แนวทางการด าเน นงาน ตามประเด นหล กการพ ฒนาค ณภาพ การพยาบาลภาพรวมประเทศ ป งบประมาณ2558

Size: px
Start display at page:

Download "แนวทางการด าเน นงาน ตามประเด นหล กการพ ฒนาค ณภาพ การพยาบาลภาพรวมประเทศ ป งบประมาณ2558"

Transcription

1 แนวทางการด าเน นงาน ตามประเด นหล กการพ ฒนาค ณภาพ การพยาบาลภาพรวมประเทศ ป งบประมาณ2558

2 แนวทางด าเน นการตามประเด นหล กการพ ฒนาค ณภาพการพยาบาลภาพรวมประเทศ จากประเด นหล กการพ ฒนาค ณภาพบร การพยาบาล 11 ประเด น ได แก 1. การด าเน นงานตาม Service Plan ของ CNO 2. การพ ฒนาสถานบร การส ขภาพให ม ค ณภาพตามเกณฑ 3. การพ ฒนาองค กรพยาบาลส การเป นองค กรแห งการเร ยนร 4. การพ ฒนาธรรมาภ บาลขององค กรพยาบาล 5. การพ ฒนา OP ค ณภาพ 6. การพ ฒนางานบร การฝากครรภ ค ณภาพ 7. การพ ฒนางานบร การผ คลอดค ณภาพ 8. การพ ฒนาต นแบบงานบร การเย ยมบ านค ณภาพ 9. การพ ฒนาระบบการด แลแบบประค บประคอง 10. การพ ฒนางานพยาบาลประจ าครอบคร ว 11. ต วช ว ดตามย ทธศาสตร ป งบประมาณ2558 ภาพรวมแนวทางการด าเน นงานของ CNO แต ละระด บ สามารถสร ปได ด งน CNO ในระด บเขต(CNO_R :Chief Nurse Officer_Regional) 1. ประช มคณะกรรมการพ ฒนาค ณภาพภายในเขต เพ อท าความเข าใจร วมก น และก าหนด แผนการด าเน นงาน ตามจ ดเน น 11 ประเด น รวมถ งประเด นท เป นป ญหาเฉพาะของแต ละพ นท ด งน 1.1. ว ตถ ประสงค เป าหมาย ของแต ละประเด น 1.2. ก จกรรม และกลว ธ การด าเน นงาน ตลอดจนแผนการด าเน นงานท งในระด บอ าเภอ จ งหว ด และระด บเขต 1.3 การเก บรวบรวมข อม ล และการรายงานผลในแต ละระด บ 2. ก าหนดเป าหมาย และระยะเวลาการด าเน นการในแต ละระยะ 3. ก าหนดกลว ธ การสน บสน นภายในเขต ในแต ละประเด น รวมถ งก าหนดแผนร วมก น 4. ต ดตามการด าเน นงานตามแผน และข อม ลแต ละต วช ว ด 5. ประช มสร ปผลการด าเน นงาน และวางแผนการด าเน นงานต อเน องในแต ละประเด น 6. สร ปผลตามแบบฟอร ม และส งไปย งส าน กการพยาบาล (คาดว าจะเป นการรายงานแบบ online) 7. สร ปแผนการด าเน นงานต อเน องแต ละประเด นส งให ผ ประสานงานแต ละประเด น CNO ในระด บจ งหว ด (CNO_P:Chief Nurse Officer_province) และอ าเภอ (CNO_ :Chief Nurse Officer_istrict) 1. ประช มคณะกรรมการพ ฒนาค ณภาพภายในจ งหว ด เพ อท าความเข าใจร วมก น และก าหนด แผนการด าเน นงาน ตามจ ดเน น 11 ประเด น รวมถ งประเด นท เป นป ญหาเฉพาะของแต ละพ นท ด งน 1.1. ว ตถ ประสงค เป าหมาย ของแต ละประเด น 1.2. ก จกรรม และกลว ธ การด าเน นงาน ตลอดจนแผนการด าเน นงานท งในระด บอ าเภอ จ งหว ด 1.3. การเก บรวบรวมข อม ล และการรายงานผลในจ งหว ด 2

3 2. มอบหมายผ ร บผ ดชอบ และก าหนดเป าหมาย แผนการด าเน นงาน ระยะเวลาการด าเน นการ 3. ก าหนดกลว ธ การสน บสน นภายในจ งหว ด ในแต ละประเด น รวมถ งก าหนดแผนร วมก น 4. ต ดตามการด าเน นงานตามแผน และข อม ลแต ละต วช ว ด 5. ประช มสร ปผลการด าเน นงาน และวางแผนการด าเน นงานต อเน อง 6. สร ปผลตามแบบฟอร ม และส งไปย งประธานเขต (CNO_R) 3

4 ประเด นท 1 การด าเน นงานตาม Service Plan ของ CNO ว ตถ ประสงค เพ อเป นแนวทางของ CNO ระด บอ าเภอ จ งหว ด และเขต ในการพ ฒนาค ณภาพบร การ พยาบาลตาม service plan ต วช ว ด ไม ม เป าหมาย ม แผนและผลการด าเน นงานตาม Service plan ของ CNO ท กระด บ ตามแนวทางท ก าหนด (แบบ Rp 01) (สามารถownload เอกสารได จาก แนวทางด าเน นงาน ในระด บอ าเภอ และจ งหว ด โดยคณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพระด บอ าเภอ/จ งหว ด 1. ช แจงและร วมก าหนดแผนพ ฒนาการพยาบาลร วมก บรพศ./ รพท./ รพช.ในอ าเภอ/จ งหว ด ท ร บผ ดชอบ 2. สน บสน นการด าเน นงานตาม Service Plan ของรพศ./ รพท./ รพช.ในอ าเภอ/จ งหว ด 3. ประช มสร ปผลการด าเน นการเพ อท าความเข าใจร วมก น และวางแผนต อเน อง ในระด บอ าเภอ/ระด บ จ งหว ด แต ละอ าเภอรวบรวมผลการด าเน นงานตาม Service Plan โดย CNO_ โดยใช แนวทางการสร ปตาม แบบรายงานผลการด าเน นงานตาม Service Plan (แบบ Rp 01) 4. CNO_P แต ละจ งหว ดใช ข อม ลจาก CNO_ เพ อสร ปภาพรวมระด บจ งหว ด โดยใช แนวทางการสร ป ตามแบบรายงานผลการด าเน นงานตาม Service Plan (แบบ Rp 01) ในระด บเขต โดยคณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพระด บเขต 1. ช แจงและร วมก าหนดแผนพ ฒนาการพยาบาลร วมก บคณะกรรมการพ ฒนาค ณภาพฯ ระด บเขต 2. สน บสน นการด าเน นงานตาม Service Plan ภายในเขต 3. ประช มสร ปผลการด าเน นการเพ อท าความเข าใจร วมก น และวางแผนต อเน อง ในระด บเขต แต ละจ งหว ดรวบรวมผลการด าเน นงานตาม Service Plan โดย CNO_P โดยใช แนวทางการสร ปตาม แบบ รายงานผลการด าเน นงานตาม Service Plan (แบบ Rp 01) 4. CNO_R ประช มสร ปผลการด าเน นการเพ อท าความเข าใจร วมก น และวางแผนต อเน อง ในระด บเขต สร ปรวบรวมข อม ลแต ละจ งหว ดจากแบบรายงานผลการด าเน นงานตาม Service Plan (แบบ Rp 01) ของ CNO_P แต ละจ งหว ด โดยใช แนวทางการสร ปตาม แบบรายงานผลการด าเน นงานตาม Service Plan (แบบ Rp 01) 5. CNO_R ส งผลการด าเน นงานตาม Service Plan ไปย งส าน กการพยาบาล CSO และCEO การรายงานผล 1. CNO_ รวมรวมข อม ล สร ปรายงานตามแบบฟอร ม Rp 01 ส งให CNO_P 2. CNO_P รวมรวมข อม ลจาก CNO_ ว เคราะห และสร ปรายงานตามแบบ Rp 01 ส งให CNO_R 3. CNO_R รวบรวมข อม ลจาก CNO_P ท กจ งหว ด ว เคราะห และสร ปรายงานตามแบบ Rp 01 ส งให ส าน กการพยาบาล โดยตอบตามแบบฟอร ม Rp sum 4

5 ประเด นท 1 แบบรายงานผลการด าเน นงานตาม Service Plan ของ CNO ระด บ อ าเภอ จ งหว ด เขต แบบ Rp 01 ค าช แจง แบบรายงานน ส าหร บ CNO ใช รายงานผลการด าเน นงานตาม Service Plan โดยรายงานจากระด บ อ าเภอ มาย งระด บจ งหว ด ระด บเขตส ขภาพ และระด บประเทศ (ส าน กการพยาบาล) ตามล าด บ ผ รายงาน...โรงพยาบาล...จ งหว ด... เขตส ขภาพท ข อม ลสถานการณ การบร การพยาบาล ตามระด บท รายงาน (อ าเภอ จ งหว ด หร อเขต) 2. การพ ฒนาบร การพยาบาลตาม Service Plan ในโรงพยาบาลท รายงาน 2.1 โครงการ/ก จกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลตาม Service Plan ในโรงพยาบาลท รายงาน 2.2 ผลการด าเน นการพ ฒนาบร การพยาบาลตาม Service Plan ในโรงพยาบาลท รายงาน 3. การสน บสน นการพ ฒนาบร การพยาบาลตาม Service Plan ในเคร อข ายบร การ (ด านบ คลากร ระบบ บร การพยาบาล และอ ปกรณ ต างๆ) 3.1 โครงการ/ก จกรรมการสน บสน นการพ ฒนาบร การพยาบาลตาม Service Plan ในเคร อข าย บร การ 3.2 ผลการด าเน นการสน บสน นการพ ฒนาบร การพยาบาลตาม Service Plan ในเคร อข ายบร การ 5

6 4. การด าเน นการอ นๆ 5. ป ญหาและข อเสนอแนะ ผ รายงาน... โรงพยาบาล...โทรศ พท... address:... 6

7 ประเด นท 2 การพ ฒนาสถานบร การส ขภาพให ม ค ณภาพตามเกณฑ ว ตถ ประสงค เพ อสน บสน นการพ ฒนาและประเม นค ณภาพของหน วยบร การพยาบาลให ได ค ณภาพตาม เกณฑ เป าหมาย องค กรพยาบาลของสถานบร การส ขภาพท ระบบบร การพยาบาลม ค ณภาพตามเกณฑ ต วช ว ด ร อยละของสถานบร การส ขภาพในจ งหว ดท ระบบบร การพยาบาลม ค ณภาพผ านเกณฑ การ ประเม นค ณภาพระด บ 3 เกณฑ ร อยละ 60 แนวทางด าเน นงาน 1. CNO_R ร วมประช มก บคณะกรรมการพ ฒนาค ณภาพการพยาบาลระด บเขต และจ งหว ด 1.1 ว เคราะห สถานการณ / ป ญหาการพ ฒนาค ณภาพการพยาบาลในเขต/จ งหว ด 1.2 ก าหนดระบบ กลว ธ การพ ฒนา การประเม นค ณภาพ และการน เทศค ณภาพการพยาบาล 1.3 แต งต งคณะกรรมการระด บจ งหว ด หร อคณะกรรมการตามระบบ และกลไกท ก าหนด 1.4 ก าหนดแผนการพ ฒนาร วมก น และการประเม นค ณภาพด วยตนเอง และด วยคณะกรรมการ/การ น เทศค ณภาพการพยาบาล 2. องค กรพยาบาลของสถานบร การส ขภาพน นๆ ด าเน นการประเม นค ณภาพบร การพยาบาลภายในตาม เกณฑ (ประเม นตนเอง) โดยใช เคร องม อประเม นแต ละงานในหน งส อประเม นค ณภาพการพยาบาลเฉพาะงาน 3. คณะกรรมการฯ ด าเน นการประเม นค ณภาพบร การพยาบาลภายในตามเกณฑ หร อประเม น/ น เทศตาม ระบบท ก าหนดในระด บจ งหว ด/ เขต โดยใช เคร องม อเด ยวก น 4. เกณฑ การให คะแนน แบ งออกเป น 5 ระด บ ด งน ระด บ 1 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 2 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 3 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 4 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 5 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ น บจ านวนสถานบร การส ขภาพท ผ านเกณฑ ระด บ 3 ข นไป แล วเท ยบก บจ านวนท ผ านเกณฑ ในป ท ผ านมา 6. น าผลการประเม นมาว เคราะห เพ อจ ดท าแผนพ ฒนาในภาพรวมของจ งหว ดและเขต 7

8 การรายงานผล 1.CNO_P รวบรวมข อม ลภายในจ งหว ด ส งข อม ลให CNO_R CNO_R ว เคราะห และรวบรวมข อม ล รายงานจ านวนของสถานบร การส ขภาพท ผ านเกณฑ ส งส าน กการพยาบาล ตาม แบบ Rp sum ด งน 1.1 ผลการประเม น สถานบร การท ผ านระด บ 1 จ านวน...แห ง 1.2 ผลการประเม น สถานบร การท ผ านระด บ 2 จ านวน...แห ง 1.3 ผลการประเม น สถานบร การท ผ านระด บ 3 จ านวน...แห ง 1.4 ผลการประเม น สถานบร การท ผ านระด บ 4 จ านวน...แห ง 1.5 ผลการประเม น สถานบร การท ผ านระด บ 5 จ านวน...แห ง พร อมแผนพ ฒนาในภาพรวมท งจ งหว ด และเขต 2.ส าน กการพยาบาล ว เคราะห จ านวนของสถานบร การส ขภาพท ระบบบร การพยาบาลม ค ณภาพผ าน เกณฑ การประเม นค ณภาพระด บ 3 ข นไปในภาพประเทศ เพ อสร ปตามต วช ว ด 8

9 ช อต วช ว ด 2. ร อยละของสถานบร การส ขภาพในจ งหว ดท ระบบบร การพยาบาลม ค ณภาพผ าน เกณฑ การประเม นค ณภาพระด บ 3 เกณฑ ร อยละ 60 ว ตถ ประสงค เพ อประเม นผลการพ ฒนาและประเม นค ณภาพของสถานบร การส ขภาพให ม การ พ ฒนาระบบบร การพยาบาลให ได ค ณภาพตามเกณฑ น ยาม สถานบร การส ขภาพท ระบบบร การพยาบาลม ค ณภาพตามเกณฑ หมายถ ง สถาน บร การส ขภาพท ม การพ ฒนาค ณภาพการพยาบาลของแต ละงานบร การพยาบาลตาม มาตรฐานการพยาบาลในโรงพยาบาลของส าน กการพยาบาล โดยผ านเกณฑ การ ประเม นค ณภาพระด บ 3 ข นไป (ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บหร อ มากกว า ร อยละ 40.01ข นไป) สถานบร การส ขภาพ หมายถ งสถานบร การส ขภาพส งก ดกระทรวงสาธารณส ข ได แก รพศ./ รพท./ รพช.(ไม น บรวมโรงพยาบาลส งเสร มส ขภาพต าบล) กล มเป าหมายและ แหล งข อม ล องค กรพยาบาล ของสถานบร การส ขภาพท กระด บและท กแห งในจ งหว ด ส งก ด กระทรวงสาธารณส ข ยกเว นโรงพยาบาลส งเสร มส ขภาพระด บต าบล (รพ.สต.) ว ธ การรวบรวมข อม ล 1. กรรมการพ ฒนาค ณภาพการพยาบาลขององค กรพยาบาลของแต ละสถานบร การ ส ขภาพ วางแผนพ ฒนาตามมาตรฐานการพยาบาลในโรงพยาบาล และประเม นผล 2. รวบรวมผลการประเม นในภาพรวมส งให CNO_ P 3. CNO_ P แจงน บองค กรพยาบาลของสถานบร การส ขภาพ ส งก ดกระทรวง สาธารณส ขของจ งหว ด ท ม ผลของคะแนนการประเม นภายในภาพรวมผ านเกณฑ แจงน บระด บ 3 จ านวน...แห ง ระด บ 4 จ านวน...แห ง ระด บ 5 จ านวน...แห งและแจงน บจ านวนในส วนท ไม ผ านเกณฑ โดยแบ งเป น ระด บ 1 จ านวน...แห ง ระด บ 2 จ านวน...แห ง 4. CNO_ P ส งจ านวนองค กรพยาบาลของสถานบร การส ขภาพตามข อ 3 ให ก บ CNO_R เพ อว เคราะห ส งรายงานพร อมแผนพ ฒนาในภาพรวมท งจ งหว ดและเขต ให ก บส าน กการพยาบาล เคร องม อประเม น แบบประเม นค ณภาพการพยาบาลของแต ละงานบร การพยาบาลของส าน กการ พยาบาล ว ธ การรายงาน 1. CNO_P รวบรวมข อม ลภายในจ งหว ด ส งข อม ลให CNO_R CNO_R ว เคราะห และรวบรวมข อม ล ส งส าน กการพยาบาล ตาม แบบ Rp sum ด งน 1.1 รายงานจ านวนของสถานบร การส ขภาพข นไปท ผ านระด บ ผลการประเม น สถานบร การท ผ านระด บ 1 จ านวน...แห ง ระด บ 2 จ านวน...แห ง ระด บ 3 จ านวน...แห ง ระด บ 4 จ านวน... แห ง ระด บ 5 จ านวน...แห ง พร อมแผนพ ฒนาในภาพรวมท งจ งหว ด และเขต 2. ส าน กการพยาบาล ว เคราะห จ านวนของสถานบร การส ขภาพระด บท ต ยภ ม ตต ย ภ ม และศ นย ความเช ยวชาญระด บส งท ระบบบร การพยาบาลม ค ณภาพผ านเกณฑ การ ประเม นค ณภาพระด บ 3 ข นไป 9

10 เกณฑ การให คะแนน เกณฑ การให คะแนน แบ งออกเป น 5 ระด บ ด งน ระด บ 1 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 2 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 3 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 4 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ระด บ 5 หมายถ ง ผลคะแนนการประเม นในภาพรวม เท าก บ ร อยละ ผ ประสานงานต วช ว ด ช อนางสาวโศภ ษฐ ส วรรณเกษาวงษ ต าแหน งน กว ชาการพยาบาลช านาญการ หน วยงาน: ส าน กการพยาบาล ส าน กงานปล ดกระทรวงสาธารณส ข โทรศ พท โทรสาร ม อถ อ address : 10

11 ประเด นท 3 การพ ฒนาองค กรพยาบาลส การเป นองค กรแห งการเร ยนร ว ตถ ประสงค เพ อส งเสร มและสน บสน นการพ ฒนาองค กรพยาบาลให ก าวไปส การเป นองค กรแห งการเร ยนร ต วช ว ด ร อยละขององค กรพยาบาลท ผ านเกณฑ การประเม นความส าเร จของการพ มนาองค กรพยาบาลส การ เป นองค กรแห งการเร ยนร ระด บ 5 เกณฑ ร อยละ70 แนวทางด าเน นงาน 1. CNO_R และ CNO_P ร วมก บคณะกรรมการพ ฒนาค ณภาพการพยาบาลระด บจ งหว ด / เขต ท า ความเข าใจร วมก นในน ยามความส าเร จการเป นองค กรแห งการเร ยนร แต ละระด บ รวมถ งร วมก นก าหนด เป าหมาย แผนงานการพ ฒนาร วมก น 2. ด าเน นงานตามแผน 3. ท กองค กรพยาบาลประเม นตนเอง ว เคราะห ความส าเร จ และป จจ ยท เก ยวข อง วางแผนการพ ฒนา ต อเน อง 4. CNO_R และ CNO_P ว เคราะห ความส าเร จระด บจ งหว ด/เขต รวมถ งร วมก นวางแผนการพ ฒนา ต อเน องในระด บจ งหว ด/เขต การรายงานผล ท มแต ละองค กรพยาบาลประเม นตนเองตามเกณฑ ท ก าหนด (รายละเอ ยดตามต วช ว ด) 1. CNO_P รวบรวมข อม ลภายในจ งหว ดส งให CNO_R 2. CNO_R ส งผลการประเม นให ส าน กการพยาบาลโดยใช แบบ Rp sum 11

12 ช อต วช ว ด 3. ร อยละขององค กรพยาบาลท ผ านเกณฑ การประเม นความส าเร จของการพ ฒนา องค กรพยาบาลส การเป นองค กรแห งการเร ยนร ระด บ 5 เกณฑ ร อยละ 70 ว ตถ ประสงค เพ อประเม นการพ ฒนาไปส การเป นองค กรแห งการเร ยนร ขององค กรพยาบาล น ยาม การพ ฒนาองค กรพยาบาลส การเป นองค กรแห งการเร ยนร หมายถ ง องค กร พยาบาลท ม ความม งม นท จะเพ มข ดความสามารถของตน ม การสร างสรรค ผลงานท เป นความปรารถนาม ส งใหม ๆเก ดข น และม การขยายขอบเขตของแบบแผนของการ ค ดสามารถสร างแรงบ นดาลใจใหม ๆได อย างอ สระ ซ งสมาช กขององค การม การเร ยนร อย างต อเน องถ งว ธ ท จะเร ยนร ร วมก น ความส าเร จของการพ ฒนาองค พยาบาลส การเป นองค กรแห งการเร ยนร ประกอบด วย 5 ระด บ ด งน ระด บท 1 ม การก าหนดประเด นความร และเป าหมายของการจ ดการความร ท สอดคล องก บแผนกลย ทธของสถาบ นอย างน อยครอบคล มพ นธก จด านการบร การ พยาบาลและด านการว จ ย ระด บท 2 ม การก าหนดบ คลากรกล มเป าหมายท จะพ ฒนาความร และท กษะด านการ บร การพยาบาลและด านการว จ ยอย างช ดเจน ตามประเด นความร ท ก าหนดในข อ 1 ระด บท 3 ม การแบ งป นและแลกเปล ยนเร ยนร จากความร ท กษะของผ ม ประสบการณ ตรง เพ อค นหาแนวปฏ บ ต ท ด ตามประเด นท ก าหนดในข อ 1 และ เผยแพร ไปส บ คลากรกล มเป าหมายท ก าหนด ระด บท 4 ม การรวบรวมความร ตามประเด นความร ท ก าหนดในข อ 1 ท งท ม อย ในต ว บ คคลและแหล งเร ยนร อ น ๆท เป นแนวปฏ บ ต ท ด มาพ ฒนาและจ ดเก บอย างเป นระบบ โดยเผยแพร เป นลายล กษณ อ กษร ระด บท 5 ม การน าความร ท ได จากการจ ดการความร ในป งบประมาณป จจ บ น หร อ ป งบประมาณท ผ านมาท เป นลายล กษณ อ กษร และจากความร ท กษะของผ ม ประสบการณ ตรงท เป นแนวทางปฏ บ ต ท ด มาปร บใช ในการปฏ บ ต งานจร ง กล มเป าหมายและ แหล งข อม ล องค กรพยาบาล ของสถานบร การส ขภาพท กระด บและท กแห งในจ งหว ด (เฉพาะ ส งก ดกระทรวงสาธารณส ข ) 12

13 ว ธ การรวบรวมข อม ล และส ตรการค านวณ แนวทางการจ ดเก บข อม ล 1.แต งต งคณะกรรมการระด บจ งหว ด เพ อรวบรวมผลการประเม นตนเองของท กสถาน บร การส ขภาพของจ งหว ด 2. องค กรพยาบาลของสถานบร การส ขภาพน นๆ ด าเน นการประเม นระด บ ความส าเร จของการพ ฒนาองค กรพยาบาลส การเป นองค กรแห งการเร ยนร ตามเกณฑ การให คะแนน 5 ระด บ ตามค าน ยาม 3. น บจ านวนองค กรพยาบาลของสถานบร การส ขภาพ ท ผ านเกณฑ ระด บความส าเร จ ท ระด บ 5 4. ค านวณตามส ตร องค กรพยาบาลท ผ านการประเม นระด บ 5 x 100 องค กรพยาบาลท งหมดในเขต เคร องม อประเม น ประเม นจากการด าเน นงานตามแผนงาน/โครงการพ ฒนาองค กรพยาบาลให เป น องค กรแห งการเร ยนร (ตามน ยามระด บความส าเร จ) ว ธ การรายงาน คณะกรรมการระด บจ งหว ดรวบรวมผลการด าเน นงานของจ งหว ด และรายงานไปท CNO ระด บเขตส ขภาพ โดยส งรายงานเด อนม ถ นายน ตามระบบของคณะกรรมการ พ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพ CNO เขตส ขภาพเป นศ นย รวบรวม และรายงาน ส งให ส าน กการพยาบาล เกณฑ การให คะแนน ให คะแนนตามระด บความส าเร จของการด าเน นการในภาพรวมท งหมดขององค กร พยาบาล โดยไม ต องค ดค านวณคะแนนรายข อ ผ ประสานงาน ต วช ว ด ช อนางสาวจ ฑาร ตน เพ ญเขตต ว ทย ต าแหน งน กว ชาการพยาบาลช านาญการ หน วยงาน: ส าน กการพยาบาล ส าน กงานปล ดกระทรวงสาธารณส ข โทรศ พท โทรสาร ม อถ อ address : 13

14 ประเด นท 4 การพ ฒนาธรรมาภ บาลขององค กรพยาบาล ว ตถ ประสงค เพ อสน บสน นการพ ฒนาองค กรพยาบาลให ม ระบบการบร หาร และระบบบร การพยาบาลตาม หล กธรรมาภ บาล ต วช ว ด ร อยละขององค กรพยาบาลในจ งหว ดท ผ านเกณฑ การประเม นธรรมาภ บาลมากกว าหร อเท าก บร อย ละ 80 เกณฑ ร อยละ 80 แนวทางด าเน นงานโดย CNO_P ร วมก บคณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพระด บจ งหว ด 1. ร วมก นก บ รพศ./ รพท./ รพช. ในจ งหว ด ท าความเข าใจก บหล กเกณฑ ธรรมาภ บาล ทบทวนป ญหา ระบบและการบร หารการพยาบาลในองค กร ร วมก นก าหนดเป าหมาย และวางแผน ว ธ การพ ฒนา ท งใน โรงพยาบาลแต ละแห ง และการช วยเหล อก นในจ งหว ด 2. ด าเน นงานตามแผน ร วมก นสน บสน นการพ ฒนาธรรมาภ บาลขององค กรพยาบาลใน รพศ./ รพท./ รพช.ในจ งหว ด 3. โรงพยาบาลแต ละแห งประเม นตนเอง โดยใช แบบประเม นธรรมาภ บาล ( Rp 04 ) 4. คณะกรรมการระด บจ งหว ดประเม นซ า โดยใช แบบประเม นช ดเด ยวก น ว เคราะห ตามส ตร (รายละเอ ยดตามต วช ว ด) ส งข อม ลให CNO_P 5. CNO_P และคณะกรรมการระด บจ งหว ดประช มร วมก บ รพศ./รพท./รพช.ในจ งหว ด เพ อประเม นผล และวางแผนการด าเน นงานต อเน อง การรายงานผล 1. CNO_P และคณะกรรมการระด บจ งหว ดส งผลการประเม นไปย ง CNO_R 2. CNO_R ส งผลการประเม นให ส าน กการพยาบาล โดยตอบต วช ว ดตามแบบฟอร ม Rp sum 14

15 ช อต วช ว ด 4. ร อยละขององค กรพยาบาลในจ งหว ดท ผ านเกณฑ การประเม นธรรมาภ บาล มากกว าหร อเท าก บร อยละ 80 เกณฑ ร อยละ 80 ว ตถ ประสงค เพ อประเม นการพ ฒนาองค กรพยาบาลให ม ระบบการบร หารและระบบบร การ พยาบาลตามหล กธรรมาภ บาล น ยาม องค กรพยาบาล หมายถ ง กล มการพยาบาล หร อช ออ นท เร ยกคล ายคล ง ท เป น การรวมกล มของพยาบาลระด บต างๆ รวมท งการรวมของทร พยากรอ นๆท จ าเป นท า หน าท ในการบร หารจ ดการบร การพยาบาล ของโรงพยาบาล / สถานบ นท ส งก ด กระทรวงสาธารณส ขและส วนอ นๆท เก ยวข อง กล มเป าหมายและ แหล งข อม ล ว ธ การรวบรวมข อม ล และส ตรการค านวณ เกณฑ ธรรมาภ บาล หมายถ ง การประเม นองค กรพยาบาลด านความโปร งใส ประส ทธ ภาพ ประส ทธ ผล ความร บผ ดชอบ ตรวจสอบได ม ส วนร วม การ กระจายอ านาจ น ต ธรรม และความเสมอภาค องค กรพยาบาล ของสถานบร การส ขภาพท กระด บและท กแห งในจ งหว ด ( เฉพาะส งก ดกระทรวงสาธารณส ข ) แนวทางการจ ดเก บข อม ล 1. แต งต งคณะกรรมการระด บจ งหว ด 2. องค กรพยาบาลของสถานบร การส ขภาพน นๆ ด าเน นการใช แบบประเม น ธรรมาภ บาลท ก าหนด 3. คณะกรรมการฯ ด าเน นการใช แบบประเม นธรรมาภ บาล ประเม นองค กร พยาบาล ของของสถานบร การส ขภาพท กระด บและท กแห ง ส งก ดกระทรวง สาธารณส ข ในจ งหว ด 4. น บจ านวนสถานบร การส ขภาพท องค กรพยาบาลม คะแนนประเม นมากกว าหร อ เท าก บ ร อยละ ส ตรการค านวณ องค กรพยาบาลท ม ผลการประเม น > ร อยละ80 x 100 องค กรพยาบาลท งหมดในจ งหว ด 6. น าผลการประเม นมาว เคราะห เพ อจ ดท าแผนพ ฒนาในภาพรวมของจ งหว ด 7. ก าหนดแนวทางการพ ฒนาองค กรพยาบาล ของสถานบร การส ขภาพท ไม ผ าน เกณฑ ในภาพรวมของท งจ งหว ด เคร องม อประเม น แบบประเม นธรรมาภ บาลองค กรพยาบาล ( แบบ Rp 04 ) 15

16 ว ธ การรายงาน คณะกรรมการระด บจ งหว ดรวบรวมผลการด าเน นงานของจ งหว ด และรายงานไปท CNO ระด บเขตส ขภาพ โดยส งรายงานเด อนม ถ นายน ตามระบบของ คณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพ CNO เขตส ขภาพเป นศ นย รวบรวมและรายงานส งให ส าน กการพยาบาล เกณฑ การให คะแนน การให คะแนน ตามรายการประเม นในแบบประเม น ม / ใช เท าก บ 1 คะแนน ไม ม / ไม ใช เท าก บ 0 คะแนน คะแนนเต มของแบบประเม น เท าก บ 45 คะแนน คะแนนประเม นท ผ านเกณฑ ค อ มากกว า / เท าก บร อยละ 80 ผ ร บผ ดชอบต วช ว ด ช อนางสาวขว ญนภา ขว ญสถาพรก ล ต าแหน งน กว ชาการพยาบาลช านาญการ หน วยงาน: ส าน กการพยาบาล ส าน กงานปล ดกระทรวงสาธารณส ข โทรศ พท โทรสาร ม อถ อ address : 16

17 ประเด นท 4 แบบประเม นธรรมาภ บาลองค กร แบบประเม นธรรมาภ บาลองค กร ประกอบด วย ข อค าถามตามหล กธรรมาภ บาล ประกอบด วย หล ก ประส ทธ ผล ( Effectiveness ) หล กประส ทธ ภาพ ( Efficiency ) หล กการตอบสนอง( Responsiveness ) หล กภาระร บผ ดชอบ ( Accountability ) หล กความโปร งใส ( Transparency ) หล กการม ส วนร วม ( Participation ) หล กการกระจายอ านาจ ( ecentralization ) หล กน ต ธรรม ( Rule of aw ) และหล ก ความเสมอภาค ( Equity ) ผ ตอบแบบประเม น ค อ บ คลากรท กระด บท ปฏ บ ต งานในองค กร เก บข อม ลจากบ คลากรโดยใช หล กการส มต วอย างท เป นต วแทนของบ คลากรให ครอบคล มท งระด บบร หารและระด บปฏ บ ต การให คะแนน ม / ใช เท าก บ 1 คะแนน ไม ม / ไม ใช เท าก บ 0 คะแนน คะแนนเต มของแบบประเม น เท าก บ 45 คะแนน คะแนนประเม นท ผ านเกณฑ ค อ มากกว า / เท าก บร อยละ 80 ค าถาม ม / ใช ไม ม /ไม ใช รายละเอ ยดเหต การณ 1.หล กประส ทธ ผล (Effectiveness) 1.1 การบร หารงานท เป นไปตามว ตถ ประสงค ขององค กร และม ผลการด าเน นงานท บรรล เป าหมายตามต วช ว ดผล การปฏ บ ต งานหล ก 1.2 ม กระบวนการปฏ บ ต งาน และระบบงานท เป น มาตรฐานรวมถ งการต ดตามประเม นผลและพ ฒนา ปร บปร งอย างต อเน องและเป นระบบ 1.3 การบร หารจ ดการด วยความประหย ด ม ประส ทธ ภาพ ม การจ ดสรรทร พยากรท สอดคล องก บแผนงาน สามารถ บร หารงานท ม ประส ทธ ผลตามว ตถ ประสงค ขององค กร 1.4 การใช ว ธ การหร อกลไกในการต ดตามความค บหน า ของงานอย างม ประส ทธ ภาพ 1.5 การบร หารบ คคล รวมท งการประเม นงานด านอ น ๆ ในการด แลและจ ดการทร พยากรบ คคล การก าหนดภาระ งาน การสรรหา และการค ดเล อกบ คคล ท ม ค ณภาพและ หลากหลาย 2. หล กประส ทธ ภาพ (Efficiency) 2.1 ม การจ ดล าด บความส าค ญและความเร งด วนของงาน ท ได ร บมอบหมาย เพ อให งานเสร จได ท นเวลาและ สถานการณ 2.2 ม การวางแผนอ ตราก าล ง จ ดสรร และกระจาย ก าล งคนอย างม ประส ทธ ภาพ 17 แบบ Rp 04

18 ค าถาม ม / ใช ไม ม /ไม ใช รายละเอ ยดเหต การณ 2.3 การจ ดข นตอนการปฏ บ ต งานได อย างเป นระบบ วาง แผนการใช ข อม ลท จ าเป นในการปฏ บ ต งาน และใช ทร พยากรอย างประหย ด แต ได ประส ทธ ภาพส งส ด 2.4 สามารถวางแผนงาน การบร หารก าล งคน การ กระจายงานแก บ คลากร และผ ท เก ยวข องให เหมาะสม ตามความร ความสามารถ และ ควบค มด แลการ ปฏ บ ต งาน ให เป นไปตามแผนท ก าหนดไว 2.5 กล นกรอง ตรวจสอบข อม ล เพ อการต ดส นใจ และ แก ป ญหา พร อมท งระบ ข อด ข อเส ย ของแต ละแนว ทางการแก ไขป ญหา เพ อพ จารณาต ดส นใจได อย าง ละเอ ยดรอบคอบและสมเหต สมผล 3. หล กการตอบสนอง (Responsiveness) 3.1 จ ดช องทางในการร บฟ งและเร ยนร ความต องการของ ผ ร บบร การและผ ม ส วนได ส วนเส ยได เพ ยงพอและ ครอบคล มท กกล ม 3.2 การบร หารงานสามารถตอบสนองความต องการของ ผ ร บบร การและผ ม ส วนได ส วนเส ยได อย างครอบคล ม 3.3 การให ความส าค ญก บผ บร การและผ ม ส วนได ส วนเส ย อย างเป นธรรม ไม เล อกปฏ บ ต 3.4 สน บสน นให ม การสร างเคร อข ายและสร าง ความส มพ นธ ก บผ ร บบร การและผ ม ส วนได ส วนเส ย 3.5 น าข อเสนอแนะจากผ ร บบร การและผ ม ส วนได เส ยไป ใช ในการปร บปร งการท างานอย างสม าเสมอ 4.หล กภาระร บผ ดชอบ (Accountability) 4.1 ผ บร หารได ส อสารและท าความเข าใจในเร องของ แผนรวมขององค การแก ท กคนท ร บผ ดชอบ 4.2 ม ระบบให บ คลากรตระหน กในความร บผ ดชอบใน หน าท ของตนและหน าท ต อส งคม รวมท งพร อมร บการ ตรวจสอบ 4.3 ม ความย ดหย นในการท างาน โดยเป ดร บข อม ล ม มมองความค ดเห นใหม ๆ อย ตลอดเวลา เพ อน ามา ประย กต หร อปร บใช ก บงานในหน าท ได เหมาะสมก บ สถานการณ 4.4. บ คลากรแต ละคนจะได ร บการปฏ บ ต ต อตนใน ทางบวกเม อปฏ บ ต งานได ส าเร จ (ไม ม การเล อกปฏ บ ต ) เช น การพ ดให ก าล งใจ ยกย องชมเชย ม ใช ม แต รางว ล ตอบแทนในร ปของว ตถ หร อต วเง นเท าน น 18

19 ค าถาม ม / ใช ไม ม /ไม ใช รายละเอ ยดเหต การณ 4.5 ว เคราะห ป ญหาอย างรอบคอบ และใช ประสบการณ ความร เทคน คว ธ ท ท นสม ยและข อม ลต าง ๆ ท จ าเป นเพ อ หาทางแก ไขป ญหาท ซ บซ อนได อย างม ประส ทธ ภาพ 5.หล กความโปร งใส (Transparency) 5.1 ม การเผยแพร ส อสาร และท าความเข าใจในว ส ยท ศน พ นธก จ และเป าหมายของหน วยงานให แก บ คลากรใน หน วยงานและสาธารณชนโดยท วไป 5.2 การส อสารว ธ การมอบอ านาจการต ดส นใจไปส บ คลากรม ความช ดเจนและปฏ บ ต ได 5.3 ม ระบบการค ดเล อกบ คลากรเพ อเล อนระด บหร อ แต งต งด วยความโปร งใส 5.4 ม ระบบการตรวจสอบการท างานในหน วยงานท ม ข นตอนและว ธ ปฏ บ ต อย างม ประส ทธ ภาพส ง 5.5 ม รางว ลตอบแทนให แก บ คลากรท ปฏ บ ต งานเป น ผ ส าเร จ และม ประส ทธ ภาพส ง 6.หล กการม ส วนร วม (Participation) 6.1 การร บฟ งความค ดเห นจากผ ม ส วนเก ยวข องและ ปร บปร งการท างานเม อได ร บข อเสนอแนะ 6.2 ม การประสานส มพ นธ ท างานเป นท ม และสร าง เคร อข ายในการท างาน 6.3 การเป ดโอกาสให บ คลากรม ส วนร วมในการต ดส นใจ ในระด บวางแผน 6.4 บ คลากรม ส วนร วมในการต ดส นใจในระด บนโยบาย และแสดงความค ดเห นของตนเองได อย างอ สระ 6.5 บ คลากรม ส วนร วมในการต ดส นใจในระด บก จกรรม และโครงการ 7.หล กการกระจายอ านาจ (ecentralization) 7.1 ผ บร หารได ส อสารและท าความเข าใจในเร องของ แผนรวมขององค การแก ท กคนท ร บผ ดชอบ 7.2 ม การถ ายโอนอ านาจการต ดส นใจ ทร พยากรและ ภารก จให แก ผ ร วมงานอย างเหมาะสมเป นลายล กษณ อ กษร 7.3 ม การต ดตามประเม นผลการปฏ บ ต งาน และม การ วางแผนส ารองในกรณ เก ดป ญหาความข ดแย ง 19

20 ค าถาม ม / ใช ไม ม /ไม ใช รายละเอ ยดเหต การณ 7.4 ม การปร บปร งกระบวนงานและเพ มประส ทธ ภาพ เพ อผลการด าเน นงานท ด ขององค กร โดยม งเน นการสร าง ความพ งพอใจในการให บร การต อผ ร บบร การและผ ม ส วน ได ส วนเส ย 7.5 ม ระบบให บ คลากรตระหน กในความร บผ ดชอบใน หน าท ของตนและหน าท ต อส งคม รวมท งพร อมร บการ ประเม น 8. หล กน ต ธรรม (Rule of aw) 8.1 ม การก าหนดขอบเขตอ านาจหน าท ความร บผ ดชอบ ในการปฏ บ ต งานท ช ดเจน 8.2 ม การก าหนดภาระหน าท หร อข นตอนการด าเน นงาน ของหน วยงานเป นลายล กษณ อ กษร 8.3 การใช อ านาจของกฎหมาย กฎระเบ ยบ ข อบ งค บ ใน การบร หารราชการด วยความเป นธรรม ไม เล อกปฏ บ ต และค าน งถ งส ทธ เสร ภาพของผ ม ส วนได ส วนเส ย 8.4 ม การออกกฎ ระเบ ยบต าง ๆ ของหน วยงานท สอดคล องก บอ านาจตามกฎหมาย 8.5 ปฏ บ ต หน าท ด วยความโปร งใส ซ อส ตย ส จร ต ถ กต อง ท งตามหล กกฎหมายและระเบ ยบว น ย 9. หล กความเสมอภาค (Equity) 9.1 ย ดหล กความเป นธรรม ความเสมอภาคในการ ปฏ บ ต งาน และกล าย นหย ดในส งท ถ กต อง 9.2 ท างานด วยความซ อส ตย ส จร ต ไม ม ผลประโยชน ด าน การเง นท ข ดแย งก บการปฏ บ ต หน าท 9.3 ม ค ณธรรมในการบร หารจ ดการ เช น การเล อนข น เง นเด อน และการมอบหมายงาน ฯลฯ 9.4 ท างานด วยความเส ยสละ และอ ท ศตนเพ อให บรรล เป าหมายของหน วยงานท ก าหนดไว 9.5 ผ บ งค บบ ญชาให การสน บสน นแก สมาช กในท มงาน ท กอย างเท าเท ยมก น คะแนนรวม (เต ม 45 คะแนน) 20

21 ประเด นท 5 การพ ฒนา OP ค ณภาพ ว ตถ ประสงค เพ อเป นแนวทางของในการพ ฒนาค ณภาพบร การพยาบาล ให เก ด OP ค ณภาพในแต ละ จ งหว ด ต วช ว ด ร อยละของสถานบร การส ขภาพในจ งหว ดท ม คะแนนการประเม นบร การพยาบาลผ ป วยนอกค ณภาพ มากกว าหร อเท าก บร อยละ 60 เกณฑ ร อยละ 70 แนวทางด าเน นงาน โดยCNO_P ร วมก บคณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพระด บจ งหว ด 1.ร วมก นก บ รพศ./ รพท./ รพช. ในจ งหว ด ท าความเข าใจก บหล กเกณฑ OP ค ณภาพ ทบทวน ระบบการบร การพยาบาล OP ร วมก นก าหนดเป าหมาย และวางแผน ว ธ การพ ฒนา ท งในโรงพยาบาลแต ละแห ง และการช วยเหล อก นในจ งหว ด 2.ด าเน นงานตามแผน ร วมก นสน บสน นการพ ฒนา OP ค ณภาพของรพศ./ รพท./ รพช.ในจ งหว ด 3.โรงพยาบาลแต ละแห งประเม นตนเอง โดยใช แบบประเม น OP ค ณภาพ ส วนท 1 (Rp 05.1) และ ส วนท 2 ( แบบ Rp 05.2 ) 4.QA โรงพยาบาลท กแห ง ประเม นซ า หร อใช ข อม ลการน เทศค ณภาพการพยาบาล จากแบบประเม น ช ดเด ยวก น ว เคราะห ตามส ตร (รายละเอ ยดตามต วช ว ด) ส งข อม ลให CNO_P 5.CNO_P และคณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพระด บจ งหว ดประช มร วมก บ รพศ./รพท./รพช.ในจ งหว ด เพ อประเม นผล และวางแผนการด าเน นงานต อเน อง 6.CNO_P รวบรวมผลงานของ OP แต ละแห ง โดยจ าแนกรพศ./ รพท./ รพช.ในจ งหว ดท ม OP ผ านการประเม น (ร อยละ 70 ของผลรวมการประเม นส วนท 1 และส วนท 2 ตามเกณฑ ท ก าหนด) การรายงานผล 1. CNO_P ส งผลการประเม นไปย ง CNO_R 2. CNO_R ส งผลการประเม นให ส าน กการพยาบาล โดยตอบต วช ว ดตามแบบ Rp sum 21

22 ช อต วช ว ด 5. OP ค ณภาพ ของสถานบร การส ขภาพในจ งหว ด เกณฑ ร อยละ 70 ของสถานบร การส ขภาพในจ งหว ดท ม คะแนนการประเม นค ณภาพ บร การผ ป วยนอกมากกว าหร อเท าก บร อยละ 60 ว ตถ ประสงค เพ อประเม นค ณภาพบร การพยาบาลผ ป วยนอกของสถานบร การส ขภาพ น ยาม OP ค ณภาพ หมายถ ง การบร การพยาบาลผ ป วยนอกในภาพรวมของสถาน บร การส ขภาพท บร หารจ ดการ และให บร การพยาบาลให เก ดบร การท ม ค ณภาพแก ผ ป วย/ ผ ร บบร การ ตามประเด นการประเม น 2 ส วน ด งน 1. เกณฑ การประเม นค ณภาพการพยาบาลผ ป วยนอก ระด บ 3 ข นไป (หร อผลการ ประเม นในภาพรวม อย ในช วง ร อยละ 40-60) 2. เกณฑ การประเม นผลผ านการปร บ/พ ฒนาระบบบร การ 4 ระบบ ด งต อไปน 2.1 การปร บระบบบร การท สน บสน นการเข าถ งบร การและลดระยะเวลารอคอย 2.2 การปร บให ม ระบบน ด 2.3 ระบบบร การพยาบาลท ส งเสร มการด แลส ขภาพตนเองของผ ป วย/ ผ ร บบร การ 2.4 ระบบการส งต อ และการด แลต อเน อง สถานบร การส ขภาพ หมายถ งสถานบร การส ขภาพส งก ดกระทรวงสาธารณส ข ได แก รพศ./ รพท./ รพช.(ไม น บรวมโรงพยาบาลส งเสร มส ขภาพต าบล) กล มเป าหมายและ แหล งข อม ล รพศ./ รพท./ รพช.(ไม น บรวมโรงพยาบาลส งเสร มส ขภาพต าบล) ของจ งหว ด 22

23 ว ธ การรวบรวมข อม ล และส ตรการค านวณ CNO_P และคณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขตส ขภาพระด บจ งหว ดเป นผ รวบรวมและรายงาน โดย 1.ช แจงก บ รพศ./รพท./รพช.ในจ งหว ดถ งว ธ การพ ฒนาและส งผลงาน OP ค ณภาพ 2.สน บสน นการพ ฒนา OP ค ณภาพของรพศ./ รพท./ รพช.ในจ งหว ด 3.OP แต ละแห งประเม นตนเองโดยใช เคร องม อ แบบ Rp RP คณะกรรมการ QA แต ละโรงพยาบาลประเม นซ า/ด าเน นการน เทศตามระบบโดย ใช เคร องม อ แบบ Rp RP 05.2 (เคร องม อช ดเด ยวก น) 5.เกณฑ การให คะแนน แบ งออกเป น 2 ส วน ด งน ส วนท 1 การประเม นค ณภาพบร การผ ป วยนอกตามมาตรฐาน ค ดเป นน าหน ก คะแนนร อยละ 80 ( แบบ Rp 05.1 ) ส วนท 2 การประเม นการจ ดบร การ 4 ระบบ ค ดเป นน าหน กคะแนน ร อยละ 20 เม อประเม นท ง 2 ส วนแล ว เท ยบน าหน กคะแนนแล วจ งน าค าคะแนนท ได มารวมก น ด งน (แบบ Rp 05.2) คะแนนจากแบบ Rp 05.1 x 80 + คะแนนจากแบบ Rp 05.2 x น บจ านวนสถานบร การส ขภาพท ม คะแนนการประเม นบร การพยาบาลผ ป วยนอก ค ณภาพ(ตามข อ 5) มากกว าหร อเท าก บร อยละ 60 7.รวบรวมผลการประเม น OP แต ละแห ง โดยจ าแนกรพศ./ รพท./ รพช.ใน จ งหว ดท ม OP ผ านการประเม นตามส ตร จ านวนสถานบร การส ขภาพท ผ านการประเม น OP ค ณภาพในจ งหว ด x 100 จ านวนสถานบร การส ขภาพท ม บร การผ ป วยนอกท งหมดในจ งหว ด เคร องม อการเก บ รวบรวมข อม ล ว ธ การรายงาน 8.ส งผลการประเม นไปย งส าน กการพยาบาลและคณะกรรมการพ ฒนาบร การ พยาบาลเขตบร การส ขภาพระด บเขต 9.พ ฒนา หร อส งเสร มการพ ฒนา รพศ./ รพท./ รพช.ในจ งหว ดท ม ผลการประเม น ควรปร บปร ง และไม ผ านการประเม น 1. แบบประเม นค ณภาพบร การพยาบาลผ ป วยนอก (แบบ Rp 05.1) 2. แบบประเม น OP ค ณภาพ (แบบ Rp 05.2) รายงานเด อนม ถ นายน ตามระบบของคณะกรรมการพ ฒนาบร การพยาบาลเขต ส ขภาพ ผ ประสานงาน ช อ-สก ล นางสาวโศภ ษฐ ส วรรณเกษาวงษ ต าแหน ง น กว ชาการพยาบาลช านาญการ หน วยงาน: ส าน กการพยาบาล ส าน กงานปล ดกระทรวงสาธารณส ข โทร โทรสาร ม อถ อ address : 23

24 ประเด นท 5 (ส วนท 1) แบบประเม นค ณภาพการบร การพยาบาลผ ป วยนอก โรงพยาบาล จ งหว ด..พ.ศ.... ข อ รายการ องค ประกอบการประเม น ประเม นตนเอง รวมคะแนน รายข อ ส วนท 1 แบบประเม นค ณภาพการบร หารการพยาบาลระด บหน วยงาน : ม ต กระบวนการ 1. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดท ศทางของหน วยงาน A 2. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาลก าหนด ระบบ/แนวทาง การก าก บด แลตนเองท ด ท งระด บบร หารและระด บปฏ บ ต การใน การตรวจสอบภายในหน วยงานโดยย ดหล ก ธรรมาภ บาล 3. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดระบบ/แนวทางการด าเน นงาน อย างม จร ยธรรมและจรรยาบรรณ ว ชาช พ 4. ผ บร หารองค กรพยาบาลจ ดท า แผนปฏ บ ต การและการถ ายทอดแผน เพ อน าไปปฏ บ ต 5. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล คาดการณ ผลการด าเน นงานอย างเป น ระบบ A A A A ท มประเม นค ณภาพ ภายใน แบบ Rp 05.1 รวมคะแนน รายข อ 24

25 ข อ รายการ 6. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดแนวทางการเร ยนร เก ยวก บ ผ ใช บร การและผ ม ส วนได ส วนเส ย 7. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดแนวทางในการสร าง ความส มพ นธ ก บผ ใช บร การและผ ม ส วนได ส วนเส ย 8. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดระบบ/แนวทางการว ดความ พ งพอใจและความไม พ งพอใจของ ผ ใช บร การและ ผ ม ส วนได ส วนเส ย 9. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดระบบ/แนวทางการว ดผลการ ด าเน นงาน 10. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดระบบ/แนวทางการว เคราะห ผลการด าเน นงาน 11. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดระบบ/แนวทางการจ ด สภาพแวดล อมการท างานของ หน วยงาน องค ประกอบการประเม น A A A A A A ประเม นตนเอง รวมคะแนน รายข อ ท มประเม นค ณภาพ ภายใน รวมคะแนน รายข อ 25

26 ข อ รายการ 12. ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดระบบ/แนวทางการให การ สน บสน นและการสร างขว ญก าล งใจ แก บ คลากรทางการพยาบาล องค ประกอบการประเม น A ประเม นตนเอง รวมคะแนน รายข อ ท มประเม นค ณภาพ ภายใน ผ บร หารหน วยงานบร การพยาบาล ก าหนดระบบการจ ดกระบวนการสร าง ค ณค าทางการพยาบาล A คะแนนรวมส วนท 1 จากประเม นตนเอง จากกรรมการประเม น ส วนท 2 แบบประเม นค ณภาพการบร การพยาบาลผ ป วยนอก : ม ต กระบวนการ 14. การพยาบาลในระยะก อนการตรวจ ร กษาเพ อประเม นป ญหาจ ดการด แล ช วยเหล อผ ใช บร การก อนพบแพทย 15. การพยาบาลในระยะขณะตรวจร กษา เพ อให ผ ใช บร การม ความพร อมในการ ตรวจร กษา 16. การพยาบาลในระยะหล งการตรวจ ร กษาเพ อให ผ ใช บร การได ร บข อม ลท ส าค ญต อการด แลส ขภาพ 17. การด แลต อเน องเพ อให ผ ป วยได ร บ การร กษาพยาบาลท ต อเน อง A A A A รวมคะแนน รายข อ 26

27 ข อ รายการ 18. การสร างเสร มส ขภาพเพ อส งเสร มการ ด แลส ขภาพตนเองของผ ใช บร การ 19. การค มครองภาวะส ขภาพเพ อ ความปลอดภ ยของผ ใช บร การ 20. การให ข อม ลและความร ด านส ขภาพ เพ อส งเสร มความเข าใจเก ยวก บความ เจ บป วย และความสามารถด แล ตนเองของผ ใช บร การ 21. การพ ท กษ ส ทธ ผ ป วย เพ อปกป อง ผ ป วยให ได ร บการบร การโดยไม ถ ก ละเม ดส ทธ 22. การบ นท กทางการพยาบาลเพ อ ส อสารก บท มพยาบาลและท มสห สาขาว ชาช พได องค ประกอบการประเม น A A A A A ประเม นตนเอง รวมคะแนน รายข อ ท มประเม นค ณภาพ ภายใน คะแนนรวมส วนท 2 จากประเม นตนเอง จากประเม นภายใน ส วนท 3 แบบประเม นค ณภาพการพยาบาลการบร การพยาบาลผ ป วยนอก : ม ต ผลล พธ 23. ผลล พธ ด านประส ทธ ผลตามพ นธก จ e ของงานบร การพยาบาลผ ป วยนอก T C i รวมคะแนน รายข อ 27

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท

More information

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง แผนการจ ดการของ แบบฟอร มท ๑ การจ าแนกองค ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของ ช อ : ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค ต วช ว ด (KPI) เป าหมายของ ประเด นย ทธศาสตร การ พ ฒนาการท องเท ยวเช งอน ร กษ (Opjective)

More information

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร

More information

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************

More information

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล

More information

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก

More information

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค

More information

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม

การบร หารความเส ยง กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม ประเด นย ทธศาสตร 6.ด านการบร หารจ ดการแบบบ รณาการ การบร หาร กองการศ กษา ภาคพาย พ เช ยงใหม เป าประสงค โดยย ดประโยชน ส งส ดขององค กร (SPECIALISTS) /ป จจ ยเส ยง เป าประสงค ข อท 1.1 ม ระบบเทคโนโลย สารสนเทศ

More information

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค

More information

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร

More information

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง... ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ

More information

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค

More information

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด

More information

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก

More information

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร 19 สนว. แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน ก มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร องค ประกอบ จ ดแข ง แนวทางเสร มจ ดแข ง จ ดท ควรพ ฒนา ข อเสนอแนะในการปร บปร ง หล กฐาน/โครงการ

More information

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด

More information

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล

More information

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร

แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร (แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ

More information

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต

More information

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558

แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 แผนปฏ บ ต ราชการกรมราชท ณฑ พ.ศ.2555-2558 ค าน า ด วยคณะร ฐมนตร ได ประกาศใช แผนการบร หารราชการแผ นด น พ.ศ.2555 2558(ราชก จจาน เบกษา เล ม 128 ตอนพ เศษ 109 ง ว นท 21 ก นยายน 2554) เป นกรอบแนวทางการบร หารราชการตลอดวาระการด

More information

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555 1 แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2555 2 แผนการจ ดการความร : การจ ดการความร เก ยวก บการเร ยนการสอนท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ พ นธก จ : การผล ตบ ณฑ ต กลย ทธ ท 1.2 : การพ ฒนาการเร ยนการสอนเพ อพ ฒนาค ณภาพน

More information

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค

More information

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554 รายงานการประเม นตนเองตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการ (รายต วช ว ด) ( ) รอบ 6 เด อน ( / ) รอบ 9 เด อน ( ) รอบ 12

More information

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ -12-1. การปฐมน เทศ 1.1 โครงการปฐมน เทศเพ อเสร มสร างวามร ความ ระด บของ เท าก บพน กงาน ปฐมน เทศ ช วงเวลาท พน กงานท บรรจ ใหม ก.อบต.จ งหว ด ทดสอบความร พน กงานใหม เข าใจเก ยวก บองค การ พน กงานส วน ส วนต าบลและ

More information

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ

รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ต วอย าง รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป. (ว) เข ยนท ว นท เด อน พ.ศ. 1. ข าพเจ

More information

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ

More information

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร

แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า จ ดท าโดย กล มการเจ าหน าท ส าน กเลขาน การกรม แผนพ ฒนาข ดสมรรถนะของบ คลากร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2552 กรมพ ฒนาธ รก จการค า ในป

More information

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร.

วช.กวก.ศร. ภารก จของ รร.ร.ศร. 5 นโยบายด านการศ กษาของ ทบ. ป 2555-2559 นโยบายเฉพาะก ำหนดให รร.เหล า/สายว ทยาการของ ทบ.ท กแห งให พ จารณาเป ดการสอน หล กส ตรต าง ๆ ตามล ำด บด งน หล กส ตรการผล ตก ำล งพล หล กส ตรตามแนวทางร บราชการส ำหร บก

More information

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.

แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และส งคมศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. แผนการจ ดการความร (KM) ประจ าป การศ กษา ๒๕๕๗ คณะว ทยาศาสตร และ มหาว ทยาล ยบ รพา ว ทยาเขตสระแก ว (๑ ม ถ นายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ถ ง ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘) แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา ๒๕๕๗ (๑ ม ถ นายน พ.ศ.

More information

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน

กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด

More information

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต

More information

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ

More information

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ตอนท 1 ข อม ลท วไป เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของ (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป 2554 2556 ************************************* 1. ช อสถานศ กษา... ส

More information

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด

More information

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ

แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล

More information

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ ผลการว เคราะห ข อม ล ผลการว เคราะห ข อม ลแบบสารวจความร เจตคต ต องานประก นค ณภาพการศ กษาของกาล งพล รร.ร.ศร โดยการจ ดทาแบบสารวจ On line ม ผ ตอบแบบสารวจจานวน 146 นาย จากจานวนท งหมด 583 นาย ค ดเป นร อยละ 25.04

More information

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ

More information

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555

แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2555 แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท

More information

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.

More information

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร กล มสาระการเร ยนร การงานอาช พและเทคโนโลย รายว ชาคอมพ วเตอร ระด บช น ม ธยมศ กษาป ท 1 80 ช วโมง ศ กษา ว เคราะห ข นตอนการท างานโดยท าตามล กษณะข นตอนท วางไว กระบวนการกล ม เป น ว

More information

กองส ขภาพจ ตส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 ระเบ ยบปฏ บ ต ท P-EP-03 ประกาศใช : 1 เมษายน 2548 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ลระบาดว ทยาส ขภาพจ ต หน าท : 1/5

กองส ขภาพจ ตส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 ระเบ ยบปฏ บ ต ท P-EP-03 ประกาศใช : 1 เมษายน 2548 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ลระบาดว ทยาส ขภาพจ ต หน าท : 1/5 กองส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ล หน าท : 1/5 หน วยงาน : หน วยงานท เก ยวข อง : (ให ใส หน วยงานท เก ยวข อง) ผ จ ดเตร ยม คณะท างานจ ดท าเอกสาร.. () ผ ทบทวน ผ แทนฝ ายบร หารค ณภาพ..

More information

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม

- รายงานสร ปงบประมาณค าใช จ ายโครงการก จกรรม - ภาพประกอบการด าเน นโครงการก จกรรม - รายช อผ เข าร วมโครงการก จกรรม เอกสารสร ปรายงานการด าเน นโครงการก จกรรม ประกอบด วย ส วนท 1. ปกรายงาน ส วนท 2. ใบรองปก ( ปกใน ) ส วนท 3. ค าน า ส วนท 4. สารบ ญ ส วนท 5. โครงการท ได ร บการอน ม ต ส วนท 6. ก าหนดการ ส วนท 7. ส าเนาบ นท

More information

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ

ผลการด าเน นงาน งานธ รการ ผลการด าเน นงาน งานธ รการ 2 ผลการด าเน นงานของงานธ รการ ประจ าป การศ กษา 2549/ป งบประมาณ 2549 กองบร การการศ กษา มหาว ทยาล ยสงขลานคร นทร ว ทยาเขตป ตตาน ผลการด าเน นงานตามด ชน ช ว ด (KPIs) มาตรฐาน/ต วบ งช

More information

การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา

การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา ในป พ.ศ.2546 กรมอ ต น ยมว ทยาสามารถลดระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการเก นกว าร อยละ 50 ซ งมากกว ามต คณะร ฐมนตร ท ให ส วนราชการลดข นตอนลง 30-50% และได ร

More information

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย ) 1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท (ฉบ บปร บปร ง) ว นท บ งค บใช ๑ ส งหาคม ๒๕๕๔ หน า ๑ ของ ๙ สารบ ญ ห วข อ หน า ว ตถ ประสงค ๑ ขอบเขต ๒

More information

หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ)

หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ) จ ตเวชขอนแก นราชนคร นทร ฉบ บท : A แก ไขคร งท 01 เร อง : การด แลระบบ หน าท 1 หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบ จ ดท าโดย ผ ด แลระบบ.... (นายร ตนกร ค าภ กด ) ทบทวนโดย

More information

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม (ร าง) เอกสารประกอบการจ ดทากลย ทธ ต วช ว ด และโครงการตามว ส ยท ศน พ นธก จ และย ทธศาสตร ------------------------------------------- ว ส ยท ศน เป นองค กรหล กท อน ร กษ ส บสานและสร างสรรค โดยการม ส วนร วมของท

More information

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า

แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ

More information

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557 งานศ นย การจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร 2 แผนท 1 กล มเป าหมาย

More information

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553)

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการ ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2552 30 ก นยายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการ ต วช ว ด เป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช จ ดประช มเพ อทบทวนแผนการจ ดการ

More information

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร

More information

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด

More information

เคร องม อการน เทศส งเกตการสอน ในการด าเน นการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน ผ น เทศเม อปฏ บ ต การน เทศตามข นตอน การน เทศการสอนในแต ละข น จ าเป นต

เคร องม อการน เทศส งเกตการสอน ในการด าเน นการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน ผ น เทศเม อปฏ บ ต การน เทศตามข นตอน การน เทศการสอนในแต ละข น จ าเป นต เคร องม อการน เทศส งเกตการสอน ในการด าเน นการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน ผ น เทศเม อปฏ บ ต การน เทศตามข นตอน การน เทศการสอนในแต ละข น จ าเป นต องใช เคร องม อประกอบการน เทศการสอนด วยว ธ การส งเกตการสอน

More information

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

Office of the Civil Service Commission (OCSC) Office of the Civil Service Commission (OCSC) 1 การพ ฒนาระบบงานบร หารทร พยากรบ คคล 1. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บกรม (DPIS) 2. ระบบสารสนเทศทร พยากรบ คคลระด บจ งหว ด (PPIS) 3. ระบบสารสนเทศข าราชการพลเร

More information

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55

ระยะเวลา ต.ค.54 พ.ย.54 ธ.ค.54 ม.ค.55 ก.พ.55 ม.ค.55 เม.ย.55 พ.ค.55 ม.ย.55 ก.ค.55 ส.ค.55 ก.ย.55 แผนจ ดทาข นตอนการดาเน นงาน แผนงาน/โครงการ ประจาป 555 โครงการเสร มสร างความร และประสบการณ ด านค ณธรรมแก เด กและเยาวชนท ประสบป ญหาทางส งคม หน วยงานศ นย พ ฒนาส งคม หน วยท 5 จ งหว ดลาพ น เป าหมายท งหมด 5 ราย

More information

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร

แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กส ตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร แบบประเม นความพ งพอใจของอาจารย ประจ าหล กสตรและอาจารย ผ สอน ต อการบร หารจ ดการหล กส ตร *จ าเป น ตอนท ข อม ลท วไป ค าช แจง กรณาเล อกในช องท ตรงก บความเป นจร งของท าน สถานภาพ * ค าช แจง อาจารย ประจ าหล กส

More information

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘ แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด กระบวนการจ ดการความร (Knowledge Management process) 1.การบ งช ความร บ งช ความร ท จ าเป

More information

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน

มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ๑๓๒ มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ว ธ การดาเน นการ ว ทยาล ยฯ จ ดให ม ระบบการประก นค ณภาพภายใน เพ อการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาและพ ฒนา มาตรฐานการศ

More information

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน

More information

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการปฏ บ ต งาน ตอนท 1 ข อม ลของผ ร บการประเม น (เจ าหน าท บ คคลหร อเจ าหน าท ท เก ยวข องเป นผ กรอก) ตอนท 2 ภาระงานท ได ปฏ บ ต ในช วงระยะเวลาประเม น (ผ ร บการประเม นเป นผ

More information

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด

More information

ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ศ นย บร การว ชาการ

ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ศ นย บร การว ชาการ ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป 2554 ศ นย บร การว ชาการ เกณฑ มาตราฐานศ นย บร การ 1.1 กระบวนการพ ฒนาแผน 1. แผนกลย ทธ ท สอดคล องก บนโยบาย มหาว ทยาล ย (เช อมโยงก บปร ชญาหร อปณ ธานและ พระราชบ ญญ ต และจ

More information

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า แผนการท : 1 ประเด นย ทธศาสตร : ความเป นเล ศด านการว จ ยและนว ตกรรม องค ท จ าเป น : องค ด านงานว จ ยและนว ตกรรม แผนการ คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า 1.การบ งช 2.การสร างและ แสวงหา การประช มจ ดการประช

More information

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย 1.ว ตถ ประสงค การแข งข นการใช โปรแกรมสาน กงาน ( MS-Office 2010 ) งานน ทรรศการเป ดบ านว ชาช พ คร งท 4 ป การศ กษา 2557 ว นท แข งข น 12 ก มภาพ นธ 2558 ณ ว ทยาล ยอาช วศ กษาออมส นอ ปถ มภ ระด บม ธยมศ กษาตอนต

More information

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ

ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ ม ต ท 3 ม ต ด านประส ทธ ภาพของการปฏ บ ต ราชการ KPI ผ ร บผ ดชอบ ประเด นการพ จารณา ผลการด าเน นงาน 5.1 ร อยละของอ ตราการ เบ กจ ายเง นงบประมาณ รายจ ายลงท น ทส.สบย. ผลการเบ กจ ายงบลงท น เท ยบก บ วงเง นงบประมาณท

More information

ช อหน วยงาน...อาเภอ...จ งหว ด..

ช อหน วยงาน...อาเภอ...จ งหว ด.. แบบประเม น การพ ฒนาค ณภาพระบบบร การอนาม ยส งแวดล อม ขององค กรปกครองส วนท องถ น ช อหน วยงาน...อาเภอ...จ งหว ด.. ประเด นการประเม น หมวด 1 การนาองค กร 1. องค กรปกครองส วนท องถ นม การกาหนดว ส ยท ศน ค าน ยม

More information

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ

แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ แผนการจ ดการความร (KM Action Plan) : ก จกรรมการบ รณาการจ ดการความร ก บการด าเน นงานตามพ นธก จต างๆ ช อหน วยงาน : คณะพยาบาลศาสตร มหาว ทยาล ยมห ดล เป าหมาย KM (Desired State) : 1. เพ อบ รณาการจ ดการความร

More information

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ

หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ ส วนท ๑ การร บหน งส อ หน งส อร บ ค อ หน งส อได ร บเข ามาจากภายนอก ให เจ าหน าท ของหน วยงานสารบรรณ กลางปฏ บ ต ตามท ก าหนดไว ในส วนน ๑. จ ดล าด บความส าค ญและความเร งด วนของหน

More information

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ การจ ดการความร (Knowledge Management) เร อง เทคน คการแปลง file word โดยใช โปรแกรม Word to FlippingBook (กรณ แปลงเอกสาร น กศ กษา และ นทน.หล กส ตรต างๆ) จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ ค าน า

More information

การบร หารความร และการเร ยนร VII

การบร หารความร และการเร ยนร VII สารบ ญ สารบ ญ สารบ ญ VII สารบ ญร ป XII แถลงการณ แบบอย างท ด เย ยมด านการบร หาร 1 1. หล กการ 7 1.1 อนาคตของบร ษ ทข นอย ก บความร ความสามารถของพน กงาน 8 (ก) บร ษ ทเต บใหญ ได ไม เก นความร ความสามารถของพน กงานท

More information

แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure)

แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure) 1 แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา มหาว ทยาล ยราชภ ฏภ เก ต ป การศ กษา 2554 2 คานา สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ได ตระหน กถ งความสาค ญของการประก

More information

รายงานการใช แผนการจ ดการเร ยนร ว ชา..รห ส.. ช น.. ภาคเร ยนท. ป การศ กษา

รายงานการใช แผนการจ ดการเร ยนร ว ชา..รห ส.. ช น.. ภาคเร ยนท. ป การศ กษา รายงานการใช แผนการจ ดการเร ยนร ว ชา..รห ส.. ช น.. ภาคเร ยนท. ป การศ กษา ต าแหน ง. ว ทยฐานะ.. กล มสาระการเร ยนร. โรงเร ยนสตร ท งสง ส าน กงานเขตพ นท การศ กษาม ธยมศ กษา เขต 12 กระทรวงศ กษาธ การ 255.. 2 บ

More information

เกณฑ มาตรฐานการประเม นตามต วบ งช ส าน กหอสม ดกลาง ป การศ กษา 2555

เกณฑ มาตรฐานการประเม นตามต วบ งช ส าน กหอสม ดกลาง ป การศ กษา 2555 เกณฑ มาตรฐานการประเม นตามต วบ งช ส าน กหอสม ดกลาง ป การศ กษา 2555 ต วบ งช ท มศว 1.1.1 กระบวนการพ ฒนาแผน ชน ดของต วบ งช : กระบวนการ การค ดรอบป : ป งบประมาณ ป การศ กษา (เล อกระบ เพ ยงป เด ยว) 2 หร อ 4 หร

More information

หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖

หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖ หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๖. องค ประกอบการประเม นและส ดส วนของการประเม น. หล กการประเม นผลการปฏ บ ต งานของพน

More information

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน

การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กฎหมายพล งงาน กฎหมาย พล งงาน พระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน พ.ศ. 2535 (แก ไขเพ

More information

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share

แผนการจ ดการความร ป 2555-2557 สาขาบร หารการศ กษา Show and share แผนการป 2555-2557 Show and share ล าด บ ก จกรรม ก าหนดการด าเน นงาน ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย 1. ก จกรรมท 1 การบ งช 1.1 การประช มช แจงประกาศ และค าส งนโยบายการจ ดการ เคร องม อท ใช ในการ สน บสน นประเด

More information

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน หล กการและเหต ผล โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน สหกรณ ภาคการเกษตรเป นสหกรณ ท เก ดจากการรวมต วของเกษตรกรร วมก นด าเน นธ รก จท

More information

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา

แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา แผนการจ ดก จกรรมการเร ยนร กล มสาระการเร ยนร...รห สว ชา... รายว ชา...ช น...ป การศ กษา... จ านวน...ช วโมง...หน วยก ต ค าอธ บายรายว ชา ศ กษา / ปฏ บ ต............... โดย............. เพ อ.............. สาระ...............

More information

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล มคอ. ๕ รายงานผลการด าเน นการ ของรายว ชา (Course Report) โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล หน าท 1 รายงานผลการด าเน นการของรายว ชา (Course Report) หมายถ ง รายงานผลการจ ดการเร ยนการสอนของอาจารย ผ สอนแต ละรายว ชาเม

More information

ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login

ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login 1 ระบบงานบร หารงานเคร อข าย ระบบงานบร หารงานเคร อข าย เป นระบบงานท เก บรวบรวมข อม ล เก ยวก บเคร อข ายต างๆ ประกอบด วย องค กรสว สด การส งคมและอาสาสม คร รวมท งข อม ลในด านอ นๆ เป นต นว าก จกรรมการด าเน นงาน

More information

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ

More information

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร แผน ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ (SU 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร ขอบเขต 3 การรวบรวมแนวปฏ บ ต ท ด จากการเร ยนการสอนรายว ชาเคร องม อเอก กล มเป าหมาย คณาจารย และน กศ กษา เป าหมาย

More information

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ

แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบประเม นผลประช มส มมนาทางว ชาการเร อง มาตรฐานการแปลและล าม : สภาและศ นย ข อม ลพห ภาษาสาหร บความเป นอาช พ แบบสอบถามน ม ว ตถ ประสงค เพ อประเม นความค ดเห นเก ยวก บการจ ดประช ม สาหร บเป นข อม ลพ นฐานในการ

More information

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554)

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม 2553-30 ก นยายน 2554) สาน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏยะลา จากมต ท ประช ม คร งท 2/2553 ลงว นท 8 ธ นวาคม 2552 แผนการประก นค ณภาพการศ กษา (1 ต ลาคม

More information

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.)

โครงการศ กษา อบรม ประช ม และส มมนาของหน วยต าง ๆ ใน ทร. ประจ าป งป.58 (ในส วนของ อร.) ล าด บท หล กส ตร ประเภท ระยะเวลา จ านวน ยศ 1 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง กรมอ ทหารเร อ ช นป ท 1 ศ กษา 1 ป ต.ค.57 - ก.ย.58 77 - เพ อทดแทนก าล งพลในการซ อมสร างเร อ 2 ประกาศน ยบ ตรว ชาช พโรงเร ยนช าง

More information

โดย ... ป จจ บ นด ารงต าแหน ง... โรงเร ยน... อ าเภอ... จ งหว ด... สพป./สพม./สศศ...

โดย ... ป จจ บ นด ารงต าแหน ง... โรงเร ยน... อ าเภอ... จ งหว ด... สพป./สพม./สศศ... แบบรายงานผลการปฏ บ ต งาน เพ อใช ประกอบการประเม นต วช ว ด และคะแนนการประเม น ภาค ค ความเหมาะสมก บต าแหน ง ส าหร บค ดเล อกบ คคลเพ อบรรจ และแต งต งให ด ารงต าแหน งศ กษาน เทศก โดย... ป จจ บ นด ารงต าแหน ง...

More information

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม

ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ มหาว ทยาล ยราชภ ฏจ นทรเกษม ประว ต ของศ นย การศ กษาจ นทรเกษม-เศรษฐบ ตรบ าเพ ญ เม อว นท 22 ม ถ นายน 2544 ในขณะน นส งก ดส าน กงาน สภาสถาบ น ราชภ ฏ กระทรวงศ กษาธ การ ได ตกลงร วมม อก บโรงเร ยนม นบ ร โปล เทคน ค ในการด าเน นการจ ดต งศ

More information

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net)

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (www.v-cop.net) 1 แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา () การประเม นการบร หารจ ดการศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาระด บสถานศ กษา เพ อให การด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษาม ประส ทธ ภาพย งข น และน าไปส การพ ฒนาค

More information

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-1 ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ. 4-2 4-3 มาตรฐานท 1 มาตรฐานด านค ณภาพบ ณฑ ต ต วบ งช อ างอ งผลการด าเน นงานในต วบ งช ของ สกอ. ต วบ งช ร วม ต วบ งช 1.1 ร อยละของบ ณฑ ตระด บปร ญญาตร

More information

รายงานการตรวจสอบการด าเน นงาน โครงการส งเสร มอาสาสม ครสาธารณส ขประจ าหม บ าน (อสม.) เช งร ก ป 2552 และ ป 2553

รายงานการตรวจสอบการด าเน นงาน โครงการส งเสร มอาสาสม ครสาธารณส ขประจ าหม บ าน (อสม.) เช งร ก ป 2552 และ ป 2553 รายงานการตรวจสอบการด าเน นงาน โครงการส งเสร มอาสาสม ครสาธารณส ขประจ าหม บ าน (อสม.) เช งร ก ป 2552 และป 2553 โครงการส งเสร มอาสาสม ครสาธารณส ขประจ าหม บ าน (อสม.) เช งร ก ป พ.ศ. 2552 และป 2553 ม ว ตถ ประสงค

More information

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน

ความร บ คลากรด าน งบประมาณ การเง น และพ สด ม.ย.-ต.ค. 53 เก ยวก บการจ ดการความร ของหน วยงาน สร ปผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร รอบ 6 เด อน (ม ถ นายน พฤศจ กายน 2553) ล าด บ ก จกรรมการจ ดการความร ระยะเวลา ต วช ว ด เป าหมาย กล มเป าหมาย ผลการด าเน นงาน 1 การบ งช ความร ประเด นการจ ดการ 1 ประเด

More information

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน http://recc.erc.or.th/ercnetwork โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร

More information

ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ

ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ ส งท ส งมาด วย 2 แนวทางการจ ดเก บข อม ลบ คลากรและผ ร บบร การหร อผ ม ส วนได ส วนเส ย เพ อประเม นตามแบบ Internal และ External ตามโครงการประเม นค ณธรรมและความโปร งใสการด าเน นงานของหน วยงานภาคร ฐ (Integrity

More information