การด าเน นงานด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคล โรงพยาบาลสวนปร ง

Size: px
Start display at page:

Download "การด าเน นงานด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคล โรงพยาบาลสวนปร ง"

Transcription

1 การด าเน นงานด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคล โรงพยาบาลสวนปร ง

2 นโยบายด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคล 1. การบร หารจ ดการทร พยากรบ คคลให ม ประส ทธ ภาพและค มค า 2. สน บสน นส งเสร มให ม การพ ฒนาว ชาการ 3. บ าร งขว ญและก าล งใจบ คลากร

3 ว ส ยท ศน บ คลากรม ความร ความสามารถและม ความเช ยวชาญด าน ส ขภาพจ ตและจ ตเวช พ นธก จ 1. ส งเสร มให ม การศ กษาว จ ย พ ฒนาว ชาการ 2. ส งเสร มให บ คลากรม ความพร อมในการปฏ บ ต งานอย ในเกณฑ มาตรฐาน 3. ส งเสร มให บ คลากรม สมรรถนะตามบทบาทหน าท

4 กลย ทธ 1. เพ มประส ทธ ภาพบ คลากรด านบร การและว ชาการ 2. พ ฒนาบ คลากรแบบอ งความสามารถเช งสมรรถนะ (Competency Based Training and Development) 3. พ ฒนาระบบสารสนเทศในงานบร หารทร พยากรบ คคลให ม ประส ทธ ภาพ (HRIS) 4. สน บสน นการสร างองค กรแห งการเร ยนร โดยม งเน นท ช มชน น กปฏ บ ต (CoP) 5. ส งเสร มให ม การใช มาตรฐานทางค ณธรรมและจร ยธรรมของ ข าราชการในการปฏ บ ต งาน

5 ข นตอนการด าเน นงาน 1. การประเม นความร และท กษะในการปฏ บ ต งาน 1. ความร และท กษะเฉพาะโดยห วหน างาน 2. RCA ของอ บ ต การณ ความเส ยง 3. ข อผ ดพลาดจากการปฏ บ ต งาน 2. หน วยงานจ ดท าแผนการฝ กอบรม 3. การประเม นสมรรถนะหล กบ คลากร 4. แผนพ ฒนาทร พยากรบ คคลของโรงพยาบาล

6

7 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 1. เพ มประส ทธ ภาพ บ คลากรด าน ว ชาการและบร การ - บ คลากรม ความร ความสามารถเพ ยงพอในการ ปฏ บ ต งานท ได ร บมอบหมาย สามารถให บร การส ขภาพจ ต และจ ตเวชได อย างม มาตรฐาน - บ คลากรท กคนได ร บการ อบรม/พ ฒนาตรงก บภาระงาน จร ง 100% 82.74%

8 เพ มประส ทธ ภาพบ คลากรด านว ชาการและบร การ มากกว า 2 คร ง 1-2 คร ง เป าหมาย ผลงาน

9 การพ ฒนาบ คลากรด านป ญหาส ขภาพจ ตจากแอลกอฮอล เร องน าเสนอ ป งบประมาณ 2547 แพทย และ พยาบาล เข าร บการอบรมนอกหน วยงาน 4 คน ป งบประมาณ 2548 แพทย และ พยาบาล เข าร บการอบรมนอกหน วยงาน 14 คน จ ดการอบรมในหน วยงาน 492 คน ป งบประมาณ 2549 แพทย และ พยาบาลเข าร วมการประช ม/ส มมนานอกหน วยงาน 5 คน

10 เร องน าเสนอ หล กส ตรพยาบาลเฉพาะทางด านส ขภาพจ ตและจ ตเวช(PG) (19 ธ นวาคม เมษายน 2549) จ านวน 38 คน - รพ.สวนปร ง 5 คน - รพ.เคร อข าย 33 คน - บ คลากร รพ.เคร อข ายสามารถท จะด แลผ ป วยจ ตเวชได ตาม มาตรฐาน ท าให ผ ป วยได ร บบร การจาก รพ.ใกล บ าน (จากผลการ ประเม นมาตรฐานโรงพยาบาลเคร อข าย)

11 เร องน าเสนอ ผลการปฏ บ ต ตามแผนการฝ กอบรมท ผ านมา การอบรมการช วยฟ นค นช พ จ านวน 6 คน ผ ท ผ านการอบรมฯ ม การถ ายทอดองค ความร แก บ คลากรอ น และโรงพยาบาลสน บสน นให บ คลากรไปอบรมเพ มเต ม

12 เร องน าเสนอ ผลการปฏ บ ต ตามแผนการฝ กอบรมท ผ านมา 3. การอบรมพยาบาลช นส ง จ านวน 35 คน การประเม นผล - ประเม นจากผลการปฏ บ ต งานจร ง โอกาสพ ฒนา -

13 การบร หารจ ดการภาคร ฐแนวใหม (GFMIS) จ านวน 8 คน การประเม นผล (โดยห วหน างานและผ เก ยวข อง) เร องน าเสนอ - ระบบการจ ดซ อ จ ดจ าง ประหย ดงบประมาณ ท าให เก ดความ โปร งใส การบร หารจ ดการด านการเง นม ประส ทธ ภาพ

14 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 2. พ ฒนาบ คลากรแบบอ ง วามสามารถเช ง สมรรถนะ (Competency Based Training and Development) 2.1 การพ ฒนาท กษะในการ ค ดเช งว เคราะห 2.2 การเสร มสร างภาวะผ น า 2.3 การท างานแบบม ง ผลส มฤทธ -บ คลากรม ท กษะและข ด ความสามารถเพ ยงพอท จะ ปฏ บ ต งานในส วนท ร บผ ดชอบ 1. บ คลากรม สมรรถนะในการ ปฏ บ ต งานในระด บด * = ข าราชการ **= ล กจ าง 2. บ คลากรม ความเช ยวชาญ เฉพาะด าน 3. ม ขว ญและก าล งใจในการ ท างานในระด บด >80% >50% >80% 73.2%* 85.90%** 66%GN 100% Doctor ก าล ง ด าเน นการ

15 พ ฒนาบ คลากรแบบอ งความสามารถเช งสมรรถนะ สมรรถนะหล ก เช ยวชาญเฉพาะ เป าหมาย (%) ผลงาน (%)

16 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 3. การพ ฒนาระบบ สารสนเทศใน กระบวนการบร หาร ทร พยากรบ คคลให ม ประส ทธ ภาพ - ม ฐานข อม ลในงานบร หาร ทร พยากรบ คคลท ม ประส ทธ ภาพ (ข อม ลครบถ วน ถ กต อง เข าถ ง ได ง าย) - ความพ งพอใจของ ผ ใช บร การฐานข อม ลด าน บร หารทร พยากรบ คคล >80% 96%

17 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 4. หล กส ตรเฉพาะทางการ พยาบาลส ขภาพจ ต และจ ตเวช ร นท 8 (19 ธ นวาคม เมษายน 2549) รพ.สวนปร ง และรพ.เคร อข ายม พยาบาลเฉพาะทางด าน ส ขภาพจ ตและจ ตเวชท ให บร การผ ป วยได อย างม ค ณภาพ บ คลากรม ความเช ยวชาญเฉพาะ ด าน >50%GN 66% GN (47 คน) ( 38 คน จาก ร.พ.สวนปร ง 5 คน)

18 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 5. หล กส ตรอบรมผ บร หาร ระด บต นและ ระด บกลาง - เพ อเตร ยมความพร อมในการ ปฏ บ ต งานต าแหน งผ บร หาร - เพ มเพ มข ดความสามารถใน การบร หารงานของบ คลากร -บ คลากรท ม ค ณสมบ ต ได ร บ ค ดเล อกเข าร บการอบรม 25 คน 25 คน

19 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 6. การพ ฒนาบ คลากรด าน ว ชาช พในระยะยาว (ให ท นศ กษาต อ) เพ อเพ มศ กยภาพของบ คลากร ในด านว ชาการและการ ให บร การผ ป วยในระยะยาว บ คลากรท ได ร บท น ได เข าร บ การศ กษาต อ 100% 100% แพทย 3 คน ท นตแพทย 1 คน เภส ชกร 3 คน พยาบาล 15 คน (รวมPG)

20 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 7. สน บสน นการสร าง องค กรแห งการ เร ยนร โดยม งเน นท ช มชนน กปฏ บ ต (CoP) -ม การจ ดการความร (KM) ใน หน วยงานโดยม งเน นท ช มชน น กปฏ บ ต - จ านวนช มชนน กปฏ บ ต ท ม ก จกรรมการแลกเปล ยนความร สม าเสมอ - จ านวนองค ความร ท สามารถ น าไปใช ได 10 ช มชน 10 เร อง 12 ช มชน 12 เร อง

21 ช มชนน กปฏ บ ต (CoP CoP): ช มชนจ ดยา, จ ายยา

22 ผลการปฏ บ ต งานตามโครงการ ในป งบประมาณ 2549 กลย ทธ /โครงการ ว ตถ ประสงค ต วช ว ด เป าหมาย ผลงาน 8. การส งเสร มค ณธรรมและ จร ยธรรมของ บ คลากร เพ อส งเสร มให บ คลากรน า มาตรฐานค ณธรรมและ จร ยธรรมมาใช ในการท างาน จ านวนการถ กสอบสวน ความผ ดทางว น ย ไม ม ไม ม

23 ผลการประเม นความร และท กษะเฉพาะ ข อผ ดพลาดจากการปฏ บ ต งาน จาก RCA ของอ บ ต การณ ความเส ยงระด บ 5, 6 (ม.ค.- ม.ค. 49) - ขาดท กษะการประเม นผ ป วยหลบหน (น กส งคมสงเคราะห ) - ผ ช วยเหล อคนไข ไม ม ความร เร องอาการไม พ งประสงค ยา Clozapine - ขาดความร และท กษะการว น จฉ ยแยกภาวะ Dilirium จากโรคจ ตเภทก บ Dilirium จากแอลกอฮอล - ขาดท กษะการส งเกตขากรรไกรค าง - ขาดความร และท กษะการด แลผ ป วย HTN, CVA, anti-coagulants - ขาดท กษะการปฏ บ ต การช วยฟ นค นช พท ใช อ ปกรณ การแพทย - ขาดความร เช งคล น กในการบ าบ ดร กษาฟ น

24 ท มม ความร และท กษะเพ ยงพอ แต... - ไม ได ประเม นภาวะเส ยงต อการร กษาด วยไฟฟ า หร อไม ได ปฏ บ ต ตาม SPI ไม ประเม นอาการและตรวจสภาพร างกายผ ป วยหล งเหต การณ ท าร ายก น รวมถ ง การบร หารจ ดการแก ไขป ญหา - ประเม นผ ป วยหลบหน ไม ครอบคล ม ไม ปฏ บ ต ตามมาตรการท ม อย - ขาดการประเม นอาการผ ป วยหล งได ร บยาเพ ม - ขาดการเฝ าระว ง Position ของผ ส งอาย

25 การปร บปร งแผนพ ฒนาทร พยากรบ คคล 1. การอบรมให ความร แก บ คลากร 1. การว น จฉ ยอาการ dilirium จากส รา สมองเส อมและสาเหต อ น 2. การช วยเหล อฟ นค นช พด วยอ ปกรณ การแพทย 3. ให ความร ส าหร บผ ช วยเหล อคนไข เร องผลของยาร กษาโรคจ ต 4. ให ความร เช งคล น กในด านการบ าบ ดร กษาฟ น 2. การน เทศต ดตามและประเม นผล

26 25 % ม ต ท 5 ค ณภาพช ว ตก บการท างาน - ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ -การจ ดสว สด การ ส งอ านวย ความสะดวกเพ มเต ม -ความส มพ นธ ระหว างผ บร หาร ก บผ ปฏ บ ต งาน ม ต ท 1 ความสอดคล องเช งย ทธ ศาสตร -นโยบาย แผนงานท สอดคล อง -พ ฒนาบ คลากรว ชาช พในระยะ ยาว - แผนพ ฒนาส บทอดต าแหน ง (ผบต./ผบก.) การประเม น ด าน HRD รพ.สวนปร ง (72%) 20 % ม ต ท 2 ประส ทธ ภาพ -ม ฐานข อม ลท เป นป จจ บ น -บร หารข อม ลถ กต อง ท นเวลา -ใช คอมพ วเตอร ในการจ ดการ 15 % 15 % ม ต ท 4 ความพร อมร บผ ด - กระบวนการทางว น ยและ การบร หารผลงานโปร งใส -ผ ใช บร การพ งพอใจ 96% >90% 76-89% 61-75% 41-60% <40% ม ต ท 3 ประส ทธ ผล -การถ ายทอดเป าหมาย ย ทธศาสตร ส ผ บร หารระด บรอง -การหา Competency Gap -การจ ดการความร -การบร หารผลงาน 25 %

27 แนวทางการพ ฒนาบ คลากรป งบประมาณ 2550 สารสนเทศ, 10 เพ มปสภ., 25 ค ณธรรม, 20 สมรรถนะ, 20 องค กรเร ยนร, 25

28 สร ปผลโครงการ ป ๒๕๔๘-๔๙ ๔๙ จ านวนเง น ป ๔๘ ป ๔๙ ป ๕๐ เง นบ าร ง 906,538 1,796, ,000 เง นงบประมาณ 1,690, , NA ส ดส วนบ าร ง:งป งปม NA รวม 2,597, ,276, NA จ านวนโครงการ

29 ส ดส วนค าใช จ ายในงาน HRD ป งบประมาณ จ ดประช ม/อบรมฯ ใน รพ. 2,204, , ,458,670 บาท อบรม/ประช มฯ นอก รพ. 1,331, ,497,372 บาท รวม 3,536, ,956,042 บาท ค ดเป น %ของ ค/จ รพ ค าใช จ ายของ รพ. 189,018, ,103, % ของค าใช จ าย รพ. 5,670, ,403,115.51

30 แผนป ๒๕๕๐ กรอบแนวค ด การสะท อนเป าหมายเช งผลล พธ ของโรงพยาบาล หล กการพ จารณา งบประมาณท ใช ในก จกรรม

31 บทบาทหน าท HRD แผนปฏ บ ต การ 1. ก าก บด แลการพ ฒนาทร พยากรบ คคลของโรงพยาบาล 2. อบรม/ส งบ คลากรเข าร บการพ ฒนาให สอดคล องก บสมรรถนะ ภาระงานและพ นธ พ นธก จขององค กร ภายใต กลย ทธ HRD 3. ต ดตามประเม นผลการพ ฒนาบ คลากรท กคร ง โดยห วหน างาน/ ผ ประเม น 4. พ ฒนาระบบฐานข อม ล(โปรแกรมฐานข อม ลส วนบ คคล โปรแกรมฐานข อม ลส วนบ คคล) 5. ส งเสร มการใช มาตรฐานค ณธรรมจร ยธรรมในการท างาน 6. สน บสน นการสร างองค กรแห งการเร ยนร แบบประเม น

32 กลย ทธ HRD 1. เพ มประส ทธ ภาพบ คลากร 25% 2. สร างองค กรแห งการเร ยนร 25% 3. พ ฒนาความสามารถเช งสมรรถนะ 20% 4. มาตรฐานทางค ณธรรมและจร ยธรรม 20% 5. พ ฒนาระบบสารสนเทศ 10%

33 กรอบแนวค ด ส ารวจเป าหมายส วนบ คคล (แบบสอบถาม) Competency self development planning (Career path) ความสอดคล องก บเป าหมายเช งผลล พธ ของโรงพยาบาล

34 สร ปข อม ลการอบรมฯป ป 49 - ส งไปอบรมฯนอกรพ.จ านวน 315 คร ง (832 ราย / 724 คน) 1.33 ล านบาท - เพ มประส ทธ ภาพบ คลากรด านว ชาการและบร การ 222 คร ง - เพ มเต มความร 137 คร ง - คณะท างาน 76 คร ง - พ ฒนาบ คลากรแบบอ งความสามารถเช งสมรรถนะ 20 คร ง - พ ฒนาระบบสารสนเทศฯ 7 คร ง - สร างองค กรแห งการเร ยนร /KM/ KM/CoP 12 คร ง - ค ณธรรมและจร ยธรรม 10 คร ง ** อ นๆ 43 คร ง เช น บร หาร(21), ประก นส ขภาพ (6), การเง น (4), พ สด (3), ประเม นผล (9), ประช มนานาชาต (4), ลดใช พล งงาน (2), กฎหมาย (2), ทอดกฐ น (1), สหกรณ (1) รายช อ

35 สร ปข อม ลการอบรมฯป ป 49 (ต อ ต อ) จ ดอบรมฯ โดยโรงพยาบาล จ านวน 33 โครงการ 2.20 ล านบาท การจ ดหมวดหม ตามกลย ทธ ย งไม ช ดเจน รวมค าใช จ ายท ใช ในการพ ฒนาบ คลากร 3.53 ล านบาท

36

37 ตารางการประเม นการพ ฒนาทร พยากรบ คคล (คะแนน 1-10) ส งท ควรด าเน นการเพ อความม ประส ทธ ภาพ ม ต ท 1 ความสอดคล องเช งย ทธศาสตร 1.ร วมก นก าหนดเป าหมาย HR เช อมโยงก บเป าหมายย ทธศาสตร 2. ส อสารแผนกล แผนกลย ทธ HR 3. ต ดตามและประเม นผลการปฏ บ ต งานด านการบร หารทร พยากรบ คคล 4. ว เคราะห ความต องการก าล งคนท งในป จจ บ นและอนาคต (จ านวนสมรรถนะ จ านวนสมรรถนะ) 5. จ ดอ ตราก าล งท เหมาะสม ช นการบ งค บบ ญชาไม มากเก นความจ าเป น คะแนนเต ม น าหน ก

38 ม ต ท 1 ความสอดคล องเช งย ทธศาสตร (ต อ) 6. ระบ ต าแหน งและสมรรถนะ ต าแหน งและสมรรถนะ ท จ าเป นต อการบรรล พ นธก จ คะแนนเต ม น าหน ก และว เคราะห หา Competency Gap 7. จ ดท ากลย ทธ และการลงท นเพ อด งด ด สรรหา พ ฒนา ร กษาไว 8. ว เคราะห ข อม ลก าล งคนระด บห วหน างาน ระด บบร หาร และข าราชการผ ม สมรรถนะส ง ประเม นสมรรถนะ 9. วางกลย ทธ การพ ฒนา 10. ท าแผนพ ฒนารายบ คคล รวม

39 ม ต ท 1 ความสอดคล องเช งย ทธศาสตร (68%) 1.1 ม นโยบาย แผนงานและมาตรการด านการบร หารทร พยากร บ คคลท ม ความสอดคล องและสน บสน นให บรรล พ นธก จ เป าหมาย และว ตถ ประสงค ท ต งไว 1.2 ม การวางแผนและบร หารก าล งคนท งในเช งปร มาณและค ณภาพ 1.3 ม นโยบาย แผนงาน โครงการและมาตรการด านการบร หาร ทร พยากรบ คคล เพ อด งด ดให ได มา พ ฒนา และร กษาไว ซ งกล ม ข าราชการหร อผ ปฏ บ ต งานท ม ท กษะ หร อสมรรถนะส ง 1.4 ม แผนการสร าง แผนพ ฒนา และแผนการส บทอดต าแหน ง ผ บร หารและผ น าท กระด บเพ อให เก ดความต อเน องในการบร หาร ราชการ ม ไม ม รายละเอ ยด เพ มประส ทธ ภาพบ คลากรด านบร การ ว ชาการ หล กส ตรพยาบาลเฉพาะทางส ขภาพจ ตและ จ ตเวช การบร หารจ ดการภาคร ฐแนวใหม (GFMIS) ว เคราะห ความต องการก าล งคนท งใน ป จจ บ นและอนาคต พ ฒนาบ คลากรด านว ชาช พในระยะยาว ช นการบ งค บบ ญชาไม มากเก น ว เคราะห ข อม ลก าล งคนระด บห วหน างาน หา competency gap ประเม นสมรรถนะห วหน างาน การอบรมหล กส ตรผ บร หารระด บต น/กลาง BACK

40 ส งท ควรด าเน นการเพ อความม ประส ทธ ภาพ ม ต ท 2 ประส ทธ ภาพด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคล (15%) คะแนนเต ม 40 น าหน ก จ ดระบบการท างานเพ อลดข นตอน ระยะเวลา การประเม นความค มค าของค าใช จ ายด านการบร หารทร พยากรบ คคล จ ดท าฐานข อม ลก าล งคน ระบบงานอ ตโนม ต รองร บก จกรรมและกระบวนการบร หารทร พยากรบ คคล รวม

41 ม ต ท 2 ประส ทธ ภาพของการบร หารทร พยากรบ คคล (82.5%) 2.1 ก จกรรมและกระบวนการบร หารทร พยากรบ คคลม ความ ถ กต องและท นเวลา ม ไม ม รายละเอ ยด ม ระบบการบร หารจ ดการข อม ล บ คลากรท ม ประส ทธ ภาพ โดยย ด แนวทาง ISO, PSO 2.2 ม ระบบฐานข อม ลด านการบร หารทร พยากรบ คคล 2.3 ม แผนและมาตรการในการลดส ดส วนค าใช จ ายส าหร บ ก จกรรมและกระบวนการบร หารทร พยากรบ คคลต อ งบประมาณรายจ าย 2.4 ม การน าเทคโนโลย มาใช ในก จกรรมและกระบวนการ บร หารทร พยากรบ คคล ระบบ DPIS, โปรแกรมการเจ าหน าท ฐานข อม ลเป นป จจ บ น ส งเสร มให บ คลากรท ม ศ กยภาพเป น ว ทยากรท งภายในและภายนอก จ ดอบรมบ คลากรภายในหน วยงาน โดยเช ญว ทยากรท เช ยวชาญ ระบบสารสนเทศด านทร พยากรบ คคล ท ม ประส ทธ ภาพ พ ฒนาระบบการลาโดยผ านระบบ เคร อข าย BACK

42 1. หา Competency Gaps ส งท ควรด าเน นการเพ อความม ประส ทธ ภาพ ม ต ท 3 ประส ทธ ผลด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคล (25%) 2. ก าหนดกลย ทธ เพ อลด Competency Gaps 3. ระบบการจ ดการความร ระบบเคร อข ายเพ อถ ายทอดองค ความร และแลกเปล ยนความร ประสบการณ ในการปฏ บ ต งาน 4. การถ ายทอดเป าหมายย ทธศาสตร ไปส ผ บร หารระด บรองลงไป 5. การจ าแนกความแตกต างและจ ดล าด บผลการปฏ บ ต งานของข าราชการ คะแนนเต ม น าหน ก รวม

43 ม ต ท 3 ประส ทธ ผลของการบร หารทร พยากรบ คคล (58%) 3.1 การร กษาไว ซ งข าราชการและผ ปฏ บ ต งานท ม ความจ าเป น ต อการบรรล เป าหมาย และพ นธก จ 3.2 ความพ งพอใจของข าราชการและผ ปฏ บ ต งานต อนโยบาย แผนงาน โครงการและมาตรการด านการบร หารทร พยากร บ คคล 3.3 การสร างว ฒนธรรม บรรยากาศและระบบการท างานซ ง สน บสน นให เก ดการเร ยนร และการพ ฒนาอย างต อเน อง (ระบบการจ ดการความร ) 3.4 การม ระบบบร หารผลงาน และม ว ธ การประเม นผลการ ปฏ บ ต ราชการท ม ประส ทธ ผล ซ งเช อมโยงก บผลตอบแทน ม ไม ม รายละเอ ยด ส งบ คลากรเข าร บการพ จารณา โครงการข าราชการด เด น กรมฯ ม การประกาศเก ยรต ค ณแก ผ ปฏ บ ต งานเป นแบบอย างท ด อย ในระหว างด าเน นการ การจ ดการความร ในหน วยงานโดย ม งเน นท ช มชนน กปฏ บ ต ม เวท แลกเปล ยนความร ทางว ชาการ สน บสน นท นว จ ย พ ฒนาบ คลากรแบบอ ง ความสามารถเช งสมรรถนะ

44 การประเม นสมรรถนะหล ก กล มเป าหมาย : ข าราชการโรงพยาบาลสวนปร ง จ านวน 233 คน ระยะเวลาเก บข อม ล : เมษายน 2549 หล กการ : Competency Gap จะไม สามารถน ามาห กล างก นได ว ธ การประเม น 1. ประเม นในภาพรวม 2. ประเม นตามกล มงาน 3. ประเม นตามระด บข น (ซ ซ )

45 สร ปการประเม นสมรรถนะหล กของข าราชการ สร ปการประเม นสมรรถนะหล กของข าราชการ รวม ค ด เป น% Total CI AT TW LEAD SERV ACH GAP

46 ภาพรวม BACK 100% 90% % 70% 60% 50% "2" "1" "0" "-1" 40% "-2" "-3" 30% 20% 10% % ACH SERV LEAD TW AT CI

47 สร ปการประเม นสมรรถนะหล กของล กจ าง สร ปการประเม นสมรรถนะหล กของล กจ าง (351 (351 คน คน) , ค ด เป น% Total CI AT TW LEAD SERV ACH GAP BACK

48 ส งท ควรด าเน นการเพ อความม ประส ทธ ภาพ ม ต ท 4 ความพร อมร บผ ดด านการพ ฒนาทร พยากรบ คคล (15%) คะแนนเต ม 30 น าหน ก การก าหนดกลย ทธ การส อสาร/ถ ายทอดกลย ทธ และการด าเน นงานต างๆ ม ช องทางให ข าราชการท กระด บซ กถามและร บฟ งค าช แจงในข นตอน กระบวนการบร หารทร พยากรบ คคล 3. การส ารวจความพ งพอใจต อการด าเน นงานท เก ยวข องก บการบร หาร ทร พยากรบ คคล รวม 22 11

49 ม ต ท 4 ความพร อมร บผ ดด านการบร หารทร พยากรบ คคล (73%) 4.1 การร บผ ดชอบต อการต ดส นใจ และผลของ การต ดส นใจด านการบร หารทร พยากรบ คคล และการด าเน นการทางว น ย บนหล กการของ ความสามารถ หล กค ณธรรม หล กน ต ธรรม หล กมน ษยธรรม 4.2 ความโปร งใสของกระบวนการบร หาร ทร พยากรบ คคลและพร อมให ม การ ตรวจสอบ ม ไม ม รายละเอ ยด ม การแจ งผลการพ จารณา ความด ความชอบต อบ คคล เพ อการพ ฒนาตนเอง และ ต ดประกาศ เพ อความ โปร งใส การพ จารณาด านว น ย ย ด หล กค ณธรรม หล กน ต ธรรม หล กมน ษยธรรม การแจ งเว ยนให ข อม ลแก ท ก หน วยงานท เก ยวข อง ผ ใช บร การม ความพ งพอใจ การด าเน นงาน 96% BACK

50 ส งท ควรด าเน นการเพ อความม ประส ทธ ภาพ คะแนนเต ม น าหน ก ม ต ท 5 ค ณภาพช ว ตและความสมด ลของช ว ตและการท างาน (25%) 1. ระบบเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสารส าหร บ การปฏ บ ต งาน การพ ฒนา และการบร การประชาชน 2. การส ารวจความพ งพอใจของข าราชการต อสภาพแวดล อมการท างาน 3. การจ ดให ม การจ ดสว สด การภายในเพ มเต มจากท กฎหมายก าหนด 4. การส ารวจความพ งพอใจของข าราชการต อสว สด การ 5. สร างบรรยากาศและม ก จกรรมท ผ อนคลายแก ข าราชการ 6. การส ารวจความพ งพอใจของข าราชการต อบรรยากาศการท างาน รวม คะแนนรวม

51 ม ต ท 5 ค ณภาพช ว ตและความสมด ลของช ว ตและการท างาน (81.7%) 5.1 ความพ งพอใจต อสภาพแวดล อมในการท างานและ ระบบงานท ท นสม ย 5.2 การจ ดสว สด การและส งอ านวยความสะดวกเพ มเต มจาก สว สด การตามกฎหมาย 5.3 ความส มพ นธ อ นด ระหว างฝ ายบร หารก บข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน และระหว างข าราชการและผ ปฏ บ ต งาน ด วยก นเอง ม ไม ม รายละเอ ยด ระบบเทคโนโลย สารสนเทศและการ ส อสารในการปฏ บ ต งาน ISO9001:2000, 5 ส. การให สว สด การแก บ คลากรและ ญาต ในก จกรรมส วนต ว บ านพ ก ท จอดรถ สนามก ฬา อ ปกรณ ท ศนศ กษา ด งาน นอกสถานท โครงการก ฬาสวนปร งเกมส สน บสน นให เข าร วมก ฬากรม ส ขภาพจ ต, สสจ.เช ยงใหม,จ งหว ด พ ธ รดน าด าห วผ บร หาร,ผ ส งอาย ส งเสร มด านค ณธรรมและจร ยธรรม ของบ คลากร BACK

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘ แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556 ค าน า แผนการบร หารความเส ยงของคณะคร ศาสตร ประจ าป งบประมาณ 2556 จ ดท าข นเพ อให คณะคร ศาสตร ม ระบบในการบร หารความเส ยง โดย บร หารป จจ ยและควบค มก จกรรมรวมท งกระบวนการในการด าเน นงาน โครงการต างๆ เพ อลดเหต

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กสตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร *จ าเป น ตอนท ข อม ลท วไป ค าช แจง กรณาเล อกในช องท ตรงก บความเป นจร งของท าน สถานภาพ * ค าช แจง อาจารย ประจ าหล กส

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ)

หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ) จ ตเวชขอนแก นราชนคร นทร ฉบ บท : A แก ไขคร งท 01 เร อง : การด แลระบบ หน าท 1 หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบ จ ดท าโดย ผ ด แลระบบ.... (นายร ตนกร ค าภ กด ) ทบทวนโดย

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากรส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน พ.ศ. 2556 2560

แผนพ ฒนาบ คลากรส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน พ.ศ. 2556 2560 แผนพ ฒนาบ คลากรส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน พ.ศ. มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครปฐม มหาว ทยาล ยราชภ ฏนครปฐม สาน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน แผนพ ฒนาบ คลากรสาน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน พ.ศ. การพ ฒนาทร

More information

การพ ฒนาศ กยภาพด าน IT ของ บ คลากร วศ. ประจ าป งบประมาณ 2549

การพ ฒนาศ กยภาพด าน IT ของ บ คลากร วศ. ประจ าป งบประมาณ 2549 การพ ฒนาศ กยภาพด าน IT ของ บ คลากร วศ. ประจ าป งบประมาณ 2549 ความเป นมา การพ ฒนาศ กยภาพด าน IT ของบ คลากร วศ. เป นก จกรรมย อยภายใต โครงการพ ฒนาระบบ เทคโนโลย สารสนเทศและการส อสารของกรมว ทยาศาสตร บร การ

More information

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร - 1 - การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร ร ปแบบรายงาน ประเภทการบร หารอ ตสาหกรรม ขนาดกลางและขนาดย อม 1. จ านวนช ดรายงานท ต องจ ดส ง จ านวน 10 ช ด 2. ต วอ กษร Cordia New 16 3. ก นหน า-ก นหล ง ก นหน า

More information

โครงการ พ ฒนาศ กยภาพคร ย คใหม โครงการในแผนปฏ บ ต การ ประจาป งบประมาณ 2554 โครงการ/ก จกรรมตามกลย ทธ สพฐ. โครงการเฉพาะก จ สพฐ. อบจ./อบต.

โครงการ พ ฒนาศ กยภาพคร ย คใหม โครงการในแผนปฏ บ ต การ ประจาป งบประมาณ 2554 โครงการ/ก จกรรมตามกลย ทธ สพฐ. โครงการเฉพาะก จ สพฐ. อบจ./อบต. โครงการ พ ฒนาศ กยภาพคร ย คใหม โครงการในแผนปฏ บ ต การ ประจาป งบประมาณ 2554 โครงการ/ก จกรรมตามกลย ทธ สพฐ. โครงการเฉพาะก จ สพฐ. อบจ./อบต. อ น ๆ โปรดระบ... สนองกลย ทธ ข อ 4 พ ฒนาคร และบ คลากรทางการศ กษาท งระบบให

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น 1 สร ปรายงาน โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การการเผยแพร สารสนเทศ เร อง ว นท 23 ม นาคม 2554 ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ ช อโครงการ : เร อง หล กการและเหต ผล ป จจ บ นคอมพ วเตอร ได เข ามาม ส วนส าค ญมากต

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม

LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม LOGO ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ โรงพยาบาลท าต ม www.thatoomhsp.com เร อง พ ฒนาระบบรายงานโปรแกรม HOSxP สมาช ก ประกอบด วยเจ าหน าท ศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ 2 คน นายธราท พย พรหมบ ตร ห วหน าศ นย เทคโนโลย สารสนเทศ

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 รายงานการประเม นตนเองตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการ (รายต วช ว ด) ( ) รอบ 6 เด อน ( / ) รอบ 9 เด อน ( ) รอบ 12

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น

หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น หล กส ตร การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น (สมรรถนะท 2 การบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น) (เวลา 55 ช วโมง) แนวค ด เป นหล กส ตรท จ ดข นเพ อให ความร ในการบ าร งร กษาคอมพ วเตอร เบ องต น เม อเก ดป ญหาเพ ยงเล

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ ช อหน วยงาน : คณะพยาบาลศาสตร มหาว ทยาล ยมห ดล เป าหมาย KM (Desired State) : 1. เพ อบ รณาการจ ดการความร

More information

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น (1) เร อง งานว จ ยเพ อแก ไขและพ ฒนาท องถ น 2553 (2) ว น เด อน ป สถานท ท จ ด 2 กรกฎาคม 2553 โรงแรมแคนทาร ฮ ลล จ.เช ยงใหม (3) ว ตถ ประสงค ของการจ ด เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2551 ของ องค การบร หารส วนต าบลตล งช น อ าเภอบ นน งสตา จ งหว ดยะลา แผนพ ฒนาบ คลากร ของ อบต.ตล งช น ประจ าป งบประมาณ 2551 1. หล กการและเหต ผล ประกาศคณะกรรมการพน กงานส วนต

More information

กรอบแนวค ดการประเม นผลการ ปฏ บ ต งาน

กรอบแนวค ดการประเม นผลการ ปฏ บ ต งาน กรอบแนวค ดการประเม นผลการ ปฏ บ ต งาน 1. ประเด นการประเม น - เช งปร มาณ - เช งค ณภาพ 2. เกณฑ การประเม น/ต วช ว ด 3. การให น าหน ก/ แบบประเม นผลการปฎ บ ต งานเจ าหน าท สหกรณ... จ าก ด การประเม นเจ าหน าท

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT

More information

ËÅÑ Êٵà Managing and Reporting Sales Data with Excel 2010

ËÅÑ Êٵà Managing and Reporting Sales Data with Excel 2010 ËÅÑ Êٵà Managing and Reporting Sales Data with Excel 2010 0 Course ID Course Name Time IT001 1 ว น หล กการและเหต ผล งานขายเป นห วใจของการด าเน นธ รก จ No Selling No Business ค ากล าวน คงไม ต องการค าอธ

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

ส วนเจ าหน าท ผ บทท 1 ส าน กบร หารงานกลาง น าเข าข อม ล ท วไป จ งเล อนเง นเด อนน ก ไขข อม ลผลการ ดรอบการประ ม น 2. เล อกป งบประมาณ 1-1 โดย บร ษ ท

ส วนเจ าหน าท ผ บทท 1 ส าน กบร หารงานกลาง น าเข าข อม ล ท วไป จ งเล อนเง นเด อนน ก ไขข อม ลผลการ ดรอบการประ ม น 2. เล อกป งบประมาณ 1-1 โดย บร ษ ท บทท 1 ส วนเจ าหน าท ผ น าเข าข อม ล ส าน กบร หารงานกลาง 1-1 ประกอบด วยผ ใช งานท เก ยวข อง 3 ส วนค อ ส วนเจ จ าหน าท ผ น าเข าข อม ล ส าน กบร หารงานกลาง ส วนผ ใช งานน ท วไป ได แก ข าราชการท กคนของส าน กงานฯ

More information

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 ความเป นมา ส าน กงานอ ตโนม ต เก ดจากความพยายามขององค กร ท จะท าให งาน ขององค กรถ กต อง รวดเร ว ตรวจสอบได และเจ าหน าท ขององค กร ไม ม ข อจ าก ดด านสถานท

More information

แบบฟอร ม 2 แผนการจ ดการความร (KM

แบบฟอร ม 2 แผนการจ ดการความร (KM ช อส วนราชการ/จ งหว ด : ท ท าการปกครองจ งหว ดเช ยงราย/จ งหว ดเช ยงราย หน า 1/7 ท จ าเป น (K) การป องก นและแก ไขป ญหา ต วช ว ดตามค าร บรอง (KPI) ระด บความส าเร จของในการป องก นและแก ไขป ญหา 1. การจ ดต งคณะท

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง

โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง 1. ผ บร หารท กระด บม การส อสารท ศทางและกลย ทธ ก อน การประช มท กคร

More information

ช อหน วยงาน...อาเภอ...จ งหว ด..

ช อหน วยงาน...อาเภอ...จ งหว ด.. แบบประเม น การพ ฒนาค ณภาพระบบบร การอนาม ยส งแวดล อม ขององค กรปกครองส วนท องถ น ช อหน วยงาน...อาเภอ...จ งหว ด.. ประเด นการประเม น หมวด 1 การนาองค กร 1. องค กรปกครองส วนท องถ นม การกาหนดว ส ยท ศน ค าน ยม

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 25552559 7 ม.ย.56 ว ส ยท ศน ผ นาด านการจ ดการในภ ม ภาคอาเซ ยน พ นธก จ ส งเสร มการจ ดการเร ยนการสอนด านการจ ดการ ส งเสร มการบร

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

บทท 3 การพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร

บทท 3 การพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร 23 บทท 3 การพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร ในการจ ดท าแผนพ ฒนาบ คลากรส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยราชภ ฏก าแพงเพชร เพ อ พ ฒนาสมรรถนะการบร หารทร พยากรบ คคลให ม ค ณภาพ ม ความร

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2556 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา. โทรศ พท /โทรสาร.0 7327-0084 www.yupo.go.th

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 2556 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา. โทรศ พท /โทรสาร.0 7327-0084 www.yupo.go.th แผนบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 25 ของ เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา จ งหว ดยะลา โทรศ พท /โทรสาร.0 7327-0084 www.yupo.go.th 1. หล กและเหต ผล แผนบ คลากร ประจ าป งบประมาณ 25 เทศบาลต าบลย โป อ าเภอเม องยะลา

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม โครงการอบรมให ความร งานประก นค ณภาพการศ กษา ป การศ กษา ๒๕๕๗ ระหว างว นท ๑๑ ๑๒ ธ นวาคม ๒๕๕๗ ห องประช ม ๑ ช น ๒ อาคารเฉล มพระเก ยรต มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

More information

เกณฑ มาตรฐาน ข อ เกณฑ การด าเน นงาน ผลการด าเน นงาน หล กฐาน

เกณฑ มาตรฐาน ข อ เกณฑ การด าเน นงาน ผลการด าเน นงาน หล กฐาน 28 องค ประกอบท 7 การบร หารและการจ ดการ ต วบ งช ท 7.1 : ภาวะผ น าของคณะกรรมการฝ าย/ส าน ก และผ บร หารหน วยงาน ชน ดของต วบ งช : กระบวนการ เกณฑ มาตรฐาน 1 สภามหาว ทยาล ย/คณะกรรมการ หน วยงาน ปฏ บ ต หน าท ตามท

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

กองส ขภาพจ ตส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 ระเบ ยบปฏ บ ต ท P-EP-03 ประกาศใช : 1 เมษายน 2548 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ลระบาดว ทยาส ขภาพจ ต หน าท : 1/5

กองส ขภาพจ ตส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 ระเบ ยบปฏ บ ต ท P-EP-03 ประกาศใช : 1 เมษายน 2548 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ลระบาดว ทยาส ขภาพจ ต หน าท : 1/5 กองส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ล หน าท : 1/5 หน วยงาน : หน วยงานท เก ยวข อง : (ให ใส หน วยงานท เก ยวข อง) ผ จ ดเตร ยม คณะท างานจ ดท าเอกสาร.. () ผ ทบทวน ผ แทนฝ ายบร หารค ณภาพ..

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555 แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย ว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบ 2555 กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม และการงบ 2555 เป าประสงค ต วช ว ด กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม 1.พ ฒนาสมรรถนะ และท กษะของ บ คลากรตาแหน ง ท สามารถ ตอบสนอง ย ทธศาสตร

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information

ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง

ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง 1 ต วอย างการใช งานโปรแกรม 1. เม อผ ใช งานเป ดโปรแกรมข นมา ระบบจะให ท าการลงทะเบ ยนเพ อจะท าการบ นท กข อม ลลงระบบ ซ งท าให

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

ต วอย างการจ ดท าแผนพ ฒนาสถาบ นร ปแบบต าง ๆ ในโครงการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาส ความเป นเล ศ

ต วอย างการจ ดท าแผนพ ฒนาสถาบ นร ปแบบต าง ๆ ในโครงการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาส ความเป นเล ศ ต วอย างการจ ดท าแผนพ ฒนาสถาบ นร ปแบบต าง ๆ ในโครงการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาส ความเป นเล ศ แบบท 1 : แผนรวม(Master Plan) ล กษณะแผนมาจากการประเม นองค กรโดยใช เกณฑ EdPEx ในท กหมวด และจ ดท าแผนพ ฒนาท งองค กร โดยม

More information

แบบรายงานผลการด าเน นงาน ไตรมาสท 2 ว นท 10 เมษายน 2557 ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาพ ทล ง เขต 2

แบบรายงานผลการด าเน นงาน ไตรมาสท 2 ว นท 10 เมษายน 2557 ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาพ ทล ง เขต 2 แบบรายงาน ไตรมาสท 2 ว นท 10 เมษายน 2557 (ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาประถมศ กษาพ ทล ง เขต 2) โครงการเสร มสร างค ณธรรม จร ยธรรม ธรรมาภ บาลในสถานศ กษา ป องก นการท จร ต (โรงเร ยนส จร ต) ประจ าป งบประมาณ 2557

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System)

แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System) 1 จ ดเตร ยมข อสอบมาตรฐานฯ 10 สาขา เพ อใช สาหร บนาร อง การทดลองระบบฯ พร อมจ ดทาโครงการฯ และแต งต ง ฝ ม อแรงงาน และศ นย เทคโนโลย กองแผนงานและ 2 ประช ม จ ดทาแผนปฏ บ ต งาน กาหนดร ปแบบฐานข อม ล การ ออกแบบหน

More information

รายงานการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556

รายงานการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556 รายงานการประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป 2556 ต ลาคม 2556 ว ทยาล ยนว ตกรรม มหาว ทยาล ยธรรมศาสตร คานา การประเม นผลแผนพ ฒนาบ คลากรเป นส งท ส าค ญ เพราะสามารถน าผลข อม ลท ได จากการประเม น นามาว เคราะห การปฏ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554

แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554 แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554 เทศบาลตาบลค งสาเภา อาเภอมโนรมย จ งหว ดช ยนาท งานการเจ าหน าท เทศบาลตาบลค งส าเภา แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ 2554 เทศบาลตาบลค งสาเภา อาเภอมโนรมย จ งหว ดช ยนาท งานการเจ

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ ผลการด าเน นงาน งานธ รการ 2 ผลการด าเน นงานของงานธ รการ ประจ าป การศ กษา 2549/ป งบประมาณ 2549 กองบร การการศ กษา มหาว ทยาล ยสงขลานคร นทร ว ทยาเขตป ตตาน ผลการด าเน นงานตามด ชน ช ว ด (KPIs) มาตรฐาน/ต วบ งช

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ ( และบ คคลภายนอก) ตาแหน ง ค ณสมบ ต เฉพาะตาแหน ง 1. ผ ตรวจสอบ ระด บ 4 (ด าน IT) / หญ ง ปร ญญาตร ทางด านคอมพ วเตอร ตามท กพ. ร บรอง - ผ ม ประสบการณ ในการตรวจสอบ

More information

การวางแผน (Planning)

การวางแผน (Planning) การวางแผน (Planning) การวางแผน หมายถ งอะไร การพ จารณา และ ก าหนดแนวทางปฏ บ ต งาน ให บรรล เป าหมาย การคาดการณ หร อ คาดคะเนส งท ย งไม เก ดข น อย างใช ด ลยพ น จ สร ป...การวางแผน ค อ ความพยายามท เป นระบบ เพ

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : 1 การบ งช ความร จ ดประช มภายในหน วยเพ อ ว เคราะห และตรวจสอบองค ความร ท ม อย และต องใช โครงการสรรหา พน กงาน สามารถบรรจ พน กงานได ตาม ความต องการ ระเบ ยบ

More information

หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖

หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖ หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๖. องค ประกอบการประเม นและส ดส วนของการประเม น. หล กการประเม นผลการปฏ บ ต งานของพน

More information