม เอ อต อการปฏ บ ต งาน ๒. กระแสความน ยมของต างชาต ม ผลกระทบต อ ค ณภาพช ว ตของประชาชน ๓. ใน พ.ศ.๒๕๕๘ การเป ดเสร ประชาคมเศรษฐก จ อาเซ ยน AEC จะทาให เก ดความหลากหลายด าน ภาษา เช อชาต และว ฒนธรรมอ นเป นอ ปสรรคต อ การทางาน.๕ ประเด นท ต องพ ฒนา. ควรให ม การปร บปร งกระบวนการทางานพร อมเน นกระบวนการสารสนเทศมาใช งาน ๒. ควรม การพ ฒนาองค ความร เพ อสร างข าราชการให เป นม ออาช พ ๓. บร หารจ ดการฐานข อม ลให เช อมโยงท กส วนราชการ ๔. พ ฒนาระบบบร การประชาชนให ม ประส ทธ ภาพได มาตรฐาน ๕. พ ฒนาระบบประเม นผลการปฏ บ ต งานข าราชการ ๖. วางแผนบร หารอ ตรากาล งและปร บอ ตรากาล งให เหมาะสม ๗. พ ฒนาการกระจายอานาจ ๘. พ ฒนาระบบตอบแทนและแรงจ งใจ ๙. พ ฒนาท กษะด านภาษาและต องเร ยนร เก ยวก บว ฒนธรรมท แตกต างของประเทศเพ อนบ าน

7 ๒. ว ตถ ประสงค ส วนท ๒ ว ตถ ประสงค เป าหมายและย ทธศาสตร การพ ฒนาทร พยากรบ คคล. เพ อนาความร ท ม อย ภายนอกองค กรมาปร บใช ก บองค การบร หารส วนตาบลธาต น อย ๒. เพ อให ม การปร บเปล ยนแนวค ดในการทางาน เน นสร างกระบวนการค ดและการพ ฒนาตนเอง ให เก ดข นก บบ คลากรขององค การบร หารส วนตาบลธาต น อย ๓. เพ อให บ คลากรขององค การบร หารส วนตาบลธาต น อย ปฏ บ ต งานอย างม ประส ทธ ภาพและ ประส ทธ ผลมากท ส ด ๔. เพ อพ ฒนาศ กยภาพของบ คลากรท องถ นให ม ท กษะและความร ในการปฏ บ ต งานด งน. ด านความร ท วไปในการปฏ บ ต งาน ๒. ด านความร และท กษะของงานแต ละต าแหน ง ๓. ด านการบร หาร ๔. ด านค ณสมบ ต ส วนต ว ๕. ด านศ ลธรรมค ณธรรม ๒.๒ เป าหมายของการพ ฒนา 1. พน กงานส วนตาบลและพน กงานจ างม สมรรถนะและความม งม นในการปฏ บ ต ราชการ โดยย ด หล กการบร หารจ ดการภาคร ฐแนวใหม และการบร หารก จการบ านเม องท ด 2. ส วนราชการในส งก ดองค การบร หารส วนตาบลธาต น อย ม ข ดความสามารถและมาตรฐานการ ปฏ บ ต งานในระด บส ง ท งน เพ อประโยชน ส ขของประชาชน และเก ดผลส มฤทธ ต อภารก จของ องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย ๒.๓ ย ทธศาสตร การพ ฒนาทร พยากรบ คคล ขององค การบร หารส วนตาบลธาต น อย พ.ศ.๒๕๕๘-๒๕๖๐ ย ทธศาสตร ท 1 การกาหนดมาตรฐานค ณธรรมและจร ยธรรม. การยกย องพน กงานส วนตาบลและพน กงานจ างในการข บเคล อนค ณธรรมและ จร ยธรรม.๒ สร างองค การส จร ตธรรมท ม ศ กด ศร (Organizational Integrity).๓ กาหนดมาตรฐานค ณธรรมและจร ยธรรมของพน กงานส วนตาบลและพน กงานจ าง ย ทธศาสตร ท 2 พ ฒนาบ คลากรตามข ดสมรรถนะท จาเป นเพ อร บรองการบร หารภาคร ฐแนวใหม 2. ปร บเปล ยนกระบวนท ศน ว ฒนธรรม และค าน ยมของพน กงานส วนตาบลและ พน กงานจ างเพ อรองร บว ฒนธรรมใหม โดยย ดประชาชนเป นศ นย กลาง 2.2 สร างเสร มสมรรถนะให แก บ คลากรอย างท วถ ง 2.๓ กาหนดหล กส ตรการฝ กอบรมและโครงการพ ฒนาเพ อรองร บประชาคมอาเซ ยน (ASEAN Economic Community AEC)

8 ย ทธศาสตร ท 3 พ ฒนาระบบและกลไกสน บสน นการพ ฒนาบ คลากรท ม ประส ทธ ภาพ 3.1 พ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากรให ครอบคล มท กภารก จขององค การบร หารส วน ต าบลธาต น อย 3.2 ส งเสร มให ใช ระบบ IT ในการพ ฒนาบ คลากร 3.3 ส งเสร มให ม การประเม นบ คลากร เพ อสร างค ณภาพและผลส มฤทธ ในการ ปฏ บ ต งาน 3.4 สร างเคร อข ายการพ ฒนาบ คลากร ย ทธศาสตร ท 4 พ ฒนาค ณภาพช ว ต และความสมด ลระหว างช ว ตก บการทางาน 4.1 ส งเสร มให สร างสภาพ แวดล อมการทางานอย างเป นระบบ 4.2 ส งเสร มระบบสว สด การ และผลประโยชน เก อก ลแก พน กงานส วนตาบล และพน กงานจ าง ย ทธศาสตร ท 1 การกาหนดมาตรฐานค ณธรรมและจร ยธรรม การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ต วช ว ด. การยกย องพน กงานส วน - เพ อให พน กงานส วน - พน กงานส วนต าบล 1. ร อยละของพน กงานส วนตาบล ตาบลและพน กงานจ าง ตาบลและพน กงานจ าง และพน กงานจ างท ก และพน กงานจ างท เข าใจหล ก ในการข บเคล อน เข าใจหล กค ณ ธรรม ส วนราช การส งก ดองค ค ณธรรม จร ยธรรม ค ณธรรมและจร ยธรรม จร ยธรรม การบร หารส วนต าบล ธาต น อย.๒ สร างองค การส จร ตธรรม ท ม ศ กด ศร (Organizational Integrity) - เพ อเป นเกณฑ ในการ ป ร ะ เม น ผ ล ก า ร ป ฏ บ ต ง า น ข อ ง พน กงานส วนต าบล แ ล ะ พ น ก งาน จ า ง ประจา - พน กงานส วนต าบล และพน กงานจ างท ก ส วนราช การส งก ดองค การบร หารส วนต าบล ธาต น อย ร อยละของพน กงานส วนตาบลและ พน กงานจ างท ผ านเกณฑ การ ประเม นผลการปฏ บ ต งาน.๓ ก าห น ด ม าต รฐาน ค ณธรรมและจร ยธรรมของ พน กงานส วนต าบลและ พน กงานจ าง - เพ อเป นแนวทางการ ท างานของพน กงาน ส ว น ต า บ ล แ ล ะ พ น ก งาน จ าง แล ว เผยแพร ให ประชาชน ร บทราบ - พน กงานส วนต าบล และพน กงานจ าง ท ก ส วนราชการส งก ดองค การบร หารส วนต าบล ธาต น อยและประชาชน ท วไป ระด บความส าเร จของการจ ดท า ม าต รฐาน ท างค ณ ธรรม แล ะ จร ยธรรมและข อบ งค บจรรยาแก พน กงานส วนต าบล และพน กงาน จ างขององค การบร หารส วนต าบล ธาต น อย

9 ย ทธศาสตร ท 2 พ ฒนาบ คลากรตามข ดสมรรถนะท จาเป นเพ อร บรองการบร หารภาคร ฐแนวใหม การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ต วช ว ด 2.1 ปร บเปล ยนกระบวน ท ศน ว ฒนธรรม และค าน ยม ของพน กงานส วนต าบลและ พน กงานจ างเพ อรองร บ ว ฒ น ธรรม ให ม โด ย ย ด - เพ อ ให ท ก ส ว น ราชการม การพ ฒนา บ คลากรด านกระบวน ท ศ น ว ฒ น ธ ร ร ม ค า น ย ม ใ น ก า ร - ท กส วนราชการ ส งก ด อ งค ก า ร บร หารส วนต าบล ธาต น อย 1. ร อยละของส วน ราชการม การจ ดท า แผนพ ฒนาบ คลากรด านกระบวนท ศน ว ฒนธรรม ค าน ยม ครอบคล มกล มเป าหมาย 100% ภายใน ๒๕๖๐ 2. ส วนราชการม ผลการปฏ บ ต ตามแผนพ ฒนาฯ ประชาชนเป นศ นย กลาง ปฏ บ ต งานเช งร กและ ไม น อยกว าร อยละ 80, 90 และ 100 เน นผลส มฤทธ ในงบประมาณ พ.ศ ตามลาด บ 2.2 สร างเสร มสมรรถนะ ให แก บ คลากรอย างท วถ ง 2.๓ กาหนดหล กส ตรการ ฝ กอบรมและโครงการพ ฒนา เพ อรองร บประชาคมอาเซ ยน และส มาตรฐานสากล - เพ อให พน กงาน ส ว น ต า บ ล แ ล ะ พน กงานจ างท กคน ท กระด บได ร บการ พ ฒนาสมรรถนะตาม แผนพ ฒนาบ คลากร - เพ อให พน กงาน ส ว น ต า บ ล แ ล ะ พน กงานจ างท กคน ท กระด บได ร บการ พ ฒ น าท ก ษ ะ แ ล ะ เร ยนร ว ฒนธรรมเพ อ การปฏ บ ต ตนได อย าง ถ กต องสามารถน า ความร มาประย กต ใช ไ ด จ ร ง ใ น ช ว ต ประจาว น - พ น ก งาน ส วน ต าบลท กต าแหน ง และพน กงานจ าง ในกรอบอ ตราก าล ง ๓ ข อ งอ บ ต. ธาต น อย ต องผ าน การฝ กอบรมตาม ห ล ส ต ร เฉ พ า ะ ส าหร บ ต าแห น ง ภายใน ๓ - พน กงาน ส วน ต า บ ล แ ล ะ พน กงานจ างส งก ด องค การบ ร ห าร ส วน ต าบ ล ธาต น อยท กคน - ร อยละของจ านวนพน กงานส วนต าบลและ พน กงานจ างท ได ร บการฝ กอบรมตามหล กส ตร เฉพาะสาหร บตาแหน ง ๐๐% ภายใน ๒๕๖๐ - ร อยละของจ านวนข าราชการหร อพน กงาน ส วนต าบล และล กจ างประจ าท ได ร บการพ ฒนา ท กษะตามหล กส ตรการฝ กอบรมและโครงการ พ ฒนาเพ อรองร บประชาคมอาเซ ยน

10 ย ทธศาสตร ท 3 พ ฒนาระบบและกลไกสน บสน นการพ ฒนาบ คลากรท ม ประส ทธ ภาพ การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ต วช ว ด 3.1 พ ฒ น าแ ผ น พ ฒ น า บ คลากรให ครอบคล มท ก ภารก จขององค การบร หาร ส วนตาบลธาต น อย - เพ อให ท กส วน ราชการม แผนกล ย ทธ การบร หาร ทร พยากรบ คคล ครอบ คล มตาม ภารก จ - ท ก ส ว น ราชการส งก ด อ ง ค ก า ร บ ร ห ารส วน ตาบลธาต น อย - ร อยละของส วนราชการม แผนพ ฒนาบ คลากรท ครอบ คล มตาม ภ ารก จ ภ ายใน ส งเสร มให ใช ระบบ IT ในการพ ฒนาบ คลากร - เพ อพ ฒ นาส อ เท ค โน โล ย ส าร สน เท ศ ท ห ลาก ห ล า ย ร ป แ บ บ ส าหร บการพ ฒนา บ คลากร - ส าน ก งาน ปล ดองค การ บ ร ห ารส วน ตาบลธาต น อย ซ งม หน าท ร บ ผ ดชอบด าน ก ารบ ร ห าร ท ร พ ย า ก ร บ ค ค ล แล ะ เท ค โน โล ย สารสนเทศ - ร อยละของท กส วนราชการม ฐานข อม ลด าน บ คคลท ม ความถ กต อง เท ยงตรง ท นสม ยอย เสมอ และนามาใช งานได จร ง 3.3 ส งเสร มให ม การประเม น บ คลากร เพ อสร างค ณภาพ แ ล ะ ผ ล ส ม ฤ ท ธ ใน ก า ร ปฏ บ ต งาน - เพ อให ม ระบบ การควบค มก าก บ และป ระเม นผล ก า ร พ ฒ น า บ คลากร - ท ก ส ว น ราชการส งก ด อ ง ค ก า ร บ ร ห ารส วน ตาบลธาต น อย - ร อยละ 80,90และ100 ของส วนราชการม การควบค ม ก าก บ และประเม นผลการพ ฒนา บ คลากร ในงบประมาณพ.ศ ส ร างเค ร อข าย ก าร พ ฒนาบ คลากร - เพ อให เก ดการ ป ระส าน ค วาม ร วมม อและม การ แลกเปล ยนองค ความร ระห ว าง องค กร - อ ง ค ก ร ปกครองส วน ท องถ นในเขต อ าเภอเข องใน จ ง ห ว ด อ บลราชธาน - ร อยละขององค กรปกครองส วนท องถ นในเขต อ าเภอเข องในท เข าร วมการสร างเคร อข ายการ พ ฒนาบ คลากรผ านส ออ เลคทรอน กส

11 ย ทธศาสตร ท 4 พ ฒนาค ณภาพช ว ต และความสมด ลระหว างช ว ตก บการทางาน การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ต วช ว ด 4.1 ส งเสร มให สร างสภาพ แวดล อมการทางานอย างเป น ระบบ - เพ อให ท กส วน ราชการม การเสร ม สร างบรรยากาศท เ อ อ ต อ ก า ร ปฏ บ ต งานอย าง เป นระบบ - ท ก ส ว น ราชการส งก ด อ ง ค ก า ร บ ร ห ารส วน ตาบลธาต น อย 1. ระด บความพ งพอใจของพน กงานส าวนต าบล และพน กงานจ างต อสภาพแวดล อมการท างาน ขององค การบร หารส วนตาบลธาต น อย 2. ร อยละของส วนราชการม โครงการหร อ ก จกรรมท สร างสมานฉ นท ในท กระด บ ระหว าง ผ บร หารก บพน กงานส วนต าบลพน กงานจ าง และระหว างพน กงานส วนต าบลก บพน กงานจ าง ผ ปฏ บ ต งานด วยก นเอง 4.2 ส งเสร มระบบสว สด การ และผลประโยชน เก อก ลแก ผ บร หารท องถ น พน กงาน ส วนตาบลและพน กงานจ าง - เพ อให ผ บร หาร พ น ก ง า น ส ว น ต า บ ล แ ล ะ พน กงานจ างได ร บ สว สด การตามส ทธ ท กฎหมายก าหนด ไว อย างท วถ ง - ผ บ ร ห า ร ท องถ น พน ก งานส วนต าบล และพน กงาน จ างท ก ส วน ราชการของ อ ง ค ก า ร บ ร ห ารส วน ตาบลธาต น อย ร อยละของผ บร หารท องถ น พน กงานส วนต าบล และพน กงานจ างขององค การบร หารส วนต าบล ธาต น อยท ได ร บสว สด การและผลประโยชน ตาม ส ทธ ท กฎหมายให ได ร บ

12 ส วนท ๓ แผนปฏ บ ต การตามย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรขององค การบร หารส วนตาบลธาต น อย พ.ศ.๒๕๕๘ ๒๕๖๐ ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอนและว ธ การ ระยะเวลา หน วยงาน ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ผ ร บผ ดชอบ. การยกย องพน กงานส วน เพ อให พน กงานส วนตาบลและ - พ น ก งาน ส วน ต าบ ล แ ล ะ. กาหนดหล กเกณฑ และแนวทางมาตรฐานค ณธรรมและจร ยธรรม สาน กงานปล ด ตาบลและพน กงานจ างในการ พน กงานจ างเข าใจหล กค ณธรรม พน กงานจ างท กส วนราช การ ๒. ประเม นผลการปฏ บ ต หน าท ของพน กงานส วนตาบลและพน กงาน อบต.ธาต น อย ข บเคล อนค ณธรรมและ จร ยธรรม ส งก ดองค การบร หารส วนต าบล จ างเพ อให ได ผ ม ค ณสมบ ต ตามหล กเกณฑ จร ยธรรม ธาต น อย ๓. ประกาศการยกย องพน กงานส วนตาบลและพน กงานจ างและ เผยแพร ให ประชาชนทราบอย างท วถ ง. การกาหนดมาตรฐาน ค ณธรรมและจร ยธรรม หมายเหต.๒ สร างองค กรส จร ตท ม ศ กด ศร (Organizational Integrity) เพ อเป นเกณฑ ในการประเม นผลการ ปฏ บ ต งานของพน กงานส วนตาบล และพน กงานจ าง - ท กส วนราชการส งก ดองค การ บร หารส วนตาบล ธาต น อย. จ ดทามาตรฐานองค กรส จ ตรท ม ศ กด ศร ๒. ร บฟ งความค ดเห นความค ดเห นเพ อปร บมาตรฐานและแนวทางการ ประเม น ๓. นาเสนอผ บร หารเพ ออน ม ต ในหล กการและว ธ การประเม น ๔. ประกาศแนวทางการประเม นผล และมาตรฐานองค กรส จร ตธรรมท ม ศ กด ศร ๕. ดาเน นการประเม นผล และสร ปผลการประเม นตามแนวทางท กาหนด ๖. ประกาศผลการประเม นส วนราชการท ผ านเกณฑ มาตรฐาน สาน กงานปล ด อบต.ธาต น อย.๓ กาหนดมาตรฐาน ค ณธรรมและจร ยธรรมของ พน กงานส วนตาบลและ พน กงานจ าง เพ อเป นแนวทางการทางานของ พน กงานส วนตาบลและพน กงานจ าง แล วเผยแพร ให ประชาชนร บทราบ - พน กงานส วนตาบลและพน กงาน จ าง ท กส วนราชการส งก ดองค การบร หารส วนต าบล ธาต น อย และประชาชนท วไป. ศ กษาจรรยาบรรณของข าราชการพลเร อนและข าราชการอ น ๒. ประมวลและจ ดทาร างมาตรฐานและแนวทางการทางานของ พน กงานส วนตาบลและพน กงานจ าง ๓. ร บฟ งความค ดเห นจากท กส วนราชการของ อบต.ธาต น อย ผ นา ช มชน และประชาชนในพ นท ๔. สร ปผลและจ ดทามาตรฐานและแนวทางการทางานของพน กงาน ส วนตาบลและพน กงานจ าง ๕. เสนอผ บร หารเพ อทราบและอน ม ต ๖. ประกาศและเผยแพร มาตรฐานให พน กงานส วนตาบลและพน กงาน จ าง ของ อบต.ธาต น อยและประชาชนในพ นท ทราบ ๗. ต ดตามและสร ปผลการดาเน นงาน สาน กงานปล ด อบต.ธาต น อย

13 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอนและว ธ การ ระยะเวลา หน วยงาน ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ผ ร บผ ดชอบ ๒. พ ฒนาบ คลากรตามข ด 2.1 ปร บเปล ยนกระบวน - เพ อให ท กส วนราชการม การพ ฒนา - ท กส วนราชการส งก ดองค การ. รวบรวมพระราชกรณ ยก จ พระราชจร ยว ตร และพระบรมราโชวาท สาน กงานปล ด สมรรถนะท จาเป นเพ อ ท ศน ว ฒนธรรม และค าน ยม บ ค ล า ก ร ด า น ก ร ะ บ ว น ท ศ น บร หารส วนตาบลธาต น อย ท พระราชทานให แก ข าราชการ อบต.ธาต น อย ร บรองการบร หาร ของพน กงานส วนต าบลและ ว ฒนธรรม ค าน ยม ในการปฏ บ ต งาน ๒. จ ดทาเอกสารท รวบรวมข อม ลและจ ดทาส อสารสนเทศ ภาคร ฐแนวใหม พน กงานจ างเพ อรองร บ เช ง ร ก แ ล ะ เน น ผ ล ส ม ฤ ท ธ ๓. นาเสนอผ บร หารเพ อทราบและเผยแพร ข อม ลข าวสาร ว ฒ น ธรรม ให ม โด ย ย ด ๔. ส งเสร มให เก ดการจ ดก จกรรม เพ อให เก ดการประย กต ความเข าใจ ประชาชนเป นศ นย กลาง ด งกล าว หมายเหต 2.2 สร างเสร มสมรรถนะ ให แก บ คลากรอย างท วถ ง - เพ อให พน กงานส วนต าบลและ พน กงานจ างท กคน ท กระด บได ร บ การพ ฒนาสมรรถนะตามแผนพ ฒนา บ คลากร - พน กงานส วนต าบลท กต าแหน ง แ ล ะ พ น ก งาน จ างใน ก รอ บ อ ตราก าล ง ๓ ขอ งอบ ต. ธาต น อยต องผ านการฝ กอบรม ตามหล กส ตรเฉพ าะส าห ร บ ตาแหน งภายใน ๓. รวบรวมข อม ลหล กส ตรท เก ยวข องก บตาแหน งในกรอบอ ตรา กาล ง ๓ ของอบต.ธาตน อย ๒. นาเสนอท ประช ม คกก.จ ดทาแผนอ ตรากาล ง ๓. นาเสนอผ บร หารเพ ออน ม ต ๔. ส งต วพน กงานส วนต าบลและพน กงานจ างเข าฝ กอบรมในหล กส ตร ด งกล าว ๕. การประเม นผล และสร ปผลการเข าร บการฝ กอบรมฯ ๖. บ นท กข อม ลพน กงานส วนตาบลและพน กงานจ างของอบต.ธาต น อย ท ผ านการฝ กอบรม สาน กงานปล ด อบต.ธาต น อย 2.๓ กาหนดหล กส ตรการ ฝ กอบรมและโครงการพ ฒนา เพ อรองร บประชาคมอาเซ ยน และส มาตรฐานสากล - เพ อให คณ ะผ บร หาร ก าน น ผ ใหญ บ าน ส.อบต. พน กงานส วน ต าบ ลและพ น กงาน จ างท กคน ท กระด บได ร บการพ ฒนาท กษะและ เร ยนร ว ฒนธรรมเพ อการปฏ บ ต ตนได อย างถ กต องสามารถน าความร มา ประย กต ใช ได จร งในช ว ตประจาว น - คณะผ บร หาร ก าน นผ ใหญ บ าน ส.อบต. พน กงานส วนต าบลและ พน กงานจ างส งก ดองค การบร หาร ส วนตาบลธาต น อยท กคน. กาหนดแนวทางการพ ฒนาเพ อรองร บอาเซ ยนและส มาตรฐานสากล ๒. เสนอผ บร หารเพ อทราบและอน ม ต โครงการฝ กอบรม ๓. จ ดทาโครงการฝ กอบรมเพ อรองร บอาเซ ยนและส มาตรฐานสากล ๔. สร ปผลโครงการฝ กอบรม สาน กงานปล ด อบต.ธาต น อย

14 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอนและว ธ การ ระยะเวลา หน วยงาน ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ผ ร บผ ดชอบ 3.1 พ ฒ น าแ ผ น พ ฒ น า - เพ อให ท กส วนราชการม แผนกล - ท กส วนราชการส งก ดองค การ ท กส วนราชการ บ คลากรให ครอบคล มท ก ย ทธ การบร หารทร พยากรบ คคล บ ร ห ารส วน ต าบ ล ธาต น อ ย ของ อบต.ธาต น อย ภารก จขององค การบร หาร ครอบคล มตามภารก จ ส วนตาบลธาต น อย ๓. พ ฒนาระบบและกลไก สน บสน นการพ ฒนา บ คลากรท ม ประส ทธ ภาพ. ตรวจสอบตาแหน งของส วนราชการในแผนอ ตรากาล ง ๓ ๒. สารวจความต องการฝ กอบรมของพน กงานส วนตาบลและพน กงาน จ างในส วนราชการ เพ อกาหนดแผนกลย ทธ การพ ฒนาบ คลากร ๓. แจ งงานบ คคลเพ อนาเสนอผ บร หารเพ อทราบและอน ม ต ๔. ส งเสร มให พน กงานส วนต าบลและพน กงานจ างได ร บการพ ฒนาตาม แผนกลย ทธ การพ ฒนาบ คลากรของท กส วนราชการ ๕. สร ปผลการพ ฒนาตามแผนกลย ทธ การพ ฒนาบ คลากร หมายเหต 3.2 ส งเสร มให ใช ระบบ IT ในการพ ฒนาบ คลากร - เพ อพ ฒ นาส อเทคโนโลย สาร สนเท ศท หลาก หลายร ป แบ บ สาหร บการพ ฒนาบ คลากร - ส าน กงานปล ดองค การบร หาร ส วนต าบลธาต น อยซ งม หน าท ร บ ผ ดชอบด าน การบร หารทร พยากร บ คคล และเทคโนโลย สารสนเทศ. เม ออบต.ธาต น อยได ร บแจ งจากกรมส งเสร มฯ หร อหน วยงานท เก ยวข อง ๒. นาเสนอผ บร หารเพ อทราบและขออน ม ต ดาเน นการส งเจ าหน าท ท เก ยวข องเข าร บการพ ฒนาส อเทคโนโลย สารสนเทศ ๓. ส งต วเจ าหน าท ท เก ยวข องเข าร บการพ ฒนาส อเทคโนโลย ฯตาม ระยะเวลาท ได ร บแจ งจากหน วยงานท เก ยวข อง ๕. ให เจ าหน าท ดาเน นการฯ โดยท นท เม อกล บมาปฏ บ ต หน าท ๖. การประเม นผล และสร ปผลการเข าร บการพ ฒนาส อเทคโนโลย ฯ สาน กงานปล ด อบต.ธาต น อย 3.3 ส งเสร มให ม การประเม น บ คลากร เพ อสร างค ณภาพ แ ล ะ ผ ล ส ม ฤ ท ธ ใน ก า ร ปฏ บ ต งาน - เพ อให ม ระบบการควบค มก าก บ และประเม นผลการพ ฒนาบ คลากร - ท กส วนราชการส งก ดองค การ บร หารส วนตาบลธาต น อย. ห วหน าส วนราชการ ประเม นผลการปฏ บ ต งานของพน กงานส วน ตาบลและพน กงานจ าง ละ ๒ คร ง ๒. เสนอผ บร หารเพ อพ จารณาผลการปฏ บ ต งาน ๓. สร ปผลการประเม นผลการปฏ บ ต งานประจา ๔. แจ งพน กงานส วนตาบลและพน กงานจ างให ทราบผลการประเม น ท กส วนราชการ ของ อบต.ธาต น อย 3.4 ส ร างเค ร อข ายก าร พ ฒนาบ คลากร - เพ อให เก ดการป ระสานความ ร วมม อและม การแลกเปล ยนองค ความร ระหว างองค กร - องค กรปกครองส วนท องถ นใน เข ต อ าเภ อ เข อ งใน จ งห ว ด อ บลราชธาน. ตรวจสอบหมายเลขโทรศ พท หน วยงานให สามารถต ดต อราชการได เสมอ ๒. จ ดสร างเฟชบ คของหน วยงานให อย ในเคร อข ายกล ม อปท.เด ยวก น และอปท.ท วประเทศ ๓. ปร บปร งเว บไซต หน วยงานให ท นสม ย ม ข อม ลข าวสารของ หน วยงานอย างครอบคล ม รวมท ง E mail ของผ บร หารและ เจ าหน าท ท กคนให อย ในเว บไซต หน วยงาน ๔. ทาการประชาส มพ นธ ข อม ล ให หน วยงานใกล เค ยงได ทราบอย เป น ประจา ท กส วนราชการ ของ อบต.ธาต น อย

15 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากร ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอนและว ธ การ ระยะเวลา หน วยงาน ๒๕๕๘ ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ ผ ร บผ ดชอบ 4.1 ส งเสร มให สร างสภาพ - เพ อให ท กส วนราชการม การเสร ม - ท กส วนราชการส งก ดองค การ ท กส วนราชการ แวดล อมการท างานอย างเป น สร างบ รรยากาศท เอ อต อการ บร หารส วนตาบลธาต น อย ของ อบต.ธาต น อย ระบบ ปฏ บ ต งานอย างเป นระบบ ๔. พ ฒนาค ณภาพช ว ตและ ความสมด ลระหว างช ว ต ก บการทางาน. ตรวจสอบแผนผ งองค กร โครงสร างองค กร ภารก จงาน ๒. ออกแบบให สอดคล องก บโครงสร างองค กร ภารก จงาน ๓. นาเสนอผ บร หารเพ อทราบ ๔. ส งเสร มให เก ดการจ ดก จกรรม ๕ ส.เพ อสร างความส มพ นธ องค กร หมายเหต 4.2 ส งเสร มระบบสว สด การ และผลประโยชน เก อก ลแก ผ บร หารท องถ น พน กงาน ส วนตาบลและพน กงานจ าง - เพ อให ผ บร หารพน กงานส วนต าบล และพน กงานจ างได ร บสว สด การตาม ส ทธ ท กฎหมายกาหนดไว อย างท วถ ง - ผ บร หารท องถ น พน กงานส วน ต าบลและพน กงานจ างท กส วน ราชการขององค การบร หารส วน ตาบลธาต น อย. ศ กษาระเบ ยบ กฎหมายท เก ยวข อง ๒. ตรวจสอบระบบสว สด การ ส ทธ และผลประโยชน ท ควรได ร บของ ผ บร หารท องถ น พน กงานส วนตาบลและพน กงานจ างท กคน ๓. นาเสนอรายงานผ ม ส ทธ ตามระเบ ยบกฎหมายก บผ บร หารเพ อทราบ ๔. ประชาส มพ นธ เผยแพร ส ทธ และสว สด การต างๆ ผ านห วหน าส วน ราชการ ท กส วนราชการ ของ อบต.ธาต น อย

16 ส วนท 4 หล กส ตรการพ ฒนาทร พยากรบ คคล 4. หล กส ตรการพ ฒนาตามแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘-๒๕๖๐). หล กส ตรปล ด อบต.รองปล ด อบต. (น กบร หารงาน อบต.) ๒. หล กส ตรห วหน าสาน กงานปล ด (น กบร หารงานท วไป) ๓. หล กส ตรห วหน าส วนการคล ง (น กบร หารงานคล ง) ๔. หล กส ตรห วหน าส วนโยธา (น กบร หารงานช าง) ๕. หล กส ตรห วหน าส วนการศ กษาฯ (น กบร หารงานการศ กษา) ๖. หล กส ตรบ คลากร ๗. หล กส ตรน ต กร ๘. หล กส ตรน กพ ฒนาช มชน ๙. หล กส ตรเจ าหน าท ว เคราะห นโยบายและแผน ๐. หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงานธ รการ. หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงานการเกษตร ๒. หล กส ตรน กว ชาการเง นและบ ญช ๓. หล กส ตรน กว ชาการจ ดเก บรายได ๔. หล กส ตรน กว ชาการพ สด ๕. หล กส ตรเจ าหน าท เจ าพน กงานพ สด ๖. หล กส ตรช างโยธานายช างโยธา ๗. หล กส ตรน กว ชาการศ กษา ๘. หล กส ตรคร ผ ด แลเด ก ๙. หล กส ตรผ ช วยคร ผ ด แลเด กผ ด แลเด ก ๒๐. หล กส ตรล กจ างประจา และพน กงานจ างท กตาแหน ง ๒. การส งเสร มการพ ฒนาท กษะด านภาษา ๒๒. การส งเสร มระบบค ณธรรมจร ยธรรม ๒๓. พ ฒนาระบบ IT ให ม ประส ทธ ภาพ ๒๔. จ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากรเพ อการทางานท ม ประส ทธ ภาพ ๒๕. โครงการเพ มประส ทธ ภาพของผ บร หารท องถ น สมาช กสภาท องถ น พน กงานส วนตาบล และพน กงานจ างขององค การบร หารส วนตาบลธาต น อย (โครงการศ กษาด งานฯ)

17 ๔ หล กส ตรการพ ฒนาพน กงานส วนตาบล ล กจ างประจา และพน กงานจ าง ส วนท 5 ว ธ การพ ฒนาและระยะเวลาการดาเน นการพ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘-๒๕๖๐) องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย อาเภอเข องใน จ งหว ดอ บลราชธาน ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การดาเน นการ ๒ ๓ ๔ หล กส ตรเก ยวก บปล ด อบต.หร อ หล กส ตรเก ยวก บห วหน าสาน กงาน ปล ดหร อ หล กส ตรเก ยวก บห วหน าส วน การคล งหร อ หล กส ตรเก ยวก บห วหน าส วนโยธา หร อ เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของปล ด อบต. ให ม ท กษะ ความร และความเข าใจใน การบร หารงานมากย งข น เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของห วหน า ส วนงานแต ละส วน ให ม ท กษะ ความร และความเข าใจในการบร หารงานในหน าท ท ร บผ ดชอบมากย งข น เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของห วหน า ส วนงานแต ละส วน ให ม ท กษะ ความร และความเข าใจในการบร หารงานในหน าท ท ร บผ ดชอบมากย งข น เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของห วหน า ส วนงานแต ละส วน ให ม ท กษะ ความร และความเข าใจในการบร หารงานในหน าท ท ร บผ ดชอบมากย งข น ปล ด อบต. และรองปล ด อบต. ได ร บการฝ กอบรม คร ง ห วหน าสาน กงานปล ดได ร บการ ฝ กอบรม คร ง ห วหน าส วนการคล งได ร บการ ฝ กอบรม คร ง ห วหน าส วนโยธาได ร บการฝ กอบรม คร ง ๒๕๕๘ ๒ งบประมาณท พ ฒนา ล กษณะการฝ กอบรมพ ฒนา ๒๕๕๙ ๒ ๒๕๖๐ ๒ อบต. ดาเน นการเอง ส งฝ กอบรมก บ หน วยงานอ น

18 ๕ ส วนท ๕ ว ธ การพ ฒนาและระยะเวลาการดาเน นการพ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘-๒๕๖๐) องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย อาเภอเข องใน จ งหว ดอ บลราชธาน หล กส ตรการพ ฒนาพน กงานส วนตาบล ล กจ างประจา และพน กงานจ าง ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การดาเน นการ ๕ ๖ หล กส ตรเก ยวก บห วหน าส วน การศ กษา ศาสนาและว ฒนธรรม หร อ หล กส ตรเก ยวก บงานบ คคลหร อ เพ อพ ฒนาระบบการบร หารงานของห วหน า ส วนงานแต ละส วน ให ม ท กษะ ความร และความเข าใจในการบร หารงานในหน าท ท ร บผ ดชอบมากย งข น เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น ห วหน าส วนการศ กษาฯ ได ร บการ ฝ กอบรม คร ง บ คลากร ได ร บการฝ กอบรม คร ง ๒๕๕๘ งบประมาณท พ ฒนา ล กษณะการฝ กอบรมพ ฒนา ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ อบต. ดาเน นการเอง ส งฝ กอบรมก บ หน วยงานอ น ๗ หล กส ตรเก ยวก บน กพ ฒนาช มชน หร อ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น น กพ ฒนาช มชน ได ร บการฝ กอบรม คร ง ๘ หล กส ตรเก ยวก บน ต กรหร อ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น น ต กร ได ร บการฝ กอบรม คร ง

19 ๖ ส วนท ๕ ว ธ การพ ฒนาและระยะเวลาการดาเน นการพ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘-๒๕๖๐) องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย อาเภอเข องใน จ งหว ดอ บลราชธาน หล กส ตรการพ ฒนาพน กงานส วนตาบล ล กจ างประจา และพน กงานจ าง ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การดาเน นการ ๙ หล กส ตรเก ยวก บงานว เคราะห นโยบายและแผนหร อหล กส ตรอ นท เก ยวข อง เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละ ตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น จนท.ว เคราะห นโยบายและแผน ได ร บการฝ กอบรม คร ง ๒๕๕๘ งบประมาณท พ ฒนา ล กษณะการฝ กอบรมพ ฒนา ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ อบต. ดาเน นการเอง ส งฝ กอบรมก บ หน วยงานอ น ๐ หล กส ตรเก ยวก บเจ าหน าท เจ าพน กงานธ รการหร อหล กส ตรอ น ท เก ยวข อง เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละ ตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น จพง.ธ รการ ได ร บการฝ กอบรม คร ง หล กส ตรเก ยวก บเจ าหน าท เจ าพน กงานการเกษตรหร อ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละ ตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น จนท.การเกษตร ได ร บการ ฝ กอบรม คร ง ๒ หล กส ตรเก ยวก บน กว ชาการเง นและ บ ญช หร อ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละ ตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น นวก.เง นและบ ญช ได ร บการ ฝ กอบรม คร ง ๓ หล กส ตรเก ยวก บน กว ชาการจ ดเก บ รายได หร อ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจใน การปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บแต ละ ตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น นวก.จ ดเก บรายได ได ร บการ ฝ กอบรม คร ง

20 ๗ ส วนท ๕ ว ธ การพ ฒนาและระยะเวลาการดาเน นการพ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘-๒๕๖๐) องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย อาเภอเข องใน จ งหว ดอ บลราชธาน หล กส ตรการพ ฒนาพน กงานส วนตาบล ล กจ างประจา และพน กงานจ าง ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การดาเน นการ ๒๕๕๘ งบประมาณท พ ฒนา ล กษณะการฝ กอบรมพ ฒนา ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ อบต. ดาเน นการเอง ส งฝ กอบรมก บ หน วยงานอ น ๔ ๕ ๖ ๗ หล กส ตรเก ยวก บน กว ชาการพ สด หร อ หล กส ตรเก ยวก บเจ าหน าท เจ า พน กงานพ สด หร อหล กส ตรอ นท เก ยวข อง หล กส ตรเก ยวก บช างโยธานายช าง โยธาหร อ หล กส ตรเก ยวก บน กว ชาการศ กษา หร อ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจ ในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บ แต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจ ในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บ แต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจ ในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บ แต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจ ในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บ แต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น นวก.พ สด ได ร บการฝ กอบรม คร ง จพง.พ สด ได ร บการฝ กอบรม คร ง นายช างโยธา ได ร บการฝ กอบรม คร ง นวก.ศ กษา ได ร บการฝ กอบรม คร ง

21 ๘ ส วนท ๕ ว ธ การพ ฒนาและระยะเวลาการดาเน นการพ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘-๒๕๖๐) องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย อาเภอเข องใน จ งหว ดอ บลราชธาน หล กส ตรการพ ฒนาพน กงานส วนตาบล ล กจ างประจา และพน กงานจ าง ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การดาเน นการ ๒๕๕๘ งบประมาณท พ ฒนา ล กษณะการฝ กอบรมพ ฒนา ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ อบต. ดาเน นการเอง ส งฝ กอบรมก บ หน วยงานอ น ๘ ๙ ๒๐ หล กส ตรคร ผ ด แลเด กหร อหล กส ตร อ นท เก ยวข อง หล กส ตรเก ยวก บผ ช วยคร ผ คร ด แล เด กผ ด แลเด ก หร อหล กส ตรอ นท เก ยวข อง หล กส ตรเก ยวก บล กจ างประจาและ พน กงานจ างแต ละตาแหน งหร อ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจ ในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บ แต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจ ในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บ แต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความเข าใจ ในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละระด บ แต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งานได ด ย งข น คร ผ ด แลเด ก ได ร บการฝ กอบรม คร ง ผช.คร ผ ด แลเด กผ ด แลเด ก ได ร บการ ฝ กอบรม คร ง ล กจ างประจา พน กงานจ าง ได ร บการ ฝ กอบรม คร ง ๔ ๙ ๔ ๔ ๙ ๔ ๔ ๙ ๔

22 ๙ ส วนท ๕ ว ธ การพ ฒนาและระยะเวลาการดาเน นการพ ฒนาแผนพ ฒนาบ คลากร (พ.ศ. ๒๕๕๘-๒๕๖๐) องค การบร หารส วนตาบลธาต น อย อาเภอเข องใน จ งหว ดอ บลราชธาน หล กส ตรการพ ฒนาพน กงานส วนตาบล ล กจ างประจา และพน กงานจ าง ท โครงการหล กส ตรการพ ฒนา ว ตถ ประสงค การดาเน นการ ๒๕๕๘ งบประมาณท พ ฒนา ล กษณะการฝ กอบรมพ ฒนา ๒๕๕๙ ๒๕๖๐ อบต. ดาเน นการเอง ส งฝ กอบรมก บ หน วยงานอ น ๒ การส งเสร มการพ ฒนาท กษะ ด านภาษา เพ อพ ฒนาท กษะด านภาษา ศ กษา ว ฒนธรรมประเทศเพ อนบ าน เป นการ ปร บต วส ประชาคมเศรษฐก จอาเซ ยน AEC ผ บร หารท องถ น ส.อบต. ผ นาช มขน พน กงานส วนตาบล และพน กงานจ าง ได ร บการฝ กอบรม คร ง ๒๒ การส งเสร มระบบค ณธรรมจร ยธรรม เพ อให พน กงานส วนตาบล และพน กงาน จ างเข าใจหล กค ณธรรม จร ยธรรม ประพฤต ตนอย างเหมาะสม พน กงานส วนตาบล ล กจ างประจา และพน กงานจ าง ได ร บการ ฝ กอบรม คร ง การพ ฒนาระบบ IT ให ม ประส ทธ ภาพ เพ อพ ฒนาท กษะ ความร และความ เข าใจในการปฏ บ ต งานของพน กงานแต ละ ระด บแต ละตาแหน งให สามารถปฏ บ ต งาน ได ด ย งข น ต ดต ง Internet ให ท กส วนราชการ ส งจนท.ท เก ยวข องเข าร บการ ฝ กอบรม ๔6 ๔6 ๔6