แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ จ ดท าโดย กรมการจ ดหางาน มกราคม 2556

Size: px
Start display at page:

Download "แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2556 จ ดท าโดย กรมการจ ดหางาน มกราคม 2556"

Transcription

1 แผน ประจ าป งบประมาณ พ.ศ จ ดท าโดย กรมการจ ดหางาน มกราคม 2556

2 สารบ ญ องค ความร ท จ าเป นในการปฏ บ ต ราชการ (แบบฟอร มท 1) 1 แผนแผนท 1 (แบบฟอร มท 2) 9 แผนแผนท 2 (แบบฟอร มท 2) 19 แผนแผนท 3 (แบบฟอร มท 2) 29 ภาคผนวก CKO Profile 39 คณะท างานจ ดการความร ในกรมการจ ดหางาน 40 หน า

3 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 1 / 8 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เป าหมายของ ต วช ว ด องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามประเด นย ทธศาสตร 1.การพ ฒนาระบบบร หาร จ ดการส งเสร มการม งานท า และตอบสนองความต องการ แรงงาน ระบบบร หารจ ดการส งเสร ม การม งานท าม ประส ทธ ภาพ คนหางานม งานท าตาม ความร ความสามารถ ม ค าตอบแทนท เหมาะสม และนายจ าง/สถาน ประกอบการ ม การใช แรงงานตามความต องการ ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน ในประเทศ ร อยละ 55 1 เทคน คการค ดกรองผ สม ครงานก อนส งต วไปพบ นายจ าง 2 การจ ดหางานให คนพ การ 3 การจ ดหางานให ผ ส งอาย 4 การแนะแนวอาช พในส าน กงาน 5 การส งเสร มการประกอบอาช พอ สระในระบบ แฟรนไชส 6 การเตร ยมความพร อมให ผ สม ครงานก อนไปพบ นายจ าง 7 การแนะแนวอาช พในสถานศ กษา

4 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 2 / 8 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เป าหมายของ ต วช ว ด องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามประเด นย ทธศาสตร 2. การค มครองด แลส ทธ ของ คนหางานให ม ความม นคงและ ค ณภาพช ว ตท ด คนหางานได ร บการค มครอง ด แลส ทธ ประโยชน ไม ต ากว า ตามมาตรฐานของกฎหมาย ท ก าหนด 1. จ านวนผ ร องท กข ท ถ กหลอกลวงโดย บร ษ ทจ ดหางานแล วย งไม ได ร บการแก ไข 2. จ านวนผ ร องท กข ท ถ กหลอกลวง โดยสาย/นายหน าเถ อนแล วย งไม ได ร บการแก ไข ร อยละ 0 ร อยละ 0 1 การว น จฉ ยค าร องท กข และด าเน นคด 2 การตรวจสอบบร ษ ทจ ดหางาน 3 การเตร ยมความพร อมคนหางานก อนเด นทางไปท างาน ต างประเทศ 4 การว น จฉ ยการจ ายเง นกองท นเพ อช วยเหล อคนหางาน ไปท างานในต างประเทศ 5 การแจ งความด าเน นคด

5 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 3 / 8 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เป าหมายของ ต วช ว ด องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามประเด นย ทธศาสตร 3. การพ ฒนาระบบและผล ต ข อม ลข าวสารตลาดแรงงาน เผยแพร ประชาส มพ นธ คนหางานและผ เข าส ตลาดแรงงาน ได ร บข อม ล ข าวสารตลาดแรงงานท รวดเร ว ท นสม ย และท วถ ง เป นประโยชน ต อการหางาน การรวบรวมและว เคราะห ข อม ลข าวสารตลาดแรงงาน 2 การว จ ยด านตลาดแรงงาน 3 การสร างเคร อข ายเพ อพ ฒนาฐานข อม ลตลาดแรงงาน 4 เทคน คการประชาส มพ นธ ข อม ลข าวสารตลาดแรงงาน

6 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 4 / 8 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เป าหมายของ ต วช ว ด องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามประเด นย ทธศาสตร 4. การจ ดระบบการท างาน ของแรงงานต างด าว การใช แรงงานข ามประเทศ และในประเทศได ร บการจ ด ระเบ ยบอย างเหมาะสมและ เป นประโยชน ต อประเทศ ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ ร อยละ 85 1 การพ จารณาอน ญาตการท างานของแรงงานต างด าวท ผ านการพ ส จน ส ญชาต 2 การน าเข าแรงงานต างด าวถ กกฎหมาย 3 การพ จารณาอน ญาตการท างานของคนต างด าวถ ก กฎหมาย 4 การจ ดเก บเง นกองท นเพ อเป นค าใช จ ายในการส งคน ต างด าวกล บออกไปนอกราชอาณาจ กร 5 การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อ ช านาญการ 6 การตรวจสอบนายจ าง/สถานประกอบการ ท จ างคนต างด าวเข าท างาน 7 การตรวจสอบการท างานของแรงงานต างด าว ส ญชาต พม า ลาว และก มพ ชา และการด าเน นคด

7 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 5 / 8 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เป าหมายของ ต วช ว ด องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามประเด นย ทธศาสตร 5. การพ ฒนากระบวนการ บร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ กรมฯ ม ระบบการบร หาร จ ดการท ท นสม ย โปร งใส และม ประส ทธ ภาพ ระด บความส าเร จของการจ ดท าต นท นต อ หน วยผลผล ต ระด บ 5 1 การปร บปร งกระบวนงาน 2 การพ ฒนาเทคโนโลย สารสนเทศ 3 กระบวนการจ ดท าค าของบประมาณ 4 การค ดต นท นผลผล ตต อหน วย 5 เทคน คการควบค มภายใน 6 การให บร การจ ดหางาน โดยรถบร การ จ ดหางานเคล อนท 7 การจ ดซ อ จ ดจ าง และระเบ ยบพ สด 8 การเข ยนแผนงาน โครงการ

8 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 6 / 8 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เป าหมายของ ต วช ว ด องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการ ตามประเด นย ทธศาสตร 6. การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวการณ ม งานท า การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวการณ ม งานท าได อย างเหมาะสม และท นท วงท ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน ในประเทศ ร อยละ 55 1 การบร หารจ ดการภายใต ภาวะว กฤตเศรษฐก จ 2 การบร หารจ ดการภายใต ภาวะว กฤตจากภ ยธรรมชาต 3 การบร หารจ ดการภายใต ภาวะว กฤตจากความ ไม สงบภายในประเทศ และต างประเทศ 4 การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การ เย ยมเย ยนสถานประกอบการ

9 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 7 / 8 องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการตามประเด นย ทธศาสตร ท เล อกมาจ ดท าแผน ค อ แผนแผนท 1 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ เหต ผลท เล อกองค ความร : เพ อตอบสนองต อนโยบายร ฐบาลในเร องการต อต านท จร ตคอร ร ปช น ซ งก าหนดให ส วนราชการจ ดท าข อเสนอการ เปล ยนแปลง เพ อสร างความโปร งใสในการปฏ บ ต ราชการ ซ งจะน าไปส การพ จารณาออกใบอน ญาตท สะดวก รวดเร ว และม ความโปร งใสในท กข นตอน ผ ใช บร การเก ดความพ งพอใจ ซ งจะเป นส วนหน งในการด งด ดให คนต างชาต เข ามาลงท นในประเทศไทยเพ มข น ต วช ว ดตามค าร บรองและเป าหมายท เล อกใช จ ดท า KM : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ (ร อยละ 85) แผนแผนท 2 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ เหต ผลท เล อกองค ความร : เพ อเป นการเตร ยมความพร อมให ก บบ คลากรของกรมฯ ก อนท จะไปพบก บนายจ าง/สถานประกอบการ เพ อให ร บทราบ ถ งนโยบายแร งด วนของร ฐบาลในการยกระด บค ณภาพช ว ตของประชาชน โดยเพ มก าล งซ อภายในประเทศ สร างความสมด ล และความเข มแข งอย างม ค ณภาพในระบบเศรษฐก จมหภาคด วยการก าหนดให แรงงานม รายได ไม ต ากว า 300 บาท และผ จบปร ญญาตร ม รายได เด อนละไม ต ากว า 15,000 บาท ซ งนอกจากนายจ าง/สถานประกอบการจะได ทราบ และสามารถปฏ บ ต ตามนโยบายอย างถ กต องแล ว ย งจะน าไปส การบรรจ งาน และการจ างงาน อย างย งย นอ กด วย ต วช ว ดตามค าร บรองและเป าหมายท เล อกใช จ ดท า KM : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ (ร อยละ 55)

10 แบบฟอร ม 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท : 8 / 8 องค ความร ท จ าเป นต อการปฏ บ ต ราชการตามประเด นย ทธศาสตร ท เล อกมาจ ดท าแผน ค อ แผนแผนท 3 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) เหต ผลท เล อกองค ความร : เพ อเป นการเตร ยมความพร อมให ก บเจ าหน าท ให สามารถใช อ ปกรณ ภายในรถบร การจ ดหางานเคล อนท และสามารถ ให บร การจ ดหางานได อย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ดตามค าร บรองและเป าหมายท เล อกใช จ ดท า KM : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ (ร อยละ 55) ผ ทบทวน :... (นางส น จงจ ตต ) รองอธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดด าน (CKO) ผ อน ม ต :... (นายประว ทย เค ยงผล) อธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดของส วนราชการ (CEO)

11 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 1 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 85 1 การบ งช ความร 1.1 แจ งเว ยนค าส งแต งต ง ท มงาน KM และแผนการ จ ดการความร ของกรมฯ ม.ค. 56 จ านวนข าราชการ ท ร บทราบเร อง ในกรมฯ ข าราชการอย างน อย ร อยละ 80 ของกล ม เป าหมาย ร บทราบเร อง ในกรมฯ ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ผ อ านวยการกอง การเจ าหน าท

12 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 2 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ จ ดประช มระดมความ ค ดเห นเพ อตรวจสอบ องค ความร ท ต องม ในการ พ จารณาอน ญาต การท างานให คนต างด าว ระด บฝ ม อช านาญการ ม.ค. 56 ทะเบ ยนรายการ ความร ท ต องม ในการพ จารณา อน ญาตการ ท างานของคน ต างด าวระด บฝ ม อ ช านาญการ ครบท กรายการ ข าราชการท ม ความร และประสบการณ ใน การพ จารณาอน ญาต การท างานคนต างด าว ระด บฝ ม อช านาญการ ผ อ านวยการ ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว

13 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 3 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 85 2 การสร างและแสวงหาความร - เร ยบเร ยงความร ท ได จาก การถ ายทอดจากบ คคลท ม ความร รวมท งจากเอกสารท ม อย ในกรมฯ ม.ค. 56 เอกสารสร ปความร จากการศ กษา อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน ส าน กงานบร หาร แรงงานต างด าว

14 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 4 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 85 3 การจ ดความร ให เป นระบบ - รวบรวมความร เป น หมวดหม และจ ดท าเป น ฐานข อม ล ม.ค. 56 ฐานความร เร อง การพ จารณา อน ญาตการท างาน คนต างด าวระด บ ฝ ม อช านาญการ ม ฐานความร ท น าไปใช ได อย างน อย 1 ฐานความร ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

15 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 5 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 85 4 การประมวลและกล นกรอง ความร - ประช มท มงาน บรรณาธ กรณ ข อม ล เพ อ กล นกรองความร ม.ค. 56 จ านวนเอกสาร ความร ท ผ านการ ประมวลและ กล นกรอง อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว - ท มงาน บรรณาธ กรณ ข อม ล

16 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 6 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 85 5 การเข าถ งความร 5.1 จ ดอบรมให ความร ก.พ. 56 จ านวนคร งใน การจ ดอบรม หร อแลกเปล ยน เร ยนร อย างน อย 1 คร ง - ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ท เข าร บการฝ กอบรม ผ อ านวยการ ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว 5.2 Website ก.พ. 56 จ านวนเร องท เผยแพร ทาง Website อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

17 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 7 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การว ดผลการเข าถ ง ความร ก.พ ผ เข าร บการ ฝ กอบรม สามารถน า ความร ไปใช ประโยชน ข าราชการท เข าร บ การฝ กอบรมอย าง น อย ร อยละ 80 สามารถน าความร ไปใช ประโยชน - ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว

18 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 8 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 85 6 การแบ งป นแลกเปล ยน ความร 6.1 จ ดท าเอกสารเผยแพร ม.ค. 56 จ านวนเร องท เผยแพร เป น เอกสาร อย างน อย 1 เร อง - ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว 6.2 จ ดท าฐานความร ม.ค. 56 จ านวนผ เข ามา ใช Website อย างน อย 30 คร งต อ เด อน - ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

19 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 9 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การสร างช มชน น กปฏ บ ต (CoP) ก.พ. 56 จ านวนคร งใน การแลกเปล ยน ความร ในกล ม CoP อย างน อย 1 คร ง (ใช การจ ดอบรม ส มมนา) ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว 7 การเร ยนร 7.1 ต ดตามผลส งท ได เร ยนร (โดยการจ ดประช มเพ อ ต ดตามผลส งท ได เร ยนร หร อใช แบบประเม น หล งเสร จส นการ ฝ กอบรม) ม.ค. 56 สร ปรายงาน การฝ กอบรม อย างน อย 1 คร ง - ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ส าน กบร หาร แรงงานต างด าว

20 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 10 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การจ ดระบบการท างานของแรงงานต างด าว องค ความร ท จ าเป น : การขอใบอน ญาตท างานคนต างด าวระด บฝ ม อช านาญการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละความพ งพอใจของผ ร บบร การ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การกล าวค าชมเชย แก บ คคลท ร วมแบ งป น แลกเปล ยนเร ยนร ก.ย. 56 จ านวนผ ท ได ร บ ค าชมเชย อย างน อย 3 คน ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน อธ บด หร อ CKO ผ ทบทวน :... (นางส น จงจ ตต ) รองอธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดด าน (CKO) ผ อน ม ต :... (นายประว ทย เค ยงผล) อธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดของส วนราชการ (CEO)

21 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 1 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 1 การบ งช ความร 1.3 แจ งเว ยนค าส งแต งต ง ท มงาน KM และแผนการ จ ดการความร ของกรมฯ ม.ค. 56 จ านวนข าราชการ ท ร บทราบเร อง ในกรมฯ ข าราชการอย างน อย ร อยละ 80 ของกล ม เป าหมาย ร บทราบเร อง ในกรมฯ ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ผ อ านวยการกอง การเจ าหน าท

22 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 2 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ จ ดประช มระดมความค ดเห นเพ อ ตรวจสอบองค ความร ในการ ให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยน สถานประกอบการ ก.พ. 56 ทะเบ ยนรายการ ความร ท ต องม ใน การให บร การ จ ดหางานเช งร ก การบร การ เย ยมเย ยนสถาน ประกอบการ ครบท กรายการ ข าราชการท ม ความร และประสบการณ ใน การให บร การจ ดหา งานเช งร ก การบร การ เย ยมเย ยนสถาน ประกอบการ ผ อ านวยการ กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน

23 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 3 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 2 การสร างและแสวงหา ความร - เร ยบเร ยงความร ท ได จาก การถ ายทอดจากบ คคลท ม ความร รวมท งจากเอกสารท ม อย ในกรมฯ ก.พ. - ม.ค. 56 เอกสารสร ป ความร อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กอง พ ฒนาระบบบร การ จ ดหางาน

24 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 4 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 3 การจ ดความร ให เป นระบบ - รวบรวมความร เป น หมวดหม และจ ดท าเป น ฐานข อม ล พ.ค 56 ฐานความร เร อง การให บร การ จ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยม เย ยนสถาน ประกอบการ ม ฐานความร ท น าไปใช ได อย างน อย 1 ฐานความร ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

25 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 5 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 4 การประมวลและกล นกรอง ความร - ประช มท มงาน บรรณาธ กรณ ข อม ล เพ อกล นกรองความร พ.ค 56 จ านวนเอกสาร ความร ท ผ านการ ประมวลและ กล นกรอง อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน พ ฒนาระบบบร การ จ ดหางาน - ท มงาน บรรณาธ กรณ ข อม ล

26 บบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 6 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 5 การเข าถ งความร 5.4 แจ งเว ยนองค ความร ม.ย. 56 จ านวนเร องท เผยแพร อย างน อย 1 คร ง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน 5.5 Website ม.ย. 56 จ านวนเร องท เผยแพร ทาง Website อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

27 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 7 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การว ดผลการเข าถ ง ความร ก.ย จ านวนผ ได ร บ ความร จาก หน งส อเว ยน ข าราชการอย างน อย ร อยละ 70 ของ กล มเป าหมายได ร บ ความร จาก หน งส อเว ยน ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน - จ านวนผ เข า มาใช Website ข าราชการเข ามาใช Website อย างน อย 30 คร ง ต อเด อน

28 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 8 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 6 การแบ งป นแลกเปล ยน ความร 6.4 จ ดท าเอกสารเผยแพร เม.ย. 56 จ านวนเร องท เผยแพร เป น เอกสาร อย างน อย 1 เร อง ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน 6.5 จ ดท าฐานความร เม.ย. 56 จ านวนผ เข ามา ใช Website อย างน อย 30 คร งต อ เด อน ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

29 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 9 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 ล าด บ 6.6 การสร างช มชน น กปฏ บ ต (CoP) ก.ย. 56 จ านวนคร ง ในจ ดประช ม/ อบรม เพ อแลก เปล ยนเร ยนร อย างน อย 1 คร ง ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน 7 การเร ยนร 7.1 ต ดตามผลส งท ได เร ยนร (โดยการจ ดประช มเพ อ ต ดตามผลส งท ได เร ยนร หร อใช แบบประเม น หล งเสร จส นการ ฝ กอบรม) ก.ย. 56 สร ปรายงาน การฝ กอบรม อย างน อย 1 คร ง ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน

30 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 10 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การตอบสนองต อว กฤตการณ ท ม ผลกระทบต อภาวะการณ ม งานท า องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานเช งร ก การบร การเย ยมเย ยนสถานประกอบการ ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งาน เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การกล าวค าชมเชยแก บ คลากรท ร วมแบ งป น แลกเปล ยนเร ยนร ก.ย. 56 จ านวนผ ท ได ร บ ค าชมเชย อย างน อย 3 คน ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน อธ บด หร อ CKO ผ ทบทวน :... (นางส น จงจ ตต ) รองอธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดด าน (CKO) ผ อน ม ต :... (นายประว ทย เค ยงผล) อธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดของส วนราชการ (CEO)

31 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 1 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 1 การบ งช ความร 1.5 แจ งเว ยนค าส งแต งต ง ท มงาน KM และแผนการ จ ดการความร ของกรมฯ ม.ค. 56 จ านวนข าราชการ ท ร บทราบเร อง ในกรมฯ ข าราชการอย างน อย ร อยละ 90 ของกล ม เป าหมาย ร บทราบเร อง ในกรมฯ ข าราชการ ผ ปฏ บ ต งาน ผ อ านวยการกอง การเจ าหน าท

32 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 2 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ จ ดประช มระดมความ ค ดเห นเพ อตรวจสอบ องค ความร ท ต องม ในการ ให บร การจ ดหางานโดยรถ บร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ม.ค. 56 ทะเบ ยนรายการ ความร ท ต องม ในการให บร การ จ ดหางานโดยรถ บร การจ ดหางาน เคล อนท (Mobile Unit) ครบท กรายการ ข าราชการท ม ความร และประสบการณ ในการให บร การ จ ดหางานโดยรถบร การ จ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ผ อ านวยการกอง พ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน

33 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 3 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 2 การสร างและแสวงหาความร - เร ยบเร ยงความร ท ได จากการ ถ ายทอดจากบ คคลท ม ความร รวมท งจากเอกสารท ม อย ใน กรมฯ และภายนอกกรมฯ ม.ค. 56 เอกสารสร ปความร อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กอง พ ฒนาระบบบร การ จ ดหางาน

34 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 4 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 3 การจ ดความร ให เป นระบบ - รวบรวมความร เป น หมวดหม และจ ดท าเป น ฐานข อม ล ม.ค. 56 ฐานความร เร อง ในการให บร การ จ ดหางานโดยรถ บร การจ ดหางาน เคล อนท (Mobile Unit) ม ฐานความร ท น าไปใช ได อย างน อย 1 ฐานความร ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

35 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 5 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 4 การประมวลและกล นกรอง ความร - ประช มท มงาน บรรณาธ กรณ ข อม ล เพ อ กล นกรองความร ม.ค. 56 จ านวนเอกสาร ความร ท ผ านการ ประมวลและ กล นกรอง อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน - ท มงาน บรรณาธ กรณ ข อม ล

36 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 6 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 5 การเข าถ งความร 5.7 จ ดอบรมให ความร ก.ค. 56 จ านวนคร งท จ ด อบรมให ความร 5.8 Website ก.ค. 56 จ านวนเร องท เผยแพร ทาง Website อย างน อย 1 คร ง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

37 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 7 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การว ดผลการเข าถ ง ความร ก.ค จ านวนผ ได ร บ ความร จากการ ฝ กอบรม ข าราชการท เข าร บ การฝ กอบรมอย าง น อยร อยละ 80 ได ร บ ความร จากการ ฝ กอบรม ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน

38 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 8 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ 55 6 การแบ งป นแลกเปล ยน ความร 6.7 จ ดท าเอกสารเผยแพร ก.ค. 56 จ านวนเร องท เผยแพร เป น เอกสาร 6.8 จ ดท าฐานความร ก.ค. 56 จ านวนผ เข ามา ใช Website อย างน อย 1 เร อง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน อย างน อย 30 คร ง ต อเด อน ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน ศ นย บร หาร คอมพ วเตอร

39 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 9 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การสร างช มชน น กปฏ บ ต (CoP) ก.ค. 56 จ านวนคร ง ในจ ดประช ม/ อบรม เพ อแลก เปล ยนเร ยนร อย างน อย 1 คร ง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน 7 การเร ยนร 7.1 ต ดตามผลส งท ได เร ยนร (โดยการจ ดประช มเพ อ ต ดตามผลส งท ได เร ยนร หร อใช แบบประเม น หล งเสร จส นการ ฝ กอบรม) ก.ค. 56 สร ปรายงาน การฝ กอบรม อย างน อย 1 คร ง ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน กองพ ฒนาระบบ บร การจ ดหางาน CMP 5,6

40 แบบฟอร ม 2 แผน (KM Action Plan) ช อส วนราชการ : กรมการจ ดหางาน หน าท 10 / 10 ประเด นย ทธศาสตร : การพ ฒนากระบวนการบร หารจ ดการให ม ประส ทธ ภาพ องค ความร ท จ าเป น : การให บร การจ ดหางานโดยรถบร การจ ดหางานเคล อนท (Mobile Unit) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง : ร อยละของแรงงานท ได ร บการบรรจ งานในประเทศ เป าหมายของต วช ว ดตามค าร บรอง : ร อยละ การกล าวค าชมเชย แก บ คคลท ร วมแบ งป น แลกเปล ยนเร ยนร ก.ย. 56 จ านวนผ ท ได ร บ ค าชมเชย อย างน อย 3 คน ข าราชการผ ปฏ บ ต งาน อธ บด หร อ CKO ผ ทบทวน :... (นางส น จงจ ตต ) รองอธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดด าน (CKO) ผ อน ม ต :... (นายประว ทย เค ยงผล) อธ บด กรมการจ ดหางาน ผ บร หารส งส ดของส วนราชการ (CEO)

41 ส วนท 1 : ช อหน วยงาน / ผ บร หารด าน หน วยงาน : กรมการจ ดหางาน ผ บร หารด าน (Chief Knowledge Office : CKO) ช อ : นางส น นามสก ล : จงจ ตต. ส วนท 2 : ข อม ลส วนบ คคล ช อ - สก ล (ภาษาอ งกฤษ) MRS SINEE CHONGCHIT ว น เด อน ป เก ด 17 มกราคม 2496 ต าแหน งงาน (ป จจ บ น) รองอธ บด กรมการจ ดหางาน ฝ าย / แผนก / หน วย กรมการจ ดหางาน การศ กษาด งาน น กปกครองระด บส ง ร นท 40 การบร หารเศรษฐก จสาธารณะส าหร บน กบร หารระด บส ง ร นท 2 การบร หารงานภาคร ฐและกฎหมายมหาชน ร นท 4 น กบร หารงานประชาส มพ นธ ร นท 48 เก ยรต ค ณท ได ร บ - ท อย กรมการจ ดหางาน ถนนม ตรไมตร เขตด นแดง กร งเทพฯ การต ดต อส อสาร โทรศ พท : โทรศ พท ม อถ อ : address : ประว ต การศ กษา (จากการศ กษาล าส ด เร มต น) ค ณว ฒ สาขา สถาบ น ป พ.ศ.ท จบการศ กษา ปร ญญาโท ร ฐประศาสนศาสตร จ ฬาลงกรณ มหาว ทยาล ย 2537 ปร ญญาตร ส อสารมวลชน มหาว ทยาล ยเช ยงใหม 2518

42

43

44

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ สถานะ หมายเหต

ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผ ร บผ ดชอบ สถานะ หมายเหต แบบฟอร มท 2 แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) แผนท 1 หน าท 1 ช อส วนราชการ : กรมท ด น กระทรวงมหาดไทย ประเด นย ทธศาสตร ท 1 : พ ฒนาระบบการออกหน งส อแสดงส ทธ ในท ด นเพ อความม นคงในการถ อครองท ด น องค ความร

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

แบบฟอร ม 2 แผนการจ ดการความร (KM

แบบฟอร ม 2 แผนการจ ดการความร (KM ช อส วนราชการ/จ งหว ด : ท ท าการปกครองจ งหว ดเช ยงราย/จ งหว ดเช ยงราย หน า 1/7 ท จ าเป น (K) การป องก นและแก ไขป ญหา ต วช ว ดตามค าร บรอง (KPI) ระด บความส าเร จของในการป องก นและแก ไขป ญหา 1. การจ ดต งคณะท

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 จ ดท าโดย กองว ชาว ทยาศาสตร กองการศ กษา โรงเร ยนนายเร ออากาศ ว นท : 12 ม ถ นายน 2552 ช อส วนราชการ : กองว ชาว ทยาศาสตร กองการศ กษา โรงเร ยนนายเร ออากาศ หน าท

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share แผนการป 2555-2557 Show and share ล าด บ ก จกรรม ก าหนดการด าเน นงาน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย 1. ก จกรรมท 1 การบ งช 1.1 การประช มช แจงประกาศ และค าส งนโยบายการจ ดการ เคร องม อท ใช ในการ สน บสน นประเด

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

๑. จ านวนเกษตรกรท ได ร บการ ส งเสร ม พ ฒนาการผล ตและการ จ ดการ ๒. ร อยละของผ ท ได ร บการถ ายทอด เทคโนโลย สามารถน าไปปฏ บ ต ได

๑. จ านวนเกษตรกรท ได ร บการ ส งเสร ม พ ฒนาการผล ตและการ จ ดการ ๒. ร อยละของผ ท ได ร บการถ ายทอด เทคโนโลย สามารถน าไปปฏ บ ต ได แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อส วนราชการ : กรมหม อน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต วช ว ด (KPI) ตามค าร บรอง เกษตรกรได ร บการพ ฒนาและ

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน สร ปผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร รอบ 6 เด อน (ม ถ นายน พฤศจ กายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช ความร ประเด นการจ ดการ 1 ประเด

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555 แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย ว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบ 2555 กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม และการงบ 2555 เป าประสงค ต วช ว ด กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม 1.พ ฒนาสมรรถนะ และท กษะของ บ คลากรตาแหน ง ท สามารถ ตอบสนอง ย ทธศาสตร

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 บ ณฑ ตว ทยาล ย มหาว ทยาล ยราชธาน

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 บ ณฑ ตว ทยาล ย มหาว ทยาล ยราชธาน ว ส ยท ศน ม งการจ ดการความร ด านการผล ตบ ณฑ ตท ม ประส ทธ ภาพ พ นธก จ จ ดการความร ด านการเร ยนการสอนและการว จ ย ข นตอนการจ ดการความร 1. การระบ ความร ท จ าเป น 2. การสร างและแสวงหาความร 3. การจ ดการความร

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น 1 สร ปรายงาน โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การการเผยแพร สารสนเทศ เร อง ว นท 23 ม นาคม 2554 ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ ช อโครงการ : เร อง หล กการและเหต ผล ป จจ บ นคอมพ วเตอร ได เข ามาม ส วนส าค ญมากต

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ

More information

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า แผนการท : 1 ประเด นย ทธศาสตร : ความเป นเล ศด านการว จ ยและนว ตกรรม องค ท จ าเป น : องค ด านงานว จ ยและนว ตกรรม แผนการ คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า 1.การบ งช 2.การสร างและ แสวงหา การประช มจ ดการประช

More information

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6

E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 ความเป นมา ส าน กงานอ ตโนม ต เก ดจากความพยายามขององค กร ท จะท าให งาน ขององค กรถ กต อง รวดเร ว ตรวจสอบได และเจ าหน าท ขององค กร ไม ม ข อจ าก ดด านสถานท

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

แบบฟอร ม 11 : แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : กระบวนการจ ดการความร (KM Knowledge)

แบบฟอร ม 11 : แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : กระบวนการจ ดการความร (KM Knowledge) รายงานผลการตามแผนการจ ดการความร แผนท 4 ประจาป 2553 ด าน การพ ฒนางานสน บสน นว ชาการและธ รการให ม ประส ทธ ภาพ ผ รายงาน นางดวงใจ ศ ภสาร มภ ส งก ดหน วยงาน รายงาน ณ ว นท 30 ก นยายน 2553 แบบฟอร ม 11 : แผนการจ

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ)

หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ) จ ตเวชขอนแก นราชนคร นทร ฉบ บท : A แก ไขคร งท 01 เร อง : การด แลระบบ หน าท 1 หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบ จ ดท าโดย ผ ด แลระบบ.... (นายร ตนกร ค าภ กด ) ทบทวนโดย

More information

แผนจ ดการความร (KM Action plan) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ป งบประมาณ 2553

แผนจ ดการความร (KM Action plan) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ป งบประมาณ 2553 แผนจ ดการความร (KM Action plan) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ป งบประมาณ 2553 แบบฟอร มท 11 แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : กระบวนการจ ดการความร (KM Process) กล ม/ ผ ร บผ ดชอบ งบประมาณ 1 ก จกรรมการสร างและแสวงหาความร

More information

แผนการจ ดการความร ว ทยาล ยพยาบาลบรมราชชนน อ ดรธาน ประจ าป งบประมาณ 2554 ว ทยาล ยพยาบาลบรมราชชนน อ ดรธาน

แผนการจ ดการความร ว ทยาล ยพยาบาลบรมราชชนน อ ดรธาน ประจ าป งบประมาณ 2554 ว ทยาล ยพยาบาลบรมราชชนน อ ดรธาน 1 แผนจ ดความร ว ทยาล ยพยาบาลบรมราชชนน อ ดรธาน ประจ าป งบประมาณ 2554 ว ทยาล ยพยาบาลบรมราชชนน อ ดรธาน 2 จ ดความร ประเด นย ทธศาสตร จ ดศ กษาเพ อผล ตบ ณฑ ตพยาบาล 3 แบบฟอร มท 1 จ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อผล

More information

ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗

ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗ ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗ จากการประช มเช งปฏ บ ต การพ ฒนาเคร องม อน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษา ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๒ ท ประช มม มต ให ม การปร บเคร

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

แผนการจ ดการความร ป 54

แผนการจ ดการความร ป 54 แผนการจ ดการความร ป 2554 แผนท 2. การจ ดการความร เพ อสน บสน นการจ ดการความร ของกรมส งเสร มการเกษตร สน บสน นย ทธศาสตร ท 2 การข บเคล อนหล กในภาคการเกษตร 1. การเตร ยมการ 1. ต ง เพ อเป นกลไกลใน การข บเคล อนการจ

More information

แผนการจ ดการความร กรมอนาม ย 2554 แบบฟอร มท 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร กรมอนาม ย

แผนการจ ดการความร กรมอนาม ย 2554 แบบฟอร มท 1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร กรมอนาม ย แผนจ ดความร กรมอนาม ย 2554 แบบฟอร มท 1 จ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร กรมอนาม ย ช อส วนราช : กรมอนาม ย หน า 1 /1 ประเด นย ทธศาสตร ประเด นย ทธศาสตร ลดป จจ ยเส ยงในเด กว ยเร ยน และว

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น (1) เร อง งานว จ ยเพ อแก ไขและพ ฒนาท องถ น 2553 (2) ว น เด อน ป สถานท ท จ ด 2 กรกฎาคม 2553 โรงแรมแคนทาร ฮ ลล จ.เช ยงใหม (3) ว ตถ ประสงค ของการจ ด เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว

More information

แผนการจ ดการความร ส าน กประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยพาย พ ป การศ กษา 2555 จ ดท าโดย คณะกรรมการจ ดการความร ส าน กประก นค ณภาพการศ กษา ก นยายน 2555

แผนการจ ดการความร ส าน กประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยพาย พ ป การศ กษา 2555 จ ดท าโดย คณะกรรมการจ ดการความร ส าน กประก นค ณภาพการศ กษา ก นยายน 2555 แผนการจ ดการ ส าน กประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยพาย พ ป การศ กษา 2555 จ ดท าโดย ส าน กประก นค ณภาพการศ กษา ก นยายน 2555 1 การจ ดการของส าน กประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยพาย พ ส าน กประก นค ณภาพการศ

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

ผลการด าเน นงานในป งป.๕๑

ผลการด าเน นงานในป งป.๕๑ ผลการด าเน นงานในป งป.๕๑ ระด บคะแนน ๑ ปฏ บ ต หน าท ตาม พ.ร.บ.ข อม ลข าวสารของราชการ พ.ศ.๒๕๔๐ - ได ระด บคะแนน ๕ ระด บคะแนน ๒ จ ดระบบข าวสารตาม พ.ร.บ. ข อม ลข าวสารของราชการ พ.ศ.๒๕๔๐ มาตรา ๙ - ได ระด บคะแนน

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท (ฉบ บปร บปร ง) ว นท บ งค บใช ๑ ส งหาคม ๒๕๕๔ หน า ๑ ของ ๙ สารบ ญ ห วข อ หน า ว ตถ ประสงค ๑ ขอบเขต ๒

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ ช อหน วยงาน : คณะพยาบาลศาสตร มหาว ทยาล ยมห ดล เป าหมาย KM (Desired State) : 1. เพ อบ รณาการจ ดการความร

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร แผน ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ (SU 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร ขอบเขต 3 การรวบรวมแนวปฏ บ ต ท ด จากการเร ยนการสอนรายว ชาเคร องม อเอก กล มเป าหมาย คณาจารย และน กศ กษา เป าหมาย

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กฎหมายพล งงาน กฎหมาย พล งงาน พระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน พ.ศ. 2535 (แก ไขเพ

More information

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง

ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ (พน กงานภายใน และบ คคลภายนอก) สอบข อเข ยน ความร ท วไป ความร เฉพาะตาแหน ง ค ณสมบ ต ของผ สม คร และรายละเอ ยดว ชาท สอบ ( และบ คคลภายนอก) ตาแหน ง ค ณสมบ ต เฉพาะตาแหน ง 1. ผ ตรวจสอบ ระด บ 4 (ด าน IT) / หญ ง ปร ญญาตร ทางด านคอมพ วเตอร ตามท กพ. ร บรอง - ผ ม ประสบการณ ในการตรวจสอบ

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตภาคร ฐของกรมเจ าท า ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตภาคร ฐของกรมเจ าท า ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ หน าท 1 ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตภาคร ฐของกรมเจ าท า ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ท ๑ เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยม ให หน วยงานภาคร ฐบร หารงาน

More information

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure)

มาตรฐานข นตอนการปฏ บ ต งาน (Standard Operation Procedure) : SOP 1-3-01 ถ ง SOP 1-3-04 : SOP 1-5-01 ถ ง SOP 1-5-04 เลขท สาเนาเอกสาร :... งานสารบรรณ ด านบร หารและวางแผน คณะบร หารธ รก จและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลส วรรณภ ม งานจ ดเอกสาร SOP 1-5-01

More information

โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง

โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง โครงการ/ก จกรรมในการพ ฒนา การกาหนดนโยบายให ผ บร หารท กระด บนาท ศทางและกลย ทธ ของกรมไปส อสารให บ คลากรในหน วยงานร บร และเข าใจอย างท วถ ง 1. ผ บร หารท กระด บม การส อสารท ศทางและกลย ทธ ก อน การประช มท กคร

More information

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

การบร หารความร และการเร ยนร VII

การบร หารความร และการเร ยนร VII สารบ ญ สารบ ญ สารบ ญ VII สารบ ญร ป XII แถลงการณ แบบอย างท ด เย ยมด านการบร หาร 1 1. หล กการ 7 1.1 อนาคตของบร ษ ทข นอย ก บความร ความสามารถของพน กงาน 8 (ก) บร ษ ทเต บใหญ ได ไม เก นความร ความสามารถของพน กงานท

More information

การลดข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต งานของงานป องก นและบรรเทาสาธารณภ ยใน การสน บสน นน าอ ปโภคบร โภค

การลดข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต งานของงานป องก นและบรรเทาสาธารณภ ยใน การสน บสน นน าอ ปโภคบร โภค การลดข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต งานของงานป องก นและบรรเทาสาธารณภ ยใน การสน บสน นน าอ ปโภคบร โภค 1. แผนผ งเสดงข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการท ก าหนดไว เด ม ประชาชน ย นค าร อง รายงาน ผ ผ บ งค บบ ญชา เพ

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

แผนการบร หารจ ดการความร ในองค กร ป การศ กษา 2556

แผนการบร หารจ ดการความร ในองค กร ป การศ กษา 2556 แผนการบร หารจ ดการความร ในองค กร ป การศ กษา 2556 คณะบร หารธ รก จ ว ทยาล ยเทคโนโลย พนมว นท ศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ ว ทยาล ยเทคโนโลย พนมว นท ว ส ยท ศน พ นธก จ เป าประสงค นโยบาย เป าหมาย ย ทธศาสตร

More information

โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา

โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา โครงการเตร ยมความพร อมส มาตรฐาน Microsoft Office Specialist ส าหร บน กศ กษา 1. ผ ร บผ ดชอบโครงการ อาจารย ขน ษฐา แซ ล ม และนายวช ราว ธ จ นผอง 2. หล กการและเหต ผล ในโลกป จจ บ นหน วยงานต าง ๆ ไม ว าจะเป นทางหน

More information

รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล

รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล 1. ว ตถ ประสงค รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล 1.1 ช วยงานธ รการตามคาส งผ บ งค บบ ญชา 1.2 บ นท กข อม ลในระบบฐานข อม ล และเว ปไซด 1.2 พ มพ เอกสารราชการและงานอ น ๆ ตามค าส งผ บ งค บบ ญชา 1.4

More information

แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556

แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556 แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556 ค าน า มหาว ทยาล ยเจ าพระยา ตระหน กและให ความส าค ญก บการพ ฒนาสถาบ นส สถาบ นเร ยนร ว ตถ ประสงค เพ อให ท กคนในสถาบ นฯ สามารถ

More information

ผนวก ก แผนปฏ บ ต การจ ดการความร ประจ าป งป.52 หน วย คณะอน กรรมการฝ ายฐานความร และเคร อข ายการเร ยนร ของ อร.

ผนวก ก แผนปฏ บ ต การจ ดการความร ประจ าป งป.52 หน วย คณะอน กรรมการฝ ายฐานความร และเคร อข ายการเร ยนร ของ อร. - 1 - ผนวก ก แผนปฏ บ ต การจ ดการความร ประจ าป งป.52 หน วย คณะอน กรรมการฝ ายฐานความร และเคร อข ายการเร ยนร ของ อร. ล าด บท โครงการ/ก จกรรม ต วช ว ดของผลการด าเน นโครงการ/ก จกรรม 5 แผนงานพ ฒนาฐานความร และเคร

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

เจ าหน าท บร หารงานท วไป

เจ าหน าท บร หารงานท วไป บร หารท วไป เจ าหน าท บร หารงานท วไป ค าตอบแทน เด อนละ ๙,๕๓๐ บาท ๑. ส าเร จการศ กษาระด บปร ญญาตร ท กสาขา ส งก ดส าน กงานสภามหาว ทยาล ย ส ทธ ประโยชน ตามระเบ ยบส าน กนายกร ฐมนตร ๓.ม ความสามารถในการใช ภาษาและคอมพ

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

แผนพ ฒนาบ คลากรภาคร ฐ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

แผนพ ฒนาบ คลากรภาคร ฐ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 แผนพ ฒนาบ คลากรภาคร ฐ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 กล มเป าหมาย ระยะเวลา ค าใช จ าย/ร น เง น 1. การพ ฒนาบ คลากรด านกฎหมายการคล ง 1.1 โครงการส มมนาส วนราชการ เพ อให ผ เข าร วมส มมนาได ร บ 1 330 6 238,380

More information

--------------------------------------------------------------------------------------------------- หน วยเคล อนท เพ อความปลอดภ ยด านอาหาร

--------------------------------------------------------------------------------------------------- หน วยเคล อนท เพ อความปลอดภ ยด านอาหาร ประกาศร บสม ครงาน หน วยเคล อนท เพ อความปลอดภ ยด านอาหาร สาน กอาหาร ห อง 420 ช น 4 สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา กระทรวงสาธารณส ข 88/24 ถ.ต วานนท อ.เม อง จ.นนทบ ร 11000 โทรศ พท : 0-2590-7252, 0-2590-7026

More information

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนท 1: กาหนดประเด นความเส ยง บ คลากรของมหาว ทยาล ยไม เข าใจเกณฑ การศ กษา 1 ข นตอนท 2: จ ดทา Key Process

More information

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) โครงการอบรมเช งปฏ บ ต การส าหร บพ ฒนาบ คลากรป 2552 1 การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) เน อหา : ส วนท 1 บทน า การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document) ส วนท 2 การใช งานโปรแกรม Adobe Acrobat

More information

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต 1. ช อแผนงาน แผนงานระบบอาจารย ท ปร กษา 2. ว ตถ ประสงค 1) ส งเสร มให อาจารย ท ปร กษาสามารถปฏ บ ต หน าท

More information