แผนการบร หารทร พยากรบ คคล

Size: px
Start display at page:

Download "แผนการบร หารทร พยากรบ คคล"

Transcription

1 แผนการบร หารทร พยากรบ คคล คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน พ.ศ. ๒๕๕๐-๒๕๖๐ จ ดท าโดย ส าน กงานเลขาน การคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ปร บปร ง คร งท ๑ (เมษายน ๒๕๕๒)

2 ค าน า แผนการบร หารทร พยากรบ คคล คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน พ.ศ ฉบ บน เป นฉบ บปร บปร ง คร งท 1 จ ดท าข นเพ อภายใต กรอบย ทธศาสตร และแผนกลย ทธ คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ป (ปร บปร ง ปร บปร งคร งล าส ดเม อ มกราคม 2551) โดยอาศ ยข อม ลเช ง ประจ กษ จากหลายส วน อาท เช น ข อม ลการว เคราะห ภาระงานเพ อประกอบการว เคราะห อ ตราก าล งของ มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน รายงานการส ารวจความต องการฝ กอบรมของบ คลากรสายสน บสน น คณะ ว ศวกรรมศาสตร ในช วงป พ.ศ ค ม อการปฏ บ ต งานด านการเจ าหน าท คณะว ศวกรรมศาสตร ข อค ดเห น ข อเสนอแนะจากการประเม นความพ งพอใจในการใช บร การส าน กงานเลขาน การ ตลอดจน ข อเสนอแนะจากคณะกรรมการตรวจประเม นค ณภาพการศ กษาในช วงการประเม นในป การศ กษา ซ งได เสนอให คณะว ศวกรรมศาสตร น าข อสร ปจากการประเม นผลการปฏ บ ต งานของบ คลากรเพ อ จ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากรอย างเป นร ปธรรม ท งน งานการเจ าหน าท คณะว ศวกรรมศาสตร ใคร ขอขอบค ณผ บร หารและบ คลากรท กท านท ม ส วน ร วมให ข อม ลในการจ ดท าเอกสารฉบ บน ให เสร จล ล วงไปด วยด และหว งว าเอกสารฉบ บน จะเป นประโยชน ใน การด าเน นงานด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคลของคณะว ศวกรรมศาสตร ต อไป ธ ระพงษ วงศ บ ญ เจ าหน าท บร หารงานท วไป 8 ระด บ 8 ห วหน าส าน กงานเลขาน การ คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน เมษายน 2552

3 สารบ ญ เร อง หน า 1.บทน า กรอบแนวค ดและเน อหา ข อม ลท วไปของมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน 3 2. ย ทธศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ข อม ลท วไปของคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ข อม ลทางกายภาพ ย ทธศาสตร และท มาของย ทธศาสตร การจ ดท าย ทธศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน แผนการร บน กศ กษาสาขาว ศวกรรมศาสตร นโยบายและระบบ การประก นค ณภาพการศ กษา -QA Principal นโยบายด านการบร หารงานบ คคล (Human Resource Management Policies) ระบบการบร หารงานบ คคล (Human Resource Management System ) โครงการสร างองค กร (Organization) หน วยงานและภารก จในความร บผ ดชอบ การว เคราะห ความต องการอ ตราก าล งและแผนอ ตราก าล ง การว เคราะห อ ตราก าล ง (Workforce Analysis) หล กเกณฑ ข นตอนการ ว ธ การในการว เคราะห อ ตราก าล ง หล กทฤษฎ หร อเทคน คท ใช ในการว เคราะห อ ตราก าล ง ผลการว เคราะห และการก าหนดแผนอ ตราก าล งป (Workforce Analysis and Manpower Planning) การพ ฒนาทร พยากรบ คคล บทน า ย ทธศาสตร การพ ฒนาทร พยากรบ คคล เป าหมายการพ ฒนาทร พยากรบ คคล แผนพ ฒนาทร พยากรบ คคล ค าตอบแทนและสว สด การ ระบบค าตอบแทน ระบบสว สด การและส ทธ ประโยชน 64

4 7. ระบบการประเม น บ คลากรสายอาจารย บ คลากรสายสน บสน น ระบบความก าวหน าในสายว ชาช พ ข าราชการสายว ชาการ ข าราชการสายสน บสน น กล มล กจ างประจ า กล มพน กงานมหาว ทยาล ย กล มล กจ างช วคราว การร กษาไว และการเกษ ยณ บทน า การด าเน นการ ค ณภาพช ว ต การเกษ ยณอาย ราชการและส ทธ ประโยชน ท ข าราชการพ งได เม อพ นจากราชการโดยไม ม ความผ ด บรรณาน กรม ภาคผนวก 83

5 1 1. บทน า Introduction 1.1 กรอบแนวค ดและเน อหา ทร พยากรบ คคล ค อส งม ม ค าท ส ดขององค กร เป นค าส าค ญของปร ชญาการบร หารองค กรให เก ด ความก าวหน าและม ประส ทธ ภาพส งส ดท ได ร บการยอมร บอย างแพร หลายในท กวงการ น บต งแต ย คของการปฏ ร ป ระบบบร หารจ ดการ แนวความค ดปร บร อระบบ( Re-engineering) ได เร มข นและกลายเป นการเปล ยนแปลงระบบการ บร หารองค กรจากท เคยค ดว า คนเป นเพ ยง 1 ใน 4 ป จจ ยการผล ต (4 M : Man Money Material Management ) พ ฒนา มาเป น คน เป น M ท ส าค ญท ส ด ใน 4M จากน นก พ ฒนาต อไป เป น คน ไม ใช ป จจ ยการผล ต แต เป นทร พยากรบ คคล ขององค กร และเป น ทร พยากรมน ษย :Human Resource) จนถ งเป น ท นมน ษย ซ งเป นการพ ฒนาข นส ดยอดจาก การค ดกล บด านท เคยมองว า คนงานในอด ตจะเน นหน กไปท งานท ต องใช แรงงาน เทคโนโลย สม ยใหม ไปเปล ยนโฉม หน าของคนและงานจากอด ตท เน นแต การใช แรงงานมาใช ความร และท กษะมากข น หร อ องค กรจะไม ประสบ ความส าเร จเลยหากได เฉพาะแรงงาน แต จะต องได จ ตใจท มเทด วย การบร หารคนและงานเป นห วข อท ซ บซ อนมาก ห วข อหน งด วยเหต ผลท ว า หน ง คนงานเป นทร พยากรบ คคลไม ใช เคร องจ กร ล กษณะของคนแต ละคนก แตกต างก น ออกไป สอง เราต องถามว าบร ษ ทในฐานะของสถาบ นท ส าค ญในส งคมต องท าอะไรให คนงานท าตามความสามารถให ล ล วงไป และต องถามคนงานในฐานะมน ษย และประชากร หร อป จเจกบ คคล ว าต องม หน าท ท าอะไรให บร ษ ทบ าง ส ดท าย การบร หารคนงานจะต องท าให ค าใช จ ายเก ยวก บค าแรงงาน และแรงงานท เป นรายได ของคนงานม การประสาน สอดคล องก น หากเราพ จารณาคนงานท ว าเป นทร พยากรชน ดหน งซ งสามารถใช หร อจ บวางท ใดก ได จะเป นการมองในเช ง จ กรกลมากเก นไป ซ งจร งๆ แล วคนม ค ณสมบ ต พ เศษท ทร พยากรท วไปไม ม ค อ ความสามารถในการประสานงาน จ นตนาการ ม ว จารณญาณ ด งน น เราจ งต องม ค าว า บ คคล ซ งแสดงความเป นมน ษย พ วงท ายไปก บค าว าทร พยากร กลายเป น ทร พยากรบ คคล ทร พยากรบ คคลจะต องได ร บการกระต นและส งเสร มในกระบวนการท างาน ซ งจะต อง เป นการกระต นและส งเสร มในเช งบวก บ คคลหน งจะต องเป นผ ควบค มตนเอง ในเร องค ณภาพและปร มาณงานท ตนเอง ท า (น ตยสาร mba. ฉบ บท 25. Cover Story5. บร หารคนก บงาน. น ) จากความส าค ญด งกล าวจ งเป นท มาของแนวค ดเร องการวางแผนอ ตราก าล งคนและการพ ฒนาทร พยากรมน ษย ขององค กรอย างเป นระบบ ช ดเจนและระม ดระว งเพราะเร องของทร พยากรมน ษย ม ความละเอ ยดอ อนและเก ยวโยงก บ ท กระบบ ท กโครงสร างท ย ดโยงก นเป นองค กรและความส มพ นธ ก บผล ตภาพผล ตผลขององค กร ด งน น กรอบแนวค ดและเน อหาของการท าเอกสารฉบ บน จ งม งด าเน นตามกระบวนการท เร มจากการทบทวน ข อม ลว เคราะห จ ดอ อนจ ดแข ง ป ญหา อ ปสรรคและโอกาสของ คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ด วย เทคน ค SWOT ท เคยด าเน นการไว แล วและน าไปส การก าหนดว ส ยท ศน (Vision) ประเด นย ทธศาสตร (Strategic Issue) เป าประสงค (Goals) ย ทธศาสตร (Strategies) แผนงาน (Action Plan) โครงสร างองค กร (Organization) ระบบทร พยากร บ คคล(Human Resources)และต าแหน ง (Position) ภายใต แนวค ดหล ก : สรรหา พ ฒนา ร กษา ตามล าด บ โดยแสดง ได ตามร ปท 1.1 และจากน นจ งจะน าไปส กระบวนการในการจ ดท าแผนอ ตราก าล ง(Manpower Planning) ตามร ปท 1.2

6 2 แผนงาน 5 ป S W O T Vision Strategic Issue Goal (KPI / target) Strategies System& Policies Organization Human Resources Manpower Planning Position ร ปท 1.1 กรอบแนวค ดในการจ ดท าแผนอ ตราก าล ง ท มา : ป ณรส มาลาก ล ณ อย ธยา.2549.การพ ฒนาระบบบร หารราชการแผ นด นของไทย จากนโยบายส การปฏ บ ต สรรหา Manpower planning พ ฒนา ร กษา ร ปท 1.2 กระบวนการในการจ ดท าแผนอ ตราก าล ง ท มา : ก ตต ศ กด ส าเภาเง น.2550.การบร หารทร พยากรบ คคลย คใหม และการพ ฒนาองค กร

7 3 1.2 ข อม ลท วไปของมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน เม อป พ ทธศ กราช 2530 น นม ฐานะเป นว ทยาล ยอ บลราชธาน ในส งก ด มหาว ทยาล ยขอนแก น เร มต นก อสร างด วยงบประมาณราว 16 ล านบาท ในป 2531 ต อมา ในป พ ทธศ กราช 2533 จ ง ถ กยกฐานะเป นมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ตามพระราชบ ญญ ต มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน พ.ศ ประกาศ ในราช ก จจาน เบกษา เม อว นท 29 กรกฎาคม พ.ศ ถ อเป นมหาว ทยาล ยล าด บท 19 ในส งก ดทบวงมหาว ทยาล ย สภา มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ได แต งต ง รองศาสตราจารย สมจ ตต ยอดเศรณ ด ารงต าแหน งอธ การบด เป นคนแรก มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ในระยะเร มก อต ง ประกอบด วย 4 คณะและ 1 สถาบ น ค อ คณะว ทยาศาสตร คณะ เกษตรศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร คณะเภส ชศาสตร และสถาบ นภาษาและว ฒนธรรม น บแต บ ดน น มหาว ทยาล ย เจร ญก าวหน าข นโดยล าด บ ภายหล ง สถาบ นภาษาและว ฒนธรรม เปล ยนเป นคณะศ ลปศาสตร ในป พ.ศ และ มหาว ทยาล ยได ก อต งส าน กว ทยบร การ ส าน กคอมพ วเตอร และเคร อข าย คณะบร หารศาสตร คณะศ ลปประย กต และการ ออกแบบ คณะน ต ศาสตร คณะร ฐศาสตร และโครงการจ ดต งคณะแพทยศาสตร และการสาธารณส ข ตามล าด บ มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ต งอย ณ ก โลเมตรท 10 ถนนวาร นช าราบ - เดชอ ดม ต าบลเม องศร ไค อ าเภอวาร น ช าราบ จ งหว ดอ บลราชธาน ม พ นท ท งหมดประมาณ 5,117 ไร เฉพาะเขตการศ กษาม พ นท ประมาณ 450 ไร (ร ปท 1.1) และม เว บไซท ค อ ปณ ธาน พ ฒนาความร ม งส ป ญญา พร อมค ณค าค ณธรรม ปร ชญา มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน สร างสต และป ญญาแก ส งคม บนพ นฐานความพอเพ ยง 1 ว ส ยท ศน เป นมหาว ทยาล ยแห งค ณภาพ ท เน นนว ตกรรมการจ ดการเร ยนร เพ อเพ มข ดความสามารถของบ ณฑ ตและ ประชาชนบนฐานภ ม ป ญญาอ สานใต และอน ภ ม ภาคล มน าโขง 2 พ นธก จ 1. ผล ตบ ณฑ ตท ม ค ณภาพมาตรฐานในระด บสากล ม ค ณธรรมน าความร ค ดเป น ท าเป น และ ด ารงช ว ตบน พ นฐานพอเพ ยง 2. ว จ ยและสร างนว ตกรรมเพ อให เก ดองค ความร ใหม และผลงานสร างสรรค ท สามารถน าไปประย กต ใช ได อย างม ความส ข และพอเพ ยง 3. บร การว ชาการแก ส งคมเพ อช ว ตท ด ของประชาชน และสร างม ลค าเพ มในก จกรรมต างๆ ของช มชนและ อ ตสาหกรรมท องถ นอ สานใต และอน ภ ม ภาคล มน าโขง เพ อก อให เก ดท กษะเพ ยงพอ ต อการพ ฒนาตนเองและ ประเทศชาต 4. ท าน บ าร ง ฟ นฟ ศ ลปว ฒนธรรมอ นด งามของท องถ น และภ ม ภาคอ นเพ อให เก ดการเร ยนร ร บร และร กษา ไว ภายใต บร บทโลกาภ ว ตน 1 และ 2 ปร บปร งในเด อนมกราคม พ.ศ. 2551

8 4 ย ทธศาสตร 3 1. พ ฒนาอาจารย และบ คลากรเพ อเตร ยมความพร อมต อการพ ฒนามหาว ทยาล ยในย คท ม การเปล ยนแปลงอย าง รวดเร ว (ย ทธศาสตร ใหม ) 2. พ ฒนาน กศ กษาให เก ดท กษะ ม เคร องม อ ม ความร ในทฤษฎ พ นฐานและสามารถน าความร ไปค ดแก ป ญหาใน พ นท ได จร ง 3. ส งเสร มการว จ ยและสร างนว ตกรรม เพ อให เก ดองค ความร ใหม และผลงานสร างสรรค ท สามารถน าไปใช เพ มข ด ความสามารถของช มชนในท องถ น และประเทศให อย ได อย างม ความส ข 4. เสร มสร างความเป นเล ศทางด านฐานข อม ล องค ความร และผ ร ในอ สานใต และอน ภ ม ภาคล มน าโขงเพ อการ บร การว ชาการแก ช มชนและสร างค ณค าและม ลค าเพ มให ก บมหาว ทยาล ยผ านการเร ยนร ร วมก บช มชน 5. ส งเสร ม ท าน บ าร งและฟ นฟ ร ปแบบ และความค ดทางศ ลปะและว ฒนธรรมอ นด งามของท องถ นและชาต โดย การซ มซ บเข าส ว ถ การด ารงช ว ตเพ อรองร บ การเปล ยนแปลงภายใต ความหลากหลายทางว ฒนธรรม 6. บร หารด วยหล กธรรมาภ บาลเพ อพ ฒนาองค กรและบ คลากรให ม ค ณภาพและม ความส ข เป าหมาย 1. เป นมหาว ทยาล ยท ม ความหลากหลายในสาขาว ชาต าง ๆ ท สามารถตอบสนองความต องการ ทางด าน ว ชาการของช มชนในท องถ น โดยเน นส วนตะว นออกของภาคตะว นออกเฉ ยงเหน อ 2. เป นมหาว ทยาล ยท สร างบ ณฑ ตให เป นก าล งส าค ญของประเทศ อ นจะน าไปส การพ ฒนาช มชน ส งคม และ เศรษฐก จ เพ อก อให เก ดความศานต ส ขอย างย งย น 3. เป นมหาว ทยาล ยท ม ศ กยภาพเป นศ นย หล กในการสร างและถ ายทอดเทคโนโลย ต าง ๆ ของส วนตะว นออก ของภาคตะว นออกเฉ ยงเหน อ และ 4. เป นมหาว ทยาล ยท ม ระบบการบร หารงานท ม ประส ทธ ภาพ โดยเน นท ผลการปฏ บ ต งานท คล องต ว โปร งใส และตรวจสอบได ตามแนวทางของมหาว ทยาล ยในก าก บของร ฐ แนวทางการพ ฒนา 1. เน นน กศ กษา ช มชน และคนจนเป นส าค ญ 2. เน นพ นท ร บผ ดชอบ 8 จ งหว ด ในเขตอ สานใต และตะว นออก ซ งประกอบด วย อ บลราชธาน อ านาจเจร ญ ยโสธร ศร สะเกษ ส ร นทร บ ร ร มย ม กดาหาร และนครพนม 3. สร างเคร อข ายพ นธม ตรมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน เพ อความร วมม อในการพ ฒนาโดยอาจจะประกอบด วย เคร อข ายองค กรท องถ น เคร อข ายราชการ เคร อข ายองค กรภาคเอกชน เคร อข ายประชาชนกล มต างๆ (เกษตรกร กล ม อาช พ สม ชชา ฯลฯ) และเคร อข ายธ รก จ (หอการค า สภาอ ตสาหกรรม สโมสร ฯลฯ) 4. จ ดท าแผนย ทธศาสตร ท ก 5 ป 5. จ ดท าแผนปฏ บ ต การประจ าป ท เป นจร งเป นจ งและโดนใจท กฝ าย โดยเฉพาะอย างย งน กศ กษาและช มชน 6. ประเม นผลจากต วช ว ดผลการด าเน นงาน (Key Performance Indicators: KPIs) 3 ปร บปร งใน เด อนมกราคม พ.ศ. 2551

9 5 2. ย ทธศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน Strategy 2.1 ข อม ลท วไปของคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน เด มเป นภาคว ชาว ศวกรรมศาสตร ส งก ดว ทยาล ย อ บลราชธาน ได เป ดด าเน นการร บน กศ กษาร นแรกในป การศ กษา 2531 ในสาขาว ศวกรรมเคร องกล ต อมาในป พ.ศ ถ กยกฐานะเป นคณะว ศวกรรมศาสตร พร อม ๆ ก บเม อว ทยาล ยอ บลราชธาน ถ กยกฐานะเป นมหาว ทยาล ย อ บลราชธาน ตามพระราชบ ญญ ต มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน พ.ศ ประกาศในราชก จจาน เบกษา เม อว นท 29 กรกฎาคม 2533 ในเบ องต นประกอบด วย 3 ภาคว ชา ค อ ว ศวกรรมเคร องกล ว ศวกรรมไฟฟ าและอ เล กทรอน กส และ ว ศวกรรมอ ตสาหการ ต อมาได จ ดต งภาคว ชาว ศวกรรมโยธา และภาคว ชาว ศวกรรมเคม ตามล าด บ ซ งในป จจ บ นคณะ ว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน จ ดการเร ยนการสอนท งหมด 5 ภาคว ชา ม การเร ยนการสอนระด บ บ ณฑ ตศ กษา (ปร ญญาโท และเอก) ในสาขาว ศวกรรมส งแวดล อม ว ศวกรรมเคร องกล ว ศวกรรมอ ตสาหการ และ ว ศวกรรมโยธา โดยม แผนท จะเป ดการเร ยนการสอนระด บบ ณฑ ตศ กษา ในสาขาว ศวกรรมไฟฟ าและอ เล กทรอน กส ใน ป 2552 คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ต งปณ ธานท จะเป นสต ป ญญาของส งคม ท เอ ออ านวยให ส งคมแก ป ญหาและพ ฒนาไปอย างสมด ลและย งย น โดยการพ ฒนาความเป นเล ศทางว ชาการเพ อการบร หารจ ดการ เทคโนโลย ทร พยากร ธรรมชาต และส งแวดล อม อย างม ประส ทธ ภาพและประหย ด ม ว ส ยท ศน ท จะเป นก าล งหล กใน การศ กษา ว จ ยและพ ฒนางานด านว ศวกรรมของภาคตะว นออกเฉ ยงเหน อ โดยม เป าประสงค ค อ จ านวนและค ณภาพ ของบ ณฑ ตเพ มข น จ านวนงานว จ ย ส งประด ษฐ นว ตกรรม และการถ ายทอดเทคโนโลย เพ มข น จ านวนความร วมม อ ก บองค กรอ น ๆ ในภ ม ภาคเพ มข น ส ญล กษณ ส ญล กษณ ของคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ม ล กษณะเป นสากล เช นเด ยวก บส ญล กษณ ของ คณะว ศวกรรมศาสตร แทบท กสถาบ น ค อ ประกอบด วยส ญล กษณ ของมหาว ทยาล ย ล อมรอบด วยเฟ องส เหล อง บนพ น ส แดงเล อดหม ซ งเป นส สากลของคณะว ศวกรรมศาสตร ท กสถาบ น ภายในเฟ องและเหน อส ญล กษณ มหาว ทยาล ย ม ค า ว า คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน และ Faculty of Engineering Ubon Ratchathani University (ร ปท 2.1) ส ประจ าคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ค อ ส เล อดหม คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ย อ บลราชธาน ม หมายเลขโทรศ พท หมายเลขโทรสาร และเว บไซท ร ปท 2.1 ส ญล กษณ คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน

10 6 2.2 ข อม ลทางกายภาพ อาคารเร ยน ห องปฏ บ ต การและโรงประลอง คณะว ศวกรรมศาสตร ม อาคารเร ยน ห องปฏ บ ต การ และโรงประลอง (Academic building, Laboratory and Workshop) ในความร บผ ดชอบ ด งน อาคาร EN 1 เป นอาคารปฏ บ ต การทางว ศวกรรมโยธาและว ศวกรรมเคม (CE & ChE) อาคาร EN 2 เป นอาคารปฏ บ ต การทางว ศวกรรมอ ตสาหการและว ศวกรรมเคม (IE & ChE) อาคาร EN 3 เป นอาคารปฏ บ ต การทางว ศวกรรมเคร องกล และว ศวกรรมอ ตสาหการ (ME & IE) อาคาร EN 4 เป นอาคารปฏ บ ต การทางว ศวกรรมเคร องกล (ME) อาคาร EN 5 เป นอาคารปฏ บ ต การทางว ศวกรรมอ ตสาหการ (IE) อาคาร EN 6 อาคารเร ยนรวม ห องประช ม ส มมนา ส าน กงานภาคว ชา ส าน กงานคณบด ศ นย คอมพ วเตอร งาน บร การสารสนเทศทางการศ กษา (Classroom, Seminar, Computer, IT, Library, Dean Office) อาคาร CLB 1 (เฉพาะ ช น 1 และช น 2) เป นอารคารปฏ บ ต การทางว ศวกรรมไฟฟ า (EE) โดยม รายละเอ ยดเก ยวก บพ นท ใช สอย ด งน อาคาร พ นท ใช สอย (ตารางเมตร) EN-1 EN-2 EN-3 EN-4 EN-5 EN-6 CLB-1 รวม Total สร างเม อ พ.ศ. Year จ านวนช น Stories 1 1/2 1 1/2 1 1/2 1 1/ ห องเร ยน Rooms ,991 1,248 5,309 สารสนเทศ IT ,329-1,489 คอมพ วเตอร Comp ห องปฏ บ ต การ Workshop ,135 1, ,749 ห องพ กอาจารย Faculty , ,003 ส าน กงาน Office ห องประช ม Meeting room ,338-1,396 ว สด หร อเคร องม อ Store ห องปฏ บ ต การเคม Lab ห องน าและอ นๆ Toilet , ,664 ท ว าง Circulation ,065 1,037 8,836 รวม 1,820 1,911 2,130 1,440 3,605 16,876 3,073 30,855 ตารางท 1 อาคารและพ นท ใช สอยของคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน

11 7 พ นท ในรอบเขตการศ กษาในความร บผ ดชอบ คณะว ศวกรรมศาสตร ม พ นท ในเขตการศ กษาท ได ร บมอบหมายจากมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ให ด แล จ านวน 68,964 ตรม. ได แก พ นท รอบอาคาร EN พ นท ในความด แลของ คณะว ศวกรรมศาสตร ร ปท 2.2 พ นท ในความด แลของคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ท มา : 2.3 ย ทธศาสตร และท มาของย ทธศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร ได ก าหนดงแผนกลย ทธ หร อแผนย ทธศาสตร เพ อใช เป นกรอบช น าท ศทางท ช วยให หน วยงาน หร อองค กรพ ฒนาตนเองได ท นก บสภาพ และการเปล ยนแปลงได อย างเหมาะสม โดยให ความส าค ญก บ การศ กษาว เคราะห บร บท และสภาพแวดล อมภายนอกหน วยงานเป นประเด นส าค ญ ภายใต ระบบงบประมาณแบบ ม งเน นผลงาน (Performance Based Budgeting) ซ งส าน กงบประมาณก าหนดให ส วนราชการและหน วยงานในส งก ด จ ดท าก อนท จะกระจายอ านาจด านงบประมาณโดยการจ ดสรรงบประมาณลงไปย งหน วยงานและภาคว ชา แผนย ทธศาสตร ของคณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน เก ดข นจากความร วมม อของบ คลากร ของคณะว ศวกรรมศาสตร ท ช วยก นระดมศ กยภาพผ านกระบวนการส มมนาบ คลากรและการประช มเช งปฏ บ ต การ เพ อ ผล กด นให เก ดการใช ทร พยากร เพ อการพ ฒนาอย างม ประส ทธ ภาพและม เป าหมายขององค กรอย างช ดเจน อ นจะ น าไปส ความส าเร จของการปฏ ร ปการศ กษาและสอดคล องก บย ทธศาสตร ของมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน และ ย ทธศาสตร ของชาต โดยม กระบวนจ ดท าอย างเป นระบบ ค อ

12 8 1. การว เคราะห ศ กยภาพการพ ฒนา (SWOT Analysis) โดยพ จารณาป จจ ยต างๆ ท งภายนอก และภายใน องค กร เพ อก าหนดจ ดแข งจ ดอ อน โอกาส และอ ปสรรค อ นเป นพ นฐานส าค ญในการวางแผนย ทธศาสตร โดยได ผล ว เคราะห ศ กยภาพการพ ฒนา - SWOT Analysis จากป จจ ยแวดล อมภายในและภายนอก คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน พบจ ดแข ง (Strengths), จ ดอ อน (Weakness) โอกาส (Opportunities) และอ ปสรรค (Threats) ด งน ประเด น จ ดแข ง (Strengths : S) จ ดอ อน (Weakness: W) โอกาส (Opportunities: O) อ ปสรรค (Threats: T) ตารางท 2 การว เคราะห SWOT รายการ 1) ความเป นสถาบ นใหม ม พ นท ว างส าหร บการพ ฒนาอ กมาก 2) ม ความสามารถบร การว ชาการแก อ ตสาหกรรมและช มชน 3) คณาจารย ส วนใหญ ม ค ณว ฒ ส ง เป นคนร นใหม อาย เฉล ยค อนข างน อย และม จ ตส าน ก ด ในการพ ฒนาองค กร 4) ม โครงสร างหล กส ตรท ท นสม ย 5) หล กส ตรสามารถตอบสนองความต องการของภาคอ ตสาหกรรมได ด 6) ได เปร ยบเช งพ นท (เป นคณะว ศวกรรมศาสตร ท อย ในพ นท อ สานตอนล างสามารถ รองร บน กเร ยน/ประชาชนท ต องการศ กษาในพ นท ใกล เค ยงรวมท งประเทศเพ อน บ าน) 1) การส งเสร มว ฒนธรรมท ด ขององค กร* 2) การกระต นต ดตามนโยบายไปส การปฏ บ ต * 3) การจ ดสรรงบประมาณย งไม เหมาะสมก บภารก จของแต ละหน วยงาน* 4) ขาดการว เคราะห การตลาด* 5) ป ญหาเร องค ณภาพน กศ กษา* 6) การประชาส มพ นธ ย งไม ส มฤทธ ผล* 7) การเช อมต อ (Connection) ก บภาคอ ตสาหกรรม* 8) ขาดข อม ลพ นฐานของท องถ นในการต ดส นใจ* 1) อ ปสงค ของการศ กษาระด บอ ดมศ กษาส งข น 2) อ ปสงค ของภาคอ ตสาหกรรมส งข น 3) โอกาสของคณะในการก าหนดท ศทางของตนเอง 4) โอกาสในการเช อมต อนโยบายของคณะฯ ก บนโยบายส าค ญ ของร ฐบาล 1) การแข งข นระหว างสถาบ นการศ กษา 2) งบประมาณลดลง 3) ค าน ยมของส งคมในการเข าเร ยนในสถาบ นเก าแก

13 9 หมายเหต (*) ภายหล ง จ ดอ อนด งกล าวได ถ กแก ไข โดยย ทธศาสตร แผนกลย ทธ และเป าหมาย ซ งปรากฏผลส มฤทธ ในกระบวนประก นค ณภาพ 2. การน าผลของการว เคราะห ศ กยภาพมาก าหนดเป นว ส ยท ศน เป าประสงค ประเด นย ทธศาสตร และ ย ทธศาสตร ซ งจะท าให คณะว ศวกรรมศาสตร เป นองค กรท เห นท ศทาง เป าหมาย และประเด นย ทธศาสตร ส าค ญ (Strategic Issues) ประกอบด วย 1) การผล ตบ ณฑ ต 2) การผล ตงานว จ ย ส งประด ษฐ นว ตกรรม และการถ ายทอด เทคโนโลย 3) การสร างเคร อข ายความร วมม อก บองค กรอ นๆ การพ ฒนาค ณภาพช ว ตของบ คลากร และ 4) การปร บปร ง ระบบการบร หารงาน 3. การน าย ทธศาสตร ไปแปลงเป นกลย ทธ มาตรการ แผนงานและโครงการ เพ อน าย ทธศาสตร ท ได ก าหนด ไว แล วไปส การปฏ บ ต ปร ชญา คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน จะเป นสต ป ญญาของส งคม ท เอ ออ านวยให ส งคมแก ป ญหา และพ ฒนาไปอย างสมด ลและย งย น โดยการพ ฒนาความเป นเล ศทางว ชาการ เพ อการบร หารจ ดการเทคโนโลย ทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม อย างม ประส ทธ ภาพและประหย ด ว ส ยท ศน เป นก าล งหล กในการศ กษา ว จ ยและพ ฒนาด านว ศวกรรมของภาคตะว นออกเฉ ยงเหน อ เป าประสงค 1) จ านวนและค ณภาพของบ ณฑ ตเพ มข น 2) จ านวนงานว จ ย ส งประด ษฐ นว ตกรรม และการถ ายทอด เทคโนโลย เพ มข น 3) จ านวนความร วมม อก บองค กรอ นๆ ในภ ม ภาคเพ มข น 4) ส งเสร มค ณภาพช ว ตของบ คลากร 5) วางย ทธศาสตร การเตร ยมความพร อมของระบบการบร หารเพ อเป นมหาว ทยาล ยในก าก บ ประเด นย ทธศาสตร 1) การผล ตบ ณฑ ต2) การผล ตงานว จ ย ส งประด ษฐ นว ตกรรม และการถ ายทอดเทคโนโลย 3) การสร างเคร อข ายความร วมม อก บองค กรอ นๆ 4) การพ ฒนาค ณภาพช ว ตของบ คลากร 5) การปร บปร งระบบการ บร หารงาน 2.4 การจ ดท าย ทธศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน เพ อให บรรล ตามว ส ยท ศน คณะว ศวกรรมศาสตร ได ก าหนดย ทธศาสตร (Strategies)ในช วงป ไว 5 ข อ ค อ1) การเพ มศ กยภาพในการผล ตบ ณฑ ต 2) การเพ มข ดความสามารถด านการว จ ย การพ ฒนาส งประด ษฐ นว ตกรรมและการถ ายทอดเทคโนโลย 3) ย ทธศาสตร การสร างเคร อข ายทางว ชาการก บสถาบ นการศ กษาอ ตสาหกรรม และช มชน 4) การส งเสร มว ฒนธรรมองค กรและการพ ฒนาค ณภาพช ว ตของบ คลากร 5) การเตร ยมความพร อมของ ระบบการบร การเพ อเป นมหาว ทยาล ยในก าก บ แต ในป 2549 คณะได ปร บย ทธศาสตร เพ อให ครอบคล มมาตรฐาน ค ณภาพตามกรอบการประเม นค ณภาพและได น าย ทธศาสตร ไปแปลงเป นกลย ทธ มาตรการ ด งน

14 10 ย ทธศาสตร ท 1. ค ณภาพบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.การขยายโอกาสทางการศ กษา เป าประสงค 1.ให น กศ กษาในพ นท ยากจน ได ม โอกาสทางการศ กษามากข น ต วช ว ด ร อยละการเพ มข นของจ านวนน กศ กษาท ยากจน ด อยโอกาส เป าหมาย ร อยละ 5 ต อป มาตรการ 1. ปร บปร งระบบโควตาให ม ประส ทธ ภาพมากข น 2. ให ท นศ กษาแก น กเร ยนท ผลการเร ยนด ให กว างขวางมากข น 3. จ ดท าระบบ GIS ของโรงเร ยนในพ นท บร การ 4. ให ท นการศ กษาแก น กเร ยนท ผ าน ค าย Olympic ว ชาการสน บสน นการศ กษาทางเล อก กลย ทธ ท 2.การประชาส มพ นธ เป าประสงค 1.ประชาส มพ นธ คณะว ศวกรรมศาสตร และมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ต วช ว ด ประชาส มพ นธ คณะว ศวกรรมศาสตร และมหาว ทยาล ยอ บลราชธาน เป าหมาย ร อยละ 5 ต อป มาตรการ 1. การส งเสร มก จกรรมน กศ กษาท สามารถสร างช อเส ยง 2. การส งเสร มก จกรรมของสมาคมศ ษย เก า 3. การจ ดก จกรรมร วมก บอาจารย แนะแนวของโรงเร ยนระด บม ธยมศ กษา 4. สน บสน นการประกวดส งประด ษฐ ในระด บม ธยมและอาช วศ กษา กลย ทธ ท 3.สร างแรงจ งใจให น กศ กษาท าผลการเร ยนให ด ข น เป าประสงค 1.ให น กศ กษาม ระด บผลการเร ยนในเกณฑ ด ต วช ว ด ร อยละของน กศ กษาท ม ผลการเร ยนอย ในเกณฑ ด เพ มข น เป าหมาย ร อยละ 10 ต อภาคการศ กษา มาตรการ 1. ม รางว ลเช ดช เก ยรต ให ก บน กศ กษาท ม ผลการเร ยนเป นอ นด บ 1 และ 2 ของภาคว ชา 1. ให ท นการศ กษาน กศ กษาป จจ บ นท ม ผลการเร ยนด 2. ให ท นการศ กษาต อในระด บบ ณฑ ตศ กษา 3. ม ระบบประก นการได งาน ของน กศ กษาท ม ผลการเร ยนด 4. เท ยบโอนให น กศ กษาโครงการพ เศษท ม ผลการเร ยนด เข าส ระบบปกต โดยไม ต องสอบ Entrance ใหม 5. ประกาศช อผ ท าคะแนนส งส ดในการสอบแต ละภาคการศ กษาบน Web Site กลย ทธ ท 4. เพ มค ณภาพของการผล ตบ ณฑ ต เป าประสงค น กศ กษาท ส าเร จการศ กษาม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด 1.ร อยละของบ ณฑ ตท ได งานท า 2.รายได เร มต นของบ ณฑ ต 3.ความพ งพอใจของนายจ าง

15 11 เป าหมาย ร อยละ 90 ต อภาคการศ กษา มาตรการ 1. พ ฒนาค ณภาพงานบร การน กศ กษา 2. ก าหนดหล กส ตรให สอดคล องก บความต องการของภาคอ ตสาหกรรม 3. ปร บปร งระบบอาจารย ท ปร กษา 4. ร กษาส ดส วนการเพ มของอาจารย ให ม ความส มพ นธ ก บการเพ มของน กศ กษา 5. ให ความส าค ญก บรายว ชาฝ กงานและว ชาช พมากข นแก ป ญหาผลการศ กษาในว ชาพ นฐานทาง คณ ตศาสตร และว ทยาศาสตร กลย ทธ ท 5. เพ มค ณสมบ ต พ เศษให ก บบ ณฑ ต เป าประสงค น กศ กษาท ส าเร จการ ศ กษาม ประส ทธ ภาพตรง ม ค ณสมบ ต ตามความต องการของตลาดแรงงาน ต วช ว ด ร อยละของน กศ กษาท ได งานท า เป าหมาย ร อยละ 90 ต อภาคการศ กษา มาตรการ 1. จ ดการสอนภาษาอ งกฤษให ก บน กศ กษา 2. เพ มส ดส วนการใช ว ทยากรท ม ประส ทธ ภาพส งจากภายนอก 3. อบรมหล กส ตร (Course) พ เศษ ให น กศ กษา เพ อเพ มความสามารถในการใช เทคโนโลย ใหม 4. ส งเสร มก จกรรมของน กศ กษา ย ทธศาสตร ท 2. งานว จ ยและงานสร างสรรค กลย ทธ ท 1. เพ มแรงจ งใจในการท าว จ ย เป าประสงค เพ อให อาจารย ท าว จ ยมากข น ต วช ว ด ร อยละการเพ มข นของจ านวนผลงานว จ ย เป าหมาย ร อยละ 5 ต อป มาตรการ 1. ก าหนดหล กเกณฑ เง นเพ มพ เศษ 2. น าระบบภาระงานว จ ยมาใช 3. ส งเสร มการน าผลการว จ ยไปส การจดล ขส ทธ และส ทธ บ ตร 4. กระต นให อาจารย ท าการว จ ยผนวกก บการสอน 5. จ ดสรรงบประมาณในการเผยแพร งานว จ ย กลย ทธ ท 2. ยกระด บมาตรฐานงานว จ ย เป าประสงค 1.ให อาจารย สร าง สรรค งานว จ ยใหม ๆ มากข น 2.ให น กศ กษาม โอกาสน าเสนอปร ญญาน พนธ ต อบ คคลภาย นอกมากข น ต วช ว ด 1.ร อยละท เพ มข นของจ านวนผลงานว จ ย 2.ม โครงการ ว จ ยร วมก บหน วยงานภายนอก เป าหมาย ร อยละ 5 ต อป มาตรการ 1. พ ฒนาระบบฐานข อม ลเพ อการค นคว าและว จ ย

16 12 2. ให ม Workshop พ เศษ ส าหร บส งประด ษฐ และนว ตกรรม 3. สร างโครงการสหว ทยาการ (Multidisciplinaries) ของคณะ 4. ยกระด บมาตรฐานของโครงงานน กศ กษา 5. ออกวารสารว ชาการท ม มาตรฐานส ง 6. จ ดประกวดโครงงานน กศ กษา และงานว จ ยท กป ย ทธศาสตร ท 3. การบร การว ชาการ กลย ทธ ท 1. การสร างเคร อข ายทางว ชาการก บสถาบ นการศ กษาอ น เป าประสงค ให บร การทางว ชาการแก ช มชน ต วช ว ด ร อยละท เพ มข นของจ านวนโครงการบร การว ชาการท สร างสรรค เป าหมาย ร อยละ 5 ต อป มาตรการ 1. ส งเสร มการถ ายทอดเทคโนโลย ให ก บสถาบ นการศ กษาอ น 2. พ ฒนาระบบการแลกเปล ยนน กศ กษา และ Staff ก บสถาบ นอ นท งในและนอกประเทศ 3. ม การส ารวจและใช ฐานข อม ลของน กว จ ย ในสถาบ นการศ กษาอ น 4. จ ดประช มว ชาการร วมก บสถาบ นการศ กษาอ น กลย ทธ ท 2. สร างเคร อข ายทางว ชาการก บภาคอ ตสาหกรรมและช มชน เป าประสงค 1. เก ดความร วมม อในการให บร การทางว ชาการแก ช มชน 2. สร างความ ส มพ นธ ทางว ชาการอ นด ระหว างภาคร ฐก บภาค อ ตสาหกรรมและความส มพ นด าน เทคโนโลย และภ ม ป ญญาท องถ น ก บช มชน ต วช ว ด ร อยละท เพ มข นของจ านวนก จ กรรมท เป นความร วมม อระหว างคณะว ศวกรรม ศาสตร ก บภาค อ ตสาหกรรมและช มชน เป าหมาย ร อยละ 5 ต อป มาตรการ 1. ส ารวจและใช ฐานข อม ลของสภาอ ตสาหกรรมและหอการค าอย างเป นระบบ 2. จ ดให ม MOU ก บอ ตสาหกรรมขนาดใหญ และเป นตลาดแรงงานท ม ศ กยภาพ 3. ใช ระบบท ปร กษาร วม (สถาบ นอ ดมศ กษา: อ ตสาหกรรม) ในการท าโครงงานน กศ กษา 4. จ ดก จกรรมทางด านว ทยาศาสตร และเทคโนโลย ท อย ในความสนใจของประชาชน 5. สน บสน นให ม การว จ ยเพ อต อยอดภ ม ป ญญาท องถ น 6. จ ดก จกรรมท เป นประโยชน ก บการพ ฒนาช มชนรอบๆ มหาว ทยาล ย 7. จ ดว น Open Day ของคณะว ศวกรรมศาสตร 8. ส งเสร มการท าโครงงานน กศ กษาท แก ป ญหาในภาคอ ตสาหกรรมและช มชน

17 13 ย ทธศาสตร ท 4. การท าน บ าร งศ ลปและว ฒนธรรม กลย ทธ ท 1. ส งเสร มว ฒนธรรมท ด ขององค กร เป าประสงค เก ดว ฒนธรรมและความ ส มพ นธ ท ด ข นในองค กร ต วช ว ด ความพ งพอใจของบ คลากรท ม ต อค ณภาพช ว ตการท างาน (QWL) เป าหมาย ผ ปฏ บ ต งานม ความส มพ นธ อ นด ต อก น ส งผลให ระบบการท างานม ประส ทธ ภาพ มาตรการ 1. สน บสน นให ม ม มกาแฟภายในคณะ 2. สน บสน นก จกรรมสร างความส มพ นธ ระหว างบ คลากร 3. ปร บโครงสร างบ คลากรระหว างสายว ชาการ และสายสน บสน นให ม ส ดส วนท เหมาะสมมากข น 4. ปร บปร งสโมสรของคณะให ด ข น ย ทธศาสตร ท 5. พ ฒนาสถาบ นและบ คลากร กลย ทธ ท 1. กระจายอ านาจและภาระงานให ภาคว ชามากข น เป าประสงค เพ อให องค กรม ธรรมาภ บาลส งข น ต วช ว ด องค ประกอบของธรรมาภ บาล เป าหมาย ท กคนในองค กรม ส วนร วม มาตรการ 1. มอบอ านาจการบร หารงานบางส วนให ภาคว ชา 2. เพ มเจ าหน าท สายสน บสน นให ภาคว ชา 3. ใช อ ตราส วน อาจารย ต อน กศ กษา ในการจ ดอ ตราก าล งสายอาจารย ให แก ภาคว ชา กลย ทธ ท 2. ปร บปร งระบบการบร หารงาน เป าประสงค 1.ม ระบบสารสนเทศเพ อการบร หารจ ดการอย างม ประส ทธ ภาพ 2.ม ระบบตรวจสอบภายในท ม ประส ทธ ภาพ เช อถ อได 3.ระบบรายงานผลด าเน นงานท นสม ย น าเช อถ อ อ างอ งได ต วช ว ด ม การรายงานผลการด าเน นงานโดยใช ระบบสารสนเทศเพ อการบร หารจ ดการ เป าหมาย ม โปรแกรมส าเร จร ปหร อระบบฐานข อม ลท ม ประส ทธ ภาพ มาตรการ 1. พ ฒนาระบบสารสนเทศ เพ อการบร หารและการจ ดการ 2. พ ฒนาระบบจ ดการฐานข อม ลเพ อการต ดส นใจ 3. พ ฒนาระบบการตรวจสอบภายในท เน นผลงานตามย ทธศาสตร 4. ปร บปร งระบบการรายงานให ถ กต องและรวดเร ว กลย ทธ ท 3. พ ฒนาค ณภาพช ว ตของบ คลากร เป าประสงค บ คลากรม ค ณภาพช ว ตด ต วช ว ด จงร กภ กด องค กร เป าหมาย สภาพแวดล อมในการท างานด มาตรการ 1. ให ม ค าตอบแทนท เหมาะสมก บภาระงาน

18 14 2. จ ดส งแวดล อมในห องท างานให เหมาะสมมากข น 3. จ ดส งแวดล อมให ม ความร มร นมากย งข น 4. ม สถานท จอดยานพาหนะท เหมาะสม กลย ทธ ท 4. พ ฒนาความร ของบ คลากร เป าประสงค บ คลากรม ความร ความสามารถในงานเพ มข น ต วช ว ด การปฏ บ ต งานม ประส ทธ ภาพ เป าหมาย ประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งานเพ มมากข น สามารถว ดได จาก 1)ความรวดเร วในการท างาน2)ความ รอบร ในงาน 3)ความถ กต องของข อ ม ลท เก ยว ก บงาน 4)ระยะเวลาการปฏ บ ต งานท เหมาะสม 5)งาน ไม ค าง มาตรการ 1. จ ดอบรมเพ มพ นความร ด านการใช โปรแกรมคอมพ วเตอร ใหม ๆ 2. จ ดอบรมความร ด านภาษาอ งกฤษ 3. ส งเสร มการศ กษาด งานท หน วยงาน/สถาบ นภายนอก 4. ส งเสร มการเข าร วมอบรม/ส มมนา ท จ ดโดยหน วยงาน/สถาบ นภายนอก 5. ส งเสร มด านจร ยธรรมให แก บ คลากร ย ทธศาสตร ท 6. หล กส ตรและการเร ยนการสอน กลย ทธ ท 1. ปร บปร งและพ ฒนาการศ กษา เป าประสงค น กศ กษาท ส าเร จการศ กษาม ประส ทธ ภาพตรง ม ค ณสมบ ต ตามความต องการของตลาดแรงงาน ต วช ว ด ร อยละของน กศ กษาท ได งานท า เป าหมาย ร อยละ 90 ต อป การศ กษา มาตรการ 1. ปร บปร งและพ ฒนาหล กส ตรให ม ความท นสม ย ม ความย ดหย น สอดคล องก บความต องการของ ท องถ นและภ ม ภาค 2. ส งเสร มการพ ฒนาหล กส ตรสหว ทยาการ ท บ รณาการความร หลากหลายสาขาว ชา รวมท งความร ท องถ นและเทคโนโลย ท เหมาะสม 3. สามารถเข าถ งระบบ Computer ของมหาว ทยาล ยจากบ าน กลย ทธ ท 2. พ ฒนาการเร ยนการสอน เป าประสงค น กศ กษาก บอาจารย ผ สอนม ความส มพ นธ อ นด ต อก น ต วช ว ด ร อยละของน กศ กษาท สอบผ านในรายว ชา เป าหมาย ร อยละ 90 ต อป การศ กษา มาตรการ 1. จ ดอบรมให อาจารย ใหม 2. ส งเสร มการสอน โดยเน นผ เร ยนเป นส าค ญ 3. ม ระบบการประเม นการสอนของอาจารย ท เหมาะสม 4. ส งเสร มการเร ยนร ด วยตนเอง

19 15 5. จ ดท า E-Learning อย างน อยร อยละ 50 ของรายว ชาท เป ดสอน ย ทธศาสตร ท 7. การประก นค ณภาพ กลย ทธ ท 1. พ ฒนาระบบการประก นค ณภาพทางการศ กษา เป าประสงค เพ อยกระด บมาตรฐานระบบการประก นค ณภาพทางการศ กษา ต วช ว ด ม เกณฑ มาตรฐานและต วช ว ดค ณภาพทางการศ กษาเช อถ อได เป าหมาย ต วช ว ดค ณภาพการศ กษาสอด คล องก บย ทธศาสตร ของหน วยงาน มหาว ทยาล ยและย ทธศาสตร ชาต มาตรการ 1. ม มาตรฐานและต วช ว ดค ณภาพการศ กษาท สอดคล องก บย ทธศาสตร มหาว ทยาล ยและย ทธศาสตร ชาต 2. ม ระบบการจ ดการฐานข อม ลเพ อการต ดส นใจท เป นระบบ และสอดคล องก บการประก นค ณภาพ ทางการศ กษา กลย ทธ ท 2. พ ฒนาระบบการประก นค ณภาพทางการศ กษา เป าประสงค เพ อยกระด บมาตรฐานระบบการประก นค ณภาพทางการศ กษา ต วช ว ด ม เกณฑ มาตรฐานและต วช ว ดค ณภาพทางการศ กษาเช อถ อได เป าหมาย ต วช ว ดค ณภาพทางการศ กษาสอดคล องก บย ทธศาสตร ของหน วยงาน มหาว ทยาล ยและย ทธศาสตร ชาต มาตรการ 1. ม มาตรฐานและต วช ว ดค ณภาพการศ กษาท สอดคล องก บย ทธศาสตร มหาว ทยาล ยและย ทธศาสตร ชาต 2. ม ระบบการจ ดการฐานข อม ลเพ อการต ดส นใจท เป นระบบ และสอดคล องก บการประก นค ณภาพ ทางการศ กษา 3. การม ส วนร วมของท กฝ ายในการประก นค ณภาพการศ กษา 4. แต งต งต วแทนกรรมการประก นค ณภาพท ม ต วแทนมาจากท กหน วยงาน 5. ประชาส มพ นธ การประก นค ณภาพอย างต อเน อง 6. น าผลการประก นค ณภาพด านต าง ๆ มาปร บปร งแก ไข หมายเหต ย ทธศาสตร กลย ทธ เป าประสงค ต วช ว ด มาตรการ และเป าหมาย น เป นย ทธศาสตร ท ถ กปร บปร งในป 2549

20 16 ย ทธศาสตร การจ ดสรร งบประมาณ ย ทธศาสตร ท 2 พ ฒนาคนและส งคมท ม ค ณภาพ ( ล านบาท) ย ทธศาสตร ท 3 ปร บโครงสร างเศรษฐก จให ขยายต ว อย างสมด ล ( ล านบาท) แผน งบประมาณ สร างส งคมแห งการเร ยนร ตลอดช ว ต พ ฒนาคนให ม ความร ค ค ณธรรมและ จร ยธรรม ( ล านบาท) อน ร กษ ส บทอดประเพณ ว ฒนธรรมฯ และพ ฒนาภ ม ป ญญา ( ล านบาท) พ ฒนาว ทยาศาสตร เทคโนโลย ว จ ย และนว ตกรรม ( ล านบาท) เป าหมาย บร การ กระทรวง ประชาชนได ร บการศ กษาและการเร ยนร ตลอดช ว ตท ม มาตรฐาน ค ณภาพ ( ล านบาท) ประชาชนได ร บความร และเข าใจเก ยวก บ ศ ลปว ฒนธรรมไทย ( ล านบาท) การเพ มการว จ ยและพ ฒนาเพ อตอบสนอง ท ศทางการพ ฒนาประเทศและเพ มจ านวน ศ นย บ มเพาะว สาหก จในสถาบ นการศ กษา ( ล านบาท) เป าหมาย ให บร การ หน วยงาน ขยายการผล ตบ ณฑ ต และพ ฒนาค ณภาพ การศ กษาท เพ มข นตาม ความต องการของตลาด ( ล านบาท) หน วยงานและผ ร บ บร การ ได ร บบร การว ชา การและองค ความร เพ อ พ ฒนาตนเอง หน วยงาน และช มชน ( ล านบท) เร งร ดการผล ต ก าล งคนด าน ว ทยาศาสตร และ เทคโนโลย เพ มข น ( ล านบาท) ผ ร บบร การม ความร ค ณ ธรรม ค ณภาพ ร วมพ ฒนาส งคม ( ล านบาท) หน วยงานภาคร ฐและเอกชน/ผ ร บบร การได ร บ บร การความร นว ตกรรมและน าผลงานว จ ยไป ใช ในการพ ฒนาองค ความร ในการพ ฒนาด าน ต างๆ เพ มข น ( ล านบาท) ผลผล ต โครงการ และ งบประมาณ ผ ส าเร จการศ กษาด าน ส งคมศาสตร ( ล านบาท) โครงการผล ตแพทย และพยาบาลเพ ม ( ล านบาท) ผลงานบร การว ชาการ ( ล านบท) คณะว ศวกรรมศาสตร ( ล านบาท) ย ทธศาสตร ท 3 ผ ส าเร จการศ กษา ด านว ทยาศาสตร ส ขภาพ ( ล านาท) ผ ส าเร จการศ กษา ด านว ทยาศาสตร และ เทคโนโลย ( ล านบาท) ผลงานท าน บ าร ง ศ ลปว ฒนธรรม ( ล านบาท) คณะว ศวกรรมศาสตร ( ล านบาท) ย ทธศาสตร ท 4 ผลงานว จ ยเพ อสร าง องค ความร ( ล านบาท) ผลงานว จ ยเพ อ ถ ายทอดเทคโนโลย ( ล านบาท) คณะว ศวฯ ( ล านบาท) ย ทธศาสตร ท 2 คณะว ศวฯ ( ล านบาท) ย ทธศาสตร ท 2 คณะว ศวกรรมศาสตร (30,4183 ล านบาท) ย ทธศาสตร ท 1, 5, 6, 7 หมายเหต มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน คณะว ศวกรรมศาสตร ม.อบ. ร ปท 2.3 ความเช อมโยงย ทธศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร ย ทธศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ย ทธศาสตร ระด บกระทรวงและย ทธศาสตร ระด บชาต ท มา : คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน.2550.แผนย ทธศาสตร คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน จากแผนภ ม แสดงความเช อมโยงระหว างย ทธศาสตร ข างต น สามารถสร ปความเช อมโยงระหว างย ทธศาสตร ของคณะ ว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน ก บย ทธ ศาสตร ศาสตร ชาต ด งแสดงในตารางท 2.3

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share แผนการป 2555-2557 Show and share ล าด บ ก จกรรม ก าหนดการด าเน นงาน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย 1. ก จกรรมท 1 การบ งช 1.1 การประช มช แจงประกาศ และค าส งนโยบายการจ ดการ เคร องม อท ใช ในการ สน บสน นประเด

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร แผน ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ (SU 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร ขอบเขต 3 การรวบรวมแนวปฏ บ ต ท ด จากการเร ยนการสอนรายว ชาเคร องม อเอก กล มเป าหมาย คณาจารย และน กศ กษา เป าหมาย

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ เม อว นท 22 ม ถ นายน 2544 ในขณะน นส งก ดส าน กงาน สภาสถาบ น ราชภ ฏ กระทรวงศ กษาธ การ ได ตกลงร วมม อก บโรงเร ยนม นบ ร โปล เทคน ค ในการด าเน นการจ ดต งศ

More information

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า แผนการท : 1 ประเด นย ทธศาสตร : ความเป นเล ศด านการว จ ยและนว ตกรรม องค ท จ าเป น : องค ด านงานว จ ยและนว ตกรรม แผนการ คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า 1.การบ งช 2.การสร างและ แสวงหา การประช มจ ดการประช

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กสตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร *จ าเป น ตอนท ข อม ลท วไป ค าช แจง กรณาเล อกในช องท ตรงก บความเป นจร งของท าน สถานภาพ * ค าช แจง อาจารย ประจ าหล กส

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ ( และบ คคลภายนอก) ตาแหน ง ค ณสมบ ต เฉพาะตาแหน ง 1. ผ ตรวจสอบ ระด บ 4 (ด าน IT) / หญ ง ปร ญญาตร ทางด านคอมพ วเตอร ตามท กพ. ร บรอง - ผ ม ประสบการณ ในการตรวจสอบ

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร - 1 - การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร ร ปแบบรายงาน ประเภทการบร หารอ ตสาหกรรม ขนาดกลางและขนาดย อม 1. จ านวนช ดรายงานท ต องจ ดส ง จ านวน 10 ช ด 2. ต วอ กษร Cordia New 16 3. ก นหน า-ก นหล ง ก นหน า

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก

โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก... 1. หล กส ตร ประกาศน ยบ ตรว ชาช พช นส ง (ปวส.) พ ทธศ กราช 2545 ( ปร บปร ง 2546 ) 2. ช อรายว

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ต วอย าง รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป. (ว) เข ยนท ว นท เด อน พ.ศ. 1. ข าพเจ

More information

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 25552559 7 ม.ย.56 ว ส ยท ศน ผ นาด านการจ ดการในภ ม ภาคอาเซ ยน พ นธก จ ส งเสร มการจ ดการเร ยนการสอนด านการจ ดการ ส งเสร มการบร

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556 ค าน า แผนการบร หารความเส ยงของคณะคร ศาสตร ประจ าป งบประมาณ 2556 จ ดท าข นเพ อให คณะคร ศาสตร ม ระบบในการบร หารความเส ยง โดย บร หารป จจ ยและควบค มก จกรรมรวมท งกระบวนการในการด าเน นงาน โครงการต างๆ เพ อลดเหต

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน

แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน พ จารณา 4 เร อง เร องการบร หารจ ดการ การออกแบบและปร บแบบไม ให ล าช า (ม ระยะเวลากาหนด และข นตอนเหม อนการออกแบบปกต ) เร องการเปล ยนแปลงรายการต องให กองแบบแผนร

More information

แผนการจ ดการความร คณะร ฐศาสตร ประจาป งบประมาณ 2556

แผนการจ ดการความร คณะร ฐศาสตร ประจาป งบประมาณ 2556 แผนการจ ดการคณะร ฐศาสตร ประจาป งบประมาณ 1.ข อม ลท วไปของคณะร ฐศาสตร ปร ชญา ว ส ยท ศน อ ตล กษณ เอกล กษณ คณะร ฐศาสตร ปร ชญา สร างสต และป ญญาแก ส งคม บนพ นฐานค ณธรรม ตามหล กการ ประชาธ ปไตย ว ส ยท ศน เป นสถาบ

More information

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... มคอ.5 รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... หมวดท 1 ข อม ลท วไป 1. รห สและช อรายว ชา รห สว ชา ช อว ชาภาษาไทย (ช อว ชาภาษาอ งกฤษ) 2. รายว

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554)

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) สาน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏยะลา จากมต ท ประช ม คร งท 2/2553 ลงว นท 8 ธ นวาคม 2552 แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม

More information

การบร หารความร และการเร ยนร VII

การบร หารความร และการเร ยนร VII สารบ ญ สารบ ญ สารบ ญ VII สารบ ญร ป XII แถลงการณ แบบอย างท ด เย ยมด านการบร หาร 1 1. หล กการ 7 1.1 อนาคตของบร ษ ทข นอย ก บความร ความสามารถของพน กงาน 8 (ก) บร ษ ทเต บใหญ ได ไม เก นความร ความสามารถของพน กงานท

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล มคอ. ๕ รายงานผลการด าเน นการ ของรายว ชา (Course Report) โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล หน าท 1 รายงานผลการด าเน นการของรายว ชา (Course Report) หมายถ ง รายงานผลการจ ดการเร ยนการสอนของอาจารย ผ สอนแต ละรายว ชาเม

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555 แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย ว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบ 2555 กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม และการงบ 2555 เป าประสงค ต วช ว ด กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม 1.พ ฒนาสมรรถนะ และท กษะของ บ คลากรตาแหน ง ท สามารถ ตอบสนอง ย ทธศาสตร

More information

ช อต าแหน งในสายงานและระด บต าแหน ง

ช อต าแหน งในสายงานและระด บต าแหน ง 4-1-001 มาตรฐานก าหนดต าแหน ง สายงาน ปฏ บ ต งานธ รการ ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งต าแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานธ รการและงานสารบรรณ ซ งม ล กษณะงาน ท ปฏ บ ต เก ยวก บการร าง โต ตอบ บ นท ก ย อเร อง ตรวจทานหน

More information

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘ แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท

More information

โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา

โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา 1. ผ ร บผ ดชอบโครงการ อาจารย ขน ษฐา แซ ล ม และนายวช ราว ธ จ นผอง 2. หล กการและเหต ผล ในโลกป จจ บ นหน วยงานต าง ๆ ไม ว าจะเป นทางหน

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

หน าท ความร บผ ดชอบ และล กษณะงานท ปฏ บ ต ต าแหน งเจ าหน าท บร หารงานท วไป หน าท ความร บผ ดชอบ ปฏ บ ต งานในฐานะผ ปฏ บ ต งานระด บต นท ต องใช ความร ความสามารถทางว ชาการในการ ท างาน ปฏ บ ต งานเก ยวก บการบร

More information

การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล

การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล การบ รณาการแผนงานโครงการ ของกระทรวงทร พยากรธรรมชาต และส งแวดล อม ก บจ งหว ด และกล มจ งหว ด โดย นางสาวจาร ภา อย พ ล ผ อ านวยการส าน กตรวจและประเม นผล Page 1 ช องทางในการของบประมาณ ของหน วยงานส วนภ ม ภาคในส

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ๑๓๒ มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ว ธ การดาเน นการ ว ทยาล ยฯ จ ดให ม ระบบการประก นค ณภาพภายใน เพ อการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาและพ ฒนา มาตรฐานการศ

More information

มาตรฐานท 15 สถานการศ กษาม การจ ดก จกรรมส งเสร มค ณภาพเด กอย างหลากหลาย

มาตรฐานท 15 สถานการศ กษาม การจ ดก จกรรมส งเสร มค ณภาพเด กอย างหลากหลาย ด านท 1 ด านการบร หารจ ดการสถานศ กษา -โรงเร ยนนาหล กปร ชญามา ข บเคล อนในสถานศ กษาให เหมาะสมก บ สภาพและบร บทของสถานศ กษาโดยก าหนด เป นนโยบายในร ปแบบของว ส ยท ศน ค อ โรงเร ยนคงคาราม เป นโรงเร ยน มาตรฐานสากล

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน สร ปผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร รอบ 6 เด อน (ม ถ นายน พฤศจ กายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช ความร ประเด นการจ ดการ 1 ประเด

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข

More information

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 รายงานการประเม นตนเองตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการ (รายต วช ว ด) ( ) รอบ 6 เด อน ( / ) รอบ 9 เด อน ( ) รอบ 12

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน

การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน การเตร ยมการสอนรายว ชา...รห ส... ระด บช นม ธยมศ กษาป ท... ภาคเร ยนท... โครงสร างรายว ชา... รห ส... โดย คร... กล มสาระการเร ยนร... โรงเร ยนปท มธาน น นทม

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ตอนท 1 ข อม ลท วไป เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของ (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ************************************* 1. ช อสถานศ กษา... ส

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

แผนกลย ทธ ทางด านว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2558

แผนกลย ทธ ทางด านว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2558 แผนกลย ทธ ทางด านว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2558 1 แผนกลย ทธ ทางด านการว จ ยและบร การว ชาการ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2558 ปร ชญาคณะว ทยาการจ ดการ สร างคนด ม ค ณค า เสร มป ญญา พ ฒนาท องถ น

More information

รายงานผลการด าเน นงานตามแผนการด าเน นงานด านประก นค ณภาพการศ กษา คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา 2556

รายงานผลการด าเน นงานตามแผนการด าเน นงานด านประก นค ณภาพการศ กษา คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา 2556 รายงานตามด านประก น คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา 2556 8 พฤษภาคม 2557 2 รายงานตามด านประก น คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ ช อหน วยงาน : คณะพยาบาลศาสตร มหาว ทยาล ยมห ดล เป าหมาย KM (Desired State) : 1. เพ อบ รณาการจ ดการความร

More information

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ ผลการด าเน นงาน งานธ รการ 2 ผลการด าเน นงานของงานธ รการ ประจ าป การศ กษา 2549/ป งบประมาณ 2549 กองบร การการศ กษา มหาว ทยาล ยสงขลานคร นทร ว ทยาเขตป ตตาน ผลการด าเน นงานตามด ชน ช ว ด (KPIs) มาตรฐาน/ต วบ งช

More information

อ สลามว ทยาล ยแห งประเทศไทย. ประมวลรายว ชา (course syllabus)

อ สลามว ทยาล ยแห งประเทศไทย. ประมวลรายว ชา (course syllabus) 1 อ สลามว ทยาล ยแห งประเทศไทย ประมวลรายว ชา (course syllabus) ว ชา คอมพ วเตอร เพ องานอาช พ ง 347 จานวน 1.0 หน วยก ต ( คาบ/ส ปดาห ) ระด บม ธยมศ กษาตอนปลาย ระด บช นม ธยมศ กษาป ท 5 กล มสาระการงานอาช พและเทคโนโลย

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น 1 สร ปรายงาน โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การการเผยแพร สารสนเทศ เร อง ว นท 23 ม นาคม 2554 ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ ช อโครงการ : เร อง หล กการและเหต ผล ป จจ บ นคอมพ วเตอร ได เข ามาม ส วนส าค ญมากต

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา ศ กษา / ปฏ บ ต............... โดย............. เพ อ.............. สาระ...............

More information

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา เพ อให ภารก จในการด าเน นการประก นค ณภาพการศ กษา ด าเน นไปไดอย างม ประส ทธ ภาพ ว ทยาล ยการสาธารณส ขส ร นธร จ งหว ดยะลาจ งได พ ฒนาระบบการประก

More information

แผนพ ฒนาบ คลากรกองกลาง ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยนครพนม ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552-2562

แผนพ ฒนาบ คลากรกองกลาง ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยนครพนม ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552-2562 แผนพ ฒนาบ คลากรกองกลาง ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยนครพนม ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552-2562 1. เก ยวก บกองกลาง ส าน กงานอธ การบด เม อว นท 21 กรกฎาคม 2551 ได ม ประกาศกระทรวงศ กษาธ การ ให แบ งส วนราชการในมหาว

More information