TABLE OF CONTENTS. BSB41013 CERTIFICATE IV IN HUMAN RESOURCES 12 Week Course Information WEEK PROGRAM... 1

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2 TABLE OF CONTENTS 12 WEEK PROGRAM... 1 Course pre-requisites...3 COURSE INFORMATION... 3 Course topics...3 Course Duration and Delivery key dates...4 Study option 1: Part-time: 12 week workshop delivery...4 What if I miss a workshop?...6 Study option 2: Part-time: 12 week distance delivery...6 Study option 3: Part-time: 12 month distance delivery...6 STUDENT ADMINISTRATION INFORMATION... 7 Enrolment...7 Unique student identifier requirement...7 Pre-training requirements...7 Course fees...8 Additional fees...8 AHRI membership...9 Payment of Course fees...9 Does this course qualify for Fee Help, HECS or Austudy?...9 Eligibility for Vic skills subsidised training...9 Course deferral Course withdrawal STUDENT STUDY SUPPORT AND SERVICES Access and equity Learning and Assessment Support Student rights and responsibilities Complaints and appeals ASSESSMENT Credit transfer Recognition of Prior Learning (RPL) Assessment requirements Assessment due dates Assessment submission Assessment extension Special consideration PRIVACY STATEMENT Page 2 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

3 BSB41013 CERTIFICATE IV IN HUMAN RESOURCES AHRI s nationally accredited BSB41013 Certificate IV in Human Resources covers essential HR knowledge and skills to further your career in human resources. The program covers the most recent changes in HR and people management and takes a practical approach to a range of HR functions drawing upon case studies and the student s on the job experience. The course is ideal for: New entrants in the field of Human Resources HR professionals seeking to expand their knowledge and skills across the HR function Administrative and management staff responsible for HR functions i.e. payroll officer, line manager Course pre-requisites There are no pre-requisites for entry into the BSB41013 Certificate IV in Human Resources. However, if you are not currently working in an HR-related role, AHRI strongly encourages you to study via workshop delivery (versus distance learning) in our 12 week program or undertake study in our 12 month program to ensure your learning and skills development needs are supported. COURSE INFORMATION Course topics AHRI s BSB41013 Certificate IV in Human Resources consists of six topics aligned to the following units of competency. Table 1: AHRI topics and units of competency Topics of Study Unit Code Unit Title Business Driven Human Resources BSBWOR401A Establish effective workplace relationships Recruitment and Workplace Relations Building and Developing Talent Managing Performance Workplace Health and Safety Measuring Human Resources Effectiveness BSBHRM405A BSBWRK411A PSPHR508A BSBLED401A BSBHRM403B BSBPMG413A BSBWHS401A BSBRKG404A BSBHRM404A Support the Recruitment, Selection and Induction of Staff Support Employee and Industrial Relations Procedures Co-ordinate career development Develop teams and individuals Support Performance Management Processes Apply Project Human Resources Management approaches Implement and monitor WHS policies, procedures and programs to meet legislative requirements Monitor and maintain records in an online environment Review Human Resources Functions Page 3 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

4 Course Duration and Delivery AHRI s 12 week program is available part-time via workshop and distance mode. Students have a selection of study options available to cater for their circumstances and learning needs. AHRI also delivers a 12 month distance program as an option for those seeking a longer timeframe in order to meet competency requirements key dates AHRI S 12 week BSB41013 Certificate IV in Human Resources program has four intakes per year: Summer, Autumn, Winter and Spring. Table 2: Course series commencement and completion dates Series Enrolments close Course commencement date Course completion date Autumn Series January March July 2015 Winter Series May June October 2015 Spring Series July August January 2016 Summer Series November December April 2016 Study option 1: Part-time: 12 week workshop delivery Students who select to complete their studies via workshop delivery are required to attend a total of 6 full day workshops, and are available for the Autumn, Winter and Spring Series programs. The workshops are designed to deliver the content of the course topics in an environment where open discussion takes place and students can ask questions from their facilitator and their peers. Workshops provide the opportunity for interactive learning and they are an ideal way to form new professional networks. The workshops are aligned sequentially to the six topics of study and each topic runs for a period of three weeks. Assessment which consists of an assignment and a workplace supervisor checklist are submitted for grading every three weeks. Workshop dates Table 3: Workshop dates 2015 Topic Autumn Series 2015 Winter Series 2015 Spring Series March June September March June September April July September April July October April July October May August November 2015 Page 4 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

5 Workshop locations AHRI offers workshop delivery mode in each Australian capital city when sufficient enrolment numbers are met, refer to Table 4 for location address. Table 4: Workshop locations State Training Facility Address Phone ACT Cliftons Canberra Level 2, 10 Moore St, Canberra ACT NSW Cliftons Sydney Level 13, 60 Margaret St, Sydney NSW QLD Cliftons Brisbane 288 Edward St, Brisbane QLD SA Cliftons Adelaide Level 1, 80 King William St, Adelaide SA VIC AHRI Training Room Level 13, 565 Bourke St, Melbourne VIC WA Cliftons Perth Ground Floor, Parmelia House, 191 St Georges Tce, Perth WA Contact for details of venues in Northern Territory and Tasmania Workshops times The workshops run from 9.00am to 5.00pm, typically on a Wednesday. Dates are scheduled in advance and 2015 dates are listed in table 3. Students should arrive at the workshop venue 15 minutes early, so that the workshop can start on time. Who delivers the workshops? AHRI s workshops are delivered by trained and experienced facilitators. They are experts in human resources and have been selected based on their training skills, qualifications, and practical work experience. Students studying the course within 12 weeks normally have the same facilitator throughout the duration of the course; however from time to time, there may be instances where the facilitator is different for one or more of the workshops. What is included in the course price for workshop delivery mode? Workshop materials course handbook, topic workbook, assessments. Morning tea, lunch and afternoon tea is included on each day of every workshop. Academic support for the content and assessments provided by your facilitator. The academic coordinator supports you throughout the study period and answers questions you may have in relation to the course content or assignments. The academic coordinator is contactable to you by and in the workshop. Access to the AHRI Education Team to assist with any course administration issues User access your online student forum this platform enables course-related discussion and questions with other students. Will I need to do additional study outside of workshop hours? Yes. Students studying via workshop learning must also complete additional reading and learning outside of the workshops. As well as their readings, students must complete assessment in their own time. Page 5 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

6 What if I miss a workshop? If you have enrolled in workshop delivery, missing a single workshop will not affect your ability to successfully complete all of the workplace assessments; however you can contact your academic coordinator for further assistance if necessary. AHRI does not offer refunds if you do not attend a workshop. Please note that if you do not attend the topic workshop and convert your mode of study to distance learning, the difference in fee between workshop delivery and distance learning delivery will not be refunded to you. Study option 2: Part-time: 12 week distance delivery There are no face-to-face workshops to attend with this mode of delivery and study occurs at your chosen time and pace. Studying via distance is often a popular option for those that work full-time and cannot be absent from work to attend the full-day workshops. What is included in the price of the distance delivery? Comprehensive learning and assessment materials course handbook, topic workbooks, assessments. Academic support for the topic content and assessments. Your academic coordinator is an experienced HR expert that supports you throughout the study period and answers questions you may have in relation to the course content or assignments. The academic coordinator is contactable by . Access to the AHRI Education Consultant to assist with and course administration issues User access to an online student forum this is a platform that enables course-related discussion and questions with other students. Study option 3: Part-time: 12 month distance delivery For those unable to commit to 12 weeks of consecutive study, a 12 month program is available as another option. Further information about the 12month study option can be found at Page 6 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

7 STUDENT ADMINISTRATION INFORMATION Enrolment For those seeking to enrol in the BSB41013 Certificate IV in Human Resources an enrolment form is available from or AHRI s Education Team at Please complete the enrolment form: AHRI Education Team at or Fax: (03) , or Post: AHRI Education Team, Level 13/565 Bourke Street Melbourne, VIC 3000 Please be aware that enrolment will not be processed until payment has been received. Unique student identifier requirement The Unique Student Identifier (USI) is a new Australia-wide student number which will introduce the capacity for students to track their training records across all Australian states and territories. USI requirements will come into effect from January, and as a student intending to study nationally recognised training in Australia within 2015, you will be required to have a USI to be issued with your certificate of completion. It s a free and simple process to obtain a USI and is a requirement of enrolment. Once the process is completed you ll be instantly issued with your USI which will need to be included on your enrolment form. You should also receive an which we recommend you file for safe keeping. For further information visit the website: Pre-training requirements To ensure students receive the learning and assessment support and resources required, upon enrolment into the program, students will be required to complete several tasks and upload then to the student portal. This includes the completion of the following: 1. Training Plan 2. Workplace Supervisor Agreement 3. Language, Literacy and Numeracy (LLN) Task More information will be made available on these pre-training requirements upon enrolment. Page 7 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

8 Course fees The following prices are for students enrolling in the full course to be completed within 12 weeks. Table 5: Full course registration fees* Distance delivery full course Workshop full course AHRI members $1450 $2200 Non-members $1750 $2500 AHRI member overseas** $1600 Workshop not available Non-member overseas** $2000 Workshop not available VicSkills Training Guarantee $800 $1000 * Note: Course fees are not subject to the Australian Goods and Services Tax (GST) as this program is a GST-free education course. ** Note: Payment must be made to AHRI in Australia Dollars. Textbook All students are required to purchase the following textbook, the cost of which is in addition to the course fees. The textbook will be used for all topics of the course. Table 7: Textbook required for Certificate IV in HR Raymond J Stone, HR Management (8th Edition) $110 Additional fees Table 8: Additional course fees Item Description Amount Re-issue of Qualification/Statement of Attainment Learning Material Replacement Fee Student request for the reissue of a qualification / statement of attainment which has already been issued or provided Student request for replacement of learning material which has already been issued or provided (Note: Reissue of materials is dependent upon availability.) $25 $200 Page 8 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

9 AHRI membership If you are not currently an AHRI member, AHRI has a special offer of a 12 month Affiliate Membership for $260. Normally Affiliate Membership is $289 per year. To take up this membership offer, simply indicate on your course enrolment form. You can then register for the course at the member rate. Becoming an AHRI member means you can access member-only resources and information, get discounts on upcoming AHRI events and training, and advance your career by participating in professional networking activities. You can see the full range of AHRI member benefits at: Payment of Course fees Full fees are due by the course enrolment close date. See Table 2 for dates. If AHRI does not receive your payment by the course enrolment close date, your registration will be cancelled. AHRI is not able to offer payment by instalments. Does this course qualify for Fee Help, HECS or Austudy? No, AHRI is not able to offer fee assistance for this program. Eligibility for Vic skills subsidised training Students may be eligible for a government-subsidised place in a VET course. This is called the Victorian Training Guarantee (VTG). This is for Victorian Students only and can only be utilised for Full series enrolments. To determine your eligibility for the Victorian Training Guarantee: Question 1 - are you... an Australian citizen; or a holder of a permanent resident visa; or a New Zealand citizen If YES, go to question 2. If NO, then you are not eligible and will need to enrol as a full fee student. Question 2 - Are you planning to undertake vocational training while you are enrolled in school? If YES, you may eligible for a government-subsidised training under the Victorian Training Guarantee if your course is part of a School-Based Apprenticeship or Traineeship. The Government supports schools in other ways to offer vocational training to their students, so you should discuss all your options with your school. If NO, go to question 3. Question 3 - Are you under 20 years of age on 1 January 2015? If YES, you are eligible for a government funded training place. Contact and request the VicSkills enrolment form. Page 9 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

10 If NO, go to question 3. Question 4 - Do you hold an Australian qualification at the same level (Certificate IV), or higher? NO - then you eligible for a government funded training place. Contact and request the VicSkills enrolment form. YES - then you are not eligible and will need to enrol as a full fee student. Course deferral Deferral applies to a student who has been offered a place in a course and is seeking to postpone the commencement of their studies in the course. Students are required to defer their studies prior to the course commencement date. Conditions of deferral Students who wish to defer their enrolment MUST complete the deferral and tax invoice form supplied in the BSB41013 Certificate IV in Human Resources Course Handbook A deferral will not be accepted until the deferral form has been received Students who wish to defer their studies should be aware that their deferred placement in a course will automatically lapse after 12 months. Only one deferral per enrolment is permitted Deferral dates Table 10: Deferral dates Deferral before the enrolment close date $0 Deferral between the enrolment close date and course commencement date $165 No deferrals permitted after this date Course withdrawal Students can apply to withdraw from their course, however withdrawal cut-off dates apply and additional fees may apply. Conditions of withdrawal Students who wish to discontinue their enrolment are advised to discuss the matter with an AHRI Education Team before completing the Withdrawal Form. All requests for withdrawal must be made on the Withdrawal Form provided in the BSB41013 Certificate IV in Human Resources Course Handbook. Should a student wish to resume their studies after withdrawing from the BSB41013 Certificate IV in Human Resources he/she must reapply for admission to the course. All study materials must be returned to AHRI, at the time of request for the withdrawal, before a refund will be granted. A previously deferred student is not eligible for any refund. Page 10 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

11 Withdrawal fees Table 11: Withdrawal fees Withdrawal before the enrolment close date $0 Withdrawal between the enrolment close date and course commencement date $165 Withdrawal one week the course commencement date $330 No withdrawals permitted after this date STUDENT STUDY SUPPORT AND SERVICES Access and equity AHRI encourages people from all backgrounds, abilities and needs to participate in its training and education programs. AHRI is committed to providing training and assessment services that are responsive to the diverse needs of individuals and enabling equal opportunity to all students to develop their skills and achieve their vocational outcomes. AHRI s policies and procedures ensure learning support is available to meet the individual needs of students and that alternative arrangements for assessment are available where required. Learning and Assessment Support AHRI is committed to ensuring that all students receive the learning support they need to successfully complete their studies and seeks feedback to continuously improve its training and assessment services. AHRI seeks to ensure that: The learning and support needs of all students are identified and assessed upon entry into a program through information provided by students upon enrolment and the induction process. All students are informed on how to access the services they require to successfully complete their training and assessment. Feedback is collected about AHRI s provision of support services and the feedback is systematically collated, analysed and used to improve training and assessment services A range of learning support resources and services are provided to distance learners: Academic Support- access to ongoing learning and assessment support and guidance from appropriately qualified Academic Coordinators who are also experienced HR professionals and are contactable by . Comprehensive learning and assessment materials and a course handbook that outlines the support services, policies and study skills information to assist students in successful completion formal study. Student Training plan- provides an overview of commencement dates for each topic of study, average number of study hours required, the due dates and return dates for assessments. (Note: recommended hours of study are a guide only, to allow for individual differences in student learning needs, preferences and skills. Language, literacy and numeracy skills Task- written task that students complete as part of their induction in the program to assist in identifying current LLN capabilities and any needs/issues. Page 11 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

12 Online Student forum an online platform to provide students with the opportunity to connect and interact with other students in support of course-related learning. Education Consultant access to an AHRI Education Consultant to assist for any administrative needs in relation to the course. Additional learning support will be provided where required for students experiencing learning difficulties, LLN, employment issues, any other issues impacting on their ability to achieve their training goals. Students will be referred to external support services where necessary. Students seeking to access any support services should discuss this with their Academic Coordinator or contact the AHRI Education Team at or access information on the AHRI website. Student rights and responsibilities Students have the right to: be free from any form of discrimination and /or harassment and are responsible for their health and safety. have their learning needs recognised and addressed by their academic coordinator/facilitator have their privacy and confidentiality respected access a fair and transparent system to help with appeals, complaints and grievances flexible learning and assessment procedures to cater to for individual differences in learning styles and needs to information about AHRI s student policies and procedures timely access to current and accurate records of participation and assessment progress Complaints and appeals At AHRI, every effort is made to ensure each student is able to appeal against any decision or incident they feel is unfair. All complaints or appeals are handled with confidentiality and sensitivity and according to the AHRI Complaints and Appeals Process. A Complaints and Appeals Process exists for both academic and non-academic issues. This process is fully detailed in the AHRI Complaints and Appeals Policy and Procedure which is available from the AHRI Education Team. This policy governs the process for responding to complaints about a situation, a process, a person or people, a facility or a service provided by AHRI. A complaint or appeal should be lodged in writing, using AHRI s Complaints and Appeals Form. This form is available from the AHRI Education Team and/or on AHRI s website: AHRI will investigate and respond to all complaints and appeals lodged by students: The process will commence within 10 working days of the formal lodgement of the complaint or appeal and supporting information and all reasonable measures will be utilised to finalise the process in the shortest possible time. The student s enrolment will be maintained while the complaint or appeal is being investigated. The student will have the opportunity to formally present their case at no cost. Where a meeting is required regarding the complaint or appeal, the student and the other party may be accompanied and assisted by a support person. The student will be given a written statement of the outcome, including details of the reasons for the outcome. Page 12 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

13 In relation to all academic complaints or appeals, if the process results in a decision that supports the student, AHRI will immediately implement the decision or preventive action required and advises the student in writing of the outcome within five working days. ASSESSMENT Credit transfer Credit transfer is available at no cost for students as part of the enrolment process in AHRI s accredited training programs. Credit transfer applies, when students have already met the learning/competency outcomes through previous formal learning. To enquire about your eligibility for credit transfer you can contact the AHRI Education Team at Recognition of Prior Learning (RPL) Recognition of prior learning (RPL) is available upon enrolment in AHRI s accredited training programs. Skills and knowledge gained through life and work experiences, that meet the competency requirements of VET training can be formally recognised through the RPL process. Students who would like to apply for RPL, can contact the AHRI Education Team at to receive an RPL Application Form and information about AHRI s RPL procedure. The RPL application form must accompany full payment details which are subject to the withdrawal and deferral conditions. For information on AHRI s RPL process and fees please refer to table 12. Note: Credit transfer and RPL applications with supporting documents must be submitted before close of enrolment for each Series. RPL fees in detail RPL Assessment is charged at the same cost as full course registration / enrolment. Where RPL is not granted for specific units of competency / topics, it is expected that the student will enrol in those units / topics to achieve the BSB41013 Certificate IV in Human Resources qualification. Fees associated with the RPL process are detailed in the following table 12. Table 12: RPL fees Item Description Amount Recognition of prior learning application review and completion fee Cost to complete an RPL application is the equivalent of the full course enrolment fee Course enrolment fee refer to Table 5. Must be paid at time of application Please note: AHRI has in place an assurance that protects all pre-paid courses fees, as required by the Australian Quality Training Framework. Page 13 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

14 Assessment requirements Assessment in the BSB41013 Certificate IV in Human Resources requires both knowledge and skills to be formally assessed. Each topic of study consists of two compulsory assessment components: Part A: Written assessments Written assessments focus on the application of knowledge to practical real-life scenarios. This enables students who are currently working to contextualise their assessment to their specific workplace. For students who are not currently employed, a comprehensive industry-based case study is available for alternative assessment arrangements. Part B: Workplace Supervisor Checklists Students who have access to a workplace during their study period, are required to obtain agreement from a manager or supervisor to undertake the role of a Third Party Workplace Supervisor. The role of the workplace supervisor is to support the student s learning and monitoring the completion of workplace tasks identified in the workplace supervisor checklists. This will involve the review and sign off of six checklist forms - each relating to the topics studied. The Third Party Reports will form part of the student s portfolio of evidence to be used by an AHRI assessor to assess competence in the relevant units of competency. Note: workplace supervisor / manager does not have to work in HR in order to complete the workplace supervisor checklists. Where students do not have access to a workplace supervisor, an alternative assessment can be arranged. Assessment due dates Table 10: Assessment due dates Assessment Autumn 2015 Winter 2015 Spring 2015 Summer Mar Jun Sep Dec Apr Jul Oct Jan Apr Aug Nov Feb May Aug Nov Feb May Sep Dec Mar Jun Oct Jan Apr 2016 Assessment submission Assessments are submitted in electronic format and uploaded to the online student portal. The Student Course Handbook (which is provided to students once their enrolment is confirmed) contains detailed information about how students can upload assignments and view assessment progress and results from the student portal Page 14 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

15 Assessment extension Extension on assessments are permitted and are expected to be submitted to the AHRI Education Team at least one week prior to the assessment due date. Students must complete and submit an Extension Request Form when seeking approval for extension. Special consideration Where students experience temporary hardship during their studies or when completing assessment, they may be eligible for Special consideration. Special consideration is an assessment adjustment for unexpected circumstances that are outside of a student s control, which have a significant adverse impact on their performance in assessment or prevent them from attempting or submitting their assessment. If students wish to apply for Special consideration they are encouraged to speak with their Academic Coordinator in the first instance to check if it is right for their circumstances. PRIVACY STATEMENT AHRI is concerned with the protection of your privacy. We support the Australian Privacy Principles (APPs) in the Privacy Act 1988 (Cth), as amended. AHRI collects and stores your personal information for the purposes of providing membership services, education and training programs. AHRI may use your details to promote products and services in the form of communications and/or other types of communication. if you would prefer not to receive communications from AHRI. Page 15 V2.3 Australian Human Resources Institute National Provider Number: 10087

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