PROFIL JAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) kerja-kerja operasi. kerja-kerja operasi
|
|
|
- Malcolm Lindsey
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 PROFIL JAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) GRED * TEMPOH (tahun berkhidmat) FUNGSI PERANAN/TANGGUNGJAWAB (diskripsi tugas) N tahun Pelaksanaan kerja-kerja operasi Bertanggungjawab melaksanakan kerja-kerja operasi N tahun Pelaksanaan dan penyeliaan kerja-kerja operasi Bertanggungjawab melaksanakan kerja-kerja operasi dan menyelia kakitangan di bawah kawalannya N26 16 tahun ke atas Pemantauan, penyeliaan dan pelaksanaan kerja-kerja operasi Bertanggungjawab memantau, menyelia dan melaksanakan kerjakerja operasi Catatan: *Tempoh perkhidmatan adalah sebagai panduan dalam penyediaan sukatan peperiksaan/ kurikulum kursus PTK. Ia bukanlah satu tempoh yang mandatori bagi urusan kenaikan pangkat. 1
2 Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred Jawatan : N17 Tahap Kecekapan : TK1 ANALISIS PEKERJAAN Tugas (Job Description) Aktiviti-aktiviti Enabling Requirements [ ( Job Specification : Attitude, Skill and Knowledge) ] Pengetahuan Kemahiran Sikap Petunjuk Prestasi (Job Standard) Peralatan/ Kemudahan/ Rujukan Pelaksanaan kerja-kerja operasi Urusan suratmenyurat Mengemaskini rekod Urusan fail Urusetia mesyuarat Urusan dengan pelanggan Urusan kewangan Urusan inventori Urusan perkhidmatan kakitangan Prosedur dan peraturan yang berkaitan Kebolehan menggunakan perisian ICT Kebolehan berkomunikasi Pengurusan masa Pengurusan diri Kemahiran menaip Kemahiran bahasa Kemahiran asas kewangan Kemahiran asas perpustakaan Integriti Disiplin Kerja secara berpasukan Bersedia belajar secara berterusan Akauntabiliti Proaktif Telus Sabar Responsif Diplomasi Peka Menepati masa, kos, prosedur dan piagam pelanggan yang ditetapkan Prosedur kerja Perintah Am Pekeliling/Surat Pekeliling berkaitan Akta berkaitan Arahan Perkhidmatan Arahan Perbendaharaan Arahan Keselamatan Komputer Mesin Penyalin 2
3 Urusan kemudahan dalam perkhidmatan Kemahiran asas sistem fail Mesra pelanggan Telefon/faks Sistem Maklumat Urusan latihan dalam perkhidmatan Urusan akademik pelajar Urusan hal-ehwal pelajar Urusan perpustakaan 3
4 Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred Jawatan : N17 Tahap Kecekapan : TK2 ANALISIS PEKERJAAN Tugas (Job Description) Aktiviti-aktiviti Enabling Requirements [ ( Job Specification : Attitude, Skill and Knowledge) ] Pengetahuan Kemahiran Sikap Petunjuk Prestasi (Job Standard) Peralatan/ Kemudahan/ Rujukan Pelaksanaan kerja-kerja operasi Urusan suratmenyurat Mengemaskini rekod Urusan fail Urusetia mesyuarat Urusan dengan pelanggan Urusan kewangan Urusan inventori Urusan perkhidmatan kakitangan Prosedur dan peraturan yang berkaitan Kebolehan menggunakan perisian ICT Kebolehan berkomunikasi Pengurusan masa Pengurusan diri Kemahiran menaip Kemahiran bahasa Kemahiran asas kewangan Kemahiran asas perpustakaan Integriti Disiplin Kerja secara berpasukan Bersedia belajar secara berterusan Akauntabiliti Proaktif Telus Sabar Responsif Diplomasi Peka Menepati masa, kos, prosedur dan piagam pelanggan yang ditetapkan Prosedur kerja Perintah Am Pekeliling/Surat Pekeliling berkaitan Akta berkaitan Arahan Perkhidmatan Arahan Perbendaharaan Arahan Keselamatan Komputer Mesin Penyalin 4
5 Urusan kemudahan dalam perkhidmatan Kemahiran asas sistem fail Mesra pelanggan Telefon/faks Sistem Maklumat Urusan latihan dalam perkhidmatan Urusan akademik pelajar Urusan hal-ehwal pelajar Urusan perpustakaan 5
6 Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred Jawatan : N22 Tahap Kecekapan : TK3 ANALISIS PEKERJAAN Tugas (Job Description) Aktiviti-aktiviti Enabling Requirements [ ( Job Specification : Attitude, Skill and Knowledge) ] Pengetahuan Kemahiran Sikap Petunjuk Prestasi (Job Standard) Peralatan/ Kemudahan/ Rujukan Pelaksanaan kerja-kerja operasi Urusan suratmenyurat Mengemaskini rekod Urusan fail Urusetia mesyuarat Urusan dengan pelanggan Urusan kewangan Urusan inventori Urusan perkhidmatan kakitangan Prosedur dan peraturan yang berkaitan Kebolehan menggunakan perisian ICT Kebolehan berkomunikasi Pengurusan masa Pengurusan diri Kemahiran menaip Kemahiran bahasa Kemahiran asas kewangan Kemahiran asas perpustakaan Integriti Disiplin Kerja secara berpasukan Bersedia belajar secara berterusan Akauntabiliti Proaktif Telus Sabar Responsif Diplomasi Peka Menepati masa, kos, prosedur dan piagam pelanggan yang ditetapkan Prosedur kerja Perintah Am Pekeliling/Surat Pekeliling berkaitan Akta berkaitan Arahan Perkhidmatan Arahan Perbendaharaan Arahan Keselamatan Komputer Mesin Penyalin 6
7 Urusan kemudahan dalam perkhidmatan Kemahiran asas sistem fail Mesra pelanggan Telefon/faks Sistem Maklumat Urusan latihan dalam perkhidmatan Urusan akademik pelajar Urusan hal-ehwal pelajar Urusan perpustakaan Penyeliaan kakitangan di bawah kawalan Mengawasi kerja-kerja operasi Menyelia dan membimbing kakitangan di bawahnya Asas Penyeliaan Kemahiran Penyeliaan Menyediakan jadual kerja (contoh: perkhidmatan kaunter) 7
8 Menyelaras agihan kerja Mengawasi disiplin kakitangan di bawahnya 8
9 Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred Jawatan : N26 Tahap Kecekapan : TK4 ANALISIS PEKERJAAN Tugas (Job Description) Pemantauan Aktiviti-aktiviti Pemantauan/ pengawasan pelaksanaan dan pengurusan kerja-kerja operasi Pemantauan ke atas pematuhan prosedur Keselamatan dokumen dan pejabat Enabling Requirements [ ( Job Specification : Attitude, Skill and Knowledge) ] Pengetahuan Kemahiran Sikap Asas prosedur Kebolehan Integriti dan peraturan menggunakan yang berkaitan perisian ICT Disiplin Kebolehan berkomunikasi Pengurusan masa Pengurusan diri Kemahiran bahasa Kemahiran penyeliaan Kemahiran pengurusan dokumen Bekerja secara berpasukan Bersedia belajar secara berterusan Akauntabiliti Proaktif Telus Sabar Responsif Diplomasi Peka Petunjuk Prestasi (Job Standard) Menepati masa, kos, prosedur dan piagam pelanggan yang ditetapkan Peralatan/ Kemudahan/ Rujukan Prosedur kerja Perintah Am Pekeliling/Surat Pekeliling berkaitan Akta berkaitan Arahan Perkhidmatan Arahan Perbendaharaan Arahan Keselamatan Komputer Pencetak Mesin penyalin 9
10 Penyeliaan kakitangan di bawah kawalan Mengawasi kerjakerja operasi Menyelia dan membimbing kakitangan di bawahnya Asas Penyeliaan Kemahiran Penyeliaan Mesra pelanggan Telefon/faks Sistem maklumat Menyediakan jadual kerja (contoh: perkhidmatan kaunter) Menyelaras agihan kerja Mengawasi disiplin kakitangan di bawahnya 10
11 Pelaksanaan kerja-kerja operasi Urusan suratmenyurat Mengemaskini rekod Urusan fail Urusetia mesyuarat Urusan dengan pelanggan Urusan kewangan Urusan inventori Urusan perkhidmatan kakitangan Urusan kemudahan dalam perkhidmatan Urusan latihan dalam perkhidmatan Urusan akademik pelajar Urusan hal-ehwal pelajar Urusan perpustakaan 11
12 SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N17 1. Matlamat Sukatan Peperiksaan i. Berkebolehan dan berpengetahuan dalam prinsip-prinsip pentadbiran, pengurusan pejabat, personel, perkhidmatan dan asas kewangan. ii. Berupaya memahami dan melaksanakan bidang tugas jawatan selaras dengan peraturan-peraturan dan prinsip-prinsip yang telah ditetapkan. 2. Tujuan Peperiksaan Untuk menguji kebolehan dan kecekapan pegawai sebagai salah satu syarat anjakan gaji dan / atau bagi dipertimbangkan ke gred yang lebih tinggi. 3. Pegawai Yang Layak Menduduki Peperiksaan Ini Pembantu Tadbir (P/O) N17 yang telah disahkan dalam perkhidmatan. 4. Sukatan Peperiksaan Bidang sukatan peperiksaan adalah merangkumi Kompetensi Umum dan Kompetensi Khusus. BAHAGIAN I 4.1 KOMPETENSI UMUM Keutuhan Peribadi Nilai-nilai murni yang perlu diamalkan oleh kakitangan ke arah meningkatkan kualiti dan produktiviti perkhidmatan seperti: Tonggak 12 Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam Asas Pengendalian Majlis Rasmi 12
13 4.1.3 Asas asas Teknologi Maklumat Microsoft Word Excel Power Point Access Pentadbiran dan Pengurusan Pejabat i. Aspek-aspek Keselamatan Ancaman keselamatan dan tanggungjawab pegawai Keselamatan fizikal Keselamatan dokumen Keselamatan peribadi ii. Aspek-aspek berkaitan Perkhidmatan Perkhidmatan pelanggan Pengurusan surat-menyurat Sistem pengurusan fail dan rekod iii. Aspek-aspek berkaitan Pentadbiran Awam Program meningkatkan kualiti perkhidmatan kaunter dan pelanggan Tatacara pengurusan mesyuarat dalam perkhidmatan awam Aktiviti Kumpulan Meningkat Mutu Kerja (KMK) dan 5S Penyediaan/pematuhan/pengemaskinian manual prosedur kerja Urusan layanan melalui telefon Kemudahan Perkhidmatan Elaun dalam perkhidmatan Cuti dalam perkhidmatan Rumah Kerajaan dan Bangunan Pejabat Rawatan Perubatan Tatatertib dan surcaj Lain-lain kemudahan Asas Pengurusan Kewangan Tatacara pengurusan kewangan Kerajaan i. Pengurusan Akaun Awam Penerimaan Bayaran Sistem Belanjawan Negara 13
14 ii. Perolehan Kerajaan Bekalan Perkhidmatan Kerja iii. Pengurusan Aset Inventori Tatacara hapus kira Tatacara pelupusan aset iv. Pengurusan Stor Verifikasi stok Pemeriksaan stor Dasar Negara / Universiti Dasar Pendidikan Negara Akta Universiti dan Kolej Universiti BAHAGIAN II 4.2 Kompetensi Khusus Pengurusan Sumber Manusia Lantikan, Kenaikan Pangkat Pengesahan Perkhidmatan Latihan dan Kursus Penamatan Perkhidmatan Persaraan Pengurusan Hal-Ehwal Akademik dan Pembangunan Pelajar i. Akademik Kemasukan Pendaftaran Peperiksaan Pengijazahan ii. Pembangunan Pelajar Aktiviti pelajar Kebajikan pelajar 14
15 4.2.3 Pengurusan Perpustakaan Perkhidmatan perpustakaan Pengkatalogan Perolehan bahan 5. Soalan: Bahagian I 40 soalan (aneka pilihan) Bahagian II 40 soalan (aneka pilihan) 6. Masa: Bahagian I - 1 jam Bahagian II - 1 jam 7. Tahap Kesukaran Soalan: Pengetahuan dan Kefahaman 8. Rujukan: Calon tidak dibenarkan merujuk bahan bacaan semasa peperiksaan dijalankan. 9. Pengecualian: Calon yang telah lulus mana-mana bahagian adalah dikecualikan daripada mengambil peperiksaan bahagian berkenaan. 10. Keputusan: Lulus/Kandas 11. Pemeriksa Dilantik Oleh: Panel Peperiksaan Universiti 12. Bahasa (soalan dan jawapan): Bahasa Melayu 13. Permohonan Dikemukakan Kepada: Bahagian Sumber Manusia 14. Pusat Peperiksaan Akan Ditetapkan Oleh: Bahagian Sumber Manusia 15. Kekerapan Peperiksaan: Sekali setahun 16. Tarikh Akhir Mengemukakan Permohonan: 1 bulan sebelum tarikh peperiksaan 15
16 17. Bahan Rujukan: i. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 (Akta 605) ii. Akta Pengajian Sarjanamuda iii. Akta Pengajian Siswazah iv. Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 v. Arahan Keselamatan vi. Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor vii. Arahan Perkhidmatan viii. Buku Panduan Perpustakaan Universiti ix. Citra Karya - Falsafah, Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam (INTAN) x. Etika Kerja Kakitangan Pentadbiran dan Sokongan Universiti xi. Panduan Perkhidmatan Cemerlang Etika Perkhidmatan Awam xii. Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam yang berkaitan xiii. Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xiv. Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan xv. Perintah Am Bab A,B,C,E,F dan G xvi. Perlembagaan Universiti xvii. Protokol dan Etiket dalam Pengurusan dan Menghadiri Majlis (INTAN) xviii. Surat Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xix. Surat Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan 16
17 JADUAL PENENTUAN UJIAN (JPU) Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred Jawatan : N17 Tahap Kecekapan : TK1 KOMPETENSI UMUM Isi Kandungan Kemahiran Pengetahuan Kefahaman Aplikasi Jumlah 1. Keutuhan Peribadi Asas Pengendalian Majlis Rasmi Asas teknologi maklumat Pentadbiran dan Pengurusan Pejabat Kemudahan Perkhidmatan Asas Pengurusan Kewangan Dasar Negara / Universiti JUMLAH KOMPETENSI KHUSUS Isi Kandungan Kemahiran Pengetahuan Kefahaman Aplikasi Jumlah 1. Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan Hal Ehwal Akademik dan Pembangunan Pelajar Pengurusan Perpustakaan JUMLAH
18 CONTOH SOALAN Jawatan Pembantu Tadbir (P/O) N17 Tahap Kecekapan - TK1 Tahap Soalan - Pengetahuan 1. Syarat-syarat pengesahan jawatan bagi kakitangan yang dilantik pertama kali ke perkhidmatan awam adalah seperti berikut kecuali A. Memenuhi tempoh percubaan B. Hadir dengan jayanya Kursus Induksi C. Lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan D. Kepujian dalam subjek Bahasa Melayu/Bahasa Malaysia di peringkat SPM Jawapan : D Tahap Soalan - Kefahaman 2. Encik Azhar yang dilantik ke jawatan Pembantu Tadbir (P/O) N17 pada masih belum disahkan dalam perkhidmatan kerana tidak diperakukan oleh Ketua Jabatan. Setelah tempoh percubaannya dilanjutkan tanpa denda selama 6 bulan mulai hingga , beliau telah diperakukan oleh Ketua Jabatannya pada untuk disahkan dalam perkhidmatan. Encik Azhar layak disahkan dalam perkhidmatan mulai A B C D Jawapan : B 18
19 SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 2 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N17 1. Matlamat Sukatan Peperiksaan i. Berkebolehan memahami prinsip-prinsip pentadbiran, pengurusan pejabat, personel, perkhidmatan dan asas kewangan. ii. Berupaya mengaplikasikan konsep-konsep pentadbiran dalam melaksanakan bidang tugas jawatannya selaras dengan peraturanperaturan dan prinsip-prinsip yang telah ditetapkan. 2. Tujuan Peperiksaan Untuk menguji kebolehan dan kecekapan pegawai sebagai salah satu syarat anjakan gaji dan / atau bagi dipertimbangkan ke gred yang lebih tinggi. 3. Pegawai Yang Layak Menduduki Peperiksaan Ini Pembantu Tadbir (P/O) N17 di peringkat gaji P2 dan / atau P3. 4. Sukatan Peperiksaan Bidang sukatan peperiksaan adalah merangkumi Kompetensi Umum dan Kompetensi Khusus. BAHAGIAN I 4.1 KOMPETENSI UMUM Keutuhan Peribadi Nilai-nilai murni yang perlu diamalkan oleh kakitangan ke arah meningkatkan kualiti dan produktiviti perkhidmatan seperti: Tonggak 12 Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam 19
20 4.1.2 Asas Pengendalian Majlis Rasmi Asas asas Teknologi Maklumat Microsoft Word Excel Power Point Access Pentadbiran dan Pengurusan Pejabat i. Aspek-aspek Keselamatan Ancaman keselamatan dan tanggungjawab pegawai Keselamatan fizikal Keselamatan dokumen Keselamatan peribadi ii. Aspek-aspek berkaitan Perkhidmatan Perkhidmatan pelanggan Pengurusan surat-menyurat Sistem pengurusan fail dan rekod iii. Aspek-aspek berkaitan Pentadbiran Awam Program meningkatkan kualiti perkhidmatan kaunter dan pelanggan Tatacara pengurusan mesyuarat dalam perkhidmatan awam Aktiviti Kumpulan Meningkat Mutu Kerja (KMK) dan 5S Penyediaan/pematuhan/pengemaskinian manual prosedur kerja Urusan layanan melalui telefon Kemudahan Perkhidmatan Elaun dalam perkhidmatan Cuti dalam perkhidmatan Rumah Kerajaan dan Bangunan Pejabat Rawatan Perubatan Tatatertib dan surca Lain-lain kemudahan 20
21 4.1.6 Asas Pengurusan Kewangan Tatacara pengurusan kewangan Kerajaan i. Pengurusan Akaun Awam Penerimaan Bayaran Sistem Belanjawan Negara ii. Perolehan Kerajaan Bekalan Perkhidmatan Kerja iii. Pengurusan Aset Inventori Tatacara hapus kira Tatacara pelupusan aset iv. Pengurusan Stor Verifikasi stok Pemeriksaan stor Dasar Negara / Universiti Dasar Pendidikan Negara Akta Universiti dan Kolej Universiti BAHAGIAN II 4.2 Kompetensi Khusus Pengurusan Sumber Manusia Lantikan, Kenaikan Pangkat Pengesahan Perkhidmatan Latihan dan Kursus Penamatan Perkhidmatan Persaraan 21
22 4.2.2 Pengurusan Hal-Ehwal Akademik dan Pembangunan Pelajar i. Akademik Kemasukan Pendaftaran Peperiksaan Pengijazahan ii. Pembangunan Pelajar Aktiviti pelajar Kebajikan pelajar Pengurusan Perpustakaan Perkhidmatan perpustakaan Pengkatalogan Perolehan bahan 5. Soalan: Bahagian I 40 soalan (aneka pilihan) Bahagian II 40 soalan (aneka pilihan) 6. Masa: Bahagian I - 1 jam Bahagian II - 1 jam 7. Tahap Kesukaran Soalan: Kefahaman dan Aplikasi 8. Rujukan: Calon tidak dibenarkan merujuk bahan bacaan semasa peperiksaan dijalankan. 9. Pengecualian: Calon yang telah lulus mana-mana bahagian adalah dikecualikan daripada mengambil peperiksaan bahagian berkenaan. 10. Keputusan: Lulus/Kandas 11. Pemeriksa Dilantik Oleh: Panel Peperiksaan Universiti 12. Bahasa (soalan dan jawapan): Bahasa Melayu 13. Permohonan Dikemukakan Kepada: Bahagian Sumber Manusia 14. Pusat Peperiksaan Akan Ditetapkan Oleh: Bahagian Sumber Manusia 22
23 15. Kekerapan Peperiksaan: Sekali setahun 16. Tarikh Akhir Mengemukakan Permohonan: 1 bulan sebelum tarikh peperiksaan 17. Bahan Rujukan: i. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 (Akta 605) ii. Akta Pengajian Sarjanamuda iii. Akta Pengajian Siswazah iv. Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 v. Arahan Keselamatan vi. Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor vii. Arahan Perkhidmatan viii. Buku Panduan Perpustakaan Universiti ix. Citra Karya - Falsafah, Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam (INTAN) x. Etika Kerja Kakitangan Pentadbiran dan Sokongan Universiti xi. Panduan Perkhidmatan Cemerlang Etika Perkhidmatan Awam xii. Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam yang berkaitan xiii. Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xiv. Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan xv. Perintah Am Bab A,B,C,E,F dan G xvi. Perlembagaan Universiti xvii. Protokol dan Etiket dalam Pengurusan dan Menghadiri Majlis (INTAN) xviii. Surat Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xix. Surat Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan 23
24 JADUAL PENENTUAN UJIAN (JPU) Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred Jawatan : N17 Tahap Kecekapan : TK2 KOMPETENSI UMUM Isi Kandungan Kemahiran Pengetahuan Kefahaman Aplikasi Jumlah 1. Keutuhan Peribadi Asas Pengendalian Majlis Rasmi Asas Teknologi Maklumat Pentadbiran dan Pengurusan Pejabat Kemudahan Perkhidmatan Asas Pengurusan Kewangan Dasar Negara / Universiti JUMLAH KOMPETENSI KHUSUS Isi Kandungan 1. Pengurusan Sumber Manusia 2. Pengurusan Hal Ehwal Akademik dan Pembangunan Pelajar Kemahiran Pengetahuan Kefahaman Aplikasi Jumlah Pengurusan Perpustakaan JUMLAH
25 CONTOH SOALAN Jawatan Pembantu Tadbir (P/O) N17 Tahap Kecekapan - TK2 Tahap Soalan - Kefahaman 1. Apakah tindakan selain daripada tindakan tatatertib yang boleh diambil ke atas kakitangan yang tidak hadir bertugas tanpa kebenaran atau sebab yang munasabah? A. Lucuthak emolumen bagi tarikh-tarikh tidak hadir bertugas B. Potong cuti rehat bagi tarikh-tarikh tidak hadir bertugas C. Ganti dengan kerja lebih masa bagi tarikh-tarikh tidak hadir bertugas D. Gantung kerja bagi tarikh-tarikh tidak hadir bertugas Jawapan : A Tahap Soalan - Aplikasi 2. Encik Abu mempunyai dua isteri yang bersalin serentak dan masing-masing melahirkan anak kembar dua pada iaitu Hari Tahun Baru. Beliau belum pernah menggunakan kelayakan cuti tanpa rekod kerana isteri bersalin sebelum ini. Berapakah kemudahan cuti tanpa rekod yang beliau layak terima dan berapakah baki kelayakan cuti tanpa rekod setelah mengambil kira kelahiran anak kembar tersebut. A. Cuti Tanpa Rekod selama 7 hari mulai tarikh isteri bersalin ; dan 4 kali kelayakan B. Cuti Tanpa Rekod selama 14 hari mulai tarikh isteri bersalin ; dan 3 kali kelayakan C. Cuti Tanpa Rekod selama 28 hari mulai tarikh isteri bersalin ; dan 2 kali kelayakan D. Cuti Tanpa Rekod selama 7 hari mulai ; dan 4 kali kelayakan Jawapan : A 25
26 SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N22 1. Matlamat Sukatan Peperiksaan i. Berkebolehan mengaplikasikan prinsip-prinsip pentadbiran, pengurusan pejabat, perkhidmatan dan asas kewangan. ii. iii Berupaya melaksanakan bidang tugas jawatannya selaras dengan peraturan-peraturan dan prinsip-prinsip yang telah ditetapkan. Berkebolehan menjalankan tugas-tugas penyeliaan dan khidmat nasihat kepada kakitangan di bawah kawalannya 2. Tujuan Peperiksaan Untuk menguji kebolehan dan kecekapan pegawai sebagai salah satu syarat anjakan gaji dan / atau bagi dipertimbangkan ke gred yang lebih tinggi. 3. Pegawai Yang Layak Menduduki Peperiksaan Ini Pembantu Tadbir (P/O) N Sukatan Peperiksaan Bidang sukatan peperiksaan adalah merangkumi Kompetensi Umum dan Kompetensi Khusus. BAHAGIAN I 4.1 KOMPETENSI UMUM Keutuhan Peribadi Nilai-nilai murni yang perlu diamalkan oleh kakitangan ke arah meningkatkan kualiti dan produktiviti perkhidmatan seperti: Tonggak 12 Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam Asas Pengendalian Majlis Rasmi 26
27 4.1.3 Asas asas Teknologi Maklumat Microsoft Word Excel Power Point Access Pentadbiran dan Pengurusan Pejabat i. Aspek-aspek Keselamatan Ancaman keselamatan dan tanggungjawab pegawai Keselamatan fizikal Keselamatan dokumen Keselamatan peribadi ii. Aspek-aspek berkaitan Perkhidmatan Perkhidmatan pelanggan Pengurusan surat-menyurat Sistem pengurusan fail dan rekod iii. Aspek-aspek berkaitan Pentadbiran Awam Program meningkatkan kualiti perkhidmatan kaunter dan pelanggan Tatacara pengurusan mesyuarat dalam perkhidmatan awam Aktiviti Kumpulan Meningkat Mutu Kerja (KMK) dan 5S Penyediaan/pematuhan/pengemaskinian manual prosedur kerja Urusan layanan melalui telefon Kemudahan Perkhidmatan Elaun dalam perkhidmatan Cuti dalam perkhidmatan Rumah Kerajaan dan Bangunan Pejabat Rawatan Perubatan Tatatertib dan surcaj Lain-lain kemudahan Asas Pengurusan Kewangan Tatacara pengurusan kewangan Kerajaan i. Pengurusan Akaun Awam Penerimaan Bayaran Sistem Belanjawan Negara 27
28 ii. Perolehan Kerajaan Bekalan Perkhidmatan Kerja iii. Pengurusan Aset Inventori Tatacara hapus kira Tatacara pelupusan aset iv. Pengurusan Stor Verifikasi stok Pemeriksaan stor Dasar Negara / Universiti Dasar Pendidikan Negara Akta Universiti dan Kolej Universiti Asas-asas Penyeliaan Kemahiran berkomunikasi interpersonal Merancang dan mengurus kerja Melatih dan membimbing kakitangan di bawah kawalannya BAHAGIAN II 4.2 Kompetensi Khusus Pengurusan Sumber Manusia Lantikan, Kenaikan Pangkat Pengesahan Perkhidmatan Latihan dan Kursus Penamatan Perkhidmatan Persaraan Pengurusan Hal-Ehwal Akademik dan Pembangunan Pelajar i. Akademik Kemasukan Pendaftaran Peperiksaan Pengijazahan 28
29 ii. Pembangunan Pelajar Aktiviti pelajar Kebajikan pelajar Pengurusan Perpustakaan Perkhidmatan perpustakaan Pengkatalogan Perolehan bahan 5. Soalan: Bahagian I - 8 Soalan Esei (Jawab 6) Bahagian II - 12 Soalan Esei (Jawab 6) 6. Masa: Bahagian I - 3 jam Bahagian II - 3 jam 7. Tahap Kesukaran Soalan: Aplikasi 8. Rujukan: Calon tidak dibenarkan merujuk bahan bacaan semasa peperiksaan dijalankan. 9. Pengecualian: Calon yang telah lulus mana-mana bahagian adalah dikecualikan daripada mengambil peperiksaan bahagian berkenaan. 10. Keputusan: Lulus/Kandas 11. Pemeriksa Dilantik Oleh: Panel Peperiksaan Universiti 12. Bahasa (soalan dan jawapan): Bahasa Melayu 13. Permohonan Dikemukakan Kepada: Bahagian Sumber Manusia 14. Pusat Peperiksaan Akan Ditetapkan Oleh: Bahagian Sumber Manusia 15. Kekerapan Peperiksaan: Sekali setahun 16. Tarikh Akhir Mengemukakan Permohonan: 1 bulan sebelum tarikh peperiksaan 29
30 17. Bahan Rujukan: i. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 (Akta 605) ii. Akta Pengajian Sarjanamuda iii. Akta Pengajian Siswazah iv. Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 v. Arahan Keselamatan vi. Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor vii. Arahan Perkhidmatan viii. Buku Panduan Perpustakaan Universiti ix. Citra Karya - Falsafah, Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam (INTAN) x. Etika Kerja Kakitangan Pentadbiran dan Sokongan Universiti xi. Panduan Perkhidmatan Cemerlang Etika Perkhidmatan Awam xii. Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam yang berkaitan xiii. Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xiv. Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan xv. Perintah Am Bab A,B,C,E,F dan G xvi. Perlembagaan Universiti xvii. Protokol dan Etiket dalam Pengurusan dan Menghadiri Majlis (INTAN) xviii. Surat Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xix. Surat Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan 30
31 JADUAL PENENTUAN UJIAN (JPU) Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred Jawatan : N22 Tahap Kecekapan : TK3 KOMPETENSI UMUM Isi Kandungan Kemahiran Pengetahuan Kefahaman Aplikasi Jumlah 1. Keutuhan Peribadi Asas Pengendalian Majlis Rasmi 3. Asas Teknologi Maklumat Pentadbiran dan Pengurusan Pejabat Kemudahan Perkhidmatan Asas Pengurusan Kewangan Dasar Negara / Universiti Asas-asas Penyeliaan JUMLAH KOMPETENSI KHUSUS Isi Kandungan 1. Pengurusan Sumber Manusia 2. Pengurusan Hal Ehwal Akademik dan Pembangunan Pelajar Kemahiran Pengetahuan Kefahaman Aplikasi Jumlah Pengurusan Perpustakaan JUMLAH
32 CONTOH SOALAN Jawatan Pembantu Tadbir (P/O) N22 Tahap Kecekapan TK3 Tahap Soalan - Aplikasi 1. Puan Aminah disahkan mengidap penyakit schizophrenia pada dan doktor yang merawat beliau telah mengeluarkan sijil sakit kepada beliau selama 21 hari pada tahun 2000 dan 180 hari pada tahun Beliau masih belum pulih dan menerima rawatan susulan. a. Apakah kemudahan cuti yang layak diterima oleh beliau pada tahun 2000 dan tahun 2001? b. Bilakah Lembaga Perubatan perlu ditubuhkan untuk tujuan pemeriksaan kesihatan beliau? c. Sekiranya Lembaga Perubatan memperakukan penama dibersarakan atas sebab kesihatan, apakah kemudahan cuti yang beliau layak sehingga tarikh persaraannya? d. Adakah penama layak diberi faedah persaraan? Jika layak, nyatakan faedah persaraan berkenaan. 32
33 KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 4 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N26 1. MATLAMAT Menilai kebolehan pegawai dalam membantu perancangan, pengurusan dan pelaksanaan kerja-kerja operasi. 2. TUJUAN i. ii. Untuk menilai kompetensi pegawai bagi memenuhi salah satu syarat anjakan gaji di Tahap Kecekapan 4; dan Untuk memantapkan kompetensi pegawai dari segi membantu dalam perancangan, pengurusan dan pelaksanaan kerja-kerja operasi. 3. PEGAWAI YANG LAYAK MENGIKUTI KURSUS Pembantu Tadbir (P/O) N KOMPETENSI a. Kebolehan menguruskan sumber di bawah kawalannya. b. Kebolehan menyelia dan memberi bimbingan serta khidmat nasihat kepada kakitangan di bawah kawalannya. c. Kebolehan berkomunikasi dengan berkesan. d. Kebolehan berkerja dalam pasukan. e. Kebolehan menguruskan masa. f. Kebolehan menggunakan aplikasi ICT. g. Keutuhan/integriti. h. Kebolehan mengurus diri. i. Kebolehan melaksanakan tugas dalam bidang yang dipertanggungjawabkan. j. Kebolehan mengurusetiakan mesyuarat. 5. MODUL KURSUS i. Kemahiran Umum a. Pengurusan masa b. Kemahiran komunikasi c. Keutuhan/integriti 33
34 d. Pengurusan mesyuarat e. Penyeliaan yang berkesan f. Pengurusan maklumat ii. Kemahiran Khusus a. Pengurusan Sumber Manusia Lantikan, Kenaikan Pangkat, Pengesahan Perkhidmatan Latihan dan Kursus Penamatan Perkhidmatan Persaraan b. Pengurusan Hal-Ehwal Akademik dan Pembangunan Pelajar i. Akademik Kemasukan Pendaftaran Peperiksaan Pengijazahan ii. Pembangunan Pelajar Aktiviti pelajar Kebajikan pelajar 6. Tempoh Kursus: 2 minggu 7. Pendekatan Kursus: Ceramah/Kajian kes/bengkel/persembahan kumpulan 8. Penilaian Kursus: Ujian/Penilaian Individu/Penilaian Kumpulan/ Penilaian Personaliti/Penilaian Rakan Sejawat 34
35 9. Bahan Rujukan: i. Akta Arkib Negara ii. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 (Akta 605) iii. Akta KWSP iv. Akta Pencen v. Akta Pengajian Sarjanamuda vi. Akta Pengajian Siswazah vii. Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 viii. Arahan Keselamatan ix. Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor x. Arahan Perkhidmatan xi. Buku Panduan Perpustakaan Universiti xii. Citra Karya - Falsafah, Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam (INTAN) xiii. Dasar-dasar Pembangunan Negara (INTAN) xiv. Etika Kerja Kakitangan Pentadbiran dan Sokongan Universiti xv. Panduan Perkhidmatan Cemerlang Etika Perkhidmatan Awam xvi. Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam yang berkaitan xvii. Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xviii. Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan xix. Peraturan dan Penerbitan lain yang berkaitan xx. Perintah Am Bab A,B,C,E,F dan G xxi. Perlembagaan Universiti xxii. Protokol dan Etiket dalam Pengurusan dan Menghadiri Majlis (INTAN) xxiii. Sistem Belanjawan Diubahsuai (MBS) xxiv. Surat Pekeliling Perbendaharaan yang berkaitan xxv. Surat Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan 35
36 PELAN PEMBELAJARAN SKIM : Pembantu Tadbir (P/O) GRED : N26 Tahap Kecekapan : TK4 Modul : Kompetensi Umum Tajuk : Peningkatan Diri Objektif Umum : Sesi ini bertujuan untuk memberi kefahaman dan kemahiran mengenai pengurusan masa, kemahiran komunikasi, keutuhan/integriti, pengurusan mesyuarat, penyeliaan yang berkesan dan pengurusan maklumat. Objektif Khusus : Di akhir kursus ini peserta akan dapat: Masa : 24 jam ( 4 hari ) memahami dan mahir dalam bidang berkenaan memastikan sesuatu aktiviti yang dirancang dapat dilaksanakan mengikut jadual yang ditetapkan KANDUNGAN SESI MASA RANGKA SESI PENDEKATAN KEMUDAHAN 2 jam 1. Pengurusan Masa Ceramah > Kemudahan ruang 4 jam 2. Kemahiran Komunikasi Bengkel > Nota ceramah 2 jam 3. Keutuhan/Integriti Kajian Kes > Alat bantuan mengajar 4 jam 6 jam 4. Pengurusan Mesyuarat 5. Penyeliaan yang berkesan Persembahan Kumpulan 6 jam 6. Pengurusan Maklumat 36
37 PELAN PEMBELAJARAN SKIM : Pembantu Tadbir (P/O) GRED : N26 Tahap Kecekapan : TK4 Modul : Kompetensi Khusus Tajuk : Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Akademik & Pembangunan Pelajar Objektif Umum : Sesi ini bertujuan untuk memantapkan kemahiran dalam pengurusan sumber manusia dan pengurusan akademik. Objektif Khusus : Di akhir kursus ini peserta akan berkemahiran dalam pengurusan sumber manusia dan pengurusan akademik. Masa : 12 jam ( 2 hari ) KANDUNGAN SESI MASA RANGKA SESI PENDEKATAN KEMUDAHAN 6 jam 1. Pengurusan Sumber Manusia Perintah Am Pek. dan Surat Pek. Perkhidmatan yang berkaitan Akta Pencen Akta KWSP Peraturan lain yang berkuatkuasa Ceramah Bengkel Kajian Kes Persembahan Kumpulan > Kemudahan ruang > Nota ceramah > Alat bantuan mengajar 6 jam 2. Pengurusan Akademik & Pembangunan Pelajar Pengambilan Pendaftaran Peperiksaan Pengijazahan Aktiviti Pelajar Kebajikan pelajar 37
38
39 MINGGU 1 JADUAL KURSUS TK 4 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N26 HARI/MASA 8.30 PG PG PG TGH 2.30 PTG PTG ISNIN Pengurusan Masa Kemahiran Komunikasi Bengkel (Kemahiran Komunikasi) SELASA Keutuhan / integriti Pengurusan Mesyuarat R Bengkel (Pengurusan Mesyuarat) R RABU Penyeliaan yang berkesan E E Penyeliaan yang berkesan Kajian Kes (Penyeliaan yang berkesan) H H KHAMIS Pengurusan maklumat Bengkel (Pengurusan Maklumat) Bengkel (Pengurusan Maklumat) A A 8.30 PG PG PG TGH 2.45 PTG 5.00 PTG T T JUMAAT Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia Pengurusan Sumber Manusia SABTU 38
40 JADUAL KURSUS TK 4 BAGI JAWATAN PEMBANTU TADBIR (P/O) N26 MINGGU 2 HARI/MASA 8.30 PG PG PG TGH 2.30 PTG PTG ISNIN Pengurusan Akademik & Pembangunan Pelajar R E Pengurusan Akademik & Pembangunan Pelajar R E Pengurusan Akademik & Pembangunan Pelajar H H SELASA Kajian Kes Persembahan Kumpulan Persembahan Kumpulan A A RABU Penilaian T Penutup T 39
41
42 CONTOH SOALAN Jawatan Pembantu Tadbir (P/O) N26 Tahap Kecekapan - TK4 1. Encik Samy telah dinaikkan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir (P/O) N26 dan ditempatkan di Bahagian Sumber Manusia Jabatan Y. Beliau bertanggungjawab menyelia kakitangan sokongan di bawah kawalannya yang bermasalah dari segi disiplin iaitu kerap tiada di pejabat dan melengahlengahkan kerja. Sebagai seorang penyelia yang baru dilantik bagaimanakah cara untuk beliau menangani masalah tersebut dan nyatakan cadangan tindakan yang perlu diambil. 40
KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 4 JURU X-RAY U36 ( DIAGNOSTIK )
KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 4 JURU X-RAY U36 ( DIAGNOSTIK ) MATLAMAT Menilai kemahiran pegawai membuat analisa, mengawal, mengurus dan merancang sumber-sumber di bawah kawalan. TUJUAN Untuk menilai
UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) SYARAT KEMASUKAN BAGI PROGRAM LEPASAN STPM/SETARAF SESI AKADEMIK 2012/2013
SYARAT KEMASUKAN BAGI PROGRAM LEPASAN STPM/SETARAF SESI AKADEMIK 2012/2013 Syarat Am Universiti Lulus Sijil Pelajaran Malaysia (SPM)/setaraf dengan mendapat Kepujian dalam Bahasa Melayu/Bahasa Malaysia
PROGRAM SARJANA MUDA PENGAJIAN SEPARUH MASA PENGAMBILAN FEBRUARI 2016
PROGRAM SARJANA MUDA PENGAJIAN SEPARUH MASA PENGAMBILAN FEBRUARI 2016 Permohonan dibuka : 1 November 31 Disember 2015 Penghantaran dokumen sokongan : 1 November 2015 5 Januari 2016 Permohonan secara atas
PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE)
JPA 43/7 Klt.7 (85) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 17 TAHUN 2008 PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN
JOB AGENT MANAGEMENT SYSTEM LU CHUN LING. A thesis submitted in partial fulfillment of. the requirements for the award of the degree of
JOB AGENT MANAGEMENT SYSTEM LU CHUN LING A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Bachelor of Computer Sciences (Software Engineering) FACULTY OF COMPUTER
GARIS PANDUAN PENGENDALIAN DIVIDEN SATU PERINGKAT DALAM LEBIHAN AKTUARI YANG DIPINDAHKAN KEPADA DANA PEMEGANG SAHAM
LHDN.01/35/(S)/42/51/84 GARIS PANDUAN PENGENDALIAN DIVIDEN SATU PERINGKAT DALAM LEBIHAN AKTUARI YANG DIPINDAHKAN KEPADA DANA PEMEGANG SAHAM 1. PENDAHULUAN 1.1 Lebihan Aktuari adalah lebihan baki pada akhir
[PELAN OPERASI LATIHAN] KKPTS PELAN OPERASI LATIHAN KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN
![[PELAN OPERASI LATIHAN] KKPTS PELAN OPERASI LATIHAN KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN](/thumbs/40/21369222.jpg "[PELAN OPERASI LATIHAN] KKPTS PELAN OPERASI LATIHAN KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN")
PELAN OPERASI LATIHAN KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN 1. PENGENALAN KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN 1.1 Latar Belakang Kerajaan Tempatan merupakan satu pembahagian geografi dalam
Garis Panduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Department of Occupational Safety and Health Garis Panduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pegawai Keselamatan dan Kesihatan Guidelines for Registration and Renewal
Universiti Kuala Lumpur Kampus Kota MALAYSIAN INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGY 1016, Jalan Sultan Ismail 50250 Kuala Lumpur
SYARAT KELAYAKAN MINIMA PROGRAM BACHELOR Universiti Kuala Lumpur Kampus Kota MALAYSIAN INSTITUTE OF INFORMATION TECHNOLOGY 1016, Jalan Sultan Ismail 50250 Kuala Lumpur Nota: i) Syarat kelayakan ini ada
UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) SYARAT KEMASUKAN BAGI PROGRAM LEPASAN SPM/SETARAF SESI AKADEMIK 2012/2013
SYARAT KEMASUKAN BAGI PROGRAM LEPASAN SPM/SETARAF SESI AKADEMIK 2012/2013 SYARAT-SYARAT MINIMUM KEMASUKAN PROGRAM DIPLOMA SYARAT AM UNIVERSITI 1. Warganegara Malaysia 2. Memiliki Sijil Pelajaran Malaysia
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA FAKULTI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA FAKULTI TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI SEMESTER 2 2013/2014 PROJEK SARJANA MUDA 1 (BITU ) BITD REPORT PROJECT TITLE: UTeM SPORT CARNIVAL EVENT MANAGEMENT SYSTEM PREPARED
Pengenalan dan Mekanisme Pelaksanaan HRMIS PENDAHULUAN
PENDAHULUAN 1. Kerajaan komited untuk mempertingkatkan keberkesanan dan kecekapan Pengurusan Sumber Manusia (PSM) menggunakan teknologi maklumat dan komunikasi (ICT) terkini melalui pembangunan Aplikasi
SPA BEAUTY MANAGEMENT SYSTEM NAJIHAH BINTI RUSSLI
SPA BEAUTY MANAGEMENT SYSTEM NAJIHAH BINTI RUSSLI This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor of Computer Science (Database Management) FACULTY OF INFORMATION AND
OCBC GREAT EASTERN CO-BRAND CARD FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REBATE FEATURES, INTEREST FREE AUTO INSTALMENT PAYMENT PLAN (AUTO-IPP) AND BENEFITS
OCBC GREAT EASTERN CO-BRAND CARD FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ) REBATE FEATURES, INTEREST FREE AUTO INSTALMENT PAYMENT PLAN (AUTO-IPP) AND BENEFITS 1. What benefits can I get when I use the OCBC Great
PERATURAN AKADEMIK PROGRAM DIPLOMA DAN SARJANA MUDA SEPENUH MASA
PERATURAN AKADEMIK PERATURAN AKADEMIK PROGRAM DIPLOMA DAN SARJANA MUDA SEPENUH MASA PERATURAN AKADEMIK Hakcipta@ Universiti Malaysia Pahang. Cetakan Pertama 2002 Cetakan Kedua 2004 Cetakan Ketiga 2005
MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM
MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM NOTIS SEBUTHARGA KALI KE DUA (2/2016) Tawaran adalah dipelawa daripada kontraktor-kontraktor yang mempunyai Sijil Perolehan Kerja Kerajaan (SPKK), berdaftar dengan Lembaga Pembangunan
KURSUS/ COURSE Kr/ Cr K/ L A/ T. Bahasa Melayu Asas/ Basic Malay Language Tamadun Islam dan Tamadun Asia/ Asian and Islamic Civilizations
STRUKTUR KURIKULUM/ CURRICULUM STRUCTURE Program/ Programme : Bacelor Pentadbiran Perniagaan/ Bachelor of Business Administration Jumlah Kredit Bergraduat/ Total Credits to Graduate Tempoh Pengajian/ Duration
KRITERIA BORANG NYATA CUKAI PENDAPATAN (BNCP) TIDAK LENGKAP CRITERIA ON INCOMPLETE INCOME TAX RETURN FORM (ITRF) PEMBERITAHUAN
KRITERIA BORANG NYATA CUKAI PENDAPATAN (BNCP) TIDAK LENGKAP CRITERIA ON INCOMPLETE INCOME TAX RETURN FORM (ITRF) PEMBERITAHUAN (Pin. 1/2014) MULAI 1 JANUARI 2012, BNCP YANG TIDAK LENGKAP AKAN DIPULANGKAN
TRANSFORMATIONAL PROJECT MANAGER: AN ENABLER OF AN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION SUCCESS JOHN ONYEKACHI OKUGO
i TRANSFORMATIONAL PROJECT MANAGER: AN ENABLER OF AN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) IMPLEMENTATION SUCCESS JOHN ONYEKACHI OKUGO A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for
A STUDY ON MOTIVATION TO START UP A BUSINESS AMONG CHINESE ENTREPRENEURS
A STUDY ON MOTIVATION TO START UP A BUSINESS AMONG CHINESE ENTREPRENEURS A master project submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirements for the degree Master of Business Administration,
HOME AUTOMATION SYSTEM USING POWER LINE COMMUNICATION DARLENE BINTI MOHAMAD DOUGLAS
HOME AUTOMATION SYSTEM USING POWER LINE COMMUNICATION DARLENE BINTI MOHAMAD DOUGLAS A report submitted as partial fulfillment of the requirements for the award of the Degree of Bachelor of Electrical Engineering
Lampiran A3 PANDUAN PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)
Lampiran A3 PANDUAN PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) Lampiran A3 PANDUAN PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN PENGENALAN 1. Sasaran Kerja Tahunan adalah elemen penting dalam Sistem Penilaian Prestasi
FORMAT PROFIL SKIM PERKHIDMATAN: PEMBANTU PERUBATAN. GRED TEMPOH(Tahun Berkhidmat) FUNGSI PERANAN/TANGGUNGJAWAB (Diskripsi Tugas)
FORMAT PROFIL SKIM PERKHIDMATAN: PEMBANTU PERUBATAN GRED TEMPOH(Tahun Berkhidmat) FUNGSI PERANAN/TANGGUNGJAWAB (Diskripsi Tugas) U29 Tempoh: 1 3 Tahun Menjalankan tugas-tugas (dibawah selian pegawai yang
MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM
MAJLIS BANDARAYA SHAH ALAM NOTIS SEBUTHARGA KALI KELAPAN (8/2016) Tawaran adalah dipelawa daripada kontraktor-kontraktor yang mempunyai Sijil Perolehan Kerja Kerajaan (SPKK), berdaftar dengan Lembaga Pembangunan
ZERO-INTEREST INSTALMENT PLAN. 1) This programme valid for PB Credit cards issued by Public Bank.
ZERO-INTEREST INSTALMENT PLAN 1) This programme valid for PB Credit cards issued by Public Bank. 2) The Cardmember shall be bound by Public Bank s Terms and Conditions governing the use and operation of
Customer Service Charter
Customer Service Charter Introduction This Customer Service Charter sets out our commitment to deliver the highest standard of customer service. It outlines the types of services we will endeavour to provide
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA. Beriltizam untuk mengekalkan STATUS SWAAKREDITASI
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA Beriltizam untuk mengekalkan STATUS SWAAKREDITASI 28 SEPTEMBER - 2 OKTOBER 2015 Apakah Maksud SWAAKREDITASI? Satu status yang melayakkan sesebuah Universiti mengakreditasi sendiri
PENGURUS / PENTADBIR SUMBER MANUSIA
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM BUKU PANDUAN LATIHAN (PENGURUSAN REKOD PERIBADI REKOD PERIBADI) PENGURUS / PENTADBIR SUMBER MANUSIA Versi F1.0 DOKUMEN PROJEK HRMIS KERAJAAN MALAYSIA - TERHAD
MALAYSIA GARIS PANDUAN KERJASAMA AWAM-SWASTA (PUBLIC PRIVATE PARTNERSHIP - PPP) Unit Kerjasama Awam-Swasta Jabatan Perdana Menteri PUTRAJAYA
MALAYSIA GARIS PANDUAN KERJASAMA AWAM-SWASTA (PUBLIC PRIVATE PARTNERSHIP - PPP) Unit Kerjasama Awam-Swasta Jabatan Perdana Menteri PUTRAJAYA GARIS PANDUAN KERJASAMA AWAM-SWASTA (PUBLIC PRIVATE PARTNERSHIP
Manpower Planning Utilizing Work Study at Data Storage Manufacturing Company
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA Manpower Planning Utilizing Work Study at Data Storage Manufacturing Company Thesis submitted in accordance with the partial requirement of the Universiti Teknikal Malaysia
TADBIR URUS PORTAL JABATAN PEGUAM NEGARA
TADBIR URUS PORTAL JABATAN PEGUAM NEGARA A) Jawatankuasa Pemandu ICT Jabatan Peguam Negara Pengerusi : Tan Sri Abdul Gani Patail Peguam Negara Malaysia Ahli-ahli : 1. Datuk Tun Abd Majid bin Tun Hamzah
LICENSE PLATE RECOGNITION OF MOVING VEHICLES. Siti Rahimah Binti Abd Rahim
LICENSE PLATE RECOGNITION OF MOVING VEHICLES Siti Rahimah Binti Abd Rahim Bachelor of Engineering with Honors (Electronics & Computer Engineering) 2009/2010 UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK R13a BORANG PENGESAHAN
JABATAN MEKANIKAL (PEMBUATAN)
JABATAN MEKANIKAL (PEMBUATAN) Sijil Teknologi Mekanikal Pembuatan Sijil Teknologi Foundri Sijil Teknologi Mekanikal Lukisan & Rekabentuk Sijil Teknologi Kimpalan (L) Sijil Teknologi Fabrikasi Logam (L)
ii) 9 months Plan - Interest Rate at 0.75% per month The minimum transfer amount is RM1,000 and maximum is subject to Cardmember
BALANCE TRANSFER - TERMS & CONDITIONS 1. Holders of Maybank Credit Card Card(s) ( Cardmember ) may apply to transfer outstanding balances including principal, accrued profit, profit and other charges as
PRAKATA KETUA SETIAUSAHA NEGARA 5 PRAKATA KETUA PENGARAH MAMPU 6
ISI KANDUNGAN PRAKATA KETUA SETIAUSAHA NEGARA 5 PRAKATA KETUA PENGARAH MAMPU 6 PRAKATA KETUA PEGAWAI MAKLUMAT KERAJAAN/ 7 GOVERNMENT CHIEF INFORMATION OFFICER (GCIO) BAHAGIAN 1.0 STRUKTUR TADBIR URUS GCIO,
KERAJAAN MALAYSIA. Pentadbiran Kontrak Dan Format Perjanjian Piawai Perunding
PK 3.3 KERAJAAN MALAYSIA Pentadbiran Kontrak Dan Format Perjanjian Piawai Perunding PERBENDAHARAAN MALAYSIA Pekeliling Perbendaharaan Malaysia PK 3.3 KANDUNGAN PEROLEHAN PERKHIDMATAN PERUNDING... 2 PK
PRODUCTIVITY IMPROVEMENT VIA SIMULATION METHOD (MANUFACTURING INDUSTRY) HASBULLAH BIN MAT ISA
PRODUCTIVITY IMPROVEMENT VIA SIMULATION METHOD (MANUFACTURING INDUSTRY) HASBULLAH BIN MAT ISA Thesis submitted in fulfillment of the requirements for the award of the degree of Bachelor of Mechanical Engineering
Chapter 17 COMPLETION. 1. Receipt of notice from Contractor. 2. Final Inspection. PT
Flowchart Description Action By Reference 1 1. Receipt of notice from Contractor - 2 2. Final Inspection. PT 3 Yes No 3. Works (or Section) is practically completed for all purposes of the Contract? -
NOOR HANIRA BINTI MAHIDIN
A STUDY OF THE IMPLEMENTATION OF PROCUREMENT MANAGEMENT SYSTEM TO A PROJECT SUCCESS IN MEGA PROJECT CONSTRUCTION IN MALAYSIA: A CASE STUDY OF KUALA LUMPUR INTERNATIONAL AIRPORT 2(KLIA2) NOOR HANIRA BINTI
KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2008 PELAKSANAAN SYARAT PERUBAHAN HARGA DI DALAM KONTRAK KERJA
S/K.KEW/PK/PP/1100/000000/10/31 Jld. 25 SK1 (7) KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2008 Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan Semua
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR BERTUGAS DI LUAR NEGARA KETETAPAN UMUM NO. 1/2011
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR BERTUGAS DI LUAR NEGARA KETETAPAN UMUM NO. 1/2011 TARIKH KELUARAN: 7 FEBRUARI 2011 PERCUKAIAN PEKERJA MALAYSIA YANG DIHANTAR
CONTROL HOME APPLIANCES VIA INTERNET (CoHAVI) SOFTWARE DEVELOPMENT SHIRRENE A/P NAI SOWAT
i CONTROL HOME APPLIANCES VIA INTERNET (CoHAVI) SOFTWARE DEVELOPMENT SHIRRENE A/P NAI SOWAT This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic Engineering
TN. MOHD FAKHRUZZAMAN B. TN ISMAIL
Automated Timetable Scheduling System for FTMK Direct Entry Student (ATSS) TN. MOHD FAKHRUZZAMAN B. TN ISMAIL This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor of Computer
PENCAPAIAN HOSPITAL PERFORMANCE INDICATOR FOR ACCOUNTABILITY (HPIA) No Indikator Standard Julai - Disember 2015
PENCAPAIAN HOSPITAL PERFORMANCE INDICATOR FOR ACCOUNTABILITY (HPIA) No Indikator Standard Performance Julai - Disember 2015 Catatan INTERNAL BUSINESS PROCESS 1 ST elevation myocardial infarction (STEMI)
Student Application Form
Please check the relevant boxes. Undergraduate Malaysian Postgraduate International Student name: Student Application Form Instructions: 1. Please fill out this form in pen or apply online at www.monash.edu.my/advancement/future/index.html
CLIENT SERVER APPLICATION FOR SERVER FARM PERFORMANCE MONITORING ABDIRASHID HASSAN ABDI
ii CLIENT SERVER APPLICATION FOR SERVER FARM PERFORMANCE MONITORING ABDIRASHID HASSAN ABDI A project submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master of Computer
GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PERALATAN MAKMAL KOMPUTER MUDAH ALIH CHROMEBOOK KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA TAHUN 2013
GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PERALATAN MAKMAL KOMPUTER MUDAH ALIH CHROMEBOOK KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA TAHUN 2013 Programme Management Office (Inisiatif ICT) GARIS PANDUAN PEMBEKALAN PERALATAN MAKMAL
KANDUNGAN PRAKATA 3-4 JADUAL KURSUS 2014 5-10 DIREKTORI CAWANGAN LATIHAN 11 KURSUS KOMPETENSI KHUSUS (BERBAYAR) 12-13
2 PRAKATA 3-4 JADUAL KURSUS 2014 5-10 DIREKTORI CAWANGAN LATIHAN 11 KURSUS KOMPETENSI KHUSUS (BERBAYAR) 12-13 SEMINAR/EKSEKUTIF TALK/WACANA ILMU 14-18 KURSUS PENGUKUHAN 19-31 KURSUS BAHASA INGGERIS 32-36
DEVELOPING AN ISP FOR HOTEL INDUSTRY: A CASE STUDY ON PUTRA PALACE HOTEL
DEVELOPING AN ISP FOR HOTEL INDUSTRY: A CASE STUDY ON PUTRA PALACE HOTEL A report submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirement for the Degree Master of Science (Information
GUIDELINES ON THE STAMPING OF SHARE TRANSFER INSTRUMENTS FOR SHARES THAT ARE NOT QUOTED ON THE KUALA LUMPUR STOCK EXCHANGE.
KETUA EKSEKUTIF/KETUA PENGARAH, LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI, BAHAGIAN DUTI SETEM, JABATAN TEKNIKAL, TINGKAT 11(KANAN), BLOK 9, KOMPLEKS KERAJAAN JALAN DUTA 50600 KUALA LUMPUR. MALAYSIA. No. Ruj: LHDN. 01/34/42/68-100-032(T)
Warta Kerajaan Diterbitkan dengan kuasa
SABAH, MALAYSIA Warta Kerajaan Diterbitkan dengan kuasa Jil. LXVIII] KOTA KINABALU, KHAMIS, 14 MAC 2013 [No. 10 Kenyataan-kenyataan berikut adalah diterbitkan atas perintah Tuan Yang Terutama Yang di-pertua
MASTER S PROJECT REPORT SUMMARY
MASTER S PROJECT REPORT SUMMARY LEVEL OF SERVICE (LOS) FOR MULTILANE HIGHWAY AND ROAD ACCIDENT INFORMATION SYSTEM DEVELOPMENT OF BATU PAHAT AREA (LORIS) Prepared by: Mohd Ezree Bin Abdullah Master of Engineering
Student Application Form
Please check P the relevant boxes. Undergraduate Malaysian Postgraduate International Student name: Student Application Form Instructions: 1. Please fill out this form in pen or apply online at http://www.monash.edu.my/study/apply/application-form/online-application
PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN MALAYSIA (PENYAMPAIAN NOTIS) 2015
WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 29 Mei 2015 29 May 2015 P.U. (A) 102 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN MALAYSIA (PENYAMPAIAN NOTIS) 2015 LEMBAGA PEMBANGUNAN
Celebrate With PB Cards. Terms and Conditions. 1. The campaign is valid from 1 January 2016 until 30 April 2016 ( Campaign period ).
Celebrate With PB Cards Terms and Conditions Campaign Period 1. The campaign is valid from 1 January 2016 until 30 April 2016 ( Campaign period ). Eligibility 2. The Campaign is open exclusively to New-To-Bank
DESIGN AND DEVELOPMENT OF MICRO HYDROPOWER FOR UNDERSERVED COMMUNITIES
DESIGN AND DEVELOPMENT OF MICRO HYDROPOWER FOR UNDERSERVED COMMUNITIES Mohamad Ridhzan Bin Roslan Bachelor of Engineering with Honours (Electronics and Computer Engineering) 2009 UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK
GARISPANDUAN MENGENAI DUTI SETEM KE ATAS SURATCARA PINDAHMILIK SYER BAGI SYER YANG TIDAK TERSENARAI DI BURSA SAHAM KUALA LUMPUR.
KETUA EKSEKUTIF/KETUA PENGARAH, LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI, BAHAGIAN DUTI SETEM, JABATAN TEKNIKAL, TINGKAT 11(KANAN), BLOK 9, KOMPLEKS KERAJAAN JALAN DUTA 50600 KUALA LUMPUR. MALAYSIA. No. Ruj: LHDN. 01/34/42/68-100-032(T)
SWAY REDUCTION ON GANTRY CRANE SYSTEM USING DELAYED FEEDBACK SIGNAL (DFS) NORASHID BIN IDRUS
i SWAY REDUCTION ON GANTRY CRANE SYSTEM USING DELAYED FEEDBACK SIGNAL (DFS) NORASHID BIN IDRUS This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic
LULUS SPM - 3 KREDIT ATAU KELAYAKAN LAIN YG DIIKTIRAF SETARAF DENGANNYA OLEH KERAJAAN MALAYSIA
UNIVERSITI UCSI_ WA1 TARIKH AKHIR KEMASKINI : 07/12/2015 (66 JLD 6) BIL KOD KURSUS NAMA KURSUS / PROGRAM SYARAT KELAYAKAN DIPLOMA SEPENUH MASA 1 B8951 SEPENUH MASA - DIPLOMA IN MUSIC (CLASSICAL) SPM /
DIREKTORI SISTEM APLIKASI KEMENTERIAN KERJA RAYA BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT KEMENTERIAN KERJA RAYA JANUARI 2010
KEMENTERIAN KERJA RAYA BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT KEMENTERIAN KERJA RAYA JANUARI 2010 ISI KANDUNGAN BIL TAJUK MUKA SURAT PENGENALAN i LAMPIRAN 1 I. KEMENTERIAN KERJA RAYA (KKR) APLIKASI UNTUK PELANGGAN
KUOK FOUNDATION BERHAD
KUOK FOUNDATION BERHAD (9641-T) Letter Box No. 110, 16th Floor UBN Tower, 10 Jalan P Ramlee, 50250 Kuala Lumpur Tel: 03-2711 8428 E-mail: general@kuokfoundation.com Website: www.kuokfoundation.com Borang
TAHAP KEPUASAN PELAJAR TERHADAP PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN SIJIL KOLEJ KOMUNTI (MODULAR) FESYEN DAN PAKAIAN di KOLEJ KOMUNTI SELAYANG, SELANGOR
TAHAP KEPUASAN PELAJAR TERHADAP PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN SIJIL KOLEJ KOMUNTI (MODULAR) FESYEN DAN PAKAIAN di KOLEJ KOMUNTI SELAYANG, SELANGOR Siti Fatimah Binti Dzulkifli siti.fatimah@kkselayang.edu.my
WEB-BASED PROPERTY MANAGEMENT SYSTEM SAFURA ADEELA BINTI SUKIMAN
i WEB-BASED PROPERTY MANAGEMENT SYSTEM SAFURA ADEELA BINTI SUKIMAN A thesis submitted in fulfillment of the requirements for the award of the degree of Masters of Science (IT Management) Faculty of Computer
LONPAC INSURANCE BHD (307414-T)
WORKMEN S COMPENSATION / EMPLOYERS LIABILITY INSURANCE PAMPASAN PEKERJA / INSURANS LIABILITI MAJIKAN NOTICE OF ACCIDENT / NOTIS KEMALANGAN Note: Full particulars of every accident are to be furnished by
BISKUT RAYA INVENTORY MANAGEMENT SYSTEM (BRIMS) NURUL AMIRAH BINTI ROSLAN THESIS SUBMITTED IN FULFILLMENT OF THE DEGREE OF COMPUTER SCIENCE
BISKUT RAYA INVENTORY MANAGEMENT SYSTEM (BRIMS) NURUL AMIRAH BINTI ROSLAN THESIS SUBMITTED IN FULFILLMENT OF THE DEGREE OF COMPUTER SCIENCE FACULTY OF COMPUTER SYSTEM & SOFTWARE ENGINEERING UNIVERSITI
PASUKAN PROJEK PERAKAUNAN AKRUAN PENGENALAN PERAKAUNAN ASET
PENGENALAN ASET 1 Kandungan 1. Pengurusan Aset Kerajaan 2. Pengenalan Aset 3. Kategori Aset 4. Aset Bukan Semasa 5. Aset Semasa 5. Pelaporan Aset Di Penyata Kewangan Objektif Pembelajaran Memberikan penjelasan
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA
SOALAN LAZIM CP204 LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA S1 : Anggaran yang telah dibuat oleh syarikat adalah RM100,000 bagi Tahun Taksiran 2001. Apabila syarikat mengemukakan Borang C, cukai yang disifatkan
Faculty of Computer Science & Information Technology
Faculty of Computer Science & Information Technology ADAPTIVE SYSTEM STATE BASED LOAD BALANCING FOR WEB APPLICATION SERVER CLUSTER OF HETEROGENEOUS PERFORMANCE NODES Chin Mei Lu Master of Computer Science
K-BASED HELPDESK SYSTEM SISTEM MEJA BANTUAN BERASASKAN PENGETAHUAN
K-BASED HELPDESK SYSTEM SISTEM MEJA BANTUAN BERASASKAN PENGETAHUAN Authors Mohamad Safuan Bin Sulaiman, Abdul Muin Abdul Rahman, Norzalina Bt. Nasirudin, Khairiel Adyani B. Abd. Ghani Address Malaysian
Maybank One Personal Saver and Flexi Saver Plan
Maybank One Personal Saver and Flexi Saver Plan Terms and Conditions Personal Saver 1. Personal Saver is a savings account that allows customers to have a maximum of 3 sub accounts also known as Flexi
LEMBAGA JURUTERA MALAYSIA PENDAFTARAN ENGINEERING CONSULTANCY PRACTICE
Rev. No. : 1 Date : 8.6.2010 BEM/CL/APP/09 LEMBAGA JURUTERA MALAYSIA PENDAFTARAN ENGINEERING CONSULTANCY PRACTICE Mana-mana syarikat yang menjalankan amalan kejuruteraan perunding diwajibkan berdaftar
Pengajaran Kemahiran Berfikir Aras Tinggi: Kesediaan Guru Mengendalikan Proses Pengajaran Pembelajaran
Pengajaran Kemahiran Berfikir Aras Tinggi: Kesediaan Guru Mengendalikan Proses Pengajaran Pembelajaran Oleh: N.S.Rajendran Ph. D. (Michigan State) Fakulti Sains Kognitif Dan Pembangunan Manusia Universiti
DASAR KESELAMATAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI (DKICT) Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar
DASAR KESELAMATAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI (DKICT) Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar Diterbitkan oleh: Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar Bahagian Pengurusan Maklumat Aras 4 & 5,
KANDUNGAN PENDAHULUAN... 4 PENGENALAN... 4. Visi & Misi KWSP... 5. Nilai-Nilai Korporat... 6. Dasar Kualiti... 6. Fungsi KWSP... 6
KANDUNGAN PENDAHULUAN... 4 PENGENALAN... 4 Visi & Misi KWSP... 5 Nilai-Nilai Korporat... 6 Dasar Kualiti... 6 Fungsi KWSP... 6 TANGGUNGAN MAJIKAN UNTUK MENCARUM... 6 Penentuan Tanggungan Mencarum... 7
M2-2: Rancangan dan Cadangan Penyelidikan Tindakan MTE3113: PENYELIDIKAN TINDAKAN
M2-2: Rancangan dan Cadangan Penyelidikan Tindakan MTE3113: PENYELIDIKAN TINDAKAN Kandungan Kuliah Rancangan dan cadangan PT Refleksi pengajaran Fokus / aspek amalan bagi penambahbaikan Soalan kajian Sumber
DJabatan Perkhidmatan Awam merupakan agensi
B i l. 3 / 2 0 1 0 SEPTEMBER - DISEMBER ISSN NO.: 2229-8215 hrmis membantu membentuk perjawatan sektor awam dengan efektif DJabatan Perkhidmatan Awam merupakan agensi pusat yang bertanggungjawab untuk
MAJLIS KESELAMATAN NEGARA. ARAHAN No. 20 (SEMAKAN SEMULA) DASAR DAN MEKANISME PENGURUSAN BENCANA NEGARA
MAJLIS KESELAMATAN NEGARA ARAHAN No. 20 (SEMAKAN SEMULA) DASAR DAN MEKANISME PENGURUSAN BENCANA NEGARA MAJLIS KESELAMATAN NEGARA JABATAN PERDANA MENTERI PRAKATA Susulan daripada kejadian keruntuhan Pangsapuri
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN YTL POWER SERVICES SDN. BHD.
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A CASE STUDY IN YTL POWER SERVICES SDN. BHD. SANTHANA KRISHNAN FEP 1998 9 CURRENT TRENDS AND PRACTICES IN HUMAN RESOURCE
THE RELATIONSHIP BETWEEN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) ALFRED PUN KHEE SEONG
THE RELATIONSHIP BETWEEN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) ALFRED PUN KHEE SEONG UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA I / We * hereby declare that have read For
List of training programmes (FMM Institute JOHOR branch)
List of training programmes (FMM Institute JOHOR branch) Please tick ( ) or write down the number of the participants who would like to attend the required programme(s) at the appropriate boxes. 1. Management
PERINTAH AM BAB E : RUMAH DAN BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN PERINTAH AM BAB E
PERINTAH AM BAB E : RUMAH DAN BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN PERINTAH AM BAB E RUMAH DAN BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN Latar Belakang Jenis-jenis Rumah Kerajaan Peraturan Peraturan Tanggungjawab Pegawai Yang Mendiami
SUN LIFE MALAYSIA ASSURANCE BERHAD MASTER POLICY GROUP MORTGAGE REDUCING TERM ASSURANCE BUSINESS LOAN
SUN LIFE MALAYSIA ASSURANCE BERHAD MASTER POLICY GROUP MORTGAGE REDUCING TERM ASSURANCE BUSINESS LOAN A joint venture between Sun Life Assurance Company of Canada and Renggis Ventures Sdn Bhd CONTENTS
DESIGNING A PEPPER HARVESTER END EFFECTOR TIONG ING HO. This project is submitted in partial fulfillment of
DESIGNING A PEPPER HARVESTER END EFFECTOR TIONG ING HO This project is submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Bachelor of Engineering with Honours (Mechanical and Manufacturing
STANDARD KOMPETENSI GURU MALAYSIA
STANDARD KOMPETENSI GURU MALAYSIA Saedah Siraj Profesor dalam Reka Bentuk Kurikulum dan Teknologi Pengajaran/Dekan Fakulti Pendidikan, Universiti Malaya,50603 Kuala Lumpur, Malaysia E-mail: drsaedah@yahoo.com
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA SPECIFICATION FOR MONTHLY TAX DEDUCTION (MTD) CALCULATIONS USING COMPUTERISED CALCULATION METHOD FOR PCB 2012
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA SPECIFICATION FOR MONTHLY TAX DEDUCTION (MTD) CALCULATIONS USING COMPUTERISED CALCULATION METHOD FOR PCB 2012 A. INTRODUCTION According to the provision under Rule 3,
Terms & Conditions (Balance Transfer Programme)
Terms & Conditions (Balance Transfer Programme) 1. Balance Transfer ( BT ) is offered by OCBC Bank (Malaysia) Berhad ( OCBC Bank ) to eligible customers who hold one or more currently valid credit cards
SMART SHOES CHARGER TAN CHEE CHIAN
SMART SHOES CHARGER TAN CHEE CHIAN This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic (Industrial Electronics) With Honours Faculty of Electronic
PHARMACY MANAGEMENT SYSTEM - MEDICINE SELECTOR FOR MINOR ILLNESS AND STOCK ALERT SYSTEM MUHAMMAD FIRDAUS BIN MOHAMMAD NASER
PHARMACY MANAGEMENT SYSTEM - MEDICINE SELECTOR FOR MINOR ILLNESS AND STOCK ALERT SYSTEM MUHAMMAD FIRDAUS BIN MOHAMMAD NASER This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor
HOME ALARM SYSTEM USING DETECTOR SENSOR MD KHAIRUL AMRI B MD ZAIN
HOME ALARM SYSTEM USING DETECTOR SENSOR MD KHAIRUL AMRI B MD ZAIN This report is submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of Bachelor of Electronic Engineering (Industrial Electronics)
Page 1 of 1. Page 2 of 2 % &! " '! ( ' ( $) * +, - % -. !" # $
Argosoft Pos Server Panduan Page 1 of 1 Isi Mulai... 3 Menguasai... 5 Pilihan... 7 Menentukan catatan... 10 Menentukan Linkungan... 11 Linkungan betul... 12 Menentukan linkungan berganda... 13 Menambahkan
BUKU PENDAFTARAN PELAJAR Registration Booklet
BUKU PENDAFTARAN PELAJAR Registration Booklet Unit Pengambilan Pelajar Bahagian Pendidikan Tinggi MARA Tingkat 12, Ibu Pejabat MARA Jalan Raja Laut 50609 Kuala Lumpur 03-26132000 Sambungan : 34075, 34076,
FM HELP DESK : USER COMPLAINT SYSTEM AS AN FM APPROACH FOR FACILITIES MANAGEMENT SERVICES IN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (UTHM)
FM HELP DESK : USER COMPLAINT SYSTEM AS AN FM APPROACH FOR FACILITIES MANAGEMENT SERVICES IN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA (UTHM) FAZIRA BINTI SHAFIE A thesis submitted in fulfillment of the requirement
Get a Black & Decker Car Vacuum with PB-Petron Visa Gold Credit Card Campaign. Terms and Conditions
Get a Black & Decker Car Vacuum with PB-Petron Visa Gold Credit Card Campaign Campaign Period Terms and Conditions 1. The campaign is valid from 11 April 2016 until 10 August 2016 ( Campaign period ).
How To Use A Komputer
PENGENALAN KEPADA KOMPUTER KURSUS AUTOMASI PEJABAT (ASAS) Disediakan oleh Unit Latihan, Penerbitan dan Audio Visual Bahagian Teknologi Maklumat & Komunikasi Kementerian Kesihatan Malaysia Apa itu Komputer?
INTEGRATING CONSUMER TRUST IN BUILDING AN E-COMMERCE WEBSITE NUR ZAILAN BIN OTHMAN
i INTEGRATING CONSUMER TRUST IN BUILDING AN E-COMMERCE WEBSITE NUR ZAILAN BIN OTHMAN A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master of Science
Katakunci : penilaian kokurikulum
Kajian Penilaian Kurikulum Pendidikan Matematik Dan Sains Universiti Teknologi Malaysia Mohini Bt. Mohamed & Fatmahanim Binti Mohammad Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia Abstrak : Kajian
Keperluan Latihan Berbentuk Kursus Untuk Guru Besar Lokman Bin Mohd. Tahir & Chua Lay Kah Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia
Keperluan Latihan Berbentuk Kursus Untuk Guru Besar Lokman Bin Mohd. Tahir & Chua Lay Kah Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia Abstrak : Kajian ini telah dijalankan dengan tujuan untuk mengenal
GLOBAL SYSTEM FOR MOBILE COMMUNICATION (GSM) KIT FOR VEHICLE S ALARM SYSTEM NIK MOHD KHAIRULFAHMI BIN NIK MAT
GLOBAL SYSTEM FOR MOBILE COMMUNICATION (GSM) KIT FOR VEHICLE S ALARM SYSTEM NIK MOHD KHAIRULFAHMI BIN NIK MAT This report is submitted in partial fulfillment of requirements for the award of Bachelor of
SPAM FILTERING USING BAYESIAN TECHNIQUE BASED ON INDEPENDENT FEATURE SELECTION MASURAH BINTI MOHAMAD
SPAM FILTERING USING BAYESIAN TECHNIQUE BASED ON INDEPENDENT FEATURE SELECTION MASURAH BINTI MOHAMAD A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of
Katakunci : matematik, Microsoft Excel, SPSS Version 9.0. Pengenalan
Keberkesanan Kaedah Konstruktivisme Dalam Pengajaran Dan Pembelajaran Matematik Zainal Abidin Bin Zainuddin & Afrinaleni Binti Suardi Fakulti Pendidikan, Universiti Teknologi Malaysia Abstrak : Kajian