รายงานผลการด าเน นงาน โครงการพ ฒนาบ คลากร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2555

Size: px
Start display at page:

Download "รายงานผลการด าเน นงาน โครงการพ ฒนาบ คลากร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2555"

Transcription

1 รายงานผลการด าเน นงาน โครงการพ ฒนาบ คลากร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ เร อง การจ ดการความร $และศ กษาด งานด$านการประก นค ณภาพการศ กษา เพ อพ ฒนาบ คลากร ณ มหาว ทยาล ยแม+ฟ-าหลวง ระหว+างว นพฤห สบด ท 14 ถ งว นอาท ตย5ท 17 ก มภาพ นธ ณ มหาว ทยาล ยแม+ฟ-าหลวง จ งหว ดเช ยงราย ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยศ ลปากร

2 ค าน า การด าเน นงานขององคกรในย คปจจ บ น ตองเผช ญก บบร บทของความเปล ยนแปลงท งม ต ทางดาน เศรษฐก จ ส งคม การเม อง และเทคโนโลย ด งน นเพ อใหองคกรสามารถข บเคล อนไปไดอย/างม ประส ทธ ภาพ พรอมร บการขยายต วและการเปล ยนแปลงท เก ดข น จ าเป3นตองม การพ ฒนาองคความร ของบ คลากรเพ อเพ ม ศ กยภาพและสมรรถนะส าหร บการปฏ บ ต งาน โดยเฉพาะในการด าเน นงานดานประก นค ณภาพการศ กษาท ผ ปฏ บ ต งานจ าเป3นจะตองม ความต นต ว และปร บต วใหสอดคลองก บนโยบายจากหน/วยงานตนส งก ดอย / ตลอดเวลา มหาว ทยาล ยใหความส าค ญก บการพ ฒนาองคความร ตามแนวทางด งกล/าว จ งไดจ ด โครงการ การ จ ดการความร และศ กษาด งานดานการประก นค ณภาพการศ กษาเพ อพ ฒนาบ คลากร ณ มหาว ทยาล ยแม/ฟ<า หลวง โดยม ว ตถ ประสงคเพ อใหบ คลากรเก ดการแลกเปล ยนเร ยนร แนวปฏ บ ต ท ด ในการด าเน นงานดานการ ประก นค ณภาพการศ กษาระหว/างสถาบ น ผลการด าเน นโครงการก/อใหเก ดประโยชนในดานการพ ฒนาความร และแนวทางในการท างานซ งน บเป3นการเสร มสรางข ดความสามารถเพ อการพ ฒนาตนเองตามสายงานของ บ คลากรผ ปฏ บ ต หนาท ไดเป3นอย/างด นอกจากน ย งเป3นการส/งเสร มท กษะการท างานร/วมก นระหว/างบ คลากร ภายในหน/วยงานและบ คลากรจากต/างสถาบ น การสรางท ศนคต เช งบวกในการท างานซ งจะส/งผลต/อค ณภาพ การท างานขององคกรต/อไปในอนาคต รองศาสตราจารย ดร.วศ น อ งคพ ฒนาก ล รองอธ การบด นค ณภาพการศ กษา

3 สารบ ญ บทท หนา ค าน า... ก 1. หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค ผลท คาดว!าจะไดร บ ต วช ว ดความส าเร จของโครงการ หน!วยงานท ร บผ ดชอบ ระยะเวลาด าเน นงาน สถานท ด าเน นงาน งบประมาณ รายช อผ เขาร!วมโครงการ ว ธ ด าเน นโครงการ ผลการด าเน นงาน สร ปผลการประเม นความพ งพอใจผ เขาร บบร การ ภาคผนวก - ร ปภาพประกอบการด าเน นก จกรรม... 26

4 โครงการ การจ ดการความร และศ กษาด งานดานการประก นค ณภาพการศ กษาเพ อพ ฒนาบ คลากร ณ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง 1. หล กการและเหต ผล การพ ฒนาศ กยภาพบ คลากรในป+จจ บ นถ อเป-นห วใจหล กของการเปล ยนแปลงองค0กร นอกจากน ทร พยากรของมน ษย0ย งสามารถพ ฒนาไดโดยผ'านการศ กษาและการเร ยนร ด งน นเพ อใหมหาว ทยาล ยม การ พ ฒนาประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลในการด าเน นงานต'างๆ ไดอย'างเต มท ตามพ นธก จและเป)าหมายของ มหาว ทยาล ย จ งจ าเป-นตองพ ฒนาองค0ความร ของบ คลากรในหน'วยงาน เน องจากเป-นฟ+นเฟ:องในการข บเคล อน องค0กร ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา เล งเห นถ งความส าค ญในการพ ฒนาองค0ความร ของบ คลากรตาม หล กการท กล'าวมา จ งจ ดโครงการ การจ ดการความร และศ กษาด งานดานการประก นค ณภาพการศ กษาเพ อ พ ฒนาบ คลากร ณ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ระหว'างว นพฤห สบด ท 14 ก มภาพ นธ0 ถ ง ว น อาท ตย0ท 17 ก มภาพ นธ เพ อพ ฒนาองค0ความร ท เก ดจากการแลกเป-นเร ยนร ประสบการณ0 เพ มพ นท กษะความร และ ความสามารถ ตลอดจนเสร มสรางท ศนคต ม มมอง เพ อน ามาใชในการด าเน นงานและเตร ยมความพรอมของ บ คลากรท จะปฏ บ ต หนาท ตามความตองการขององค0กรในอนาคต จากการศ กษาขอม ลดานการประก นค ณภาพการศ กษาเบ องตนของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง พบว'า มหาว ทยาล ยฯ ม การพ ฒนาท รวดเร วและกาวกระโดดในช'วงระยะเวลา 10 กว'าปGของการก'อต งมหาว ทยาล ย ม จ ดเด'นในการน าเสนอความใหม' ความแตกต'าง ความม ค ณภาพ และการเปHดโอกาสทางการศ กษาส าหร บ ประชาชนในภาคเหน อตอนบน จ ดการเร ยนการสอนเป-นภาษาอ งกฤษในท กสาขาว ชา รวมถ งม ระบบโครงสราง การบร หารจ ดการและการประก นค ณภาพการศ กษาท ไดร บการพ ฒนาอย'างต'อเน อง ด งน นจ งถ อเป-นโอกาสของ มหาว ทยาล ยศ ลปากรในการศ กษาเร ยนร เพ อน าระบบการประก นค ณภาพการศ กษา และประสบการณ0ท ไดร บมา ประย กต0ใชในการด าเน นงานใหม ประส ทธ ภาพมากย งข น นอกจากน นย งเป-นการสรางเคร อข'ายความร'วมม องาน ดานประก นค ณภาพการศ กษาเพ อการแลกเปล ยนขอม ลข'าวสาร ประสบการณ0ซ งเป-นประโยชน0ต'อการ ประสานงานระหว'างมหาว ทยาล ยต'อไป 2. ว ตถ ประสงค 1. เพ อพ ฒนาบ คลากร โดยว ธ เร ยนร ความส าเร จและแนวปฏ บ ต ของการประก นค ณภาพการศ กษา จาก สถาบ นอ น 2. เพ อใหเก ดการแลกเปล ยนเร ยนร ประสบการณ0การท างานในระหว'างบ คลากรของส าน กงานประก น ค ณภาพการศ กษามหาว ทยาล ยศ ลปากร ก บบ คลากรส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษามหาว ทยาล ย แม'ฟ)าหลวงเก ยวก บงานดานการประก นค ณภาพการศ กษา 1

5 3. เพ อพ ฒนาบ คลากรใหม สมรรถนะในการพ ฒนาตนเองใหร ว ธ ค ดอย'างเป-นระบบ ค ดอย'างสรางสรรค0 และม ปฏ ส มพ นธ0ท ด ก บผ อ นในการท างานร'วมก นเป-นท ม 4. เพ อสรางเคร อข'ายความร'วมม อระหว'างบ คลากรดานการประก นค ณภาพการศ กษาในการ ประสานงานดานงานประก นค ณภาพการศ กษาระหว'างมหาว ทยาล ย 3. ผลท คาดวาจะได!ร บ 1. บ คลากรเร ยนร ความส าเร จและแนวปฏ บ ต ดานการประก นค ณภาพการศ กษา ของสถาบ นอ น 2. เก ดการแลกเปล ยนเร ยนร ประสบการณ0การท างานในระหว'างบ คลากรของส าน กงานประก นค ณภาพ การศ กษามหาว ทยาล ยศ ลปากร ก บบ คลากรส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษามหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ในเช ง เทคน ค เก ยวก บงานดานการประก นค ณภาพการศ กษา 3. บ คลากรม สมรรถนะในการพ ฒนาตนเองเพ อใหร ว ธ ค ดอย'างเป-นระบบ ค ดอย'างสรางสรรค0 และ ม ปฏ ส มพ นธ0ท ด ก บผ อ นในการท างานร'วมก นเป-นท ม 4. ม เคร อข'ายความร'วมม อระหว'างบ คลากรดานการประก นค ณภาพการศ กษาในการประสานงานดาน งานประก นค ณภาพการศ กษาระหว'างมหาว ทยาล ย 4. ต วช ว ดความส าเร จของโครงการ ต วช ว ดความส าเร จของโครงการ ผลการด าเน นงาน 1. บ คลากรส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษารอยละ บ คลากรส าน กงาประก นค ณภาพการศ กษา ไดร บการ 100 ไดร บการพ ฒนาเก ยวก บงานดานการประก น พ ฒนาเก ยวก บงานดานการประก นค ณภาพการศ กษา ค ณภาพการศ กษา ค ดเป-นรอยละ ผ เขาร บการอบรมม ความพ งพอใจต'อโครงการ/ ผ เขาร'วมอบรมม ความพ งพอใจต'อโครงการ/ก จกรรม ก จกรรม ไม'นอยกว'ารอยละ 80 รอยละ บ คลากรส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา น า ความร และท กษะท ไดร บจากการศ กษาด งานมา พ ฒนาการด าเน นงานดานการประก นค ณภาพ การศ กษา 5. หนวยงานท ร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยศ ลปากร บ คลากรส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา สามารถ น าความร และท กษะท ไดร บจากการศ กษาด งานมา พ ฒนาการด าเน นงานดานการประก นค ณภาพ การศ กษา 2

6 6. ระยะเวลาด าเน นงาน ระยะเวลาด าเน นงานท งหมด 4 ว น ระหว'างว นพฤห สบด ท 14 ถ ง ว นอาท ตย0ท 17 ก มภาพ นธ สถานท ด าเน นงาน มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง จ งหว ดเช ยงราย 8. งบประมาณ งบประมาณเง นรายได ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา เง นก นเหล อมปG งานประก นค ณภาพการศ กษาประจ าปGงบประมาณ 2555 โครงการ การจ ดการความร และศ กษาด งานประก นค ณภาพการศ กษาเพ อพ ฒนาบ คลากร ณ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง จ านวน 85, บาท (แปดหม นหาพ นบาทถวน) 9. รายช อผ!เข!ารวมโครงการ รวม 13 คน 1. รองศาสตราจารย0 ดร.วศ น อ งคพ ฒนาก ล รองอธ การบด ฝSายประก นค ณภาพการศ กษา 2. นางสายสมร ส ระแสง ผ อ านวยการส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา 3. นางสาวอ ญชนา คล'องไชยชน น กว ชาการศ กษา 4. นางสาวสาว ตตร ศ ลประเสร ฐ น กว ชาการศ กษา 5. นางสาวน ศาร ตน0 เวชประพ นธ0 น กว ชาการศ กษา 6. นางสาวเพ ญส ภา ศร พรหมทอง น กว ชาการศ กษา 7. นางสาววรน ช พ 'มเร อง น กว ชาการศ กษา 8. นางสาวจ ราวรรณ จานทอง น กบร หารงานท วไป 9. นายสมค ด แสงกลา น กบร หารงานท วไป 10. นายกฤษดา ไพรวรรณ0 ห วหนางานประก นค ณภาพการศ กษา คณะอ กษรศาสตร0 11. นางสาวฉ ตรระพ แยมเกษร ผ ประสานงานดานประก นค ณภาพระด บคณะว ชา (คณะว ชาจ ตรกรรมประต มากรรมและภาพพ มพ0) 12. นายจต พร ศร โพธ ชาง ห วหนาหมวดรถยนต0 13. นายช ยส ทธ ศร ก ลบ ตร พน กงานข บรถ 3

7 10. ว ธ การด าเน นโครงการ การด าเน นโครงการม ระยะเวลาท งหมด 4 ว น ว นพฤห สบด ท 14 ก มภาพ นธ 2556 ออกเด นทางจากมหาว ทยาล ยศ ลปากร ตล งช น กร งเทพฯ ไปย งจ งหว ดเช ยงราย และไดม การประช ม บ คลากรส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา เพ อเตร ยมความพรอมเก ยวก บการวางแผนการศ กษาด งานดานการ ประก นค ณภาพการศ กษาของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ว นศ กรท 15 ก มภาพ นธ 2556 เด นทางถ งมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง รองศาสตราจารย0 ก ลณกา สาธ ตธาดา และบ คลากรส'วนประก น ค ณภาพการศ กษาและพ ฒนาหล กส ตร ใหการตอนร บ ณ หองประช มแม'ขาวตม ส าน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง พรอมท งกล'าวบรรยายในห วขอ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงก บการประก นค ณภาพ การศ กษา หล งจากน น นายช ยพงษ0 แกลวกลา ห วหนาฝSายประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ได กล'าวบรรยายในห วขอ โครงสรางแลระบบการบร หารงาน การก าหนดอ ตล กษณ0 ต วช ว ด และการจ ดการ ความร (KM) และเปHดโอกาสใหบ คลากรมหาว ทยาล ยศ ลปากรม การแลกเปล ยนเร ยนร โดยการถามในประเด นท สนใจในห วขอต'าง ๆ ค อ 1. การพ ฒนาสถาบ นส 'ระด บสากล 2. การก าหนดอ ตล กษณ0 และต วช ว ดเพ มเต มของมหาว ทยาล ย 3. การจ ดท าแผนพ ฒนาค ณภาพการศ กษาของมหาว ทยาล ย 4. การจ ดการความร (KM) ในการประก นค ณภาพการศ กษา 5. การจ ดก จกรรมใหความร ดานท กษะการประก นค ณภาพการศ กษาแก'น กศ กษา 6. ป+จจ ยส าค ญของมหาว ทยาล ยต'อความส าเร จในการพ ฒนาค ณภาพการศ กษา 7. ระบบฐานขอม ลการประก นค ณภาพการศ กษา ว นเสารท 16 ก มภาพ นธ 2556 เขาเย ยมชม และศ กษาแหล'งการเร ยนร /หน'วยงานสน บสน นและใหบร การทางว ชาการ ณ มหาว ทยาล ย แม'ฟ)าหลวง อ นไดแก' ศ นย0ภาษาและว ฒนธรรมจ นส ร นธร สถาบ นขงจ อ ศ นย0บรรณสารและส อการศ กษา ศ นย0บร การเทคโนโลย สารสนเทศ ศ นย0เคร องม อว ทยาศาสตร0และเทคโนโลย ศ นย0บร การว ชาการ ส าน กว ชาต'างๆ หล งจากศ กษาด งาน/เก บขอม ลดานต'างๆ เร ยบรอยแลว จ งไดม การประช มแผนประก นค ณภาพ การศ กษา และแลกเปล ยนองค0ความร จากการศ กษาด งาน เพ อประย กต0ใชความร และขอม ลท ไดจากการศ กษาด งาน รวมถ งสร ปผลและว เคราะห0ผลในภาพรวมประเด นดานการประก นค ณภาพเพ อเป-นแนวทางพ ฒนาองค0กร 4

8 ว นอาท ตยท 17 ก มภาพ นธ 2556 เด นทางกล บมหาว ทยาล ยศ ลปากร ตล งช น กร งเทพฯ 11. ผลการด าเน นงาน ว นศ กรท 15 ก มภาพ นธ 2556 เวลา น. ร บชมว ด ท ศน0มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง หล งจากน น รองศาสตราจารย0 ก ลณกา สาธ ตธาดา กล'าวบรรยายในห วขอ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงก บการประก นค ณภาพการศ กษา และในเวลา น. นายช ยพงศ0 แกลวกลา ห วหนาฝSายประก นค ณภาพ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง กล'าวบรรยาย ในห วขอ โครงสรางและระบบการบร หารงาน การก าหนดอ ตล กษณ0 ต วช ว ด และการจ ดการความร (KM) โดยม ประเด นในการน าเสนอหร อแลกเปล ยนเร ยนร ตามล าด บด งน - ประว ต ความเป-นมา ขอม ลพ นฐาน และบร บทของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง - การพ ฒนามหาว ทยาล ยส 'ระด บสากล - การก าหนดอ ตล กษณ0 และต วบ'งช เพ มเต มของมหาว ทยาล ย - การจ ดท าแผนพ ฒนาค ณภาพการศ กษาของมหาว ทยาล ย - การจ ดการความร (KM) ในการประก นค ณภาพการศ กษา - การจ ดก จกรรมใหความร ดานท กษะการประก นค ณภาพการศ กษาแก'น กศ กษา - ป+จจ ยส าค ญของมหาว ทยาล ยต'อความส าเร จในการพ ฒนาค ณภาพ - ป+ญหาและอ ปสรรค0ในการด าเน นงานดานประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ไดร บการสถาปนาเป-นมหาว ทยาล ยของร ฐตามพระราชบ ญญ ต จ ดต งเม อ ว นท 25 ก นยายน พ.ศ.2541 ม สถานภาพเป-นมหาว ทยาล ยของร ฐท ม ใช'เป-นส'วนราชการ และม พ ฒนาการในดาน ต'างๆ มาเป-นล าด บ กรอบแนวค ดเบ องตนการก'อสรางค อการใหมหาว ทยาล ยแห'งน เป-นมหาว ทยาล ยในสวน (University in the Park) อาคารท งหมดกลมกล นก บสภาพแวดลอมอย 'บนเช งเขาท โดดเด'น และม บรรยากาศ อ านวยต'อการเร ยนการสอน จนไดร บการยอมร บว'าเป-นมหาว ทยาล ยท ม ความสวยงามท ส ดแห'งหน งของประเทศ ม หล กการส าค ญท เนนย า ค อ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงเป-นมหาว ทยาล ยแห'งโอกาสท ผ เร ยนจะตองได เร ยน ไม'ม น กศ กษาคนใดออกจากมหาว ทยาล ยแห'งน ดวยความยากจน ปณ ธาน สร!างคน สร!างความร! สร!างค ณภาพ สร!างค ณธรรม เป-นการส บสานพระราชปณ ธานของสมเด จ พระศร นคร ทราบรมราชชน ว ส ยท ศน มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงจะเป-นมหาว ทยาล ยขนาดกลางท ม ค ณภาพและมาตรฐานการศ กษาในระด บ สากล ม ความเป-นเล ศในศ ลปะและว ทยาการสาขาต'างๆ เพ อเป-นแหล'งผล ตและพ ฒนาทร พยากรมน ษย0ท ม ค ณภาพของประเทศและอน ภ ม ภาคล 'มแม'น าโขง รวมท งเป-นแหล'งสรางสมและพ ฒนาองค0ความร ในดานต'างๆ 5

9 ควบค 'ก นไปก บการน าองค0ความร ในมหาว ทยาล ยออกไปส 'การประย กต0ใชในส งคมและภาคอ ตสาหกรรมของ ประเทศ ในขณะเด ยวก นก ม 'งเนนการศ กษาและพ ฒนาศ ลปว ฒนธรรมของชาต รวมท งการอน ร กษ0 ทร พยากรธรรมชาต และส งแวดลอม ภารก จ 1. ผล ตบ ณฑ ต 2. การว จ ย 3. การบร การว ชาการ 4. การท าน บ าร งศ ลปว ฒนธรรมและอน ร กษ0ส งแวดลอม อ ตล กษณ บ ณฑ ตท ม ค ณภาพ เอกล กษณ ท พ งทางป+ญญาของส งคม เป?าหมาย 1. เป-นมหาว ทยาล ยขนาดกลาง 2. สรางความเป-นเล ศในสาขาว ชาท เปHดสอน 3. เป-นศ นย0กลางการศ กษาของ GMS 4. เป-นข มพล งทางป+ญญาของช มชนและประเทศชาต การบร หารงาน มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ม ระบบการบร หารงานจากศ นย0กลาง หร อ ท เร ยกว'า ระบบ Centralization ด งน 6

10 ส าน กว ชา 11 ส าน ก ประกอบด!วย 1. ส าน กว ชาศ ลปศาสตร0 2. ส าน กว ชาอ ตสาหกรรมเกษตร 3. ส าน กว ชาน ต ศาสตร0 4. ส าน กว ชาว ทยาศาสตร0 5. ส าน กว ชาว ทยาศาสตร0เคร องส าอาง 6. ส าน กว ชาว ทยาศาสตร0ส ขภาพ 7. ส าน กว ชาการจ ดการ 8. ส าน กว ชาเทคโนโลย สารสนเทศ 9. ส าน กว ชาพยาบาลศาสตร0 10. ส าน กว ชาเวชศาสตร0ชะลอว ยและฟ:oนฟ ส ขภาพ 11. ส าน กว ชาแพทย0ศาสตร0 การจ ดการเร ยนการสอน 1. สอนระบบ Semester 2. ผ เร ยนม ส'วนร'วม 3. สอนโดยใชภาษาอ งกฤษเป-นส อหล ก ส'งเสร มการใชภาษาจ นเป-นภาษาท 3 4. ใชส อการศ กษาท ท นสม ย 5. สอบว ดความร ก'อนส าเร จการศ กษา (Exit - Examination) 7

11 ระบบการพ ฒนาค ณภาพมหาว ทยาล ยแมฟ?าหลวง ม การน าระบบการจ ดการความร เขามาใชภายในองค0กร เพ อช'วยในการบร หารงานไปส 'องค0กรแห'งการเร ยนร แนวทางการพ ฒนาสถาบ น 1. ตามรอยแม'ฟ)าหลวง ปล กปSา สรางคน 2. University of opportunity 3. University in the park 4. Use English as a major media for teaching 5. Medium size ( 10,000 12,000 ) 6. Aiming for Quality 7. New Difference Better 8. Asean Citizen ส ' World Citizen 9. Regional University-GMS-ASEAN-ASIA 10. To be World University 8

12 นโยบายของมหาว ทยาล ยด!านการเร ยนการสอน 1. ใหจ ดการเร ยน การสอน โดยใชส อเป-นภาษาอ งกฤษ ท กสาขาว ชา ยกเวนรายว ชาเฉพาะของสาขาว ชา น ต ศาสตร0 ว ชาเฉพาะทางพยาบาล ว ทยาศาสตร0ส ขภาพบางว ชา ว ชาทางภาษา 2. จ ดใหน กศ กษาช นปGท 4 ในสาขาว ชาท ม รายว ชาสหก จศ กษา เขาร'วมโครงการสหก จศ กษา (Co-operative Education) 6-9 หน'วยก ต 3. ก'อนส าเร จการศ กษา น กศ กษาตองสอบผ'าน Exit Examination จ งจะม ส ทธ0ส าเร จการศ กษา ดวยขอสอบ 3.1 ว ชาความรอบร ในเร องโลกาภ ว ตน0 การม โลกท ศน0 การใชว จารณญาน และว ส ยท ศน0ต'อเหต การณ0ใน โลกป+จจ บ น 3.2 ว ชาความร ความสามารถในเน อหาและการประย กต0ใชความร ในสาขาว ชา 3.3 ว ชาความสามารถในการใชภาษาอ งกฤษ 3.4 ว ชาความสามารถในการใชเทคโนโลย สารสนเทศ 4. ในหล กส ตรจ ดใหม รายว ชาส มมนา โครงงานน กศ กษา ป+ญหาพ เศษ คนควาดวยตนเอง หร อรายว ชาท เร ยกช ออย'างอ น ท ม ล กษณะเด ยวก น 5. เปHดโอกาสใหน กศ กษาเท ยบโอนรายว ชาท เคยศ กษามาแลวก บหล กส ตรของมหาว ทยาล ย นโยบายการเปBดหล กส ตรใหม โดยหล กส ตรท มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงใหความส าค ญ ค อ - การเปHดหล กส ตรท เป-นความจ าเป-นของประเทศ - หล กส ตรท เป-นความตองการของตลาดแรงงาน - หล กส ตรท ไม'เหม อนใคร ย งไม'ม ใครเปHดมาก'อน - หล กส ตรท สามารถพ ฒนาใหเป-นเล ศ ด เด'น ใหเต บโตไดง'าย เร ว - หล กส ตรท ม ความท นสม ย ต วบงช เพ มเต มของมหาว ทยาล ย จากการท มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงไดก าหนดอ ตล กษณ0 ค อ บ ณฑ ตม ค ณภาพ จ งไดม การจ ดท าต วบ'งช เพ มเต มท ใชในการประเม นความเป-นอ ตล กษณ0 ด งน - อ ตราการไดงานท าของบ ณฑ ต - ความพ งพอใจของนายจางต'อค ณภาพการท างาน - อ ตราค'าจางของบ ณฑ ตในตลาดแรงงาน - ความส าเร จในการสม ครเขาศ กษาต'อ มหาว ทยาล ยแมฟ?าหลวงก บการจ ดการความร! และแนวปฏ บ ต ท ด มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงเป-นสถาบ นการศ กษาท ผ บร หารเนนใหความส าค ญก บระบบการจ ดการความร เป-น อ นด บตนๆ ยกต วอย'างกรณ ศ กษา ของส'วนประก นค ณภาพการศ กษาและพ ฒนาหล กส ตร ม การพ ฒนาระบบ 9

13 และกลไกการประก นค ณภาพภายในโดยอาศ ยการจ ดการความร อย'างเป-นร ปธรรม จ ดส มมนาเช งปฏ บ ต การ การเช อมโยงผลการประเม นค ณภาพส 'การพ ฒนามหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง จนสามารถน าไปส 'ขอสร ปร'วมก น ในการจ ดท าแผนพ ฒนาค ณภาพการศ กษาภายใน, การเช อมโยงขอม ลต'าง ๆ ไปย งหน'วยงานท เก ยวของ, การ ต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนพ ฒนาค ณภาพฯ, การร บ ฟ+ง ป+ญหา อ ปสรรคในการด าเน นงาน พรอมท งให ขอเสนอแนะเพ อการพ ฒนา และการแลกเปล ยนเร ยนร ระหว'างกล 'มจากหน'วยงานอ นท ม ภารก จเด ยวก น เป-นตน นอกจากน ย งไดสรางเคร อข'ายการเร ยนร ระหว'างสถาบ นเพ อพ ฒนาค ณภาพมาตรฐานการศ กษา ระด บอ ดมศ กษา (Mini - UKM) โดยจ ดมาอย'างต'อเน องเป-นประจ าท กปG ประกอบดวย มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง มหาว ทยาล ยอ บลราชธาน มหาว ทยาล ยมหาสารคาม มหาว ทยาล ยนครพนม และมหาว ทยาล ยศร นคร นทรว โรฒ เป-นการแลกเปล ยนเร ยนร เก ยวก บแนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) ในดานการพ ฒนาหล กส ตรตามกรอบ มาตรฐานค ณว ฒ แห'งชาต การพ ฒนาการเร ยนการสอนท เนนผ เร ยนเป-นส าค ญ การว จ ยในช นเร ยน การพ ฒนา หน'วยงานส 'การเป-นองค0การเร ยนร การบร หารความเส ยง การจ ดท าแผนย ทธศาสตร0แบบม 'งเนนผลงานของแต' ละสถาบ น เพ อรวบรวมประเด นป+ญหาและอ ปสรรค พรอมท งแนวทางแกไข และศ กษาแนวปฏ บ ต ท ด ระหว'างก น พ ฒนาส 'การเป-นองค0การแห'งการเร ยนร ในดานการส'งเสร มก จกรรมน กศ กษาก บการประก นค ณภาพการศ กษา ม การจ ดโครงการ เช'น โครงการ ส มนาเคร อข'ายน กศ กษาก บการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาร'วมก บมหาว ทยาล ยเช ยงใหม' ซ งประสบความส าเร จ และไดร บการตอบร บท ด จากน กศ กษา การว เคราะหปEจจ ยท ม ผลตอค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยแมฟ?าหลวง ล กษณะโดยภาพรวมท ส'งผลต'อค ณภาพการศ กษาของมหาว ทยาล ย สามารถจ าแนกออกเป-นขอย'อย ไดด งน - หล กส ตร (เนนหล กส ตรใหม'ๆ ท เป-นท ตองการของตลาดแรงงาน และย งไม'ม มหาว ทยาล ยอ นๆ เปHด สอน เช'น หล กส ตรทางดานโลจ สต กส0 ท เพ งเปHดใหม' ไดร บการตอบร บเป-นอย'างด มาก หล กส ตร ดานเวชส าอางค0 เป-นตน) - คณาจารย0 - ส อการศ กษาและเทคน คการสอน - สภาพแวดลอมในการเร ยนร และบร การการศ กษา (ถ อเป-นล กษณะเด'นในเช งกายภาพของ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ท ม กรอบแนวค ดในการออกแบบมหาว ทยาล ยใหเป-นมหาว ทยาล ยในสวน อาคารท งหมดกลมกล นก บสภาพแวดลอมเข ยวขจ บนเช งเขา ท าใหม บรรยากาศเอ ออ านวยต'อการ เร ยนเป-นอย'างย ง จนไดร บการยอมร บว'าเป-นมหาว ทยาล ยท ม ความสวยงามท ส ดแห'งหน งใน ประเทศ) - การว ดผลการศ กษาและส มฤทธ ผลทางการเร ยนของน กศ กษา (ซ งถ อเป-นนโยบายท ส าค ญของ มหาว ทยาล ย ท ระบ ไวว'าก'อนส าเร จการศ กษา น กศ กษาจ าเป-นจะตองสอบ Exit Examination ให ผ'านใน 4 ว ชา จ งจะถ อว'าส าเร จการศ กษา) 10

14 ล กษณะท เป-นป+จจ ยส 'ความส าเร จในค ณภาพของงาน สามารถจ าแนกได ด งน ค อ 1. ระด บผ บร หาร - ผ บร หารของมหาว ทยาล ยม ความม 'งม นและจร งจ ง - ม การต ดตามและปร บปร งค ณภาพงานอย'างต'อเน อง - ผ บร หารใหความร'วมม อ สน บสน นทร พยากรด าเน นงาน 2. ระด บบ คลากร - เส ยสละ ต งใจ และร บผ ดชอบในการด าเน นก จกรรมอย'างครบถวน - ม การแบ'งป+นแลกเปล ยนเร ยนร ล กษณะท เป-นป+จจ ยส 'ความเป-นเล ศของมหาว ทยาล ย 1. ภาวะผ น าของผ บร หารท กระด บ 2. การวางแผนในการท างานท ด 3. การเอาใจใส'ต'อผ ม ส'วนไดส'วนเส ย อาท น กศ กษา ส งคม ช มชน 4. การพ ฒนาค ณภาพการท างานอย'างต'อเน อง 5. การพ ฒาบ คลากรใหม ประส ทธ ภาพ 6. ระบบต ดตามการท างาน เพ อน าขอบกพร'องมาพ ฒนาอย'างต'อเน อง ผลประเม นค ณภาพการศ กษาภายในมหาว ทยาล ยแมฟ?าหลวง ประจ าปGการศ กษา ระด บมหาว ทยาล ย 11

15 - ระด บคณะว ชา ผลการประเม นค ณภาพภายนอกรอบสาม (ด!วยวาจา) มหาว ทยาล ยแมฟ?าหลวง 12

16 13

17 แลกเปล ยนประเด นปEญหาและอ ปสรรคในการด าเน นงานด!านประก นค ณภาพการศ กษา จากการแลกเปล ยนประสบการณ0ร'วมก น ระหว'างบ คลากรดานการประก นค ณภาพการศ กษามหาว ทยาล ย ศ ลปากร และมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง พบว'า ในภาพรวมของการด าเน นงานดานการประก นค ณภาพการศ กษา ระด บมหาว ทยาล ย ม ประเด นอ ปสรรคท คลายคล งก นแยกออกไดเป-น 4 ประเด นใหญ' ด งน 1. นโยบายในการควบค มค ณภาพของหน'วยงานตนส งก ด เก ดจากการท หน'วยงานตนส งก ด ส าน กงาน คณะกรรมการอ ดมศ กษา ไม'ม ความช ดเจนในการด าเน นงาน อ กท งย งม ความล'าชาและไม'สะดวกใน การต ดต'อประสานงานร'วมก บ สกอ. ท งน แนวทางในการแกไขป+ญหาท มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงใชค อ การอาศ ยเคร อข'ายดานประก นค ณภาพก บมหาว ทยาล ยอ น เช'น มหาว ทยาล ยเช ยงใหม' เพ อท าการ ตรวจสอบหร อเช คขอม ลท ไดร บร'วมก นอ กคร งหน ง 2. ความช ดเจนของต วบ'งช และเกณฑ0การประเม นค ณภาพ ค อประเด นส าค ญ ท สรางความส บสนใหก บ บ คลากรดานการประก นค ณภาพการศ กษา หร อคณะผ ท างานท เก ยวของ ส บเน องจากต วบ'งช บาง เกณฑ0ไม'ช ดเจนและม แนวโนมย ดหย 'นตามความค ดเห นของคณะกรรมการผ ประเม นแต'ละคนหร อแต' ละท ม ท าใหไม'ม มาตรฐานท แน'ช ด 3. ระบบฐานขอม ล ป+จจ บ น ท งสองมหาว ทยาล ยประสบป+ญหาท คลายคล งก น ในเร องการเช อมโยง ฐานขอม ลต'างๆ ท ม อย 'ภายในมหาว ทยาล ยใหสามารถใชงานร'วมก นได มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงม การ จ ดเก บขอม ลท เป-นระบบอย 'แลว แต'ประสบป+ญหาเร องการล นไหลของขอม ลเพ อใหสะดวกต'อการหย บ ไปใชงาน ย งไม'สามารถด าเน นการไดด ม ล กษณะท เป-นการแยกส'วนอย ' 4. ท ศนคต ของบ คลากร บ คลากรบางส'วนย งม ท ศนคต เช งลบต'อการท าประก นค ณภาพการศ กษา ว นเสารท 16 ก มภาพ นธ 2556 ศ กษาและเย ยมชมหน'วยงานสน บสน นและใหบร การทางว ชาการ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง อ นไดแก' ศ นย0 ภาษาและว ฒนธรรมจ นส ร นธร เก ดข นจากความร'วมม อระหว'างมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงก บร ฐบาลสาธารณร ฐ ประชาชนจ น จ ดสรางข นเพ อเป-นการเฉล มฉลอง ว นคลายว นพระราชสมภพของสมเด จพระศร นคร นทราบรม ราชชนน ครบรอบ 100 ปG โดยการใหความช'วยเหล อแบบใหเปล'าจากร ฐบาลจ นในการส ารวจและออกแบบการ ก'อสราง และย งสน บสน นจ ดหาอ ปกรณ0ในการเร ยนการสอนพรอมหน งส อต ารา เอกสารประกอบการสอนต'างๆ เพ อใหมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงใชในการเร ยนการสอนภาษาจ นอย'างม ประส ทธ ภาพ ศ นย0ฯ ไดด าเน นการเปHด สอนหล กส ตรภาษาจ นระยะส นใหก บผ สนใจท งการฟ+ง การพ ด การอ'าน การเข ยน และว ฒนธรรมจ น และ สน บสน นหล กส ตรภาษาจ นธ รก จ หล กส ตรภาษาจ น และหล กส ตรการสอนภาษาจ นในระด บปร ญญาตร เป-นการ เตร ยมความพรอมส าหร บโอกาสการแข'งข นในอน ภ ม ภาคล 'มแม'น าโขง (GMS) ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษาไดประช มบ คลากร เพ อสร ปและว เคราะห0ผลในภาพรวม รวมถ ง แลกเปล ยนองค0ความร จากการศ กษาด งาน พบว'าม ประเด นต'าง ๆ ท ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษาสามารถ น ามาเป-นขอม ลและใชในการพ ฒนาตามแผนกลย ทธของส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา ไดด งน 14

18 1. มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ม แนวปฏ บ ต ท ด ในดานการจ ดการความร เพ อพ ฒนาค ณภาพและมาตรฐาน การศ กษา การพ ฒนาส 'สถาบ นแห'งการเร ยนร รวมถ งการพ ฒนาค ณภาพการท างานภายในมหาว ทยาล ยโดย ส'งเสร มและสน บสน นบ คลากรผ'านก จกรรม/โครงการแลกเปล ยนเร ยนร ในประเด นต'าง ๆ อย'างต'อเน อง ซ ง มหาว ทยาล ยศ ลปากรสามารถน ามาปร บปร งหร อประย กต0ใชภายในองค0กรเพ อการพ ฒนาต'อไปได เช'น การ จ ดท าโครงการ/ก จกรรมท สน บสน นใหเก ดการแลกเปล ยนหร อต'อยอดองค0ความร ในการท างาน โครงการท มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงยกข นมาเป-นต วอย'าง เช'น โครงการ การประช มเช งปฏ บ ต การการจ ดการความร ศ นย0 สน บสน นการศ กษา คร งท 1 เพ อร'วมแลกเปล ยนเร ยนร ระหว'างบ คลากรของมหาว ทยาล ย ในประเด นการให บร การเช งร ก ม ผลสร ปโครงการท แสดงใหเห นว'าเก ดการแลกเปล ยนความค ด/ขอค ดเห นจากการท างาน ท ง เหม อนก นและแตกต'างก น แต'สามารถสร ปออกมาเป-นแนวทางในการด าเน นงานไดตามแผนภาพความค ด ด งน ผลการด าเน นงานท ประจ กษ0ได ค อ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงม ผลการประเม นดานการบร หารจ ดการอย ' ในเกณฑ0ด มาก (4.57 คะแนน) ถ อเป-นแบบอย'างท ด ท ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยศ ลปากร สามารถน ามาใชในการพ ฒนาบ คลากรและองค0กรไดต'อไป 2. มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง สามารถพ ฒนาการด าเน นงานร'วมก บมหาว ทยาล ยในเคร อข'ายประก น ค ณภาพการศ กษาไดอย'างต'อเน องและเป-นร ปธรรม เห นไดจากโครงการเคร อข'ายการเร ยนร ระหว'างสถาบ นเพ อ พ ฒนาค ณภาพมาตรฐานการศ กษา ระด บอ ดมศ กษา (Mini - UKM) โดยจ ดต'อเน องท กปGจนถ งป+จจ บ นเป-นปGท 6 ม การแลกเปล ยนและน าเสนอประเด น การเร ยนร โดยเนนผ เร ยนเป-นศ นย0กลาง การว จ ยในช นเร ยน การพ ฒนา หล กส ตรตามกรอบมาตรฐานค ณว ฒ แห'งชาต (TQF) การบร การท ประท บใจส าหร บเจาหนาท สายสน บสน น การ พ ฒนาหน'วยงานส 'การเป-นองค0การเร ยนร การบร หารความเส ยง การจ ดท าแผนย ทธศาสตร0และงบประมาณแบบ 15

19 ม 'งเนนผลงาน น บเป-นแนวปฏ บ ต ท ด ส าหร บมหาว ทยาล ยศ ลปากร เพ อใหเก ดการแลกเปล ยนร'วมก บ มหาว ทยาล ยอ น 12. สร ปผลการประเม นความพ งพอใจของผ!ร บบร การ จากการแจกแบบสอบถามเพ อประเม นความร ท ไดร บและความพ งพอใจในการเขาร'วมโครงการของ บ คลากรส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา ตอบกล บจ านวน 7 ช ด จากบ คลากรท งหมด 7 คน ค ดเป-นรอยละ 100 น าขอม ลผลการประเม นมาว เคราะห0โดยม เกณฑ0ประเม นด งน เกณฑ0ประเม นทางสถ ต นอยท ส ด นอย ปานกลาง มาก มากท ส ด 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5 คะแนน พ งพอใจในระด บ นอยท ส ด นอย ปานกลาง มาก มากท ส ด ค'าเฉล ย ตารางท 1 ข!อม ลท วไปของผ!ตอบแบบสอบถาม ขอม ลท วไป จ านวน รอยละ เพศ เพศชาย เพศหญ ง รวม สถานภาพ น กว ชาการศ กษา น กบร หารงานท วไป เจาหนาท บร หารงานท วไป รวม จากตารางท 1 พบว'า เขาร'วมโครงการ (ผ เขาร บบร การ) ท ตอบแบบสอบถามท งส น 7 คน เป-นเพศหญ ง 6 คน ค ดเป-นรอยละ และเป-นเพศชายจ านวน 1 คน ค ดเป-นรอยละ ซ งม สถานภาพเป-นน กว ชาการ ศ กษา จ านวน 5 คน ค ดเป-นรอยละ เป-นน กบร หารงานท วไป จ านวน 1 คน ค ดเป-นรอยละ เป-น เจาหนาท บร หารงานท วไป จ านวน 1 คน ค ดเป-นรอยละ

20 ห วข!อประเม น มาก ท ส ด ร!อยละระด บความพ งพอใจ มาก ปาน กลาง น!อย น!อย ท ส ด คาเฉล ย ความพ ง พอใจ ความร!เพ อพ ฒนาบ คลากร 1. บ คลากรไดเร ยนร ความส าเร จและแนวปฏ บ ต ท เป-น แบบอย'างท ด ของการประก นค ณภาพการศ กษา ของสถาบ น อ น 2. เก ดการแลกเปล ยนเร ยนร ประสบการณ0การท างานใน ระหว'างบ คลากรของส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา มหาว ทยาล ยศ ลปากร ก บบ คลากรส'วนประก นค ณภาพ การศ กษาและพ ฒนาหล กส ตรมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง เก ยวก บงานดานการประก นค ณภาพการศ กษา 3. บ คลากรม สมรรถนะในการพ ฒนาตนเองเพ อใหร ว ธ ค ด อย'างเป-นระบบ ค ดอย'างสรางสรรค0 และ ม ปฏ ส มพ นธ0ท ด ก บผ อ นในการท างานร'วมก นเป-นท ม 4. ม เคร อข'ายความร'วมม อระหว'างบ คลากรดานการประก น ค ณภาพการศ กษาในการประสานงานดานงานประก น ค ณภาพการศ กษาระหว'างมหาว ทยาล ย ความพ งพอใจด!านกระบวนการ ว ทยากรและการให!บร การ มาก มาก มาก มาก ระยะเวลาของการศ กษาด งานม ความเหมาะสมก บเน อหา มาก 2. ว ทยากรม ความร ความสามารถในห วขอท บรรยาย ระด บ ใด มากท ส ด 3.ว ทยากรเปHดโอกาสใหผ เขาประช มไดซ กถามแลกเปล ยน เร ยนร ร'วมก น มากท ส ด 4. คณะท างานสถาบ นอ นม มน ษยส มพ นธ0ท ด เป-นก นเองแก' คณะศ กษาด งาน มาก 5. สถานท ศ กษาด งานม ความเหมาะสม มาก 6. พาหนะในการเด นทางม ความเหมาะสม มาก 7. โครงการแลวเสร จตรงตามระยะเวลา มากท ส ด 8 ท'านม ความพ งพอใจในภาพรวมของโครงการฯ มากท ส ด 17

21 ผลการประเม นความร!เพ อพ ฒนาบ คลากร บ คลากรไดเร ยนร ความส าเร จและแนวปฏ บ ต ท เป-นแบบอย'างท ด ของการประก นค ณภาพการศ กษา ของ สถาบ นอ น ม ผลการประเม นอย 'ในระด บมากค ดเป-นรอยละ ผลประเม นในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ และผลประเม นในระด บปานกลางค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมาก (4.14 คะแนน) เก ดการแลกเปล ยนเร ยนร ประสบการณ0การท างานในระหว'างบ คลากรของส าน กงานประก นค ณภาพ การศ กษามหาว ทยาล ยศ ลปากร ก บบ คลากรส'วนประก นค ณภาพการศ กษาและพ ฒนาหล กส ตรมหาว ทยาล ยแม' ฟ)าหลวง เก ยวก บงานดานการประก นค ณภาพการศ กษา ม ผลการประเม นอย 'ในระด บมากค ดเป-นรอยละ และผลประเม นในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมาก (4.29 คะแนน) บ คลากรม สมรรถนะในการพ ฒนาตนเองเพ อใหร ว ธ ค ดอย'างเป-นระบบ ค ดอย'างสรางสรรค0 และ ม ปฏ ส มพ นธ0ท ด ก บผ อ นในการท างานร'วมก นเป-นท ม ม ผลการประเม นอย 'ในระด บมากค ดเป-นรอยละ และ ผลประเม นในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมาก (4.14 คะแนน) ม เคร อข'ายความร'วมม อระหว'างบ คลากรดานการประก นค ณภาพการศ กษาในการประสานงานดานงาน ประก นค ณภาพการศ กษาระหว'างมหาว ทยาล ย ม ผลการประเม นอย 'ในระด บมากค ดเป-นรอยละ และผล ประเม นในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมาก (4.29 คะแนน) ผลประเม นความพ งพอใจด!านกระบวนการ ว ทยากรและการให!บร การ ระยะเวลาของการศ กษาด งานม ความเหมาะสมก บเน อหา ม ผลการประเม นอย 'ในระด บมากค ดเป-นรอยละ และผลประเม นในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมาก (4.29 คะแนน) ว ทยากรม ความร ความสามารถในห วขอท บรรยาย ม ผลการประเม นอย 'ในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ และผลประเม นในระด บมากค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมากท ส ด (4.71 คะแนน) ว ทยากรเปHดโอกาสใหผ เขาประช มไดซ กถามแลกเปล ยนเร ยนร ร'วมก น ผลการประเม นอย 'ในระด บมากท ส ด ค ดเป-นรอยละ และผลประเม นในระด บมากค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บ มากท ส ด (4.57 คะแนน) คณะท างานสถาบ นอ นม มน ษยส มพ นธ0ท ด เป-นก นเองแก'คณะศ กษาด งาน ผลการประเม นอย 'ในระด บมาก ค ดเป-นรอยละ และผลประเม นในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ใน ระด บมาก (4.43 คะแนน) สถานท ศ กษาด งานม ความเหมาะสม ผลการประเม นอย 'ในระด บมากค ดเป-นรอยละ และผลประเม น ในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมาก (4.43 คะแนน) 18

22 โครงการแลวเสร จตรงตามระยะเวลา ผลการประเม นอย 'ในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ และผล ประเม นในระด บมากค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมากท ส ด (4.71 คะแนน) ความพ งพอใจในภาพรวมของโครงการฯ ผลการประเม นอย 'ในระด บมากท ส ดค ดเป-นรอยละ และผล ประเม นในระด บมากค ดเป-นรอยละ โดยม ค'าเฉล ยความพ งพอใจอย 'ในระด บมากท ส ด (4.71 คะแนน) ความร!ท ได!จากการศ กษาด งานประก นค ณภาพการศ กษาเพ อพ ฒนาบ คลากร 1. บ คลากรสามารถน าความร และท กษะท ไดร บจากการศ กษาด งานมาใชประโยชน0ในการพ ฒนาการด าเน นงาน ดานการประก นค ณภาพการศ กษา ไดอย'างไร 1.1 ในส'วนของงานดานสารสนเทศและประชาส มพ นธ0 การด าเน นงานดานประก นค ณภาพการศ กษาของ มหาว ทยาล ยศ ลปากร และ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ม ป+ญหาและอ ปสรรคในการด าเน นงานดานระบบ ฐานขอม ลเหม อนก น ค อ การเช อมโยงฐานขอม ลต'างๆ ท ม อย 'ใหสามารถใชงานร'วมก นได ซ ง มหาว ทยาล ยแม'ฟ)า หลวง ไดพยายามเร'งพ ฒนาระบบฐานขอม ลต'อไป ส าหร บความร ท ไดร บจากการศ กษาด งานท จะน ามาพ ฒนาการ ด าเน นงานดานประก นค ณภาพการศ กษา ค ดว'า ระบบฐานขอม ลดานประก นค ณภาพการศ กษา ม ความจ าเป-น และส าค ญอย'างท จะช'วยใหการท างานและการต ดตามขอม ลของมหาว ทยาล ยม ประส ทธ ภาพย งข น 1.2 ต วอย'างท ด ของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงท ควรน ามาใช ค อ เร องการสรางเคร อข'ายของน กศ กษาท ง ภายในและภายนอกสถาบ น ผ'านการจ ดก จกรรมอบรมดานการประก นค ณภาพและค ดสรางโครงการหร อ ก จกรรมร'วมก น ซ งท ผ'านมามหาว ทยาล ยศ ลปากรย งปล'อยเร องน ใหน กศ กษาด าเน นการ ย งไม'ม หน'วยงานจาก ส าน กงานกลางเขามาร บเป-นเจาภาพด าเน นการอย'างจร งจ ง 1.3 จ ดระบบการท างานดานธ รการใหม ระเบ ยบ และแบบแผน 1.4 น าความร และท กษะท ไดมาค ดว เคราะห0และส งเคราะห0ดวยตนเองก'อนท จะน ามาประย กต0ใช และ พ ฒนางานของตนเอง โดยพ จารณาจากแนวค ดว ธ การท างานและข นตอนในการท างานของสถาบ นอ น ส งใดท เหมาะสมท ควรน ามาใชก บงานของตนเองเพ อพฒาใหการท างานเป-นระบบมากข น 1.5 สามารถน าความร ท ไดร บในเร องของการจ ดการความร ท มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงใหความส าค ญอย'าง มากเร อง share and learn ท สามารถน ามาใชก บงานดานการประก นค ณภาพการศ กษาได โดยท มหาว ทยาล ย แม'ฟ)าหลวงจะด าเน นการจ ดก จกรรมใหบ คคลากรมาช'วยก น share หร อบอกเล'าประสบการณ0 ท กษะในหนาท ของตนเองอย'างสม าเสมอ โดยเฉพาะในงานดานประก นค ณภาพการศ กษา เนนเร ององค0กรแห'งการเร ยนร ตงแต' ระด บผ บร หารส 'พน กงาน จ ดเด'นค อ เป-นการพ ฒนาค ณภาพการท างานอย'างต'อเน อง และพ ฒนาบ คลากรอย'างม ประส ทธ ภาพไดน าขอบกพร'องมาพ ฒนาอย'างต'อเน อง 1.6 ไดน าความร เร องการจ ดเก บขอม ลอย'างเป-นระบบ การท างานอย'างเป-นระบบ มาปร บใชก บงานของ ตนเองซ งจะท าใหการท างานสะดวกรวดเร วข น 19

23 1.7 - ระบบและการด าเน นงานดานประก นค ณภาพของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ไดน าการจ ดการความร (KM) มาใชก บท กกระบวนงาน เพ อใหเก ดความม ส'วนร'วมของบ คลากร และท กคนม การเร ยนร ร'วมก นท ก กระบวนการ - จ ดประช มแลกเปล ยนเร ยนร ระหว'างกล 'มหน'วยงานและคณะว ชาเพ อทราบป+ญหา/อ ปสรรค เป-น ล กษณะการบอกเล'า ท าใหเก ดคร อข'ายภายในสถาบ น และทราบถ งตนตอของป+ญหา - ม การสรางคร อข'ายการเร ยนร ระหว'างสถาบ นอ ดมศ กษา (Mini-Km) - ม การต ดตามขอม ลแบบเช งร ก 2. บ คลากรเร ยนร ความส าเร จและแนวปฏ บ ต ท เป-นแบบอย'างท ด ของการประก นค ณภาพการศ กษาของสถาบ น อ น อย'างไรบาง 1.1 แนวปฏ บ ต ท ด ของ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ค อ การด าเน นก จกรรม 5ส มาอย'างต'อเน องเป-น ระยะเวลาประมาณ 8 ปGแลว โดยม นโยบายและส'งเสร มสน บสน นใหท กภาคส'วน น าก จกรรม 5ส มาปฏ บ ต งาน จร ง และย งม การเร ยนร แลกเปล ยนความร ระหว'างหน'วยงานภายในสถาบ น 1.2 มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ใหความส าค ญและสน บสน นใหท กหน'วยงานในมหาว ทยาล ยน าก จกรรม 5ส มาใชในการปฏ บ ต งาน ซ งการด าเน นงานน นจ าเป-นจะตองอาศ ยความร'วมม อจากบ คลากรท กคน ในการท าให องค0กรสะอาด เก ดความเป-นระเบ ยบซ งมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ม การด าเน งานสม าเสมอและต'อเน องซ งแนว ปฏ บ ต ด งกล'าว สามารถน ามาประย กต0ใชในองค0กรไดเป-นอย'างด ถาในหน'วยงานม การบร หารจ ดการหน'วยงาน ใหม ความเป-นระเบ ยบเร ยบรอยโดยเฉพาะงานดานประก นค ณภาพฯ ท ม เอกสารจ านวนมาก ก จะท าใหการ ด าเน นงานม ประส ทธ ภาพมากย งข น 1.3 การเตร ยมความพรอมก'อนท จะเร มประช ม หร อบรรยายในโอกาสต'างๆ, สามารถสรางมน ษยส มพ นธ0 เพ อความค นเคยเป-นประโยชน0ต'องานอย'างย ง 1.4 มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงเป-นมหาว ทยาล ยขนาดกลางท เต บโตอย'างรวดเร วมากในช'วงระยะเวลา 10 ปG เพราะเป-นสถาบ นท ม แนวปฏ บ ต ท ด ในเร องของการบร หารจ ดการองค0กรท กระด บเป-นอย'างด แนวปฏ บ ต ท ด อย'างหน งของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงค อม แนวทางในการพฒาสถาบ นไดช ดเจนและเด นหนาท าตามแนวทาง ด งกล'าวอย'างจร งจ ง ในส'วนของระบบการพ ฒนาค ณภาพของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงก ม การวางระบบท น'าสนใจโดยผนวกการแลกเปล ยนเร ยนร (KM) เขาก บงานท กดานท เก ยวของ อ นไดแก' ระบบควบค มภายในและ บร หารความเส ยง ค าร บรองการปฏ บ ต งาน (การจ าลอง ก.พ.ร.) การประก นค ณภาพ และก จกรรม 5ส (การ ประหย ดพล งงาน) 1.5 แนวปฏ บ ต ท ด ของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงท เห นไดช ด ค อ นโยบายในการส'งเสร มและสน บสน นใหท ก หน'วยงานภายในมหาว ทยาล ยน าก จกรรม 5ส มาใชในการปฏ บ ต งาน รวมถ งแนวปฏ บ ต ในการแลกเปล ยนเร ยนร ระหว'างกล 'มหน'วยงานท ม ภารก จเด ยวก นและหน'วยงานอ น 20

24 1.6 มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงไดม แนวปฏ บ ต ท ด ในเร องของก จกรรม 5ส ซ งจ ดท กปG และย งม การใหรางว ลแก' หน'วยงานท ท าอย'างต'อเน องซ งเป-นการสรางความเป-นระเบ ยบเร ยบรอยใหก บสถานท ท างาน 1.7 ผ บร หารใหความส าค ญและม ส'วนร'วมท กระด บ และบ คลากรเส ยสละและแบ'งป+นแลกเปล ยนเร ยนร - มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงม การบร หารจ ดการแบบศ นย0กลาง (Centralize Management) - ม การน ากระบวนการจ ดการความร เป-นเคร องม อในการบร หารจ ดการ - ไดน าต วช ว ดตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการท ท าไม'ส าเร จมาก าหนดเป-นความเส ยง - น าระบบก จกรรม 5ส มาเป-นส'วนหน งของการม ส'วนร'วมของบ คลากร และม แนวปฏ บ ต ท ด รวมท ง การใหรางว ล - ผ บร หารและบ คลากรม การประช มแลกเปล ยนเร ยนร ระหว'างก น ป+ญหาอ ปสรรค จ ดแข ง จ ดอ'อน ดานการประก นค ณภาพ - ม การใหบร การเช งร ก เช'น ก าหนดข นตอนและระยะเวลาการใหบร การใหนอยท ส ด จ ดระบบประก น ค ณภาพการใหบร การตามระยะเวลาท ก าหนด เพ มช'องทางและร ปแบบของการใหบร การท หลากหลาย สรางเคร อข'ายระหว'างหน'วยงาน ปร บปร งขอม ลใหท นสม ย เป-นตน 3. บ คลากรเก ดการแลกเปล ยนเร ยนร ประสบการณ0การท างานในระหว'างบ คลากรของส าน กงานประก นค ณภาพ การศ กษามหาว ทยาล ยศ ลปากร ก บบ คลากรส'วนงานประก นค ณภาพการศ กษาและพ ฒนาหล กส ตร มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง เก ยวก บงานดานการประก นค ณภาพการศ กษา อย'างไรบาง 1.1 ไดแลกเปล ยนเร ยนร ในส'วนของการกรอกขอม ลผ'านระบบ CHE QA online ซ งป+ญหาท พบในการเขา ระบบจะคลาย ๆ ก น และการย นย นขอม ลผ'านระบบเม อม ป+ญหาส'วนใหญ' มหาว ทยาล ยศ ลปากร จะประสานไป ย ง มหาว ทยาล ยนเรศวร (ผ ร บผ ดชอบด แลระบบ) แลวแจงต'อไปย ง สกอ. ส าหร บ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง จะแจงป+ญหาไปย ง สกอ. ก'อนและให สกอ. ประสาน มหาว ทยาล ยนเรศวร 1.2 พบว'าป+ญหาหล กในการด าเน นการดานประก นค ณภาพของ 2 สถาบ นม ล กษณะเด ยวก นค อ - การปร บเปล ยนนโยบาย/เกณฑ0ประเม นของหน'วยงานตนส งก ดแบบกระช นช ด - ความไม'ช ดเจน/ความไม'แน'นอนในการต ความต วบ'งช และเกณฑ0ประเม นค ณภาพ - ระบบฐานขอม ลแลการเช อมโยงขอม ลย งไม'ด พอ - ท ศนคต ของบ คลากรในการด าเน นงานดานประก นค ณภาพการศ กษา ม กเป-นแง'ลบ ท งน การแกไข ป+ญหาตองด าเน นการไปตามสภาพ และแกไขป+ญหาเฉพาะหนาเช'นเด ยวก น 1.3 เร ยนร ดานว ฒนธรรมของแต'ละมหาว ทยาล ย, เร ยนร แลกเปล ยนว ธ พ ฒนาของแต'ละมหาว ทยาล ย โดยเฉพาะระบบประก นค ณภาพการศ กษา 1.4 การแลกเปล ยนเร ยนร ประสบการณ0การท างานระหว'างบ คลากรจากท ง 2 สถาบ น โดยการเล'าส 'ก นฟ+ง แสดงความค ดเห นในห วขอต'างๆ เช'น แนวทางการท างาน ป+จจ ยส 'ความส าเร จในค ณภาพงาน การปฏ บ ต เพ อม 'งส ' 21

25 ความเป-นเล ศในการท างาน หร อป+ญหาและอ ปสรรคต'างๆ ซ งม ท งส งท เหม อนก นและแตกต'างก น ท าใหเห นถ ง ม มมองใหม' ๆ จากสถาบ นอ น และเร ยนร ท จะน าไปประย กต0ใชเพ อพ ฒนางานท สถาบ นของตนเอง 1.5 ไดแลกเปล ยนเร ยนร ในเร องป+ญหา-อ ปสรรค ในงานดานการประก นค ณภาพการศ กษาและพบว'าแต'ละ มหาว ทยาล ยม ประเด นป+ญหา-อ ปสรรค ท คลายคล งก น เช'น เร องนโยบายในการควบค มค ณภาพของหน'วยงาน ตนส งก ด (สกอ.) ความช ดเจนของต วบ'งช และเกณฑ0การประเม นฯ เร องท ศนคต ของบ คคลากร เป-นตน นอกจากน ย งไดแลกเปล ยนในเร องของป+จจ ยส 'ความส าเร จในการด าเน นงาน ซ งตองเก ดจากท กระด บ ผ บร หาร ตองม 'งม น ต ดตามและปร บปร งค ณภาพอย'างต'อเน อง พน กงาน ตองม ความเส ยสละร บผ ดชอบ แลม การแบ'งป+น แลกเปล ยนเร ยนร โดยเฉพาะในงานดานประก นฯ ท จ าเป-นจะตองประสานงานก บท กฝSายในมหาว ทยาล ย 1.6 ไดแลกเปล ยนเร ยนร ป+ญหาและอ ปสรรคในการท างาน ซ งพบว'า ส'วนใหญ'ป+ญหาและอ ปสรรคในการ ท างานดานประก นค ณภาพฯ จะคลาย ๆ ก นค อขาดระบบฐานขอม ล เกณฑ0การประเม นท ไม'ช ดเจน เป-นตน 1.7 ทราบถ งป+ญหาอ ปสรรคการด าเน นงานดานประก นค ณภาพ - ป+จจ ยท ม ผลต'อค ณภาพการศ กษาและป+จจ ยส 'ความส าเร จท เก ดจากผ บร หารและบ คลากร - แนวปฏ บ ต ท ด ในการบร หารงาน - ระบบการประก นค ณภาพของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง - ร ปแบบของการม ส'วนร'วมของผ บร หารและบ คลากร ระหว'างหน'วยงาน/ส าน กว ชา 4. บ คลากรม การพ ฒนาตนเองเพ อใหร ว ธ ค ดอย'างเป-นระบบ ค ดอย'างสรางสรรค0 และม ปฏ ส มพ นธ0ท ด ก บผ อ นใน การท างานร'วมก นเป-นท ม ไดอย'างไรบาง 1.1 การพ ฒนาตนเองเพ อใหร ว ค ดอย'างเป-นระบบ จะตองใชความค ดสรางสรรค0และสต ป+ญญาในการสรางส ง ใหม'ๆ และม การเตร ยมความพรอมของขอม ลโดยการม ปฏ ส มพ นธ0ท ด ก บผ อ นในการร'วมก นเป-นท ม ในการ ร'วมก นแกไขป+ญหา ไดเร ยนร ถ งท กษะความสมพ นธ0ระหว'างบ คคลมากข น เพ อค ณภาพท ด โดยอาจใช KM เป-น กลไกในการพ ฒนาตนเอง 1.2 มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงม ระบบการท างานดานประก นค ณภาพแบบรวมศ นย0 ซ งค'อนขางแตกต'างจาก มหาว ทยาล ยศ ลปากร ท การด าเน นงานม ล กษณะกระจายอ านาจด าเน นการไปตามคณะ/หน'วยงานมาก ซ งท าให ตระหน กว'าการด าเน นการประก นค ณภาพท มหาว ทยาล ยศ ลปากรจ าเป-นตองใชท กษะดานมน ษยส มพ นธ0มากกว'า แต'ระบบการท างานของมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงม ความเป-นระบบระเบ ยบกว'า ซ งอาจน ามาประย กต0ใชก บการ รายงานภายในมหาว ทยาล ยศ ลปากรได ในดานของการค ดอย'างสรางสรรค0 ท งสองมหาว ทยาล ยคลายคล งก น ค อ การใหอ สระในการด าเน นแก'บ คลากร ภายใตการก าก บด แลแนะน าของผ บร หารอย'างใกลช ด 1.3 จ ดการงานใหความส าค ญของเน องานและเวลาของงานน นๆ ว'าม ระยะเวลาในการด าเน นงานชาหร อเร ว อย'างไร, ประสานงานก บบ คคคลท เก ยวของก บงานน นๆ หร อผ ร เพ อใหงานบรรล ตามเป)าหมาย 1.4 จากการเร ยนร ป+จจ ยส 'ความส าเร จในค ณภาพของงานจากมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ในส'วนของ บ คคลากรจะตองม ความเส ยสละ ต งใจ และร บผ ดชอบในการด าเน นภารก จและก จกรรมอย'างต'อเน อง และควร 22

26 จะม การแลกเปล ยนเร ยนร เล'าส 'ก นฟ+งและน าไปปร บปร งงาน ก'อใหเก ดว ฒนธรรมค ณภาพขององค0กรในการ ท างานเป-นท มไดอย'างช ดเจน การจะท างานใหส าเร จไดตองม ปฏ ส มพ นธ0และการส อสารก บผ อ นอย 'ตลอดเวลา 1.5 ไดเร ยนร ว ธ การท างานเป-นท ม โดยอาศ ยการแลกเปล ยนเร ยนร มาเป-นต วช'วยผสานการท างานใหม ประส ทธ ภาพ ส'งผลใหเก ดการเร ยนร ผ อ น ท าใหเก ดท ศนคต เช งบวกในการท างานเพ มข น ประส ทธ ภาพในการ ท างานจ งตามมา 1.6 ไดเร ยนร การท างานอย'างเป-นระบบ การท างานเป-นท ม ซ งสามารถน ามาปร บใชก บการท างานใน ส าน กงานได 1.7 ม ท ศนคต เช งบวกในการท างาน - แลกเปล ยนเร ยนร ประสบการณ0 ล กษณะพ ดค ยบอกเล'า น าแนวปฏ บ ต ผ อ นมาเป-นแนวทางในการ ปร บปร งและพ ฒนางาน 5. บ คลากรสามารถสรางเคร อข'ายความร'วมม อระหว'างบ คลากรดานการประก นค ณภาพการศ กษาระหว'าง มหาว ทยาล ย อย'างไรบาง 1.1 การศ กษาด งานก บ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง ดานการประก นค ณภาพการศ กษาในคร งน น บเป-นโอกาส ด ท ไดท าความร จ กก บบค ลากรของ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง และสามารถเป-นเคร อข'ายความร'วมม อในการ แลกเปล ยนเร ยนร การจ ดท าค ณภาพการศ กษาท ง สกอ. และ สมศ. แต'ร ปแบบของความร'วมม อน'าจะเป-นการให ค าแนะน าหร อขอเสนอแนะ โดยใชช'องทางต ดต'อส อสารก นทาง หร อโทรศ พท0ได 1.2 จากการศ กษาด งาน มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงท าใหไดร จ กบ คลากรดานการประก นค ณภาพการศ กษา ต'างสถาบ น ซ งนอกจากการท าความร จ กอย'างเป-นทางการแลว ย งไดต ดต'อพ ดค ยแบบไม'เป-นทางการ ซ งช'วยใน การสรางเคร อข'ายแลกเปล ยนขอม ลประสบการณ0ในการแกไขป+ญหาอย'างไม'เป-นทางการไวช นหน งก'อน ท งน ต'อไปหากม ประเด นท จ าเป-นจะสามารถท างานร'วมก นไดอย'างเป-นทางการ ก จะสามารถทราบและประสานงาน ไดง'ายข น 1.3 สรางมน ษยส มพ นธ0ท ด ต ดต'อส อสารอย'างช ดเจนระหว'างหน'วยงาน เพ อประโยชน0ของงานบรรล ตาม ว ตถ ประสงค0, ยอมร บฟ+งความค ดเห นของบ คคลอ นท อย 'ต'างสถาบ น เพ อแลกเปล ยนเร ยนร 1.4 บ คลากรสามารถสรางเคร อข'ายความร'วมม อไดจากการต ดต'อประสานงานร'วมก นระหว'างบ คลากรของ สถาบ นซ งบ คลากรท ท างานในล กษณะเด ยวก น จะม ความเขาใจซ งก นและก นเป-นอย'างด จ งไดร บความร'วมม อได ไม'ยาก ส'งผลด ต'องานดานการประก นค ณภาพการศ กษา เช'นในกรณ ท ม ป+ญหาและอ ปสรรคเก ดข นหร อม ความ ค ดเห นตรงก นในเร องใดสามารถขอความร'วมม อในการช'วยเหล อเก อก ลก นได และการม เคร อข'ายร'วมก นระหว'าง สถาบ นย งก'อใหเก ดความเขมแข งเพ มมากข นอ กดวย 1.5 ในการศ กษาด งานก บมหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวงไดก'อใหเก ดการสรางเคร อข'าย ความร'วมม อระหว'างท ง สองมหาว ทยาล ย โดยท บ คลากรจากท งสองมหาว ทยาล ยไดมาท าความร จ กและแลกเปล ยนเร ยนร ประเด นป+ญหา จากการท างาน 23

27 1.6 ไดต ดต'อส อสารและแลกเปล ยนขอม ล ขอค ดเห นทางดานประก นค ณภาพ ก บมหาว ทยาล ยอ นไดเป-น อย'างด ไดร'วมก นค ดหาทางแกไขป+ญหาและอ ปสรรคในการท างานร'วมก น 1.7 การสรางเคร อข'ายระหว'างสถาบ นท าใหม ช'องทางในการประสานงานและม แนวทางในการแกป+ญหา และอ ปสรรคท ท นท นสม ยและร บร ข'าวสารท ถ กตองร'วมก นจากตนส งก ด รวมท งสามารถสรางเคร อข'ายโดยน า กระบวนการ KM เป-นเคร องม อในการจ ดก จกรรมแลกเปล ยนเร ยนร ดานประก นค ณภาพฯ ร'วมก นระหว'าง สถาบ น 24

28 ภาคผนวก 25

29 ร ปภาพก จกรรมการศ กษาด งานท มหาว ทยาล ยแมฟ?าหลวง 26 โครงการ การจ ดการความร และศ กษาด งานดานการประก นค ณภาพการศ กษาเพ อ พ ฒนาบ คลากร ณ มหาว ทยาล ยแม'ฟ)าหลวง

ดานการจ ดการศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหนาท อยาง ม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ห วขอพ จารณา

ดานการจ ดการศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหนาท อยาง ม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ห วขอพ จารณา ดานการจ ดการศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหนาท อยาง ม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ห วขอพ จารณา 8.5 น กเร ยน ผ ปกครอง และช มชนพ งพอใจ ผลการบร หารการจ ดการศ กษา มาตรฐาน/ต วช ว ด การด าเน นงาน/ผลการด

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

แผนการจ ดการความร ของเทศบาลต าบลปร ก ปงบประมาณ ๒๕๕๗ อ าเภอสะเดา จ งหว ดสงขลา

แผนการจ ดการความร ของเทศบาลต าบลปร ก ปงบประมาณ ๒๕๕๗ อ าเภอสะเดา จ งหว ดสงขลา แผนการจ ดการความร ของเทศบาลต าบลปร ก ปงบ ๒๕๕๗ อ าเภอสะเดา จ งหว ดสงขลา แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : กระบวนการจ ดการความร (KM Process) เปาหมาย KM (Desired State) : การสน บสน นสงเสร มให,บ คลากรในส

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ เม อว นท 22 ม ถ นายน 2544 ในขณะน นส งก ดส าน กงาน สภาสถาบ น ราชภ ฏ กระทรวงศ กษาธ การ ได ตกลงร วมม อก บโรงเร ยนม นบ ร โปล เทคน ค ในการด าเน นการจ ดต งศ

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

ห วข อการประกวดแข งข น

ห วข อการประกวดแข งข น ช อโครงการ การประกวดแข งข นท กษะด านเทคโนโลย คอมพ วเตอร ห วข อการประกวดแข งข น เทคโนโลย สร างสรรค หน วยงานท ร บผ ดชอบ บร ษ ท สงขลาฟ น ชช ง จาก ด ล กษณะโครงการ ประกวดแข งข นช งท นการศ กษา ระยะเวลาดาเน นการ

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

แผนการจ ดการความร คณะร ฐศาสตร ประจาป งบประมาณ 2556

แผนการจ ดการความร คณะร ฐศาสตร ประจาป งบประมาณ 2556 แผนการจ ดการคณะร ฐศาสตร ประจาป งบประมาณ 1.ข อม ลท วไปของคณะร ฐศาสตร ปร ชญา ว ส ยท ศน อ ตล กษณ เอกล กษณ คณะร ฐศาสตร ปร ชญา สร างสต และป ญญาแก ส งคม บนพ นฐานค ณธรรม ตามหล กการ ประชาธ ปไตย ว ส ยท ศน เป นสถาบ

More information

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author

หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT

More information

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559

ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการค ณภาพ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 2555-2559 ย ทธศาสตร การพ ฒนาบ คลากรด านการจ ดการ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลกร งเทพ พ.ศ. 25552559 7 ม.ย.56 ว ส ยท ศน ผ นาด านการจ ดการในภ ม ภาคอาเซ ยน พ นธก จ ส งเสร มการจ ดการเร ยนการสอนด านการจ ดการ ส งเสร มการบร

More information

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555

แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย การศ กษาว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบประมาณ 2555 แผนพ ฒนาบ คลากร ศ นย ว ทยาล ยทองส ข พ ษณ โลก ป งบ 2555 กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม และการงบ 2555 เป าประสงค ต วช ว ด กลย ทธ โครงการ/ก จกรรม 1.พ ฒนาสมรรถนะ และท กษะของ บ คลากรตาแหน ง ท สามารถ ตอบสนอง ย ทธศาสตร

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข

More information

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต 1. ช อแผนงาน แผนงานระบบอาจารย ท ปร กษา 2. ว ตถ ประสงค 1) ส งเสร มให อาจารย ท ปร กษาสามารถปฏ บ ต หน าท

More information

สร ปผลการด าเน นงาน โครงการ เสร มท กษะการตรวจว เคราะห ค ณค าอาหารแก น กศ กษา ระหว างว นท 15 16 ธ นวาคม 2552

สร ปผลการด าเน นงาน โครงการ เสร มท กษะการตรวจว เคราะห ค ณค าอาหารแก น กศ กษา ระหว างว นท 15 16 ธ นวาคม 2552 สร ปผลการด าเน นงาน โครงการ เสร มท กษะการตรวจว เคราะห ค ณค าอาหารแก น กศ กษา ระหว างว นท 15 16 ธ นวาคม 2552 โดย ศ นย ว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ตรด ตถ ประจ าป 2552 โครงการ เสร มท กษะการตรวจว

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

แผนการจ ดการความร ป 54

แผนการจ ดการความร ป 54 แผนการจ ดการความร ป 2554 แผนท 2. การจ ดการความร เพ อสน บสน นการจ ดการความร ของกรมส งเสร มการเกษตร สน บสน นย ทธศาสตร ท 2 การข บเคล อนหล กในภาคการเกษตร 1. การเตร ยมการ 1. ต ง เพ อเป นกลไกลใน การข บเคล อนการจ

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล มคอ. ๕ รายงานผลการด าเน นการ ของรายว ชา (Course Report) โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล หน าท 1 รายงานผลการด าเน นการของรายว ชา (Course Report) หมายถ ง รายงานผลการจ ดการเร ยนการสอนของอาจารย ผ สอนแต ละรายว ชาเม

More information

สร ปผลโครงการ KM ร ปแบบการเข ยนโครงงานสหก จศ กษา ว นศ กร ท 19 กรกฎาคม 2557 ณ มหาว ทยาล ยราชพฤกษ

สร ปผลโครงการ KM ร ปแบบการเข ยนโครงงานสหก จศ กษา ว นศ กร ท 19 กรกฎาคม 2557 ณ มหาว ทยาล ยราชพฤกษ สร ปผลโครงการ KM ร ปแบบการเข ยนโครงงานสหก จศ กษา ว นศ กร ท 19 กรกฎาคม 2557 ณ มหาว ทยาล ยราชพฤกษ ผ ร บผ ดชอบโครงการ โครงการสหก จศ กษาและแนะแนวอาช พ ประจ าป การศ กษา 2556 สารบ ญ สร ปผลโครงการ 1 1. ช อโครงการ

More information

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ตอนท 1 ข อม ลท วไป เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของ (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ************************************* 1. ช อสถานศ กษา... ส

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร แผน ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ (SU 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร ขอบเขต 3 การรวบรวมแนวปฏ บ ต ท ด จากการเร ยนการสอนรายว ชาเคร องม อเอก กล มเป าหมาย คณาจารย และน กศ กษา เป าหมาย

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา ศ กษา / ปฏ บ ต............... โดย............. เพ อ.............. สาระ...............

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย ระบบการประก นค ณภาพการศ กษา เพ อให ภารก จในการด าเน นการประก นค ณภาพการศ กษา ด าเน นไปไดอย างม ประส ทธ ภาพ ว ทยาล ยการสาธารณส ขส ร นธร จ งหว ดยะลาจ งได พ ฒนาระบบการประก

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ ช อหน วยงาน : คณะพยาบาลศาสตร มหาว ทยาล ยมห ดล เป าหมาย KM (Desired State) : 1. เพ อบ รณาการจ ดการความร

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ

More information

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554)

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) สาน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏยะลา จากมต ท ประช ม คร งท 2/2553 ลงว นท 8 ธ นวาคม 2552 แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘ แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท

More information

แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556

แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556 แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556 ค าน า มหาว ทยาล ยเจ าพระยา ตระหน กและให ความส าค ญก บการพ ฒนาสถาบ นส สถาบ นเร ยนร ว ตถ ประสงค เพ อให ท กคนในสถาบ นฯ สามารถ

More information

รายงานผลการด าเน นงานตามแผนการด าเน นงานด านประก นค ณภาพการศ กษา คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา 2556

รายงานผลการด าเน นงานตามแผนการด าเน นงานด านประก นค ณภาพการศ กษา คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา 2556 รายงานตามด านประก น คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา 2556 8 พฤษภาคม 2557 2 รายงานตามด านประก น คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา

More information

รายงานผลการดาเน นงานโครงการบร หารความเส ยง สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม

รายงานผลการดาเน นงานโครงการบร หารความเส ยง สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม รายงานผลการดาเน นงานโครงการบร หารความเส ยง สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม งานควบค มภายใน สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตมหาสารคาม บทสร ปสาหร บผ บร หาร 2 การประเม นความค ดเห นของคณาจารย และบ คลากร เก ยวก

More information

8. ความเห นอ น ๆ เก ยวก บผ "สม คร

8. ความเห นอ น ๆ เก ยวก บผ สม คร แบบ บว.3 หน งส อร บรองค ณสมบ ต ของผ สม คร ---------------- 1. ช อ สก ล (นาย/นาง/นางสาว). 2. สม ครสาขาว ชา..รห สสาขาว ชา 3. กล มว ชา (ถ"าม )... 4. ว น เด อน ป( ท ออกหน งส อร บรอง... 5. ช อผ "ร บรอง..ท อย

More information

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม โครงการอบรมให ความร งานประก นค ณภาพการศ กษา ป การศ กษา ๒๕๕๗ ระหว างว นท ๑๑ ๑๒ ธ นวาคม ๒๕๕๗ ห องประช ม ๑ ช น ๒ อาคารเฉล มพระเก ยรต มหาว ทยาล ยราชภ ฏอ ดรธาน ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

More information

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น (1) เร อง งานว จ ยเพ อแก ไขและพ ฒนาท องถ น 2553 (2) ว น เด อน ป สถานท ท จ ด 2 กรกฎาคม 2553 โรงแรมแคนทาร ฮ ลล จ.เช ยงใหม (3) ว ตถ ประสงค ของการจ ด เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร - 1 - การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร ร ปแบบรายงาน ประเภทการบร หารอ ตสาหกรรม ขนาดกลางและขนาดย อม 1. จ านวนช ดรายงานท ต องจ ดส ง จ านวน 10 ช ด 2. ต วอ กษร Cordia New 16 3. ก นหน า-ก นหล ง ก นหน า

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

ว ตถ ประสงค ระบบการจ ดเก บข อม ล ล กษณะท ส าค ญของระบบ ประโยชน ในการใช งานของสถาบ นอ ดมศ กษา การใช งานในป การศ กษา 2553

ว ตถ ประสงค ระบบการจ ดเก บข อม ล ล กษณะท ส าค ญของระบบ ประโยชน ในการใช งานของสถาบ นอ ดมศ กษา การใช งานในป การศ กษา 2553 1 การจ ดท า SAR ผ านระบบ CHE QA ONLINE ว ตถ ประสงค ระบบการจ ดเก บข อม ล ล กษณะท ส าค ญของระบบ ประโยชน ในการใช งานของสถาบ นอ ดมศ กษา การใช งานในป การศ กษา 2553 2 ว ตถ ประสงค เพ ออ านวยความสะดวกให ก บสถาบ

More information

ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล...

ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล... ตามนโยบายการบร หารพ ฒนาจ งหว ดชายแดนภาคใต สอดคล องก บการพ ฒนาการศ กษา ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 ของกระทรวงศ กษาธ การ กศน.อาเภอมะน ง จ งหว ดสต ล... นโยบายการศ กษาตามว ตถ ประสงค ข อท 4 การพ ฒนาเป นไปอย างต

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

รายงานผลการอบรม หล กส ตร การเสร มสร างประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งาน เพ อพ ฒนามาตรฐานว ชาช พคร

รายงานผลการอบรม หล กส ตร การเสร มสร างประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งาน เพ อพ ฒนามาตรฐานว ชาช พคร รายงานผลการอบรม หล กส ตร การเสร มสร างประส ทธ ภาพการปฏ บ ต งาน เพ อพ ฒนามาตรฐานว ชาช พคร ณ โรงแรมเลยพาเลซ อ าเภอเม อง จ งหว ดเลย ว นอาท ตย ท 19 ก นยายน พ.ศ. 2553 น าเสนอโดย นางฉลวย เข มลา ห วหน าศ นย พ

More information

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร

ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนการจ ดทาความเส ยง ป การศ กษา 2556 สาน กงานอธ การบด มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลร ตนโกส นทร ข นตอนท 1: กาหนดประเด นความเส ยง บ คลากรของมหาว ทยาล ยไม เข าใจเกณฑ การศ กษา 1 ข นตอนท 2: จ ดทา Key Process

More information

ผลประเม นตาม Learning Outcomes หมวดว ชาศ กษาท วไป (สาหร บผ ประสาน) ภาคเร ยนต น ป การศ กษา 2555 ผลการเร ยนร ผลการประเม น 1.

ผลประเม นตาม Learning Outcomes หมวดว ชาศ กษาท วไป (สาหร บผ ประสาน) ภาคเร ยนต น ป การศ กษา 2555 ผลการเร ยนร ผลการประเม น 1. ผลประเม นตาม Learning Outcomes หมวดว ชาศ กษาท วไป (สาหร บผ ประสาน) ภาคเร ยนต น ป การศ กษา 2555 ผลการเร ยนร ผลการประเม น 1.1 ค ณธรรม และจร ยธรรมในการดาเน นช ว ต 3.8 1.2 ม จ ตสาธารณะ 3.9 1.ผลรวมด านค ณธรรม

More information

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ๑๓๒ มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ว ธ การดาเน นการ ว ทยาล ยฯ จ ดให ม ระบบการประก นค ณภาพภายใน เพ อการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาและพ ฒนา มาตรฐานการศ

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

ผ ร นางว มลวรรณ วงษ สง า น กทร พยากรบ คคล ชานาญการพ เศษ

ผ ร นางว มลวรรณ วงษ สง า น กทร พยากรบ คคล ชานาญการพ เศษ ผ ร นางว มลวรรณ วงษ สง า น กทร พยากรบ คคล ชานาญการพ เศษ *** ทาความร จ ก ผ ร ของเรา *** ช อ : นางว มลวรรณ วงษ สง า ตาแหน ง : น กทร พยากรบ คคลชานาญการพ เศษ เบอร โทรศ พท : 0896925188 E-Mail Address : vimolwan_ann@hotmail.com

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

การว จ ยในช นเร ยนป การศ กษา 2554

การว จ ยในช นเร ยนป การศ กษา 2554 การว จ ยในช นเร ยนป การศ กษา เร อง การว เคราะห ช วงคะแนนผลการสอบว ดค ณภาพน กเร ยน ระด บช น และ ในเคร อม ลน ธ คณะเซนต คาเบร ยลแห งประเทศไทย ป การศ กษา โดยใชโปรแกรม การค านวณว เคราะห ช วงคะแนนผลการสอบ (Microsoft

More information

ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗

ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗ ขอบเขตการน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษาว ทยาล ยช มชนสระแก ว ประจ าภาคเร ยนท ๑/๒๕๕๗ จากการประช มเช งปฏ บ ต การพ ฒนาเคร องม อน เทศและต ดตามการจ ดการศ กษา ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๒ ท ประช มม มต ให ม การปร บเคร

More information

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... มคอ.5 รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... หมวดท 1 ข อม ลท วไป 1. รห สและช อรายว ชา รห สว ชา ช อว ชาภาษาไทย (ช อว ชาภาษาอ งกฤษ) 2. รายว

More information

มหาว ทยาล ยรามค าแหง สาขาว ทยบร การเฉล มพระเก ยรต จ งหว ดปราจ นบ ร ค ม อ ประก นค ณภาพการศ กษา (ส าหร บน กศ กษา)

มหาว ทยาล ยรามค าแหง สาขาว ทยบร การเฉล มพระเก ยรต จ งหว ดปราจ นบ ร ค ม อ ประก นค ณภาพการศ กษา (ส าหร บน กศ กษา) มหาว ทยาล ยรามค าแหง สาขาว ทยบร การเฉล มพระเก ยรต จ งหว ดปราจ นบ ร ค ม อ ประก นค ณภาพการศ กษา (ส าหร บน กศ กษา) www.prachin.ru.ac.th ค าน า ค ม อประก นค ณภาพการศ กษา (ส าหร บน กศ กษา) ฉบ บน ได ถ กผล ตเพ

More information

ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บอ ดมศ กษา พ.ศ. 2557

ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บอ ดมศ กษา พ.ศ. 2557 ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บอ ดมศ กษา พ.ศ. 2557 ข อ ง สำ น ก ง ำ น ค ณ ะ ก ร ร ม ก ำ ร ก ำ ร อ ด ม ศ ก ษ ำ โ ด ย ค ณ ะ อ น ก ร ร ม ก ำ ร พ ฒ น ำ ก ำ ร ป ร ะ ก น ค ณ ภ ำ พ ก ำ ร ศ ก ษ ำ ภ ำ ย

More information

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน

3. กล มเป าหมาย ผ บร หาร และบ คลากร โดยเฉพาะเจ าหน าท พ สด และเจ าหน าท การเง นของ อปท. กล มเป าหมาย อปท. กล มเป าหมาย จ านวน 40 คน คณะผ บร หารการคล งประจ าจ งหว ดน าน โครงการเพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านรายจ ายและการบร หารจ ดการหน หล กส ตร เพ มประส ทธ ภาพการคล งท องถ นด านการบร หารจ ดการหน 1. หล กการและเหต ผล ตามท ท มเฉพาะก จวาย

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

เอกสารช แจงประกอบการจ ดทาแผนบร หารความเส ยง ระด บคณะว ชา/หน วยงาน ป การศ กษา 25..

เอกสารช แจงประกอบการจ ดทาแผนบร หารความเส ยง ระด บคณะว ชา/หน วยงาน ป การศ กษา 25.. เอกสารช แจงประกอบการจ ดทาแผนบร หารความเส ยง ระด บคณะว ชา/หน วยงาน ป การศ กษา 25.. 1 เอกสารช แจงประกอบการจ ดท าแผนบร หารความเส ยงระด บคณะว ชา/หน วยงาน ( คณะว ชา/สถาบ น/หน วยงาน/ สาน ก/สาน กงาน/ศ นย ) ประจาป

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า แผนการท : 1 ประเด นย ทธศาสตร : ความเป นเล ศด านการว จ ยและนว ตกรรม องค ท จ าเป น : องค ด านงานว จ ยและนว ตกรรม แผนการ คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า 1.การบ งช 2.การสร างและ แสวงหา การประช มจ ดการประช

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

รายงานสร ปผลการด าเน นงาน โครงการศ กษาด งานนอกสถานท

รายงานสร ปผลการด าเน นงาน โครงการศ กษาด งานนอกสถานท รายงานสร ปผลการด าเน นงาน โครงการศ กษาด งานนอกสถานท ณ โรงเร ยนระยองว ทยาคมและโรงเร ยนว ดป าประด จ งหว ดระยอง 21 ธ นวาคม 2554 กล มสาระการเร ยนร คณ ตศาสตร โรงเร ยนชลราษฎรอ าร ง ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาม

More information

ระยะเวลา ดาเน นงาน 40,000 ต.ค. 54 - ก.ย. 55 ค า เป าหมาย จานวนโรงเร ยนท ได ร บการสารวจ 100 โรงเร ยน ก จกรรม/แนวทางดาเน นงาน งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ

ระยะเวลา ดาเน นงาน 40,000 ต.ค. 54 - ก.ย. 55 ค า เป าหมาย จานวนโรงเร ยนท ได ร บการสารวจ 100 โรงเร ยน ก จกรรม/แนวทางดาเน นงาน งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ 1. โครงการสารวจความต องการร บการ พ ฒนาโรงเร ยนเคร อข ายคณะคร ศาสตร จ งหว ดปท มธาน ปราจ นบ ร และสระแก ว จานวนโรงเร ยนท ได ร บการสารวจ 100 โรงเร ยน - แจกแบบสอบถาม - ประมวผล - จ ดทาร ปเล มรายงาน 40,000 ต.ค.

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพของคณะว ทยาการจ ดการ

กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพของคณะว ทยาการจ ดการ กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพของคณะว ทยาการจ ดการ คณะว ทยาการจ ดการ ม กลไกการด าเน นงานประก นค ณภาพ ด งน 1. ประกาศนโยบายแนวปฏ บ ต และว ตถ ประสงค การประก นค ณภาพการศ กษาของคณะ ด งน 1.1 นโยบายการประก นค

More information

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555-2557 ท โครงการ/หล กส ตรการพ ฒนา หล กการและเหต ผล ว ตถ ประสงค เป าหมาย ว ธ การ งบ ระยะเวลา (คน) พ ฒนา ประมาณ ด าเน นการ 1 อบรมส มมนาผ

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information